PROPUNERE DE REZOLUȚIE referitoare la echilibrul de gen în numirile pentru funcții în domeniul economic și monetar la nivelul UE
11.3.2019 - (2019/2614(RSP))
depusă în conformitate cu articolul 123 alineatul (2) din Regulamentul de procedură
Philippe Lamberts, Terry Reintke, Ernest Urtasun, Linnéa Engström, Molly Scott Cato, Bas Eickhout, Thomas Waitz, Sven Giegold, Monika Vanaîn numele Grupului Verts/ALE
Consultaţi, de asemenea, propunerea comună de rezoluţie RC-B8-0171/2019
B8‑0174/2019
Rezoluția Parlamentului European referitoare la echilibrul de gen în numirile pentru funcții în domeniul economic și monetar la nivelul UE
Parlamentul European,
– având în vedere articolele 2 și 3 din Tratatul privind Uniunea Europeană (TUE) și articolul 8 din Tratatul privind funcționarea Uniunii Europene (TFUE),
– având în vedere articolul 23 din Carta drepturilor fundamentale a Uniunii Europene,
– având în vedere indicele egalității de gen al Institutului European pentru Egalitatea de Șanse între Femei și Bărbați (EIGE) pe 2017,
– având în vedere propunerea sa din 1 martie 2019 referitoare la o decizie privind numirea noului președinte al Autorității Bancare Europene,
– având în vedere propunerea sa din 1 martie 2019 referitoare la o decizie privind recomandarea Consiliului de numire a unui membru al Comitetului executiv al Băncii Centrale Europene,
– având în vedere propunerea sa din 1 martie 2019 referitoare la o decizie privind propunerea Comisiei de numire a unui membru al Comitetului Unic de Rezoluție,
– având în vedere Rezoluția sa din 15 ianuarie 2019 referitoare la integrarea dimensiunii de gen în Parlamentul European[1],
– având în vedere Rezoluția sa din 14 februarie 2019 referitoare la punerea în aplicare a dispozițiilor legale și a declarației comune pentru asigurarea controlului parlamentar asupra agențiilor descentralizate[2],
– având în vedere articolul 228a din Regulamentul său de procedură,
– având în vedere articolul 123 alineatul (2) din Regulamentul său de procedură,
A. întrucât principiul egalității de gen este o valoare fundamentală a UE și este consacrat în tratatele UE și în Carta drepturilor fundamentale;
B. întrucât articolul 8 din TFUE stipulează că Uniunea, prin toate activitățile sale, trebuie să urmărească eliminarea inegalităților, să promoveze egalitatea de gen și să combată discriminarea atunci când își definește și pune în aplicare politicile și activitățile;
C. întrucât există un dezechilibru structural de gen în cadrul pozițiilor de nivel înalt din instituțiile și agențiile-cheie legate de uniunea economică și monetară (UEM);
D. întrucât indicele egalității de gen pe 2017 elaborat de EIGE a atras atenția, din nou, că procesul decizional din sectorul economic continuă să fie domeniul în care UE înregistrează cele mai scăzute rezultate în ceea ce privește egalitatea de gen și reprezentarea femeilor;
E. întrucât, în pofida angajamentului UE față de egalitatea de gen în procesul decizional, consiliile de administrație ale agențiilor UE suferă de un dezechilibru grav de gen și demonstrează modele persistente de segregare de gen, circa 33,7 % dintre membrii organismelor decizionale de la vârful agențiilor UE fiind femei; întrucât, dintre cei 39 de directori executivi ai agențiilor UE, doar 10 sunt femei, iar dintre cei 37 de președinți ai agențiilor UE, doar 16 sunt femei[3];
F. întrucât din Comitetul executiv al Băncii Centrale Europene (BCE) face parte doar o femeie, alături de cinci bărbați;
G. întrucât Consiliul general al BCE este alcătuit în prezent din o femeie și 29 de bărbați;
H. întrucât funcția de președinte al Comitetului Unic de Rezoluție este ocupată în prezent de o femeie, dar restul membrilor comitetului executiv sunt bărbați; întrucât mecanismul unic de supraveghere și cele trei autorități europene de supraveghere sunt prezidate de bărbați;
I. întrucât mandatele lui Daniele Nouy și ale Sabinei Lautenschläger, două femei care ocupă funcții înalte în domeniul supravegherii financiare, au expirat recent, iar posturile lor urmează să fie ocupate de bărbați;
J. întrucât bărbații domină și în pozițiile decizionale din domeniul economic la nivel național, băncile centrale din toate statele membre, cu excepția uneia, fiind conduse de bărbați; întrucât femeile reprezintă doar 19,6 % dintre guvernatorii adjuncți și viceguvernatorii băncilor centrale din statele membre și 20 % dintre membrii consiliilor de administrație ale băncilor centrale[4],
1. regretă profund lipsa candidatelor de pe listele scurte înaintate pentru posturile de președinte al Autorității Bancare Europene (ABE) și de membru al Comitetului Unic de Rezoluție și al Comitetului executiv al BCE; solicită, prin urmare, amânarea voturilor privind deciziile Parlamentului referitoare la propunerea Comisiei de numire a unui membru al Comitetului Unic de Rezoluție și la propunerea Consiliului de numire a unui membru al Comitetului executiv al Băncii Centrale Europene;
2. regretă profund că aceste numiri recente continuă pe calea adâncirii în continuare a dezechilibrului de gen în pozițiile decizionale-cheie din organele de conducere ale uniunii economice și monetare (UEM);
3. reamintește că aceste evoluții sunt nu doar inconsecvente cu declarațiile repetate ale Consiliului, Comisiei și Parlamentului pe această temă, ci contravin și valorilor și obiectivelor UE prevăzute în tratate;
4. subliniază că Parlamentul va aproba numirile în consiliile de administrație și în alte organe ale agențiilor UE doar dacă lista scurtă de candidați propusă de instituția sau de organul în cauză este echilibrată din perspectiva genului;
5. sugerează ca o cerință privind lista scurtă echilibrată din perspectiva genului să fie inclusă în Planul de acțiune pentru egalitatea de gen care urmează să fie adoptat în viitorul apropiat, astfel cum se preconizează la articolul 228a din Regulamentul de procedură al Parlamentului;
6. își reiterează apelul la asigurarea echilibrului de gen în rândul membrilor organelor de conducere și organelor consultative ale agențiilor UE în viitorul acord interinstituțional privind cadrul de funcționare al agențiilor europene de reglementare, pe baza unei reexaminări a abordării comune;
7. invită Comisia și Consiliul să asigure echilibrul de gen în cadrul nominalizărilor, al listelor scurte și al numirilor în consiliile de administrație ale tuturor agențiilor UE, precum și să depună eforturi pentru a asigura proceduri de recrutare și de numire deschise, transparente, competitive și care iau în considerare dimensiunea de gen la numirea directorilor executivi ai agențiilor UE, în scopul de a asigura diversitatea în rândul candidaților și al celor nominalizați;
8. îndeamnă Comisia să adapteze regulamentele tuturor agențiilor UE pentru a include o cerință orizontală privind echilibrul de gen în procesul decizional, în special în ceea ce privește posturile de conducere;
9. îi încredințează Președintelui sarcina de a transmite prezenta rezoluție Consiliului și Comisiei.