Volver al portal Europarl

Choisissez la langue de votre document :

  • bg - български
  • es - español (selección)
  • cs - čeština
  • da - dansk
  • de - Deutsch
  • et - eesti keel
  • el - ελληνικά
  • en - English
  • fr - français
  • ga - Gaeilge
  • hr - hrvatski
  • it - italiano
  • lv - latviešu valoda
  • lt - lietuvių kalba
  • hu - magyar
  • mt - Malti
  • nl - Nederlands
  • pl - polski
  • pt - português
  • ro - română
  • sk - slovenčina
  • sl - slovenščina
  • fi - suomi
  • sv - svenska
Preguntas parlamentarias
PDF 6kWORD 24k
30 de octubre de 2014
E-008556-14
Pregunta con solicitud de respuesta escrita E-008556-14
a la Comisión
Artículo 130 del Reglamento
Maria Arena (S&D) , Sergio Gutiérrez Prieto (S&D) , Iratxe García Pérez (S&D)

 Asunto:  Discriminación indirecta en el cálculo de las pensiones de invalidez en España
 Respuesta escrita 

El pasado 9 de octubre, el Abogado General del Tribunal de Justicia de la Unión Europea emitió sus conclusiones en el asunto C-527/13. Estima que la legislación española establece una discriminación indirecta contra las mujeres, violando la Directiva 2006/54/CE relativa a la aplicación del principio de igualdad de oportunidades e igualdad de trato entre hombres y mujeres en asuntos de empleo y ocupación. Esto se debe a que el método utilizado a la hora de calcular las pensiones de invalidez perjudica a los trabajadores a tiempo parcial, en su mayoría mujeres, reduciendo sus pensiones de forma desproporcionada.

Esta situación de discriminación se ha puesto de manifiesto tras la queja de una trabajadora española que se consideraba perjudicada pero, sin esta acción, la infracción hubiera podido quedar impune.

En vista de las conclusiones en el citado asunto, ¿realizará la Comisión las acciones que se mencionan a continuación?

1. Examinar las distintas legislaciones europeas para determinar si España es el único Estado miembro que infringe la Directiva 2006/54/CE;

2. proponer, en el marco de las recomendaciones específicas por país, acciones concretas a favor del empleo digno para todos y en contra de los contratos de trabajo a tiempo parcial, que, en el caso que nos ocupa, constituyen una fuente de discriminación;

3. proponer una revisión de la Directiva 2006/54/CE con vistas a aclarar las situaciones de discriminación y sancionarlas.

Lengua original de la pregunta: FR 
Aviso jurídico