Yhdenvertaista kohtelua työssä koskevassa direktiivissä 2000/78/EY(1) kielletään uskontoon tai vakaumukseen, vammaisuuteen, ikään tai sukupuoliseen suuntautumiseen perustuva syrjintä työssä ja ammatissa.

Direktiivin 4 artiklassa säädetään rajoitetuista poikkeuksista tietyissä tapauksissa. Kyseisen artiklan 1 kohdassa sallitaan tiukoin edellytyksin erilainen kohtelu, joka perustuu johonkin direktiivissä tarkoitettuun seikkaan liittyvään ominaisuuteen, jos kyseinen ominaisuus on ”todellinen ja ratkaiseva työhön liittyvä vaatimus”.

Direktiivin 4 artiklan 2 kohdassa annetaan jäsenvaltioille mahdollisuus säätää, että kirkot ja uskonnolliset organisaatiot voivat vaatia, että niiden palveluksessa olevan henkilön uskonto on sama kuin työnantajan, jos se on perusteltua työn luonteen perusteella. Kyseinen 4 artiklan 2 kohdan mukainen poikkeus koskee ainoastaan uskonnollisten järjestöjen harjoittamaa erilaista kohtelua uskonnon tai vakaumuksen perusteella.

Euroopan unionin tuomioistuimen oikeuskäytännön mukaisesti yhdenvertaisen kohtelun periaatetta koskevia poikkeuksia, kuten direktiivin 2000/78/EY 4 artiklassa mainittuja, on tulkittava suppeasti.

Jäsenvaltioiden lainsäädännössä, joka koskee palvelukseen ottamisen ja työsuhteen päättämisen ehtoja ja muita työoloja, on noudatettava yhdenvertaisen kohtelun periaatetta, sellaisena kuin se on pantu täytäntöön direktiivillä 2000/78/EY.

Komissio ottaa yhteyttä Unkarin viranomaisiin saadakseen lisätietoja ja tutkiakseen, onko Unkarin lainsäädäntö direktiivin 2000/78/EY mukainen.

(1) Neuvoston direktiivi 2000/78/EY, annettu 27. marraskuuta 2000, yhdenvertaista kohtelua työssä ja ammatissa koskevista yleisistä puitteista, EYVL L 303, 2.12.2000, s. 16.