Nieuwsitem
Parlementsleden stemmen over een Blauwe Kaart voor immigranten
Immigratie - 05-11-2008 - 11:30
Zal de blauwe kaart spoedig aan te vragen zijn?
De leden van de commissie Burgerlijke vrijheden steunden op dinsdag het voorstel om een blauwe kaart voor de EU creëren als werk- en verblijfsvergunning, geïnspireerd door de Amerikaanse "Green Card". Voor de stemming spraken wij met het Duitse parlementslid Ewa Klamt (EVP-ED), die een verslag over dit voorstel schreef.
De Europese Blauwe Kaart
De Europese Commissie kwam in oktober 2007 met een voorstel om hooggekwalificeerde werknemers aan te trekken: de Blauwe Kaart. Deze kaart zou tot gemeenschappelijke normen voor toelatingsprocedures (nu 27 verschillende) moeten leiden. De lidstaten moeten wel zelf kunnen beslissen over het aantal onderdanen uit derde landen dat tot de nationale arbeidsmarkt wordt toegelaten.
De blauwe Kaart zou fungeren als een (verlengbare) werk- en verblijfsvergunning voor twee jaar. Gezinsleden mogen ook naar de EU komen. De kaart geeft vrijheid van mobiliteit binnen de EU na twee jaar en toegang tot sociale voorzieningen.
Behoefte aan hooggekwalificeerde werknemers
Klamt benadrukt de behoefte aan hooggekwalificeerde werknemers in de EU: "In Duitsland is er een gebrek aan 95 duizend ingenieurs en op de arbeidsmarkt zijn er slechts 20 duizend afgestudeerde ingenieurs beschikbaar."
Momenteel lukt het niet voldoende om werknemers met de juiste ervaring of diploma's uit derde landen aan te trekken. Klamt wijst er op dat de helft van de gekwalificeerde migranten uit de Maghreb naar de Verenigde Staten of Canada trekt en dat slechts 5,5% voor de EU kiest.
Volgens Klamt zal deze Blauwe Kaart ook een positieve invloed op de bestrijding van illegale immigratie hebben: "Als je illegale immigratie wilt stoppen, kun je enkel de deur sluiten als je de deur voor legale immigratie openzet."
Definitie van hooggekwalificeerd
Volgens Klamt zijn er twee manieren om te bepalen of een immigrant hooggekwalificeerd is namelijk met een diploma van het hoger onderwijs of met (een schriftelijk bewijs van) meer dan vijf jaar werkervaring waarvan twee jaar in een hogere positie. Zij verzet zich tegen het instellen van een leeftijdsgrens.
Om een eerlijke betaling van werknemers uit derde landen te garanderen, stelt Klamt dat er een loongrens moet worden ingesteld: "het zou 1,7 keer het bruto maandelijkse of jaarlijkse gemiddelde loon moeten zijn, dat per lidstaat verschillend is".
Braindrain uit de ontwikkelingslanden?
Klamt vindt dat wij moeten proberen om ons te limiteren wat betreft het aantrekken van werknemers uit sectoren die van essentieel belang zijn voor het bereiken van de millenniumdoelstellingen van de V.N. - zoals gezondheidszorg en onderwijs. Zij stelt echter dat het aanwerven van mensen uit deze categorieën niet moet worden uitgesloten omdat "dit een wereldwijde competitie is".
REF.: 20081013STO39205