Job i EU - Hvorfor Europa-Parlamentet? 

Som ansatte i Europa-Parlamentet giver vi medlemmerne af Europa-Parlamentet (MEP'erne) mulighed for at arbejde for et stærkt og effektivt europæisk demokrati.

Ligesom MEP'erne kommer vi fra alle EU's medlemsstater. De fleste af os arbejder på et af Parlamentets tre arbejdssteder, Bruxelles, Luxembourg og Strasbourg. Et mindre antal af os arbejder i Parlamentets forbindelseskontorer, som ligger i alle EU's medlemsstater.

Vi bestræber os på at give MEP'erne den bedst mulige støtte og service gennem fokus på resultater, innovation og brugertilfredshed.

Alle ansatte støtter MEP'ernes arbejde, direkte eller indirekte, til gavn for EU's borgere og på tværs af en meget bred vifte af områder.

Ved at arbejde for Parlamentet kan du f.eks. komme til at arbejde med...

• Plenarmøder: Vi afholder Parlamentets plenarmøder i Strasbourg og Bruxelles. Dette spænder fra tilrettelæggelse af plenardebatterne i mødesalen til forvaltning af den nødvendige teknologi til afstemninger om lovgivning, tolkning, webstreaming...
• Parlamentariske udvalg: MEP'ernes arbejde i de parlamentariske udvalg, hvor de drøfter og udarbejder udkast til Parlamentets holdninger til forslag til EU-lovgivning og -politikker og EU's budget, inden de forelægges for plenarforsamlingen. Vi arbejder på tværs af alle EU's politikker og kompetencer og dækker alle interne politikker og eksterne forbindelser. Vi organiserer udvalgsmøder. Vi yder støtte til MEP'erne i forbindelse med udarbejdelse af parlamentets betænkninger, vi giver briefinger, og vi samarbejder med de andre EU-institutioner under hele lovgivningsprocessen.
• Forskning: Vi forsyner MEP'erne med skræddersyet og on-demand forskning af høj kvalitet for at sikre, at de har alle de oplysninger, de har brug for i deres arbejde som lovgivere og politiske beslutningstagere.
• Juridiske forhold: Vi stiller juridiske analyser af høj kvalitet til rådighed for MEP'erne og Parlamentet og yder rådgivning om alle områder af Parlamentets arbejde.
• Kommunikation: Vi kommunikerer på alle EU's 24 officielle sprog for at sikre, at EU's borgere kan følge hele Parlamentets arbejde. Vi har specialister, der arbejder inden for presse, sociale medier, audiovisuelle medier, koncept og design og mange flere specialiserede kommunikationsområder.
• Flersprogethed: Vi sikrer, at MEP'erne kan arbejde på et hvilket som helst af EU's 24 officielle sprog ved at sørge for tolkning, oversættelse, juristlingvisttjenester og andre sprogtjenester af høj kvalitet.
• HR: Vi fokuserer på personaleudvikling, personaletjenester og velfærd. Vi hjælper med at få de rette folk i de rette job på det rette tidspunkt og giver de ansatte et sikkert, sundt og inklusivt arbejdsmiljø.
• IT: Vi udformer, udvikler og leverer førsteklasses IT-løsninger til Parlamentet via IT-projekter og vedligeholder systemerne og sørger for, at de er sikre.
• Bygninger og logistik: Vi leder Parlamentets byggeprojekter og vedligeholder vores bygninger på alle arbejdsstederne, samt forvalter logistikken (transport osv.).
• Finansielle forhold: Vi forvalter Parlamentets budget og finanser og den administrative støtte til MEP'erne.
• Sikkerhed: Vi sørger for, at Parlamentets bygninger og ansatte er sikre.
• Tværgående innovation: Uanset hvilken del af vores organisation du arbejder i, er der masser af muligheder for at bidrage til strategiske projekter med kolleger fra forskellige afdelinger.

Alle vores ansatte har en bred vifte af muligheder for at lære og udvikle sig fagligt, mens de arbejder hos os.

Mobilitet for ansatte: Parlamentets ansatte opfordres de til at skifte job i Parlamentet mindst hvert syvende år, medmindre de har meget specifikke roller som læger, arkitekter eller sprogmedarbejdere. Ved at skifte job regelmæssigt får de enkelte ansatte mulighed for at beherske nye områder af Europa-Parlamentets arbejde, udvikle nye færdigheder og erfaringer og hjælpe vores organisation med at forblive fleksibel og smidig.

Læring og udvikling Vi fremmer og værdsætter kontinuerlig læring. Ud over at tilbyde en bred vifte af uddannelseskurser og udviklingsprogrammer sikrer vi, at vores ansatte deltager i interessante og udfordrende arbejdsprojekter og arbejder med erfarne specialister, hvilket giver uvurderlige muligheder for læring på jobbet.

Karrieremuligheder: En gennemsigtig og meritbaseret forfremmelsespolitik er kernen i karriereudviklingen i Parlamentet. De ansatte opfordres og støttes til at udvikle sig i løbet af deres tid hos os, f.eks. i forbindelse med nye projekter, større ansvar eller ledelsesfunktioner.

"Tjenestefrihed af personlige årsager": Parlamentets tjenestemænd kan søge om en eller flere karriereafbrydelser (ulønnet, men med ret til at vende tilbage) — for eksempel for at vende tilbage til studierne, udvide deres horisont, mens de rejser, eller prøve en anden karriere ved at arbejde uden for EU-institutionerne.

Som en inklusiv og mangfoldig organisation mener vi, at vores styrke og succes ligger i at omfavne og værdsætte vores forskelle.

Parlamentet er en stærk fortaler for inklusion og mangfoldighed. Med stærk støtte fra medlemmerne af Europa-Parlamentet arbejder vi aktivt for at sikre, at alle ansatte, praktikanter og besøgende føler sig velkomne og respekterede i vores organisation. Vi fremmer et sikkert og inklusivt arbejdsmiljø uden nogen form for forskelsbehandling.

Parlamentet støtter ansøgere med et handicap ved at tilbyde dem rimelige tilpasningsforanstaltninger, når de har brug for det. Vi arbejder tæt sammen med både interne tjenester og eksterne udbydere for løbende at forbedre vores evne til at imødekomme ansøgere med handicap på alle stadier af de parlamentariske udvælgelsesprøver og -procedurer. I den forbindelse ser vi blandt andet på, hvordan tingene gøres i andre dele af verden, og lytter til den feedback, som vi modtager fra ansøgere.
Parlamentet organiserer hvert år en udvælgelsesprocedure med henblik på at rekruttere kontraktansatte med handicap. Hvis du vil vide mere om denne procedure, kan du klikke her.

Parlamentet er en multinational og multikulturel institution. Vores medarbejdere kommer fra alle EU-lande og repræsenterer alle mulige forskellige grupper. Sammen arbejder de på at opbygge et Europa, der er forenet i mangfoldighed. Parlamentet fører en konsekvent ligestillingspolitik, overholder EU-lovgivning og international lovgivning om bekæmpelse af forskelsbehandling og er en stærk fortaler for inklusion og mangfoldighed.

Parlamentet tilbyder en række fleksible arbejdsordninger og faciliteter til støtte for de ansatte og deres familier.

Telearbejde: For at skabe en balance mellem arbejde og privatliv giver vi dig mulighed for at arbejde hjemmefra i en del af din arbejdstid ved hjælp af moderne IT-software og hardware-faciliteter plus en række videokonferencefaciliteter.

Deltidsbeskæftigelse: Vi tilbyder en pallet af forskellige deltidsmuligheder, som du kan bruge og tilpasse i overensstemmelse med dine behov og behovene i dit team.

Forskellige former for familieorlov: Vi tilbyder:

• barselsorlov og forældreorlov, som gør det lettere for dig at tage dig af dine børn
• familieorlov, som gør det lettere for dig at tage dig af f.eks. ældre familiemedlemmer
• særlig orlov, som gør det lettere for dig at tage dig af syge familiemedlemmer.

Skoler og børnepasningsfaciliteter: Vi tilbyder børnepasningsfaciliteter af høj kvalitet for små børn og adgang til Europaskolerne. Flere af vores kontorbygninger er også udstyret med faciliteter til amning og familierum.

Støtte til ansatte bosat i udlandet: Størstedelen af vores ansatte arbejder væk fra deres hjemland, så vi tilbyder en bred vifte af tjenester i forbindelse med, at ansatte flytter til og bosætter sig i et andet land for at arbejde. Vi sørger for information og administrativ støtte til flytningen, laver arrangementer for nye ansatte sammen med andre EU-institutioner og kan også yde støtte til din ledsagende ægtefælle eller registrerede partner. Du kan også få ret til et udlandstillæg som kompensation for, at du tager bopæl uden for dit hjemland, og til en bosættelsesgodtgørelse, hvis du er nødt til at flytte fra et andet land for at påbegynde dit arbejde.