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  • Permiso de paternidad mínimo de diez días retribuidos como la baja por enfermedad 
  • Dos meses de permiso parental no transferible 
  • Hasta cinco días al año para cuidados 
  • Fórmulas de trabajo flexibles, incluido el trabajo a distancia  
El Parlamento aprueba nuevas normas en beneficio de los niños y para apoyar la igualdad de género© AP Images/European Union-EP 

El Parlamento dio el jueves su visto bueno definitivo a las nuevas reglas sobre duración mínima de la baja de paternidad y permisos parentales no transferibles.

La normativa, que ya había sido acordada de manera informal con los ministros de la UE fija mínimos que todos los Estados miembros deberán respetar, con objeto de impulsar la presencia de mujeres en el ámbito laboral y reforzar el rol del padre, o del segundo progenitor, en la familia. Se trata de facilitar la conciliación entre la vida laboral y familiar, adaptarse a los cambios sociales e impulsar la igualdad de género.

El texto salió adelante con 490 votos a favor, 82 en contra y 48 abstenciones.

Permiso de paternidad, parental y para cuidados


  • Derecho a un mínimo de diez días laborables de permiso retribuido para los padres (o el segundo progenitor, en los casos en que la ley nacional lo contempla) en las fechas próximas al nacimiento (también si el bebé nace sin vida) de un hijo. La retribución deberá ser equivalente a la baja por enfermedad.

  • Los eurodiputados también incorporaron dos meses de permiso parental pagado y no transferible. Este permiso será un derecho individual, para incentivar una distribución más equitativa de los cuidados dentro de la familia.

  • Los Estados miembros deberán fijar un nivel adecuado de compensación durante el periodo mínimo de baja parental, teniendo en cuenta que acogerse a este tipo de permiso suele conllevar un descenso de los ingresos familiares y que también el miembro con mejor salario (a menudo un hombre) debe también poder ejercer este derecho.

  • Los trabajadores deberán poder contar con cinco días al año para cuidados a familiares o a personas que vivan en el mismo domicilio y que padezcan una enfermedad grave o discapacidad relacionada con la edad.

Fórmulas de trabajo flexible

Los padres trabajadores y cuidadores podrán solicitar una adaptación de su modelo de trabajo, incluido, si es posible, el trabajo a distancia y el horario flexible. Los empleadores podrán tener en cuenta no sólo sus recursos y capacidad operativa, sino también las necesidades específicas de los progenitores de un hijo con discapacidad y una enfermedad de larga duración, y de madres/padres solteros.

Próximos pasos

Los Estados miembros tendrán tres años para cumplir con las disposiciones de la directiva.