Danuta Jazłowiecka (PPE). – Pani Przewodnicząca! Żyjemy w czasach bardzo szybko postępujących zmian na rynku pracy. Co chwila pojawiają się nowe zawody, zapotrzebowanie na nowe umiejętności czy nowe formy zatrudnienia. Elastyczność na rynku pracy jest szalenie ważna tak dla pracownika, jak i dla pracodawcy. Elastyczne formy zatrudnienia pomagają pracownikom połączyć życie zawodowe z rodzinnym, a pracodawcom – dostosować się do zmiennego popytu na rynku. Naszym obowiązkiem jest zapewnienie, żeby bez względu na formę zatrudnienia pracownicy mieli zagwarantowane co najmniej minimalne prawa na poziomie europejskim.

Po niełatwych pracach w Komisji Zatrudnienia i trudnych negocjacjach z Radą udało się wypracować kształt dyrektywy, który, z jednej strony, zwiększa ochronę pracownika, a z drugiej strony, nie nakłada na pracodawców nadmiernych obciążeń i wymagań, respektując różne modele prawa pracy w państwach członkowskich. Chciałabym zwrócić uwagę na wprowadzenie w dyrektywie wspólnych wymogów dotyczących przekazywania pracownikom informacji o warunkach zatrudnienia w formie pisemnej, informacji podstawowych do siedmiu dni od rozpoczęcia pracy i do trzydziestu dni informacji rozszerzonych. Także wspólny maksymalny okres próbny sześciu miesięcy z pewnością poprawi sytuację pracowników w wielu krajach.