Destacados del pleno

El PE se pronunciará sobre la extensión del permiso de maternidad mínimo en la UE de 14 a 20 semanas, con una remuneración equivalente al 100% del último sueldo de la madre. De esas 20 semanas de baja, los diputados proponen que seis sean obligatorias después del parto. La comisión de Derechos de la Mujer también exige a los Estados miembros un permiso de paternidad obligatorio de dos semanas.

La comisión de Derechos de la Mujer exige, en sus enmiendas en primera lectura, ampliar la duración mínima de la baja maternal a 20 semanas en toda la UE, frente a las 18 semanas propuestas por la Comisión. La propuesta de directiva es una revisión de la normativa vigente, que garantiza un mínimo de 14 semanas de baja.

El informe de la socialista portuguesa Edite Estrela, aprobado el pasado 23 de febrero en la comisión de Derechos de la Mujer por 19 votos a favor, 13 en contra y una abstención, propone, durante todo el periodo de la baja, una remuneración obligatoria del 100% del último sueldo o del salario medio mensual de la mujer. La Comisión, por su parte, también sugirió el pago del 100% del último sueldo mensual o del salario medio, aunque esta disposición no es de obligado cumplimiento en su propuesta.

Los diputados reclaman, coincidiendo con la propuesta de la Comisión, que las seis primeras semanas después del parto sean obligatorias, con el fin de facilitar la lactancia.

Los países de la UE tendrían un plazo de dos años para transponer la nueva directiva una vez aprobada.

Baja por paternidad

Según el informe que el pleno votará la semana próxima, los Estados miembros deben garantizar el derecho de los padres a una baja por paternidad de, al menos, dos semanas (coincidiendo con la baja maternal). Estas dos semanas estarán remuneradas al 100%. Los diputados que se oponen a esta iniciativa alegan que la baja paternal está fuera del ámbito de aplicación de la legislación que regula "la salud y seguridad de las mujeres embarazadas".

Prohibición de despido

La comisión de Derechos de la Mujer aboga por prohibir el despido de mujeres embarazadas desde el inicio del embarazo hasta, al menos, seis meses después de concluir la baja maternal (la Comisión propuso prohibir los despidos solamente durante la baja). Además, los diputados consideran imprescindible facilitar a las mujeres un puesto equivalente al que tenían antes de la baja. La definición de "equivalente" implica el mismo salario, la misma categoría profesional y los mismos cometidos.

Estudio de impacto

Las comisiones de Derechos de la Mujer y Empleo (que ha contribuido con una opinión al informe) han solicitado un estudio de impacto sobre las enmiendas que serán sometidas a votación por el pleno. El objetivo de este estudio es determinar los costes económicos y sociales y los beneficios de las enmiendas adoptadas por las dos comisiones. Este estudio fue realizado siguiendo el acuerdo interinstitucional (Consejo/Parlamento/Comisión) sobre cómo legislar mejor y las directrices de la Conferencia de presidentes de comisión del PE.

Situación en España

En España, la baja por maternidad dura 16 semanas. Las seis primeras después del parto son de carácter obligatorio para la madre, mientras que el resto se pueden transferir al cónyuge. La ley española prevé una prestación económica durante las 16 semanas equivalente a la totalidad del último sueldo de la madre.

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Los diputados también debatirán el próximo lunes una resolución sobre la precariedad laboral y su impacto sobre las mujeres trabajadoras. La ponente del texto es la diputada socialista danesa Britta Thomsen.

Procedimiento: codecisión, primera lectura

Ponente: Edite Estrela (S&D, PT)

Debate: 18.10.2010

Voto: 20.10.2010