Volver al portal Europarl

Choisissez la langue de votre document :

  • bg - български
  • es - español (selección)
  • cs - čeština
  • da - dansk
  • de - Deutsch
  • et - eesti keel
  • el - ελληνικά
  • en - English
  • fr - français
  • ga - Gaeilge
  • hr - hrvatski
  • it - italiano
  • lv - latviešu valoda
  • lt - lietuvių kalba
  • hu - magyar
  • mt - Malti
  • nl - Nederlands
  • pl - polski
  • pt - português
  • ro - română
  • sk - slovenčina
  • sl - slovenščina
  • fi - suomi
  • sv - svenska
Preguntas parlamentarias
PDF 7kWORD 27k
23 de enero de 2015
E-008556/2014(ASW)
Respuesta de la Sra. Jourová en nombre de la Comisión
Referencia de la pregunta: E-008556/2014

1. El asunto C-527/13, Cachaldora Fernández, se refiere a la interpretación de la Directiva 79/7 relativa a la igualdad de trato entre hombres y mujeres en materia de seguridad social(1) en relación con una disposición específica de la legislación española sobre el cálculo de la pensión de invalidez para los empleados que hayan trabajado a tiempo completo y a tiempo parcial en diferentes períodos de su vida laboral. Como el Tribunal de Justicia no se ha pronunciado aún sobre este asunto, la Comisión no puede todavía adoptar medida alguna para hacer cumplir la futura sentencia. La Comisión estudiará medidas adecuadas de seguimiento una vez que se dicte la sentencia.

2. Las formas voluntarias de trabajo a tiempo parcial pueden ser beneficiosas para los trabajadores. Aparte de los casos mencionados frecuentemente de cuidados de personas a cargo, cabe citar también a numerosos estudiantes y personas que se recuperan de largas enfermedades y que por lo que no pueden trabajar a tiempo completo que se verían penalizados por medidas que «no fomentan» el trabajo a tiempo parcial. Los trabajadores a tiempo parcial deben beneficiarse de unas condiciones de trabajo dignas y no han de sufrir ninguna discriminación injustificada respecto a los trabajadores a tiempo completo. Tales son los objetivos de la Directiva 97/81/CE sobre el trabajo a tiempo parcial(2).

3. A este respecto, la Comisión ha publicado un estudio sobre la brecha entre hombres y mujeres en materia de pensiones en 2013 que puso de manifiesto que los sistemas de pensiones, en vez de ser neutros, podrían estar contribuyendo a generar nuevas desventajas para las mujeres. A modo de seguimiento, la Comisión, en cooperación con los Estados miembros, tiene previsto señalar las brechas existentes entre hombres y mujeres en el informe de 2015 sobre la adecuación de las pensiones. Además, el Comité Consultivo para la Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres publicó un dictamen sobre la reducción de esta brecha(3).

(1)Directiva 79/7 del Consejo, de 19 de diciembre de 1978, relativa a la aplicación progresiva del principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres en materia de seguridad social (DO L 6 de 1978, p. 24).
(2)Directiva 97/81/CE del Consejo, de 15 de diciembre de  1997, relativa al Acuerdo marco sobre el permiso parental celebrado por la UNICE, el CEEP y la CES (DO L 14 de 20.1.1998, p. 9).
(3)http://ec.europa.eu/justice/gender-equality/files/opinions_advisory_committee/140213_final_opinion_gpg_en.pdf

Aviso jurídico