Πρόεδρος. Η ημερήσια διάταξη προβλέπει τη σύσταση για τη δεύτερη ανάγνωση (A6-0165/2006) της Επιτροπής Δικαιωμάτων των Γυναικών και Ισότητας των Φύλων, σχετικά με την κοινή θέση του Συμβουλίου (15623/7/2005 – C6-0089/2006 – 2004/0084(COD)) εν όψει της έκδοσης της οδηγίας του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου για την εφαρμογή της αρχής των ίσων ευκαιριών και της ίσης μεταχείρισης ανδρών και γυναικών σε θέματα εργασίας και απασχόλησης (νέα έκδοση) (εισηγήτρια: η κ. Angelika Niebler).

  Angelika Niebler (PPE-DE), εισηγήτρια. – (DE) Κύριε Πρόεδρε, κυρία Επίτροπε, σήμερα ψηφίζουμε επί της κοινής θέσης για τη λεγόμενη οδηγία αναδιατύπωσης, η οποία αποτέλεσε αντικείμενο εξαιρετικά μακράς διαπραγμάτευσης μεταξύ του Συμβουλίου και αυτού του Σώματος, ολοκληρώνοντας έτσι μια σημαντική νομοθετική διαδικασία.

Προτού ξεκινήσω τη συζήτηση της οδηγίας, θα ήθελα να ευχαριστήσω θερμά τη σκιώδη εισηγήτρια για τη φιλική και εποικοδομητική της συνεργασία, καθώς και να ευχαριστήσω τις Προεδρίες του Λουξεμβούργου, του Ηνωμένου Βασιλείου και της Αυστρίας που συνεργάστηκαν με αυτό το Σώμα για την εξεύρεση λύσης. Ευχαριστώ επίσης την Επιτροπή που με τους αρμόδιους υπαλλήλους της μας παρείχε συνεχώς επαγγελματική υποστήριξη, σας ευχαριστώ λοιπόν όλους!

Σε τι αφορά αυτή η οδηγία; Πρόκειται για τους κανόνες της Ευρώπης σχετικά με την ίση μεταχείριση γυναικών και ανδρών στον χώρο εργασίας. Υπάρχουν επτά οδηγίες που ασχολούνται με αυτό το θέμα, με νομολογία σαράντα ετών σχετιζόμενη με αυτές. Μέσω αυτής της οδηγίας αναδιατύπωσης, επί της οποίας θα ψηφίσουμε σήμερα το μεσημέρι, αποκτούμε πράγματι πλέον μια καλύτερη νομοθεσία από αυτήν που είχαμε, καθώς σε αυτή συνοψίζεται, συμπυκνώνεται, απλοποιείται και εκσυγχρονίζεται ο νόμος.

Αυτή η οδηγία αναδιατύπωσης προβλέπει για πρώτη φορά τυποποιημένους ορισμούς εννοιών όπως «διάκριση» ή «σεξουαλική παρενόχληση». Τυποποιεί και βελτιώνει τη νομική προστασία για θύματα διακρίσεων στον χώρο εργασίας. Καταφέραμε επίσης, συνεργαζόμενοι με το Συμβούλιο, να σημειώσουμε βελτιώσεις σε ορισμένα σημεία με σκοπό την ενίσχυση της ίσης μεταχείρισης, με αναφορές σε θέματα όπως η συνεργασία με το –υπό ίδρυση– Ινστιτούτο για την Ισότητα των Φύλων, ή τη συνέχιση των εκστρατειών ενημέρωσης του κοινού στα κράτη μέλη. Αυτά λοιπόν όσον αφορά το νομοσχέδιο, αν μπορώ να χρησιμοποιήσω αυτήν τη διατύπωση.

Τι σημαίνει όμως αυτό στην καθημερινή ζωή; Παρόλη την ευφορία για την απλούστευση του νόμου και για αυτήν τη νέα οδηγία, δεν πρέπει να ξεχνούμε ότι στην πράξη εξακολουθούν να υπάρχουν σημαντικές ελλείψεις όσον αφορά την ίση μεταχείριση γυναικών και ανδρών, ιδίως στον χώρο εργασίας. Υπάρχουν επίκαιρα στατιστικά στοιχεία και από τα 25 κράτη μέλη που αποδεικνύουν ότι εξακολουθεί να υπάρχει ανάγκη για περαιτέρω δράση σε ό,τι αφορά την ίση μεταχείριση, διότι δεν έχει σημειωθεί μείωση αλλά μάλλον αύξηση των διαφορών λόγω φύλου στην αγορά εργασίας.

Υπάρχει, για παράδειγμα, διαφορά στους μισθούς. Είναι αρκετά περίεργο ότι ακόμα και ύστερα από πολλά χρόνια νομολογίας και νομοθεσίας, η μισθολογική διαφορά υπερβαίνει το 15% σε όλα τα κράτη μέλη, με άλλα λόγια, οι γυναίκες για το ίδιο είδος εργασίας κερδίζουν κατά μέσο όρο 15% λιγότερο από τους άνδρες. Αυτό είναι ανεπίτρεπτο.

Παρόμοια κατάσταση επικρατεί σε σχέση με τον διαχωρισμό των φύλων. Ορισμένες θέσεις εργασίας, δυστυχώς κατά κύριο λόγο οι λιγότερο καλά αμειβόμενες, εξακολουθούν ακόμα και σήμερα να ασκούνται σε δυσανάλογο βαθμό από γυναίκες, ενώ υπάρχουν πολύ περισσότερες γυναίκες που εργάζονται με καθεστώς μερικής απασχόλησης από ό,τι άνδρες. Θεωρώ ότι η κατάσταση συνεχίζει να είναι ανεπίτρεπτη και πρέπει να κάνουμε κάτι για αυτήν.

Χρειαζόμαστε άραγε νέους κανόνες και κανονισμούς για να αντιμετωπίσουμε αυτό το θέμα; Πιστεύω πως όχι. Διαθέτουμε πλέον την ισχύουσα νομοθεσία, μαζί με τη νομολογία επί του θέματος. Το σημαντικό δεν είναι να εγκρίνουμε νέους και αυστηρότερους κανόνες, αλλά οι κανόνες που έχουμε ήδη θεσπίσει να εφαρμοστούν αποτελεσματικά στην πράξη, και η οδηγία αναδιατύπωσης μπορεί να συμβάλει σημαντικά προς αυτήν την κατεύθυνση.

Όπως προείπα, ενσωματώσαμε την υπάρχουσα νομοθεσία και τη νομολογία του Ευρωπαϊκού Δικαστηρίου στην οδηγία αναδιατύπωσης και πραγματοποιήσαμε έτσι ένα ουσιαστικό βήμα προς μια μεγαλύτερη σαφήνεια, διαφάνεια και, επομένως, μια μεγαλύτερη ασφάλεια δικαίου.

Ωστόσο, πρέπει επίσης να σκεφθούμε νέους δρόμους προς τα εμπρός. Για παράδειγμα, πρέπει να εξετάσουμε ακόμα πιο προσεκτικά τις αιτίες του καταφανούς διαχωρισμού στην αγορά εργασίας και πρέπει επίσης να ενημερώσουμε περισσότερο την κοινή γνώμη εκεί όπου αυτό συμβαίνει για το συγκεκριμένο θέμα. Πρέπει επίσης να γίνει δουλειά από τους κοινωνικούς εταίρους, με τη μορφή ακόμα πιο αποφασιστικής δράσης για την αντιμετώπιση τυχόν διακρίσεων –κυρίως κατά των γυναικών– στην αγορά εργασίας. Η διασφάλιση της ισότητας των ευκαιριών αποτελεί επίσης πρόκληση για την κοινωνική πολιτική εν γένει, διότι αυτό απασχολεί περισσότερες από μία ομάδες.

Το θέμα καθίσταται ακόμα πιο σημαντικό, εάν αναλογιστεί κανείς τις δημογραφικές εξελίξεις, διότι –δόξα τω Θεώ– έχει αυξηθεί πολύ ο προσδόκιμος χρόνος ζωής. Υπάρχει χαμηλό ποσοστό γεννήσεων σε όλες τις ευρωπαϊκές χώρες και το αναπόφευκτο αποτέλεσμα είναι ότι ακόμα περισσότερες γυναίκες θα αναζητήσουν εργασία τα προσεχή έτη και δεκαετίες. Ειδικά σε αυτό το πλαίσιο, είναι σημαντικό να διασφαλίσουμε ίσες ευκαιρίες και όρους στον συγκεκριμένο τομέα, κυρίως για τις γυναίκες.

Έχω στη διάθεσή μου ακόμα ένα λεπτό που θα ήθελα να το αξιοποιήσω για να θίξω εν συντομία ένα ακόμα σημείο, το θέμα της γονικής άδειας, το οποίο επίσης έχει εγείρει έντονη συζήτηση μεταξύ μας. Αυτή η οδηγία αναδιατύπωσης δεν περιλαμβάνει, για συστημικούς λόγους, κανόνες για τη γονική άδεια, αλλά αυτό είναι κάτι που θέλουμε να δούμε στην κορυφή της πολιτικής ατζέντας, διότι θεωρείται καθοριστικής σημασίας για την ισορροπία ανάμεσα στην εργασία και στην οικογενειακή ζωή. Εδώ είναι που η ευρωπαϊκή ώθηση μπορεί να καταστήσει σαφές ότι χρειάζεται να γίνουν ακόμα πολλά όσον αφορά την ισορροπία ανάμεσα στην εργασία και την οικογενειακή ζωή.

Χαίρομαι που μπορούμε, σήμερα, να περιμένουμε από την Επιτροπή να πει κάποια πράγματα σχετικά με αυτό και που το Ευρωπαϊκό Συμβούλιο έθεσε κατά την εαρινή σύνοδο κορυφής ως προτεραιότητα την ισορροπία ανάμεσα στην εργασία και την οικογενειακή ζωή και ενέκρινε ένα ευρωπαϊκό σύμφωνο για την ισότητα των φύλων. Βρισκόμαστε στον σωστό δρόμο, αλλά δεν φτάσαμε ακόμα στο τέλος της διαδρομής. Εάν προσπαθήσουμε όλοι από κοινού να αναλάβουμε περαιτέρω δράση για να επιτύχουμε ίσες ευκαιρίες στον χώρο εργασίας, τότε μπορούμε να ελπίζουμε ότι θα φτάσουμε σύντομα στον στόχο μας.

  Benita Ferrero-Waldner, μέλος της Επιτροπής. (DE) Κύριε Πρόεδρε, κυρία Niebler, κυρίες και κύριοι, θα πω πρώτα κάποια πράγματα στα γερμανικά και μετά θα μιλήσω με βάση ένα αγγλικό κείμενο, καθώς αναπληρώνω τον συνάδελφό μου Επίτροπο κ. Špidla. Ούσα, ωστόσο, γυναίκα που δραστηριοποιείται επί μακρόν στην πολιτική και εργαζόταν πάντοτε, πρέπει να πω ότι αυτό το θέμα των ίσων ευκαιριών είναι ασφαλώς ένα από αυτά στα οποία πάντοτε είχα προσωπική εμπειρία και η πραγματική ισότητα ευκαιριών είναι κάτι στο οποίο ήμουν πάντοτε αφοσιωμένη. Επομένως, μπορώ να πω, κυρία Niebler, ότι είμαι ιδιαίτερα χαρούμενη που το κάνω αυτό σήμερα.

Επιτρέψτε μου τώρα να συνεχίσω στα αγγλικά.

(EN) Κύριε Πρόεδρε, η πρόταση αναθεώρησης της οδηγίας αποσκοπεί όντως στην απλούστευση, τον εκσυγχρονισμό και τη βελτίωση της κοινοτικής νομοθεσίας σχετικά με την ίση μεταχείριση ανδρών και γυναικών σε θέματα εργασίας. Συγκεντρώνει σε ένα έγγραφο τα συναφή χωρία των οδηγιών που άπτονται του θέματος ούτως, ώστε οι διατάξεις να είναι πιο σαφείς και πιο πρακτικές για τους ευρωπαίους πολίτες. Αποτελεί, συνεπώς, τμήμα των προσπαθειών μας για βελτίωση της νομοθετικής διαδικασίας. Η εν λόγω πρόταση δεν είναι μια απλή προσπάθεια κωδικοποίησης· συνδυάζει την απλούστευση με αυτό που θα αποκαλούσα «σώφρονα εκσυγχρονισμό».

Κατ’ ουσίαν, οι σημαντικότερες πτυχές των βελτιώσεων είναι: η τυποποίηση της ορολογίας και, ειδικότερα, των ορισμών, προκειμένου να διασφαλιστεί η ουσιαστική συνεκτικότητα της νομοθεσίας, η ρητή εφαρμογή μιας σειράς οριζόντιων διατάξεων στα συστήματα επαγγελματικής και κοινωνικής ασφάλισης, καθώς και η ενσωμάτωση της καθιερωμένης νομολογίας του Δικαστηρίου, προκειμένου να ενισχυθούν η σαφήνεια και η ασφάλεια δικαίου.

Ο εκσυγχρονισμός της οδηγίας κατ’ αυτόν τον τρόπο θα συμβάλει στη σημαντική βελτίωση του νομικού πλαισίου σχετικά με τις ίσες ευκαιρίες. Ενόψει της περιπλοκότητας του τρέχοντος νομικού καθεστώτος και του κατακερματισμού της νομοθεσίας για την ίση μεταχείριση σε θέματα εργασίας, ο σκοπός αυτής της πρότασης –ήτοι η απλούστευση της κοινοτικής νομοθεσίας προκειμένου να καταστεί πιο προσιτή στους ευρωπαίους πολίτες– είναι πολύ σημαντική.

Το κείμενο που προτείνεται σήμερα είναι αποτέλεσμα διοργανικών διαπραγματεύσεων, μέσω των οποίων επιτεύχθηκε ένας λογικός και πολύ ικανοποιητικός συμβιβασμός, ο οποίος είναι αποδεκτός και από τα δύο νομοθετικά όργανα. Το κείμενο έχει επίσης την έγκριση της Επιτροπής.

Το Κοινοβούλιο διαδραμάτισε πολύ ενεργό και φιλόδοξο ρόλο κατά τον χειρισμό του θέματος. Συνέβαλε σε μεγάλο βαθμό στη βελτίωση και την αποσαφήνιση του κειμένου της οδηγίας. Για παράδειγμα, έχει προστεθεί μια αναφορά στη σημασία ύπαρξης συγκριτικών στατιστικών στοιχείων με βάση το φύλο. Σε μια άλλη διάταξη οι οργανισμοί που προάγουν την ίση μεταχείριση καλούνται να ανταλλάσσουν πληροφορίες με ορισμένα ευρωπαϊκά όργανα όπως, λόγου χάρη –όπως αναφέρατε, κυρία εισηγήτρια– το προτεινόμενο Ευρωπαϊκό Ινστιτούτο για την Ισότητα των Φύλων.

Στον συνολικό συμβιβασμό περιλαμβάνονται επίσης δύο δηλώσεις της Επιτροπής και του Συμβουλίου στις οποίες υπογραμμίζεται η τεράστια σημασία του συνδυασμού επαγγελματικού και ιδιωτικού βίου, καθώς και η σπουδαιότητα της γονικής άδειας. Ο συνδυασμός επαγγελματικού και οικογενειακού βίου αποτελεί πρόκληση για όλες ανεξαιρέτως τις γυναίκες στην κοινωνία μας.

Στη δήλωσή της, η Επιτροπή επεσήμανε ότι είναι προσηλωμένη στην προαγωγή της γονικής άδειας ως μέσου κεντρικής σημασίας για την επίτευξη πλήρους ισότητας μεταξύ ανδρών και γυναικών στην εργασιακή ζωή. Θα καταβάλουμε κάθε δυνατή προσπάθεια, ώστε να διασφαλίσουμε τη βελτίωση των αναγκαίων συνθηκών για τον συνδυασμό επαγγελματικού και ιδιωτικού βίου, μεριμνώντας για την ορθή εφαρμογή αυτής της οδηγίας για τη γονική άδεια, και ιδίως ελέγχοντας την καταλληλότητα και την αποτελεσματικότητά της.

Εν κατακλείδι, η Επιτροπή σκοπεύει να καταστήσει τον συνδυασμό επαγγελματικού και ιδιωτικού βίου έναν από τους κατά προτεραιότητα στόχους της και να τον συμπεριλάβει στον οδικό χάρτη για την ισότητα των φύλων ο οποίος εγκρίθηκε πολύ πρόσφατα, την 1η Μαρτίου 2006.

Σε αυτό το πλαίσιο, σχεδιάζεται η εξέταση όλων των παραγόντων που αφορούν τον συνδυασμό επαγγελματικού και ιδιωτικού βίου, συμπεριλαμβανομένης της γονικής άδειας, των ευέλικτων ρυθμίσεων εργασίας και των υπηρεσιών υποστήριξης και μέριμνας με σκοπό την εξεύρεση λύσεων όπου απαιτείται. Αυτό γνωρίζουμε ότι συνεπάγεται την έναρξη διαλόγου με τους κοινωνικούς εταίρους. Είμαι πολύ ικανοποιημένη από το γεγονός ότι τα θεσμικά όργανα συνεργάστηκαν τόσο καλά για τη διευθέτηση του θέματος, εκπονώντας ένα αποδεκτό και σύγχρονο κείμενο, το οποίο ευελπιστούμε ότι θα εξασφαλίσει ένα καλύτερο μέλλον όσον αφορά την ισότητα των φύλων.

  Amalia Sartori, εξ ονόματος της Ομάδας PPE-DE. – (IT) Κύριε Πρόεδρε, θέλω καταρχάς να συγχαρώ τη συνάδελφο κ. Niebler για το εξαιρετικό έργο που επιτέλεσε τόσο στην επιτροπή όσο και στις διαπραγματεύσεις με την Προεδρία, την Επιτροπή και τους σκιώδεις εισηγητές στο Κοινοβούλιο. Αισθάνομαι πραγματικά υπερήφανη ως συντονίστρια της ομάδας στην Επιτροπή Δικαιωμάτων των Γυναικών και Ισότητας των Φύλων.

Είμαι επίσης ευτυχής, διότι ολοκληρώθηκε η διαδικασία για αυτήν την οδηγία, καθώς περιέχει μια σειρά από θέσεις, η έγκριση των οποίων πρέπει να ικανοποιεί το Κοινοβούλιο. Θα σταθώ σε τρία σημεία: το πρώτο είναι ότι παρέχει σε όλους μας τα επιχειρήματα για να απαντήσουμε σε όσους μας ρωτούν τι κάνει η Ευρώπη, ύστερα από όλη αυτήν τη δημοσιότητα για τη στρατηγική της Λισαβόνας. Πριν από λίγους μήνες συναντούσα δυσκολίες, γιατί μου μιλούσαν κυρίως για τον προϋπολογισμό και με ρωτούσαν πόσους πόρους διαθέτουμε για τους στόχους που περιλαμβάνονταν στα έγγραφα της Λισαβόνας. Σήμερα όμως, μπορώ να απαντήσω με αυτήν την οδηγία, για παράδειγμα, λέγοντας δηλαδή ότι από τη στιγμή που εμείς –με τη στρατηγική της Λισαβόνας– επιδιώκουμε τη μαζική είσοδο των γυναικών στον κόσμο της εργασίας, θεωρούμε πως το στοιχείο αυτό είναι καίριας σημασίας για να μπορέσουμε να διατηρήσουμε στην Ευρώπη το κοινωνικό κράτος που θέλουμε όλοι μας να υπερασπισθούμε, έχοντας παράλληλα συνείδηση ότι, εφόσον ζητάμε από τις γυναίκες αυτά τα πράγματα, θα πρέπει να τους παράσχουμε περισσότερες εγγυήσεις: αυτός είναι ο πρώτο λόγος για τον οποίο είμαι υπερήφανη και ικανοποιημένη.

Το δεύτερο σημείο είναι ότι με αυτήν την οδηγία συνεχίζουμε την πορεία της χρηστής διοίκησης μειώνοντας από επτά σε μία τις οδηγίες που αφορούν αυτό το ζήτημα, και συνεπώς με την οδηγία αυτή παρέχουμε ένα δείγμα βελτίωσης των κανονιστικών αρχών.

Το τρίτο σημείο μου αφορά το περιεχόμενο –ασφαλώς η σημαντικότερη πτυχή– που παρουσίασαν συνοπτικά η κ. Niebler και η Επιτροπή. Θέλω να προσθέσω απλώς δύο παρατηρήσεις: σε όλες τις χώρες της Ένωσης, ακόμη και σε εκείνες που θεωρούνται ιστορικά οι πλέον προοδευτικές όσον αφορά τις πολιτικές για τις γυναίκες, εμφανίσθηκαν τους τελευταίους μήνες τα προβλήματα που αφορούν κυρίως τις διακρίσεις στον τομέα των αμοιβών, της πρόσβασης στην εργασία και της κατάρτισης αλλά και τις έμμεσες διακρίσεις.

Πιστεύω πως με την οδηγία αυτή δίνουμε απάντηση σε αυτά τα προβλήματα που έχουν τεθεί: ισότητα αμοιβών, ισότιμη μεταχείριση στα επαγγελματικά συστήματα κοινωνικής ασφάλισης, ίσα δικαιώματα όσον αφορά την πρόσβαση στην εργασία, στην επαγγελματική κατάρτιση και στις προαγωγές και, συνεπώς, εκφράζω την ικανοποίησή μου και τα συγχαρητήριά μου για το έργο που επιτελέσθηκε.

  Bernadette Vergnaud, εξ ονόματος της Ομάδας PSE. – (FR) Κύριε Πρόεδρε, κυρία Επίτροπε, κυρίες και κύριοι, θα ήθελα να εκφράσω την ικανοποίησή μου για το εξαίρετο έργο της εισηγήτριας, κ. Niebler, η οποία φρόντισε να λάβει υπόψη τις διαφορετικές απόψεις των συναδέλφων της, προκειμένου να βελτιώσει όσο το δυνατόν περισσότερο αυτήν την οδηγία αναδιατύπωσης.

Εύχομαι, επομένως, το αποτέλεσμα που επιτεύχθηκε να μην παραμείνει νεκρό γράμμα και μια απλή δήλωση προθέσεως από τα κράτη μέλη, όπως συμβαίνει συχνά όταν γίνεται λόγος για την ίση μεταχείριση ανδρών και γυναικών. Περιττό να σας υπενθυμίσω ότι η αρμονικότερη συνύπαρξη επαγγελματικής και οικογενειακής ζωής αποτελεί απαραίτητη προϋπόθεση για να επιτευχθούν οι στόχοι της στρατηγικής της Λισαβόνας, καθώς και της απασχόλησης και της ανάπτυξης τους οποίους έχει θέσει η ΕΕ.

Εκφράζω, επομένως, τις ευχαριστίες μου στην Επιτροπή και το Συμβούλιο που, ύστερα από σχετικό αίτημα του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου, συμφώνησαν να κάνουν μια δήλωση σχετικά με τη γονική άδεια. Επίσης, με χαροποιεί ιδιαίτερα αυτή η συμφωνία μεταξύ των θεσμικών μας οργάνων, διότι η αναδιατύπωση των εν λόγω επτά οδηγιών σχετικά με την ίση μεταχείριση ανδρών και γυναικών σε θέματα απασχόλησης και συνθηκών εργασίας θα μας διευκολύνει στο να βελτιώσουμε τη διαφάνεια και να παράσχουμε διευκρινίσεις για τα δικαιώματα των συμπολιτών μας, κυρίως όσον αφορά τις άμεσες ή έμμεσες διακρίσεις, την παρενόχληση και την ισότητα των αμοιβών ή το θέμα των επαγγελματικών συστημάτων συνταξιοδότησης.

Ιδιαίτερα όσον αφορά στο τελευταίο αυτό σημείο θα ήθελα, κυρία Επίτροπε, να καλέσω την Επιτροπή να ζητήσει από τη Γαλλία να τηρήσει τις υποχρεώσεις που ανέλαβε κατά την κύρωση της Συνθήκης της Ρώμης, η οποία πρώτη είχε καταδικάσει όλες τις διακρίσεις λόγω φύλου, ιδιαίτερα όσον αφορά τον καθορισμό των συνταξιοδοτικών δικαιωμάτων. Η προθεσμία μεταφοράς στο εσωτερικό δίκαιο της οδηγίας 96/97/ΕΚ του Συμβουλίου της 20ής Δεκεμβρίου 1996 σχετικά με την εφαρμογή της αρχής της ίσης μεταχείρισης ανδρών και γυναικών στα επαγγελματικά συστήματα κοινωνικής ασφάλισης, είχε οριστεί για την 1η Ιουλίου 1997. Έως σήμερα η Γαλλία εξακολουθεί να παραβιάζει το κοινοτικό δίκαιο, αφού η οδηγία δεν έχει ακόμη εφαρμοστεί. Τι περιμένουμε;

Εκφράζω επίσης την ικανοποίησή μου για το ότι οι προθεσμίες που τάσσονται στην εν λόγω οδηγία αναδιατύπωσης όσον αφορά τόσο τη μεταφορά στο εσωτερικό δίκαιο όσο και τις κυρώσεις σε περίπτωση μη εφαρμογής του κειμένου έχουν μειωθεί σε σύγκριση με την αρχική πρόταση. Επιπλέον, η συγκέντρωση στατιστικών δεδομένων θα μας επιτρέψει να σχηματίσουμε μια εικόνα της κατάστασης και να αξιολογήσουμε τις αλλαγές και τις προσαρμογές που επήλθαν σε ευρωπαϊκό επίπεδο. Πράγματι, αποτελεί δική μας ευθύνη η θέσπιση μιας πραγματικής ευρωπαϊκής πολιτικής για την ίση μεταχείριση ανδρών και γυναικών, η οποία θα είναι αποτελεσματική και θα συμβάλει στην ταχεία αλλαγή της νοοτροπίας που αποτελεί καθοριστικό παράγοντα για την ουσιαστική αλλαγή της κοινωνίας,.

(Ο Πρόεδρος διακόπτει την ομιλήτρια)

  Danutė Budreikaitė, εξ ονόματος της Ομάδας ALDE. – (LT) Η ισότητα των φύλων στην Ευρωπαϊκή Ένωση θεωρείται δημοκρατική αξία, ελευθερία της αυτοέκφρασης και η βάση για σωστές διαπροσωπικές σχέσεις.

Δίνοντας έμφαση στην αρμονική συνύπαρξη εργασίας και ιδιωτικής ζωής ως μία από τις θεμελιώδεις πτυχές της πολιτικής της ΕΕ για την ισότητα των φύλων, η Ευρωπαϊκή Επιτροπή προωθεί μια ενιαία προσέγγιση προς τους άνδρες και τις γυναίκες σε όλους τους τομείς, συμπεριλαμβανομένης της απασχόλησης, των αμοιβών και του ατομικού δικαιώματος κάθε γονέα σε ολόκληρη την Ευρωπαϊκή Ένωση σε κατάλληλη γονική άδεια.

Αν και υπάρχουν διαφορετικά πρότυπα εφαρμογής για την ολοκλήρωση των στρατηγικών για την ισότητα των φύλων στην Ευρωπαϊκή Ένωση (το μοντέλο όπου και οι δύο εργάζονται για να συντηρήσουν την οικογένεια, το μοντέλο του άντρα-προστάτη της οικογένειας και της γυναίκας που εργάζεται με μερική απασχόληση και είναι ταυτόχρονα νοικοκυρά, το μοντέλο του άντρα-προστάτη της οικογένειας και της γυναίκας-νοικοκυράς), η ισότητα των φύλων είναι ένα σημαντικό θέμα παντού στον κόσμο της απασχόλησης – επαγγελματικός και κάθετος διαχωρισμός των φύλων στην αγορά εργασίας, που συνδέεται με το γεγονός ότι ο πολιτισμός μας αναθέτει στις γυναίκες το μεγαλύτερο μέρος της ευθύνης για τη φροντίδα του νοικοκυριού.

Ενώ συμφωνώ με την Επιτροπή, προτρέπω τα κράτη μέλη να δραστηριοποιηθούν περισσότερο στην οργάνωση ενημερωτικών εκστρατειών για το κοινό και τους εργοδότες όσον αφορά τα ζητήματα που συνδέονται με τις ίσες ευκαιρίες στον τομέα της εργασίας και της απασχόλησης. Οι εργοδότες πρέπει να παρέχουν τακτικά στους εργαζόμενους ή στους εκπροσώπους τους κατάλληλες πληροφορίες σχετικά με την ενιαία προσέγγιση απέναντι σε άνδρες και γυναίκες στο πλαίσιο της εταιρείας.

Για να κατανοήσουμε καλύτερα τις αιτίες για τη διαφορετική αντιμετώπιση ανδρών και γυναικών στον τομέα της απασχόλησης και της επαγγελματικής δραστηριότητας, είναι αναγκαίο να συγκεντρώσουμε και να αναλύσουμε συγκρίσιμα δεδομένα και στατιστικές σχετικά με το φύλο.

Συνεργαζόμενοι με τους κοινωνικούς εταίρους πρέπει να βελτιώσουμε τη θέση των γυναικών στον χώρο εργασίας και να επιλύσουμε το πρόβλημα των διαφορετικών αμοιβών των δύο φύλων που εξακολουθεί να είναι σημαντικό, καθώς και το ζήτημα της σαφούς διαφοροποίησης με βάση το φύλο στην αγορά εργασίας.

Πρέπει να επανεξετάσουμε τους κανονισμούς για ευέλικτες ώρες εργασίας, ώστε να δοθεί η δυνατότητα σε άνδρες και γυναίκες να συντονίζουν με μεγαλύτερη επιτυχία τις επαγγελματικές και οικογενειακές υποχρεώσεις τους και να διασφαλιστούν οι ίσες ευκαιρίες για την απασχόληση και την επαγγελματική εκπαίδευση που έχει αποφασιστική σημασία για την απασχόληση.

  Eva-Britt Svensson, εξ ονόματος της Ομάδας GUE/NGL. – (SV) Κύριε Πρόεδρε, υποστηρίζω πλήρως τη συμφωνία και θέλω ειλικρινά να ευχαριστήσω την εισηγήτρια, κ. Niebler, για την εποικοδομητική συνεργασία της και την αξιοσημείωτη προθυμία της να ακούσει, ενόσω η εργασία ήταν ήδη σε εξέλιξη.

Παρά την πρόοδο που συνιστά αυτή η οδηγία, θέλω να εκφράσω μια προειδοποίηση. Όσο καλές οδηγίες και αν μπορούμε να παράγουμε μέσω του συστήματος της ΕΕ, οι πρακτικές δράσεις είναι εκείνες που φέρνουν τις αλλαγές. Για παράδειγμα, έχουμε την οδηγία για τις ίσες αμοιβές εδώ και πάρα πολύ καιρό. Παρόλα αυτά, είμαστε ακόμη αναγκασμένοι να ζούμε με μισθολογικές διακρίσεις βάσει του φύλου.

Λυπούμαι για το γεγονός ότι δεν σημειώσαμε μεγαλύτερη πρόοδο στο θέμα της γονικής άδειας. Θα ήθελα να απευθύναμε στα κράτη μέλη μια πολύ πιο πιεστική έκκληση να αντιμετωπίσουν αυτό το ζήτημα με σοβαρότητα. Καταφέραμε να εισαχθούν ορισμένες διατυπώσεις, γεγονός που είναι εποικοδομητικό, παρόλο που τις θεωρώ ανεπαρκείς και θα ήθελα να είχαμε σημειώσει μεγαλύτερη πρόοδο. Αυτό σημαίνει, ωστόσο, ότι πρέπει να συνεχίσουμε το έργο μας σε όλα τα επίπεδα, προκειμένου να επιτύχουμε τον στόχο μας.

  Urszula Krupa, εξ ονόματος της Ομάδας IND/DEM. – (PL) Κύριε Πρόεδρε, η αρχή της ίσης αμοιβής για ίση εργασία ανεξάρτητα από το φύλο πρέπει να είναι θεμελιώδης αρχή στον πολιτισμένο κόσμο. Ωστόσο, θεωρούμε την ίση μεταχείριση ανδρών και γυναικών ως διάκριση και ως άδικη απέναντι στις γυναίκες, οι οποίες στη μεγάλη πλειονότητα των περιπτώσεων είναι οι μητέρες που αναθρέφουν τη μελλοντική γενεά. Για τον λόγο αυτό, πρέπει να χαίρουν ειδικής προστασίας όχι μόνο σε σχέση με την απασχόληση αλλά και όσον αφορά τις συνθήκες εργασίας.

Ακόμη και στο ολοκληρωτικό καθεστώς υπό το οποίο ζούσε ο λαός της Πολωνίας, οι γυναίκες, τουλάχιστον στα χαρτιά, προστατεύονταν από τον νόμο, και συγκεκριμένα μπορούσαν να επιστρέψουν στις προηγούμενες εργασίες τους μετά το τέλος της άδειας μητρότητας και της γονικής άδειας και επίσης να αναπτυχθούν επαγγελματικά. Για τον λόγο αυτό, ζητούμε ειδικές νομικές λύσεις που όχι μόνο θα διασφαλίζουν την ίση μεταχείριση ανδρών και γυναικών αλλά και που θα προστατεύουν τις γυναίκες, ιδίως εκείνες που είναι σε αναπαραγωγική ηλικία και εκείνες που λαμβάνουν άδεια μητρότητας και γονική άδεια.

Στις εθνικές νομοθεσίες πρέπει να υπάρχουν διατάξεις που θα είναι ευνοϊκότερες για τις γυναίκες, όπως για παράδειγμα ο συνυπολογισμός του χρόνου της γονικής άδειας στα χρόνια υπηρεσίας και στα συντάξιμα χρόνια, καθώς και η καθιέρωση κάποιου είδους χρηματοοικονομική στήριξη για τη γονική άδεια, η οποία θα μείωνε την ανεργία.

  Alessandro Battilocchio (NI). – (IT) Κύριε Πρόεδρε, συμφωνώ ανεπιφύλακτα με την προθυμία που επιδεικνύουν τα θεσμικά όργανα για την καταπολέμηση ενός προβλήματος που υποσκάπτει συνεχώς και απειλεί τη σταθερότητα του κοινωνικού μας μοντέλου. Πράγματι, η ισότητα μεταξύ ανδρών και γυναικών είναι μια θεμελιώδης αρχή του κοινοτικού δικαίου, σύμφωνα με τα άρθρα 2 και 3 της Συνθήκης.

Μολονότι η Ευρωπαϊκή Ένωση πρωτοπορεί σε θέματα υπεράσπισης των δικαιωμάτων των πολιτών και των εργαζομένων, οι διακρίσεις με βάση το φύλο, τόσο οι άμεσες όσο και οι έμμεσες, αποτελούν δυστυχώς ακόμη ένα φαινόμενο που απασχολεί πολλά κράτη μέλη. Οι ίδιες οι συνθήκες πρόσβασης στην αγορά εργασίας, το συμβασιακό καθεστώς και η διαθεσιμότητα υπηρεσιών για την υποστήριξη των οικογενειών, των γονέων και των συγγενών ανθρώπων που έχουν ανάγκη αποτελούν λίγα μόνο παραδείγματα που επηρεάζουν σε πολύ μεγάλο βαθμό την ελεύθερη προσωπική επιλογή πολλών γυναικών να αναλάβουν επαγγελματική δραστηριότητα του ιδίου επιπέδου με τους άνδρες συναδέλφους τους.

Η έκκληση προς τα κράτη μέλη να θεσπίσουν ένα αποτρεπτικό σύστημα κυρώσεων για ενδεχόμενες περιπτώσεις διακρίσεων αποτελεί, κατά συνέπεια, μια αναγκαία και επείγουσα δράση που απαιτεί την άμεση έγκριση από όλες τις αρμόδιες εθνικές αρχές.

  Μαρία Παναγιωτοπούλου-Κασσιώτου (PPE-DE). – Κύριε Πρόεδρε, κυρία Επίτροπε, έκλεισαν 20 αιώνες από τότε που κηρύχθηκε ότι «ουκ ένι δούλος ή ελεύθερος ουκ ένι άρρεν ή θήλυ». Η κατοχύρωση της ίσης μεταχείρισης ανδρών και γυναικών, από τους νόμους τουλάχιστον, αποτελεί πολιτισμική αναγκαιότητα· όμως χρειάζεται ακόμη και σήμερα, στον 21ο αιώνα, να επιμένουμε όχι μόνο για να ισχύει αυτό που ο κοινός νους του Ευρωπαίου θεωρεί αυτονόητο αλλά και για να εκσυγχρονίζουμε και να απλοποιούμε την κοινή νομοθεσία της Ευρωπαϊκής Ένωσης, ώστε να απολαμβάνουν άνετα το ευρωπαϊκό κεκτημένο και τα νέα και τα μελλοντικά κράτη μέλη και να επιτυγχάνεται η στρατηγική της Λισαβόνας.

Χρειάζεται επίσης να συγκρίνουμε και να αναλύουμε και τα αρνητικά στοιχεία της εργασιακής εξέλιξης ανδρών και γυναικών με στόχο τον εντοπισμό των «ευκαιριών» που δημιουργούν τις ανισότητες. Ως εισηγήτρια της γνωμοδότησης της Επιτροπής Απασχόλησης, θα θυμάμαι πάντα την αντίδραση του εκπροσώπου της Επιτροπής, όταν συνειδητοποίησε ότι –εκτός από τη σύνοψη της κοινοτικής νομοθεσίας και της δικονομίας του Ευρωπαϊκού Δικαστηρίου σε ό,τι αφορά τις ίσες αμοιβές, την ίση αντιμετώπιση από τα συστήματα κοινωνικών ασφαλίσεων, την ίση μεταχείριση στην επαγγελματική κατάρτιση, την πρόσληψη και την ανέλιξη στην εργασία και το βάρος της απόδειξης των ανισοτήτων– προσθέσαμε και την ίση μεταχείριση και τις ίσες ευκαιρίες στο πλαίσιο των γονικών αδειών.

Χρειάστηκε η παραδειγματική μεθοδικότητα και η επιμονή της κ. Niebler, της εισηγήτριας της Επιτροπής Δικαιωμάτων των Γυναικών και Ισότητας των Φύλων, η οποία βελτίωσε το κείμενο της Επιτροπής, συνδυάζοντας τις γνωμοδοτήσεις των άλλων επιτροπών, αλλά επιτυγχάνοντας και τη συμβιβαστική λύση με ανεπίσημες τριμερείς διαπραγματεύσεις, ώστε να ικανοποιηθεί η επιθυμία του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και να δοθεί προσοχή στον αρμονικό συνδυασμό εργασίας και οικογένειας.

Βέβαια δεν γίνεται λόγος για οικογένεια, γίνεται λόγος για ιδιωτική ζωή που πρέπει να συνδυαστεί με την εργασία, σαν να εννοούσαμε ότι οι άντρες και οι γυναίκες απέκλειαν την πιθανότητα δημιουργίας και συντήρησης οικογένειας από την ιδιωτική τους ζωή. Βέβαια, η συμβιβαστική τροπολογία της επανεξέτασης, των γονικών αδειών, στο πλαίσιο των νέων δυνατοτήτων που δίνει ο Χάρτης Πορείας για τα Δικαιώματα των Γυναικών, δίνει πολλές ελπίδες μαζί με ένα νέο σύμφωνο για την ισότητα, και εύχομαι τα παιδιά της κ. Niebler, και τα παιδιά όλων μας να ζήσουν σε μια κοινωνία ισότητας.

  Edite Estrela (PSE). – (PT) Θέλω να ξεκινήσω συγχαίροντας την κ. Niebler για την έκθεσή της και την κ. Vergnaud, σκιώδη εισηγήτρια για λογαριασμό της ομάδας μου.

Χαιρετίζω αυτήν την πρωτοβουλία της Επιτροπής που αποσκοπεί στον εκσυγχρονισμό και την απλούστευση του κοινοτικού δικαίου στον τομέα της ίσης μεταχείρισης ανδρών και γυναικών στην αγορά εργασίας. Οι γυναίκες υποφέρουν ακόμη από διακρίσεις στην εργασία, οι οποίες παίρνουν διάφορες μορφές, όπως είναι οι διαφορές στις αμοιβές και η δυσκολία πρόσβασης στην αγορά εργασίας, και συγκεκριμένα στις καλοπληρωμένες, περίβλεπτες θέσεις εργασίας. Ωστόσο, η στρατηγική της Λισαβόνας προβλέπει τη μεγαλύτερη συμμετοχή στην αγορά εργασίας και περισσότερες και καλύτερες θέσεις εργασίας για τις γυναίκες. Τρίτον, θα ήθελα να επαναλάβω τις προτάσεις που διατύπωσα στις εκθέσεις μου για τη στρατηγική της Λισαβόνας από την προοπτική του φύλου και για τη δημογραφική αλλαγή. Τα κράτη μέλη πρέπει επειγόντως να εγκρίνουν μέτρα που θα επιτρέψουν στις γυναίκες να επιτύχουν την αρμονικότερη συνύπαρξη εργασίας και ιδιωτικής ζωής.

Η αναθεώρηση της οδηγίας για τη γονική άδεια πρέπει να βοηθήσει στην καταπολέμηση των οικονομικών, κοινωνικών και πολιτισμικών προκαταλήψεων που συνδέονται με το δικαίωμα στη γονική άδεια. Τα κράτη μέλη πρέπει να θεσπίσουν την άδεια μητρότητας και τη γονική άδεια μετ’ αποδοχών όταν γεννιέται ή υιοθετείται ένα παιδί και πρέπει, φυσικά, να ακολουθήσουν τις βέλτιστες πρακτικές όσον αφορά τη διάρκεια της άδειας μητρότητας, που κυμαίνεται μεταξύ 14 και 28 εβδομάδων, την υποχρεωτική περίοδο και το χρηματικό ποσό που παρέχεται κατά τη διάρκεια της αδείας. Τέτοιου είδους μέτρα θα συμβάλουν αναμφίβολα στην εξάλειψη των διακρίσεων κατά των γυναικών και θα βοηθήσουν τις γυναίκες να αποκτήσουν όσα παιδιά επιθυμούν.

  Maria Carlshamre (ALDE). – (EN) Κύριε Πρόεδρε, θέλω να ευχαριστήσω την κ. Niebler για το θαυμάσιο έργο της. Η οδηγία αναδιατύπωσης με σκοπό την απλούστευση και τον εκσυγχρονισμό περιλαμβάνει όλες τις σημαντικές παραμέτρους του υπό εξέταση θέματος. Η τυποποίηση και οι ορισμοί είναι σίγουρα σημαντικοί, αλλά αυτό που κυρίως χρειαζόμαστε τώρα είναι ένα σύστημα επιβολής κυρώσεων. Ο συνδυασμός επαγγελματικού και οικογενειακού βίου είναι ένα από τα πιο επείγοντα ζητήματα για το παρόν και το μέλλον της Ευρώπης. Καμία χώρα της Ένωσης δεν διαθέτει σήμερα το αναγκαίο επίπεδο αναπαραγωγής για την αποφυγή της εξαφάνισης.

Οι γυναίκες επιθυμούν να εργαστούν. Όταν υποχρεώνονται να επιλέξουν μεταξύ της εργασίας και της δημιουργίας οικογένειας, όλο και μεγαλύτερος αριθμός γυναικών επιλέγουν την εργασία. Μία από τις εμφανέστερες μορφές διάκρισης εις βάρος των γυναικών είναι η μισθολογική διαφορά μεταξύ των δύο φύλων. Για περισσότερα από 30 χρόνια διαθέτουμε μια οδηγία για την αντιμετώπιση αυτού του προβλήματος· πόσο, όμως, έχει αλλάξει η κατάσταση με την πάροδο του χρόνου; Καθόλου. Δεν έχει σημειωθεί η παραμικρή βελτίωση σε αυτόν τον τομέα.

Η οδηγία αναδιατύπωσης θα αλλάξει αυτήν την κατάσταση; Μένει να αποδειχθεί. Η αντιμετώπιση του ζητήματος του συνδυασμού επαγγελματικού και οικογενειακού βίου ως ύψιστης προτεραιότητας, όπως δήλωσε η Επίτροπος Ferrero-Waldner, είναι πολύ θετική, αλλά έχουμε απόλυτη ανάγκη τη θέσπιση συστήματος κυρώσεων. Το διακύβευμα είναι το ίδιο το μέλλον της Ευρώπης.

  Ilda Figueiredo (GUE/NGL). – (PT) Κύριε Πρόεδρε, η αρχή των ίσων ευκαιριών και της ίσης μεταχείρισης ανδρών και γυναικών όσον αφορά την πρόσβαση στην εργασία και σε δραστηριότητες συναφείς με την εργασία πρέπει να εφαρμοστεί σε ένα ευρύ φάσμα τομέων. Αυτό προβλέπεται στην οδηγία επί της οποίας θα ψηφίσουμε αύριο, η οποία συνενώνει μια σειρά υφιστάμενων κοινοτικών διατάξεων, συμπεριλαμβανομένης της νομολογίας του Ευρωπαϊκού Δικαστηρίου.

Όλα τα κράτη μέλη πρέπει να επιδείξουν την απαραίτητη πολιτική βούληση για την εφαρμογή των νομοθετικών προτάσεων που έχουμε ενώπιόν μας, προκειμένου να καταπολεμηθούν οι διακρίσεις που εξακολουθούν να υπάρχουν όσον αφορά τους μισθούς, την πρόσβαση στην απασχόληση, την επαγγελματική κατάρτιση, τις προαγωγές, το είδος της παρενόχλησης και της σεξουαλικής παρενόχλησης που συνοδεύει συχνά τέτοιου είδους διακρίσεις, και οποιαδήποτε μη ευνοϊκή μεταχείριση των γυναικών σε σχέση με την εγκυμοσύνη ή τη μητρότητα.

Χαιρετίζω επίσης τη σημαντική αναγνώριση ότι η ίση μεταχείριση σε θέματα εργασίας και απασχόλησης δεν πρέπει να περιορίζεται στην υιοθέτηση νομοθετικών μέτρων και αποτελεσματικής νομικής προστασίας. Εκστρατείες ευαισθητοποίησης πρέπει να οργανωθούν και να δημιουργηθούν υποδομές και εξοπλισμός για την υποστήριξη των νηπίων, της μητρότητας και της πατρότητας.

  Fernand Le Rachinel (NI). – (FR) Κύριε Πρόεδρε, κυρία Επίτροπε, είναι αποδεδειγμένο ότι στον τομέα της απασχόλησης, οι άνδρες και οι γυναίκες δεν έχουν την ίδια μεταχείριση. Το θέμα απασχολεί εδώ και χρόνια το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο το οποίο δημοσιεύει τακτικά εκθέσεις επικαλούμενο με ευσεβείς πόθους θεάρεστα ψηφίσματα υπέρ της κοινωνικής ισότητας: απίστευτα λαβυρινθώδη συστήματα ή «έπεα πτερόεντα», όπως ο καθένας μπορεί να καταλάβει.

Αλλά, για να σοβαρευτούμε, το θεσμικό μας όργανο δεν θα έπρεπε να εστιάσει περισσότερο τις προσπάθειές του στην προσέγγιση μεταξύ των λαών και της πολιτικής ηγεσίας τους; Διότι, έναν χρόνο μετά τα παταγώδη «όχι» των Γάλλων και των Ολλανδών, πρέπει να παραδεχτούμε ότι κανείς δεν θέλει να αποτελεί μέρος αυτής της Ευρώπης που διοικείται από Ευρωπαίους Επιτρόπους, αυτής της παγκοσμιοποιημένης Ευρώπης, και ότι το χάσμα μεταξύ αυτού που θέλουν οι «ευρωκράτες» και εκείνου που επιθυμούν τα ευρωπαϊκά έθνη αυξάνεται συνεχώς.

Αντί να αναζητούν επιμόνως νέα τεχνάσματα για να παρακάμψουν το «όχι» στο Ευρωπαϊκό Σύνταγμα, δεν θα έπρεπε επιτέλους τα σχέδια των Βρυξελλών και του Κοινοβουλίου να εμπνέονται από τον σεβασμό και τη διάθεση να αφουγκραστούν τους λαούς;

  Lidia Joanna Geringer de Oedenberg (PSE). – (PL) Κύριε Πρόεδρε, η οδηγία για την εφαρμογή της αρχής των ίσων ευκαιριών και της ίσης μεταχείρισης ανδρών και γυναικών σε θέματα εργασίας και απασχόλησης είναι ένα εξαιρετικά σημαντικό και πολυαναμενόμενο έγγραφο για τους πολίτες της Ευρωπαϊκής Ένωσης.

Η νέα οδηγία απλουστεύει τους προηγούμενους κανονισμούς της ΕΕ ενοποιώντας διατάξεις από ορισμένες άλλες οδηγίες σχετικά με την εφαρμογή της αρχής της ίσης αμοιβής και της ίσης μεταχείρισης ανδρών και γυναικών όσον αφορά την πρόσβαση στην απασχόληση, στην επαγγελματική κατάρτιση, στις προαγωγές και στις συνθήκες εργασίας. Προκειμένου να είναι πραγματικά αποτελεσματική η αρχή των ίσων ευκαιριών, απαιτείται ευέλικτη ρύθμιση του χρόνου εργασίας που θα επιτρέψει στις γυναίκες, καθώς και στους άνδρες να συνδυάζουν την οικογένεια με την εργασία.

Τα κράτη μέλη πρέπει να διαθέσουν πόρους για να συμβάλουν στην παιδική μέριμνα, συμπεριλαμβανομένων ειδικών κανονισμών για τη γονική άδεια την οποία δικαιούνται και οι δύο γονείς, καθώς αυτό θα εξασφάλιζε σε μεγάλο βαθμό την ίση πρόσβαση στην απασχόληση, την επαγγελματική κατάρτιση και τις προαγωγές. Επιπλέον, απαιτείται στενή συνεργασία με τους κοινωνικούς εταίρους προκειμένου να καταπολεμηθεί το πρόβλημα των συνεχιζόμενων και άδικων διαφορών στις αμοιβές μεταξύ ανδρών και γυναικών και το πρόβλημα του έντονου φυλετικού διαχωρισμού στην αγορά απασχόλησης.

Συντάσσομαι με τους υπόλοιπους ομιλητές που συνεχάρησαν την κ. Niebler για την έξοχη έκθεσή της.

  Marek Aleksander Czarnecki (NI). – (PL) Κύριε Πρόεδρε, η Συνθήκη του Άμστερνταμ δηλώνει ότι μία από τις αποστολές της Ευρωπαϊκής Κοινότητας είναι να υποστηρίξει την ισότητα των δικαιωμάτων για άνδρες και γυναίκες μέσω της εφαρμογής κοινών πολιτικών και της χρηματοδότησης, όπως ορίζουν τα άρθρα 3 και 4. Η συνθήκη αποδίδει θεμελιώδη σημασία στην ισότητα των φύλων, δηλώνοντας ότι η διάδοση αυτής της αρχής είναι εξίσου σημαντική με την ανάπτυξη μιας ανταγωνιστικής οικονομίας.

Έχουμε τώρα την ευκαιρία να σημειώσουμε πρόοδο και να ρυθμίσουμε ένα σύνολο υφιστάμενων νομοθετημάτων, όπως είναι η οδηγία για τις ίσες αμοιβές, η οδηγία για την εφαρμογή της αρχής της ίσης μεταχείρισης ανδρών και γυναικών στα επαγγελματικά συστήματα κοινωνικής ασφάλισης και η οδηγία για την εφαρμογή της αρχής της ίσης μεταχείρισης ανδρών και γυναικών όσον αφορά την πρόσβαση στην εργασία, στην επαγγελματική κατάρτιση, στις προαγωγές και στις συνθήκες εργασίας. Στάθηκε επίσης δυνατόν να επιτευχθεί τελικά ένας συμβιβασμός επί ενός κανονισμού που θα επέτρεπε στους άνδρες, καθώς και στις γυναίκες να μπορούν να ασκήσουν αποτελεσματικότερα τα γονικά τους καθήκοντα.

Για τον λόγο αυτό, υποστηρίζω την έγκριση αυτής της συμβιβαστικής λύσης, ιδιαίτερα καθώς στην Πολωνία είναι σήμερα η Ημέρα του Παιδιού, και αυτό είναι το δώρο που αξίζουν πάνω από όλα τα παιδιά μας.

  Benita Ferrero-Waldner, μέλος της Επιτροπής. (DE) Κύριε Πρόεδρε, κυρίες και κύριοι, θα ήθελα να σας ευχαριστήσω θερμότατα –και ιδιαίτερα την κ. Niebler– για αυτήν τη συζήτηση, και να πω επίσης πόσο ευγνώμων αισθάνομαι για τη συμμετοχή σε αυτήν τόσο πολλών ανδρών, βουλευτών αυτού του Σώματος.

Στη συζήτηση τονίστηκε το γεγονός ότι υπάρχουν ακόμα, στην πράξη, πολλά που πρέπει να γίνουν, καθώς προχωρούμε προς την επίτευξη πλήρους ισότητας· εδώ υπάρχει δουλειά που πρέπει να γίνει από όλους μας και θα την κάνουμε από κοινού, διότι η ισότητα ευκαιριών για γυναίκες και άνδρες δεν είναι μόνον ένα σημαντικό θεμελιώδες δικαίωμα αλλά συμβάλλει επίσης στην αύξηση της ανταγωνιστικότητας των επιχειρήσεων και της οικονομίας μας. Η σημερινή κοινωνία εξαρτάται από τα ταλέντα όλων των εργαζομένων και πρέπει γι’ αυτό να επιδιώξει σε μεγαλύτερο βαθμό την ενσωμάτωση γυναικών στην αγορά εργασίας, καθώς και τη διατήρησή τους σε αυτή μακροπρόθεσμα. Για τον σκοπό αυτό –όπως επισημάνθηκε εδώ από όλους– η ισορροπία ανάμεσα στην εργασία και την οικογενειακή ζωή είναι εξαιρετικά σημαντική και έχει ιδιαίτερη αξία.

Πρέπει ωστόσο –λαμβάνοντας κυρίως υπόψη την κοινωνία στο σύνολό της και κυρίως τις αλλαγές στον πληθυσμό της– να μην ξεχνάμε ότι, ως κοινωνία, γηράσκουμε και πρέπει στο μέλλον να προσπαθήσουμε όχι μόνο να αποκτήσουμε περισσότερα παιδιά αλλά συγχρόνως να διευκολύνουμε και τους ανθρώπους να συνδυάσουν εργασία και οικογένεια.

Γι’ αυτό πιστεύω ότι αυτή η οδηγία αναδιατύπωσης αποτελεί ένα σπουδαίο βήμα ζωτικής σημασίας, επειδή απλουστεύει και εκσυγχρονίζει ένα ουσιώδες τμήμα της ισχύουσας νομοθεσίας σχετικά με την ίση μεταχείριση γυναικών και ανδρών. Με αυτήν καθιστούμε πραγματικά καλύτερη –και ευελπιστούμε ευκολότερη– την πρόσβαση των πολιτών σε έναν σημαντικό τομέα της νομοθεσίας.

  Πρόεδρος. Η συζήτηση έληξε.

Η ψηφοφορία θα διεξαχθεί αύριο στις 11.00.