Nõue tagada Euroopa Keskpanga juhatuses sooline võrdõiguslikkus

23.2.2012

Suuliselt vastatav küsimus O-000044/2012
komisjonile
Kodukorra artikkel 115
Mikael Gustafsson, Kartika Tamara Liotard, Marisa Matias, Miguel Portas, Marie-Christine Vergiat
fraktsiooni GUE/NGL nimel

Mitmeid aastakümneid on naiste õiguste organisatsioonid üle maailma rõhutanud soolise võrdõiguslikkuse tähtsust nii avalikus kui ka erasektoris. On kahetsusväärne, et maailma poliitilistes otsustuskogudes moodustavad naised ainult 18 %. Keskmiselt teenivad naised 32 % vähem kui mehed. 70 % inimestest, kes elatuvad vähem kui 1 dollariga päevas, on naised. See on selge näide vaesuse feminiseerumisest. Maailma rikkamate riikide põhjustatud ülemaailmne majanduskriis on toonud naistele kaasa kaugeleulatuvaid tagajärgi. Naiste sotsiaal-majanduslik tõrjutus, mis põhineb naiste ja meeste rollide põhjendamatutel diskrimineerivatel sotsiaalsetel määratlustel, ei mõjuta mitte ainult naisi ja nende inimõigusi, vaid ka jätkusuutliku majanduse arengut ja looduskeskkonna kaitset.

Naiste alaesindatus kõikidel majandusliku otsuste tegemise tasanditel on murettekitav probleem. Mitmed ELi liikmesriigid on vastu võtnud õiguslikud meetmed, et suurendada naiste esindatust ettevõtete juhatuses, võttes eeskuju Norras 2005. aastal kehtestatud seadusega loodud positiivsest näitest.

Ere näide soolisest ebavõrdsusest EKPs on see, et juhatusse ja isegi mitte nõukogusse ega üldnõukogusse ei ole nimetatud mitte ühtegi naist.

Milliseid meetmeid tuleb võtta, et võidelda selle süsteemse veaga liikmete nimetamise protsessis, pidades silmas naissoost kandidaatide jätkuvat vähest nimetamist?

Kuidas kavatseb komisjon avaldada survet nõukogule, et paremini tagada sooline võrdõiguslikkus EKP nõukogus, juhatuses ja üldnõukogus?

Kas komisjon teeb ettepaneku selle kohta, kuidas tagada ELi institutsioonides naiste ja meeste õiglane esindatus?

Esitatud: 23.2.2012

Edastatud: 27.2.2012

Vastuse tähtaeg: 5.3.2012