Návrh směrnice o genderové vyváženosti mezi členy dozorčí rady / nevýkonnými členy správní rady společností
21.11.2018
Otázka k ústnímu zodpovězení s rozpravou O-000125/2018
Radě
článek 128 jednacího řádu
Heidi Hautala, Terry Reintke, za skupinu Verts/ALE
Rovnost žen a mužů je základní hodnotou Evropské unie a ženy musí mít stejné příležitosti dosáhnout vedoucích pozic jako muži, a to i v hospodářském a finančním odvětví. Kromě toho je široce uznávána hospodářská a podnikatelská přidaná hodnota, kterou ženy aktivně přinášejí do vedení společností.
Návrh směrnice o zastoupení žen v řídících a dozorčích orgánech společností předložený Komisí v roce 2012 usiloval o řešení problémů s nerovností tím, že vyžadoval, aby ženy představovaly alespoň 40 % v řídících a dozorčích orgánech společností. Ačkoliv Parlament přijal svůj postoj k tomuto návrhu v roce 2013 a iniciativu Komise podpořil, je směrnice stále zablokována v Radě.
Zavedení právní předpisů o kvótách v některých členských státech se ukázalo jako úspěšné. Údaje shromážděné Evropským institutem pro rovnost žen a mužů (EIGE) však ukazují, že v roce 2017 ženy představovaly jen čtvrtinu všech členů správních rad největších kotovaných společností registrovaných v EU, a velké rozdíly mezi jednotlivými členskými státy – kde se přítomnost žen pohybovala od 7,4 % do 43 %. To jasně ukazuje, že evropská směrnice pro tuto oblast je nadále stále stejně potřebná a relevantní.
Jaké konkrétní kroky Rada podnikne k odblokování této směrnice? Jak zajišťují členské státy, aby v EU konečně panovaly rovné podmínky? Co dělají pro to, aby nadnárodním společnostem v těchto otázkách poskytly jasnost?