Powrót na stronę Europarl

Choisissez la langue de votre document :

  • bg - български
  • es - español
  • cs - čeština
  • da - dansk
  • de - Deutsch
  • et - eesti keel
  • el - ελληνικά
  • en - English
  • fr - français
  • ga - Gaeilge
  • hr - hrvatski
  • it - italiano
  • lv - latviešu valoda
  • lt - lietuvių kalba
  • hu - magyar
  • mt - Malti
  • nl - Nederlands
  • pl - polski (wybrano)
  • pt - português
  • ro - română
  • sk - slovenčina
  • sl - slovenščina
  • fi - suomi
  • sv - svenska
Interpelacje
PDF 188kWORD 19k
15 listopada 2018 r.
P-005786-18
Pytanie wymagające odpowiedzi pisemnej P-005786-18
do Komisji
art. 130 Regulaminu
Julia Pitera (PPE)

 Przedmiot:  Obniżenie standardów zatrudnienia pracowników
 Odpowiedź na piśmie 

Polscy pracownicy spółek obsługujących linie lotnicze Ryanair są obecnie zatrudnieni na podstawie umowy o pracę. 1 stycznia 2019 r. zostaną oni zobowiązywani do rejestracji działalności gospodarczej oraz podpisania umowy cywilnoprawnej z nowym podmiotem – Warsaw Aviation. Podmiot ten ma pełnić funkcję agencji pracy tymczasowej udostępniającej samozatrudnionych dla linii lotniczych Ryanair. Konstrukcja taka narusza polską ustawę o zatrudnianiu pracowników tymczasowych ze względu na fakt, że nie spełnia przesłanek z art. 2 ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych.

Ponadto Warsaw Aviation przedstawia potencjalnym samozatrudnionym umowy o skomplikowanej konstrukcji jedynie w języku angielskim, lekceważąc ich prawo do zapoznania się z dokumentami w języku polskim. Co więcej jedynie umowa o pracę daje gwarancje minimalnego standardu w zakresie prawa do urlopu, czasu pracy czy zasad odpowiedzialności materialnej pracownika. Dlatego nie ma żadnych argumentów przemawiających za tym, aby osoby pracujące w rzeczywistości dla linii lotniczych Ryanair były pozbawione ochrony wynikającej ze statusu pracowniczego.

Warsaw Aviation zawierała już umowy z samozatrudnionymi osobami, które świadczyły usługi dla PLL LOT. Polski sąd pracy orzekł wówczas o konieczności zawarcia z tymi osobami umowy o pracę.

1. Czy i w jakim zakresie działania te stoją w sprzeczności z prawem UE? 2. Jakie działania w tej sprawie mogłaby podjąć Komisja?

Ostatnia aktualizacja: 23 listopada 2018Informacja prawna