committees.publication.wai.showresult
 

2012

  • Women in ICT EN
  • Gender equality in Turkey EN
  • Data for the Evaluation of the European Semester Process for a Gender Equality Perspective EN

2012

  • Gender Equality Policies in the USA EN
  • Abused domestic workers in Europe: the case of au-pairs EN
  • Gender quotas in Management Boards EN
  • Gender Equality in Turkey EN
  • The multi-annual financial framework 2014-2020 from a gender equality perspective EN

2011

  • The Policy on Gender equality in Denmark EN
  • Electoral Gender Quota Systems and their implementation in Europe EN
  • The use of gender in insurance pricing EN
  • The policy on Gender Mainstreaming in Hungary EN
  • Electoral gender quota systems and their implementation in Europe EN
  • Gender equality and Women's Rights in Palestinian territories EN
  • Abused domestic workers in Europe - The case of au pairs EN
  • Gender Aspects of the economic downturn and financial crisis EN
  • Femicide Mexico EN
  • How Could the Convention on the Elimination of All Forms of Discrimination Against Women (CEDAW) be Implemented in the EU Legal Framework ? EN
  • The state of play on the implementation of the convention on the elimination of all forms of discrimination against Women EN
  • The policy on gender equality in Croatia EN
  • The policy on gender equality in Poland EN
  • The policy on gender equality in Hungary EN
  • How could the CEDAW be implemented in the EU legal framework EN

2010

  • The policy on gender equality in Belgium EN
  • The policy on gender equality in Iceland EN
  • Benefits of Maternity Parental leave in the EU 27 EN
  • Avantages du congé de maternité congé parental dans l'UE 27 FR
  • Fully paid paternity leave of 2 weeks - Impact assessment EN
  • Congé de paternité de 2 semaines intégralement payé - Analyse d'impact FR
  • Fully paid maternity leave of 18 and 20 weeks - Impact assessment EN
  • Congé de maternité entièrement rémunéré de 18 et 20 semaines - Analyse d'impacte FR
  • Costs and benefits of maternity and paternity leave - Workshop FEMM-EMPL EN
  • Proposition of a methodology to determine and quantify the benefits of maternity leave EN
  • Proposition de méthodologie pour déterminer et quantifier les avantages du congé de maternité FR

2009

  • Spanish policy on gender equality EN
 
Xandiriet tal-ġurnata
 
L-ebda xandira llum  
Librerija Multimidja
 
Kelmtejn ta' merħba
 
 

Bhala il-President tal-kumitat FEMM nixtieq nagħti merħba lill-viżitaturi ta' din il-websajt uffiċjali. Id-drittijiet tan-nisa u l-ugwaljanza bejn is-sessi huma l-kwistjonijiet ewlenin tal-Kumitat tagħna u nisperaw li l-preżenza mtejba tal-websajt tagħna tista' tagħti lill-ċittadini tal-UE u lil kull min huwa interessat fil-missjoni tagħna, stampa aħjar tal-ħidma tagħna u tressaqna lejn xulxin.
Ser nużaw dan il-mezz biex nippromwovu iktar il-mandat u l-kisbiet tal-Kumitat permezz ta' informazzjoni u trasparenza għall-udjenza tagħna. Minkejja bosta suċċessi fl-għoti ta' poter lin-nisa, għadhom jeżistu diversi kwistjonijiet fl-oqsma kollha tal-ħajja (il-qasam soċjali, kulturali, politiku u ekonomiku) fejn in-nisa mhumiex trattati b'mod indaqs. Aħna nesprimu t-tħassib ġenerali tagħna dwar id-diskrepanza fil-pagi, il-faqar femminili, in-nuqqas  ta' rappreżentanza tan-nisa fit-teħid ta' deċiżjonijiet, it-traffikar tan-nisa u t-tfal u l-vjolenza fuqhom. Aħna rridu nbiddlu dan u għandna bżonn l-għajnuna tas-soċjetà ċivili u tal-organizzazzjonijiet kollha li jikkontribwixxu fil-ġlieda għad-drittijiet indaqs.
 
Dan is-sit huwa sors vast ta' informazzjoni dwar x'nagħmlu u nisperaw li, bħala utent, int se ssibu faċli biex tużah. Aħna għad-dispożizzjoni tiegħek għall-kontribut tiegħek dwar is-sit u wkoll il-kontenut tal-ħidma tagħna. Nistednuk biex iżżur dan il-websajt perjodikament fejn se ssib l-aġġornamenti u l-aħħar aħbarijiet mill-Kumitat tagħna.
Mikael Gustafsson