Návrat na portál Europarl

Choisissez la langue de votre document :

  • bg - български
  • es - español
  • cs - čeština
  • da - dansk
  • de - Deutsch
  • et - eesti keel
  • el - ελληνικά (vybraté)
  • en - English
  • fr - français
  • ga - Gaeilge
  • hr - hrvatski
  • it - italiano
  • lv - latviešu valoda
  • lt - lietuvių kalba
  • hu - magyar
  • mt - Malti
  • nl - Nederlands
  • pl - polski
  • pt - português
  • ro - română
  • sk - slovenčina
  • sl - slovenščina
  • fi - suomi
  • sv - svenska
Tento dokument nie je prístupný vo vašom jazyku. Ponúkame vám ho v inom jazyku, ktorý si môžete zvoliť na lište jazykov.

 Zoznam 
 Úplné znenie 
Πληρη πρακτικα των συζητησεων
Τρίτη 19 Νοεμβρίου 2013 - Στρασβούργο Αναθεωρημένη έκδοση

Ισόρροπη εκπροσώπηση των φύλων σε θέσεις μη εκτελεστικών διοικητικών στελεχών των εισηγμένων στο χρηματιστήριο εταιρειών (συζήτηση)
MPphoto
 

  Ρόδη Κράτσα-Τσαγκαροπούλου, Εισηγήτρια. − Κύριε Πρόεδρε, θα ήθελα να εκφράσω την ικανοποίησή μου για τη θετική προσέγγιση της πλειοψηφίας των συναδέλφων όσον αφορά την πρόταση οδηγίας και την έκθεση που καταθέσαμε η κυρία Regner και εγώ. Θα ήθελα να εκφράσω την βεβαιότητά μου ότι με τη διαδικασία αυτή που ξεκινάει τώρα θα αλλάξει πράγματι η κατάσταση. Τα γυναικεία ταλέντα θα γίνουν περισσότερο ορατά και παραδεκτά. Οι επιχειρήσεις αναζητούν αποτελεσματικά στελέχη σε όλα τα επίπεδα. Η ισότητα δεν είναι ίσως η πρώτη τους μέριμνα αλλά έχει διαπιστωθεί ότι οι επιχειρήσεις δεν διακρίνουν, δεν έχουν την ευκαιρία να ανακαλύψουν τα γυναικεία στελέχη. Αυτή είναι η πρώτη αλλαγή που θα φέρει τούτη η καινούργια οδηγία.

Επιθυμώ να αναφερθώ στους φόβους που εκφράστηκαν και ξεκινώ με το φόβο του φαινομένου της «χρυσής φούστας». Πρόκειται για αυτό ακριβώς που θέλει να αποφύγει η οδηγία. Είναι σίγουρο ότι κάποιες γυναίκες, για οποιουσδήποτε λόγους, θα έμπαιναν σε κάποια διοικητικά συμβούλια. Στη «χρυσή φούστα» θα καταλήγαμε μόνο αν δεν υπήρχε μια διαδικασία που θα έδινε την ευκαιρία σε πολλές γυναίκες να μπουν σε πολλά διοικητικά συμβούλια. Εκφράστηκε επίσης ο φόβος ότι το βάρος των απαιτήσεων της νομοθεσίας θα ωθήσει τις επιχειρήσεις να φύγουν έξω, μακριά από την Ευρώπη. Αν είναι δυνατόν όμως να μην αδράξουν οι επιχειρήσεις την ευκαιρία να ανανεώσουν το στελεχιακό τους δυναμικό στο υψηλό επίπεδο, αν είναι δυνατόν να μην έχουν εμπιστοσύνη στον εαυτό τους, ότι μπορούν να προσαρμοστούν σε μια νέα κατάσταση, αν είναι δυνατόν να μην έχουν εμπιστοσύνη στο πολυτάλαντο γυναικείο δυναμικό! Οι φόβοι αυτοί δεν ευσταθούν και είμαι σίγουρη ότι αυτό θα αποδειχθεί στη συνέχεια.

Τελειώνω με ακόμα κάτι. Είμαι σίγουρη ότι η πρωτοβουλία αυτή θα φέρει έναν αέρα αλλαγής και σε άλλους τομείς. Οι επιχειρήσεις θα γίνουν πιο ανταγωνιστικές, πιο προσαρμόσιμες στις αλλαγές, αλλά είμαι σίγουρη ότι θα αποτελέσουν επίσης παράδειγμα και για άλλους τομείς, όπως είναι οι τομείς της πολιτικής και της δημόσιας ζωής. Είμαι σίγουρη ότι θα δούμε τους καρπούς αυτής της οδηγίας και στην αγορά αλλά και στη δημόσια ζωή. Δεν πρόκειται λοιπόν για μια απλή νομοθετική πρόταση, πρόκειται για μια καινούργια προσέγγιση και για μια καινούργια δέσμευση που θα επιβεβαιωθεί αύριο. Ευελπιστώ ότι το Συμβούλιο θα δείξει την ίδια αγαθή προαίρεση και ότι θα συμπορευτεί με εμάς.

 
Právne upozornenie - Politika ochrany súkromia