Preguntas parlamentarias
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22 de junio de 2018
O-000071/2018
Pregunta con solicitud de respuesta oral O-000071/2018
a la Comisión
Artículo 128 del Reglamento
Terry Reintke, Daniele Viotti, Maria Noichl, Jean Lambert, Eider Gardiazabal Rubial, Cornelia Ernst, Theresa Griffin, Virginie Rozière, Alessia Maria Mosca, Dietmar Köster, Sirpa Pietikäinen, Ana Gomes, Carlos Zorrinho, Brando Benifei, Tom Vandenkendelaere, Gabriele Zimmer, Sylvie Guillaume, Sophia in 't Veld, Jude Kirton-Darling, Elly Schlein, Izaskun Bilbao Barandica, Merja Kyllönen, Monika Beňová, Pina Picierno, Javier Couso Permuy, Nessa Childers, Benedek Jávor, Soraya Post, Lola Sánchez Caldentey, Josep-Maria Terricabras, Ernest Urtasun, Tania González Peñas, Martina Michels, Maria Lidia Senra Rodríguez, Paloma López Bermejo, Marisa Matias, Martina Anderson, Ana Miranda, José Inácio Faria, Stelios Kouloglou, Malin Björk, Péter Niedermüller, Miltiadis Kyrkos, Laura Ferrara, Wajid Khan, Matt Carthy, Lynn Boylan, Birgit Sippel, Tibor Szanyi, Bart Staes, Patrick Le Hyaric, Damian Drăghici, Claude Moraes, Miriam Dalli, Liadh Ní Riada, Eleonora Forenza, Sergio Gaetano Cofferati, Renata Briano, Goffredo Maria Bettini, Cécile Kashetu Kyenge, Tanja Fajon, Fabio Massimo Castaldo

 Asunto: 10.º aniversario de la propuesta de Directiva horizontal

La Comisión presentó una propuesta de Directiva del Consejo por la que se aplica el principio de igualdad de trato fuera del mercado laboral, independientemente de su religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual — la denominada «Directiva horizontal» — el 2 de julio de 2008.

En la actualidad, la legislación de la UE protege a los ciudadanos contra la discriminación:

– por motivos de nacionalidad, edad, religión o creencias, orientación sexual o discapacidad: únicamente en materia de empleo;

– por motivos de sexo: en materia de empleo, seguridad social y asistencia sanitaria, acceso a bienes y servicios, pero no en relación con la educación o las ventajas sociales;

– por motivos de origen racial o étnico: en materia de empleo y otros ámbitos de la vida, gracias a la Directiva sobre la igualdad racial de 2000.

La Directiva horizontal habría colmado las lagunas y armonizado la protección contra la discriminación en toda la UE. Pero, tras diez años de debates y negociaciones, la propuesta sigue atascada en el Consejo y la UE carece de una protección integral contra la discriminación en todos los ámbitos de la vida.

– ¿Qué medidas ha adoptado la Comisión hasta la fecha para desbloquear la Directiva horizontal en el Consejo?

– Además de la Directiva horizontal, ¿qué hará la Comisión para mejorar la protección contra la discriminación en la UE y avanzar hacia una protección integral, en el conjunto de la UE, en todos los ámbitos de la vida (además del empleo)?

– ¿Qué medidas está adoptando la Comisión para garantizar la aplicación en todos los Estados miembros del derecho dispuesto en el pilar europeo de derechos sociales, en virtud del cual toda persona, con independencia de su sexo, origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual, tiene derecho a la igualdad de trato y de oportunidades en relación con la protección social y la educación? ¿Qué medidas está adoptando la Comisión para fomentar la igualdad de oportunidades para los grupos infrarrepresentados?

Lengua original de la pregunta: EN
Última actualización: 28 de junio de 2018Aviso jurídico