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What's new?

The next EMPL Committee meeting will take place on 4 November 2014 from 09.00 to 12.30 and from 15.30 to 19.00 in room József Antall (4Q2), Brussels.
 
You may follow the activities of the EMPL committee on twitter: http://twitter.com/EPSocialAffairs
 
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Asuntos destacados
 
European Platform: prevention and deterrence of undeclared work

EMPL committee will hold an exchange of views with stakeholders and the Commission about the European Platform for prevention and deterrence of undeclared work. The discussion will feed into the draft report of Georgi Pirinski (S&D - BG), which will be presented at an upcoming committee meeting.

   
Employment and social aspects of the EU2020 strategy

On 4 November EMPL will vote on an oral question and a draft motion for a resolution on the employment and social aspects of the EU2020 Strategy and the166 amendments tabled to it. The aim is to call on the Commission to take into account the outcome of the on-going public consultation before publishing concrete proposals for the mid-term review of the strategy. The adopted text will be tabled to the Plenary and the debate and vote is scheduled for the November II session. 

   
Summary of the 16 October meeting

At its meeting on 16 October, EMPL committee discussed the employment and social aspects of the EU2020 strategy, the EU Strategic Framework on Health and Safety at Work 2014-2020, and exchanged views on the implementation of the Racial Equality Directive and Employment Equality Directive. The committee will table oral questions on all these items to an upcoming Plenary session. EMPL also adopted two opinions in letter forms about and Irish and a Greek application for the mobilisation of the European Globalisation adjustment Fund.

   
 
Presentación y competencias
 
Comisión competente para:
 
1.    la política de empleo y todos los aspectos de la política social, como las condiciones de trabajo, la seguridad social y la protección social;
2.    los derechos de los trabajadores;
3.    la salud y las medidas de seguridad en el lugar de trabajo;
4.    el Fondo Social Europeo;
5.    la política de formación profesional, incluidas las cualificaciones profesionales;
6.    la libre circulación de trabajadores y pensionistas;
7.    el diálogo social;
8.    todas las formas de discriminación en el lugar de trabajo y en el mercado laboral, salvo las que se produzcan por razones de sexo;
9.    las relaciones con:
-    el Centro Europeo para el Desarrollo de la Formación Profesional (Cedefop),
-    la Fundación Europea para la Mejora de las Condiciones de Vida y de Trabajo,
-    la Fundación Europea de Formación,
-    la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo;
  así como las relaciones con otros órganos de la Unión y organizaciones internacionales pertinentes.
 
Próximas emisiones
 
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Palabras de bienvenida del presidente de la Comisión EMPL
 
 

Bienvenido a la página web de la Comisión de Empleo y Asuntos Sociales (Comisión EMPL), de la que soy presidente.
 
Nuestra comisión se ocupa principalmente de las políticas de empleo y de todos los aspectos relacionados con la política social, las condiciones de trabajo, la formación profesional y la libre circulación de trabajadores y pensionistas.
 
La comisión EMPL está compuesta por 55 diputados que representan a las distintas familias políticas del Parlamento Europeo. El funcionamiento de la comisión corre a cargo del presidente, 4 vicepresidentes y los coordinadores designados por los grupos políticos, con objeto de vincular el trabajo de la comisión a las prioridades de las familias políticas respectivas.
 
La Comisión EMPL trabaja en estrecha colaboración con el Consejo, la Comisión Europea, otras instituciones y representantes de la sociedad civil para determinar el marco legislativo en los ámbitos que son de su competencia e influir en él. Durante la actual legislatura estos ámbitos cubren un amplio abanico de actividades, como por ejemplo luchar contra el desempleo, en particular el desempleo juvenil, luchar contra el trabajo precario, hacer frente a situaciones de abuso como el trabajo no declarado o el incumplimiento de la legislación destinada a proteger a los trabajadores, o mejorar la normativa relativa a la salud y la seguridad en el trabajo.
 
Nuestra página web se actualiza periódicamente para tenerle informado de las actividades de nuestra comisión. También le ofrecemos la posibilidad de seguir nuestras reuniones en línea a través de EP Live.
 
Le deseo una agradable visita.
 
Thomas Händel