Sievietes uzņēmējdarbībā — Parlaments prasa ieviest kvotas

EP deputāti uzskata, ka līdz 2015. gadam Eiropas Savienībā lielāko biržas sarakstos iekļauto uzņēmumu augstākajā vadībā vajadzētu būt līdz 30 % sieviešu un līdz 2020. gadam — 40 %. Ja vadošajos amatos sieviešu īpatsvaru neizdotos palielināt brīvprātīgi, būs jāizmanto ES tiesību akti.

Biržas sarakstos iekļautajos ES lielākajos uzņēmumos patlaban valdes locekļu vidū ir 10 % sieviešu, un tikai 3 % sieviešu ir galvenās izpildpersonas. Tā kā sieviešu skaits uzņēmumu valdēs palielinās tikai par pusi procentpunkta gadā, būs nepieciešami vēl piecdesmit gadi, līdz uzņēmumu valdēs sievietes būtu pārstāvētas vismaz 40 % apmērā, kā minēts nenormatīvajā rezolūcijā par sievietēm un uzņēmējdarbības augstākā līmeņa vadību, kuru EP deputāti pieņēma trešdien.

„Eiropa nevar atļauties neizmantot talantus!  Sieviešu lomas palielināšana uzņēmumu valdēs nav tikai ētikas un līdztiesības jautājums, bet tā ir arī būtiska ekonomikas izaugsmei un konkurētspējīgam iekšējam tirgum. Eiropas Parlaments, pieņemot ziņojumu par sievietēm un uzņēmējdarbības augstākā līmeņa vadību, ir nosūtījis stingru vēstījumu valdībām, sociālajiem partneriem un uzņēmumiem Eiropā”, teica EP priekšsēdētāja vietniece Rodi Kratsa-Tsagaropoulou (EPP grupas EP deputāte no Grieķijas), kura sagatavoja rezolūciju, ko Parlaments šodien pieņēma, 534 deputātiem balsojot „par”, 109 — „pret” un 29 deputātiem atturoties.

Saistoši tiesību akti

EP deputāti mudina Komisiju līdz 2012. gadam „nākt klajā ar likumdošanas priekšlikumu, ja uzņēmumiem nebūs izdevies ar brīvprātīgiem pasākumiem palielināt sieviešu īpatsvaru uzņēmumu valdēs, līdz 2015. gadam sasniedzot 30 % un līdz 2020. gadam — 40 %”. Parlaments kā labu piemēru min Norvēģijā pieņemto tiesību aktu par kvotām, kā arī atzinīgi vērtē Francijas, Nīderlandes un Spānijas lēmumus noteikt sieviešu pārstāvību. Taču EP deputāti uzskata, ka ne tikai lielākajiem uzņēmumiem, bet arī citiem uzņēmumiem vajadzētu panākt proporcionālu abu dzimumu pārstāvību, un tālab aicina Komisiju izstrādāt uzņēmumiem paredzētas vadlīnijas.

Prasmju apgūšana, darbaudzināšana un ģimenes dzīves un darba dzīves savienošana

Pētījumi pierāda, ka uzņēmumi, kuros ir lielāks sieviešu īpatsvars, sasniedz labākus ekonomiskos un finansiālos rezultātus. Parlaments uzsver, ka uzņēmumiem, pieņemot darbiniekus vadošos amatos, tomēr ir jābalstās uz kandidātu kompetenci, izvērtējot nepieciešamās prasmes, kvalifikāciju un pieredzi.

Lai palīdzētu sievietēm sagatavoties vadoša amata pienākumu veikšanai, Komisijai un dalībvalstīm būtu jāīsteno jauni politikas virzieni, piemēram, attīstot sieviešu individuālās spējas uzņēmumu iekšienē, izmantojot īpašas tālākizglītības programmas un citus profesionālo izaugsmi veicinošus pasākumus, piemēram, specializētu darbaudzināšanu un tīklu shēmas.

Vienlaikus dalībvalstīm būtu jāievieš īpaši pasākumi, piemēram, bērnu, gados vecāku cilvēku personu aprūpes iespējas un nodokļu atvieglojumi uzņēmumiem vai cita veida pasākumi, kas palīdzētu uzņēmumos strādājošiem vīriešiem un sievietēm savienot ģimenes un darba pienākumus.