Ville næste år - det europæiske år for lige muligheder for alle - være et godt tidspunkt til at øge bevidstheden om den forskelsbehandling, der møder EU-borgere, som rejser hjemmefra for at bo og arbejde et andet sted i EU? Det bliver mere og mere klart, at ingen af de forskellige nationale politikker for integration af indvandrere fungerer godt. Kommissionen erkender i det mindste de potentielle fremtidige problemer som følge af manglen på en strategi for hele Europa og bør roses for at prøve at finde frem til løsninger med nationale regeringer. Men er Kommissionen klar over, at hundredtusindvis af EU-borgere også føler sig isolerede?

Hvilke planer har Kommissionen om at gøre noget ved den forskelsbehandling, som mænd og kvinder, der flytter til en anden medlemsstat for at bo og arbejde, udsættes for, og er den enig i, at det nu er på tide, at den fortsætter sit prisværdige arbejde til bekæmpelse af forskelsbehandling ved at udvide charteret for grundlæggende rettigheder og give alle borgere ret til at stemme ved og opstille til nationale valg?

(EN) Det europæiske år for lige muligheder for alle (2007) har til formål at fremme forskellighed og bekæmpe forskelsbehandling på baggrund af køn, alder, handicap, seksuel orientering og religion eller tro i henhold til EF-traktatens artikel 13. Det omhandler ikke direkte spørgsmål forbundet med EU-borgernes grænseoverskridende mobilitet.

Kommissionen er bekendt med de udfordringer, som EU-borgerne står over for, når de flytter til en anden medlemsstat. Derfor har Kommissionen foreslået at udnævne år 2006 som det europæiske år for arbejdstagernes mobilitet til at håndtere de forhold, som det ærede medlem omtaler.

Udnævnelsen af det europæiske år for arbejdstagernes mobilitet har tre formål:

at øge EU-borgernes bevidsthed om rettigheder, muligheder og instrumenter på området for geografisk mobilitet og job-til-job-mobilitet,

at identificere nye midler til at forbedre miljøet for vandrende arbejdstagere,

at fjerne eksiterende hindringer for mobilitet.

Arbejdstagernes mobilitet er identificeret i den reviderede Lissabon-strategi for vækst og beskæftigelse som et vigtigt instrument til at skabe beskæftigelse og bidrage til oprettelsen af et ægte arbejdsmarked i Europa. Desuden kan alle EU-borgere via EURES-portalen få direkte adgang til alle stillinger, som er slået op af offentlige arbejdsformidlinger, dvs. ca. 1 million job på et givet tidspunkt. Portalen indeholder også oplysninger om leve- og arbejdsvilkårene i EU. EURES omfatter ligeledes et netværk på over 750 rådgivere, der yder bistand til arbejdstagere og deres familier i forbindelse med spørgsmål vedrørende grænseoverskridende jobmobilitet.

Som traktaternes vogter er Kommissionen fuldt forpligtet til at sikre, at EU-borgernes rettigheder, som er nedfældet i traktaten eller i afledt ret, vedrørende fri bevægelighed og ligebehandling overholdes af medlemsstaterne og offentlige myndigheder på nationalt, regionalt og lokalt niveau.

(FR) Kommissionen henleder i den fjerde beretning om statsborgerskab opmærksomheden på de gentagne klager fra EU-borgere, der bor i et andet medlemsland end deres oprindelsesland, og som ikke har stemmeret til nationale valg i deres bopælsland (med undtagelse af Det Forenede Kongerige og Irland for irske statsborgere, der bor i Det Forenede Kongerige og omvendt).

Kommissionen indrømmer, at dette forhold ikke er tilfredsstillende, eftersom EU-borgerne føler, at de får frataget en række af deres politiske rettigheder ved at benyttet retten til fri bevægelighed.

Kommissionen understreger også, at enhver eventuel beslutning om foranstaltninger til udvidelse af viften af rettigheder i henhold til EU-statsborgerskabet, skal overvejes meget nøje, og der skal tages højde for den beslutningsmæssige procedure, som fremgår af artikel 22 i den anden del af EU-traktaten, om EU-statsborgerskabet, og der skal også tages højde for emnets særlige karakter.