Équilibre vie professionnelle, vie privée : adaptation du congé parental
Le Parlement européen a adopté de nouvelles règles qui permettront aux parents de concilier leur travail et leur vie familiale.
Grâce à des conditions de travail plus flexibles et des exigences minimales à l’échelle européenne en matière de congés parentaux, les parents qui travaillent pourraient concilier leurs intérêts privés et professionnels plus facilement et ne devraient pas avoir à faire de choix. Le Parlement européen avance vers une Europe plus sociale.
Permettre l'égalité des genres en encourageant un meilleur équilibre entre vie professionnelle et privée
En 2017, dans l'Union européenne, le taux d'emploi des femmes était inférieur à celui des hommes (66.5% contre 78%). Les femmes sont plus susceptibles de travailler à temps partiel pour s'occuper des enfants ce qui entraîne des interruptions de carrières, des salaires plus bas et des retraites plus faibles que celles les hommes.
L’objectif de ces nouvelles règles, adoptées par les députés européens le 4 avril, est d’encourager la représentation des femmes dans le monde du travail ainsi que de renforcer le rôle du père ou du second parent. Cela encouragerait l’égalité de genres et offrirait autant d’opportunités aux mères qu’aux pères.
équilibre vie professionnelle et vie privée
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Nouvelles règles : éléments principaux
Les nouvelles règles offriront :
- le droit à un congé paternité, rémunéré au moins au niveau du congé maladie, d'une durée minimale de 10 jours pour les pères ou personnes qui exercent ce rôle.
- le droit à un congé de paternité de minimum 4 mois dont 2 mois non transférables et payés. Le niveau de compensation pour la période non transférable doit être fixé par l'État membre.
- un congé de 5 jours pour les travailleurs qui prennent soin d'un parent gravement malade ou dépendant.
Grâce à ces règles, les parents (d'enfants jusqu'à 8 ans) qui travaillent et les personnes qui s'occupent d'enfants auront le droit de demander des horaires de travail flexibles ou réduits.
Prochaines étapes
Ces règles devront maintenant être acceptées par le Conseil. Les États membres devront se conformer aux règles d’ici trois ans.
Ce que le Parlement fait pour les droits des travailleurs
L'Union européenne travaille fermement à améliorer les conditions de travail. En 2019, le Parlement européen a voté en faveur de nouvelles règles concernant les nouveaux droits minimaux pour tous les travailleurs. Cette législation accorde de nouveaux droits aux travailleurs vulnérables ayant des contrats précaires et occupant des emplois atypiques, comme par exemple, dans la « gig économie » aussi appelée « économie des petits boulots ».
Le Parlement a également adopté de nouvelles règles concernant les travailleurs détachés afin de mieux les protéger.
Enfin, l'Union européenne a fixé des règles concernant le temps de travail, la sécurité sociale, la santé et la sécurité au travail lorsqu’on travaille dans un autre État membre.
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Les députés ont adopté des mesures visant à concilier carrière et vie privée
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