Egalité hommes-femmes 2008 dans l'UE: pour des emplois de qualité

 

Les députés se félicitent du rapport de la Commission européenne et soutiennent une double approche  de l'égalité des genres qui consiste d'une part à assurer l'égalité entre les hommes et les femmes dans tous les domaines politiques de l'UE et d'autre part à mettre en place des mesures ciblées pour réduire la discrimination. Le rapport d'Iratxe García Pérez (PSE, ES) souligne également l'importance de la lutte contre les violences faites aux femmes dans le contexte de l'égalité entre les deux sexes. Il a été adopté par 563 voix pour, 65 contre et 61 abstentions.

 

 

Si les progrès en matière d'emploi des femmes sont indiscutables sur le plan quantitatif - le taux d'emploi des femmes a progressé chaque année pour atteindre 57,2% soit 3,5 points de plus qu'en 2000 -, l'aspect qualitatif reste problématique. 

 

En effet, l'écart de rémunération dans l'UE reste stable à 15% depuis 2003, la ségrégation en fonction du secteur et du type de poste ne baisse pas, voire augmente dans certains pays. La présence des femmes dirigeantes stagne dans les entreprises à 33% et ne progresse que très lentement au niveau politique, avec 23% de femmes députées au niveau national et 33% au niveau européen.

 

Des efforts sont également nécessaires en matière de conciliation entre la vie professionnelle et la vie privée, constatent les députés, en témoigne la chute importante du taux d'emploi des femmes ayant de jeunes enfants à charge (-13,6 points en moyenne). Par ailleurs, plus des trois quarts des travailleurs à temps partiel sont des femmes (76,5%).

 

 

Les parlementaires sont "préoccupés" par l'absence de progrès en ce qui concerne les écarts de rémunération entre les hommes et les femmes. Ils soutiennent la proposition de la commission consultative de l'égalité des chances visant à renforcer la législation européenne en imposant aux employeurs l'obligation de réaliser des audits sur les salaires et de développer des plans d'actions pour résorber l'écart salarial. Ils demandent également aux institutions communautaires et aux Etats membres de déclarer le 22 février "Journée internationale de l'égalité salariale".

 

 

Les députés estiment que la participation des femmes à la prise de décision aux niveaux local, national et européen est insuffisante et invitent la Commission, les Etats membres et les partis politiques "à envisager des actions positives pour améliorer la situation". "L'utilisation de quotas électoraux a des effets positifs sur la représentation des femmes", souligne le rapport.

 

 

Parmi les mesures proposées pour concilier vie professionnelle et vie privée, les parlementaires proposent d'améliorer l'accord cadre relatif au congé parental par la mise en place de mesures d'incitation de nature à encourager les pères à prendre un congé parental, le renforcement des droits des travailleurs prenant un congé parental et l'assouplissement du régime des congés, de la durée et de l'indemnisation du congé parental.

 

 

La violence faite aux femmes est un obstacle majeur à l'égalité entre les femmes et les hommes et constitue la violation des Droits de l'Homme la plus répandue, estiment les députés.

 

Enfin, ils appellent également la Commission et les Etats membres à lutter contre la criminalité organisée et à adopter de nouvelles mesures pour décourager la demande en matière de prostitution.

 

 

Les femmes sont les plus concernées par le travail à temps partiel. D'après des chiffres d'Eurostat, en 2007, en Belgique, elles étaient 41.9% contre 7.5% d'hommes, en France 31% contre 5.6% et au Luxembourg 39.7% contre 2.2%. L'écart de salaires entre les femmes et les hommes est de 7% en Belgique, de 11% en France et de 14% au Luxembourg. 31,3% des femmes occupent des postes de direction en Belgique contre 38.5% en France et 25.9% au Luxembourg.