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Símbolo del dossier sobre equilibio entre mujeres y hombres en la cúpula de las empresas
Punto de mira :

Equilibio entre mujeres y hombres en la cúpula empresarial - Implantar cuotas femeninas en los consejos de administración

Derechos de la mujer / Igualdad de oportunidades 17-10-2013 - 11:39 / Actualización: 21-11-2013 - 16:20
 
 

La igualdad de géneros en el mundo empresarial sólo es, a día de hoy, un ideal. La realidad muestra que los hombres dominan los consejos de administración de las compañías europeas. El pleno del Parlamento Europeo votó el 20 de noviembre de 2013 a favor de una futura normativa que garantice un acceso más equitativo a la cúpula empresarial al exigir que, al menos, el 40 por ciento de los administradores no ejecutivos de las empresas que cotizan en bolsa sean mujeres. (Más…: Ofrecer a la mujer igualdad de oportunidades en el mundo de los negocios)

Las mujeres deben representar al menos el 40 por ciento de los puestos directivos en las empresas cotizadas en bolsa dentro de la UE para 2020, según una propuesta de ley respaldada este miércoles por el pleno de la Eurocámara. Los eurodiputados insisten en que las compañías deben alcanzar este objetivo mediante procesos de selección transparentes y proponen excluir de las licitaciones públicas a las empresas que no cumplan la normativa. (Más…: El PE apoya que las mujeres ocupen al menos el 40% de los cargos directivos)

En vísperas del Día Internacional de la Mujer, aún son llamativas las desigualdades entre géneros en materia de empleo. Los eurodiputados trabajan para impulsar la presencia femenina entre los altos cargos de las empresas. En la Unión Europea, sólo el 13,7 por ciento de los puestos de máxima responsabilidad en las grandes compañías están ocupados por mujeres. Las eurodiputadas Evelyn Regner, socialista austriaca, y Rodi Kratsa-Tsgaropoulou, popular griega, nos dan su visión en esta entrevista. (Más…: "La cuestión no es quién es el número uno en la empresa, sino dar oportunidades a las mujeres")

La crisis económica ha exacerbado la diferencia salarial entre las mujeres y los hombres, y complica que estas puedan conciliar su vida personal y profesional, según los resultados del Eurobarómetro publicado este miércoles por el Parlamento Europeo sobre Mujeres y desigualdad de género en el contexto de la crisis. Esta encuesta fue realizada en el marco del Día Internacional de la Mujer. Alrededor de un tercio de los encuestados también destaca el problema de la violencia. (Más…: La brecha salarial y la violencia son los mayores lastres para la igualdad entre mujeres y hombres)

Las mujeres deberían ocupar, al menos, el 40 por ciento de los cargos no ejecutivos en los consejos de administración de las grandes empresas, según la normativa respaldada el 14 de octubre por los eurodiputados. El año 2020 es el plazo para que todas las compañías europeas privadas que cotizan en bolsa alcancen el objetivo. Los grupos públicos deben hacerlo en 2018. La Eurocámara juzga necesario legislar porque sólo el 15 por ciento de los consejeros no ejecutivos era mujeres en 2012. (Más…: Los eurodiputados piden que las mujeres ocupen el 40% de los altos cargos en las grandes empresas)

Aún hay muchos obstáculos a los que la mujer debe enfrentarse: sueldos inferiores, escasa presencia en las cúpulas directivas y violencia de género. Mikael Gustafsson, eurodiputado sueco del grupo Confederal de Izquierda Unitaria e Izquierda Verde Nórdica y Presidente de la comisión del Parlamento Europeo de Derechos de la Mujer, habló este 7 de marzo sobre estos temas con nuestros seguidores de Facebook. También remarcó que la crisis ha afectado más a las mujeres que a los hombres. (Más…: Gustafsson: "Defiendo que mujeres y hombres puedan conciliar su vida laboral y personal")

Sólo 29 de cada 1.000 mujeres con diploma universitario en Europa están tituladas en tecnologías de la información. Y de esas 29, sólo 4 trabaja en sectores como la informática o las telecomunicaciones. Las comisiones parlamentarias de Industria, Investigación y Energía y de Derechos de la Mujer e Igualdad de Género organizaron un debate sobre la cuestión el pasado 25 de abril, día de la mujer en las tecnologías de la información y la comunicación. (Más…: La tecnología europea necesita más mujeres)

La edición de 2013 del Día Internacional de la Mujer está dedicada a la respuesta de las mujeres a la crisis. Las desigualdades entre los hombres y las mujeres siempre han existido en el mercado de trabajo y la crisis no ha servido para reducirlas. Escasas son las mujeres que alcanzan las cúpulas de las grandes empresas y la brecha salarial media es de casi 8.000 euros al año a favor de los hombres. Nuestra infografía le aporta más datos. (Más…: Las súper mujeres chocan aún contra enormes desigualdades en el mercado laboral)

Ref. : 20131015TST22325
 
 
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La mujer también debe estar presente en los consejos de administración
 

Avanzan los esfuerzos por garantizar la igualdad de género en los consejos de administración de la UE. Los eurodiputados respaldan una cuota en toda la UE para que las mujeres ocupen un 40% de los cargos no ejecutivos de las empresas que cotizan en bolsa.

 
La lucha por la igualdad
 

La lucha por la igualdad y la lucha contra la violencia machista son prioritarias para los eurodiputados en la celebración del Día Internacional de la Mujer. Hablamos con las eurodiputadas Antonyia Parvanova y Kartika Liotard.

 
Legislación
 
Actualmente tenemos una cuota masculina informal: los hombres nominan a hombres, que a su vez nominan a otros hombres, y así se crea un círculo vicioso" Mikael Gustafsson Presidente de la comisión del Parlamento Europeo de Derechos de la Mujer e Igualdad de Género (Más…)