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Preguntas parlamentarias
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30 de octubre de 2017
E-004111/2017(ASW)
Respuesta del Sr. Avramopoulos en nombre de la Comisión
Referencia de la pregunta: E-004111/2017

Con arreglo al artículo 31 de la Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión Europea, todo trabajador tiene derecho a trabajar en condiciones justas y equitativas que respeten su salud, seguridad y dignidad. La Unión Europea también ha adoptado un amplio corpus legislativo sobre diversos aspectos de las condiciones de trabajo(1) y de salud y seguridad en el trabajo(2). En la pregunta, Sus Señorías hacen referencia a casos concretos de mujeres que trabajan como porteadoras entre Marruecos y Ceuta y Melilla. Las autoridades nacionales son las responsables de valorarlos.

La Comisión es consciente de la situación específica de Ceuta y Melilla, en la frontera entre Marruecos y España que cada día atraviesa un elevado número de personas para el pequeño comercio y otros fines, lo que genera una presión constante en la frontera y dificultades de orden público. Con arreglo al Acuerdo de Adhesión de España(3), existen procedimientos (de control) específicos en el puesto fronterizo de El Tarajal II, de Ceuta, para reducir la presión en la frontera y regular el flujo de tráfico diario. Durante una visita de evaluación Schengen con previo aviso realizada en septiembre de 2017 en las fronteras exteriores españolas, incluida Ceuta, se verificó la aplicación del acervo de Schengen por España. En los próximos meses, la Comisión aprobará un informe de conformidad con el procedimiento establecido por el Reglamento de evaluación de Schengen.

(1)Concretamente, las Directivas relativas al tiempo de trabajo (Directiva 2003/88/CE) o a la información acerca de las condiciones aplicables al contrato de trabajo (Directiva 91/533/CEE), o las Directivas destinadas a la protección de los trabajadores sometidos a relaciones laborales no estándar, como el trabajo de duración determinada (Directiva 1999/70/CE), a tiempo parcial (Directiva 97/81/CE) o a través de empresas de trabajo temporal (Directiva 2008/104/CE), y la Plataforma contra el trabajo no declarado (Decisión (UE) 2016/344).
(2)Directiva marco relativa a la aplicación de medidas para promover la mejora de la seguridad y de la salud de los trabajadores en el trabajo (Directiva 89/391/CEE) y las directivas específicas pertinentes a tenor de su artículo 16, apartado 1.
(3)DO L 239 de 22.9.2000, pp. 69-75.

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