Spoločná pozícia Rady

Pozmeňujúci a doplňujúci návrh

Neaktívna časť pohotovostnej služby sa nepovažuje za pracovný čas, pokiaľ vnútroštátne právo alebo kolektívna zmluva alebo dohoda medzi sociálnymi partnermi v súlade s vnútroštátnym právom a/alebo praxou neustanovia inak.

Celý čas pohotovostnej služby vrátane neaktívnej časti sa považuje za pracovný čas.

Neaktívna časť pohotovostnej služby sa môže vypočítať na základe priemerného počtu hodín alebo podielu pohotovostnej služby, pričom sa zohľadnia skúsenosti v dotknutom odbore, podľa kolektívnej zmluvy alebo dohody medzi sociálnymi partnermi alebo podľa vnútroštátnych právnych predpisov po dohode so sociálnymi partnermi.

Neaktívne časti pohotovostnej služby sa však môžu prostredníctvom kolektívnych zmlúv alebo iných dohôd uzatvorených medzi sociálnymi partnermi alebo podľa zákonov alebo právnych predpisov vypočítať osobitným spôsobom s cieľom dodržať maximálny týždenný priemerný pracovný čas stanovený v článku 6, v súlade so všeobecnými zásadami týkajúcimi sa ochrany bezpečnosti a zdravia pracovníkov.

Neaktívna časť pohotovostnej služby sa neberie do úvahy pri výpočte času na denný odpočinok alebo týždenný čas odpočinku ustanovených v článkoch 3 a 5, pokiaľ nie je ustanovené inak:

Neaktívna časť pohotovostnej služby sa neberie do úvahy pri výpočte času na denný odpočinok alebo týždenný odpočinok ustanoveného v článkoch 3 a 5.

a) v kolektívnej zmluve alebo dohode medzi sociálnymi partnermi;

alebo

b) prostredníctvom vnútroštátnych právnych predpisov prijatých po konzultáciách so sociálnymi partnermi.

Obdobie, keď pracovník skutočne vykonáva svoje činnosti alebo úlohy počas pohotovostnej služby, sa vždy považuje za pracovný čas.

Spoločná pozícia Rady

Pozmeňujúci a doplňujúci návrh

Článok 2a a

Výpočet pracovného času

Na účely vykonávania tejto smernice, ak má zamestnanec viac ako jednu pracovnú zmluvu, jeho pracovný čas je súčtom pracovných časov podľa všetkých pracovných zmlúv.

Spoločná pozícia Rady

Pozmeňujúci a doplňujúci návrh

Členské štáty podporujú sociálnych partnerov na príslušnej úrovni bez toho, aby bola dotknutá ich nezávislosť, aby uzatvárali dohody zamerané na lepšie zosúladenie pracovného a rodinného života.

Členské štáty podporujú sociálnych partnerov na príslušnej úrovni bez toho, aby bola dotknutá ich nezávislosť, aby uzatvárali dohody zamerané na lepšie zosúladenie pracovného a rodinného života.

Členské štáty bez toho, aby bola dotknutá smernica Európskeho parlamentu a Rady 2002/14/ES z 11. marca 2002, ktorá ustanovuje všeobecný rámec pre informovanie a porady so zamestnancami v Európskom spoločenstve* a po konzultáciách so sociálnymi partnermi zabezpečia, aby zamestnávatelia včas informovali pracovníkov o všetkých závažných zmenách v rozvrhu alebo organizácii pracovného času.

Členské štáty bez toho, aby bola dotknutá smernica Európskeho parlamentu a Rady 2002/14/ES z 11. marca 2002, ktorá ustanovuje všeobecný rámec pre informovanie a porady so zamestnancami v Európskom spoločenstve, a po konzultáciách so sociálnymi partnermi zabezpečia, aby:

Členské štáty zohľadňujúc potrebu flexibility pracovného času a rozvrhu pracovníkov a v súlade s vnútroštátnou praxou tiež nabádajú zamestnávateľov, aby preskúmali žiadosti o zmenu pracovného času a rozvrhu práce vzhľadom na potreby pracoviska a potrebu flexibility na strane zamestnávateľov i pracovníkov.

— zamestnávatelia v dostatočnom časovom predstihu informovali pracovníkov o zmene rozvrhu pracovného času a

— pracovníci mali právo požadovať zmenu pracovnej doby a rozvrhu práce a aby zamestnávatelia boli povinní takéto požiadavky náležite zvážiť a vziať pritom do úvahy potrebu flexibility zo strany zamestnávateľov a zamestnancov. Zamestnávateľ môže odmietnuť takúto požiadavku len vtedy, ak sú organizačné nevýhody pre zamestnávateľa neprimerane väčšie v porovnaní s výhodami pracovníka.

Spoločná pozícia Rady

Pozmeňujúci a doplňujúci návrh

aa) v odseku 1 sa písmeno a) nahrádza takto:

„a) vrcholových riadiacich pracovníkov (alebo osôb v porovnateľnej pozícii), riadiacich pracovníkov im priamo podriadených a osôb, ktoré sú priamo vymenované predstavenstvom;“

Spoločná pozícia Rady

Pozmeňujúci a doplňujúci návrh

(b) v odseku 2 sa slová „za predpokladu, že príslušným pracovníkom sa poskytne rovnocenný náhradný čas odpočinku“ nahrádzajú slovami „za predpokladu, že sa dotknutým pracovníkom poskytne rovnocenný náhradný čas odpočinku v primeranej časovej lehote, ktorú stanovia vnútroštátne právne predpisy alebo kolektívna zmluva, alebo dohoda uzatvorená medzi sociálnymi partnermi“;

(b) v odseku 2 sa slová „za predpokladu, že príslušným pracovníkom sa poskytne rovnocenný náhradný čas odpočinku“ nahrádzajú slovami „za predpokladu, že sa dotknutým pracovníkom poskytne rovnocenný náhradný čas odpočinku po uplynutí obdobia stráveného služobnou prítomnosťou na pracovisku v súlade s príslušným právom, kolektívnou zmluvou alebo inou dohodou uzatvorenou medzi sociálnymi partnermi“;

Spoločná pozícia Rady

Pozmeňujúci a doplňujúci návrh

V článku 18 treťom odseku sa slová „za podmienky, že príslušným pracovníkom sa poskytne rovnocenný náhradný čas na odpočinok“ nahrádzajú slovami „pod podmienkou, že sa príslušným pracovníkom poskytne rovnocenný náhradný čas odpočinku v primeranej časovej lehote, ktorú stanovia vnútroštátne právne predpisy alebo kolektívna zmluva, alebo dohoda uzatvorená medzi sociálnymi partnermi“.

V článku 18 treťom odseku sa slová „za podmienky, že príslušným pracovníkom sa poskytne rovnocenný náhradný čas na odpočinok“ nahrádzajú slovami „pod podmienkou, že sa príslušným pracovníkom poskytne rovnocenný náhradný čas odpočinku po uplynutí obdobia stráveného služobnou prítomnosťou na pracovisku v súlade s príslušným právom, kolektívnou zmluvou alebo inou dohodou uzatvorenou medzi sociálnymi partnermi“.

Spoločná pozícia Rady

Pozmeňujúci a doplňujúci návrh

(b) prostredníctvom právnych alebo regulačných predpisov po konzultácii so sociálnymi partnermi na príslušnej úrovni.

(b) prostredníctvom právnych alebo regulačných predpisov po konzultácii so sociálnymi partnermi na príslušnej úrovni v prípade, keď pracovníci nie sú chránení kolektívnymi zmluvami ani inými dohodami medzi sociálnymi partnermi, za predpokladu, že príslušné členské štáty prijmú nevyhnutné opatrenia na zabezpečenie toho, aby:

— zamestnávateľ informoval pracovníkov a/alebo ich zástupcov a prekonzultoval s nimi zavedenie navrhovaného rozvrhu pracovného času a jeho zmien;

— zamestnávateľ prijal potrebné opatrenia na predchádzanie a/alebo nápravu všetkých bezpečnostných a zdravotných rizík, ktoré môžu súvisieť s navrhovaným rozvrhom pracovného času.

Spoločná pozícia Rady

Pozmeňujúci a doplňujúci návrh

1. Hoci všeobecnou zásadou je, že maximálny týždenný pracovný čas v Európskej únii je najviac 48 hodín a v praxi Únie je dlhšia práca výnimkou, sa členské štáty v prípade, že prijmú potrebné opatrenia na zabezpečenie účinnej ochrany zdravia a bezpečnosti pri práci, môžu rozhodnúť, že nebudú uplatňovať článok 6. Uplatnenie tejto možnosti sa však vyslovene ustanoví v kolektívnej dohode alebo dohode medzi sociálnymi partnermi na príslušnej úrovni alebo vo vnútroštátnom práve po konzultácii so sociálnymi partnermi na príslušnej úrovni.

1. Hoci všeobecnou zásadou je, že maximálny týždenný pracovný čas v Európskej únii je najviac 48 hodín a v praxi Únie je dlhšia práca výnimkou, sa členské štáty v prípade, že prijmú potrebné opatrenia na zabezpečenie účinnej ochrany zdravia a bezpečnosti pri práci, môžu počas prechodného obdobia končiaceho 36 mesiacov po nadobudnutí účinnosti smernice 2008/.../... rozhodnúť, že nebudú uplatňovať článok 6. Uplatnenie tejto možnosti sa však vyslovene ustanoví v kolektívnej dohode alebo dohode medzi sociálnymi partnermi na príslušnej úrovni alebo vo vnútroštátnom práve po konzultácii so sociálnymi partnermi na príslušnej úrovni.

Spoločná pozícia Rady

Pozmeňujúci a doplňujúci návrh

(a) žiadny zamestnávateľ nevyžadoval od pracovníka, aby pracoval viac ako 48 hodín za obdobie siedmich dní vypočítaných ako priemer za referenčné obdobie uvedené v článku 16 písm. b), ak vopred nezískal súhlas pracovníka s vykonaním takejto práce. Takáto dohoda platí najviac jeden rok a môže sa obnoviť;

(a) žiadny zamestnávateľ nevyžadoval od pracovníka, aby pracoval viac ako 48 hodín za obdobie siedmich dní vypočítaných ako priemer za referenčné obdobie uvedené v článku 16 písm. b), ak vopred nezískal súhlas pracovníka s vykonaním takejto práce. Takáto dohoda platí najviac šesť mesiacov a môže sa obnoviť;

Spoločná pozícia Rady

Pozmeňujúci a doplňujúci návrh

(i) pri podpisovaní individuálnej pracovnej zmluvy; alebo

(i) pri podpisovaní individuálnej pracovnej zmluvy alebo počas skúšobnej doby; alebo

Spoločná pozícia Rady

Pozmeňujúci a doplňujúci návrh

(d) žiadny pracovník, ktorý dal súhlas podľa tohto článku, nepracoval počas siedmich dní viac ako:

vypúšťa sa

(i) 60 hodín, vypočítaných ako priemer počas troch mesiacov, ak sa v kolektívnej zmluve alebo v dohode medzi sociálnymi partnermi neuvádza inak; alebo

(ii) 65 hodín, vypočítaných ako priemer počas troch mesiacov, ak neexistuje kolektívna zmluva a ak sa za pracovný čas považuje aj neaktívna časť pohotovostnej služby v súlade s článkom 2a;

Spoločná pozícia Rady

Pozmeňujúci a doplňujúci návrh

3. S výhradou dodržiavania všeobecných zásad ochrany bezpečnosti a zdravia pracovníkov, ak pracovníka zamestnáva rovnaký zamestnávateľ na dobu alebo doby, ktoré nepresahujú celkovo desať týždňov počas 12 mesiacov, sa ustanovenia v odseku 2 písm. c) bode ii) a písm. d) neuplatňujú.“.

vypúšťa sa

Spoločná pozícia Rady

Pozmeňujúci a doplňujúci návrh

(7) Vkladá sa tento článok:

vypúšťa sa

„Článok 22a

Osobitné ustanovenia

Ak členský štát využije možnosť ustanovenú v článku 22:

(a) neuplatňuje sa možnosť ustanovená v písmene b) prvého odseku článku 19;

(b) tento členský štát môže odchylne od článku 16 písm. b) a z objektívnych alebo technických dôvodov alebo z dôvodov týkajúcich sa organizácie práce umožniť, aby sa prostredníctvom zákonov, iných právnych predpisov alebo správnych opatrení, stanovilo referenčné obdobie, ktorého dĺžka nepresiahne šesť mesiacov.

Takéto referenčné obdobie je v súlade so všeobecnými zásadami ochrany bezpečnosti a zdravia pracovníkov a nemá vplyv na trojmesačné referenčné obdobie uplatniteľné podľa článku 22 ods. 2 písm. d) na pracovníkov, ktorí uzavreli platnú trvalú dohodu podľa článku 22 ods. 2 písm. a).“.

Spoločná pozícia Rady

Pozmeňujúci a doplňujúci návrh

9. Vkladá sa tento článok:

vypúšťa sa

„Článok 24a

Hodnotiaca správa

1. Do ...*:

a) členské štáty, ktoré využívajú možnosť podľa článku 22 ods. 1, po konzultácii so sociálnymi partnermi na vnútroštátnej úrovni oznámia Komisii dôvody, dotknuté odvetvia, činnosti a počet dotknutých pracovníkov. V správe každého členského štátu sa uvedú informácie o vplyve tohto kroku na zdravie a bezpečnosť pracovníkov a stanoviská sociálnych partnerov na primeranej úrovni; správa sa predloží sociálnym partnerom na vnútroštátnej úrovni;

b) členské štáty, ktoré využívajú možnosť podľa písmena b) prvého odseku článku 19 informujú Komisiu o spôsobe uplatňovania uvedeného ustanovenia a o jeho vplyvoch na zdravie a bezpečnosť pracovníkov.

2. Do ...* a po konzultácii so sociálnymi partnermi na úrovni Spoločenstva predloží Komisia Európskemu parlamentu, Rade a Európskemu hospodárskemu a sociálnemu výboru správu o:

a) využívaní možnosti podľa článku 22 ods. 1 a jeho dôvodoch, a

b) iných faktoroch, ktoré pravdepodobne prispievajú k predĺženiu pracovného času, ako je napríklad využívanie písmena b) prvého odseku článku 19.

K správe sa môžu pripojiť vhodné návrhy na zníženie nadmerného počtu pracovných hodín vrátane využitia možnosti podľa článku 22 ods. 1 zohľadňujúc jej vplyv na zdravie a bezpečnosť pracovníkov, ktorých sa týka táto možnosť.

3. Rada na základe uvedenej správy uvedenej v odseku 2 zhodnotí využívanie možností ustanovených v tejto smernici, a to konkrétne možností ustanovených v písmene b) prvého odseku článku 19 a v článku 22 ods. 1.

Pri zohľadnení hodnotenia môže Komisia do ...** prípadne predložiť Európskemu parlamentu a Rade návrh na zmenu a doplnenie tejto smernice vrátane možnosti ustanovenej v článku 22 ods. 1.“.