Postopek : 2018/2600(RSP)
Potek postopka na zasedanju
Potek postopka za dokument : O-000054/2018

Predložena besedila :

O-000054/2018 (B8-0022/2018)

Razprave :

PV 31/05/2018 - 4
CRE 31/05/2018 - 4

Glasovanja :

Sprejeta besedila :


Parlamentarna vprašanja
PDF 183kWORD 18k
17. maj 2018
O-000054/2018
Vprašanje za ustni odgovor O-000054/2018
za Komisijo
Člen 128 poslovnika
Cecilia Wikström, v imenu Odbora za peticije

 Zadeva: Odgovori na peticije o obravnavi prekarnosti in zlorabljanju pogodb o zaposlitvi za določen čas
 Odgovor na plenarnem zasedanju 

Ob upoštevanju številnih peticij, ki jih je Odbor za peticije prejel v zvezi s prekarnostjo in zlorabljanjem pogodb o zaposlitvi za določen čas v delovnih razmerjih v javnem in zasebnem sektorju ter ob upoštevanju izida javne predstavitve o tej temi, ki je potekala 22. novembra 2017, prosimo Komisijo, da odgovori na naslednja vprašanja:

Ali meni, da se pravo EU izvaja pravilno, kar zadeva zaščito delavcev?

Ali lahko pojasni, ali so pogodbe brez zagotovljene minimalne delovne obveznosti, ki jih uporabljajo v nekaterih državah članicah, skladne z zakonodajo EU, vključno z direktivo o delu s krajšim delovnim časom?

Kako Komisija ukrepa, da bi zagotovila pravilno izvajanje evropske delovne zakonodaje in se spoprijela s problematiko zlorabljanja pogodb o zaposlitvi za določen čas in prekarnih oblik zaposlitve, kot so pogodbe brez zagotovljene minimalne delovne obveznosti, opisanih v peticijah?

Kako Komisija konkretno že zagotavlja pravilno izvajanje direktive o delu za določen čas v javnem in zasebnem sektorju?

Kako predvideva, da bi lahko s pomočjo predloga direktive o preglednih in predvidljivih delovnih pogojih v EU izboljšali delovne pogoje z večjo predvidljivostjo in trajnostjo zaposlitve?

S pomočjo katerih ukrepov skuša poleg predlagane direktive izboljšati delovno zakonodajo EU in varstvo pravic delavcev, seveda ob upoštevanju pristojnosti EU in načela subsidiarnosti?

Kakšno je stanje v zvezi s potekajočimi postopki za ugotavljanje kršitev, navedenih v peticijah o kršitvah delovne zakonodaje EU?

Izvirni jezik vprašanja: EN
Zadnja posodobitev: 30. maj 2018Pravno obvestilo