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Preguntas parlamentarias
PDF 7kWORD 23k
21 de noviembre de 2018
E-004933/2018(ASW)
Respuesta de la Sra. Jourová en nombre de la Comisión Europea
Referencia de la pregunta: E-004933/2018

En virtud del Reglamento Bruselas I (refundición)(1), los trabajadores tienen la posibilidad, entre otras cosas, de demandar a su empresario en su lugar de trabajo habitual(2). Si bien el Reglamento Roma I(3) permite a las partes elegir la legislación aplicable a su contrato de trabajo, garantiza, con independencia de esa elección, el derecho de los trabajadores a la protección en virtud de las disposiciones imperativas de la legislación del país en el que ejerzan habitualmente su profesión. El lugar de trabajo habitual es pertinente para determinar la competencia y la legislación aplicable en los litigios sobre los contratos de trabajo individuales y es el principal factor de conexión con arreglo a estas normas de protección, aunque no el único. Corresponde al órgano jurisdiccional competente determinar la legislación aplicable, que puede ser la de otro país.

En consonancia con la jurisprudencia establecida(4), el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) resolvió(5) que, en los litigios relativos a sus contratos de trabajo, los miembros de la tripulación de aeronaves deben poder interponer demandas ante los órganos jurisdiccionales del lugar en el que desempeñen la parte esencial de sus obligaciones respecto de su empleador, o desde donde las desempeñen. El órgano jurisdiccional nacional debe determinar dicho lugar a la luz de todas las circunstancias pertinentes, incluida la base(6) de la tripulación, que constituye un factor que puede desempeñar un importante papel en la determinación de ese lugar. El lugar en el que se estaciona la aeronave a bordo de la cual se realiza habitualmente el trabajo también puede ser pertinente.

Las normas especiales explicadas anteriormente tienen por objeto proteger a los trabajadores y su libertad de circulación. La sentencia citada del TJUE contribuye a garantizar una mejor protección de los derechos de los trabajadores, ya que aclara la competencia para conocer de un litigio interpuesto por ellos. La Comisión está reflexionando sobre medidas de seguimiento para garantizar que se conozca ampliamente y se aplique de manera uniforme(7).

(1)Reglamento (UE) n.° 1215/2012 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 12 de diciembre de  2012, relativo a la competencia judicial, el reconocimiento y la ejecución de resoluciones judiciales en materia civil y mercantil.
(2)Artículo 21, apartado 1, letra b), inciso i).
(3)Reglamento (CE) n.° 593/2008 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 17 de junio de 2008, sobre la ley aplicable a las obligaciones contractuales (Roma I).
(4)Por ejemplo, en el asunto C-29/10, en relación con el transporte internacional por carretera.
(5)Asuntos acumulados C-168/16 y C-169/16.
(6)Según se define en el Reglamento n.° 3922/91.
(7)COM(2015) 598 final, http://eur-lex.europa.eu/legal-content/ES/TXT/?uri=COM:2017:192:FIN

Última actualización: 27 de noviembre de 2018Aviso jurídico