Înapoi la portalul Europarl

Choisissez la langue de votre document :

  • bg - български
  • es - español
  • cs - čeština
  • da - dansk
  • de - Deutsch
  • et - eesti keel
  • el - ελληνικά
  • en - English
  • fr - français
  • ga - Gaeilge
  • hr - hrvatski
  • it - italiano
  • lv - latviešu valoda
  • lt - lietuvių kalba
  • hu - magyar
  • mt - Malti
  • nl - Nederlands
  • pl - polski
  • pt - português
  • ro - română (selecţionat)
  • sk - slovenčina
  • sl - slovenščina
  • fi - suomi
  • sv - svenska
Întrebări parlamentare
23 februarie 2018
E-001130-18
Întrebarea cu solicitare de răspuns scris
adresată Comisiei
Articolul 130 din Regulamentul de procedură
Claudia Țapardel (S&D)

 Subiect:  Diferențele de remunerare între femei și bărbați
 Răspuns(uri) 

Cercetări recente arată că femeile căsătorite, care au doi sau mai mulți copii, sunt penalizate la salariu cu un procent de aproximativ 15 %, în timp ce bărbații, începând cu primul copil, dobândesc un avantaj de aproximativ 15 %. În mediul academic, femeile primesc mai des posturi inferioare, cu mai puțină finanțare pentru cercetare, ceea ce determină, în consecință, o scădere a productivității și a vizibilității. Potrivit studiului „She Figures 2015”, în UE-28, femeile câștigă cu aproape o cincime mai puțin decât bărbații în mediul academic.

În general, se înregistrează o diferență persistentă de remunerare între femei și bărbați în Europa. Unele țări, cum ar fi Regatul Unit și Elveția, au adoptat măsuri pozitive, prima introducând obligația de raportare a diferenței de remunerare și cea din urmă revizuind legislația federală, pentru a obliga angajatorii să asigure egalitatea salarială.

În rezoluția sa referitoare la carierele femeilor din mediul științific și universitar și plafoanele de sticlă cu care se confruntă, Parlamentul și-a exprimat regretul că, în ciuda dispozițiilor juridice existente la nivelul Uniunii și în statele membre privind egalitatea de tratament și nediscriminarea pe piața forței de muncă, inclusiv a prevederilor privind egalitatea salarială, se înregistrează, în continuare, o diferență neajustată de remunerare între femei și bărbați, în domeniul științific și academic.

Având în vedere acest context, cum intenționează Comisia să combată discriminarea de gen în remunerare atât în sectorul public, cât și în cel privat din toate statele membre?

Limba originală a întrebării: EN 
Ultima actualizare: 7 martie 2018Notă juridică