Práce pro EU – Proč v Evropském parlamentu? 

Jako zaměstnanci a zaměstnankyně Evropského parlamentu poskytujeme poslancům a poslankyním tohoto orgánu prostředky k tomu, aby mohli pracovat na upevňování odolné a účinné evropské demokracie.

Stejně jako poslanci a poslankyně EP, i my pocházíme ze všech členských zemí EU. Většina z nás pracuje v jednom ze tří pracovních míst Parlamentu, tedy v Bruselu, Lucemburku nebo Štrasburku. Menší počet zaměstnanců a zaměstnankyň Parlamentu pracuje v jeho kontaktních kancelářích, které jsou v každém členském státě EU.

Snažíme se poskytovat poslancům EP co nejlepší podporu a služby, a klademe proto důraz na výsledky, inovace a jejich spokojenost.

Každý zaměstnanec a zaměstnankyně přímo či nepřímo podporuje práci poslanců a poslankyň EP ku prospěchu občanů EU, a to v širokém spektru oblastí.

Připojíte-li se k nám, klíčovou oblastí Vaší práce mohou být například....

• plenární zasedání: Zajišťujeme průběh plenárních zasedání Parlamentu ve Štrasburku a v Bruselu. Tato práce sahá od organizace rozprav v jednacím sále až po ovládání technických zařízení, kterých je zapotřebí pro hlasování o právních předpisech, tlumočení, zvukové záznamy, přenosy na internetu atd.
• parlamentní výbory: Poslanci a poslankyně EP se scházejí v parlamentních výborech, v nichž před hlasováním v plénu projednávají a utvářejí postoje Parlamentu k návrhům právních předpisů a politik EU a k rozpočtu EU. Zabýváme se celou škálou politik a oblastí působnosti EU, které zahrnují všechny sféry vnitřní politiky a vnější vztahy. Pořádáme schůze výborů; asistujeme poslancům a poslankyním EP při přípravě parlamentních zpráv, poskytujeme přehledy informací a v průběhu celého legislativního procesu jednáme s ostatními orgány EU.
• výzkum: Na vyžádání provádíme pro poslance a poslankyně kvalitní a individuálně přizpůsobený výzkum, aby měli všechny informace, které potřebují při vytváření právních předpisů a politik.
• právní činnost: Poslancům a poslankyním a zaměstnancům a zaměstnankyním EP poskytujeme kvalitní právní rozbory a poradenství ve všech oblastech parlamentní činnosti.
• komunikace: Komunikujeme ve všech 24 úředních jazycích EU, aby občané EU měli možnost sledovat veškerou práci Parlamentu. Jsou mezi námi odborníci a odbornice na tisk, sociální média, audiovizuální techniky, koncepci a design a řadu dalších specializovaných oblastí komunikace.
• mnohojazyčnost: Zajišťujeme pro poslance a poslankyně EP kvalitní tlumočení, překlady, služby právníků-lingvistů a právniček-lingvistek i další jazykové služby, aby mohli pracovat v kterémkoli z 24 úředních jazyků EU.
• lidské zdroje: Klademe důraz na profesní rozvoj zaměstnanců a zaměstnankyň, na služby pro ně a na jejich pracovní podmínky. Snažíme se získat správné lidi ve správný čas pro to správné pracovní místo a vytváříme pro ně bezpečné, zdravé a inkluzivní pracovní prostředí.
• IT: V rámci našich projektů navrhujeme, vyvíjíme a dodáváme Parlamentu IT řešení špičkové úrovně. Současně zodpovídáme za fungování a bezpečnost IT systémů.
• budovy a logistika: Řídíme stavební projekty Parlamentu a staráme se o údržbu a správu jeho budov ve všech pracovních místech, jakož i o potřebnou logistiku (dopravu apod.).
• finance: Spravujeme rozpočet a finance Parlamentu a poskytujeme administrativní podporu poslancům a poslankyním.
• bezpečnost: Zajišťujeme bezpečnost budov a zaměstnanců a zaměstnankyň Parlamentu.
• průřezové inovace: Bez ohledu na to, v jakém oddělení pracujete, máte celou řadu možností zapojit se do strategických projektů a spolupracovat na nich s kolegy a kolegyněmi z jiných oddělení.

Všem našim zaměstnancům a zaměstnankyním nabízíme širokou škálu příležitostí ke vzdělávání a profesnímu růstu.

Mobilita zaměstnanců a zaměstnankyň: Úředníky a úřednice Parlamentu, s výjimkou těch, kteří vykonávají velmi specifickou práci, jako například lékaři a lékařky, architekti a architektky nebo lingvisté a lingvistky, motivujeme ke změně pracovního místa v rámci naší organizace alespoň jednou za sedm let. Díky pravidelným změnám pracovní pozice má každý zaměstnanec a zaměstnankyně příležitost seznámit se s novou oblastí činnosti EP, osvojit si další dovednosti a získat nové zkušenosti. Navíc tak přispívá k pružnému a agilnímu fungování celé organizace.

Učení a rozvoj: Podporujeme a oceňujeme průběžné vzdělávání. Kromě nabídky širokého spektra vzdělávacích kurzů a programů profesního rozvoje poskytujeme zaměstnancům a zaměstnankyním příležitost zapojit se do zajímavých a podnětných pracovních projektů a spolupracovat se zkušenými odborníky a odbornicemi, což jim skýtá nedocenitelnou možnost vzdělávání na pracovišti.

Kariérní postup: Profesní růst se v Parlamentu opírá o transparentní politiku služebního postupu založeného na výsledcích. Zaměstnance a zaměstnankyně motivujeme k účasti v nových projektech, k přebírání většího dílu odpovědnosti nebo k přechodu na řídící pozice, čímž podporujeme jejich profesní i osobní růst.

„Pracovní volno z osobních důvodů“: Úředníci a úřednice Parlamentu mohou služební poměr i několikrát přerušit a čerpat pracovní volno z osobních důvodů (neplacené, ale se zárukou zachování odpovídajícího pracovního místa). Důvodem může být například přání doplnit si vzdělání studiem, rozšířit si obzory na cestách nebo vyzkoušet jiný druh práce mimo instituce EU.

Jsme inkluzivní organizace s různorodým personálem a jsme přesvědčeni, že naše silné stránky a dobré výsledky spočívají v naší rozmanitosti.

Parlament je silným zastáncem inkluze a rozmanitosti. Za velké podpory poslanců a poslankyň Evropského parlamentu pracujeme usilovně na tom, aby všichni naši zaměstnanci, stážisté a návštěvníci měli pocit, že jsou u nás vítáni a respektováni. Našim cílem je bezpečné a inkluzivní pracovní prostředí bez jakékoli diskriminace.

Je-li to zapotřebí, zajišťuje Parlament uchazečům a uchazečkám se zdravotním postižením vhodné podmínky k tomu, aby se mohli zúčastnit výběrového řízení. V úzké spolupráci s interními útvary a externími dodavateli neustále hledáme způsoby, jak ve všech fázích výběrových řízení Parlamentu co nejlépe vyhovět jejich potřebám. Využíváme při tom stávající celosvětově osvědčené postupy i zpětnou vazbu, kterou od uchazečů dostáváme.
Parlament vyhlašuje každoročně zvláštní výběrové řízení, jehož cílem je nábor smluvních zaměstnanců a zaměstnankyň se zdravotním postižením. Podrobnější informace získáte zde.

V Parlamentu se setkává mnoho národů a kultur. Naši zaměstnanci a zaměstnankyně pocházejí z různých členských států EU a různých společenských skupin, a odrážejí tak rozmanitost dnešní společnosti. Společně se snaží vybudovat Evropu, která by byla rozmanitá, a přitom jednotná. Parlament důsledně uplatňuje politiku rovných příležitostí, řídí se unijními a mezinárodními právními předpisy, které zakazují diskriminaci, a je silným zastáncem inkluze a rozmanitosti.

Parlament nabízí celou řadu flexibilních pracovních režimů a nástrojů na podporu zaměstnanců a zaměstnankyň a jejich rodin.

Práce na dálku: Abychom podpořili rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem, nabízíme našim zaměstnancům a zaměstnankyním možnost pracovat po část pracovní doby z domova s podporou moderního softwaru a hardwaru a celé řady nástrojů pro videokonference.

Práce na částečný úvazek: Nabízíme celou paletu různých možností práce na částečný úvazek, které mohou naši zaměstnanci a zaměstnankyně využít a upravit si je podle svých potřeb a potřeb svých spolupracovníků a spolupracovnic.

Různé druhy dovolené z rodinných důvodů: Nabízíme:

• mateřskou a rodičovskou dovolenou pro péči o děti;
• pracovní volno z rodinných důvodů pro péči např. o starší rodinné příslušníky;
• zvláštní dovolenou pro péči o nemocné rodinné příslušníky.

Školy a zařízení pro péči o děti: Nabízíme vysoce kvalitní zařízení pro péči o malé děti a možnost navštěvovat tzv. evropské školy. Některé z našich kancelářských budov jsou rovněž vybaveny prostory pro kojení a pro děti.

Podpora v souvislosti s prací v zahraničí: Většina našich zaměstnanců a zaměstnankyň se za prací přestěhovala a žije v jiné zemi, a proto jim v tomto ohledu nabízíme celou řadu podpůrných služeb. V souvislosti s přestěhováním do jiné země poskytujeme informace a administrativní podporu, spolu s jinými institucemi EU pořádáme setkání nových zaměstnanců a zaměstnankyň a můžeme rovněž poskytnout podporu manželům/manželkám či partnerům/partnerkám našich zaměstnanců a zaměstnankyň. Naši zaměstnanci a zaměstnankyně mohou mít také nárok na příspěvek za práci v zahraničí, který jim usnadňuje život mimo domovský členský stát, a na příspěvek na zařízení, pokud se musí kvůli nástupu na pracovní místo přestěhovat ze zahraničí.