Powrót na stronę Europarl

Choisissez la langue de votre document :

  • bg - български
  • es - español
  • cs - čeština
  • da - dansk
  • de - Deutsch
  • et - eesti keel
  • el - ελληνικά
  • en - English
  • fr - français
  • ga - Gaeilge
  • hr - hrvatski
  • it - italiano
  • lv - latviešu valoda
  • lt - lietuvių kalba
  • hu - magyar
  • mt - Malti
  • nl - Nederlands
  • pl - polski (wybrano)
  • pt - português
  • ro - română
  • sk - slovenčina
  • sl - slovenščina
  • fi - suomi
  • sv - svenska
Interpelacje
PDF 51kWORD 21k
4 listopada 2019 r.
P-003592-19
Pytanie wymagające odpowiedzi pisemnej P-003592-19
do Komisji
art. 138 Regulaminu
Bogdan Rzońca (ECR)

 Przedmiot:  Sytuacja osób niepełnosprawnych na rynku pracy
 Odpowiedź na piśmie 

Sytuacja osób niepełnosprawnych na współczesnym rynku pracy na ogół jest bardzo trudna, gdyż pracodawcy – dążąc do zwiększenia produktywności i jakości pracy – obarczają takich pracowników coraz trudniejszymi zadaniami i wyższymi normami, co negatywnie odbija się na ich ograniczonej sprawności i stanie zdrowia. Uważając to za naganne, stawiam pytania:

1) Czy Komisja podziela opinię, że osoby niepełnosprawne wymagają systematycznego leczenia i rehabilitacji także po podjęciu pracy?
2) Czy Komisja podziela opinię, że najbardziej przyjaznym środowiskiem dla pracy osób niepełnosprawnych na rynku komercyjno-konkurencyjnym jest środowisko zapewniające m.in. pełne ergonomiczne dostosowanie miejsc i stanowisk pracy, opiekę medyczno-rehabilitacyjną w miejscu pracy oraz odpowiedni dobór – pod kątem schorzeń i sprawności niepełnosprawnych pracowników – technologii produkcji i usług oraz organizacji pracy i zakresów czynności?
3) Czy Komisja dostrzega potrzebę preferowania pracodawców, którzy gwarantując przyjazne środowisko pracy, decydują się na liczne – co najmniej 30 % ogółu – zatrudnianie osób niepełnosprawnych, poprzez m.in.:
a) wyższe subwencje płacowe (ale w ramach rozporządzenia Komisji (UE) nr 651/2014),
b) wyłączenie spod limitu de minimis pomocy na wprowadzanie nowoczesnych technologii oraz zdobywania specjalistycznej wiedzy przez pracowników niepełnosprawnych,
c) preferencyjne kredyty i gwarancje kredytowe i inne, nienaruszające zasad swobodnej konkurencji, możliwe wg ustawodawstwa unijnego.

Ostatnia aktualizacja: 5 listopada 2019Informacja prawna