Szukaj

Wyniki wyszukiwania

Wyświetla 8 z 8 wyniki

Szereg instrumentów prawnych Unii Europejskiej (UE) wspiera wysiłki państw członkowskich mające na celu zapewnienie, by pracownicy byli informowani o procesach decyzyjnych w miejscu pracy i brali w nich udział. Podczas gdy europejskie rady zakładowe zapewniają istotne ułatwienie stosunków pracy, przepisy na szczeblu UE dotyczące reprezentacji pracowników okazały się trudne do zrozumienia, a ich struktura jest niekiedy sprzeczna. Komisja Zatrudnienia i Spraw Socjalnych (EMPL) Parlamentu Europejskiego ...

European works councils (EWCs)

Briefing 14-01-2021

European works councils (EWCs) represent over 17 million employees and are the first European representation of workers at company level. They facilitate the information, consultation and participation of employees with a focus on transnational issues. In times of crisis, including the COVID 19 crisis, relatively few workers lost their job in EU Member States with well-developed industrial relations systems where workers and their representatives have relatively strong rights.

Unia Europejska uzupełnia działania państw członkowskich w zakresie prawa pracowników do otrzymywania informacji i wyrażania opinii w drodze konsultacji poprzez podejmowanie środków mających na celu promowanie współpracy między państwami członkowskimi oraz poprzez przyjmowanie minimalnych wymogów na mocy dyrektyw.

Dialog społeczny

Noty tematyczne o UE 01-06-2017

Dialog społeczny stanowi podstawowy element europejskiego modelu społecznego, który został w pełni uznany w Traktacie w rezultacie reformy amsterdamskiej. Dzięki temu partnerzy społeczni (przedstawiciele pracodawców i pracowników) mogą wnieść aktywny wkład w tworzenie europejskiej polityki społecznej.

This Implementation Appraisal concentrates on three Directives in the area of information and consultation of workers subject to simplification and/or consolidation according to the CWP 2015: 1) Directive 98/59 on the approximation of the laws of the Member States relating to collective redundancies; 2) Directive 2001/23 on the approximation of the laws of the Member States relating to the safeguarding of employees' rights in the event of transfers of undertakings, businesses or parts of undertakings ...

This note seeks to provide an initial analysis of the strengths and weaknesses of the European Commission's Impact Assessment (IA) accompanying the proposal for a Directive for the inclusion of seafaring workers in the EU labour law Directives, submitted on 18 November 2013. It analyses whether the principal criteria laid down in the Commission’s own Impact Assessment Guidelines, as well as additional factors identified by the Parliament in its Impact Assessment Handbook, appear to be met by the ...

The economic crisis, accompanied by increased competitive pressure at EU level, has contributed to a steady rise in the number of companies undergoing restructuring and closure. Against this background, an open attitude to change is essential in order to be competitive in a global and challenging market. At the same time, there is also an urgent need to mitigate the negative consequences for both workers and employers of the ensuing labour market adjustments. The proposed measure is likely to generate ...