Bauer: Same przepisy nie wystarczą

Problem dyskryminacji płacowej kobiet znajdzie się w tym tygodniu na sesji plenarnej Parlamentu Europejskiego. "Jak to możliwe, że, choć już od 50 lat istnieją przepisy o równości płac, to nadal mamy w krajach UE w tej dziedzinie przepaść rzędu 16-17 proc. na niekorzyść kobiet?"- pyta słowacka eurodeputowana Edit Bauer (Europejska Partia Ludowa), autorka sprawozdania na ten temat. W czwartek 24 maja odbędzie się w PE debata i głosowanie w sprawie tego dokumentu.

Jakie są skutki płacowej nierówności w krótkiej, średniej i dłuższej perspektywie czasowej?

Problem nie dotyka tylko kobiet zagrożonych ubóstwem. Statystyki mówią, że przepaść pod względem płac pogłębia się z wiekiem. Różnica obejmuje także wysokość emerytur, stąd kobiety w starszym wieku są mocniej narażone na ubóstwo od mężczyzn w tym samym wieku. Na dłuższą metę: w krajach, w których różnice są  najmniejsze, najwyższa jest stopa urodzeń, a zatem brak równości ma konsekwencje dla wzrostu demograficznego.

Co trzeba zrobić, żeby zmienić tę sytuację?

Nawet w tych sektorach, gdzie zatrudnienie kobiet przeważa, mężczyźni mieli do niedawna wyższe płace. Trzeba jednak pamiętać, że więcej kobiet kończy studia i statystyki pokazują, że np. w Wielkiej Brytanii kobiety zaczynające karierę zawodową są lepiej opłacane niż ich koledzy.

Ta przepaść płacowa nie jest więc widoczna w przypadku tych, którzy zaczynają dopiero karierę - pojawia się dopiero po raz pierwszy, kiedy kobiety wracają na rynek pracy po pierwszym urlopie macierzyńskim.

Co Państwo proponują? Jak UE może pomóc walczyć z tym problemem?

To bardzo skomplikowana sprawa. Złudne jest przekonanie, że sama zmiana ustawodawstwa głęboko zmieni całą sytuację. Konieczne jest przyjrzenie się prawu i sprawdzenie, dlaczego jest ono w tym wypadku mniej skuteczne niż w innych dziedzinach.

Są przykłady dobrych praktyk, polegających na blokowaniu dostępu przedsiębiorstw do przywilejów, takich jak zamówienia publiczne czy fundusze europejskie. Dlaczego mamy nagradzać w ten sposób tych, którzy nie akceptują albo omijają zasadę równości płac? System zarobków powinien też być bardziej przejrzysty. Jest bardzo mało spraw sądowych o dyskryminacje w tej kwestii, więc jest także konieczna refleksja, jak umocnić instytucje walczące o równość.

* Wywiad został po raz pierwszy opublikowany 2 marca 2012 roku  z okazji obchodów Międzynarodowego Dnia Kobiet