Relations between Company Supervisory Bodies and the Management - National Systems and Proposed Instruments at the European Level with a View to Improving Legal Efficiency
Proper functioning of the supervisory body and the quality of its relations with the management are among the essential conditions enabling a business to create value over the long term. The advances proposed in these two areas pertain, in particular, to the membership of the body, the training of its members and the functions of its committees, for which recommendations at the European level may be useful. They also involve the place of stakeholders (gender balance, employee involvement). These two issues are currently handled with a lack of uniformity in the 27 countries in the Union, which would benefit from the adoption of European directives.
Tutkimus
Ulkopuolinen laatija
Valérie Tandeau de Marsac (Barreau de Paris, France) et Yann Paclot (Université de Paris XI, Paris, France) Maîtrise d'oeuvre : Jeantetassocies AARPI, cabinet d'avocats avec la collaboration de Catherine Cathiard (Barreau de Paris, France) , Francis Collin (Barreau de Paris, France) , Pascal Georges (Barreau de Paris, France) , Emmanuelle Huck (juriste) , Sylvie Le Damany (Barreau de Paris, France) , Didier Poracchia (Université d’Aix-Marseille, France) and Philippe Portier (Barreau de Paris, France et Barreau de New York, USA)
Tietoa tästä asiakirjasta
Julkaisutyyppi
Hakusana
- hallinnollinen johtaminen
- hallinnon valvonta
- oikeudet ja vapaudet
- OIKEUS
- organisaatiokulttuuri
- siviilioikeudellinen vastuu
- siviilioikeus
- sukupuolten tasa-arvo
- tarkastus
- TYÖLLISYYS JA TYÖ
- työmarkkinasuhteet ja työoikeus
- työntekijöiden osallistuminen
- yhtiöoikeus
- yrityksen hallintoneuvosto
- yrityksen organisaatio
- yrityksen sosiaalinen vastuu
- yrityshallinto
- yritysrakenne
- YRITYSTOIMINTA JA KILPAILU