Protéger les travailleurs sous contrats atypiques

Par contrat atypique, on entend travail à temps partiel, occasionnel, intérimaire, à durée déterminée, à domicile et télétravail. Les priorités d'une réforme du droit du travail doivent se concentrer sur l'extension de la protection des travailleurs dans les formes atypiques d'emploi et sur la facilitation des transitions entre les différents types d'emploi et de chômage, souligne la résolution.

 

Les députés invitent la Commission et les gouvernements nationaux à prendre leurs responsabilités pour ce qui est de la situation des "exclus" (travailleurs sous contrat atypique ou "très atypique") et à trouver un équilibre entre leurs droits et ceux des travailleurs "en place".

 

Dans la résolution rédigée par Pascale Gruny (PPE, FR), les députés rappellent également que le contrat à durée indéterminée doit être la règle et que la flexicurité ne peut fonctionner sans une protection sociale forte.