Înapoi la portalul Europarl

Choisissez la langue de votre document :

  • bg - български
  • es - español
  • cs - čeština
  • da - dansk
  • de - Deutsch
  • et - eesti keel
  • el - ελληνικά
  • en - English
  • fr - français
  • ga - Gaeilge
  • hr - hrvatski
  • it - italiano
  • lv - latviešu valoda
  • lt - lietuvių kalba
  • hu - magyar
  • mt - Malti
  • nl - Nederlands
  • pl - polski
  • pt - português
  • ro - română (selecţionat)
  • sk - slovenčina
  • sl - slovenščina
  • fi - suomi
  • sv - svenska
Întrebări parlamentare
PDF 105kWORD 22k
5 martie 2018
E-007831/2017(ASW)
Răspuns dat de dl. Moedas în numele Comisiei
Referința întrebării: E-007831/2017

Egalitatea de gen este una dintre prioritățile Spațiului european de cercetare (SEC)(1), abordată în colaborare cu statele membre și organizațiile de cercetare, inclusiv cu universitățile.

Raportul din 2016 privind progresele înregistrate de SEC arată că îmbunătățirile în acest domeniu vor depinde de capacitatea statelor membre de a menține și consolida, pe termen lung, strategiile de schimbare la nivel instituțional adoptate până în prezent. În cadrul SEC, organizațiile de cercetare sunt invitate să elaboreze planuri de acțiune pentru egalitatea de gen, adică strategii complete care să includă o verificare vizând practicile utilizate pentru identificarea prejudecăților de gen, aplicarea măsurilor și a obiectivelor menite să elimine inegalitățile și monitorizarea progreselor înregistrate.

În ceea ce o privește, Comisia a sprijinit, încă din 2011, implementarea planurilor de acțiune la nivelul organizațiilor și continuă să o facă în cadrul programului Orizont 2020(2). Mai multe proiecte de astfel de planuri de acțiune care au beneficiat de finanțare sunt axate pe domeniile STEM (științe, tehnologie, inginerie și matematică)

Egalitatea de gen este și un aspect transversal abordat de programul Orizont 2020. Echilibrul de gen este o chestiune încurajată în proiectele finanțate. În 2017, Comisia a organizat un atelier de sensibilizare față de prejudecățile care intervin în evaluări. Programul de lucru pentru 2018 al programului Orizont 2020 conține un subiect specific legat de analiza disparităților de gen și a prejudecăților în raport cu alocarea granturilor. De asemenea, Comisia și-a stabilit obiectivul de a atinge un procent de 40 % în ceea ce privește includerea sexului subreprezentat în comitete de evaluare și în comisiile de experți.

În colaborare cu Grupul de la Helsinki privind egalitatea de gen în cercetare și inovare, Comisia a elaborat recomandări sub formă de orientări pentru facilitarea implementării obiectivelor referitoare la posturile de profesor și la posturile de decizie în cercetare și inovare, așa cum s-a solicitat în Concluziile Consiliului din 1 decembrie 2015(3). În plus, Comisia a adoptat o propunere de directivă privind echilibrul dintre viața profesională și cea personală(4) și a adoptat un plan de acțiune pentru eliminarea diferenței de remunerare dintre femei și bărbați(5).

(1)http://ec.europa.eu/research/era/index_en.htm
(2)Programul-cadru al UE pentru cercetare și inovare (2014-2020)
(3)http://www.consilium.europa.eu/ro/meetings/compet/2015/11/30-01/
(4)https://ec.europa.eu/info/law/better-regulation/initiatives/com-2017-253_en#initiative-details
(5)COM(2017)678, 20.11.2017

Ultima actualizare: 7 iunie 2018Notă juridică