Mednarodni dan žensk 2012: enako plačilo za enako delo

"Kako je mogoče, da ženske danes v EU za enako delo še vedno zaslužijo 16 do 17 odstotkov manj kot moški, čeprav je zakonodaja o enakem plačilu za enako delo v veljavi že 50 let?" se sprašuje slovaška poslanka Edit Bauer (EPP), ki za Parlament pripravlja poročilo o ukrepih za odpravo te razlike. Z Bauerjevo smo se pogovarjali pred 8. marcem, Mednarodnim dnevom žensk, ki je letos posvečen prav temu vprašanju.

Kakšne so posledice te razlike v plačilih med moškimi in ženskami?

Ne gre le za večje tveganje revščine pri ženskah, statistika kaže, da se razlike v plačilu za enako delo med moškimi in ženskami s starostjo povečujejo in vplivajo na pokojnine, kar starejše ženske postavlja še v slabši položaj. V državah, kjer so razlike v plačilih manjše, je rodnost večja, tako da odsotnost enakosti vpliva tudi na demografske trende. Poleg tega ne gre za vprašanje človekovih pravic, ampak za čisto gospodarsko vprašanje, ki ima vpliv na konkurenčnost določenih sektorjev gospodarstva.

Kako lahko rešimo ta problem?

Še v tistih sektorjih gospodarstva, kjer so ženske v večini, imajo moški višje plače. Horizontalna in vertikalna segregacija gospodarskih sektorjev je globoko zasidrana v strukturi gospodarstva, močno pa je povezana tudi s kulturo in odnosom družbe do materinstva. Kar je zanimivo, je, da danes diplomira več žensk in da so ženske vsaj v Veliki Britaniji na začetku kariere bolje plačane od moških. Do razlik pride potem, ko se ženske po porodniškem dopustu vrnejo na delovno mesto. Čas je, da spremenimo odnos do materinstva in starševstva. To ni več zasebna zadeva.

Kakšne konkretne ukrepe predlagate?

Gre za zelo zapleteno vprašanje, zato je iluzorno pričakovati, da ga bo rešila zgolj sprememba zakonodaje. Zakonodaja namreč velja že več kot 50 let: kako je potem mogoče, da ženske za enako delo še vedno zaslužijo 16 do 17 odstotkov manj kot moški? Treba je preveriti, zakaj je zakonodaja v tem primeru manj učinkovita kot drugje. Treba bi bilo uvesti sankcije, saj brez njih stvar ne bo delovala. Dobre prakse obstajajo, npr. prepoved sodelovanja na javnih in evropskih razpisih za tista podjetja, ki ne spoštujejo načela enakega plačila za enako delo. Sistem plač bi moral biti bolj pregleden, npr. skozi objavo strukture plač enkrat na leto. Treba je razmisliti tudi o tem, kako žrtvam plačne diskriminacije olajšati dostop do sodnih poti.

Kakšno bi bilo vaše sporočilo ob Mednarodnem dnevu žensk na Twitterju?

Čas je, da od zakonodaje preidemo k praksi in odpravimo razlike v plačilu med ženskami in moškimi.