Jobmuligheder: Sådan ansøger du 

Offentliggjorte reservelister:

Parlamentets faste personale er "tjenestemænd", som udvælges gennem udvælgelsesprøver, der afholdes på et af følgende tre niveauer:

• AD (eller administrator): Arbejde på politisk, forskningsrelateret, analytisk og forvaltningsrelateret niveau på en lang række områder
• AST (eller assistenter): Administrativt, teknisk eller andet støttearbejde på en lang række områder
• AST/SC (eller "sekretær/kontorassistent"): Sekretariats- og kontoropgaver på en lang række områder

Udvælgelsesprøverne tilrettelægges hovedsagelig i fællesskab for alle EU-institutionerne af Det Europæiske Personaleudvælgelseskontor (EPSO)

Meddelelser om udvælgelsesprøver offentliggøres regelmæssigt på EPSO's webside på  siden "Igangværende udvælgelsesprocedurer". Websiden indeholder også vejledende oplysninger om kommende muligheder, der endnu ikke er offentliggjort.

Europa-Parlamentet offentliggør lejlighedsvis specifikke udvælgelsesprocedurer for tjenestemænd direkte på sin platform APPLY4EP.

Midlertidigt ansatte kan ansættes til:

• at besætte en stilling som er klassificeret som midlertidig
• at besætte en fast stilling (tjenestemandsstilling) midlertidigt
• at bistå Parlamentets formand, en af Parlamentets 14 næstformænd eller en af Parlamentets 5 kvæstorer.

Europa-Parlamentet offentliggør lejlighedsvis specifikke udvælgelsesprocedurer for midlertidige stillinger på sin platform APPLY4EP.

Midlertidige stillinger offentliggøres også på EPSO's webside.

Parlamentets politiske grupper ansætter også midlertidigt ansatte, som udvælges via procedurer, der offentliggøres på de enkelte politiske gruppers websted.

Kontraktansatte rekrutteres til at erstatte tjenestemænd og midlertidigt ansatte eller til at styrke visse tjenester, normalt i en begrænset periode.

Kontraktansatte kan rekrutteres til at udføre en række forskellige opgaver. Visse kontraktansatte rekrutteres til at støtte organisatoriske ændringer i overgangsperioder og tilbyde ekstra kapacitet på specialiserede områder, hvor der er behov for særlige færdigheder. Andre kontraktansatte rekrutteres til at udføre en række manuelle eller administrative støtteopgaver.

Kontraktansatte kan rekrutteres til at udføre opgaver på fire forskellige områder:

• Administrative, rådgivningsmæssige, sproglige og tilsvarende tekniske opgaver.
• Forvaltningsmæssige opgaver, udfærdigelse af tekster, bogføring og tilsvarende tekniske opgaver.
• Kontor-, sekretariats- og forvaltningsopgaver samt tilsvarende opgaver.
• Manuelle og administrative støttefunktioner.

Europa-Parlamentet offentliggør lejlighedsvis specifikke udvælgelsesprocedurer og indkaldelser af interessetilkendegivelser vedrørende muligheder for kontraktansatte på sin platform APPLY4EP.

Parlamentet iværksætter desuden en årlig udvælgelsesprocedure med henblik på at rekruttere kontraktansatte med handicap. Du kan læse mere om programmet nedenfor.

I mange tilfælde rekrutterer Parlamentet kontraktansatte via EPSO's database for udvælgelse af kontraktansatte (CAST), så dit første skridt er at oprette en EPSO-konto. Hvis din faglige profil matcher en rekrutterende tjenestes specifikke behov, kan du blive indkaldt til en udvælgelsesprøve og derefter til en samtale.

Du kan finde listen over åbne CAST-profiler på EPSO's websted.

Der iværksættes hvert år en udvælgelsesprocedure specifikt for personer med handicap, der ønsker at arbejde i Europa-Parlamentet. Proceduren er for personer med et længerevarende fysisk eller psykisk handicap på mindst 20 %, uanset profil og baggrund.

Programmet tilbyder et begrænset antal etårige kontrakter til personer med handicap, som har bestået udvælgelsesproceduren, og som aldrig tidligere har arbejdet for en EU-institution, et EU-agentur eller et EU-organ (EU-praktikophold tæller ikke med). For at blive rekrutteret gennem denne procedure skal ansøgere fremvise et nationalt handicapkort og en lægeerklæring.

Ansøgningsperioden starter hvert år i foråret, og ansøgninger indsendes til APPLY4EP. Klik her for at søge.

MEP'erne udvælger deres akkrediterede parlamentariske assistenter. Ud over færdigheder, viden og ekspertise kan politisk tilhørsforhold også være en udvælgelsesfaktor. Parlamentets administration tilvejebringer de kontraktlige rammer, men er ikke involveret i udvælgelsen af de akkrediterede parlamentariske assistenter.

Der er 19 lønklasser for akkrediterede parlamentariske assistenter og to "ansættelsesgrupper" (I og II)

• Akkrediterede parlamentariske assistenter, der ansættes i ansættelsesgruppe I, varetager hovedsagelig administrative opgaver og sekretariatsarbejde (lønklasse 1-13).
• Akkrediterede parlamentariske assistenter, der ansættes i ansættelsesgruppe II, varetager hovedsagelig redigerings- og rådgivningsfunktioner (lønklasse 7-19).

Akkrediterede parlamentariske assistenter arbejder direkte for MEP'erne i deres kontorer i Bruxelles og Strasbourg og yder støtte i deres parlamentariske og politiske arbejde og administrativ støtte. Du kan finde en liste over MEP'er her.

Parlamentets HR-tjenester leverer og forvalter ansættelseskontrakterne i henhold til de betingelser, der gælder for alle parlamentariske assistenter.