BETÆNKNING om forslag til Europa-Parlamentets og Rådets forordning om oprettelse af en EU-talentpulje

26.3.2025  - (COM(2023)0716 – C9‑0413/2023 – 2023/0404(COD)) - ***I

Udvalget om Borgernes Rettigheder og Retlige og Indre Anliggender
Ordfører: Abir Al‑Sahlani

Ændringsforslag

• 001-162 (PDF - 268 KB)
• 001-162 (DOC - 95 KB)
• 163-163 (PDF - 298 KB)
• 163-163 (DOC - 112 KB)
• 164-164 (PDF - 91 KB)
• 164-164 (DOC - 29 KB)
• 165-165 (PDF - 87 KB)
• 165-165 (DOC - 29 KB)
• 166-166 (PDF - 87 KB)
• 166-166 (DOC - 29 KB)
• 167-170 (PDF - 117 KB)
• 167-170 (DOC - 42 KB)
• 171-180 (PDF - 131 KB)
• 171-180 (DOC - 46 KB)
• 181-190 (PDF - 126 KB)
• 181-190 (DOC - 45 KB)
• 191-197 (PDF - 112 KB)
• 191-197 (DOC - 42 KB)
• 198-207 (PDF - 122 KB)
• 198-207 (DOC - 44 KB)
• 208-217 (PDF - 126 KB)
• 208-217 (DOC - 45 KB)

PR_COD_1amCom

 

 

Tegnforklaring

* Høringsprocedure  *** Godkendelsesprocedure  ***I Almindelig lovgivningsprocedure (førstebehandling)  ***II Almindelig lovgivningsprocedure (andenbehandling)  ***III Almindelig lovgivningsprocedure (tredjebehandling)   (Proceduren afhænger af, hvilket retsgrundlag der er valgt i udkastet til retsakt)

 

 

 

 

Ændringsforslag til et udkast til retsakt

Ændringsforslag fra Parlamentet opstillet i to kolonner   Tekst, der udgår, er markeret med fede typer og kursiv i venstre kolonne. Tekst, der udskiftes, er markeret med fede typer og kursiv i begge kolonner. Ny tekst er markeret med fede typer og kursiv i højre kolonne.   Den første og den anden linje i informationsblokken til hvert ændringsforslag angiver den relevante passage i det pågældende udkast til retsakt. Hvis et ændringsforslag angår en eksisterende retsakt, som udkastet til retsakt har til formål at ændre, indeholder informationsblokken tillige en tredje og en fjerde linje, hvori det er anført, hvilken eksisterende retsakt og hvilken bestemmelse heri der er berørt.   Ændringsforslag fra Parlamentet i form af en konsolideret tekst   Ny tekst er markeret med fede typer og kursiv. Tekst, som er bortfaldet, markeres med symbolet ▌eller med overstregning. Ved udskiftninger markeres den nye tekst med fede typer og kursiv, og den udskiftede tekst slettes eller overstreges. Som en undtagelse bliver rent tekniske justeringer, der er foretaget af de berørte tjenestegrene med henblik på udarbejdelsen af den endelige tekst, ikke markeret.

 

 

INDHOLD

Side

FORSLAG TIL EUROPA-PARLAMENTETS LOVGIVNINGSMÆSSIGE BESLUTNING

BEGRUNDELSE

BILAG: ENHEDER ELLER PERSONER, SOM ORDFØREREN HAR MODTAGET INPUT FRA

MINDRETALSHOLDNING

UDTALELSE FRA UDVIKLINGSUDVALGET

UDTALELSE FRA UDVALGET OM BESKÆFTIGELSE OG SOCIALE ANLIGGENDER

UDTALELSE FRA KULTUR- OG UDDANNELSESUDVALGET

PROCEDURE I KORRESPONDERENDE UDVALG

ENDELIG AFSTEMNING VED NAVNEOPRÅB I KORRESPONDERENDE UDVALG

 

FORSLAG TIL EUROPA-PARLAMENTETS LOVGIVNINGSMÆSSIGE BESLUTNING

om forslag til Europa-Parlamentets og Rådets forordning om oprettelse af en EU-talentpulje

(COM(2023)0716 – C9‑0413/2023 – 2023/0404(COD))

(Almindelig lovgivningsprocedure: førstebehandling)

Europa-Parlamentet,

– der henviser til Kommissionens forslag til Europa-Parlamentet og Rådet (COM(2023)0716),

– der henviser til artikel 294, stk. 2, og artikel 79, stk. 2, litra a), i traktaten om Den Europæiske Unions funktionsmåde, på grundlag af hvilke Kommissionen har forelagt forslaget for Parlamentet (C9-0413/2023),

– der henviser til artikel 294, stk. 3, i traktaten om Den Europæiske Unions funktionsmåde,

– der henviser til udtalelse af 25. april 2024 fra Det Europæiske Økonomiske og Sociale Udvalg[1],

– der henviser til forretningsordenens artikel 60,

– der henviser til udtalelser fra Udviklingsudvalget, Udvalget om Beskæftigelse og Sociale Anliggender og Kultur- og Uddannelsesudvalget,

– der henviser til betænkning fra Udvalget om Borgernes Rettigheder og Retlige og Indre Anliggender (A10-0045/2025),

1. vedtager nedenstående holdning ved førstebehandling;

2. anmoder om fornyet forelæggelse, hvis Kommissionen erstatter, i væsentlig grad ændrer eller agter i væsentlig grad at ændre sit forslag;

3. pålægger sin formand at sende Parlamentets holdning til Rådet og Kommissionen samt til de nationale parlamenter.

 

Ændringsforslag  1

Forslag til forordning

Betragtning 1

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
(1) Unionen og de enkelte medlemsstater står over for mangel på arbejdskraft i en lang række sektorer og erhverv, herunder dem, der er relevante for den grønne og den digitale omstilling. Den omfattende mangel på arbejdskraft inden for byggeri, sundhedspleje, hotel- og restaurationsbranchen, transport, informations- og kommunikationsteknologi samt inden for naturvidenskab, ingeniørvirksomhed og matematik har længe eksisteret og er blevet forværret af covid-19-pandemien og fremskyndelsen af den grønne og den digitale omstilling. Manglen på arbejdskraft forventes at vare ved og blive forværret i lyset af de demografiske udfordringer.	(1) Unionen og de enkelte medlemsstater står over for mangel på arbejdskraft i en lang række sektorer og erhverv, herunder dem, der er relevante for den grønne og den digitale omstilling. Der er brug for færdigheder på alle niveauer for at tage hånd om denne mangel. Den omfattende mangel på arbejdskraft inden for byggeri, sundhedspleje og pleje, hotel- og restaurationsbranchen, transport, landbrug, informations- og kommunikationsteknologi samt inden for naturvidenskab, ingeniørvirksomhed og matematik har længe eksisteret og er blevet forværret af covid-19-pandemien og fremskyndelsen af den grønne og den digitale omstilling. Manglen på arbejdskraft forventes at vare ved og blive yderligere forværret i lyset af de demografiske udfordringer.

Ændringsforslag  2

 

Forslag til forordning

Betragtning 2

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
(2) Afhjælpning af manglen på arbejdskraft kræver en samlet tilgang på EU-plan og nationalt plan, der bl.a. prioriterer bedre udnyttelse af det fulde potentiale i grupper med lavere arbejdsmarkedsdeltagelse, omskoling og opkvalificering af den eksisterende arbejdsstyrke, fremme af arbejdskraftens mobilitet inden for EU samt forbedring af arbejdsvilkårene og visse erhvervs tiltrækningskraft. På grund af det nuværende omfang af manglen på arbejdskraft og de demografiske tendenser vil foranstaltninger, der alene er rettet mod arbejdsstyrken i de enkelte medlemsstater og i Unionen, sandsynligvis være utilstrækkelige til at afhjælpe den eksisterende og fremtidige mangel på arbejdskraft og færdigheder. Lovlig migration er derfor et afgørende supplement til disse foranstaltninger og skal være en del af løsningen med henblik på fuldt ud at støtte den dobbelte omstilling.	(2) Afhjælpning af manglen på arbejdskraft kræver en ambitiøs og samlet tilgang på EU-plan og nationalt plan, der bl.a. prioriterer bedre udnyttelse af det fulde potentiale hos arbejdstagere og jobsøgende, der er bosiddende i Unionen, navnlig dem, der er underrepræsenteret på arbejdsmarkedet eller i sårbare situationer. Denne tilgang kan omfatte omskoling og opkvalificering af den eksisterende arbejdsstyrke i overensstemmelse med målene for det europæiske år for færdigheder, fremme af arbejdskraftens mobilitet inden for EU, herunder ved at gøre bedre brug af Rådets direktiv 2003/109/EF1a, Europa-Parlamentets og Rådets direktiv (EU) 2021/18831b og Euresnettet, samt forbedring af løn- og arbejdsvilkårene og visse erhvervs tiltrækningskraft. På grund af det nuværende omfang af manglen på arbejdskraft og de demografiske tendenser vil foranstaltninger, der alene er rettet mod arbejdsstyrken i de enkelte medlemsstater og i Unionen, imidlertid være utilstrækkelige til at afhjælpe den eksisterende og fremtidige mangel på arbejdskraft og færdigheder. Ifølge Kommissionens skøn forventes Unionens befolkning at falde betydeligt fra 451 millioner i 2022 til 406 millioner i 2050. Desuden forventes antallet af personer i den arbejdsdygtige alder at falde endnu mere, fra 264 millioner til 207 millioner. Lovlig og velordnet migration er derfor afgørende for at supplere disse tiltag og skal være en del af løsningen med henblik på at sikre velfærdssystemernes kvalitet, konkurrenceevnen og vedvarende økonomisk vækst i Unionen og fuldt ud at støtte den grønne og den digitale omstilling.
	__________________
	1a Rådets direktiv 2003/109/EF af 25. november 2003 om tredjelandsstatsborgeres status som fastboende udlænding (EFT L 16 af 23.1.2004, s. 44, ELI: http://data.europa.eu/eli/dir/2003/109/oj).
	1b Europa-Parlamentets og Rådets direktiv (EU) 2021/1883 af 20. oktober 2021 om indrejse- og opholdsbetingelser for tredjelandsstatsborgere med henblik på højt kvalificeret beskæftigelse og om ophævelse af Rådets direktiv 2009/50/EF (EUT L 382 af 28.10.2021, s. 1, ELI: http://data.europa.eu/eli/dir/2021/1883/oj).

Ændringsforslag  3

 

Forslag til forordning

Betragtning 3

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
(3) For at lette international rekruttering og give tredjelandsstatsborgere mulighed for at arbejde i erhverv, hvor der er mangel på arbejdskraft på tværs af EU, bør der oprettes en EU-talentpulje i form af en EU-dækkende platform, der samler og støtter matchning af profiler for registrerede jobsøgende fra tredjelande med bopæl uden for Unionen og ledige stillinger hos arbejdsgivere, der er etableret i de deltagende medlemsstater.	(3) For at gøre Unionen mere attraktiv over for talenter fra tredjelande, lette fair international rekruttering, afhjælpe manglen på arbejdskraft og færdigheder og give tredjelandsstatsborgere mulighed for at arbejde i erhverv, hvor der er mangel på arbejdskraft på tværs af EU, bør der oprettes en EU-talentpulje i form af en EU-dækkende platform, der samler og støtter matchning af profiler for registrerede jobsøgende fra tredjelande med bopæl uden for Unionen og ledige stillinger hos deltagende arbejdsgivere, der er etableret i de deltagende medlemsstater.

Ændringsforslag  4

 

Forslag til forordning

Betragtning 3 a (ny)

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
	(3a) EU-talentpuljen bør bidrage til at nå FN's verdensmål for bæredygtig udvikling, navnlig mål 8 om at fremme vedvarende, inklusiv og bæredygtig økonomisk vækst, fuld og produktiv beskæftigelse og anstændige jobs for alle samt mål 10 om at reducere ulighed i og mellem lande. Gennemførelsen af denne forordning bør overholde princippet om udviklingsvenlig politikkohærens, støtte opfyldelsen af verdensmålene for bæredygtig udvikling i Unionen og i tredjelande og være i overensstemmelse med den europæiske konsensus om udvikling.

Ændringsforslag  5

 

Forslag til forordning

Betragtning 4

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
(4) I Kommissionens henstilling vedrørende lovlige adgangsveje til beskyttelse i EU4 opfordres medlemsstaterne til at indføre og støtte supplerende arbejdsveje for dem, der har behov for international beskyttelse5. EU-talentpuljen kan også støtte operationaliseringen af de supplerende adgangsveje.	(4) I Kommissionens henstilling (EU) 2020/13644 opfordres medlemsstaterne til at indføre og støtte supplerende arbejdsveje for dem, der har behov for international beskyttelse5. Europa-Parlamentet har også vedtaget lignende henstillinger, f.eks. i beslutning af 20. maj 2021 om nye veje for lovlig arbejdskraftmigration4a og beslutning af 25. november 2021 med henstillinger til Kommissionen om politik og lovgivning vedrørende lovlig migration4b. EU-talentpuljen kan også støtte operationaliseringen af de supplerende adgangsveje.
__________________	__________________
4 Kommissionens henstilling (EU) 2020/1364 af 23. september 2020 om lovlige adgangsveje til beskyttelse i EU: fremme af genbosætning, indrejse af humanitære årsager og andre supplerende adgangsveje.	4 Kommissionens henstilling (EU) 2020/1364 af 23. september 2020 om lovlige adgangsveje til beskyttelse i EU: fremme af genbosætning, indrejse af humanitære årsager og andre supplerende adgangsveje.
	4a Europa-Parlamentets beslutning af 20. maj 2021 om nye veje for lovlig arbejdskraftmigration (EUT C 15 af 12.1.2022, s. 196).
	4b Europa-Parlamentets beslutning af 25. november 2021 med henstillinger til Kommissionen om politik og lovgivning vedrørende lovlig migration (EUT C 224 af 8.6.2022, s. 69).
5 "Supplerende adgangsveje" er sikre og regulerede veje for personer med behov for international beskyttelse, som supplerer genbosætning ved at give lovligt ophold i et tredjeland, hvor disse personers behov for international beskyttelse er opfyldt. Supplerende migrationsveje for arbejdskraft gør det muligt for personer med behov for international beskyttelse at få adgang til eksisterende migrationsveje for arbejdskraft, udnytte deres færdigheder og bidrage til at afhjælpe manglen på arbejdskraft i modtagerlandene. Se også: https://www.unhcr.org/complementary-pathways.html.	5 "Supplerende adgangsveje" er sikre og regulerede veje for personer med behov for international beskyttelse, som supplerer genbosætning ved at give lovligt ophold i et tredjeland, hvor disse personers behov for international beskyttelse er opfyldt. Supplerende migrationsveje for arbejdskraft gør det muligt for personer med behov for international beskyttelse at få adgang til eksisterende migrationsveje for arbejdskraft, udnytte deres færdigheder og bidrage til at afhjælpe manglen på arbejdskraft i modtagerlandene. Se også: https://www.unhcr.org/complementary-pathways.html.

Ændringsforslag  6

Forslag til forordning

Betragtning 5

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
(5) EU's talentpulje bør sigte mod at hjælpe de deltagende medlemsstater med at afhjælpe den eksisterende og kommende mangel på færdigheder og arbejdskraft gennem rekruttering af tredjelandsstatsborgere, i det omfang aktiveringen af den indenlandske arbejdsstyrke og mobilitet inden for EU ikke er tilstrækkelig til at nå dette mål. Som et frivilligt redskab til at lette international rekruttering bør EU-talentpuljen tilbyde yderligere støtte på EU-plan til interesserede medlemsstater. Med henblik herpå bør der sikres komplementaritet og interoperabilitet med eksisterende nationale initiativer og platforme. Der bør tages hensyn til medlemsstaternes specifikke behov i forbindelse med udviklingen af EU's talentpulje for at sikre den bredest mulige deltagelse. "Talent" er derfor et bredt udtryk, der henviser til hele spektret af færdigheder, som medlemsstaternes arbejdsmarkeder kan have brug for.	(5) EU-talentpuljen bør sigte mod at hjælpe de deltagende medlemsstater med at afhjælpe den eksisterende og kommende mangel på færdigheder og arbejdskraft gennem rekruttering af tredjelandsstatsborgere ud over aktivering af den indenlandske arbejdsstyrke og mobilitet inden for EU med henblik på at nå dette mål. Som et frivilligt redskab til at lette international rekruttering bør EU-talentpuljen tilbyde yderligere støtte på EU-plan til interesserede medlemsstater. Med henblik herpå bør der sikres komplementaritet og interoperabilitet med eksisterende nationale initiativer og platforme, uden at de erstatter eksisterende nationale strukturer. Der bør tages hensyn til medlemsstaternes specifikke behov og initiativer i forbindelse med udviklingen af EU-talentpuljen for at sikre, at gennemførelsen bliver så vellykket som muligt. "Talent" er derfor et bredt udtryk, der henviser til hele spektret af færdigheder, kompetencer og kvalifikationer, som medlemsstaternes arbejdsmarkeder kan have brug for.

Ændringsforslag  7

Forslag til forordning

Betragtning 6

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
(6) EU's talentpulje har til formål at levere tjenester til arbejdsgivere, der er etableret i de deltagende medlemsstater, herunder private arbejdsformidlinger, vikarbureauer og formidlere på arbejdsmarkedet som defineret i Den Internationale Arbejdsorganisations konvention nr. 181 fra 1997.	(6) EU-talentpuljen har til formål at levere gratis tjenester til jobsøgende fra tredjelande og til arbejdsgivere, der er lovligt etableret i medlemsstaterne, og som reelt udfører væsentlige økonomiske aktiviteter, herunder private arbejdsformidlinger, vikarbureauer og formidlere på arbejdsmarkedet som defineret i Den Internationale Arbejdsorganisations konvention (nr. 181) fra 1997 om private arbejdsformidlinger og Europa-Parlamentets og Rådets direktiv 2008/104/EF1a.
	__________________
	1a Europa-Parlamentets og Rådets direktiv 2008/104/EF af 19. november 2008 om vikararbejde (EUT L 327 af 5.12.2008, s. 9).

Ændringsforslag  8

 

Forslag til forordning

Betragtning 7

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
(7) EU's talentpulje bør også støtte gennemførelsen af talentpartnerskaber, som er et af de centrale aspekter af den eksterne dimension af pagten om migration og asyl6 og gennemføres i overensstemmelse med Kommissionens meddelelse om tiltrækning af færdigheder og talent til EU7. En medlemsstats deltagelse i talentpartnerskabet bør ikke berøre dens beslutning om deltagelse i EU's talentpulje.	(7) Stærke partnerskaber og bilateralt samarbejde med tredjelande er en forudsætning for effektive migrationsordninger og gør det lettere at skabe gensidige fordele for Unionen, dens medlemsstater og tredjelande. EU-talentpuljen bør også støtte gennemførelsen af talentpartnerskaber, bilaterale ordninger og nationale rammer for udvikling og validering af færdigheder i et tredjeland, som er et af de centrale aspekter af den eksterne dimension af pagten om migration og asyl6 og gennemføres i overensstemmelse med Kommissionens meddelelse af 27. april 2022 om tiltrækning af færdigheder og talent til EU7. For at være succesfulde og bæredygtige bør talentpartnerskaber altid støtte udvikling af færdigheder i tredjelande og tilskynde til cirkulær migration med henblik på at undgå hjerneflugt fra tredjelandsstatsborgeres oprindelseslande. En medlemsstats deltagelse i talentpartnerskabet bør ikke berøre dens beslutning om deltagelse i EU-talentpuljen.
__________________	__________________
6 COM(2020) 609 final.	6 COM(2020) 609 final.
7 COM(2022) 657 final.	7 COM(2022) 657 final.

Ændringsforslag  9

 

Forslag til forordning

Betragtning 8

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
(8) For at sikre, at medlemsstaternes myndigheder er tilstrækkeligt repræsenteret i EU-talentpuljens styringsgruppe, bør de deltagende medlemsstater udpege to repræsentanter hver, en fra beskæftigelsesmyndighederne og en fra indvandringsmyndighederne.	(8) For at sikre, at medlemsstaternes myndigheder er tilstrækkeligt repræsenteret i EU-talentpuljens styringsgruppe, bør de deltagende medlemsstater udpege to repræsentanter hver, en fra beskæftigelsesmyndighederne og en fra indvandringsmyndighederne. Desuden bør EU-talentpuljens styringsgruppe også tælle seks repræsentanter for de tværfaglige arbejdsmarkedsorganisationer på EU-plan samt en ekspert udnævnt af Europa-Parlamentet som observatør. Der bør også være mulighed for at indbyde repræsentanter fra EU-organer, -kontorer og -agenturer, internationale organisationer, tredjelande, der deltager i talentpartnerskaber, og andre relevante interessenter til at deltage i møderne i EU-talentpuljens styringsgruppe. Sådanne organisationer og interessenter kan omfatte Den Europæiske Arbejdsmarkedsmyndighed, Det Europæiske Center for Udvikling af Erhvervsuddannelse, Det Europæiske Institut til Forbedring af Leve- og Arbejdsvilkårene, Det Europæiske Erhvervsuddannelsesinstitut, Den Internationale Arbejdsorganisation, Den Internationale Organisation for Migration, lokale og regionale myndigheder og civilsamfundsorganisationer.

Ændringsforslag  10

 

Forslag til forordning

Betragtning 9

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
(9) Der bør udvikles en IT-platform for EU's talentpulje ved i det videst mulige omfang at anvende eksisterende IT-infrastruktur ejet af Kommissionen. Den IT-infrastruktur, der er udviklet inden for rammerne af Eures, kan delvist genanvendes til IT-platformen for EU's talentpulje, herunder den fælles koordinerede kanal og det automatiserede matchningsværktøj med relevante tilpasninger med henblik på bl.a. at tage behørigt hensyn til "EU-talentpartnerskabspas".	(9) Der bør udvikles en IT-platform for EU-talentpuljen ved i det videst mulige omfang at anvende eksisterende IT-infrastruktur ejet af Kommissionen. Den IT-infrastruktur, der er udviklet inden for rammerne af Eures, kan delvist genanvendes til IT-platformen for EU-talentpuljen, herunder den fælles koordinerede kanal og det automatiserede matchningsværktøj med relevante tilpasninger med henblik på bl.a. at tage behørigt hensyn til "talentpartnerskabsbeviset". IT-platformen bør være brugervenlig og sikre intuitiv navigation. Den bør også være let tilgængelig for personer med handicap i overensstemmelse med Europa-Parlamentets og Rådets direktiv (EU) 2016/21021a og direktiv (EU) 2019/8821b.
	__________________
	1a Europa-Parlamentets og Rådets direktiv (EU) 2016/2102 af 26. oktober 2026 om tilgængeligheden af offentlige organers websteder og mobilapplikationer (EUT L 327 af 2.12.2016, s. 1, ELI: http://data.europa.eu/eli/dir/2016/2102/oj).
	1b Europa-Parlamentets og Rådets direktiv (EU) 2019/882 af 17. april 2019 om tilgængelighedskrav for produkter og tjenester (EUT L 151 af 7.6.2019, s. 70, ELI: http://data.europa.eu/eli/dir/2019/882/oj).

Ændringsforslag  11

Forslag til forordning

Betragtning 10

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
(10) Der bør, hvor det er relevant, sikres synergier mellem IT-platformen for EU's talentpulje og andre relevante instrumenter og tjenester på EU-plan, bl.a. med hensyn til adgang til uddannelsesmateriale såsom EU-akademiet og akademiet for et interoperabelt Europa. IT-platformen for EU's talentpulje bør hurtigt og regelmæssigt tilpasses til ny praksis på det teknologiske område og levere avancerede IT-tjenester ved at indføre innovative funktioner og værktøjer.	(10) Der bør så vidt muligt sikres synergier mellem IT-platformen for EU-talentpuljen og andre relevante instrumenter og tjenester på EU-plan, bl.a. med hensyn til fremme af adgang til nyttige uddannelsesressourcer såsom dem, der udbydes af EU-akademiet og akademiet for et interoperabelt Europa, og færdighedsprofileringsredskaber såsom EU's redskab for tredjelandsstatsborgeres færdighedsprofiler. IT-platformen for EU-talentpuljen bør hurtigt og regelmæssigt tilpasses til ny praksis på det teknologiske område og levere avancerede IT-tjenester ved at indføre sikre og innovative funktioner og værktøjer uden bias, hvilket vil forbedre funktionaliteten af og brugeroplevelsen på platformen og gøre den mere egnet til at imødekomme skiftende behov på arbejdsmarkedet effektivt og virkningsfuldt.

 

Ændringsforslag  12

 

Forslag til forordning

Betragtning 11

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
(11) Formatet for jobsøgendes profiler og jobopslag bør fastlægges ved hjælp af den eksisterende europæiske klassifikation af erhverv, færdigheder, kompetencer og kvalifikationer (ESCO) som fastsat i forordning (EU) 2016/5898, som fastsætter en standardiseret terminologi for erhverv, færdigheder og kompetencer og fremmer færdigheders og kvalifikationers gennemsigtighed. ESCO-klassifikationen bør hjælpe jobsøgende fra tredjelande, arbejdsgivere og de nationale kontaktpunkter for EU's talentpulje med at give sammenlignelige oplysninger om arbejdserfaringer, erhverv, der er nævnt i et jobopslag, samt de færdigheder, som de jobsøgende tilbyder, og som arbejdsgiverne kræver, og dermed muliggøre en matchningsproces af høj kvalitet. Hvor det er relevant, bør de nationale kontaktpunkter for EU-talentpuljen anvende ESCO-formatet i forbindelse med overførslen af jobopslag til IT-platformen for EU's talentpulje. Medlemsstater, der ikke anvender ESCO-klassifikationen i forbindelse med indenlandske jobopslag, bør udarbejde kortlægningstabelle med en sammenligning af den klassificering, der anvendes i de nationale systemer, og ESCO-klassifikationen for at muliggøre interoperabilitet. Kortlægningstabellerne bør gøres tilgængelige for Kommissionen og anvendes til automatisk omkodning af oplysninger vedrørende ledige stillinger eller jobsøgerprofiler med henblik på automatisk matchning gennem den fælles IT-platform.	(11) Formatet for jobsøgendes profiler og jobopslag bør fastlægges ved hjælp af den eksisterende europæiske klassifikation af erhverv, færdigheder, kompetencer og kvalifikationer (ESCO) som fastsat i Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EU) 2016/5898, som fastsætter en standardiseret terminologi for erhverv, færdigheder og kompetencer og fremmer færdigheders og kvalifikationers gennemsigtighed. ESCO-klassifikationen bør hjælpe jobsøgende fra tredjelande, registrerede arbejdsgivere og de nationale kontaktpunkter for EU-talentpuljen med at give sammenlignelige oplysninger om arbejdserfaringer, erhverv, der er nævnt i et jobopslag, samt de færdigheder, som de registrerede jobsøgende tilbyder, og som de registrerede arbejdsgivere kræver, og dermed muliggøre en matchningsproces af høj kvalitet. I overensstemmelse med Kommissionens henstilling (EU) 2023/26118a kan alle typer kvalifikationer og færdigheder tages i betragtning, f.eks. erhvervsuddannelse, grader, specifikke beviser ("mikroeksamensbeviser") samt færdigheder og kompetencer erhvervet i ikkeformelle og uformelle sammenhænge. Hvor det er relevant, bør de nationale kontaktpunkter for EU-talentpuljen anvende ESCO-formatet i forbindelse med overførslen af jobopslag til IT-platformen for EU-talentpuljen. Medlemsstater, der ikke anvender ESCO-klassifikationen i forbindelse med indenlandske jobopslag, bør udarbejde kortlægningstabeller med en sammenligning af den klassificering, der anvendes i de nationale systemer, og ESCO-klassifikationen for at muliggøre interoperabilitet. Kortlægningstabellerne bør gøres tilgængelige for Kommissionen og anvendes til automatisk omkodning af oplysninger vedrørende ledige stillinger eller jobsøgerprofiler med henblik på automatisk matchning gennem den fælles IT-platform.
__________________	__________________
8 Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EU) 2016/589 af 13. april 2016 om et europæisk arbejdsformidlingsnet (Eures), arbejdstageres adgang til mobilitetstjenester og øget integrering af arbejdsmarkederne og om ændring af forordning (EU) nr. 492/2011 og (EU) nr. 1296/2013 (EUT L 107 af 22.4.2016, s. 1, ELI: http://data.europa.eu/eli/reg/2016/589/oj).	8 Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EU) 2016/589 af 13. april 2016 om et europæisk arbejdsformidlingsnet (Eures), arbejdstageres adgang til mobilitetstjenester og øget integrering af arbejdsmarkederne og om ændring af forordning (EU) nr. 492/2011 og (EU) nr. 1296/2013 (EUT L 107 af 22.4.2016, s. 1, ELI: http://data.europa.eu/eli/reg/2016/589/oj).
	8a Kommissionens henstilling (EU) 2023/2611 af 15. november 2023 om anerkendelse af tredjelandsstatsborgeres kvalifikationer (EUT L, 2023/2611, 24.11.2023, ELI: http://data.europa.eu/eli/reco/2023/2611/oj).

Ændringsforslag  13

Forslag til forordning

Betragtning 13

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
(13) Behandlingen af personoplysninger med henblik på søgnings- og matchningsfunktionerne på IT-platformen for EU's talentpulje bør begrænses til personoplysninger, der er nødvendige for at identificere registrerede jobsøgende fra tredjelande samt arbejdsgivere, der deltager i EU's talentpulje, med det formål at muliggøre søgning og matchning på IT-platformen for EU's talentpulje samt med henblik på dataindsamling for at forbedre talentpuljens funktion. Dette bør ikke kræve behandling af personoplysninger, der er omhandlet i artikel 9 i forordning (EU) 2016/679 og artikel 10 i forordning (EU) 2018/1725.	(13) Behandlingen af personoplysninger med henblik på søgnings- og matchningsfunktionerne på IT-platformen for EU-talentpuljen bør begrænses til personoplysninger, der er nødvendige for at identificere registrerede jobsøgende fra tredjelande samt registrerede arbejdsgivere, der deltager i EU-talentpuljen, med det formål at muliggøre søgning og matchning på IT-platformen for EU-talentpuljen samt med henblik på dataindsamling for at forbedre talentpuljens funktion. Dette bør ikke kræve behandling af personoplysninger, der er omhandlet i artikel 9 i forordning (EU) 2016/679 og artikel 10 i forordning (EU) 2018/1725.

Ændringsforslag  14

Forslag til forordning

Betragtning 14

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
(14) Registrerede jobsøgende fra tredjelande bør have ret til at vælge blandt en række tekniske indstillingsmuligheder for at begrænse adgangen til deres personoplysninger, f.eks. ved at begrænse adgangen til deres kontaktoplysninger. Profiler tilhørende registrerede jobsøgende fra tredjelande og arbejdsgivere, der deltager i IT-platformen for EU's talentpulje, og som ikke har været brugt i en periode på to år, bør automatisk fjernes. Når profiler fjernes, kan et begrænset sæt anonymiserede data fortsat lagres til forskningsformål og statistiske formål, herunder med henblik på udarbejdelsen og kvaliteten af europæiske statistikker.	(14) Registrerede jobsøgende fra tredjelande og registrerede arbejdsgivere bør have ret til at vælge blandt en række tekniske indstillingsmuligheder for at begrænse adgangen til deres personoplysninger, f.eks. ved at begrænse adgangen til deres kontaktoplysninger. Profiler tilhørende registrerede jobsøgende fra tredjelande på IT-platformen for EU-talentpuljen, som ikke er blevet tilgået i en periode på et år, bør automatisk fjernes. Profiler tilhørende registrerede arbejdsgivere, der deltager i IT-platformen for EU-talentpuljen, og som ikke har været brugt i en periode på to år, bør automatisk fjernes. Der bør gives meddelelse om fjernelsen af en profil to måneder i forvejen, så ejeren af profilen har rimelig tid til at reagere. Når profiler fjernes, kan et begrænset sæt anonymiserede data fortsat lagres til forskningsformål og statistiske formål, herunder med henblik på udarbejdelsen og kvaliteten af europæiske statistikker. Ledige stillinger bør fjernes fra IT-platformen for EU-talentpuljen, når registrerede arbejdsgivere har givet meddelelse om rekrutteringens vellykkede afslutning.

Ændringsforslag  15

 

Forslag til forordning

Betragtning 15

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
(15) Uden at det berører deres forpligtelse til at underrette de registrerede om behandlingen af deres personoplysninger og deres rettigheder som registrerede i overensstemmelse med artikel 12 og 13 i forordning (EU) 2016/679 og artikel 14 og 15 i forordning (EU) 2018/1725, bør sekretariatet for EU-talentpuljen og de nationale kontaktpunkter for EU's talentpulje også underrette registrerede jobsøgende og arbejdsgivere, der deltager i EU's talentpulje, om deres ret til teknisk at begrænse adgangen til deres personoplysninger og til enhver tid at kræve sletning eller ændring af de personoplysninger, der fremgår af deres profiler.	(15) Uden at det berører deres forpligtelse til at underrette de registrerede om behandlingen af deres personoplysninger og deres rettigheder som registrerede i overensstemmelse med artikel 12 og 13 i forordning (EU) 2016/679 og artikel 14 og 15 i forordning (EU) 2018/1725, bør sekretariatet for EU-talentpuljen og de nationale kontaktpunkter for EU-talentpuljen også underrette registrerede jobsøgende og registrerede arbejdsgivere, der deltager i EU-talentpuljen, om deres ret til teknisk at begrænse adgangen til deres personoplysninger og til enhver tid at kræve sletning eller ændring af de personoplysninger, der fremgår af deres profiler.

Ændringsforslag  16

 

Forslag til forordning

Betragtning 15 a (ny)

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
	(15a) Arbejdsgivere fra deltagende medlemsstater, der ønsker at registrere sig på IT-platformen for EU-talentpuljen, bør have mulighed for at oprette en profil gratis og indgive alle de nødvendige oplysninger. De kompetente nationale myndigheder bør foretage kontrol af arbejdsgivere, inden deres profiler overføres til IT-platformen for EU-talentpuljen af de nationale kontaktpunkter. En sådan kontrol bør omfatte relevante administrative eller retslige afgørelser, som arbejdsgiveren har været genstand for.

Ændringsforslag  17

 

Forslag til forordning

Betragtning 16

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
(16) EU's talentpulje bør bidrage til målet om at modvirke irregulær migration, bl.a. ved at lette adgangen til eksisterende lovlige migrationsveje. Jobsøgende fra tredjelande, der er genstand for en retslig eller administrativ afgørelse om nægtelse af indrejse eller ophold i en medlemsstat eller et indrejseforbud i overensstemmelse med Europa-Parlamentets og Rådets direktiv 2008/115/EF11, bør ikke have lov til at registrere deres profiler på IT-platformen for EU's talentpulje, da de ikke vil få lov til at indrejse og opholde sig i Unionen. Derfor bør jobsøgende fra tredjelande, inden de registrerer deres profiler i EU's talentpulje, være forpligtet til at afgive erklæring om, at de i øjeblikket ikke er genstand for nægtelse af indrejse eller ophold i en medlemsstat eller et indrejseforbud på Unionens område. Der bør også gives oplysninger om konsekvenserne for afgivelse af urigtige erklæringer i denne forbindelse.	(16) EU-talentpuljen bør bidrage til målet om at modvirke irregulær migration, bl.a. ved at tackle nogle af de grundlæggende årsager til irregulær migration og lette adgangen til eksisterende lovlige migrationsveje. Jobsøgende fra tredjelande, der er genstand for en retslig eller administrativ afgørelse om nægtelse af indrejse eller ophold i en medlemsstat eller et indrejseforbud i overensstemmelse med Europa-Parlamentets og Rådets direktiv 2008/115/EF11, bør ikke have lov til at registrere deres profiler på IT-platformen for EU-talentpuljen, da de ikke vil få lov til at indrejse og opholde sig i Unionen. Derfor bør jobsøgende fra tredjelande, inden de registrerer deres profiler i EU-talentpuljen, være forpligtet til at afgive erklæring om, at de i øjeblikket ikke er genstand for nægtelse af indrejse eller ophold i en medlemsstat eller et indrejseforbud på Unionens område. Der bør også gives klare oplysninger om konsekvenserne af afgivelse af urigtige erklæringer i denne forbindelse, nemlig fjernelse af den jobsøgendes profil fra IT-platformen for EU-talentpuljen og suspendering af adgangen til EU-talentpuljen. IT-platformen for EU-talentpuljen bør indeholde en tydelig redegørelse til jobsøgende fra tredjelande for, at registrering i EU-talentpuljen eller udvælgelse til en ledig stilling gennem IT-platformen for EU-talentpuljen ikke er en garanti for indrejse eller indrejse og ophold på medlemsstaternes område.
__________________	__________________
11 Europa-Parlamentets og Rådets direktiv 2008/115/EF af 16. december 2008 om fælles standarder og procedurer i medlemsstaterne for tilbagesendelse af tredjelandsstatsborgere med ulovligt ophold (EUT L 348 af 24.12.2008, s. 98, ELI: http://data.europa.eu/eli/dir/2008/115/oj).	11 Europa-Parlamentets og Rådets direktiv 2008/115/EF af 16. december 2008 om fælles standarder og procedurer i medlemsstaterne for tilbagesendelse af tredjelandsstatsborgere med ulovligt ophold (EUT L 348 af 24.12.2008, s. 98, ELI: http://data.europa.eu/eli/dir/2008/115/oj).

Ændringsforslag  18

Forslag til forordning

Betragtning 16 a (ny)

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
	(16a) Når en registreret arbejdsgivers overtrædelse af den relevante lovgivning eller praksis, der er omhandlet i denne forordning, meddeles EU-talentpuljens nationale kontaktpunkter af de myndigheder, der er ansvarlige for at håndhæve denne relevante lovgivning og praksis, bør arbejdsgiverens adgang til EU-talentpuljen suspenderes, og dennes ledige stillinger bør fjernes. Suspenderingen ophæves straks, når de relevante nationale myndigheder har underrettet de nationale kontaktpunkter om, at overtrædelsen af den relevante lov og praksis er blevet afhjulpet, eller når den pågældende arbejdsgiver har påvist, at den er blevet afhjulpet.

Ændringsforslag  19

 

Forslag til forordning

Betragtning 17

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
(17) Jobsøgende fra tredjelande, der ønsker at registrere sig i EU's talentpulje, bør oprette en profil ved hjælp af Europass-værktøjet12 til oprettelse af profiler, der gør det muligt at oprette en gratis profil og indberette de relevante færdigheder, kvalifikationer og andre erfaringer på et sikkert sted på nettet.	(17) Jobsøgende fra tredjelande, der ønsker at registrere sig i EU-talentpuljen, bør kunne oprette en profil via manuel indtastning, ved hjælp af EU's redskab for tredjelandsstatsborgeres færdighedsprofiler eller via Europass-værktøjet til oprettelse af profiler i overensstemmelse med Europa-Parlamentets og Rådets afgørelse (EU) 2018/64612, der gør det muligt for dem at oprette en gratis profil og angive deres relevante færdigheder, herunder sprogfærdigheder, kvalifikationer, kompetencer, specifikke beviser såsom mikrobeviser og andre erfaringer, og uploade relevante dokumenter på ét sikkert sted på nettet.
__________________	__________________
12 Europa-Parlamentets og Rådets afgørelse (EU) 2018/646 af 18. april 2018 om en fælles ramme for bedre tjenester vedrørende færdigheder og kvalifikationer (EUT L 112 af 2.5.2018, s. 42, ELI:  http://data.europa.eu/eli/dec/2018/646/oj).	12 Europa-Parlamentets og Rådets afgørelse (EU) 2018/646 af 18. april 2018 om en fælles ramme for bedre tjenester vedrørende færdigheder og kvalifikationer (EUT L 112 af 2.5.2018, s. 42, ELI: http://data.europa.eu/eli/dec/2018/646/oj).

Ændringsforslag  20

Forslag til forordning

Betragtning 18

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
(18) Efter anmodning fra registrerede jobsøgende fra tredjelande eller arbejdsgivere bør der i overensstemmelse med national lovgivning og praksis og eventuelle relevante internationale aftaler, herunder ordninger for gensidig anerkendelse af erhvervsmæssige kvalifikationer, om nødvendigt foretages en anerkendelse af den jobsøgendes kvalifikationer og validering af vedkommendes færdigheder i de deltagende medlemsstater. Personlig bistand og onlineoplysninger om eksisterende anerkendelses- og valideringsprocedurer på nationalt plan bør stilles til rådighed af de nationale kontaktpunkter for EU's talentpulje og være tilgængelige på IT-platformen for EU's talentpulje.	(18) Efter anmodning fra registrerede jobsøgende fra tredjelande eller deltagende arbejdsgivere bør der i overensstemmelse med national lovgivning og praksis og eventuelle relevante internationale aftaler, herunder ordninger for gensidig anerkendelse af erhvervsmæssige kvalifikationer, om nødvendigt foretages en anerkendelse og validering af den jobsøgendes kvalifikationer opnået ved formel og ikkeformel læring og arbejdserfaring samt vedkommendes kvalifikationer såsom grader, erhvervsuddannelse eller specifikke beviser såsom mikroeksamensbeviser i de deltagende medlemsstater. Personlig bistand og onlineoplysninger om eksisterende anerkendelses- og valideringsprocedurer på nationalt plan bør stilles til rådighed af de nationale kontaktpunkter for EU-talentpuljen og være tilgængelige på IT-platformen for EU-talentpuljen.

Ændringsforslag  21

 

Forslag til forordning

Betragtning 19

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
(19) I forbindelse med talentpartnerskaber modtager statsborgere fra udvalgte tredjelande støtte til udvikling og validering af færdigheder inden for rammer, der er godkendt af de medlemsstater, der deltager i et talentpartnerskab, og partnerlandene. Derfor bør de færdigheder, der udvikles eller valideres inden for rammerne af et talentpartnerskab, certificeres ved hjælp af "EU's talentpartnerskabspas", som er synligt i EU's talentpulje. Arbejdsgivere, der deltager i EU's talentpulje, bør kunne filtrere profilerne for registrerede jobsøgende fra tredjelande, så de får vist profilerne tilhørende dem, der har fået et "EU-talentpartnerskabspas". Dette kunne for arbejdsgivere være et incitament til at tilbyde et job i Unionen. Medlemsstaterne bør inden for rammerne af et talentpartnerskab fastsætte betingelserne for udstedelse af "EU-talentpartnerskabspasset" med henblik på EU's talentpulje, herunder om et partnerlands nationale myndighed, en international organisation eller andre interessenter bør støtte udstedelsen af det. Udstedelsen af et "EU-talentpartnerskabspas" berører ikke europæiske og nationale regler om adgang til lovregulerede erhverv.	(19) I forbindelse med talentpartnerskaber, bilaterale ordninger eller nationale rammer for udvikling og validering af færdigheder i et tredjeland modtager statsborgere fra udvalgte tredjelande støtte til udvikling og validering af færdigheder inden for rammer, der er godkendt af de medlemsstater, der deltager i et talentpartnerskab, og partnerlandene. Derfor bør de færdigheder, der udvikles eller valideres inden for rammerne af et talentpartnerskab, bilaterale ordninger eller nationale rammer for udvikling og validering af færdigheder i et tredjeland, certificeres ved hjælp af "talentpartnerskabsbeviset", som er synligt i EU-talentpuljen. Registrerede arbejdsgivere, der deltager i EU-talentpuljen, bør kunne filtrere profilerne for registrerede jobsøgende fra tredjelande, så de får vist profilerne tilhørende dem, der har fået et "talentpartnerskabsbevis". Dette kunne for arbejdsgivere være et incitament til at tilbyde et job i Unionen. Medlemsstaterne bør fastsætte betingelserne for udstedelse af "talentpartnerskabsbeviset" med henblik på EU-talentpuljen, herunder om et partnerlands nationale myndighed, en international organisation eller andre interessenter bør støtte udstedelsen af det, samt bestemmelserne om sammenlignelighed og anerkendelse af kvalifikationer. Udstedelsen af et "talentpartnerskabsbevis" berører ikke europæiske og nationale regler om adgang til lovregulerede erhverv.

Ændringsforslag  22

Forslag til forordning

Betragtning 20

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
(20) Listen over tredjelande og medlemsstater, der deltager i talentpartnerskaber, bør offentliggøres på IT-platformen for EU's talentpulje sammen med en liste over de relevante erhverv, som hvert partnerskab er rettet mod.	(20) Sekretariatet for EU-talentpuljen bør offentliggøre listen over tredjelande og medlemsstater, der deltager i talentpartnerskaber, på IT-platformen for EU-talentpuljen sammen med en liste over de relevante erhverv, som hvert partnerskab er rettet mod.

Ændringsforslag  23

 

Forslag til forordning

Betragtning 21

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
(21) I forbindelse med et talentpartnerskab kan kompetenceudvikling og -validering målrettes mod arbejdsmarkedet i en eller flere deltagende medlemsstater. Medlemsstaterne kan også bidrage finansielt til at udvikle og gennemføre den støtte til kompetenceudvikling og -validering, der tilbydes inden for rammerne af et talentpartnerskab. Hvis de medlemsstater, der deltager i talentpartnerskabet, beslutter det, bør det i en periode på højst et år således kun være arbejdsgivere, der er etableret i en eller flere medlemsstater, der deltager i et talentpartnerskab, der kan søge efter registrerede jobsøgende med et "EU-talentpartnerskabspas". Denne mulighed kan navnlig finde anvendelse i tilfælde, hvor udviklingen af kompetencer specifikt er rettet mod en medlemsstats behov. Oplysninger angående, hvorvidt og i hvilke tilfælde denne mulighed anvendes, bør gives på IT-platformen for EU's talentpulje for at informere registrerede jobsøgende fra tredjelande og arbejdsgivere, der deltager i EU's talentpulje. Alle arbejdsgivere, der deltager i EU's talentpulje, kan søge i profilerne tilhørende registrerede jobsøgende med et "EU-talentpartnerskabspas" efter udløbet af denne periode. Jobsøgende fra tredjelande, der har modtaget støtte inden for rammerne af et talentpartnerskab, bør altid have mulighed for at registrere sig i EU's talentpulje som enhver anden tredjelandsstatsborger uden at skulle angive, om vedkommende har et "EU-talentpartnerskabspas", og således kunne søge job i andre medlemsstater.	(21) I forbindelse med et talentpartnerskab kan kompetenceudvikling og -validering målrettes mod arbejdsmarkedet i en eller flere deltagende medlemsstater. Medlemsstaterne kan også bidrage finansielt til at udvikle og gennemføre den støtte til kompetenceudvikling og -validering, der tilbydes inden for rammerne af et talentpartnerskab. Hvis de medlemsstater, der deltager i talentpartnerskabet, beslutter det, bør det i en periode på højst seks måneder således kun være arbejdsgivere, der er etableret i en eller flere medlemsstater, der deltager i et talentpartnerskab, der kan søge efter registrerede jobsøgende med et "EU-talentpartnerskabsbevis". Denne mulighed kan navnlig finde anvendelse i tilfælde, hvor udviklingen af kompetencer specifikt er rettet mod en medlemsstats behov. Oplysninger angående, hvorvidt og i hvilke tilfælde denne mulighed anvendes, bør gives på IT-platformen for EU-talentpuljen for at informere registrerede jobsøgende fra tredjelande og arbejdsgivere, der deltager i EU-talentpuljen. Alle arbejdsgivere, der deltager i EU-talentpuljen, kan søge i profilerne tilhørende registrerede jobsøgende med et "talentpartnerskabsbevis" efter udløbet af denne periode. Jobsøgende fra tredjelande, der har modtaget støtte inden for rammerne af et talentpartnerskab, bør altid have mulighed for at registrere sig i EU-talentpuljen som enhver anden tredjelandsstatsborger uden at skulle angive, om vedkommende har et "talentpartnerskabsbevis", og således kunne søge job i andre medlemsstater.

Ændringsforslag  24

 

Forslag til forordning

Betragtning 22

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
(22) Principperne i den europæiske søjle for sociale rettigheder bør finde anvendelse på alle aktiviteter, der gennemføres inden for rammerne af EU's talentpulje, navnlig angående retten til retfærdig og lige behandling med hensyn til arbejdsvilkår, mindstelønninger, adgang til social beskyttelse, uddannelse og beskyttelse af unge på arbejdspladsen. I overensstemmelse med disse principper bør EU's talentpulje sikre beskæftigelse af høj kvalitet.	(22) EU-talentpuljen bør understøtte skabelsen af kvalitetsbeskæftigelse i Unionen i overensstemmelse med principperne i den europæiske søjle for sociale rettigheder. Principperne i den europæiske søjle for sociale rettigheder bør finde anvendelse på alle aktiviteter, der gennemføres inden for rammerne af EU-talentpuljen, navnlig angående retten til retfærdig og lige behandling med hensyn til arbejdstageres rettigheder og arbejdsvilkår, løn, adgang til social beskyttelse, sundhedspleje, erhvervsuddannelse og livslang læring. I overensstemmelse med disse principper og med forbehold af national ret bør EU-talentpuljen sikre beskæftigelse af høj kvalitet. EU-talentpuljen bør fremme inklusion af personer med handicap i overensstemmelse med De Forenede Nationers konvention om rettigheder for personer med handicap, beskyttelse af unge på arbejdspladsen samt ligestilling mellem kønnene. Registrerede jobsøgende fra tredjelande, der er blevet udvalgt til en ledig stilling i EU-talentpuljen, bør have adgang til ligebehandlingsorganer som fastsat ved Europa-Parlamentets og Rådets direktiv (EU) 2024/15001a og Rådets direktiv (EU) 2024/14991b.
	__________________
	1a Europa-Parlamentets og Rådets direktiv (EU) 2024/1500 af 14. maj 2024 om standarder for ligebehandlingsorganer på området ligebehandling af og lige muligheder for kvinder og mænd i forbindelse med beskæftigelse og erhverv og om ændring af direktiv 2006/54/EF og 2010/41/EU (EUT L, 2024/1500, 29.5.2024, ELI: http://data.europa.eu/eli/dir/2024/1500/oj).
	1b Rådets direktiv (EU) 2024/1499 af 7. maj 2024 om standarder for ligebehandlingsorganer på området ligebehandling af alle uanset race eller etnisk oprindelse, ligebehandling med hensyn til beskæftigelse og erhverv mellem personer uanset religion eller tro, handicap, alder eller seksuel orientering og ligebehandling af kvinder og mænd med hensyn til social sikring og i forbindelse med adgang til og levering af varer og tjenesteydelser og om ændring af direktiv 2000/43/EF og 2004/113/EF (EUT L, 2024/1499, 29.5.2024, ELI: http://data.europa.eu/eli/dir/2024/1499/oj).

Ændringsforslag  25

 

Forslag til forordning

Betragtning 23

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
(23) Den Internationale Arbejdsorganisation (ILO) fastsætter i sine "generelle principper og operationelle retningslinjer for fair rekruttering" en række standarder for tilstrækkelig beskyttelse af jobsøgende fra tredjelande mod urimelig rekruttering. Arbejdsgiverne bør overholde gældende EU-ret og -praksis. Arbejdsgiverne bør i overensstemmelse med Europa-Parlamentets og Rådets direktiv 2011/98/EU13, Europa-Parlamentets og Rådets direktiv 2014/36/EU14, Europa-Parlamentets og Rådets direktiv (EU) 2021/188315 og Europa-Parlamentets og Rådets direktiv (EU) 2016/80116 også sikre ligebehandling af jobsøgende fra tredjelande i forhold til statsborgere i de deltagende medlemsstater. Arbejdsgivere, der deltager i EU's talentpulje, bør i overensstemmelse med Europa-Parlamentets og Rådets direktiv (EU) 2019/115217 skriftligt og i forståeligt sprog oplyse registrerede jobsøgende fra tredjelande om deres rettigheder og forpligtelser som følge af ansættelsesforholdet ved ansættelsens begyndelse. Disse oplysninger bør som minimum omfatte oplysninger om arbejdssted og arbejdets art, ansættelsens varighed, løn, arbejdstid, betalt ferie og eventuelle andre relevante arbejdsbetingelser. En arbejdsgiver bør hverken opkræve et ansættelsesgebyr eller forhindre en arbejdstager i at tage ansættelse hos andre arbejdsgivere uden for den tidsplan, der er fastsat hos denne arbejdsgiver, eller udsætte en arbejdstager for ugunstig behandling for at gøre dette. Arbejdsgivere, der deltager i EU's talentpulje, bør overholde direktiv 96/71/EF18 som ændret ved direktiv 2018/957, når de udstationerer arbejdstagere som led i udveksling af tjenesteydelser, navnlig med hensyn til de i forbindelse hermed fastsatte arbejds- og ansættelsesvilkår, såsom reglen om, at arbejdstagere fra tredjelande kun kan udstationeres i en medlemsstat, hvis de er lovligt og sædvanligt beskæftiget i en anden medlemsstat.	(23) Den Internationale Arbejdsorganisation (ILO) fastsætter i sine "generelle principper og operationelle retningslinjer for fair rekruttering" en række standarder for tilstrækkelig beskyttelse af jobsøgende fra tredjelande mod urimelig rekruttering, herunder princippet om, at arbejdstagere hverken direkte eller indirekte, helt eller delvist må opkræves eventuelle rekrutteringsgebyrer eller relaterede omkostninger. Derfor bør deltagelse i EU-talentpuljen være gratis. Arbejdsgiverne skal desuden overholde gældende EU-ret og -praksis. Arbejdsgiverne bør i overensstemmelse med Europa-Parlamentets og Rådets direktiv (EU) 2024/123313, Europa-Parlamentets og Rådets direktiv 2014/36/EU14, Europa-Parlamentets og Rådets direktiv (EU) 2021/1883/EU15 og Europa-Parlamentets og Rådets direktiv (EU) 2016/80116 også sikre ligebehandling af jobsøgende fra tredjelande i forhold til statsborgere i de deltagende medlemsstater. Arbejdsgivere, der deltager i EU-talentpuljen, bør i overensstemmelse med Europa-Parlamentets og Rådets direktiv (EU) 2019/115217 skriftligt og i forståeligt sprog oplyse registrerede jobsøgende fra tredjelande om deres rettigheder og forpligtelser som følge af ansættelsesforholdet ved ansættelsens begyndelse. Disse oplysninger bør som minimum omfatte oplysninger om det sædvanlige arbejdssted og arbejdets art, ansættelsens varighed, løn, arbejdstid, betalt ferie og eventuelle andre relevante arbejdsbetingelser. En arbejdsgiver bør hverken opkræve et ansættelsesgebyr eller relaterede omkostninger eller forhindre en arbejdstager i at tage ansættelse hos andre arbejdsgivere uden for den tidsplan, der er fastsat hos denne arbejdsgiver, eller udsætte en arbejdstager for ugunstig behandling for at gøre dette. Arbejdsgivere, der deltager i EU-talentpuljen, bør overholde Europa-Parlamentets og Rådets direktiv 96/71/EF18 som ændret ved direktiv 2018/957, når de udstationerer arbejdstagere som led i udveksling af tjenesteydelser, navnlig med hensyn til de i forbindelse hermed fastsatte arbejds- og ansættelsesvilkår, såsom reglen om, at arbejdstagere fra tredjelande kun kan udstationeres i en medlemsstat, hvis de er lovligt og sædvanligt beskæftiget i en anden medlemsstat.
__________________	__________________
13 Europa-Parlamentets og Rådets direktiv 2011/98/EU af 13. december 2011 om én enkelt ansøgningsprocedure for en kombineret tilladelse til tredjelandsstatsborgere til at opholde sig og arbejde på en medlemsstats område og om et sæt fælles rettigheder for arbejdstagere fra tredjelande, der har lovligt ophold i en medlemsstat (EUT L 343 af 23.12.2011, s. 1, ELI: http://data.europa.eu/eli/dir/2011/98/oj).	13 Europa-Parlamentets og Rådets direktiv (EU) 2024/1233af 24. april 2024 om én enkelt ansøgningsprocedure for en kombineret tilladelse til tredjelandsstatsborgere til at opholde sig og arbejde på en medlemsstats område og om et sæt fælles rettigheder for arbejdstagere fra tredjelande, der har lovligt ophold i en medlemsstat (EUT L, 2024/1233, 30.4.2024, ELI: http://data.europa.eu/eli/dir/2024/1233/oj).
14 Europa-Parlamentets og Rådets direktiv 2014/36/EU af 26. februar 2014 om betingelserne for tredjelandsstatsborgeres indrejse og ophold med henblik på arbejde som sæsonarbejdere (EUT L 94 af 28.3.2014, s. 375, ELI: http://data.europa.eu/eli/dir/2014/36/oj).	14 Europa-Parlamentets og Rådets direktiv 2014/36/EU af 26. februar 2014 om betingelserne for tredjelandsstatsborgeres indrejse og ophold med henblik på arbejde som sæsonarbejdere (EUT L 94 af 28.3.2014, s. 375, ELI: http://data.europa.eu/eli/dir/2014/36/oj).
15 Europa-Parlamentets og Rådets direktiv (EU) 2021/1883 af 20. oktober 2021 om indrejse- og opholdsbetingelser for tredjelandsstatsborgere med henblik på højt kvalificeret beskæftigelse og om ophævelse af Rådets direktiv 2009/50/EF (EUT L 382 af 28.10.2021, s. 1, ELI: http://data.europa.eu/eli/dir/2021/1883/oj).	15 Europa-Parlamentets og Rådets direktiv (EU) 2021/1883 af 20. oktober 2021 om indrejse- og opholdsbetingelser for tredjelandsstatsborgere med henblik på højt kvalificeret beskæftigelse og om ophævelse af Rådets direktiv 2009/50/EF (EUT L 382 af 28.10.2021, s. 1, ELI: http://data.europa.eu/eli/dir/2021/1883/oj).
16 Europa-Parlamentets og Rådets direktiv (EU) 2016/801 af 11. maj 2016 om betingelserne for tredjelandsstatsborgeres indrejse og ophold med henblik på forskning, studier, praktik, volontørtjeneste, elevudvekslingsprogrammer eller uddannelsesprojekter, og au pair-ansættelse (omarbejdet) (EUT L 132 af 21.5.2016, s. 21, ELI: http://data.europa.eu/eli/dir/2016/801/oj).	16 Europa-Parlamentets og Rådets direktiv (EU) 2016/801 af 11. maj 2016 om betingelserne for tredjelandsstatsborgeres indrejse og ophold med henblik på forskning, studier, praktik, volontørtjeneste, elevudvekslingsprogrammer eller uddannelsesprojekter, og au pair-ansættelse (omarbejdet) (EUT L 132 af 21.5.2016, s. 21, ELI: http://data.europa.eu/eli/dir/2016/801/oj).
17 Europa-Parlamentets og Rådets direktiv (EU) 2019/1152 af 20. juni 2019 om gennemsigtige og forudsigelige arbejdsvilkår i Den Europæiske Union (EUT L 186 af 11.7.2019, s. 105, ELI: http://data.europa.eu/eli/dir/2019/1152/oj).	17 Europa-Parlamentets og Rådets direktiv (EU) 2019/1152 af 20. juni 2019 om gennemsigtige og forudsigelige arbejdsvilkår i Den Europæiske Union (EUT L 186 af 11.7.2019, s. 105, ELI: http://data.europa.eu/eli/dir/2019/1152/oj).
18 Europa-Parlamentet OG Rådets Direktiv 96/71/EF af 16. december 1996 om udstationering af arbejdstagere som led i udveksling af tjenesteydelser (EFT L 18 af 21.1.1997, s. 1, ELI: http://data.europa.eu/eli/dir/1996/71/oj).	18 Europa-Parlamentet og Rådets Direktiv 96/71/EF af 16. december 1996 om udstationering af arbejdstagere som led i udveksling af tjenesteydelser (EFT L 18 af 21.1.1997, s. 1, ELI: http://data.europa.eu/eli/dir/1996/71/oj).

Ændringsforslag  26

 

Forslag til forordning

Betragtning 24

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
(24) For at sikre matchning af høj kvalitet bør registrerede jobsøgende fra tredjelande og arbejdsgivere, der deltager i EU's talentpulje tilgå en liste over foreslåede registrerede jobsøgendes profiler og jobopslag baseret på relevansen af deres færdigheder, kvalifikationer og arbejdserfaring for den ledige stilling. Listen genereres af det automatiserede matchningsværktøj på IT-platformen for EU's talentpulje.	(24) For at sikre matchning af høj kvalitet bør registrerede jobsøgende fra tredjelande og arbejdsgivere, der deltager i EU-talentpuljen tilgå en liste over foreslåede registrerede jobsøgendes profiler og jobopslag baseret på relevansen af deres færdigheder, kvalifikationer og arbejdserfaring for den ledige stilling samt deres tilgængelighed. Listen genereres af det automatiserede matchningsværktøj på IT-platformen for EU-talentpuljen eller, hvor jobsøgende og arbejdsgivere er enige om at bruge dem, af andre matchningsalgoritmer, der bruges på IT-platformen for EU-talentpuljen. Det automatiserede matchningsværktøj bør undgå enhver form for forudindtagethed eller forskelsbehandling, som er forbudt i henhold til EU-retten eller national ret, og bør have indbyggede sikkerhedsforanstaltninger i denne henseende. Jobsøgende fra tredjelande bør have mulighed for at angive, hvilken region eller medlemsstat de er interesseret i at arbejde i.

Ændringsforslag  27

 

Forslag til forordning

Betragtning 25

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
(25) Platformen for EU's talentpulje bør opfylde påviste behov på arbejdsmarkedet og bør ikke tjene som et middel til at fortrænge eller påvirke den eksisterende arbejdsstyrke negativt eller på anden måde undergrave anstændigt arbejde eller fair konkurrence. For bedre at understøtte medlemsstaternes indsats for at afhjælpe eksisterende og fremtidig mangel på arbejdskraft bør EU's talentpulje målrettes specifikke erhverv på alle færdighedsniveauer baseret på, hvilke erhverv der oftest oplever mangel på arbejdskraft i Unionen, og på erhverv, der direkte bidrager til den grønne og den digitale omstilling, jf. bilaget til denne forordning. For at tilpasse jobopslagene til de nationale arbejdsmarkeders specifikke behov og tage udgangspunkt i listen over erhverv, hvor der er mangel på arbejdskraft på tværs af EU, jf. bilaget, skal de deltagende medlemsstater have mulighed for at underrette sekretariatet for EU's talentpulje om, når specifikke erhverv, hvor der er mangel på arbejdskraft, føjes til eller fjernes fra listen. Sådanne meddelelser bør kun påvirke matchningen i forbindelse med jobopslag, som den pågældende medlemsstat har indsendt. Hverken listen over erhverv, hvor der er mangel på arbejdskraft på tværs af EU, eller medlemsstaternes meddelelser bør påvirke princippet om præference for unionsborgere.	(25) Platformen for EU-talentpuljen bør opfylde påviste behov på arbejdsmarkedet og bør ikke tjene som et middel til at fortrænge eller påvirke den eksisterende arbejdsstyrke negativt eller på anden måde undergrave anstændigt arbejde eller fair konkurrence. For bedre at understøtte medlemsstaternes indsats for at afhjælpe eksisterende og fremtidig mangel på arbejdskraft og styrke konkurrenceevnen bør EU-talentpuljen målrettes specifikke erhverv på alle færdighedsniveauer baseret på, hvilke erhverv der oftest oplever mangel på arbejdskraft i Unionen, og på erhverv, der direkte bidrager til den grønne og den digitale omstilling, jf. bilaget til denne forordning. For at tilpasse jobopslagene til de nationale arbejdsmarkeders specifikke behov og tage udgangspunkt i listen over erhverv, hvor der er mangel på arbejdskraft på tværs af EU, jf. bilaget, skal de deltagende medlemsstater have mulighed for at underrette sekretariatet for EU-talentpuljen om, når specifikke erhverv, hvor der er mangel på arbejdskraft, føjes til eller fjernes fra listen. Sådanne meddelelser bør kun påvirke matchningen i forbindelse med jobopslag, som den pågældende medlemsstat har indsendt. Hverken listen over erhverv, hvor der er mangel på arbejdskraft på tværs af EU, eller medlemsstaternes meddelelser bør påvirke princippet om præference for unionsborgere.

Ændringsforslag  28

 

Forslag til forordning

Betragtning 26

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
(26) De deltagende medlemsstater bør gøre oplysninger om EU's talentpulje og dens funktion let tilgængelige for jobsøgende fra tredjelande og arbejdsgivere, navnlig oplysninger om de kompetente myndigheder i de deltagende medlemsstater. Sådanne oplysninger bør omfatte betingelserne og procedurerne for at deltage i EU's talentpulje.	(26) For at fremme fair rekruttering og styrke gennemsigtigheden for jobsøgende fra tredjelande og for arbejdsgivere, der ønsker at rekruttere fra tredjelande, bør sekretariatet for EU-talentpuljen med støtte fra de nationale kontaktpunkter og EU-talentpuljens styringsgruppe gøre oplysninger om EU-talentpuljen og dens funktion let tilgængelige for jobsøgende fra tredjelande og arbejdsgivere, især små og mellemstore virksomheder (SMV'er), navnlig med hensyn til oplysninger om de kompetente myndigheder i de deltagende medlemsstater. Sådanne oplysninger bør omfatte betingelserne, forpligtelserne og procedurerne vedrørende registrering og deltagelse i EU-talentpuljen, og det bør understreges, at brugen af den er gratis.

Ændringsforslag  29

 

Forslag til forordning

Betragtning 27

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
(27) Sekretariatet for EU's talentpulje bør sikre, at der på IT-platformen for EU's talentpulje findes lettilgængelige oplysninger om indvandringsprocedurer, anerkendelse af kvalifikationer og validering af færdigheder, tredjelandsstatsborgeres rettigheder, leve- og arbejdsvilkår samt tilgængelige klagemekanismer i tilfælde af udnyttelse af arbejdskraft og urimelig rekrutteringspraksis i de deltagende medlemsstater. De nationale kontaktpunkter for EU's talentpulje bør give de relevante oplysninger til sekretariatet for EU's talentpulje for at gøre det muligt at offentliggøre dem på IT-platformen for EU's talentpulje. Onlineoplysninger om tilgængelig støtte til jobsøgende med behov for international beskyttelse, som befinder sig i tredjelande, bør også være tilgængelige på IT-platformen for EU's talentpulje. De støtteforanstaltninger, som medlemsstaterne indfører, kan omfatte specifikke oplysningskampagner, støtte til opnåelse af et rejsedokument og integrationsstøtte ved ankomsten.	(27) For at fremme fair rekruttering og styrke gennemsigtigheden over for jobsøgende fra tredjelande bør sekretariatet for EU-talentpuljen med støtte fra de nationale kontaktpunkter sikre, at der på IT-platformen for EU-talentpuljen findes lettilgængelige oplysninger. Disse oplysninger bør omfatte indvandringsprocedurer, anerkendelse af kvalifikationer og validering af færdigheder, tredjelandsstatsborgeres rettigheder og forpligtelser, leve- og arbejdsvilkår samt tilgængelige klagemekanismer i tilfælde af udnyttelse af arbejdskraft og urimelig rekrutteringspraksis i de deltagende medlemsstater. De nationale kontaktpunkter for EU-talentpuljen bør give de relevante oplysninger til sekretariatet for EU-talentpuljen for at gøre det muligt at offentliggøre dem på IT-platformen for EU-talentpuljen. Onlineoplysninger om tilgængelig støtte til jobsøgende med behov for international beskyttelse, som befinder sig i tredjelande, bør også være tilgængelige på IT-platformen for EU-talentpuljen. De støtteforanstaltninger, som medlemsstaterne indfører, bør omfatte specifikke oplysningskampagner, støtte til opnåelse af et rejsedokument og integrationsstøtte ved ankomsten.

Ændringsforslag  30

 

Forslag til forordning

Betragtning 28

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
(28) Oplysninger på IT-platformen for EU's talentpulje bør som minimum stilles til rådighed på de deltagende medlemsstaters officielle sprog.	(28) Oplysninger på IT-platformen for EU-talentpuljen bør stilles til rådighed på mindst ét af de deltagende medlemsstaters officielle sprog.

Ændringsforslag  31

 

Forslag til forordning

Betragtning 28 a (ny)

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
	(28a) For at sikre effektiv fremme og synlighed af EU-talentpuljen blandt arbejdsgivere i EU bør Kommissionen gennemføre omfattende oplysningskampagner online og offline rettet mod arbejdsgivere, navnlig SMV'er.

Ændringsforslag  32

Forslag til forordning

Betragtning 29

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
(29) den Europæiske Unions delegationer bør støtte formidlingen af oplysninger om EU's talentpulje og dens funktionsmåde til jobsøgende fra tredjelande samt til de deltagende medlemsstater.	(29) Unionens delegationer bør støtte formidlingen af oplysninger om EU-talentpuljen og dens funktionsmåde til jobsøgende fra tredjelande samt til de deltagende medlemsstater. Unionens delegationer bør med støtte fra Kommissionen og i samarbejde med EU-talentpuljens styringsgruppe gennemføre omfattende kommunikations- og oplysningskampagner i tredjelande for at fremme EU-talentpuljen og etablere den som et globalt brand.

Ændringsforslag  33

Forslag til forordning

Betragtning 30

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
(30) Efter anmodning fra registrerede jobsøgende fra tredjelande og arbejdsgivere, der deltager i EU's talentpulje, kan de nationale kontaktpunkter for EU's talentpulje yde supplerende støtte. Supplerende støtte bør omfatte skræddersyede oplysninger om relevante visa og opholdstilladelser til arbejdsformål i den deltagende medlemsstat, herunder med hensyn til tredjelandsstatsborgeres rettigheder og forpligtelser såsom adgang til sociale ydelser, sundhedspleje, uddannelse og bolig. Der kan også gives specifik vejledning og information om familiesammenføringsprocedurer og familiemedlemmers rettigheder samt eksisterende foranstaltninger til at lette integrationen i værtsmedlemsstaten, f.eks. sprogkurser og erhvervsuddannelse. Sådanne oplysninger bør også omfatte tilgængelige klagemekanismer i tilfælde af udnyttelse af arbejdskraft og urimelig rekrutteringspraksis i de deltagende medlemsstater. De nationale kontaktpunkter for EU's talentpulje bør give arbejdsgivere, der deltager i EU's talentpulje, oplysninger om deres rettigheder og forpligtelser i forbindelse med social sikring, aktive arbejdsmarkedsforanstaltninger, beskatning, spørgsmål vedrørende arbejdskontrakter, pensionsrettigheder og sygeforsikring.	(30) For at sikre en vellykket integration og fastholdelse af jobsøgende fra tredjelande, der rekrutteres gennem EU-talentpuljen, er det helt afgørende, at disse jobsøgende får tilstrækkelige muligheder og tilstrækkelig støtte. Efter anmodning fra registrerede jobsøgende fra tredjelande eller arbejdsgivere, der deltager i EU-talentpuljen, bør de nationale kontaktpunkter for EU-talentpuljen yde supplerende støtte. Denne støtte kan omfatte skræddersyede oplysninger om relevante visa og opholdstilladelser til arbejdsformål i den deltagende medlemsstat, herunder med hensyn til tredjelandsstatsborgeres rettigheder og forpligtelser i overensstemmelse med EU-lov og -praksis og national lov og praksis såsom adgang til sociale ydelser, sundhedspleje, uddannelse og erhvervsuddannelse og bolig. Der kan også gives specifik vejledning og information om familiesammenføringsprocedurer og familiemedlemmers rettigheder og forpligtelser samt eksisterende foranstaltninger til at lette og tilskynde til integrationen i værtsmedlemsstaten, f.eks. sprogkurser og erhvervsuddannelse. Sådanne oplysninger bør også omfatte tilgængelige mekanismer for klager og retlig prøvelse i tilfælde af udnyttelse af arbejdskraft og urimelig rekrutteringspraksis i de deltagende medlemsstater. De nationale kontaktpunkter for EU-talentpuljen bør give arbejdsgivere, der deltager i EU-talentpuljen, oplysninger om deres rettigheder og forpligtelser i forbindelse med social sikring, aktive arbejdsmarkedsforanstaltninger, beskatning, spørgsmål vedrørende arbejdskontrakter, pensionsrettigheder og sygeforsikring.

Ændringsforslag  34

 

Forslag til forordning

Betragtning 30 a (ny)

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
	(30a) Medlemsstaterne kan give standardiserede specifikke oplysninger til registrerede jobsøgende, der er blevet udvalgt til en ledig stilling i EU-talentpuljen, herunder ved at henvise til eksisterende kilder. Desuden bør de nationale kontaktpunkter kunne henvise jobsøgende til de relevante informationskilder eller de berørte kompetente myndigheder.

Ændringsforslag  35

 

Forslag til forordning

Betragtning 31

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
(31) For at nå målet med denne forordning bør der sikres en effektiv gennemførelse af EU-lovgivningen om lovlig migration. For at gøre rekrutteringen af jobsøgende fra tredjelande med bopæl uden for Unionen lettere og hurtigere for arbejdsgivere, kan deltagende medlemsstater desuden indføre fremskyndede indvandringsprocedurer, navnlig med hensyn til opnåelse af visa og opholdstilladelser til arbejdsformål og fritagelse fra princippet om præference for EU-borgere. Gennemførelsen af fremskyndede indvandringsprocedurer kan drøftes inden for rammerne af EU-talentpuljens styringsgruppe, navnlig med henblik på at støtte udvekslingen af bedste praksis mellem medlemsstaterne.	(31) For at nå målet med denne forordning bør der sikres en effektiv gennemførelse af EU-lovgivningen om lovlig migration. For at gøre rekrutteringen af jobsøgende fra tredjelande med bopæl uden for Unionen lettere og hurtigere for arbejdsgivere og for de jobsøgende selv, kan deltagende medlemsstater desuden indføre fremskyndede indvandringsprocedurer, navnlig med hensyn til opnåelse af visa og opholdstilladelser til arbejdsformål. For at mindske byrden forbundet med bureaukratiske procedurer og gøre rekrutteringsprocedurerne mere effektive for virksomhederne bør de deltagende medlemsstater indføre fremskyndede indvandringsprocedurer, der omfatter undladelse af at anvende arbejdsmarkedstesten for ledige stillinger på IT-platformen for EU-talentpuljen og anerkendelse af kvalifikationer og færdigheder hos jobsøgende fra et tredjeland, der er erhvervet eller valideret inden for rammerne af et EU-talentpartnerskab, en bilateral ordning eller en national ramme og certificeret ved hjælp af et "talentpartnerskabsbevis". Gennemførelsen af fremskyndede indvandringsprocedurer bør drøftes inden for rammerne af EU-talentpuljens styringsgruppe, navnlig med henblik på at støtte udvekslingen af bedste praksis mellem medlemsstaterne. Intet i denne forordning berører medlemsstaternes ret i overensstemmelse med artikel 79, stk. 5, i traktaten om Den Europæiske Unions funktionsmåde (TEUF) til at fastsætte antallet af tredjelandsstatsborgere, der kan indrejse fra tredjelande på deres område for at søge arbejde.

Ændringsforslag  36

 

Forslag til forordning

Betragtning 33

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
(33) For at opfylde denne forordnings formål om at lette international rekruttering bør beføjelsen til at vedtage retsakter delegeres til Kommissionen i overensstemmelse med artikel 290 i traktaten om Den Europæiske Unions funktionsmåde med henblik på at ændre denne forordning for så vidt angår bilaget med listen over erhverv, hvor der er mangel på arbejdskraft på tværs af EU. Det er navnlig vigtigt, at Kommissionen gennemfører relevante høringer under sit forberedende arbejde, herunder på ekspertniveau, og at disse høringer gennemføres i overensstemmelse med principperne i den interinstitutionelle aftale af 13. april 2016 om bedre lovgivning19. For at sikre lige deltagelse i forberedelsen af delegerede retsakter modtager Europa-Parlamentet og Rådet navnlig alle dokumenter på samme tid som medlemsstaternes eksperter, og deres eksperter har systematisk adgang til møder i Kommissionens ekspertgrupper, der beskæftiger sig med forberedelse af delegerede retsakter.	(33) For at opfylde denne forordnings formål om at lette international rekruttering bør beføjelsen til at vedtage retsakter delegeres til Kommissionen i overensstemmelse med artikel 290 i traktaten om Den Europæiske Unions funktionsmåde med henblik på at ændre denne forordning for så vidt angår bilaget med listen over erhverv, hvor der er mangel på arbejdskraft på tværs af EU, og supplere denne forordning ved at fastsætte tekniske standarder for vedtagelsen af de underkategorier af personoplysninger, der skal behandles, de dataansvarliges ansvar, herunder regler for eventuel brug af en eller flere databehandlere, samt regler om betingelserne for adgang til personoplysninger og registrerede jobsøgendes mulighed for at begrænse adgangen til deres personoplysninger på IT-platformen for EU-talentpuljen og supplere denne forordning ved at fastsætte bestemmelser vedrørende integration af automatiske matchningsalgoritmer fra tredjeparter i IT-platformen for EU-talentpuljen samt disse algoritmers funktion. Det er navnlig vigtigt, at Kommissionen gennemfører relevante høringer under sit forberedende arbejde, herunder på ekspertniveau, og at disse høringer gennemføres i overensstemmelse med principperne i den interinstitutionelle aftale af 13. april 2016 om bedre lovgivning19. For at sikre lige deltagelse i forberedelsen af delegerede retsakter modtager Europa-Parlamentet og Rådet navnlig alle dokumenter på samme tid som medlemsstaternes eksperter, og deres eksperter har systematisk adgang til møder i Kommissionens ekspertgrupper, der beskæftiger sig med forberedelse af delegerede retsakter.
__________________	__________________
19 Interinstitutionel aftale mellem Europa-Parlamentet, Rådet for Den Europæiske Union og Europa-Kommissionen om bedre lovgivning (EUT L 123 af 12.5.2016, s. 1, ELI: http://data.europa.eu/eli/agree_interinstit/2016/512/oj).	19 Interinstitutionel aftale mellem Europa-Parlamentet, Rådet for Den Europæiske Union og Europa-Kommissionen om bedre lovgivning (EUT L 123 af 12.5.2016, s. 1, ELI: http://data.europa.eu/eli/agree_interinstit/2016/512/oj).

Ændringsforslag  37

Forslag til forordning

Betragtning 35

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
(35) Rådgivningsproceduren bør anvendes til at vedtage modellerne for "EU-talentpartnerskabspassets" format. Undersøgelsesproceduren bør anvendes til at vedtage og ajourføre de tekniske standarder for dataudveksling, dataformater samt formater for jobopslag og profiler for jobsøgende fra tredjelande. Undersøgelsesproceduren bør også anvendes til at vedtage tekniske standarder for vedtagelse af underkategorier af personoplysninger, der skal behandles, de dataansvarliges ansvar, herunder regler for eventuel brug af en eller flere databehandlere, samt om betingelserne for adgang til personoplysninger og registrerede jobsøgendes mulighed for at begrænse adgangen til deres personoplysninger på IT-platformen for EU-talentpuljen.	(35) Rådgivningsproceduren bør anvendes til at vedtage modellerne for "EU-talentpartnerskabsbevisets" format. Undersøgelsesproceduren bør anvendes til at vedtage og ajourføre de tekniske standarder for dataudveksling, dataformater samt formater for jobopslag og profiler for jobsøgende fra tredjelande og arbejdsgivere.

Ændringsforslag  38

 

Forslag til forordning

Betragtning 36

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
(36) I denne forordning overholdes de grundlæggende rettigheder og de principper, der anerkendes i Den Europæiske Unions charter om grundlæggende rettigheder, jf. artikel 6 i TEU.	(36) I denne forordning overholdes de grundlæggende rettigheder og de principper, der anerkendes i Den Europæiske Unions charter om grundlæggende rettigheder, herunder retten til kollektive overenskomstforhandlinger og kollektive skridt, jf. artikel 6 i traktaten om Den Europæiske Union (TEU).

Ændringsforslag  39

Forslag til forordning

Betragtning 37

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
(37) De deltagende medlemsstater bør gennemføre denne forordning i fuld overensstemmelse med alle forpligtelser i EU's charter om grundlæggende rettigheder og navnlig uden forskelsbehandling på grund af køn, race, hudfarve, etnisk oprindelse, social baggrund, genetiske anlæg, sprog, religion eller tro, politiske eller andre anskuelser, tilhørsforhold til et nationalt mindretal, formueforhold, fødsel, handicap, alder eller seksuel orientering. Der bør sikres overholdelse af retfærdige og rimelige arbejdsvilkår og beskyttelse af unge på arbejdspladsen.	(37) Medlemsstaterne er forpligtede til at gennemføre denne forordning i fuld overensstemmelse med alle forpligtelser i EU's charter om grundlæggende rettigheder og navnlig uden forskelsbehandling på grund af køn, race, hudfarve, etnisk oprindelse, social baggrund, genetiske anlæg, sprog, religion eller tro, politiske eller andre anskuelser, tilhørsforhold til et nationalt mindretal, formueforhold, fødsel, handicap, alder eller seksuel orientering. Der bør sikres overholdelse af retfærdige og rimelige arbejdsvilkår, beskyttelse af unge på arbejdspladsen samt ligestilling mellem kønnene.

Ændringsforslag  40

 

Forslag til forordning

Betragtning 39 a (ny)

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
	(39a) Den Europæiske Tilsynsførende for Databeskyttelse er blevet hørt i overensstemmelse med artikel 42, stk. 1, i Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EU) 2018/17251a og afgav udtalelse den 9. januar 2024.
	__________________
	1a Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EU) 2018/1725 af 23. oktober 2018 om beskyttelse af fysiske personer i forbindelse med behandling af personoplysninger i Unionens institutioner, organer, kontorer og agenturer og om fri udveksling af sådanne oplysninger og om ophævelse af forordning (EF) nr. 45/2001 og afgørelse nr. 1247/2022/EF (EUT L 295 af 21.11.2018, s. 39, ELI: http://data.europa.eu/eli/reg/2018/1725/oj).

Ændringsforslag  41

Forslag til forordning

Artikel 1 – stk. 1

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
1. Ved denne forordning oprettes en EU-talentpulje, der er tilgængelig for alle medlemsstater, med henblik på at lette rekrutteringen af jobsøgende fra tredjelande med bopæl uden for Unionen.	1. Ved denne forordning oprettes en EU-talentpulje, der er tilgængelig for alle medlemsstater, med henblik på at:
	a) lette rekrutteringen af jobsøgende fra tredjelande med bopæl uden for Unionen på alle færdigheds- og kvalifikationsniveauer
	b) fremme fair rekrutteringsstandarder i overensstemmelse med ILO's generelle principper og operationelle retningslinjer for fair rekruttering
	c) styrke Unionens evne til at tiltrække talenter fra lande uden for Unionen.

Ændringsforslag  42

Forslag til forordning

Artikel 1 – stk. 2 – litra b

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
b) IT-platformen for EU's talentpuljes funktion og tilhørende støttetjenester	b) funktionen af IT-platformen for EU-talentpuljen i overensstemmelse med de gældende standarder for brugervenlighed og tilgængelighed og af tilhørende støttetjenester, herunder levering af oplysninger

Ændringsforslag  43

Forslag til forordning

Artikel 1 – stk. 2 – litra d

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
d) faciliteringen af rekruttering af jobsøgende fra tredjelande, der er omfattet af et talentpartnerskab.	d) faciliteringen af rekruttering af jobsøgende fra tredjelande, der er omfattet af et talentpartnerskab eller en medlemsstats ramme for validering af tredjelandsstatsborgeres færdigheder og kvalifikationer

Ændringsforslag  44

Forslag til forordning

Artikel 1 – stk. 2 – litra d a (nyt)

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
	da) beskyttelse af rettigheder for registrerede jobsøgende, jobsøgende, der er blevet udvalgt til en ledig stilling i EU-talentpuljen, og arbejdsgivere, der deltager i EU-talentpuljen.

Ændringsforslag  45

Forslag til forordning

Artikel 2 – stk. 1

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
1. Denne forordning finder anvendelse på jobsøgende fra tredjelande med bopæl uden for Unionen og arbejdsgivere, der er etableret i de deltagende medlemsstater.	1. Denne forordning finder anvendelse på jobsøgende fra tredjelande med bopæl uden for Unionen på alle færdigheds- og kvalifikationsniveauer og arbejdsgivere, der er etableret i de deltagende medlemsstater.

Ændringsforslag  46

 

Forslag til forordning

Artikel 2 – stk. 1 a (nyt)

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
	1a. Denne forordning finder anvendelse på ledige stillinger, der overføres til IT-platformen for EU-talentpuljen, med henblik på at udføre arbejde på en deltagende medlemsstats område, hvor arbejdsgiveren er etableret, og hvor den jobsøgende normalt vil arbejde.

Ændringsforslag  47

Forslag til forordning

Artikel 3 – overskrift

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
Deltagelse	Medlemsstaternes deltagelse

Ændringsforslag  48

 

Forslag til forordning

Artikel 4 – stk. 1 – nr. 2

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
2) "jobsøgende fra et tredjeland": en person med bopæl uden for Unionen, som ikke er unionsborger som omhandlet i artikel 20, stk. 1, i TEUF, og som søger beskæftigelse i Unionen	2) "jobsøgende fra et tredjeland": en fysisk person med bopæl uden for Unionen, som har nået myndighedsalderen i henhold til national ret, og som ikke er unionsborger som omhandlet i artikel 20, stk. 1, i TEUF, og som søger beskæftigelse i Unionen

Ændringsforslag  49

 

Forslag til forordning

Artikel 4 – stk. 1 – nr. 3

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
3) "arbejdsgiver": enhver fysisk person eller juridisk enhed, der er etableret i en deltagende medlemsstat, og under hvis ledelse eller tilsyn beskæftigelsen udføres, samt private arbejdsformidlinger, vikarbureauer og formidlere på arbejdsmarkedet	3) "arbejdsgiver": enhver fysisk person eller juridisk enhed, der lovligt er etableret i en deltagende medlemsstat, og for hvilken eller under hvis ledelse eller tilsyn beskæftigelsen udføres, samt private arbejdsformidlinger, vikarbureauer som defineret i direktiv 2008/104/EF og formidlere på arbejdsmarkedet

Ændringsforslag  50

 

Forslag til forordning

Artikel 4 – stk. 1 – nr. 4

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
4) "profil": oplysninger fra en jobsøgende fra et tredjeland i et standarddataformat med henblik på at søge beskæftigelse via IT-platformen for EU's talentpulje	4) "profil": oplysninger fra en jobsøgende fra et tredjeland eller fra en arbejdsgiver i et standarddataformat med henblik på at søge beskæftigelse eller registrering i EU-talentpuljen via IT-platformen for EU-talentpuljen

Ændringsforslag  51

 

Forslag til forordning

Artikel 4 – stk. 1 – nr. 5 a (nyt)

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
	5a) "ledig stilling": en lønnet stilling, der er nyoprettet, ubesat eller snart vil blive ledig i den deltagende medlemsstat, hvor arbejdsgiveren er etableret, og hvor den jobsøgende normalt vil arbejde, for hvilken arbejdsgiveren tager aktive skridt til og er parat til at tage yderligere skridt til at besætte med en egnet kandidat uden for den pågældende virksomhed, og som arbejdsgiveren har til hensigt at besætte enten omgående eller inden for en nærmere angivet periode.

Ændringsforslag  52

Forslag til forordning

Artikel 5 – stk. 1

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
1. Der oprettes en IT-platform for EU's talentpulje, der skal gøre det lettere at rekruttere jobsøgende fra tredjelande.	1. Der oprettes en IT-platform for EU's talentpulje, der skal gøre det lettere at rekruttere jobsøgende fra tredjelande. IT-platformen for EU-talentpuljen skal være i overensstemmelse med de relevante tilgængelighedsstandarder, der er fastsat i direktiv (EU) 2016/2102, og de relevante tilgængelighedskrav for tjenester, der er fastsat i bilag I til direktiv (EU) 2019/882.

Ændringsforslag  53

Forslag til forordning

Artikel 5 – stk. 2 – litra a

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
a) den fælles koordinerede kanal, der gør det muligt for de deltagende medlemsstater at overføre jobopslag til databasen i EU's talentpulje	a) den fælles koordinerede kanal, der gør det muligt for de deltagende medlemsstater at overføre jobopslag og profiler for registrerede arbejdsgivere til databasen i EU-talentpuljen gennem deres nationale kontaktpunkter

Ændringsforslag  54

 

Forslag til forordning

Artikel 5 – stk. 2 – litra c

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
c) den tekniske infrastruktur til indsamling og vedligeholdelse af profiler tilhørende registrerede jobsøgende fra tredjelande	c) den tekniske infrastruktur til indsamling og vedligeholdelse af profiler tilhørende registrerede jobsøgende fra tredjelande og registrerede arbejdsgivere

Ændringsforslag  55

 

Forslag til forordning

Artikel 5 – stk. 2 – litra d

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
d) den tekniske infrastruktur, der skal gøre det muligt for de nationale kontaktpunkter for EU's talentpulje og arbejdsgivere, der deltager i EU's talentpulje, at søge efter registrerede jobsøgende fra tredjelande, og for registrerede jobsøgende at søge efter ledige stillinger	d) den tekniske infrastruktur, der skal gøre det muligt for de nationale kontaktpunkter for EU's talentpulje og arbejdsgivere, der deltager i EU's talentpulje, at søge efter registrerede jobsøgende fra tredjelande, og for registrerede jobsøgende at søge efter ledige stillinger

Ændringsforslag  56

 

Forslag til forordning

Artikel 5 – stk. 2 – litra e

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
e) det automatiserede matchningsværktøj	e) et automatiseret standardmatchningsværktøj og den tekniske infrastruktur, der gør det muligt at anvende tredjeparters matchningsalgoritmer

Ændringsforslag  57

Forslag til forordning

Artikel 5 – stk. 2 – litra f

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
f) den sikre kommunikationskanal, der skal gøre det muligt for registrerede jobsøgende og arbejdsgivere, der deltager i EU's talentpulje, at kommunikere på IT-platformen for EU's talentpulje.	f) den sikre kommunikationskanal, der skal gøre det muligt for registrerede jobsøgende og registrerede arbejdsgivere, der deltager i EU-talentpuljen, at kommunikere og udveksle dokumenter på IT-platformen for EU-talentpuljen.

Ændringsforslag  58

 

Forslag til forordning

Artikel 5 – stk. 2 a (nyt)

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
	2a. Udformningen og funktionen af IT-platformen for EU-talentpuljen skal sikre, at det automatiserede matchningsværktøj ikke fører til urimelige bias eller diskriminerende praksis, der er forbudt i henhold til EU-retten eller national ret.

 

Ændringsforslag  59

 

Forslag til forordning

Artikel 5 – stk. 3

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
3. Kommissionen vedtager ved hjælp af gennemførelsesretsakter de nødvendige tekniske standarder for dataudveksling, dataformater, herunder ESCO, samt formater for jobopslag og jobsøgendes profiler. Disse gennemførelsesretsakter vedtages efter undersøgelsesproceduren, jf. artikel 22, stk. 3.	3. Kommissionen vedtager ved hjælp af gennemførelsesretsakter de nødvendige tekniske standarder for dataudveksling, dataformater, herunder ESCO og Europass, samt formater for jobopslag og profiler for jobsøgende fra tredjelande og registrerede arbejdsgivere. Disse gennemførelsesretsakter vedtages efter undersøgelsesproceduren, jf. artikel 22, stk. 3.

Ændringsforslag  60

Forslag til forordning

Artikel 6 – stk. 3

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
3. Profiler tilhørende registrerede jobsøgende fra tredjelande skal omfatte navn, efternavn, kontaktoplysninger, fødselsdato og nationalitet, oplysninger om akademiske og faglige kvalifikationer, erhvervserfaring, andre færdigheder og sprogkundskaber. Jobopslag fra arbejdsgivere, der deltager i EU's talentpulje, skal indeholde fornavn, efternavn og kontaktoplysninger.	3. Profiler tilhørende registrerede jobsøgende fra tredjelande skal omfatte navn, efternavn, kontaktoplysninger, fødselsdato og nationalitet eller nationaliteter, oplysninger om akademiske og faglige kvalifikationer, frivilligt arbejde eller erhvervserfaring, andre færdigheder og sprogkundskaber. Profiler for registrerede jobsøgende kan omfatte yderligere oplysninger såsom deres foretrukne deltagende medlemsstater, og hvornår de kan påbegynde arbejdet.

Ændringsforslag  61

 

Forslag til forordning

Artikel 6 – stk. 3 a (nyt)

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
	3a. Profiler tilhørende arbejdsgivere, der deltager i EU-talentpuljen og er registreret på platformen, skal indeholde arbejdsgiverens navn og kontaktoplysningerne for den person, der er ansvarlig for rekrutteringen, virksomhedsregistreringsnummer, aktivitetssektor og en kort beskrivelse af arbejdsgiverens aktiviteter.

Ændringsforslag  62

Forslag til forordning

Artikel 6 – stk. 4

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
4. Sekretariatet for EU's talentpulje og de nationale kontaktpunkter for EU's talentpulje informerer registrerede jobsøgende fra tredjelande og arbejdsgivere, der deltager i EU's talentpulje, om behandlingen af deres personoplysninger og deres rettigheder som registrerede samt om deres rettigheder i henhold til stk. 6 og 7.	4. Sekretariatet for EU's talentpulje og de nationale kontaktpunkter for EU's talentpulje informerer registrerede jobsøgende fra tredjelande og arbejdsgivere, der deltager i EU's talentpulje, om behandlingen af deres personoplysninger og deres rettigheder som registrerede samt om deres rettigheder i henhold til stk. 6 og 7.

Ændringsforslag  63

 

Forslag til forordning

Artikel 6 – stk. 5

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
5. De personoplysninger, der registreres i eller videregives til IT-platformen for EU's talentpulje i overensstemmelse med denne forordning, indekseres, lagres og stilles udelukkende til rådighed på platformen med henblik på søgning og matchning. Registrerede jobsøgende fra tredjelande har ret til at vælge blandt en række tekniske indstillingsmuligheder for at begrænse adgangen til deres personoplysninger.	5. De personoplysninger, der registreres i eller videregives til IT-platformen for EU's talentpulje i overensstemmelse med denne forordning, indekseres, lagres og stilles udelukkende til rådighed på platformen med henblik på søgning og matchning. Registrerede jobsøgende fra tredjelande og registrerede arbejdsgivere har ret til at vælge blandt en række tekniske indstillingsmuligheder for at redigere, slette eller begrænse adgangen til deres personoplysninger.

Ændringsforslag  64

 

Forslag til forordning

Artikel 6 – stk. 6

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
6. Profiler tilhørende registrerede jobsøgende fra tredjelande, som ejeren ikke har logget ind på i en periode på to år fra registreringen af profilen, fjernes eller anonymiseres, og der lagres ingen personoplysninger. Når profilerne er fjernet, kan der fortsat lagres en begrænset mængde anonymiserede data til forskningsformål og statistiske formål samt med henblik på at udtrække data for at forbedre EU-talentpuljens funktion.	6. Profiler tilhørende registrerede jobsøgende fra tredjelande, som ejeren ikke har logget ind på i en periode på et år, og profiler tilhørende arbejdsgivere, som ejeren ikke har logget ind på i en periode på to år fra registreringen af profilen, fjernes eller anonymiseres, og der lagres ingen personoplysninger. De berørte jobsøgende eller arbejdsgivere skal en måned før automatisk underrettes om, at deres profiler vil blive fjernet, hvis de ikke logger ind på dem inden for denne periode.

Ændringsforslag  65

 

Forslag til forordning

Artikel 6 – stk. 7

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
7. Sekretariatet for EU's talentpulje stiller data om registrerede jobsøgende fra tredjelande og jobopslag fra arbejdsgivere, der deltager i EU's talentpulje, til rådighed for søgninger og matchning på IT-platformen for EU's talentpulje.	7. Sekretariatet for EU-talentpuljen stiller data om registrerede jobsøgende fra tredjelande og profiler for og jobopslag fra registrerede arbejdsgivere, der deltager i EU-talentpuljen, til rådighed for søgninger og matchning på IT-platformen for EU-talentpuljen.

Ændringsforslag  66

 

Forslag til forordning

Artikel 6 – stk. 8

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
8. Oplysningerne om registrerede jobsøgende fra tredjelande er kun tilgængelige for arbejdsgivere, der deltager i EU's talentpulje, og for de nationale kontaktpunkter for EU's talentpulje. Oplysningerne om arbejdsgivere, der deltager i EU's talentpulje, er tilgængelige for registrerede jobsøgende fra tredjelande og for de nationale kontaktpunkter for EU's talentpulje.	8. Oplysningerne om registrerede jobsøgende fra tredjelande er kun tilgængelige for registrerede arbejdsgivere, der deltager i EU-talentpuljen, for de nationale kontaktpunkter for EU-talentpuljen og, hvis en jobsøgende vælger at bruge dem, for yderligere automatiske matchningsalgoritmer. Oplysningerne om registrerede arbejdsgivere, der deltager i EU-talentpuljen, er tilgængelige for registrerede jobsøgende fra tredjelande, for de nationale kontaktpunkter for EU-talentpuljen og, hvis den deltagende arbejdsgiver vælger at bruge dem, for yderligere automatiske matchningsalgoritmer.

Ændringsforslag  67

 

Forslag til forordning

Artikel 6 – stk. 8 a (nyt)

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
	8a. Behandling af de særlige kategorier af personoplysninger, der er omhandlet i artikel 9 i forordning (EU) 2016/679 og artikel 10 i forordning (EU) 2018/1725, med henblik på søgning og matchning er forbudt.

Ændringsforslag  68

 

Forslag til forordning

Artikel 6 – stk. 9

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
9. Kommissionen vedtager ved hjælp af gennemførelsesretsakter yderligere bestemmelser om, hvilke personoplysninger der skal behandles og indgå i formatet for jobopslagene og de jobsøgendes profiler, de dataansvarliges ansvar, herunder regler for eventuel brug af en eller flere databehandlere, samt om betingelserne for adgang til personoplysninger og registrerede jobsøgendes mulighed for at begrænse adgangen til deres personoplysninger på IT-platformen for EU-talentpuljen. Disse gennemførelsesretsakter vedtages efter undersøgelsesproceduren, jf. artikel 22, stk. 3.	9. Kommissionen vedtager delegerede retsakter i overensstemmelse med artikel 21 med henblik på at supplere denne forordning ved at fastsætte yderligere bestemmelser om, hvilke personoplysninger der skal behandles og indgå i formatet for jobopslagene og de jobsøgendes og arbejdsgivernes profiler, de dataansvarliges ansvar, herunder regler for eventuel brug af en eller flere databehandlere, samt om betingelserne for adgang til personoplysninger og registrerede jobsøgendes mulighed for at begrænse adgangen til deres personoplysninger på IT-platformen for EU-talentpuljen.

Ændringsforslag  69

Forslag til forordning

Artikel 8 – stk. 2 – litra c

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
c) offentliggørelse af relevante oplysninger på IT-platformen for EU's talentpulje i henhold til artikel 3, stk. 3, artikel 10, stk. 2, litra f), artikel 12, stk. 5, 6 og 7, artikel 14, stk. 2, og artikel 15, stk. 2	c) offentliggørelse af relevante oplysninger på IT-platformen for EU-talentpuljen i henhold til artikel 3, stk. 2, artikel 10, stk. 2, litra f), artikel 12, stk. 5, 6 og 7, artikel 14, stk. 2, artikel 15, stk. 2, og artikel 17

Ændringsforslag  70

 

Forslag til forordning

Artikel 8 a (ny)

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
	Artikel 8a
	Sammensætning af EU-talentpuljens styringsgruppe
	1. EU-talentpuljens styringsgruppe oprettes.
	2. EU-talentpuljens styringsgruppe består af følgende medlemmer:
	a) to medlemmer fra hver deltagende medlemsstat, herunder en repræsentant for indvandringsmyndighederne og en repræsentant for beskæftigelsesmyndighederne
	b) to medlemmer, der repræsenterer Kommissionen
	c) seks medlemmer, der repræsenterer tværfaglige arbejdsmarkedsorganisationer på EU-plan med en ligelig repræsentation af fagforeninger og arbejdsgiverorganisationer.
	3. En ekspert fra Europa-Parlamentet kan indbydes til at deltage i møderne i EU-talentpuljens styringsgruppe.
	4. Repræsentanter for EU-organer, ‑kontorer og ‑agenturer, repræsentanter for internationale organisationer, repræsentanter for tredjelande, der deltager i talentpartnerskaber, og andre relevante interessenter kan indbydes til at deltage i møderne i EU-talentpuljens styringsgruppe for at fremlægge deres synspunkter.
	5. Kun deltagende medlemsstater er medlemmer af EU-talentpuljens styringsgruppe. Medlemsstater, der ikke deltager i EU's talentpulje, kan deltage i møderne i EU-talentpuljens styringsgruppe som observatører.
	6. De repræsentanter, der er omhandlet i stk. 2, litra c), underskriver en skriftlig erklæring om, at de ikke befinder sig i en interessekonflikt. Sekretariatet for EU-talentpuljen offentliggør erklæringerne og ajourføringerne af disse erklæringer på sit websted.

Ændringsforslag  71

Forslag til forordning

Artikel 9 – overskrift

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
EU-talentpuljens styringsgruppe	EU-talentpuljens styringsgruppes funktioner

Ændringsforslag  72

 

Forslag til forordning

Artikel 9 – stk. 1 – indledning

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
1. EU-talentpuljens styringsgruppe oprettes. EU-talentpuljens styringsgruppe er ansvarlig for:	1. EU-talentpuljens styringsgruppe er ansvarlig for:

Ændringsforslag  73

 

Forslag til forordning

Artikel 9 – stk. 1 – litra a a (nyt)

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
	aa) sikring af udvekslingen af bedste praksis mellem medlemsstaterne vedrørende deres nationale tilpasninger af listen over erhverv, hvor der er mangel på arbejdskraft på tværs af EU, jf. artikel 15

Ændringsforslag  74

 

Forslag til forordning

Artikel 9 – stk. 1 – litra c

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
c) facilitering af indsamlingen af data, der er relevante for EU's talentpuljes overvågningsaktiviteter, jf. artikel 20	c) facilitering af indsamlingen af data, der er relevante for EU-talentpuljens overvågningsaktiviteter, jf. artikel 20, herunder feedbackdata efter rekrutteringen af registrerede jobsøgende fra tredjelande, der er blevet udvalgt til en ledig stilling i EU-talentpuljen

Ændringsforslag  75

Forslag til forordning

Artikel 9 – stk. 1 – litra d

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
d) afholdelse af drøftelser om gennemførelsen af fremskyndede indvandringsprocedurer med henblik på at lette rekrutteringen af registrerede jobsøgende fra tredjelande i henhold til artikel 19.	d) afholdelse af drøftelser og udveksling af bedste praksis om gennemførelsen af fremskyndede indvandringsprocedurer med henblik på at lette rekrutteringen af registrerede jobsøgende fra tredjelande i henhold til artikel 19

Ændringsforslag  76

Forslag til forordning

Artikel 9 – stk. 1 – litra d a (nyt)

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
	da) støtte til Kommissionen og EU-delegationerne i tredjelande og til internationale organisationer i henhold til artikel 17, stk. 3b.

Ændringsforslag  77

 

Forslag til forordning

Artikel 9 – stk. 2

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
2. Kun deltagende medlemsstater er medlemmer af EU-talentpuljens styringsgruppe. Medlemsstater, der ikke deltager i EU's talentpulje, kan deltage i møderne i EU-talentpuljens styringsgruppe som observatører.	udgår

Ændringsforslag  78

 

Forslag til forordning

Artikel 9 – stk. 4

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
4. Repræsentanter for de tværfaglige arbejdsmarkedsorganisationer på EU-plan har ret til at deltage som observatører i møderne i EU-talentpuljens styringsgruppe. EU-talentpuljens styringsgruppe sikrer deltagelse af to repræsentanter fra fagforeninger og to repræsentanter fra arbejdsgiverorganisationer. Disse repræsentanter underskriver en skriftlig erklæring om, at de ikke befinder sig i en interessekonflikt.	udgår

Ændringsforslag  79

 

Forslag til forordning

Artikel 10 – stk. 1

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
1. Hver deltagende medlemsstat udpeger et nationalt kontaktpunkt for EU-talentpuljen. De deltagende medlemsstater sørger for, at relevante myndigheder på beskæftigelses- og indvandringsområdet udpeges til nationale kontaktpunkter for EU's talentpulje.	1. Hver deltagende medlemsstat udpeger et nationalt kontaktpunkt for EU-talentpuljen. De deltagende medlemsstater sørger for, at relevante myndigheder på beskæftigelses- og indvandringsområdet udpeges til deres nationale kontaktpunkter for EU-talentpuljen.

Ændringsforslag  80

Forslag til forordning

Artikel 10 – stk. 2 – litra b

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
b) overførsel af ledige stillinger til IT-platformen for EU's talentpulje gennem den fælles koordinerede kanal og facilitering af matchningen mellem registrerede jobsøgende fra tredjelande og arbejdsgivere, der deltager i EU's talentpulje	b) overførsel af arbejdsgiverprofiler og ledige stillinger, der opfylder kravene i artikel 13, til IT-platformen for EU-talentpuljen gennem den fælles koordinerede kanal og facilitering af matchningen mellem registrerede jobsøgende fra tredjelande og registrerede arbejdsgivere, der deltager i EU-talentpuljen

Ændringsforslag  81

 

Forslag til forordning

Artikel 10 – stk. 2 – litra c

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
c) årlig meddelelse til sekretariatet for EU's talentpulje om den nationale liste over erhverv, hvor der er mangel på arbejdskraft, og eventuelle nationale tilpasninger af listen over erhverv, hvor der er mangel på arbejdskraft på tværs af EU, i henhold til artikel 15	c) meddelelse hver sjette måned til sekretariatet for EU-talentpuljen om den nationale liste over erhverv, hvor der er mangel på arbejdskraft, og eventuelle nationale tilpasninger af listen over erhverv, hvor der er mangel på arbejdskraft på tværs af EU, i henhold til artikel 15

Ændringsforslag  82

Forslag til forordning

Artikel 10 – stk. 2 – litra d

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
d) føring af et register over arbejdsgivere, der deltager i EU's talentpulje	d) føring af et register over arbejdsgivere, der deltager i EU-talentpuljen, på baggrund af de arbejdsgiverprofiler, der er registreret på IT-platformen for EU-talentpuljen

Ændringsforslag  83

Forslag til forordning

Artikel 10 – stk. 2 – litra e

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
e) suspendering af adgangen for arbejdsgivere, der deltager i EU's talentpulje, og fjernelse af deres jobopslag fra IT-platformen for EU's talentpulje i tilfælde af, at de relevante nationale myndigheder med ansvar for håndhævelse af den relevante lovgivning og praksis indberetter en overtrædelse af den relevante lovgivning og praksis i henhold til artikel 13, stk. 3, til de nationale kontaktpunkter for EU's talentpulje	e) suspendering af adgangen for arbejdsgivere, der deltager i EU-talentpuljen, og fjernelse af deres profiler og jobopslag fra IT-platformen for EU-talentpuljen, i tilfælde af at de relevante nationale myndigheder med ansvar for håndhævelse af den relevante EU-ret og -praksis eller nationale ret og praksis indberetter en overtrædelse af den relevante lovgivning og praksis i henhold til artikel 13, stk. 3, til de nationale kontaktpunkter for EU-talentpuljen

Ændringsforslag  84

 

Forslag til forordning

Artikel 10 – stk. 2 – litra f

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
f) levering af oplysninger til sekretariatet for EU's talentpulje om indvandrings- og anerkendelsesprocedurer på nationalt plan, herunder med hensyn til gennemførelsen af princippet om præference for unionsborgere og relevante data til overvågning af EU's talentpulje, jf. artikel 20	f) levering af oplysninger til sekretariatet for EU-talentpuljen om nationale procedurer for rekruttering, indvandring og anerkendelse af kvalifikationer, herunder med hensyn til gennemførelsen af princippet om præference for unionsborgere eller enhver suspension deraf inden for rammerne af en fremskyndet indvandringsprocedure i henhold til artikel 19, og relevante data til overvågning af EU-talentpuljen, jf. artikel 20

Ændringsforslag  85

 

Forslag til forordning

Artikel 10 – stk. 2 – litra g

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
g) ydelse af informations- og støttetjenester til registrerede jobsøgende fra tredjelande og arbejdsgivere, der deltager i EU's talentpulje i overensstemmelse med artikel 17.	g) ydelse af informations- og støttetjenester til registrerede jobsøgende fra tredjelande og arbejdsgivere, der deltager i EU-talentpuljen i overensstemmelse med artikel 17, stk. 2, og i samarbejde med arbejdsmarkedets parter, lokale og regionale myndigheder og, hvor det er relevant, organisationer, der tilbyder bistand til tredjelandsstatsborgere efter ansættelse.

Ændringsforslag  86

Forslag til forordning

Artikel 11 – stk. 1

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
1. Jobsøgende fra tredjelande kan oprette deres profiler via Europass-værktøjet til oprettelse af profiler for at tilmelde sig på IT-platformen for EU's talentpulje.	1. Jobsøgende fra tredjelande, der ønsker at tilmelde sig på IT-platformen for EU-talentpuljen, skal kunne oprette deres profiler via manuel indtastning, import af CV, Europass-værktøjet til oprettelse af profiler, EU's redskab for tredjelandsstatsborgeres færdighedsprofiler eller ethvert andet værktøj, der er godkendt af sekretariatet for EU-talentpuljen.

Ændringsforslag  87

 

Forslag til forordning

Artikel 11 – stk. 2 a (nyt)

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
	2a. Hvis et nationalt kontaktpunkt for EU-talentpuljen fastslår, at en jobsøgende fra et tredjeland opfylder et af kriterierne i stk. 2, fjerner det nationale kontaktpunkt den jobsøgendes profil fra IT-platformen for EU-talentpuljen. Den jobsøgende kan oprette en ny profil, når den afgørelse eller det forbud, der er omhandlet i stk. 2, ikke længere gælder.

Ændringsforslag  88

 

Forslag til forordning

Artikel 11 – stk. 2 b (nyt)

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
	2b. Profiler for jobsøgende, der har afgivet en urigtig erklæring med hensyn til de oplysninger, der er omhandlet i stk. 2, fjernes fra IT-platformen for EU-talentpuljen.

Ændringsforslag  89

 

Forslag til forordning

Artikel 11 – stk. 3

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
3. Profiler tilhørende jobsøgende fra tredjelande, der er registreret i EU's talentpulje, er synlige for arbejdsgivere, der deltager i EU's talentpulje.	3. Profiler tilhørende jobsøgende fra tredjelande, der er registreret i EU-talentpuljen, er synlige for registrerede arbejdsgivere, der deltager i EU-talentpuljen.

Ændringsforslag  90

 

Forslag til forordning

Artikel 12 – overskrift

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
Registrering af profiler og adgang for jobsøgende fra tredjelande inden for rammerne af talentpartnerskaber.	Registrering af profiler og adgang for jobsøgende fra tredjelande inden for rammerne af EU-talentpartnerskaber, bilaterale aftaler eller nationale rammer for udvikling og validering af færdigheder i et tredjeland

Ændringsforslag  91

 

Forslag til forordning

Artikel 12 – stk. 1

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
1. Deltagende medlemsstater, der også deltager i et talentpartnerskab, kan beslutte at benytte EU's talentpulje til at lette rekrutteringen af jobsøgende fra det pågældende tredjeland, hvis færdigheder er udviklet eller valideret inden for rammerne af det pågældende talentpartnerskab og certificeret ved hjælp af et "EU-talentpartnerskabspas".	1. Deltagende medlemsstater, der også deltager i et EU-talentpartnerskab, eller som har bilaterale aftaler med tredjelande eller en national ramme for udvikling og validering af færdigheder i et tredjeland, kan beslutte at benytte EU-talentpuljen til at lette rekrutteringen af jobsøgende fra det pågældende tredjeland, hvis færdigheder er udviklet eller valideret inden for rammerne af det pågældende talentpartnerskab og certificeret ved hjælp af et "talentpartnerskabsbevis".

Ændringsforslag  92

 

Forslag til forordning

Artikel 12 – stk. 2

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
2. Jobsøgende fra tredjelande, der har modtaget et "EU-talentpartnerskabspas", som attesterer de færdigheder, der er udviklet eller valideret inden for rammerne af et talentpartnerskab, kan registrere deres profil på IT-platformen for EU's talentpulje og derved knytte den sammen med "EU-talentpartnerskabspasset".	2. Jobsøgende fra tredjelande, der har modtaget et "talentpartnerskabsbevis", som attesterer de færdigheder, der er udviklet eller valideret inden for rammerne af et talentpartnerskab, en bilateral aftale eller en national ramme for udvikling og validering af færdigheder i et tredjeland, kan registrere deres profil på IT-platformen for EU-talentpuljen og derved knytte den sammen med "talentpartnerskabsbeviset".

Ændringsforslag  93

 

Forslag til forordning

Artikel 12 – stk. 2 a (nyt)

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
	2a. Jobsøgende fra et tredjeland, der har modtaget et "talentpartnerskabsbevis", og som efter at være udvalgt til en ledig stilling i EU-talentpuljen efterfølgende ansøger om opholdstilladelse med henblik på højt kvalificeret beskæftigelse i henhold til direktiv (EU) 2021/1883, er automatisk omfattet af bestemmelserne i nævnte direktivs artikel 11, stk. 1, andet afsnit, og artikel 13, stk. 2.

Ændringsforslag  94

 

Forslag til forordning

Artikel 12 – stk. 2 b (nyt)

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
	2b. Jobsøgende fra et tredjeland, der har modtaget et "talentpartnerskabsbevis", og som efter at være udvalgt til en ledig stilling i EU-talentpuljen efterfølgende ansøger om en kombineret tilladelse i henhold til direktiv (EU) 2024/1233, modtager en afgørelse om deres ansøgning i henhold til nævnte direktivs artikel 5, stk. 2. I forbindelse med sådanne ansøgninger om en kombineret tilladelse finder bestemmelserne i nævnte direktivs artikel 8, stk. 3 og 4, ikke anvendelse.

Ændringsforslag  95

 

Forslag til forordning

Artikel 12 – stk. 3 – indledning

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
3. "EU-talentpartnerskabspasset" vil være synligt på IT-platformen for EU's talentpulje og indeholde oplysninger om et eller flere af følgende elementer:	3. "EU-talentpartnerskabspasset" vil være synligt på IT-platformen for EU's talentpulje og indeholde oplysninger om et eller flere af følgende elementer:

Ændringsforslag  96

 

Forslag til forordning

Artikel 12 – stk. 3 – litra a

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
a) nærmere oplysninger om uddannelse gennemført af den tredjelandsstatsborger, der deltager i talentpartnerskabet, herunder uddannelsens genstand og varighed samt typen af erhvervede færdigheder og niveauet heraf	a) nærmere oplysninger om uddannelse gennemført af den tredjelandsstatsborger, der deltager i EU-talentpartnerskabet, en bilateral aftale eller en national ramme, herunder uddannelsens genstand og varighed samt typen af erhvervede færdigheder og niveauet heraf

Ændringsforslag  97

 

Forslag til forordning

Artikel 12 – stk. 3 – litra b

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
b) den kvalifikation, som tredjelandsstatsborgeren har opnået og de færdigheder hos vedkommende, der er blevet valideret i forbindelse med talentpartnerskabet, herunder færdigheder og kompetencer vedrørende et bestemt erhverv, sprogfærdigheder eller kompetencer, der letter vedkommendes integration i en eller flere medlemsstater	b) den kvalifikation, som tredjelandsstatsborgeren har opnået og de færdigheder hos vedkommende, der er blevet valideret i forbindelse med EU-talentpartnerskabet, en bilateral aftale eller en national ramme, herunder færdigheder og kompetencer vedrørende et bestemt erhverv, sprogfærdigheder eller kompetencer, der letter vedkommendes integration i en eller flere medlemsstater

Ændringsforslag  98

 

Forslag til forordning

Artikel 12 – stk. 4

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
4. Kommissionen vedtager ved hjælp af gennemførelsesretsakter modeller for "EU-talentpartnerskabspassets" format. Disse gennemførelsesretsakter vedtages efter rådgivningsproceduren, jf. artikel 22, stk. 2.	4. Kommissionen vedtager ved hjælp af gennemførelsesretsakter modeller for "EU-talentpartnerskabspassets" format. Disse gennemførelsesretsakter vedtages efter rådgivningsproceduren, jf. artikel 22, stk. 2.

Ændringsforslag  99

 

Forslag til forordning

Artikel 12 – stk. 5

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
5. Betingelserne for udstedelse af "EU-talentpartnerskabspasset" fastlægges af medlemsstaterne inden for rammerne af det talentpartnerskab, som de deltager i. Kommissionen offentliggør oplysninger om disse betingelser på IT-platformen for EU's talentpulje.	5. Betingelserne for udstedelse af "talentpartnerskabsbeviset" fastlægges af medlemsstaterne inden for rammerne af det talentpartnerskab, som de deltager i, eller i forbindelse med den bilaterale aftale eller den nationale ramme, som disse medlemsstater har indført. Kommissionen offentliggør oplysninger om disse betingelser på IT-platformen for EU's talentpulje.

Ændringsforslag  100

 

Forslag til forordning

Artikel 12 – stk. 6

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
6. Deltagende medlemsstater kan inden for rammerne af det relevante talentpartnerskab beslutte i en periode på højst et år at begrænse synligheden af profiler tilhørende registrerede jobsøgende fra tredjelande, der har fået et "EU-talentpartnerskabspas", til kun at omfatte arbejdsgivere, der er etableret i en eller flere medlemsstater, der deltager i det samme talentpartnerskab. Sekretariatet for EU's talentpulje offentliggør oplysninger om anvendelsen af dette stykke på IT-platformen for EU's talentpulje.	6. Deltagende medlemsstater kan inden for rammerne af det relevante EU-talentpartnerskab beslutte i en periode på højst seks måneder at begrænse synligheden af profiler tilhørende registrerede jobsøgende fra tredjelande, der har fået et "talentpartnerskabsbevis", til kun at omfatte arbejdsgivere, der er etableret i en eller flere medlemsstater, der deltager i det samme EU-talentpartnerskab. Sekretariatet for EU's talentpulje offentliggør oplysninger om anvendelsen af dette stykke på IT-platformen for EU's talentpulje.

Ændringsforslag  101

 

Forslag til forordning

Artikel 12 – stk. 7

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
7. Listen over tredjelande og medlemsstater, der deltager i et talentpartnerskab, og de relevante erhverv, der er omfattet heraf, offentliggøres på IT-platformen for EU's talentpulje.	7. Listen over tredjelande og medlemsstater, der deltager i et EU-talentpartnerskab, og de relevante erhverv, der er omfattet heraf, offentliggøres på IT-platformen for EU-talentpuljen.

Ændringsforslag  102

 

Forslag til forordning

Artikel 13 – overskrift

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
Arbejdsgivernes deltagelse i EU-talentpuljen	Arbejdsgivernes registrering og deltagelse i EU-talentpuljen

Ændringsforslag  103

 

Forslag til forordning

Artikel 13 – stk. 1

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
1. Arbejdsgivere, der er interesseret i at deltage i EU's talentpulje, kan anmode det nationale kontaktpunkt for EU-talentpuljen i den medlemsstat, hvor de er etableret, om at overføre deres jobopslag til IT-platformen for EU's talentpulje.	1. Arbejdsgivere, der er interesseret i at deltage i EU-talentpuljen, anmoder det nationale kontaktpunkt for EU-talentpuljen i den medlemsstat, hvor de er etableret, om at overføre deres profiler og jobopslag til IT-platformen for EU-talentpuljen. Denne anmodning skal indgives via en supplerende funktion i de eksisterende nationale jobopslagsprocedurer.

Ændringsforslag  104

 

Forslag til forordning

Artikel 13 – stk. 2 – litra a

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
a) er omfattet af den liste over erhverv, hvor der er mangel på arbejdskraft på tværs af EU, som fremgår af artikel 14, og de nationale tilpasninger af listen i henhold til artikel 15, stk. 1, eller de jobopslag, der er relevante for et talentpartnerskab	a) er omfattet af den liste over erhverv, hvor der er mangel på arbejdskraft på tværs af EU, som fremgår af artikel 14, og de nationale tilpasninger af listen i henhold til artikel 15, stk. 1, eller de jobopslag, der er relevante for et EU-talentpartnerskab eller bilaterale aftaler eller nationale rammer for udvikling og validering af færdigheder i et tredjeland, der er anført på IT-platformen for EU-talentpuljen

Ændringsforslag  105

 

Forslag til forordning

Artikel 13 – stk. 2 – litra b

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
b) er åbne for ansættelse af jobsøgende fra tredjelande i overensstemmelse med princippet om præference for unionsborgere, hvor det er relevant i henhold til national ret.	b) er åbne for ansættelse af jobsøgende fra tredjelande i overensstemmelse med princippet om præference for unionsborgere, hvor det er relevant i henhold til national ret, medmindre der gælder fremskyndede indvandringsprocedurer som omhandlet i artikel 19

Ændringsforslag  106

 

Forslag til forordning

Artikel 13 – stk. 2 – litra b a (nyt)

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
	ba) indeholder mindst følgende oplysninger: et link til arbejdsgiverens profil på IT-platformen for EU-talentpuljen, identiteten af den arbejdsgiver, der vil indgå i et direkte ansættelsesforhold med den ansatte, eller på hvis vegne den ledige stilling er slået op, stillingsbetegnelse, kontraktens type og varighed, jobbeskrivelse, regelmæssigt arbejdssted, arbejdstid, løn, betalt ferie og kontaktoplysninger.

Ændringsforslag  107

 

Forslag til forordning

Artikel 13 – stk. 3 – afsnit 1

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
Arbejdsgivere, der deltager i EU's talentpulje, skal overholde relevant EU-lovgivning og national lovgivning og praksis for at sikre, at tredjelandsstatsborgere beskyttes mod urimelig rekruttering og utilstrækkelige arbejdsvilkår samt at de ikke udsættes for forskelsbehandling. De deltagende medlemsstater kan indføre yderligere betingelser for arbejdsgiveres deltagelse i EU's talentpulje for at sikre overholdelse af anden relevant national praksis, kollektive overenskomster og de principper og retningslinjer, der er fastsat af Den Internationale Arbejdsorganisation, i overensstemmelse med EU-retten.	Arbejdsgivere, der deltager i EU-talentpuljen, skal overholde relevant EU-ret og national ret og praksis, herunder gældende kollektive overenskomster, for at sikre tredjelandsstatsborgeres foreningsfrihed og ret til kollektive overenskomstforhandlinger og sikre, at de beskyttes mod urimelig rekruttering og utilstrækkelige arbejdsvilkår, samt at de ikke udsættes for forskelsbehandling. De deltagende medlemsstater kan indføre yderligere betingelser for arbejdsgiveres deltagelse i EU's talentpulje for at sikre overholdelse af anden relevant national praksis, kollektive overenskomster og de principper og retningslinjer, der er fastsat af Den Internationale Arbejdsorganisation, som f.eks. ILO's generelle principper og operationelle retningslinjer for fair rekruttering, i overensstemmelse med EU-retten. De kompetente nationale myndigheder i de deltagende medlemsstater er ansvarlige for at kontrollere disse betingelser og sikre, at arbejdsgivere, der er interesserede i at deltage i EU-talentpuljen, overholder EU-retten og national ret.

Ændringsforslag  108

 

Forslag til forordning

Artikel 13 – stk. 3 – afsnit 2

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
Arbejdsgivere, der deltager i EU's talentpulje, må ikke opkræve gebyrer af registrerede jobsøgende fra tredjelande med henblik på ansættelse.	Anvendelsen af talentpuljen er gratis for jobsøgende fra tredjelande. Arbejdsgivere, der deltager i EU-talentpuljen, må ikke opkræve nogen gebyrer eller relaterede omkostninger af registrerede jobsøgende fra tredjelande med henblik på ansættelse, hverken før eller efter at rekrutteringsprocessen er afsluttet.

Ændringsforslag  109

 

Forslag til forordning

Artikel 13 – stk. 4 a (nyt)

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
	4a. Arbejdsgivere får adgang til IT-platformen for EU-talentpuljen, så snart deres ledige stillinger og profiler er blevet overført til denne platform af de nationale kontaktpunkter. Hvis der er tale om en koncern, skal en virksomhed, der er bemyndiget til at repræsentere den pågældende koncern, også kunne få adgang til IT-platformen for EU-talentpuljen for de øvrige virksomheder i den pågældende koncern.

Ændringsforslag  110

 

Forslag til forordning

Artikel 13 – stk. 5

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
5. Arbejdsgivere, der deltager i EU's talentpulje, angiver uden unødig forsinkelse på IT-platformen for EU's talentpulje, at de har ansat en registreret jobsøgende fra et tredjeland til den pågældende ledige stilling. Profilen tilhørende den pågældende registrerede jobsøgende og den besatte ledige stilling ophører automatisk med at være synlige på IT-platformen for EU's talentpulje.	5. Arbejdsgivere, der deltager i EU's talentpulje, angiver uden unødig forsinkelse på IT-platformen for EU's talentpulje, at de har ansat en registreret jobsøgende fra et tredjeland til den pågældende ledige stilling. De besatte ledige stillinger ophører efterfølgende automatisk med at være synlige på IT-platformen for EU-talentpuljen. Inden ansættelseskontraktens start giver arbejdsgiveren de jobsøgende alle nødvendige oplysninger i overensstemmelse med direktiv (EU) 2019/1152.

Ændringsforslag  111

 

Forslag til forordning

Artikel 14 – stk. 1 – afsnit 2 – indledning

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
Kommissionen tillægges beføjelser til at vedtage delegerede retsakter efter proceduren i artikel 21 med henblik på at ændre bilaget i overensstemmelse med følgende kriterier:	Kommissionen skal med støtte fra EU-talentpuljens styringsgruppe tillægges beføjelser til at vedtage delegerede retsakter efter proceduren i artikel 21 med henblik på at ændre bilaget i overensstemmelse med følgende kriterier:

Ændringsforslag  112

 

Forslag til forordning

Artikel 14 – stk. 1 – afsnit 2 – litra a

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
a) erhverv, hvor der er mangel på arbejdskraft i et betydeligt antal deltagende medlemsstater som meddelt sekretariatet for EU's talentpulje af de nationale kontaktpunkter for EU's talentpulje i henhold til artikel 10, stk. 2, litra c)	a) erhverv, hvor der er mangel på arbejdskraft i et betydeligt antal på tre eller flere deltagende medlemsstater som meddelt sekretariatet for EU-talentpuljen af de nationale kontaktpunkter for EU's talentpulje i henhold til artikel 10, stk. 2, litra c)

Ændringsforslag  113

 

Forslag til forordning

Artikel 14 – stk. 1 – afsnit 2 – litra b

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
b) erhverv, der bidrager direkte til EU's grønne og digitale omstilling, og som sandsynligvis vil få større betydning.	b) erhverv, der bidrager direkte til Unionens konkurrenceevne og EU's grønne og digitale omstilling, eller som sandsynligvis vil få større betydning.

Ændringsforslag  114

 

Forslag til forordning

Artikel 15 – stk. 1 – afsnit 1

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
De deltagende medlemsstater kan beslutte at tilføje erhverv, hvor der er mangel på arbejdskraft, angivet i 4-cifret kode i ISCO-08, for at opfylde deres specifikke behov på arbejdsmarkedet. De kan også beslutte at fjerne erhverv, hvor der er mangel på arbejdskraft, fra EU-listen, hvis de ikke svarer til deres specifikke behov på arbejdsmarkedet. De landespecikfikke tilpasninger påvirker kun matchningen af ledige stillinger i den pågældende medlemsstat.	De deltagende medlemsstater kan beslutte at tilføje erhverv, hvor der er mangel på arbejdskraft, angivet i 4-cifret kode i ISCO-08, for at opfylde deres specifikke behov på arbejdsmarkedet på nationalt eller regionalt plan eller deres målsætninger. De kan også beslutte at fjerne erhverv, hvor der er mangel på arbejdskraft, fra EU-listen, hvis de ikke svarer til deres specifikke behov på arbejdsmarkedet på nationalt eller regionalt plan eller deres målsætninger. De landespecikfikke tilpasninger påvirker kun matchningen af ledige stillinger i den pågældende medlemsstat.

Ændringsforslag  115

 

Forslag til forordning

Artikel 15 – stk. 1 – afsnit 4

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
De nationale kontaktpunkter for EU-talentpuljen kan højst én gang om året indberette yderligere tilføjelser til og fjernelse fra EU-listen over erhverv, hvor der er mangel på arbejdskraft, til sekretariatet for EU's talentpulje.	De nationale kontaktpunkter for EU-talentpuljen kan højst hver sjette måned indberette yderligere tilføjelser til og fjernelse fra EU-listen over erhverv, hvor der er mangel på arbejdskraft, til sekretariatet for EU-talentpuljen.

Ændringsforslag  116

 

Forslag til forordning

Artikel 15 – stk. 3

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
3. De nationale kontaktpunkter for EU-talentpuljen overfører under hensyntagen til de tilpasninger, der er omhandlet i stk. 1, kun de jobopslag, der passer til listen over erhverv, hvor der er mangel på arbejdskraft på tværs af EU, til IT-platformen for EU-talentpuljen.	3. De nationale kontaktpunkter for EU-talentpuljen overfører under hensyntagen til de tilpasninger, der er fastlagt på grundlag af stk. 1, kun de jobopslag, der passer til listen over erhverv, hvor der er mangel på arbejdskraft på tværs af EU, til IT-platformen for EU-talentpuljen.

Ændringsforslag  117

 

Forslag til forordning

Artikel 16 – stk. 1

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
1. Arbejdsgivere, der deltager i IT-platformen for EU-talentpuljen, kan søge efter registrerede jobsøgende fra tredjelande på IT-platformen for EU-talentpuljen.	1. Registrerede arbejdsgivere, der deltager i IT-platformen for EU-talentpuljen, kan søge efter og matche med registrerede jobsøgende fra tredjelande på IT-platformen for EU-talentpuljen.

Ændringsforslag  118

 

Forslag til forordning

Artikel 16 – stk. 2

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
2. Arbejdsgivere, der deltager i EU's talentpulje, kan bruge et særligt filter, der er tilgængeligt på IT-platformen for EU's talentpulje, til at søge efter profiler tilhørende registrerede jobsøgende, der har fået et "EU-talentpartnerskabspas".	2. Registrerede arbejdsgivere, der deltager i EU-talentpuljen, kan bruge et særligt filter, der er tilgængeligt på IT-platformen for EU-talentpuljen, til at søge efter profiler tilhørende registrerede jobsøgende, der har fået et "EU-talentpartnerskabsbevis" eller anden anerkendelse baseret på bilaterale aftaler.

Ændringsforslag  119

 

Forslag til forordning

Artikel 16 – stk. 3

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
3. Arbejdsgivere, der deltager i EU's talentpulje, kan tilgå en liste over foreslåede registrerede jobsøgendes profiler, der er genereret af det automatiske matchningsværktøj og baseret på relevansen af deres færdigheder, kvalifikationer og arbejdserfaring for den ledige stilling.	3. Registrerede arbejdsgivere, der deltager i EU-talentpuljen, kan tilgå en liste over foreslåede registrerede jobsøgendes profiler, der er genereret af det automatiske standardmatchningsværktøj og, hvor det er relevant, automatiske matchningsalgoritmer fra tredjeparter, baseret på relevansen af deres færdigheder, kompetencer, kvalifikationer, arbejdserfaring, disponibilitet og andre aspekter af relevans for den ledige stilling.

Ændringsforslag  120

 

Forslag til forordning

Artikel 16 – stk. 4

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
4. Registrerede jobsøgende fra tredjelande kan søge efter ledige stillinger i EU's talentpulje og tilgå en liste over foreslåede relevante jobopslag, der genereres af det automatiserede matchningsværktøj.	4. Registrerede jobsøgende fra tredjelande kan søge efter og matche med ledige stillinger i EU-talentpuljen og tilgå en liste over foreslåede relevante jobopslag, der genereres af det automatiserede standardmatchningsværktøj og, hvis det er relevant, automatiske matchningsalgoritmer fra tredjeparter.

Ændringsforslag  121

 

Forslag til forordning

Artikel 16 – stk. 4 a (nyt)

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
	4a. Senest den 31. december 2027 forelægger Kommissionen en rapport for Europa-Parlamentet og Rådet med en vurdering af muligheden for at integrere automatiske matchningsalgoritmer fra tredjeparter i IT-platformen for EU-talentpuljen. På grundlag af denne rapport tillægges Kommissionen beføjelser til at vedtage delegerede retsakter i overensstemmelse med artikel 21 med henblik på at supplere denne forordning ved at fastsætte bestemmelser vedrørende integrationen i IT-platformen for EU-talentpuljen af automatiske matchningsalgoritmer, der leveres af tredjeparter, og disse algoritmers funktion.

Ændringsforslag  122

 

Forslag til forordning

Artikel 16 – stk. 4 b (nyt)

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
	4b. Inden anvendelsen af de algoritmer, der er omhandlet i stk. 4a, kontrollerer sekretariatet for EU-talentpuljen, om de er i overensstemmelse med denne forordning og EU-retten om beskyttelse af personoplysninger. Kommissionen er fortsat eneansvarlig for driften af automatiske matchningsalgoritmer, der leveres af tredjeparter inden for rammerne af IT-platformen for EU-talentpuljen, og er dataansvarlig for så vidt angår de personoplysninger, som behandles ved hjælp af automatiske matchningsalgoritmer, der leveres af tredjeparter. Brugen af automatiske matchningsalgoritmer, der leveres af tredjeparter, skal være frivillig for registrerede arbejdsgivere og registrerede arbejdstagere. Det angives på IT-platformen for EU-talentpuljen, hvilke automatiske matchningsalgoritmer der leveres af tredjeparter. Data, der tilgås af automatiske matchningsalgoritmer leveret af tredjeparter, må kun anvendes med henblik på matchning.

Ændringsforslag  123

 

Forslag til forordning

Artikel 17 – stk. 1 – afsnit 1

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
De deltagende medlemsstater gør oplysninger om EU's talentpulje og dens funktion let tilgængelige.	Oplysningerne på IT-platformen for EU-talentpuljen stilles gratis til rådighed på en klar, omfattende, brugervenlig og ikkediskriminerende måde og i overensstemmelse med de relevante tilgængelighedsstandarder, der er fastsat i direktiv (EU) 2016/2102, og de relevante tilgængelighedskrav for tjenester, der er fastsat i bilag I til direktiv (EU) 2019/882.

Ændringsforslag  124

 

Forslag til forordning

Artikel 17 – stk. 1 – afsnit 1 a (nyt)

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
	Oplysningerne på IT-platformen for EU-talentpuljen stilles til rådighed på mindst ét af de deltagende medlemsstaters officielle sprog.

Ændringsforslag  125

 

Forslag til forordning

Artikel 17 – stk. 1 – afsnit 2 – indledning

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
Sekretariatet for EU's talentpulje stiller med støtte fra de nationale kontaktpunkter for EU's talentpulje følgende oplysninger til rådighed på IT-platformen for EU's talentpulje:	Sekretariatet for EU-talentpuljen stiller med støtte fra de nationale kontaktpunkter for EU-talentpuljen og EU-talentpuljens styringsgruppe følgende oplysninger til rådighed på IT-platformen for EU-talentpuljen:

Ændringsforslag  126

 

Forslag til forordning

Artikel 17 – stk. 1 – afsnit 2 – litra a

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
a) oplysninger om ansættelses- og indvandringsprocedurer, anerkendelse af kvalifikationer og validering af færdigheder, tredjelandsstatsborgeres rettigheder, herunder med hensyn til tilgængelige klagemekanismer, samt oplysninger om leve- og arbejdsvilkår i de deltagende medlemsstater	a) oplysninger om rimelige ansættelses- og beskæftigelsesprocedurer, herunder om anerkendelse af kvalifikationer og validering af færdigheder

Ændringsforslag  127

 

Forslag til forordning

Artikel 17 – stk. 1 – afsnit 2 – litra a a (nyt)

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
	aa) oplysninger om indvandringsprocedurer, herunder procedurer for udstedelse af visum og opholdstilladelser til arbejdsformål

Ændringsforslag  128

 

Forslag til forordning

Artikel 17 – stk. 1 – afsnit 2 – litra a b (nyt)

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
	ab) oplysninger om tredjelandsstatsborgeres rettigheder og forpligtelser, herunder med hensyn til adgang til retlig prøvelse og tilgængelige klagemekanismer

Ændringsforslag  129

 

Forslag til forordning

Artikel 17 – stk. 1 – afsnit 2 – litra b a (nyt)

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
	ba) en klar redegørelse for, at brugen af EU-talentpuljen skal være gratis, og at arbejdsgivere ikke må opkræve gebyrer af jobsøgende fra tredjelande, der er registreret i EU-talentpuljen, med henblik på rekruttering

Ændringsforslag  130

 

Forslag til forordning

Artikel 17 – stk. 1 – afsnit 2 – litra b b (nyt)

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
	bb) en klar redegørelse for jobsøgende fra tredjelande for, at registrering i EU-talentpuljen eller udvælgelse til en ledig stilling gennem IT-platformen for EU-talentpuljen ikke er en garanti for indrejse eller indrejse og ophold på medlemsstaternes område.

Ændringsforslag  131

 

Forslag til forordning

Artikel 17 – stk. 2 – indledning

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
2. Efter anmodning fra registrerede jobsøgende fra tredjelande og arbejdsgivere, der deltager i EU's talentpulje, yder de nationale kontaktpunkter for EU's talentpulje efter udvælgelsen yderligere støtte og bistand til registrerede jobsøgende fra tredjelande og arbejdsgivere, der deltager i EU's talentpulje, navnlig med hensyn til:	2. Efter anmodning fra registrerede jobsøgende fra tredjelande, der er blevet udvalgt til en ledig stilling, og registrerede arbejdsgivere, der deltager i EU-talentpuljen, stiller de relevante nationale kontaktpunkter for EU-talentpuljen efter udvælgelsen specifikke oplysninger, yderligere støtte og bistand til rådighed, navnlig med hensyn til:

Ændringsforslag  132

 

Forslag til forordning

Artikel 17 – stk. 2 – litra a

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
a) specifikke oplysninger om nationale indvandringsprocedurer for udstedelse af visa og opholdstilladelser til arbejdsformål efter udvælgelsesprocessen	a) nationale indvandrings- og sikkerhedsprocedurer for udstedelse af visa og opholdstilladelser til arbejdsformål i den berørte medlemsstat

Ændringsforslag  133

 

Forslag til forordning

Artikel 17 – stk. 2 – litra b

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
b) specifik vejledning og information om familiesammenføringsprocedurer og familiemedlemmers rettigheder	b) specifik vejledning om familiesammenføringsprocedurer og familiemedlemmers rettigheder og forpligtelser

Ændringsforslag  134

 

Forslag til forordning

Artikel 17 – stk. 2 – litra c

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
c) specifikke oplysninger om tredjelandsstatsborgeres rettigheder og forpligtelser, herunder adgang til sociale ydelser, sundhedsydelser, uddannelse, bolig, anerkendelse af kvalifikationer og klagemekanismen i henhold til artikel 18	c) tredjelandsstatsborgeres rettigheder og forpligtelser, herunder med hensyn til arbejdsvilkår, beskatning, adgang til sociale ydelser, sundhedsydelser, uddannelse, bolig, anerkendelse af færdigheder og kvalifikationer og mekanismen for klager og retlig prøvelse i henhold til artikel 18

Ændringsforslag  135

 

Forslag til forordning

Artikel 17 – stk. 2 – litra d

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
d) oplysninger, der er tilgængelige på nationalt plan for at lette tredjelandsstatsborgeres integration i værtsmedlemsstaten, f.eks. sprogkurser, erhvervsuddannelse og uddannelse samt andre integrationsforanstaltninger	d) integrationsaktiviteter i værtsmedlemsstaten, f.eks. sprogkurser, erhvervsuddannelse og uddannelse samt andre integrationsforanstaltninger

Ændringsforslag  136

 

Forslag til forordning

Artikel 17 – stk. 2 – litra e

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
e) eventuelle kontaktoplysninger tilhørende organisationer, der tilbyder bistand til tredjelandsstatsborgere efter ansættelse.	e) kontaktoplysninger tilhørende organisationer, der tilbyder støtte og bistand til tredjelandsstatsborgere efter ansættelse, såsom fagforeninger, arbejdsgiversammenslutninger og handelskamre

Ændringsforslag  137

 

Forslag til forordning

Artikel 17 – stk. 2 – litra e a (nyt)

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
	ea) hvor det er relevant, handicaprelaterede støttetjenester og tilvejebringelse af tilpasninger i rimeligt omfang i overensstemmelse med Rådets direktiv 2000/78/EF.

Ændringsforslag  138

 

Forslag til forordning

Artikel 17 – stk. 2 a (nyt)

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
	2a. De nationale kontaktpunkter for EU-talentpuljen er ansvarlige for, når det er nødvendigt, at ajourføre de oplysninger, der er omhandlet i stk. 1. og 2.

Ændringsforslag  139

 

Forslag til forordning

Artikel 17 – stk. 3 – afsnit 1 a (nyt)

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
	Medlemsstaterne kan give standardiserede oplysninger til registrerede jobsøgende fra tredjelande, der er blevet udvalgt til en ledig stilling i EU-talentpuljen, også ved at henvise til eksisterende informationskilder.

Ændringsforslag  140

 

Forslag til forordning

Artikel 17 – stk. 3 a (nyt)

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
	3a. Kommissionen gennemfører i samarbejde med EU-talentpuljens styringsgruppe oplysningskampagner online og offline rettet mod arbejdsgivere, navnlig små og mellemstore virksomheder (SMV'er), for at fremme EU-talentpuljen. Disse kampagner skal indeholde oplysninger om fair rekrutteringsstandarder som fastsat i ILO's generelle principper og operationelle retningslinjer for fair rekruttering.

Ændringsforslag  141

 

Forslag til forordning

Artikel 17 – stk. 3 b (nyt)

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
	3b. Unionens delegationer i tredjelande og delegationer ved internationale organisationer gennemfører med støtte fra Kommissionen og i samarbejde med EU-talentpuljens styringsgruppe omfattende kommunikations- og oplysningskampagner i tredjelande for at fremme EU-talentpuljen og etablere den som et globalt brand.

Ændringsforslag  142

 

Forslag til forordning

Artikel 18 – overskrift

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
Klager	Klager og retlig prøvelse

Ændringsforslag  143

 

Forslag til forordning

Artikel 18 – stk. 1

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
1. De deltagende medlemsstater sikrer, at der findes effektive mekanismer, hvorigennem registrerede jobsøgende fra tredjelande kan indgive klager i tilfælde af, at de arbejdsgivere, der deltager i EU-talentpuljen, overtræder de forpligtelser og betingelser, der er fastsat i artikel 13, stk. 3.	1. De deltagende medlemsstater sikrer i overensstemmelse med national ret og praksis, at der findes effektive, tilgængelige og økonomisk overkommelige mekanismer, hvorigennem registrerede jobsøgende fra tredjelande eller deres repræsentanter i overensstemmelse med national ret kan indgive klager, i tilfælde af at de arbejdsgivere, der deltager i EU-talentpuljen, overtræder de forpligtelser og betingelser, der er fastsat i artikel 13, stk. 3.

Ændringsforslag  144

 

Forslag til forordning

Artikel 18 – stk. 2

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
2. De deltagende medlemsstater gør oplysninger om tilgængelige klagemekanismer let tilgængelige.	2. De deltagende medlemsstater gør oplysninger om tilgængelige klagemekanismer og mekanismer for retlig prøvelse let tilgængelige på et sprog, som sagsøgerne eller deres repræsentanter kan forstå eller med rimelighed kan forventes at forstå. Disse oplysninger skal navnlig omfatte kontaktoplysningerne på de kompetente myndigheder og de organisationer, der tilbyder støtte og bistand til tredjelandsstatsborgere efter rekruttering.

Ændringsforslag  145

 

Forslag til forordning

Artikel 18 – stk. 2 a (nyt)

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
	2a. De deltagende medlemsstater sikrer, at registrerede jobsøgende fra tredjelande, der er blevet udvalgt til en ledig stilling i EU-talentpuljen, har samme adgang som statsborgere i den pågældende medlemsstat til foranstaltninger til beskyttelse mod afskedigelse eller anden ugunstig behandling fra arbejdsgiverens side som reaktion på anvendelsen af de klagemekanismer og mekanismer for retlig prøvelse, der er omhandlet i denne artikel.

Ændringsforslag  146

 

Forslag til forordning

Artikel 18 – stk. 2 b (nyt)

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
	2b. Medlemsstaterne sikrer, at registrerede jobsøgende fra tredjelande, der er blevet udvalgt til en ledig stilling i EU-talentpuljen, har adgang til ligebehandlingsorganer som fastsat i direktiv (EU) 2024/1500 og direktiv (EU) 2024/1499.

Ændringsforslag  147

 

Forslag til forordning

Artikel 18 – stk. 2 c (nyt)

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
	2c. De kompetente nationale myndigheder underretter de nationale kontaktpunkter for EU-talentpuljen, når der er konstateret en overtrædelse af de forpligtelser og betingelser, der er fastsat i artikel 13, stk. 3. De nationale kontaktpunkter for EU-talentpuljen suspenderer adgangen for en arbejdsgiver, der deltager i EU-talentpuljen, og fjerner denne arbejdsgivers profil og ledige stillinger fra IT-platformen for EU-talentpuljen, så snart de er blevet underrettet om, at der er konstateret en overtrædelse af denne forordning.
	Suspenderingen ophæves straks, efter at de relevante nationale myndigheder har underrettet de nationale kontaktpunkter for EU-talentpuljen om, at overtrædelsen er blevet afhjulpet, eller når den pågældende arbejdsgiver har påvist, at den er blevet afhjulpet. I tilfælde af en overtrædelse af direktiv 2009/52/EF1a eller (EU) 2024/17121b suspenderes arbejdsgiveren fra EU-talentpuljen på ubestemt tid.
	_______________________
	1a Europa-Parlamentets og Rådets direktiv 2009/52/EF af 18. juni 2009 om minimumsstandarder for sanktioner og foranstaltninger over for arbejdsgivere, der beskæftiger tredjelandsstatsborgere med ulovligt ophold (EUT L 168 af 30.6.2009, s. 24).
	1b Europa-Parlamentets og Rådets direktiv (EU) 2024/1712 af 13. juni 2024 om ændring af direktiv 2011/36/EU om forebyggelse og bekæmpelse af menneskehandel og beskyttelse af ofrene herfor (EUT L, 2024/1712, 24.6.2024, ELI: http://data.europa.eu/eli/dir/2024/1712/oj).

Ændringsforslag  148

 

Forslag til forordning

Artikel 19 – stk. 2 – indledning

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
2. Proceduren i stk. 1 kan omfatte:	2. De fremskyndede indvandringsprocedurer i stk. 1 kan omfatte:

Ændringsforslag  149

 

Forslag til forordning

Artikel 19 – stk. 2 a (nyt)

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
	2a. De deltagende medlemsstater indfører fremskyndede indvandringsprocedurer, der omfatter:
	a) undladelse af at anvende arbejdsmarkedstesten, efter at ledige stillinger, der er blevet slået op, er blevet overført til IT-platformen for EU-talentpuljen
	b) anerkendelse af kvalifikationer og færdigheder for jobsøgende fra et tredjeland, hvis disse jobsøgendes færdigheder blev udviklet eller valideret inden for rammerne af et EU-talentpartnerskab, en bilateral aftale eller en national ramme og attesteret med et "talentpartnerskabsbevis".
	Dette stykke berører ikke de deltagende medlemsstaters mulighed for at udføre arbejdsmarkedstest, før ledige stillinger inden for erhverv med mangel på arbejdskraft, overføres til IT-platformen for EU-talentpuljen i overensstemmelse med denne forordning og national ret.

Ændringsforslag  150

 

Forslag til forordning

Artikel 20 – overskrift

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
Overvågningsaktiviteter	Overvågningsaktiviteter og feedback

Ændringsforslag  151

 

Forslag til forordning

Artikel 20 – stk. 1 – indledning

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
1. EU-talentpuljens resultater vil i henhold til artikel 8, stk. 2, litra e), regelmæssigt blive overvåget af sekretariatet for EU-talentpuljen. Der skal navnlig indsamles data om:	1. EU-talentpuljens resultater og omkostningseffektivitet vil i henhold til artikel 8, stk. 2, litra e), regelmæssigt blive overvåget af sekretariatet for EU-talentpuljen. Der skal navnlig indsamles kønsopdelte data om:

Ændringsforslag  152

 

Forslag til forordning

Artikel 20 – stk. 1 – litra a a (nyt)

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
	aa) antallet og typen af profiler tilhørende arbejdsgivere, der er registreret i IT-platformen for EU-talentpuljen

Ændringsforslag  153

 

Forslag til forordning

Artikel 20 – stk. 1 – litra f

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
f) antallet af ansættelser, der er formidlet via EU-talentpuljen i forbindelse med talentpartnerskaberne.	f) antallet af ansættelser, der er formidlet via EU-talentpuljen i forbindelse med EU-talentpartnerskaberne eller nationale rammer for udvikling og validering af færdigheder i et tredjeland

Ændringsforslag  154

 

Forslag til forordning

Artikel 20 – stk. 1 – litra f a (nyt)

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
	fa) antallet af profiler og ledige stillinger, der fjernes fra IT-platformen for EU-talentpuljen i henhold til artikel 18, stk. 2c

Ændringsforslag  155

 

Forslag til forordning

Artikel 20 – stk. 1 – litra f b (nyt)

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
	fb) niveauet af færdigheder og kvalifikationer hos jobsøgende fra tredjelande, der er blevet udvalgt til en ledig stilling i EU-talentpuljen, med henblik på at vurdere risikoen for hjerneflugt.

Ændringsforslag  156

 

Forslag til forordning

Artikel 20 – stk. 3 a (nyt)

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
	3a. Sekretariatet for EU-talentpuljen offentliggør mindst en gang om året de data, der er omhandlet i stk. 1, i anonymiseret form i tilfælde af personoplysninger.

Ændringsforslag  157

 

Forslag til forordning

Artikel 20 – stk. 3 b (nyt)

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
	3b. Sekretariatet for EU-talentpuljen udsender i samarbejde med de nationale kontaktpunkter for EU-talentpuljen anonyme undersøgelser til arbejdsgivere, jobsøgende og civilsamfundsorganisationer, navnlig dem, der arbejder med tredjelandsstatsborgere og personer med handicap, for at indhente deres synspunkter om matchningsmekanismens egnethed, deres generelle tilfredshed med den bistand og de oplysninger, der gives, platformens tilgængelighed og måder, hvorpå platformens funktionalitet kan forbedres.

Ændringsforslag  158

 

Forslag til forordning

Artikel 21 – stk. 2

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
2. Beføjelsen til at vedtage delegerede retsakter, jf. artikel 14, tillægges Kommissionen for en periode på fem år fra datoen for denne forordnings ikrafttræden. Kommissionen udarbejder en rapport vedrørende delegationen af beføjelser senest ni måneder inden udløbet af femårsperioden. Delegationen af beføjelser forlænges stiltiende for perioder af samme varighed, medmindre Europa-Parlamentet eller Rådet modsætter sig en sådan forlængelse senest tre måneder inden udløbet af hver periode.	2. Beføjelsen til at vedtage delegerede retsakter, jf. artikel 6, stk. 9, artikel 14, stk. 1, og artikel 16, stk. 4a, tillægges Kommissionen for en periode på fem år fra datoen for denne forordnings ikrafttræden. Kommissionen udarbejder en rapport vedrørende delegationen af beføjelser senest ni måneder inden udløbet af femårsperioden. Delegationen af beføjelser forlænges stiltiende for perioder af samme varighed, medmindre Europa-Parlamentet eller Rådet modsætter sig en sådan forlængelse senest tre måneder inden udløbet af hver periode.

 

Ændringsforslag  159

 

Forslag til forordning

Artikel 21 – stk. 3

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
3. Den i artikel 14 omhandlede delegation af beføjelser kan til enhver tid tilbagekaldes af Europa-Parlamentet eller Rådet. En afgørelse om tilbagekaldelse bringer delegationen af de beføjelser, der er angivet i den pågældende afgørelse, til ophør. Den får virkning dagen efter offentliggørelsen af afgørelsen i Den Europæiske Unions Tidende eller på et senere tidspunkt, der angives i afgørelsen. Den berører ikke gyldigheden af delegerede retsakter, der allerede er i kraft.	3. Den i artikel 6, stk. 9, artikel 14, stk. 1, og artikel 16, stk. 4a, omhandlede delegation af beføjelser kan til enhver tid tilbagekaldes af Europa-Parlamentet eller Rådet. En afgørelse om tilbagekaldelse bringer delegationen af de beføjelser, der er angivet i den pågældende afgørelse, til ophør. Den får virkning dagen efter offentliggørelsen af afgørelsen i Den Europæiske Unions Tidende eller på et senere tidspunkt, der angives i afgørelsen. Den berører ikke gyldigheden af delegerede retsakter, der allerede er i kraft.

Ændringsforslag  160

 

Forslag til forordning

Artikel 21 – stk. 6

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
6. En delegeret retsakt vedtaget i henhold til artikel 14 træder kun i kraft, hvis hverken Europa-Parlamentet eller Rådet har gjort indsigelse inden for en frist på to måneder fra meddelelsen af den pågældende retsakt til Europa-Parlamentet og Rådet, eller hvis Europa-Parlamentet og Rådet inden udløbet af denne frist begge har underrettet Kommissionen om, at de ikke agter at gøre indsigelse. Fristen forlænges med to måneder på Europa-Parlamentets eller Rådets initiativ.	6. En delegeret retsakt vedtaget i henhold til artikel 6, stk. 9, artikel 14, stk. 1, eller artikel 16, stk. 4a, træder kun i kraft, hvis hverken Europa-Parlamentet eller Rådet har gjort indsigelse inden for en frist på to måneder fra meddelelsen af den pågældende retsakt til Europa-Parlamentet og Rådet, eller hvis Europa-Parlamentet og Rådet inden udløbet af denne frist begge har underrettet Kommissionen om, at de ikke agter at gøre indsigelse. Fristen forlænges med to måneder på Europa-Parlamentets eller Rådets initiativ.

Ændringsforslag  161

 

Forslag til forordning

Artikel 23 – stk. 1

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
1. Senest den 31. december 2031 og derefter hvert femte år forelægger Kommissionen Europa-Parlamentet, Rådet, Det Europæiske Økonomiske og Sociale Udvalg og Regionsudvalget en rapport om anvendelsen af denne forordning.	1. Senest den 31. december 2031 og derefter hvert femte år forelægger Kommissionen Europa-Parlamentet, Rådet, Det Europæiske Økonomiske og Sociale Udvalg og Regionsudvalget en rapport om anvendelsen af denne forordning. Rapporten skal indeholde en vurdering af denne forordnings effektivitet med hensyn til at afhjælpe manglen på kvalificeret arbejdskraft og tiltrække talenter fra tredjelande.

Ændringsforslag  162

 

Forslag til forordning

Artikel 24 – stk. 2

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
2. Denne forordning er bindende i alle enkeltheder og gælder umiddelbart i de deltagende medlemsstater i overensstemmelse med traktaterne.	2. Denne forordning er bindende i alle enkeltheder og gælder umiddelbart i alle medlemsstaterne i overensstemmelse med traktaterne.

 

 

 

 

BEGRUNDELSE

 

Den Europæiske Union og dens medlemsstater står over for mangel på arbejdskraft i en lang række sektorer, fra byggeri og sundhedspleje til teknik og informations- og kommunikationsteknologi. Manglen på arbejdskraft vil sandsynligvis blive forværret i de kommende år på grund af demografiske tendenser, mens Europa konkurrerer globalt om talenter med andre kontinenter og individuelle lande. Misforholdet mellem udbudte og efterspurgte færdigheder på det europæiske arbejdsmarked forårsager også økonomiske tab på op til 2 % af den årlige produktivitet. Samtidig er der behov for flere lovlige migrationsveje for at forhindre irregulær migration. Da migration er et naturligt fænomen, der fortsat vil eksistere, bl.a. på grund af klimaændringer og den internationale udvikling, er en fælles europæisk tilgang til lovlig arbejdskraftmigration afgørende.

Det er således indlysende, at Europa for at opretholde sin konkurrenceevne og fremme økonomisk vækst skal forblive åbent over for verden. Europa er nødt til at tiltrække alle typer færdigheder, der er direkte og indirekte nødvendige for den grønne og den digitale omstilling, for den fortsatte kvalitet af vores velfærdssystemer og for velstanden på vores kontinent. Da Europa ikke befinder sig i et vakuum, er det samtidig også klart, at stærke og bæredygtige partnerskaber med tredjelande er afgørende. Talentpartnerskaber kan bidrage til kompetenceudvikling og gode arbejdsvilkår i tredjelande og samtidig fremme cirkulær migration som et middel til at forhindre hjerneflugt.

For at den faktiske matchning mellem arbejdsgivere og tredjelandsstatsborgere imidlertid kan finde sted på en mere effektiv måde, etableres EU-talentpuljen. Det er et velkomment forslag, som Europa-Parlamentet har anmodet om i flere lovgivningsmæssige betænkninger. EU-talentpuljen vil være den første EU-dækkende platform til at lette matchning mellem tredjelandsstatsborgere og arbejdsgivere, der er etableret i Unionen. Den vil hente inspiration fra Eures, den eksisterende platform, hvor EU-borgere og arbejdsgivere kan matche hinanden, men vil også gå videre. Den vil supplere eksisterende foranstaltninger og initiativer og dermed ikke gribe ind i de enkelte medlemsstaters kompetence, f.eks. med hensyn til retten til at bestemme, hvor mange tredjelandsstatsborgere der får lov til at rejse ind i landet for at arbejde.

I modsætning til Kommissionens forslag bliver der i udkastet til betænkning lagt op til, at alle medlemsstater gennemfører EU-talentpuljen. Da mangel på arbejdskraft er et problem i hele EU, og EU-talentpuljen har til formål at være en fælles platform for at forene tredjelandsstatsborgere og europæiske arbejdsgivere, bør den eksistere i alle medlemsstater for at forbedre forudsigeligheden, gennemsigtigheden og retssikkerheden for alle, der bruger den. Det vil stadig være frivilligt for arbejdsgivere og tredjelandsstatsborgere at bruge EU-talentpuljen, når de søger efter muligheder, men en fælles europæisk gennemførelse vil lette adgangen til platformen. Det vil også bidrage til at løse en af de største udfordringer for arbejdskraftmigrationspolitikker i Europa i dag: fragmentering.

Udkastet til betænkning bygger videre på Kommissionens forslag ved at styrke de to store byggesten i EU-talentpuljen. For det første styrker det beskyttelsen mod forskelsbehandling og uretfærdig rekruttering af tredjelandsstatsborgere ved i højere grad at tilpasse EU-talentpuljen til de generelle principper og operationelle retningslinjer for fair rekruttering, der er udviklet af Den Internationale Arbejdsorganisation (ILO). Dermed sigter det også mod at udfylde et hul i den europæiske lovgivningsramme, hvor der indtil videre ikke findes fælles regler for rekrutteringsprocedurer. For det andet styrker det forbindelsen mellem EU-talentpuljen og udviklingen på arbejdsmarkedet og dermed de europæiske arbejdsgiveres faktiske behov ved at inddrage arbejdsmarkedets parter og andre interessenter tydeligere i styringen af EU-talentpuljen.

For begge disse byggesten står information centralt. Derfor er informations- og støttetjenestebestemmelserne blevet præciseret og styrket. I udkastet til betænkning skelnes der mellem, hvilke oplysninger der bør være offentligt tilgængelige for alle (potentielle) tredjelandsstatsborgere og arbejdsgivere, og hvilke oplysninger der bør gives til en tredjelandsstatsborger, efter at vedkommende er blevet matchet med en arbejdsgiver. Ud over information er tilgængelighed afgørende for at sikre lige adgang til platformen for alle brugere. Med udkastet til betænkning indføres tilgængelighedskrav for hele EU-talentpuljen, herunder oplysningerne om beskyttelse af data samt oplysningerne på den aktuelle platform.

Med udkastet til betænkning indføres også forholdsmæssige betingelser for deltagelse i EU-talentpuljen. Arbejdsgivere bør give oplysninger, der kan verificeres af nationale kontaktpunkter, før de får lov til at slå ledige stillinger op på platformen. Disse oplysninger omfatter f.eks. en straffeattestkontrol for den eller de fysiske personer, der er ansvarlige for virksomheden, for at forhindre, at urimelige arbejdsgivere dukker op igen på platformen. Med udkastet til betænkning indføres bestemmelser om, at en arbejdsgiver kan suspenderes midlertidigt i tilfælde af en rent administrativ forseelse, men også på ubestemt tid i tilfælde af overtrædelser af gældende lovgivning om bekæmpelse af menneskehandel og sanktioner over for arbejdsgivere for tredjelandsstatsborgere med ulovligt ophold.

Samtidig bevares med udkastet til betænkning visse proportionalitetsbestemmelser for tredjelandsstatsborgere, hvorved en person, der er genstand for en retslig eller administrativ afgørelse om nægtelse af indrejse eller ophold i en medlemsstat eller et indrejseforbud til Unionen, ikke får lov til at registrere sig, da vedkommende ikke får lov til at rejse ind i og opholde sig i Unionen på nuværende tidspunkt. Denne bestemmelse afbalanceres imidlertid ved at tillade tredjelandsstatsborgere at indgive en ny anmodning om registrering efter udløbet af deres indrejseforbud, samtidig med at det sikres, at personer, der er dømt for lovovertrædelser, der udgør eller indebærer en trussel mod en medlemsstats nationale sikkerhed, aldrig vil kunne registrere sig i EU-talentpuljen.

Da EU-talentpuljen vil bygge på AI-baserede automatiserede matchningssystemer for at finde de mest egnede færdigheder til en bestemt ledig stilling, er det sluttelig vigtigt at sikre garantier mod skævheder, der bygger på et diskriminerende grundlag.

BILAG: ENHEDER ELLER PERSONER, SOM ORDFØREREN HAR MODTAGET INPUT FRA

I henhold til artikel 8 i bilag I til forretningsordenen erklærer ordføreren at have modtaget input fra følgende enheder eller personer som led i udarbejdelsen af udkastet til betænkning:

Enhed og/eller person

Adecco Group

BusinessEurope

Confederation of Swedish Enterprises

European Commission

European Network of Migrant Women

European Trade Union Confederation

HOTREC

International Labour Organisation

International Organisation of Migration

Platform for International Cooperation on Undocumented Migrants (PICUM)

Swedish Trade Union Confederation

 

Ordføreren har udarbejdet ovenstående liste på eget ansvar.

Når fysiske personer er identificeret på listen ved deres navn, deres funktion eller begge, erklærer ordføreren at have forelagt de pågældende fysiske personer Europa-Parlamentets databeskyttelsesmeddelelse nr. 484 (https://www.europarl.europa.eu/data-protect/index.do), hvori de gældende betingelser for behandling af deres personoplysninger og rettighederne forbundet med denne behandling er fastlagt.

MINDRETALSHOLDNING

Mindretalsholdning, jf. forretningsordenens artikel 56, stk. 4, af Vandendriessche, Buxadé, Bartusek, Ehlers, Varaut, Sorel, Leggeri, Tanger Correa og Steger.

Forfatterne er stærkt imod oprettelsen af en EU-talentpulje, selv på frivillig basis, eftersom den udgør et unødvendigt EU-indgreb i de nationale migrationspolitikker og undergraver medlemsstaternes suverænitet over deres arbejdsmarkeder. Artikel 79, stk. 5, i TEUF bekræfter, at lovlig migration fortsat er en national kompetence, men dette initiativ risikerer at presse medlemsstaterne til at åbne nye migrationskanaler.

I stedet for at sikre midlertidig arbejdskraftmigration kan talentpuljen føre til langsigtet ophold, hvilket gør det vanskeligere at håndhæve afgørelser om tilbagesendelser, navnlig i lande med en lempelig politik over for irregulære migranter. Erfaringerne med lignende ordninger viser, at formodet midlertidig migration ofte bliver permanent, hvilket undergraver politikkerne om kontrolleret migration.

Afhjælpning af manglen på arbejdskraft og håndtering af de demografiske udfordringer bør fokusere på at støtte europæiske familier og øge fødselstallet og ikke på at tiltrække flere migranter. Medlemsstaterne skal bevare den fulde kontrol over migration og sikre, at den forbliver yderst selektiv, midlertidig og tilpasset de nationale interesser. En EU-forvaltet platform truer denne kontrol og øger afhængigheden af migration fra tredjelande.

Forfatterne afviser dette forslag og opfordrer til en strategi, der styrker de nationale arbejdsstyrker og den nationale produktivitet, mindsker afhængigheden af migration og opretholder medlemsstaternes fulde suverænitet over deres migrationspolitikker. Migration skal være en national afgørelse og ikke en EU-pålagt ramme.

UDTALELSE FRA UDVIKLINGSUDVALGET (10.2.2025)

til Udvalget om Borgernes Rettigheder og Retlige og Indre Anliggender

om forslag til Europa-Parlamentets og Rådets forordning om oprettelse af en EU-talentpulje

(COM(2023)0716 – C9‑0413/2023 – 2023/0404(COD))

Ordfører for udtalelse: Tomas Tobé

 

 

KORT BEGRUNDELSE

Ordføreren mener, at Kommissionens forslag om en talentpulje bør hilses velkommen, da det kan supplere Unionens øvrige bestræbelser på at samarbejde strategisk med partnere fra lande uden for EU om migrationsstyring og fremskynde fremskridt med hensyn til at nå flere verdensmål for bæredygtig udvikling, navnlig mål 8 om at fremme vedvarende, inklusiv og bæredygtig økonomisk vækst, fuld og produktiv beskæftigelse og anstændigt arbejde for alle samt mål 10 om mindre ulighed. Forslaget er i overensstemmelse med målene i Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EU) 2021/947 af 9. juni 2021 om oprettelse af instrumentet for naboskab, udviklingssamarbejde og internationalt samarbejde – et globalt Europa (NDICI-GE-forordningen), herunder bestemmelserne i betragtning 50 og 51, og Udviklingsudvalgets tidligere holdninger, f.eks. at veludformede og velforvaltede politikker for lovlig migration kan være en kilde til innovation og økonomisk udvikling til gavn for både oprindelseslande og værtslande. Talentpuljen kan hjælpe EU og dets medlemsstater med at udfylde kvalifikationskløften inden for erhverv, hvor der er mangel på arbejdskraft i hele EU, udvide arbejdsgivernes adgang til en bred vifte af færdigheder og talenter og skabe gensidige fordele for EU og partnere fra tredjelande. Talentpuljen tilfører værdi til nye talentpartnerskaber og kan øge medlemsstaternes engagement, hvilket er nødvendigt for fuldt ud at frigøre potentialet i disse partnerskaber og skabe win-win-situationer for alle involverede partnere.

 

EU-talentpuljen vil være den første EU-platform, der har til formål at lette international rekruttering og skabe muligheder for jobsøgende fra tredjelande, der er interesseret og har de færdigheder, der er nødvendige for at arbejde i erhverv med mangel på arbejdskraft, der er udpeget som værende af relevans for Unionen. Initiativet er frivilligt, så medlemsstaterne kan selv beslutte, om de ønsker at deltage. Det antages, at mellem 11 og 20 medlemsstater vil tilslutte sig senest i 2030, og at yderligere medlemsstater efterfølgende tiltræder.

 

Ordføreren anerkender, at forordningen om talentpuljen kun kan afhjælpe nogle af hindringerne for at udnytte potentialet ved gensidigt fordelagtig arbejdskraftmigration mellem EU og udviklingslandene. Den er kun én del af et bredere sæt lovgivningsmæssige og politiske foranstaltninger på EU- og medlemsstatsplan, der er nødvendig for en vellykket arbejdskraftmigration, f.eks. for at muliggøre anerkendelse af kvalifikationer og validering af færdigheder og for at lette lovlige migranters inklusion og integration i samfundet. Talentpuljen bygger på og supplerer udviklingssamarbejdsprogrammer, der styrker udviklingen af færdigheder og kompetencer samt uddannelse og erhvervsuddannelse, og som finansieres gennem NDICI-GE-instrumentet. Ordføreren mener, at jobsøgende, der deltager i EU-talentpuljen, hvor det er relevant, bør have adgang til oplysninger om muligheder for udvikling af færdigheder og kompetencer samt uddannelse og erhvervsuddannelse gennem udviklingssamarbejdsprogrammer.

 

Ordføreren understreger, at IT-platformen for EU-talentpuljen i praksis skal være enkel at navigere i. Støtteberettigelses- og udvælgelseskriterierne bør være gennemsigtige, ikke-diskriminerende og åbne mulighed for, at jobsøgende med alle kvalifikationsniveauer kan komme i betragtning. Jobsøgende fra tredjelande, der ønsker at registrere sig i talentpuljen, bør have let adgang til oplysninger om, hvordan man opretter en profil. Det bør være nemt for jobsøgende at vide, hvilke job de er berettiget til, og for arbejdsgivere at anerkende udenlandske eksamensbeviser. Oplysningerne skal være affattet på et forståeligt sprog, herunder så vidt muligt på de officielle sprog i de lande, der deltager i et talentpartnerskab.

 

Ordføreren mener, at talentpuljen er i overensstemmelse med det generelle princip i NDICI-GE-forordningen om at forfølge en mere koordineret, holistisk og struktureret tilgang til migration med partnere. Ordføreren glæder sig endvidere over, at EU-talentpuljen bør bidrage til målet om at modvirke irregulær migration, herunder ved at lette adgangen til eksisterende lovlige migrationsveje, som supplerer de udviklingssamarbejdsprogrammer, der adresserer de grundlæggende årsager til migration og tvangsfordrivelse. Ordføreren mener, at det er vigtigt, at jobsøgende, der deltager i EU-talentpuljen, også har let adgang til oplysninger om relevante procedurer efter udvælgelsesprocessen samt til oplysninger om den bistand, der er til rådighed for migranter, der ønsker at vende tilbage til deres hjemlande, herunder om støtte til reintegration inden for rammerne af talentpartnerskaber med udviklingslande.

 

Ordføreren mener, at talentpuljen skal overholde princippet om udviklingsvenlig politikkohærens som fastsat i artikel 208 i TEUF og fuldt ud udnytte synergierne med EU's udviklingssamarbejde. Ved revisionen af gennemførelsen af talentpuljen bør Kommissionen derfor tage hensyn til forordningens indvirkning på målene for EU's udviklingssamarbejde.

 

ÆNDRINGSFORSLAG

Udviklingsudvalget opfordrer Udvalget om Borgernes Rettigheder og Retlige og Indre Anliggender, som er korresponderende udvalg, til at tage hensyn til følgende:

Ændringsforslag  1

Forslag til forordning

Henvisning 6 a (ny)

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
	under henvisning til artikel 208, stk. 1, i traktaten om Den Europæiske Unions funktionsmåde, og navnlig udsagnet heri om, at "Unionen tager hensyn til målene for udviklingssamarbejdet i forbindelse med iværksættelse af politikker, der kan påvirke udviklingslandene",

Ændringsforslag  2

Forslag til forordning

Betragtning 1 b (ny)

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
	(1b) EU-talentpuljen bør tage hensyn til, at internetadgangen er lav i visse udviklingsregioner såsom Afrika syd for Sahara, og at dette kan hindre potentielle jobsøgendes deltagelse.

Ændringsforslag  3

Forslag til forordning

Betragtning 3

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
(3) For at lette international rekruttering og give tredjelandsstatsborgere mulighed for at arbejde i erhverv, hvor der er mangel på arbejdskraft på tværs af EU, bør der oprettes en EU-talentpulje i form af en EU-dækkende platform, der samler og støtter matchning af profiler for registrerede jobsøgende fra tredjelande med bopæl uden for Unionen og ledige stillinger hos arbejdsgivere, der er etableret i de deltagende medlemsstater.	(3) For at lette international rekruttering og give tredjelandsstatsborgere mulighed for at arbejde i erhverv, hvor der er mangel på arbejdskraft, bør der oprettes en EU-talentpulje i form af en EU-dækkende platform, der samler og støtter matchning af profiler for registrerede jobsøgende fra tredjelande med bopæl uden for Unionen og ledige stillinger hos arbejdsgivere, der er etableret i medlemsstaterne.

Ændringsforslag  4

Forslag til forordning

Betragtning 3 a (ny)

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
	(3a) Talentpuljen bør bidrage til at nå FN's 2030-dagsorden for bæredygtig udvikling og dens verdensmål for bæredygtig udvikling, navnlig mål 1 om at udrydde fattigdom, mål 5 om at sikre ligestilling mellem kønnene og styrke kvinders og pigers rettigheder og muligheder, mål 8 om at fremme vedvarende, inklusiv og bæredygtig økonomisk vækst, fuld og produktiv beskæftigelse og anstændigt arbejde for alle samt mål 10 om at mindske ulighederne i og mellem landene.

Ændringsforslag  5

Forslag til forordning

Betragtning 3 b (ny)

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
	(3b) Gennemførelsen af forordningen om talentpuljen bør overholde princippet om udviklingsvenlig politikkohærens og støtte opfyldelsen af målene for bæredygtig udvikling i EU og i tredjelande. Den bør fremme ligebehandling og ikkeforskelsbehandling samt forebygge og beskytte vandrende arbejdstagere mod udnyttelse og misbrug. Den bør endvidere tage hensyn til WHO's globale adfærdskodeks for international rekruttering af sundhedspersonale og de potentielle negative virkninger af udvandring af sundhedspersonale fra udviklingslande.

Ændringsforslag  6

Forslag til forordning

Betragtning 3 c (ny)

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
	(3c) EU-talentpuljen bør være i overensstemmelse med EU's strategi for ligestilling mellem kønnene og politikrammen i kønshandlingsplan III, da indvandrerkvinder ofte er særligt sårbare over for mishandling.

Ændringsforslag  7

Forslag til forordning

Betragtning 5

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
(5) EU's talentpulje bør sigte mod at hjælpe de deltagende medlemsstater med at afhjælpe den eksisterende og kommende mangel på færdigheder og arbejdskraft gennem rekruttering af tredjelandsstatsborgere, i det omfang aktiveringen af den indenlandske arbejdsstyrke og mobilitet inden for EU ikke er tilstrækkelig til at nå dette mål. Som et frivilligt redskab til at lette international rekruttering bør EU-talentpuljen tilbyde yderligere støtte på EU-plan til interesserede medlemsstater. Med henblik herpå bør der sikres komplementaritet og interoperabilitet med eksisterende nationale initiativer og platforme. Der bør tages hensyn til medlemsstaternes specifikke behov i forbindelse med udviklingen af EU's talentpulje for at sikre den bredest mulige deltagelse. "Talent" er derfor et bredt udtryk, der henviser til hele spektret af færdigheder, som medlemsstaternes arbejdsmarkeder kan have brug for.	(5) EU-talentpuljen bør sigte mod at hjælpe medlemsstaterne med at afhjælpe den eksisterende og kommende mangel på færdigheder og arbejdskraft gennem rekruttering af tredjelandsstatsborgere, i det omfang aktiveringen af den indenlandske arbejdsstyrke og mobilitet inden for EU ikke er tilstrækkelig til at nå dette mål. Som et frivilligt redskab til at lette international rekruttering bør EU-talentpuljen tilbyde yderligere støtte på EU-plan til interesserede medlemsstater. Med henblik herpå bør der sikres komplementaritet og interoperabilitet med eksisterende nationale initiativer og platforme. Der bør tages hensyn til medlemsstaternes specifikke behov i forbindelse med udviklingen af EU-talentpuljen for at sikre den bredest mulige deltagelse. "Talent" er derfor et bredt udtryk, der henviser til hele spektret af færdigheder, som medlemsstaternes arbejdsmarkeder kan have brug for.

Ændringsforslag  8

Forslag til forordning

Betragtning 7

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
(7) EU's talentpulje bør også støtte gennemførelsen af talentpartnerskaber, som er et af de centrale aspekter af den eksterne dimension af pagten om migration og asyl30 og gennemføres i overensstemmelse med Kommissionens meddelelse om tiltrækning af færdigheder og talent til EU31. En medlemsstats deltagelse i talentpartnerskabet bør ikke berøre dens beslutning om deltagelse i EU's talentpulje.	(7) Stærke partnerskaber og bilateralt samarbejde med tredjelande er en forudsætning for effektive migrationsordninger og gør det lettere at skabe gensidige fordele for EU, dets medlemsstater og tredjelande. EU-talentpuljen bør også støtte gennemførelsen af talentpartnerskaber, som er et af de centrale aspekter af den eksterne dimension af pagten om migration og asyl og gennemføres i overensstemmelse med Kommissionens meddelelse om tiltrækning af færdigheder og talent til EU. En medlemsstats deltagelse i talentpartnerskabet bør ikke berøre dens beslutning om deltagelse i EU-talentpuljen.
__________________	__________________
30 COM/2020/609 final.	30 COM/2020/609 final.
31 COM/2022/657 final.	31 COM/2022/657 final.

Ændringsforslag  9

Forslag til forordning

Betragtning 7 a (ny)

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
	(7a) EU-talentpuljen bør fremme færdighedsbaseret migration, der er baseret på ægte partnerskaber, under hensyntagen til mulige konsekvenser for opløsning af familien. Stærke partnerskaber med tredjelande kan bidrage til et effektivt udviklingssamarbejde i overensstemmelse med princippet om udviklingsvenlig politikkohærens og lette skabelsen af gensidige gevinster for tredjelandene, EU og dets medlemsstater. Partnerskaberne bør tilbyde enkle, sammenhængende og forståelige lovlige migrationsveje til Unionen, muliggøre genindrejse, der kan fremmes gennem EU's talentpulje, og tilskynde til cirkulær migration med henblik på dens udviklingsmæssige fordele for oprindelseslandene, herunder gennem overførsel af færdigheder og viden og pengeoverførsler. Tredjelande skal være i stand til i fællesskab at skabe ligeværdige partnerskaber. Den Europæiske Unions migrationspolitik skal altid være styret af respekt for retsstatsprincippet og menneskerettighederne.

Ændringsforslag  10

Forslag til forordning

Betragtning 10

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
(10) Der bør, hvor det er relevant, sikres synergier mellem IT-platformen for EU's talentpulje og andre relevante instrumenter og tjenester på EU-plan, bl.a. med hensyn til adgang til uddannelsesmateriale såsom EU-akademiet og akademiet for et interoperabelt Europa. IT-platformen for EU's talentpulje bør hurtigt og regelmæssigt tilpasses til ny praksis på det teknologiske område og levere avancerede IT-tjenester ved at indføre innovative funktioner og værktøjer.	(10) Der bør, hvor det er relevant, sikres synergier mellem IT-platformen for EU- talentpuljen og andre relevante instrumenter og tjenester på EU-plan, bl.a. med hensyn til adgang til uddannelsesmateriale såsom EU-akademiet og akademiet for et interoperabelt Europa. Der bør også sikres synergier med EU-finansierede uddannelsesprogrammer i udviklingslande såsom Det Globale Partnerskab for Uddannelse, Education Cannot Wait og Erasmus+‑programmet. IT-platformen for EU-talentpuljen bør hurtigt og regelmæssigt tilpasses til ny praksis på det teknologiske område og levere avancerede IT-tjenester ved at indføre innovative funktioner og værktøjer.

Ændringsforslag  11

Forslag til forordning

Betragtning 14

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
(14) Registrerede jobsøgende fra tredjelande bør have ret til at vælge blandt en række tekniske indstillingsmuligheder for at begrænse adgangen til deres personoplysninger, f.eks. ved at begrænse adgangen til deres kontaktoplysninger. Profiler tilhørende registrerede jobsøgende fra tredjelande og arbejdsgivere, der deltager i IT-platformen for EU's talentpulje, og som ikke har været brugt i en periode på to år, bør automatisk fjernes. Når profiler fjernes, kan et begrænset sæt anonymiserede data fortsat lagres til forskningsformål og statistiske formål, herunder med henblik på udarbejdelsen og kvaliteten af europæiske statistikker.	(14) Registrerede jobsøgende fra tredjelande bør have ret til at vælge blandt en række tekniske indstillingsmuligheder for at begrænse adgangen til deres personoplysninger, f.eks. ved at begrænse adgangen til deres kontaktoplysninger. Profiler tilhørende registrerede jobsøgende fra tredjelande, der deltager i IT-platformen for EU-talentpuljen, og som ikke har været brugt i en periode på to år, og profiler tilhørende arbejdsgivere, som ikke har været brugt i en periode på tre år, bør automatisk fjernes. Ejeren af profilen bør underrettes om fjernelsen senest en måned i forvejen. Når profiler fjernes, kan et begrænset sæt anonymiserede data fortsat lagres til forskningsformål og statistiske formål, herunder med henblik på udarbejdelsen og kvaliteten af europæiske statistikker i overensstemmelse med artikel 20, stk. 1, i denne forordning. For profiler tilhørende registrerede jobsøgende kunne der lagres oplysninger om nationalitet, ønsket eller nuværende beskæftigelse, besiddelse af talentpartnerskabsbevis, den periode, hvor profilen blev registreret på IT-platformen for EU-talentpuljen, antallet af besøg på platformen, antallet af match med arbejdsgivere og antallet af formidlede job. For profiler tilhørende arbejdsgivere kan der lagres data om den medlemsstat, de er baseret i, sektoren, antallet af besøg på IT-platformen for EU-talentpuljen, antallet af match med jobsøgende og antallet af formidlede job.

Ændringsforslag  12

Forslag til forordning

Betragtning 16

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
(16) EU's talentpulje bør bidrage til målet om at modvirke irregulær migration, bl.a. ved at lette adgangen til eksisterende lovlige migrationsveje. Jobsøgende fra tredjelande, der er genstand for en retslig eller administrativ afgørelse om nægtelse af indrejse eller ophold i en medlemsstat eller et indrejseforbud i overensstemmelse med Europa-Parlamentets og Rådets direktiv 2008/115/EF35, bør ikke have lov til at registrere deres profiler på IT-platformen for EU's talentpulje, da de ikke vil få lov til at indrejse og opholde sig i Unionen. Derfor bør jobsøgende fra tredjelande, inden de registrerer deres profiler i EU's talentpulje, være forpligtet til at afgive erklæring om, at de i øjeblikket ikke er genstand for nægtelse af indrejse eller ophold i en medlemsstat eller et indrejseforbud på Unionens område. Der bør også gives oplysninger om konsekvenserne for afgivelse af urigtige erklæringer i denne forbindelse.	(16) EU-talentpuljen bør lette lovlig migration ved at fremme international rekruttering af tredjelandsstatsborgere og deres adgang til eksisterende lovlige migrationsveje og bidrage til at mindske irregulær migration ved at bidrage til at tackle de grundlæggende årsager hertil og samtidig bidrage til udvikling af menneskelig kapital ved at fremme anstændigt arbejde og social inklusion. Jobsøgende fra tredjelande, der er genstand for en retslig eller administrativ afgørelse om nægtelse af indrejse eller ophold i en medlemsstat eller et indrejseforbud i overensstemmelse med Europa-Parlamentets og Rådets direktiv 2008/115/EF35, bør ikke have lov til at registrere deres profiler på IT-platformen for EU-talentpuljen, da de ikke vil få lov til at indrejse og opholde sig i Unionen. Derfor bør jobsøgende fra tredjelande, inden de registrerer deres profiler i EU-talentpuljen, være forpligtet til at afgive erklæring om, at de i øjeblikket ikke er genstand for nægtelse af indrejse eller ophold i en medlemsstat eller et indrejseforbud på Unionens område. Der bør også gives oplysninger om konsekvenserne for afgivelse af urigtige erklæringer i denne forbindelse.
__________________	__________________
35 Europa-Parlamentets og Rådets direktiv 2008/115/EF af 16. december 2008 om fælles standarder og procedurer i medlemsstaterne for tilbagesendelse af tredjelandsstatsborgere med ulovligt ophold (EUT L 348 af 24.12.2008, s. 98, ELI: http://data.europa.eu/eli/dir/2008/115/oj).	35 Europa-Parlamentets og Rådets direktiv 2008/115/EF af 16. december 2008 om fælles standarder og procedurer i medlemsstaterne for tilbagesendelse af tredjelandsstatsborgere med ulovligt ophold (EUT L 348 af 24.12.2008, s. 98, ELI: http://data.europa.eu/eli/dir/2008/115/oj).

Ændringsforslag  13

Forslag til forordning

Betragtning 16 a (ny)

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
	(16a) EU-talentpuljen bør også bygge på de mål og bestemmelser vedrørende Unionens konstruktive engagement i mobilitet og alle aspekter af migration, der er fastsat i NDICI-GE-forordningen samt dem, der vedrører udvikling af færdigheder og kompetencer samt uddannelse og erhvervsuddannelse.

Ændringsforslag  14

Forslag til forordning

Betragtning 17

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
(17) Jobsøgende fra tredjelande, der ønsker at registrere sig i EU's talentpulje, bør oprette en profil ved hjælp af Europass-værktøjet til oprettelse af profiler36, der gør det muligt at oprette en gratis profil og indberette de relevante færdigheder, kvalifikationer og andre erfaringer på et sikkert sted på nettet.	(17) Jobsøgende fra tredjelande, der ønsker at registrere sig i EU-talentpuljen, bør, hvor det er hensigtsmæssigt, oprette en profil ved hjælp af Europass-værktøjet36 til oprettelse af profiler, der gør det muligt at oprette en gratis profil uden pligt til at medtage fotos og indberette de relevante færdigheder, kvalifikationer og andre erfaringer på et sikkert sted på nettet.
__________________	__________________
36 Europa-Parlamentets og Rådets afgørelse (EU) 2018/646 af 18. april 2018 om en fælles ramme for bedre tjenester vedrørende færdigheder og kvalifikationer (EUT L 112 af 2.5.2018, s. 42, ELI: http://data.europa.eu/eli/dec/2018/646/oj).	36 Europa-Parlamentets og Rådets afgørelse (EU) 2018/646 af 18. april 2018 om en fælles ramme for bedre tjenester vedrørende færdigheder og kvalifikationer (EUT L 112 af 2.5.2018, s. 42, ELI: http://data.europa.eu/eli/dec/2018/646/oj).

Ændringsforslag  15

Forslag til forordning

Betragtning 17 a (ny)

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
	(17a) Kriterierne for støtteberettigelse bør være ikkediskriminerende, baseret på princippet om ligebehandling og defineres bredt for at give jobsøgende med alle kvalifikationsniveauer mulighed for at komme i betragtning og skabe muligheder for personer med handicap. Jobsøgende fra tredjelande, der ønsker at registrere sig i EU-talentpuljen, bør have let adgang til oplysninger om, hvordan man opretter en profil. Hvor det er relevant, bør jobsøgende, der deltager i EU-talentpuljen, have adgang til oplysninger om muligheder for udvikling af færdigheder og kompetencer samt uddannelse og erhvervsuddannelse gennem udviklingssamarbejdsprogrammer.

Ændringsforslag  16

Forslag til forordning

Betragtning 18

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
(18) Efter anmodning fra registrerede jobsøgende fra tredjelande eller arbejdsgivere bør der i overensstemmelse med national lovgivning og praksis og eventuelle relevante internationale aftaler, herunder ordninger for gensidig anerkendelse af erhvervsmæssige kvalifikationer, om nødvendigt foretages en anerkendelse af den jobsøgendes kvalifikationer og validering af vedkommendes færdigheder i de deltagende medlemsstater. Personlig bistand og onlineoplysninger om eksisterende anerkendelses- og valideringsprocedurer på nationalt plan bør stilles til rådighed af de nationale kontaktpunkter for EU's talentpulje og være tilgængelige på IT-platformen for EU's talentpulje.	(18) Efter anmodning fra registrerede jobsøgende fra tredjelande eller arbejdsgivere bør der i overensstemmelse med national lovgivning og praksis og eventuelle relevante internationale aftaler, herunder ordninger for gensidig anerkendelse af erhvervsmæssige kvalifikationer, om nødvendigt foretages en anerkendelse af den jobsøgendes kvalifikationer og validering af vedkommendes færdigheder i de deltagende medlemsstater. Det bør tages i betragtning, at processen for anerkendelse af kvalifikationer og validering af færdigheder varierer fra medlemsstat til medlemsstat, og at de deltagende medlemsstater med mindre effektiv praksis kan bruge længere tid på at behandle oplysninger om registrerede jobsøgende, hvilket kan have en negativ indvirkning på EU-talentpuljens funktion i nogle medlemsstater. Derfor bør EU-talentpuljen fungere som et redskab til at fremme en mere gnidningsløs anerkendelse af kvalifikationer og validering af færdigheder i de deltagende medlemsstater. Personlig bistand og onlineoplysninger om eksisterende anerkendelses- og valideringsprocedurer på nationalt plan bør stilles til rådighed af de nationale kontaktpunkter for EU-talentpuljen og være tilgængelige på IT-platformen for EU-talentpuljen.

Ændringsforslag  17

Forslag til forordning

Betragtning 19

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
(19) I forbindelse med talentpartnerskaber modtager statsborgere fra udvalgte tredjelande støtte til udvikling og validering af færdigheder inden for rammer, der er godkendt af de medlemsstater, der deltager i et talentpartnerskab, og partnerlandene. Derfor bør de færdigheder, der udvikles eller valideres inden for rammerne af et talentpartnerskab, certificeres ved hjælp af "EU's talentpartnerskabspas", som er synligt i EU's talentpulje. Arbejdsgivere, der deltager i EU's talentpulje, bør kunne filtrere profilerne for registrerede jobsøgende fra tredjelande, så de får vist profilerne tilhørende dem, der har fået et "EU-talentpartnerskabspas". Dette kunne for arbejdsgivere være et incitament til at tilbyde et job i Unionen. Medlemsstaterne bør inden for rammerne af et talentpartnerskab fastsætte betingelserne for udstedelse af "EU-talentpartnerskabspasset" med henblik på EU's talentpulje, herunder om et partnerlands nationale myndighed, en international organisation eller andre interessenter bør støtte udstedelsen af det. Udstedelsen af et "EU-talentpartnerskabspas" berører ikke europæiske og nationale regler om adgang til lovregulerede erhverv.	(19) I forbindelse med talentpartnerskaber modtager statsborgere fra udvalgte tredjelande støtte til udvikling og validering af færdigheder inden for rammer, der er godkendt af de medlemsstater, der deltager i et talentpartnerskab, og partnerlandene. Udvælgelsen af deltagende tredjelande i talentpartnerskaberne bør være fuldstændig gennemsigtig med præcise oplysninger om udvælgelsesprocessens funktionsmåde og resultat. Derfor bør de færdigheder, der udvikles eller valideres inden for rammerne af et talentpartnerskab, certificeres ved hjælp af "EU's talentpartnerskabsbevis", som er synligt i EU-talentpuljen. Arbejdsgivere, der deltager i EU-talentpuljen, bør kunne filtrere profilerne for registrerede jobsøgende fra tredjelande, så de får vist profilerne tilhørende dem, der har fået et "EU-talentpartnerskabsbevis". Dette kunne for arbejdsgivere være et incitament til at tilbyde et job i Unionen. Medlemsstaterne bør inden for rammerne af et talentpartnerskab og i overensstemmelse med fælles harmoniserede retningslinjer, som udstedes af Kommissionen under en rådgivningsprocedure i henhold til artikel 12, stk. 4, i overensstemmelse med artikel 22, stk. 2, fastsætte betingelserne for udstedelse af "EU-talentpartnerskabsbeviset" med henblik på EU-talentpuljen, herunder om et partnerlands nationale myndighed, en international organisation eller andre interessenter bør støtte udstedelsen af det. Udstedelsen af et "EU-talentpartnerskabsbevis" berører ikke europæiske og nationale regler om adgang til lovregulerede erhverv.

Ændringsforslag  18

Forslag til forordning

Betragtning 27

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
(27) Sekretariatet for EU's talentpulje bør sikre, at der på IT-platformen for EU's talentpulje findes lettilgængelige oplysninger om indvandringsprocedurer, anerkendelse af kvalifikationer og validering af færdigheder, tredjelandsstatsborgeres rettigheder, leve- og arbejdsvilkår samt tilgængelige klagemekanismer i tilfælde af udnyttelse af arbejdskraft og urimelig rekrutteringspraksis i de deltagende medlemsstater. De nationale kontaktpunkter for EU's talentpulje bør give de relevante oplysninger til sekretariatet for EU's talentpulje for at gøre det muligt at offentliggøre dem på IT-platformen for EU's talentpulje. Onlineoplysninger om tilgængelig støtte til jobsøgende med behov for international beskyttelse, som befinder sig i tredjelande, bør også være tilgængelige på IT-platformen for EU's talentpulje. De støtteforanstaltninger, som medlemsstaterne indfører, kan omfatte specifikke oplysningskampagner, støtte til opnåelse af et rejsedokument og integrationsstøtte ved ankomsten.	(27) Sekretariatet for EU-talentpuljen bør sikre, at der på IT-platformen for EU- talentpuljen findes lettilgængelige oplysninger om indvandringsprocedurer, anerkendelse af kvalifikationer og validering af færdigheder, tredjelandsstatsborgeres rettigheder, leve- og arbejdsvilkår samt tilgængelige klagemekanismer i tilfælde af udnyttelse af arbejdskraft og urimelig rekrutteringspraksis i de deltagende medlemsstater. De nationale kontaktpunkter for EU-talentpuljen bør give de relevante oplysninger til sekretariatet for EU-talentpuljen for at gøre det muligt at offentliggøre dem på IT-platformen for EU-talentpuljen. Onlineoplysninger om tilgængelig støtte til jobsøgende med behov for international beskyttelse, som befinder sig i tredjelande, bør også være tilgængelige på IT-platformen for EU-talentpuljen. De støtteforanstaltninger, som medlemsstaterne indfører, bør omfatte specifikke oplysningskampagner, støtte til opnåelse af et rejsedokument og integrationsstøtte ved ankomsten.

Ændringsforslag  19

Forslag til forordning

Betragtning 28

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
(28) Oplysninger på IT-platformen for EU's talentpulje bør som minimum stilles til rådighed på de deltagende medlemsstaters officielle sprog.	(28) Oplysninger på IT-platformen for EU-talentpuljen bør stilles til rådighed, hvor det er teknisk muligt, som minimum på de deltagende medlemsstaters officielle sprog og på de officielle sprog i tredjelande, der deltager i talentpartnerskaberne, samt på de officielle sprog for de ti nationaliteter, der har modtaget det højeste antal kombinerede tilladelser i EU i de seneste tre år.

Ændringsforslag  20

Forslag til forordning

Betragtning 29

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
(29) den Europæiske Unions delegationer bør støtte formidlingen af oplysninger om EU's talentpulje og dens funktionsmåde til jobsøgende fra tredjelande samt til de deltagende medlemsstater.	(29) den Europæiske Unions delegationer bør støtte formidlingen af oplysninger om EU-talentpuljen og dens funktionsmåde til jobsøgende fra tredjelande samt til de deltagende medlemsstater. Oplysninger fra EU-delegationerne om, hvordan EU-talentpuljen fungerer, bør indgå i overvågningen af EU-talentpuljen.

Ændringsforslag  21

Forslag til forordning

Betragtning 30

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
(30) Efter anmodning fra registrerede jobsøgende fra tredjelande og arbejdsgivere, der deltager i EU's talentpulje, kan de nationale kontaktpunkter for EU's talentpulje yde supplerende støtte. Supplerende støtte bør omfatte skræddersyede oplysninger om relevante visa og opholdstilladelser til arbejdsformål i den deltagende medlemsstat, herunder med hensyn til tredjelandsstatsborgeres rettigheder og forpligtelser såsom adgang til sociale ydelser, sundhedspleje, uddannelse og bolig. Der kan også gives specifik vejledning og information om familiesammenføringsprocedurer og familiemedlemmers rettigheder samt eksisterende foranstaltninger til at lette integrationen i værtsmedlemsstaten, f.eks. sprogkurser og erhvervsuddannelse. Sådanne oplysninger bør også omfatte tilgængelige klagemekanismer i tilfælde af udnyttelse af arbejdskraft og urimelig rekrutteringspraksis i de deltagende medlemsstater. De nationale kontaktpunkter for EU's talentpulje bør give arbejdsgivere, der deltager i EU's talentpulje, oplysninger om deres rettigheder og forpligtelser i forbindelse med social sikring, aktive arbejdsmarkedsforanstaltninger, beskatning, spørgsmål vedrørende arbejdskontrakter, pensionsrettigheder og sygeforsikring.	(30) Efter anmodning fra registrerede jobsøgende fra tredjelande og arbejdsgivere, der deltager i EU-talentpuljen, bør de nationale kontaktpunkter for EU-talentpuljen yde supplerende støtte. Supplerende støtte bør omfatte skræddersyede oplysninger om relevante visa og opholdstilladelser til arbejdsformål i den deltagende medlemsstat, herunder med hensyn til tredjelandsstatsborgeres rettigheder og forpligtelser såsom adgang til sociale ydelser, sundhedspleje, uddannelse og bolig. Der kan også gives specifik vejledning og information om familiesammenføringsprocedurer og familiemedlemmers rettigheder samt eksisterende foranstaltninger til at lette integrationen i værtsmedlemsstaten, f.eks. sprogkurser og erhvervsuddannelse. Sådanne oplysninger bør også omfatte tilgængelige klagemekanismer i tilfælde af udnyttelse af arbejdskraft og urimelig rekrutteringspraksis i de deltagende medlemsstater. De nationale kontaktpunkter for EU's talentpulje bør give arbejdsgivere, der deltager i EU-talentpuljen, oplysninger om deres rettigheder og forpligtelser i forbindelse med social sikring, aktive arbejdsmarkedsforanstaltninger, beskatning, spørgsmål vedrørende arbejdskontrakter, pensionsrettigheder og sygeforsikring.

Ændringsforslag  22

Forslag til forordning

Betragtning 31

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
(31) For at nå målet med denne forordning bør der sikres en effektiv gennemførelse af EU-lovgivningen om lovlig migration. For at gøre rekrutteringen af jobsøgende fra tredjelande med bopæl uden for Unionen lettere og hurtigere for arbejdsgivere, kan deltagende medlemsstater desuden indføre fremskyndede indvandringsprocedurer, navnlig med hensyn til opnåelse af visa og opholdstilladelser til arbejdsformål og fritagelse fra princippet om præference for EU-borgere. Gennemførelsen af fremskyndede indvandringsprocedurer kan drøftes inden for rammerne af EU-talentpuljens styringsgruppe, navnlig med henblik på at støtte udvekslingen af bedste praksis mellem medlemsstaterne.	(31) For at nå målet med denne forordning bør der sikres en effektiv gennemførelse af EU-lovgivningen om lovlig migration. For at gøre rekrutteringen af jobsøgende fra tredjelande med bopæl uden for Unionen lettere og hurtigere for arbejdsgivere, bør deltagende medlemsstater desuden indføre fremskyndede indvandringsprocedurer, navnlig med hensyn til opnåelse af visa og opholdstilladelser til arbejdsformål og fritagelse fra princippet om præference for EU-borgere. Medlemsstaterne bør helst udstede arbejds- og opholdstilladelser i henhold til direktivet om en kombineret tilladelse for at sikre en gnidningsløs og harmoniseret indvandringsprocedure. Gennemførelsen af fremskyndede indvandringsprocedurer kan drøftes inden for rammerne af EU-talentpuljens styringsgruppe, navnlig med henblik på at støtte udvekslingen af bedste praksis mellem medlemsstaterne.

Ændringsforslag  23

Forslag til forordning

Betragtning 36

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
(36) I denne forordning overholdes de grundlæggende rettigheder og de principper, der anerkendes i Den Europæiske Unions charter om grundlæggende rettigheder, jf. artikel 6 i TEU.	(36) I denne forordning overholdes de grundlæggende rettigheder og de principper, der anerkendes i Den Europæiske Unions charter om grundlæggende rettigheder, jf. artikel 6 i TEU, samt princippet om udviklingsvenlig politikkohærens og den europæiske konsensus om udvikling.

Ændringsforslag  24

Forslag til forordning

Betragtning 37

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
(37) De deltagende medlemsstater bør gennemføre denne forordning i fuld overensstemmelse med alle forpligtelser i EU's charter om grundlæggende rettigheder og navnlig uden forskelsbehandling på grund af køn, race, hudfarve, etnisk oprindelse, social baggrund, genetiske anlæg, sprog, religion eller tro, politiske eller andre anskuelser, tilhørsforhold til et nationalt mindretal, formueforhold, fødsel, handicap, alder eller seksuel orientering. Der bør sikres overholdelse af retfærdige og rimelige arbejdsvilkår og beskyttelse af unge på arbejdspladsen.	(37) De deltagende medlemsstater bør gennemføre denne forordning i fuld overensstemmelse med alle forpligtelser i EU's charter om grundlæggende rettigheder og navnlig uden forskelsbehandling på grund af køn, race, hudfarve, etnisk oprindelse, social baggrund, genetiske anlæg, sprog, religion eller tro, politiske eller andre anskuelser, tilhørsforhold til et nationalt mindretal, formueforhold, fødsel, handicap, alder, seksuel orientering, sociokulturel baggrund eller kønsidentitet Der bør sikres overholdelse af retfærdige og rimelige arbejdsvilkår og beskyttelse af unge på arbejdspladsen.

Ændringsforslag  25

Forslag til forordning

Artikel 3 – stk. 1

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
1. Enhver medlemsstat kan til enhver tid beslutte at deltage i EU-talentpuljen. Den meddeler Kommissionen sin beslutning senest 9 måneder før den dato, fra hvilken den agter at deltage. Med virkning fra den dag, hvor en medlemsstats deltagelse indledes, kan ledige stillinger hos arbejdsgivere, der er etableret i den pågældende medlemsstat, overføres til IT-platformen for EU's talentpulje.	1. Enhver medlemsstat kan til enhver tid beslutte at deltage i EU-talentpuljen. Den meddeler Kommissionen sin beslutning senest 6 måneder før den dato, fra hvilken den agter at deltage. Med virkning fra den dag, hvor en medlemsstats deltagelse indledes, kan ledige stillinger hos arbejdsgivere, der er etableret i den pågældende medlemsstat, overføres til IT-platformen for EU-talentpuljen.

Ændringsforslag  26

Forslag til forordning

Artikel 5 – stk. 2 a (nyt)

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
	2a. IT-platformen for talentpuljen skal udformes således, at jobsøgende med alle færdighedsniveauer let kan få adgang til samt udforske platformen, og på en sådan måde, at arbejdsgivere let kan genkende udenlandske kvalifikationer, uden pligt til at medtage fotos af jobsøgerne. Hvor det er relevant, formidler Den Europæiske Unions delegationer oplysninger til potentielle jobsøgende i tredjelande om IT-platformen for talentpuljen, og hvordan den kan anvendes.

Ændringsforslag  27

Forslag til forordning

Artikel 6 – stk. 3

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
3. Profiler tilhørende registrerede jobsøgende fra tredjelande skal omfatte navn, efternavn, kontaktoplysninger, fødselsdato og nationalitet, oplysninger om akademiske og faglige kvalifikationer, erhvervserfaring, andre færdigheder og sprogkundskaber. Jobopslag fra arbejdsgivere, der deltager i EU's talentpulje, skal indeholde fornavn, efternavn og kontaktoplysninger.	3. Profiler tilhørende registrerede jobsøgende fra tredjelande skal omfatte navn, efternavn, kontaktoplysninger, fødselsdato og nationalitet, disponibilitet, oplysninger om akademiske og faglige kvalifikationer, erhvervserfaring, andre færdigheder og sprogkundskaber. Profiler for arbejdsgivere, der deltager i EU-talentpuljen, skal indeholde navnet på organisationen eller virksomheden samt kontaktpersonens navn, efternavn og kontaktoplysninger. Jobopslag skal omfatte stilling, arbejdsgiver, tidsramme, jobbeskrivelse og kontaktoplysninger.

Ændringsforslag  28

Forslag til forordning

Artikel 6 – stk. 5

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
5. De personoplysninger, der registreres i eller videregives til IT-platformen for EU's talentpulje i overensstemmelse med denne forordning, indekseres, lagres og stilles udelukkende til rådighed på platformen med henblik på søgning og matchning. Registrerede jobsøgende fra tredjelande har ret til at vælge blandt en række tekniske indstillingsmuligheder for at begrænse adgangen til deres personoplysninger.	5. De personoplysninger, der registreres i eller videregives til IT-platformen for EU-talentpuljen i overensstemmelse med denne forordning, indekseres, lagres og stilles udelukkende til rådighed på platformen med henblik på søgning og matchning. Registrerede jobsøgende fra tredjelande har ret til at vælge blandt en række tekniske indstillingsmuligheder for at begrænse adgangen til deres personoplysninger, herunder at kræve sletning eller ændring af de personoplysninger, der fremgår af deres profiler.

Ændringsforslag  29

Forslag til forordning

Artikel 6 – stk. 6

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
6. Profiler tilhørende registrerede jobsøgende fra tredjelande, som ejeren ikke har logget ind på i en periode på to år fra registreringen af profilen, fjernes eller anonymiseres, og der lagres ingen personoplysninger. Når profilerne er fjernet, kan der fortsat lagres en begrænset mængde anonymiserede data til forskningsformål og statistiske formål samt med henblik på at udtrække data for at forbedre EU-talentpuljens funktion.	6. Profiler tilhørende registrerede jobsøgende fra tredjelande, som ejeren ikke har logget ind på i en periode på to år, og profiler tilhørende arbejdsgivere, som ikke har været brugt i en periode på tre år, fra registreringen af profilen, fjernes, og der lagres ingen personoplysninger. Ejeren af profilen underrettes om fjernelsen senest en måned i forvejen. Når profilerne er fjernet, kan der fortsat lagres en begrænset mængde anonymiserede data til forskningsformål og statistiske formål samt med henblik på at udtrække data for at forbedre EU-talentpuljens funktion. For profiler af registrerede jobsøgende kan der lagres data om nationalitet, ønsket eller nuværende beskæftigelse, besiddelse af talentpartnerskabsbevis, den periode, hvor profilen blev registreret på IT-platformen for EU-talentpuljen, antal besøg på platformen, antal match med arbejdsgivere og antal formidlede job. For profiler tilhørende arbejdsgivere kan der lagres data om den medlemsstat, de er baseret i, sektoren, antallet af besøg på IT-platformen for EU-talentpuljen, antallet af match med jobsøgende og antallet af formidlede job.

Ændringsforslag  30

Forslag til forordning

Artikel 8 – stk. 2 – litra a

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
a) sikring af den overordnede forvaltning af EU-talentpuljen, herunder planlægning og koordinering af aktiviteter for EU-talentpuljen.	a) sikring af den overordnede forvaltning af EU-talentpuljen, herunder planlægning og koordinering af aktiviteter for EU-talentpuljen, hvilket vil sikre en høj standard for retfærdig rekruttering og forhindre urimelig praksis, rekrutteringsgebyrer og andre omkostninger

Ændringsforslag  31

Forslag til forordning

Artikel 8 – stk. 2 – litra e

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
e) indsamling af relevante data med henblik på overvågning af EU-talentpuljens resultater i henhold til artikel 20	e) indsamling af relevante data med henblik på overvågning af EU-talentpuljens resultater i henhold til artikel 20, herunder data opdelt efter køn, alder og handicap på frivillig og anonym basis og om denne forordnings indvirkning på udviklingslandene, herunder deres opfyldelse af målene for bæredygtig udvikling

Ændringsforslag  32

Forslag til forordning

Artikel 8 – stk. 2 – litra f a (nyt)

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
	fa) sikring af at EU-talentpuljens nationale kontaktpunkter yder tilstrækkelige informations- og støttetjenester til registrerede jobsøgende fra tredjelande og arbejdsgivere, der deltager i EU-talentpuljen i overensstemmelse med artikel 17

Ændringsforslag  33

Forslag til forordning

Artikel 9 – stk. 4

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
4. Repræsentanter for de tværfaglige arbejdsmarkedsorganisationer på EU-plan har ret til at deltage som observatører i møderne i EU-talentpuljens styringsgruppe. EU-talentpuljens styringsgruppe sikrer deltagelse af to repræsentanter fra fagforeninger og to repræsentanter fra arbejdsgiverorganisationer. Disse repræsentanter underskriver en skriftlig erklæring om, at de ikke befinder sig i en interessekonflikt.	4. Repræsentanter for de tværfaglige arbejdsmarkedsorganisationer på EU-plan har ret til at deltage som observatører i møderne i EU-talentpuljens styringsgruppe. EU-talentpuljens styringsgruppe sikrer deltagelse af to repræsentanter fra fagforeninger og to repræsentanter fra arbejdsgiverorganisationer, hvor det er hensigtsmæssigt med deltagelse af relevante civilsamfundsorganisationer. Udvælgelsen af repræsentanterne skal være fuldstændig gennemsigtig. Disse repræsentanter underskriver en skriftlig erklæring om, at de ikke befinder sig i en interessekonflikt. Styringsgruppen etablerer desuden mekanismer til høring af andre relevante interessenter fra tredjelande, når det er nyttigt, herunder arbejdsmarkedets parters organisationer og civilsamfundsorganisationer.

Ændringsforslag  34

Forslag til forordning

Artikel 10 – stk. 2 – litra d

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
d) føring af et register over arbejdsgivere, der deltager i EU's talentpulje	d) føring af et register over arbejdsgivere, der deltager i EU-talentpuljen, på baggrund af de arbejdsgiverprofiler, der er registreret på IT-platformen for EU-talentpuljen

Ændringsforslag  35

Forslag til forordning

Artikel 10 – stk. 2 – litra e

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
e) suspendering af adgangen for arbejdsgivere, der deltager i EU's talentpulje, og fjernelse af deres jobopslag fra IT-platformen for EU's talentpulje i tilfælde af, at de relevante nationale myndigheder med ansvar for håndhævelse af den relevante lovgivning og praksis indberetter en overtrædelse af den relevante lovgivning og praksis i henhold til artikel 13, stk. 3, til de nationale kontaktpunkter for EU's talentpulje	e) suspendering af adgangen for arbejdsgivere, der deltager i EU-talentpuljen, og fjernelse af deres profiler og jobopslag fra IT-platformen for EU-talentpuljen i tilfælde af, at de relevante nationale myndigheder med ansvar for håndhævelse af den relevante lovgivning og praksis indberetter en overtrædelse af den relevante lovgivning og praksis i henhold til artikel 13, stk. 3, til de nationale kontaktpunkter for EU-talentpuljen

Ændringsforslag  36

Forslag til forordning

Artikel 11 – stk. 1 a (nyt)

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
	1a. Oprettelsen af profilen via Europass-værktøjet til oprettelse af profiler bør ikke være en forudsætning for, at potentielle jobsøgende kan registrere sig på IT-platformen for EU-talentpuljen.

Ændringsforslag  37

Forslag til forordning

Artikel 13 – stk. 3 – afsnit 2

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
Arbejdsgivere, der deltager i EU's talentpulje, må ikke opkræve gebyrer af registrerede jobsøgende fra tredjelande med henblik på ansættelse.	Arbejdsgivere, der deltager i EU-talentpuljen, må ikke opkræve gebyrer eller relaterede omkostninger af registrerede jobsøgende fra tredjelande med henblik på ansættelse. En klar erklæring om, at der ikke opkræves rekrutteringsgebyrer eller -omkostninger fra arbejdstagere, bør gøres synlig i jobopslag.

Ændringsforslag  38

Forslag til forordning

Artikel 16 – stk. 3

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
3. Arbejdsgivere, der deltager i EU's talentpulje, kan tilgå en liste over foreslåede registrerede jobsøgendes profiler, der er genereret af det automatiske matchningsværktøj og baseret på relevansen af deres færdigheder, kvalifikationer og arbejdserfaring for den ledige stilling.	3. Arbejdsgivere, der deltager i EU-talentpuljen, kan tilgå en liste over foreslåede registrerede jobsøgendes profiler, der er genereret af det automatiske matchningsværktøj og baseret på relevansen af deres færdigheder, kvalifikationer, disponibilitet og arbejdserfaring for den ledige stilling.

Ændringsforslag  39

Forslag til forordning

Artikel 16 – stk. 4 a (nyt)

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
	4a. Registrerede jobsøgende fra tredjelande kan få adgang til en liste over alle arbejdsgivere, der deltager i EU-talentpuljen.

Ændringsforslag  40

Forslag til forordning

Artikel 17 – stk. 1 – afsnit 2 – litra a

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
a) oplysninger om ansættelses- og indvandringsprocedurer, anerkendelse af kvalifikationer og validering af færdigheder, tredjelandsstatsborgeres rettigheder, herunder med hensyn til tilgængelige klagemekanismer, samt oplysninger om leve- og arbejdsvilkår i de deltagende medlemsstater	a) oplysninger om ansættelses- og indvandringsprocedurer, anerkendelse af kvalifikationer og validering af færdigheder, tredjelandsstatsborgeres rettigheder, herunder med hensyn til tilgængelig adgang til domstolsprøvelse og klagemekanismer og støtteorganisationer samt oplysninger om leve- og arbejdsvilkår i de deltagende medlemsstater

Ændringsforslag  41

Forslag til forordning

Artikel 17 – stk. 2 – litra c

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
c) specifikke oplysninger om tredjelandsstatsborgeres rettigheder og forpligtelser, herunder adgang til sociale ydelser, sundhedsydelser, uddannelse, bolig, anerkendelse af kvalifikationer og klagemekanismen i henhold til artikel 18	c) specifikke oplysninger om tredjelandsstatsborgeres rettigheder og forpligtelser, herunder adgang til sociale ydelser, sundhedsydelser, uddannelse, bolig, bedste praksis for pengeoverførsler, anerkendelse af kvalifikationer og klage- og tvistbilæggelsesmekanismen i henhold til artikel 18

Ændringsforslag  42

Forslag til forordning

Artikel 17 – stk. 2 – litra ea (nyt)

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
	ea) oplysninger til tredjelandsstatsborgere om lovligt ophold i værtsmedlemsstaten efter ophør af deres arbejdskontrakt med en arbejdsgiver, der deltager i EU-talentpuljen, samt oplysninger om den bistand, der er til rådighed for tredjelandsstatsborgere, der ønsker at vende tilbage til deres hjemlande, herunder om støtte til reintegration inden for rammerne af talentpartnerskaber med udviklingslande

Ændringsforslag  43

Forslag til forordning

Artikel 17 – stk. 2 – litra eb (nyt)

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
	eb) hvor det er relevant, oplysninger om muligheder for udvikling af færdigheder og kompetencer samt uddannelse og erhvervsuddannelse, der stilles til rådighed gennem udviklingssamarbejdsprogrammer

Ændringsforslag  44

Forslag til forordning

Artikel 17 – stk. 2 – litra e

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
e) eventuelle kontaktoplysninger tilhørende organisationer, der tilbyder bistand til tredjelandsstatsborgere efter ansættelse.	e) kontaktoplysninger tilhørende organisationer, der tilbyder bistand til tredjelandsstatsborgere efter ansættelse.

Ændringsforslag  45

Forslag til forordning

Artikel 18 – stk. 1

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
1. De deltagende medlemsstater sikrer, at der findes effektive mekanismer, hvorigennem registrerede jobsøgende fra tredjelande kan indgive klager i tilfælde af, at de arbejdsgivere, der deltager i EU-talentpuljen, overtræder de forpligtelser og betingelser, der er fastsat i artikel 13, stk. 3.	1. De deltagende medlemsstater sikrer, at der findes tilgængelige, rettidige, kønssensitive og effektive mekanismer, hvorigennem registrerede jobsøgende fra tredjelande kan indgive klager i tilfælde af, at de arbejdsgivere, der deltager i EU-talentpuljen, overtræder de forpligtelser og betingelser, der er fastsat i artikel 13, stk. 3. Opmærksomheden bør især rettes mod erhverv med en højere grad af udnyttelse af arbejdskraft, såsom husligt arbejde og omsorgsarbejde.

Ændringsforslag  46

Forslag til forordning

Artikel 18 – stk. 2 a (nyt)

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
	2a. IT-platformen for EU-talentpuljen skal have et direkte link til de relevante klage- og tvistbilæggelsesmekanismer for registrerede jobsøgende mod ulovlig rekruttering samt misbrug af ansættelsespraksis med angivelse af det relevante institutionelle organ eller den relevante institutionelle organisation, som de bør henvise til.

Ændringsforslag  47

Forslag til forordning

Artikel 19 – stk. 1

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
1. De deltagende medlemsstater kan beslutte at indføre fremskyndede indvandringsprocedurer for at muliggøre en hurtigere rekruttering af registrerede jobsøgende fra tredjelande, der er blevet udvalgt til en ledig stilling i EU's talentpulje.	1. De deltagende medlemsstater indfører fremskyndede indvandringsprocedurer for at muliggøre en hurtigere rekruttering af registrerede jobsøgende fra tredjelande, der er blevet udvalgt til en ledig stilling i EU-talentpuljen.

Ændringsforslag  48

Forslag til forordning

Artikel 19 – stk. 2 a (nyt)

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
	2a. Hvis de fremskyndede indvandringsprocedurer ikke anvendes, udsteder medlemsstaterne arbejds- og opholdstilladelser i henhold til direktivet om en kombineret tilladelse for at sikre en gnidningsløs og harmoniseret indvandringsprocedure.

Ændringsforslag  49

Forslag til forordning

Artikel 20 – stk. 1 – indledning

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
1. EU-talentpuljens resultater vil i henhold til artikel 8, stk. 2, litra e), regelmæssigt blive overvåget af sekretariatet for EU-talentpuljen. Der skal navnlig indsamles data om:	1. EU-talentpuljens resultater vil i henhold til artikel 8, stk. 2, litra e), regelmæssigt blive overvåget af sekretariatet for EU-talentpuljen. Der skal navnlig indsamles data opdelt efter køn, alder og handicap på frivillig og anonym basis om:

Ændringsforslag  50

Forslag til forordning

Artikel 20 – stk. 1 – litra fa (nyt)

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
	fa) antallet og typen af registrerede jobsøgende og ansættelser fra udviklingslande med henblik på at overvåge forordningens indvirkning på udviklingslandene ved hjælp af klare indikatorer baseret på målene for bæredygtig udvikling.

Ændringsforslag  51

Forslag til forordning

Artikel 20 – stk. 2 a (nyt)

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
	2a. Sekretariatet for EU-talentpuljen udsender i samarbejde med de nationale kontaktpunkter for EU-talentpuljen anonyme undersøgelser til arbejdsgivere og jobsøgende om deres evaluering af matchningsmekanismens egnethed, antallet af rekrutteringer, der formidles gennem EU-talentpuljen, generel tilfredshed med de oplysninger, der gives, og bistand under processen og platformens tilgængelighed.

Ændringsforslag  52

Forslag til forordning

Artikel 20 – stk. 3

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
3. Sekretariatet for EU-talentpuljen indsamler de oplysninger, der er omhandlet i stk. 1, med støtte fra de nationale kontaktpunkter for EU-talentpuljen og EU-talentpuljens styringsgruppe.	3. Sekretariatet for EU-talentpuljen indsamler de oplysninger, der er omhandlet i stk. 1, med støtte fra de nationale kontaktpunkter for EU-talentpuljen og EU-talentpuljens styringsgruppe og, hvor det er relevant, i samarbejde med Den Europæiske Unions delegationer.

Ændringsforslag  53

Forslag til forordning

Artikel 23 – stk. 1

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
1. Senest den 31. december 2031 og derefter hvert femte år forelægger Kommissionen Europa-Parlamentet, Rådet, Det Europæiske Økonomiske og Sociale Udvalg og Regionsudvalget en rapport om anvendelsen af denne forordning.	1. Senest den 31. december 2031 og derefter hvert femte år forelægger Kommissionen Europa-Parlamentet, Rådet, Det Europæiske Økonomiske og Sociale Udvalg og Regionsudvalget en rapport om anvendelsen af denne forordning under hensyntagen til dens indvirkninger på målene med EU's udviklingssamarbejde i overensstemmelse med princippet om udviklingsvenlig politikkohærens og fremskridtene hen imod opfyldelsen af målene for bæredygtig udvikling i tredjelande.

 

 

BILAG: ENHEDER ELLER PERSONER,
SOM ORDFØREREN FOR UDTALELSEN HAR MODTAGET INPUT FRA

I henhold til artikel 8 i bilag I til forretningsordenen erklærer ordføreren for udtalelsen at have modtaget input fra følgende enheder eller personer som led i udarbejdelsen af udtalelsen inden vedtagelsen i udvalget:

Enhed og/eller person

Europa-Kommissionen: DG INTPA, DG HOME

IOM

Ordføreren for udtalelsen har udarbejdet ovenstående liste på eget ansvar.

Når fysiske personer er identificeret på listen ved deres navn, deres funktion eller begge, erklærer ordføreren for udtalelsen at have forelagt de pågældende fysiske personer Europa-Parlamentets databeskyttelsesmeddelelse nr. 484 (https://www.europarl.europa.eu/data-protect/index.do), hvori de gældende betingelser for behandling af deres personoplysninger og rettighederne forbundet med denne behandling er fastlagt.

 

PROCEDURE I RÅDGIVENDE UDVALG

Titel	Oprettelse af en EU-talentpulje
Referencer	COM(2023)0716 – C9-0413/2023 – 2023/0404(COD)
Korresponderende udvalg	LIBE
Udtalelse fra  Dato for vedtagelse	DEVE 8.2.2024
Ordfører for udtalelse:  Dato for valg	Tomas Tobé 4.12.2024
Dato for vedtagelse	28.1.2025
Resultat af den endelige afstemning	+: –: 0:	16 5 0
Til stede ved den endelige afstemning – medlemmer	Barry Andrews, Hildegard Bentele, Robert Biedroń, Niels Geuking, Marc Jongen, Murielle Laurent, Reinhold Lopatka, Isabella Lövin, Thierry Mariani, Liudas Mažylis, Ana Miranda Paz, Tiago Moreira de Sá, Leire Pajín, Isabel Serra Sánchez, Kristoffer Storm
Til stede ved den endelige afstemning - stedfortrædere	Anna-Maja Henriksson, Paolo Inselvini, Ondřej Kolář, Marit Maij, Carolina Morace, Cecilia Strada

 

 

ENDELIG AFSTEMNING VED NAVNEOPRÅB I RÅDGIVENDE UDVALG

16	+
PPE	Hildegard Bentele, Niels Geuking, Ondřej Kolář, Reinhold Lopatka, Liudas Mažylis
Renew	Barry Andrews, Anna-Maja Henriksson
S&D	Robert Biedroń, Murielle Laurent, Marit Maij, Leire Pajín, Cecilia Strada
The Left	Carolina Morace, Isabel Serra Sánchez
Verts/ALE	Isabella Lövin, Ana Miranda Paz

 

5	-
ECR	Paolo Inselvini, Kristoffer Storm
ESN	Marc Jongen
PfE	Thierry Mariani, Tiago Moreira de Sá

 

0	0

 

Tegnforklaring:

+ : for

- : imod

0 : hverken/eller

 

 

UDTALELSE FRA UDVALGET OM BESKÆFTIGELSE OG SOCIALE ANLIGGENDER (20.2.2025)

til Udvalget om Borgernes Rettigheder og Retlige og Indre Anliggender

om forslag til Europa-Parlamentets og Rådets forordning om oprettelse af en EU-talentpulje

(COM(2023)0716 – C9‑0413/2023 – 2023/0404(COD))

Ordfører for udtalelse: Marianne Vind

 

ÆNDRINGSFORSLAG

Udvalget om Beskæftigelse og Sociale Anliggender forelægger Udvalget om Borgernes Rettigheder og Retlige og Indre Anliggender, som er korresponderende udvalg, følgende:

Ændringsforslag  1

 

Forslag til forordning

Betragtning 1

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
(1) Unionen og de enkelte medlemsstater står over for mangel på arbejdskraft i en lang række sektorer og erhverv, herunder dem, der er relevante for den grønne og den digitale omstilling. Den omfattende mangel på arbejdskraft inden for byggeri, sundhedspleje, hotel- og restaurationsbranchen, transport, informations- og kommunikationsteknologi samt inden for naturvidenskab, ingeniørvirksomhed og matematik har længe eksisteret og er blevet forværret af covid-19-pandemien og fremskyndelsen af den grønne og den digitale omstilling. Manglen på arbejdskraft forventes at vare ved og blive forværret i lyset af de demografiske udfordringer.	(1) Unionen og de enkelte medlemsstater står over for mangel på arbejdskraft i en lang række sektorer og erhverv med forskellige kvalifikationsniveauer, herunder dem, der er relevante for den grønne og den digitale omstilling, samt inden for forskning og teknologisk udvikling. Den omfattende mangel på arbejdskraft inden for byggeri, sundhedspleje og pleje, hotel- og restaurationsbranchen, transport, landbrug, informations- og kommunikationsteknologi samt inden for naturvidenskab, ingeniørvirksomhed og matematik har længe eksisteret og er blevet forværret af covid-19-pandemien og fremskyndelsen af den grønne og den digitale omstilling. Manglen på arbejdskraft forventes at vare ved og blive yderligere forværret i lyset af de demografiske udfordringer.

Ændringsforslag  2

 

Forslag til forordning

Betragtning 1 a (ny)

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
	(1a) Manglen på arbejdskraft kan være en følge af dårlige arbejds- og ansættelsesvilkår, herunder lave lønninger, samt manglende investeringer i færdigheder og erhvervsuddannelse. Det er af afgørende betydning at løse disse problemer for at tiltrække og fastholde arbejdstagere. Anstændige lønninger, adgang til social beskyttelse, muligheder for livslang læring, gode arbejdsvilkår på sikre og sunde arbejdspladser, respekt for arbejdstagernes rettigheder, fagforeningsrettigheder, kollektive overenskomstforhandlinger samt fremme af økonomisk og social konvergens er afgørende i denne henseende.

Ændringsforslag  3

 

Forslag til forordning

Betragtning 2

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
(2) Afhjælpning af manglen på arbejdskraft kræver en samlet tilgang på EU-plan og nationalt plan, der bl.a. prioriterer bedre udnyttelse af det fulde potentiale i grupper med lavere arbejdsmarkedsdeltagelse, omskoling og opkvalificering af den eksisterende arbejdsstyrke, fremme af arbejdskraftens mobilitet inden for EU samt forbedring af arbejdsvilkårene og visse erhvervs tiltrækningskraft. På grund af det nuværende omfang af manglen på arbejdskraft og de demografiske tendenser vil foranstaltninger, der alene er rettet mod arbejdsstyrken i de enkelte medlemsstater og i Unionen, sandsynligvis være utilstrækkelige til at afhjælpe den eksisterende og fremtidige mangel på arbejdskraft og færdigheder. Lovlig migration er derfor et afgørende supplement til disse foranstaltninger og skal være en del af løsningen med henblik på fuldt ud at støtte den dobbelte omstilling.	(2) Afhjælpning af manglen på arbejdskraft kræver en ambitiøs og samlet tilgang på EU-plan og nationalt plan, der bl.a. prioriterer bedre udnyttelse af det fulde potentiale hos arbejdstagere og jobsøgende, der er bosiddende i Unionen, navnlig dem, der er underrepræsenteret på arbejdsmarkedet eller i sårbare situationer. Dette kan opnås ved at omskole og opkvalificere den eksisterende arbejdsstyrke, forbedre uddannelses- og erhvervsuddannelsesmulighederne, fremme arbejdskraftens mobilitet inden for EU, gøre bedre brug af Euresnettet, øge anerkendelsen af færdigheder og eksamensbeviser samt forbedre beskæftigelses- og arbejdsvilkårene, visse erhvervs tiltrækningskraft, karriereudvikling, fastholdelsesstrategier og beskæftigelsesegnetheden for tredjelandsstatsborgere, der allerede bor i Unionen.

Ændringsforslag  4

 

Forslag til forordning

Betragtning 2 a (ny)

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
	(2a) På grund af det nuværende omfang af manglen på arbejdskraft og de demografiske tendenser er foranstaltninger, der er rettet mod arbejdsstyrken i de enkelte medlemsstater og i Unionen, nøglen til at afhjælpe den eksisterende og fremtidige mangel på arbejdskraft og færdigheder i Unionen, men de vil sandsynligvis være utilstrækkelige. Kommissionen anslår, at der på grund af den forventede nedgang i befolkningen i den arbejdsdygtige alder vil være mangel på mindst syv millioner arbejdstagere i Unionen senest i 20301a. Lovlig migration kan supplere disse foranstaltninger, støtte den dobbelte omstilling og styrke Unionens økonomi og konkurrenceevne. Kortlægning af mangel på arbejdskraft og tiltrækning af arbejdstagere fra tredjelande bør ske på en gennemsigtig måde efter høring af arbejdsmarkedets parter og civilsamfundsorganisationer på nationalt plan og under overholdelse af princippet om præference for unionsborgere.
	__________________
	1a Kommissionen, Generaldirektoratet for Beskæftigelse, Sociale Anliggender, Arbejdsmarkedsforhold og Inklusion, "Employment and social developments in Europe 2023", Den Europæiske Unions Publikationskontor, 2023, https://data.europa.eu/doi/10.2767/089698.

Ændringsforslag  5

 

Forslag til forordning

Betragtning 2 b (ny)

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
	(2b) Det Europæiske Arbejdsformidlingsnet (Eures), som tilbyder information, rådgivning og rekruttering eller jobformidling til fordel for arbejdstagere og arbejdsgivere i hele Unionen, kan spille en vigtig rolle i offentliggørelsen af ledige stillinger med henblik på at tiltrække arbejdstagere fra andre medlemsstater.

Ændringsforslag  6

 

Forslag til forordning

Betragtning 2 c (ny)

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
	(2c) Platformen for EU-talentpuljen bør opfylde påviste behov på arbejdsmarkedet og bør ikke tjene som et middel til at fortrænge eller påvirke den eksisterende arbejdsstyrke negativt eller på anden måde undergrave anstændige arbejdsvilkår og lønninger eller fair konkurrence. For bedre at understøtte medlemsstaternes indsats for at afhjælpe eksisterende og fremtidig mangel på arbejdskraft bør EU-talentpuljen målrettes specifikke erhverv på alle færdighedsniveauer, baseret på erhverv med mangel på arbejdskraft, som de nationale kontaktpunkter har udpeget. EU-talentpuljen bør ikke berøre princippet om præference for unionsborgere og bør derfor ikke anvendes til rekruttering af tredjelandsstatsborgere, medmindre en ledig stilling ikke kan besættes gennem rekruttering i Unionen ved hjælp af de nationale arbejdsformidlinger og Euresportalen, verificeret ved arbejdsmarkedstest eller lignende procedurer, der opfylder det samme mål i overensstemmelse med national ret og praksis.

Ændringsforslag  7

 

Forslag til forordning

Betragtning 2 d (ny)

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
	(2d) EU-talentpuljen bør være baseret på værdierne solidaritet og retfærdighed og bør undgå illoyal konkurrence mellem medlemsstaterne for arbejdstagere fra tredjelande. Den bør fremme retfærdig rekruttering og sikre beskyttelse af jobsøgende fra tredjelande mod udnyttelse i overensstemmelse med internationale menneskerettigheds- og arbejdsstandarder. EU-talentpuljen bør fungere på en gennemsigtig og ikkediskriminerende måde på grundlag af kriterier, der gør det muligt for jobsøgende med alle færdighedsniveauer at deltage. Der bør lægges særlig vægt på kvindelige jobsøgende fra tredjelande, som er særligt sårbare over for forskelsbehandling, social udstødelse, misbrug, vold og chikane.

Ændringsforslag  8

 

Forslag til forordning

Betragtning 3

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
(3) For at lette international rekruttering og give tredjelandsstatsborgere mulighed for at arbejde i erhverv, hvor der er mangel på arbejdskraft på tværs af EU, bør der oprettes en EU-talentpulje i form af en EU-dækkende platform, der samler og støtter matchning af profiler for registrerede jobsøgende fra tredjelande med bopæl uden for Unionen og ledige stillinger hos arbejdsgivere, der er etableret i de deltagende medlemsstater.	(3) For at lette retfærdig international rekruttering, afhjælpe manglen på arbejdskraft og færdigheder og give tredjelandsstatsborgere mulighed for at arbejde i erhverv, hvor der er mangel på arbejdskraft på tværs af EU, bør der oprettes en EU-talentpulje i form af en EU-dækkende platform, der samler og støtter matchning af profiler for registrerede jobsøgende på alle kvalifikationsniveauer fra tredjelande med bopæl uden for Unionen og ledige stillinger hos registrerede arbejdsgivere, der er etableret i de deltagende medlemsstater.

Ændringsforslag  9

 

Forslag til forordning

Betragtning 5

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
(5) EU's talentpulje bør sigte mod at hjælpe de deltagende medlemsstater med at afhjælpe den eksisterende og kommende mangel på færdigheder og arbejdskraft gennem rekruttering af tredjelandsstatsborgere, i det omfang aktiveringen af den indenlandske arbejdsstyrke og mobilitet inden for EU ikke er tilstrækkelig til at nå dette mål. Som et frivilligt redskab til at lette international rekruttering bør EU-talentpuljen tilbyde yderligere støtte på EU-plan til interesserede medlemsstater. Med henblik herpå bør der sikres komplementaritet og interoperabilitet med eksisterende nationale initiativer og platforme. Der bør tages hensyn til medlemsstaternes specifikke behov i forbindelse med udviklingen af EU's talentpulje for at sikre den bredest mulige deltagelse. "Talent" er derfor et bredt udtryk, der henviser til hele spektret af færdigheder, som medlemsstaternes arbejdsmarkeder kan have brug for.	(5) EU-talentpuljen bør sigte mod at hjælpe de deltagende medlemsstater med at afhjælpe den eksisterende og kommende mangel på færdigheder og arbejdskraft gennem rekruttering af tredjelandsstatsborgere for at supplere aktiveringen af den indenlandske arbejdsstyrke og mobilitet inden for EU med henblik på at nå dette mål. Som et frivilligt redskab til at lette international rekruttering bør EU-talentpuljen tilbyde yderligere støtte på EU-plan til interesserede medlemsstater. Medlemsstaterne bør kunne trække sig ud af EU-talentpuljen. Der bør sikres komplementaritet og interoperabilitet med eksisterende nationale initiativer og platforme uden at erstatte eksisterende nationale strukturer. Medlemsstaternes specifikke behov, der fastlægges efter høring af de nationale arbejdsmarkedsparter, bør tages i betragtning i forbindelse med udviklingen af EU-talentpuljen for at sikre den bredest mulige og mest retfærdige deltagelse. "Talent" er derfor et bredt udtryk, der henviser til hele spektret af formelt eller uformelt erhvervede færdigheder, kompetencer og kvalifikationer, som medlemsstaternes arbejdsmarkeder kan have brug for. Arbejdsmarkedssituationen i tredjelande bør også overvåges for at undgå risikoen for hjerneflugt.

Ændringsforslag  10

 

Forslag til forordning

Betragtning 6

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
(6) EU's talentpulje har til formål at levere tjenester til arbejdsgivere, der er etableret i de deltagende medlemsstater, herunder private arbejdsformidlinger, vikarbureauer og formidlere på arbejdsmarkedet som defineret i Den Internationale Arbejdsorganisations konvention nr. 181 fra 1997.	(6) EU-talentpuljen har til formål at levere tjenester til arbejdsgivere, der er lovligt etableret i en deltagende medlemsstat, herunder vikarbureauer som defineret i direktiv 2008/104/EF. Arbejdsgivere bør have eller have til hensigt at have et direkte ansættelsesforhold i den pågældende medlemsstat, i overensstemmelse med national ret, med en registreret jobsøgende fra et tredjeland. I forbindelse med rekrutteringsprocessen kan arbejdsgivere støttes af et rekrutteringsbureau. Dette bør ikke berøre de registrerede arbejdsgiveres ansvar som fastsat i denne forordning. Rekrutteringsbureauet bør registrere en profil på IT-platformen for EU-talentpuljen og klart angive, for hvilken arbejdsgiver de ansætter. EU-talentpuljen bør have særligt fokus på SMV'er.

Ændringsforslag  11

 

Forslag til forordning

Betragtning 8

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
(8) For at sikre, at medlemsstaternes myndigheder er tilstrækkeligt repræsenteret i EU-talentpuljens styringsgruppe, bør de deltagende medlemsstater udpege to repræsentanter hver, en fra beskæftigelsesmyndighederne og en fra indvandringsmyndighederne.	(8) For at sikre, at medlemsstaternes myndigheder er tilstrækkeligt repræsenteret i EU-talentpuljens styringsgruppe, bør de deltagende medlemsstater udpege to repræsentanter hver, en fra beskæftigelsesmyndighederne og en fra indvandringsmyndighederne. Desuden bør arbejdsmarkedets parter kunne udpege tre repræsentanter hver til EU-talentpuljens styringsgruppe. Der bør være mulighed for, at relevante EU-agenturer, såsom Den Europæiske Arbejdsmarkedsmyndighed, Eurofound, Det Europæiske Center for Udvikling af Erhvervsuddannelse og Det Europæiske Erhvervsuddannelsesinstitut, og en repræsentant for Europa-Parlamentet kan deltage i møderne i EU-talentpuljens styringsgruppe som observatører. EU-talentpuljens styringsgruppe bør også kunne beslutte at indbyde internationale organisationer, sektorspecifikke arbejdsmarkedsparter på EU-plan og andre relevante interessenter som observatører til sine møder.

Ændringsforslag  12

 

Forslag til forordning

Betragtning 9

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
(9) Der bør udvikles en IT-platform for EU's talentpulje ved i det videst mulige omfang at anvende eksisterende IT-infrastruktur ejet af Kommissionen. Den IT-infrastruktur, der er udviklet inden for rammerne af Eures, kan delvist genanvendes til IT-platformen for EU's talentpulje, herunder den fælles koordinerede kanal og det automatiserede matchningsværktøj med relevante tilpasninger med henblik på bl.a. at tage behørigt hensyn til "EU-talentpartnerskabspas".	(9) Der bør udvikles en IT-platform for EU-talentpuljen ved i det videst mulige omfang at anvende eksisterende IT-infrastruktur ejet af Kommissionen. Den IT-infrastruktur, der er udviklet inden for rammerne af Eures, kan delvist genanvendes til IT-platformen for EU-talentpuljen, herunder den fælles koordinerede kanal og det automatiserede matchningsværktøj med relevante tilpasninger med henblik på bl.a. at tage behørigt hensyn til "EU-talentpartnerskabsbeviset". Platformen bør være brugervenlig og sikre intuitiv navigation. Det bør være muligt for deltagerne at anvende platformen uden yderligere støtte fra tredjeparter. Der bør også gives let adgang for personer med handicap i overensstemmelse med direktiv (EU) 2016/21021a og direktiv (EU) 2019/8821b.
	__________________
	1a Europa-Parlamentets og Rådets direktiv (EU) 2016/2102 af 26. oktober 2016 om tilgængeligheden af offentlige organers websteder og mobilapplikationer (EUT L 327 af 2.12.2016, s. 1, ELI: http://data.europa.eu/eli/dir/2016/2102/oj).
	1b Europa-Parlamentets og Rådets direktiv (EU) 2019/882 af 17. april 2019 om tilgængelighedskrav for produkter og tjenester (EUT L 151 af 7.6.2019, s. 70, ELI: http://data.europa.eu/eli/dir/2019/882/oj).

Ændringsforslag  13

 

Forslag til forordning

Betragtning 10

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
(10) Der bør, hvor det er relevant, sikres synergier mellem IT-platformen for EU's talentpulje og andre relevante instrumenter og tjenester på EU-plan, bl.a. med hensyn til adgang til uddannelsesmateriale såsom EU-akademiet og akademiet for et interoperabelt Europa. IT-platformen for EU's talentpulje bør hurtigt og regelmæssigt tilpasses til ny praksis på det teknologiske område og levere avancerede IT-tjenester ved at indføre innovative funktioner og værktøjer.	(10) Der bør så vidt muligt sikres synergier mellem IT-platformen for EU-talentpuljen og andre relevante instrumenter og tjenester på EU-plan, bl.a. med hensyn til adgang til uddannelsesmateriale såsom EU-akademiet og akademiet for et interoperabelt Europa. IT-platformen for EU-talentpuljen bør hurtigt og regelmæssigt tilpasses til ny praksis på det teknologiske område og levere avancerede IT-tjenester ved at indføre sikre innovative funktioner og værktøjer uden bias.

Ændringsforslag  14

 

Forslag til forordning

Betragtning 11

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
(11) Formatet for jobsøgendes profiler og jobopslag bør fastlægges ved hjælp af den eksisterende europæiske klassifikation af erhverv, færdigheder, kompetencer og kvalifikationer (ESCO) som fastsat i forordning (EU) 2016/5898, som fastsætter en standardiseret terminologi for erhverv, færdigheder og kompetencer og fremmer færdigheders og kvalifikationers gennemsigtighed. ESCO-klassifikationen bør hjælpe jobsøgende fra tredjelande, arbejdsgivere og de nationale kontaktpunkter for EU's talentpulje med at give sammenlignelige oplysninger om arbejdserfaringer, erhverv, der er nævnt i et jobopslag, samt de færdigheder, som de jobsøgende tilbyder, og som arbejdsgiverne kræver, og dermed muliggøre en matchningsproces af høj kvalitet. Hvor det er relevant, bør de nationale kontaktpunkter for EU-talentpuljen anvende ESCO-formatet i forbindelse med overførslen af jobopslag til IT-platformen for EU's talentpulje. Medlemsstater, der ikke anvender ESCO-klassifikationen i forbindelse med indenlandske jobopslag, bør udarbejde kortlægningstabeller med en sammenligning af den klassificering, der anvendes i de nationale systemer, og ESCO-klassifikationen for at muliggøre interoperabilitet. Kortlægningstabellerne bør gøres tilgængelige for Kommissionen og anvendes til automatisk omkodning af oplysninger vedrørende ledige stillinger eller jobsøgerprofiler med henblik på automatisk matchning gennem den fælles IT-platform.	(11) Formatet for jobsøgendes profiler og jobopslag bør fastlægges ved hjælp af den eksisterende europæiske klassifikation af erhverv, færdigheder, kompetencer og kvalifikationer (ESCO) som fastsat i forordning (EU) 2016/5898, som fastsætter en standardiseret terminologi for erhverv, færdigheder og kompetencer og fremmer færdigheders og kvalifikationers gennemsigtighed. ESCO-klassifikationen bør hjælpe jobsøgende fra tredjelande, arbejdsgivere og de nationale kontaktpunkter for EU-talentpuljen med at give sammenlignelige oplysninger om arbejdserfaringer, erhverv, der er nævnt i et jobopslag, samt de færdigheder, som de registrerede jobsøgende tilbyder, og som de registrerede arbejdsgivere kræver, og dermed muliggøre en matchningsproces af høj kvalitet. I overensstemmelse med Kommissionens henstilling (EU) 2023/26118a bør der anvendes en "færdigheder først"-tilgang i matchningsprocessen, hvor alle typer kvalifikationer og færdigheder tages i betragtning, såsom erhvervsuddannelse, grader, specifikke beviser ("mikroeksamensbeviser") samt færdigheder og kompetencer opnået i ikkeformelle og uformelle sammenhænge. Hvor det er relevant, bør de nationale kontaktpunkter for EU-talentpuljen anvende ESCO-formatet i forbindelse med overførslen af jobopslag til IT-platformen for EU-talentpuljen. Medlemsstater, der ikke anvender ESCO-klassifikationen i forbindelse med indenlandske jobopslag, bør udarbejde kortlægningstabeller med en sammenligning af den klassificering, der anvendes i de nationale systemer, og ESCO-klassifikationen for at muliggøre interoperabilitet. Kortlægningstabellerne bør gøres tilgængelige for Kommissionen og anvendes til automatisk omkodning af oplysninger vedrørende ledige stillinger eller jobsøgerprofiler med henblik på automatisk matchning gennem den fælles IT-platform.
__________________	__________________
8 Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EU) 2016/589 af 13. april 2016 om et europæisk arbejdsformidlingsnet (Eures), arbejdstageres adgang til mobilitetstjenester og øget integrering af arbejdsmarkederne og om ændring af forordning (EU) nr. 492/2011 og (EU) nr. 1296/2013 (EUT L 107 af 22.4.2016, s. 1, ELI: http://data.europa.eu/eli/reg/2016/589/oj).	8 Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EU) 2016/589 af 13. april 2016 om et europæisk arbejdsformidlingsnet (Eures), arbejdstageres adgang til mobilitetstjenester og øget integrering af arbejdsmarkederne og om ændring af forordning (EU) nr. 492/2011 og (EU) nr. 1296/2013 (EUT L 107 af 22.4.2016, s. 1, ELI: http://data.europa.eu/eli/reg/2016/589/oj).
	8a Kommissionens henstilling (EU) 2023/2611 af 15. november 2023 om anerkendelse af tredjelandsstatsborgeres kvalifikationer (EUT L, 2023/2611, 24.11.2023, ELI: http://data.europa.eu/eli/reco/2023/2611/oj).

Ændringsforslag  15

 

Forslag til forordning

Betragtning 13

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
(13) Behandlingen af personoplysninger med henblik på søgnings- og matchningsfunktionerne på IT-platformen for EU's talentpulje bør begrænses til personoplysninger, der er nødvendige for at identificere registrerede jobsøgende fra tredjelande samt arbejdsgivere, der deltager i EU's talentpulje, med det formål at muliggøre søgning og matchning på IT-platformen for EU's talentpulje samt med henblik på dataindsamling for at forbedre talentpuljens funktion. Dette bør ikke kræve behandling af personoplysninger, der er omhandlet i artikel 9 i forordning (EU) 2016/679 og artikel 10 i forordning (EU) 2018/1725.	(13) Behandlingen af personoplysninger med henblik på søgnings- og matchningsfunktionerne på IT-platformen for EU-talentpuljen bør begrænses til personoplysninger, der er nødvendige for at identificere registrerede jobsøgende fra tredjelande samt registrerede arbejdsgivere, der deltager i EU-talentpuljen, med det formål at muliggøre søgning og matchning på IT-platformen for EU-talentpuljen samt med henblik på dataindsamling for at forbedre talentpuljens funktion. Dette bør ikke kræve behandling af personoplysninger, der er omhandlet i artikel 9 i forordning (EU) 2016/679 og artikel 10 i forordning (EU) 2018/1725.

Ændringsforslag  16

 

Forslag til forordning

Betragtning 14

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
(14) Registrerede jobsøgende fra tredjelande bør have ret til at vælge blandt en række tekniske indstillingsmuligheder for at begrænse adgangen til deres personoplysninger, f.eks. ved at begrænse adgangen til deres kontaktoplysninger. Profiler tilhørende registrerede jobsøgende fra tredjelande og arbejdsgivere, der deltager i IT-platformen for EU's talentpulje, og som ikke har været brugt i en periode på to år, bør automatisk fjernes. Når profiler fjernes, kan et begrænset sæt anonymiserede data fortsat lagres til forskningsformål og statistiske formål, herunder med henblik på udarbejdelsen og kvaliteten af europæiske statistikker.	(14) Registrerede jobsøgende fra tredjelande og registrerede arbejdsgivere bør have ret til at vælge blandt en række tekniske indstillingsmuligheder for at begrænse adgangen til deres personoplysninger, f.eks. ved at begrænse adgangen til deres kontaktoplysninger. Profiler tilhørende registrerede jobsøgende fra tredjelande på IT-platformen for EU-talentpuljen, som ikke er blevet tilgået i en periode på et år, bør automatisk fjernes. Profiler tilhørende registrerede arbejdsgivere på IT-platformen for EU-talentpuljen, og som ikke har været brugt i en periode på to år, bør automatisk fjernes. Der bør sendes en meddelelse forud for enhver fjernelse af profiler, så der er rimelig tid til at reagere. Registrerede jobsøgende fra tredjelande og registrerede arbejdsgivere bør til enhver tid kunne fjerne deres profiler fra IT-platformen for EU-talentpuljen. Når profiler fjernes, kan et begrænset sæt anonymiserede data fortsat lagres til forskningsformål og statistiske formål, herunder med henblik på udarbejdelsen og kvaliteten af europæiske statistikker. Ledige stillinger og relaterede profiler for jobsøgende fra tredjelande bør automatisk fjernes fra IT-platformen for EU-talentpuljen, når registrerede arbejdsgivere har givet meddelelse om rekrutteringens vellykkede afslutning.

Ændringsforslag  17

 

Forslag til forordning

Betragtning 15

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
(15) Uden at det berører deres forpligtelse til at underrette de registrerede om behandlingen af deres personoplysninger og deres rettigheder som registrerede i overensstemmelse med artikel 12 og 13 i forordning (EU) 2016/679 og artikel 14 og 15 i forordning (EU) 2018/1725, bør sekretariatet for EU-talentpuljen og de nationale kontaktpunkter for EU's talentpulje også underrette registrerede jobsøgende og arbejdsgivere, der deltager i EU's talentpulje, om deres ret til teknisk at begrænse adgangen til deres personoplysninger og til enhver tid at kræve sletning eller ændring af de personoplysninger, der fremgår af deres profiler.	(15) Uden at det berører deres forpligtelse til at underrette de registrerede om behandlingen af deres personoplysninger og deres rettigheder som registrerede i overensstemmelse med artikel 12 og 13 i forordning (EU) 2016/679 og artikel 14 og 15 i forordning (EU) 2018/1725, bør sekretariatet for EU-talentpuljen og de nationale kontaktpunkter for EU-talentpuljen også underrette registrerede jobsøgende og registrerede arbejdsgivere, der deltager i EU-talentpuljen, om deres ret til teknisk at begrænse adgangen til deres personoplysninger og til enhver tid at kræve sletning eller ændring af de personoplysninger, der fremgår af deres profiler.

Ændringsforslag  18

 

Forslag til forordning

Betragtning 16

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
(16) EU's talentpulje bør bidrage til målet om at modvirke irregulær migration, bl.a. ved at lette adgangen til eksisterende lovlige migrationsveje. Jobsøgende fra tredjelande, der er genstand for en retslig eller administrativ afgørelse om nægtelse af indrejse eller ophold i en medlemsstat eller et indrejseforbud i overensstemmelse med Europa-Parlamentets og Rådets direktiv 2008/115/EF11, bør ikke have lov til at registrere deres profiler på IT-platformen for EU's talentpulje, da de ikke vil få lov til at indrejse og opholde sig i Unionen. Derfor bør jobsøgende fra tredjelande, inden de registrerer deres profiler i EU's talentpulje, være forpligtet til at afgive erklæring om, at de i øjeblikket ikke er genstand for nægtelse af indrejse eller ophold i en medlemsstat eller et indrejseforbud på Unionens område. Der bør også gives oplysninger om konsekvenserne for afgivelse af urigtige erklæringer i denne forbindelse.	(16) EU-talentpuljen bør bidrage til målet om at lette adgangen til eksisterende lovlige migrationsveje for arbejdskraft. Jobsøgende fra tredjelande, der er genstand for en retslig eller administrativ afgørelse om nægtelse af indrejse eller ophold i en medlemsstat eller et indrejseforbud i overensstemmelse med Europa-Parlamentets og Rådets direktiv 2008/115/EF11, bør ikke have lov til at registrere deres profiler på IT-platformen for EU-talentpuljen, da de ikke vil få lov til at indrejse og opholde sig i Unionen. Derfor bør jobsøgende fra tredjelande, inden de registrerer deres profiler i EU-talentpuljen, være forpligtet til at afgive erklæring om, at de i øjeblikket ikke er genstand for nægtelse af indrejse eller ophold i en medlemsstat eller et indrejseforbud på Unionens område. Der bør også gives klare oplysninger om konsekvenserne af afgivelse af urigtige erklæringer i denne forbindelse, dvs. sletning af jobsøgendes profiler fra IT-platformen for EU-talentpuljen og suspension af adgangen til EU-talentpuljen.
__________________	__________________
11 Europa-Parlamentets og Rådets direktiv 2008/115/EF af 16. december 2008 om fælles standarder og procedurer i medlemsstaterne for tilbagesendelse af tredjelandsstatsborgere med ulovligt ophold (EUT L 348 af 24.12.2008, s. 98, ELI: http://data.europa.eu/eli/dir/2008/115/oj).	11 Europa-Parlamentets og Rådets direktiv 2008/115/EF af 16. december 2008 om fælles standarder og procedurer i medlemsstaterne for tilbagesendelse af tredjelandsstatsborgere med ulovligt ophold (EUT L 348 af 24.12.2008, s. 98, ELI: http://data.europa.eu/eli/dir/2008/115/oj).

Ændringsforslag  19

 

Forslag til forordning

Betragtning 17

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
(17) Jobsøgende fra tredjelande, der ønsker at registrere sig i EU's talentpulje, bør oprette en profil ved hjælp af Europass-værktøjet til oprettelse af profiler12, der gør det muligt at oprette en gratis profil og indberette de relevante færdigheder, kvalifikationer og andre erfaringer på et sikkert sted på nettet.	(17) Jobsøgende fra tredjelande, der ønsker at registrere sig i EU-talentpuljen, bør oprette en profil ved hjælp af Europass-værktøjet12 til oprettelse af profiler, der gør det muligt at oprette en profil gratis og indberette de relevante færdigheder, herunder sprogfærdigheder, kvalifikationer og andre erfaringer, og uploade relevante dokumenter på ét sikkert sted på nettet. Jobsøgendes profiler bør automatisk filtreres for at opdage profiler, der er ufuldstændige, udviser mistænkelige mønstre eller indeholder gentagne oplysninger. Den tekniske infrastruktur til screening af profiler bør ikke føre til automatisk sletning af sådanne profiler, men bør kanalisere dem til en menneskelig moderator med henblik på en beslutning.
__________________	__________________
12 Europa-Parlamentets og Rådets afgørelse (EU) 2018/646 af 18. april 2018 om en fælles ramme for bedre tjenester vedrørende færdigheder og kvalifikationer (EUT L 112 af 2.5.2018, s. 42, ELI: http://data.europa.eu/eli/dec/2018/646/oj).	12 Europa-Parlamentets og Rådets afgørelse (EU) 2018/646 af 18. april 2018 om en fælles ramme for bedre tjenester vedrørende færdigheder og kvalifikationer (EUT L 112 af 2.5.2018, s. 42, ELI: http://data.europa.eu/eli/dec/2018/646/oj).

Ændringsforslag  20

 

Forslag til forordning

Betragtning 17 a (ny)

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
	(17a) Arbejdsgivere fra deltagende medlemsstater, der ønsker at registrere sig på IT-platformen for EU-talentpuljen, bør oprette en profil ved hjælp af en standardiseret procedure for at oprette en gratis profil med alle de nødvendige oplysninger. Profiler for registrerede arbejdsgivere, der deltager i EU-talentpuljen, bør indeholde navnet på virksomheden, aktivitetssektor, en kort beskrivelse af opgaver og virksomhedsregistreringsnummeret samt dennes repræsentants fornavn, efternavn og kontaktoplysninger. De nationale kontaktpunkter bør foretage kontrol af arbejdsgivere og rekrutteringsbureauer inden for ti arbejdsdage, før deres profil aktiveres automatisk. En sådan kontrol bør omfatte relevante administrative eller retslige afgørelser, som arbejdsgiveren har været genstand for. Kontrollen bør ikke skabe unødvendige administrative byrder for registrerede arbejdsgivere og rekrutteringsbureauer. Arbejdsgiveres profiler bør automatisk filtreres for at opdage profiler, der er ufuldstændige, udviser mistænkelige mønstre eller indeholder gentagne oplysninger. Den tekniske infrastruktur til screening af profiler bør ikke føre til automatisk sletning af sådanne profiler, men bør kanalisere dem til en menneskelig moderator med henblik på en beslutning.

Ændringsforslag  21

 

Forslag til forordning

Betragtning 17 b (ny)

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
	(17b) De nationale kontaktpunkter for EU-talentpuljen bør suspendere adgangen for en registreret arbejdsgiver, der deltager i EU-talentpuljen, og bør fjerne denne arbejdsgivers ledige stillinger fra IT-platformen for EU-talentpuljen, så snart der er påvist overtrædelser af denne forordning. De nationale kontaktpunkter for EU-talentpuljen bør også give oplysninger om sådanne overtrædelser og relevante foranstaltninger, der er truffet, til sekretariatet for EU-talentpuljen og EU-talentpuljens styringsgruppe.

Ændringsforslag  22

 

Forslag til forordning

Betragtning 18

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
(18) Efter anmodning fra registrerede jobsøgende fra tredjelande eller arbejdsgivere bør der i overensstemmelse med national lovgivning og praksis og eventuelle relevante internationale aftaler, herunder ordninger for gensidig anerkendelse af erhvervsmæssige kvalifikationer, om nødvendigt foretages en anerkendelse af den jobsøgendes kvalifikationer og validering af vedkommendes færdigheder i de deltagende medlemsstater. Personlig bistand og onlineoplysninger om eksisterende anerkendelses- og valideringsprocedurer på nationalt plan bør stilles til rådighed af de nationale kontaktpunkter for EU's talentpulje og være tilgængelige på IT-platformen for EU's talentpulje.	(18) Efter anmodning fra registrerede jobsøgende fra tredjelande eller arbejdsgivere bør der i overensstemmelse med national lovgivning og praksis og eventuelle relevante internationale aftaler, herunder ordninger for gensidig anerkendelse af erhvervsmæssige kvalifikationer, foretages en anerkendelse af den jobsøgendes kvalifikationer og validering af vedkommendes færdigheder, der er erhvervet i formelle og ikkeformelle sammenhænge, i de deltagende medlemsstater, i overensstemmelse med Kommissionens henstilling (EU) 2023/26111a. Personlig bistand og onlineoplysninger om eksisterende anerkendelses- og valideringsprocedurer på nationalt plan bør stilles til rådighed af de nationale kontaktpunkter for EU-talentpuljen og være tilgængelige på IT-platformen for EU-talentpuljen.
	__________________
	1a Kommissionens henstilling (EU) 2023/2611 af 15. november 2023 om anerkendelse af tredjelandsstatsborgeres kvalifikationer (EUT L, 2023/2611, 24.11.2023, ELI: http://data.europa.eu/eli/reco/2023/2611/oj).

Ændringsforslag  23

 

Forslag til forordning

Betragtning 18 a (ny)

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
	(18a) Et brugervenligt klageværktøj bør være tilgængeligt på IT-platformen for EU-talentpuljen. Klager indgivet af jobsøgende fra tredjelande eller arbejdsgivere, der anvender EU-talentpuljen, bør henvises til sekretariatet for EU-talentpuljen. Hvis det er relevant, bør sekretariatet videresende klagerne til de berørte nationale kontaktpunkter. Sekretariatet for EU-talentpuljen bør regelmæssigt informere styringsgruppen for talentpuljen om antallet af klager og om deres begrundelse.

Ændringsforslag  24

 

Forslag til forordning

Betragtning 19

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
(19) I forbindelse med talentpartnerskaber modtager statsborgere fra udvalgte tredjelande støtte til udvikling og validering af færdigheder inden for rammer, der er godkendt af de medlemsstater, der deltager i et talentpartnerskab, og partnerlandene. Derfor bør de færdigheder, der udvikles eller valideres inden for rammerne af et talentpartnerskab, certificeres ved hjælp af "EU's talentpartnerskabspas", som er synligt i EU's talentpulje. Arbejdsgivere, der deltager i EU's talentpulje, bør kunne filtrere profilerne for registrerede jobsøgende fra tredjelande, så de får vist profilerne tilhørende dem, der har fået et "EU-talentpartnerskabspas". Dette kunne for arbejdsgivere være et incitament til at tilbyde et job i Unionen. Medlemsstaterne bør inden for rammerne af et talentpartnerskab fastsætte betingelserne for udstedelse af "EU-talentpartnerskabspasset" med henblik på EU's talentpulje, herunder om et partnerlands nationale myndighed, en international organisation eller andre interessenter bør støtte udstedelsen af det. Udstedelsen af et "EU-talentpartnerskabspas" berører ikke europæiske og nationale regler om adgang til lovregulerede erhverv.	(19) I forbindelse med talentpartnerskaber modtager statsborgere fra udvalgte tredjelande støtte til udvikling og validering af færdigheder inden for rammer, der er godkendt af de medlemsstater, der deltager i et talentpartnerskab, og partnerlandene. Derfor bør de færdigheder, der udvikles eller valideres inden for rammerne af et talentpartnerskab, certificeres ved hjælp af "EU-talentpartnerskabsbeviset", som er synligt i EU-talentpuljen. Registrerede arbejdsgivere, der deltager i EU-talentpuljen, bør kunne filtrere profilerne for registrerede jobsøgende fra tredjelande, så de får vist profilerne tilhørende dem, der har fået et "EU-talentpartnerskabsbevis". Dette kunne for arbejdsgivere være et incitament til at tilbyde et job i Unionen. Medlemsstaterne bør inden for rammerne af et talentpartnerskab fastsætte betingelserne for udstedelse af "EU-talentpartnerskabsbeviset" med henblik på EU-talentpuljen, herunder om et partnerlands nationale myndighed, en international organisation eller andre interessenter bør støtte udstedelsen af det, samt bestemmelserne om sammenlignelighed og anerkendelse af kvalifikationer. Udstedelsen af et "EU-talentpartnerskabsbevis" berører ikke europæiske og nationale regler om adgang til lovregulerede erhverv.

Ændringsforslag  25

 

Forslag til forordning

Betragtning 21

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
(21) I forbindelse med et talentpartnerskab kan kompetenceudvikling og -validering målrettes mod arbejdsmarkedet i en eller flere deltagende medlemsstater. Medlemsstaterne kan også bidrage finansielt til at udvikle og gennemføre den støtte til kompetenceudvikling og -validering, der tilbydes inden for rammerne af et talentpartnerskab. Hvis de medlemsstater, der deltager i talentpartnerskabet, beslutter det, bør det i en periode på højst et år således kun være arbejdsgivere, der er etableret i en eller flere medlemsstater, der deltager i et talentpartnerskab, der kan søge efter registrerede jobsøgende med et "EU-talentpartnerskabspas". Denne mulighed kan navnlig finde anvendelse i tilfælde, hvor udviklingen af kompetencer specifikt er rettet mod en medlemsstats behov. Oplysninger angående, hvorvidt og i hvilke tilfælde denne mulighed anvendes, bør gives på IT-platformen for EU's talentpulje for at informere registrerede jobsøgende fra tredjelande og arbejdsgivere, der deltager i EU's talentpulje. Alle arbejdsgivere, der deltager i EU's talentpulje, kan søge i profilerne tilhørende registrerede jobsøgende med et "EU-talentpartnerskabspas" efter udløbet af denne periode. Jobsøgende fra tredjelande, der har modtaget støtte inden for rammerne af et talentpartnerskab, bør altid have mulighed for at registrere sig i EU's talentpulje som enhver anden tredjelandsstatsborger uden at skulle angive, om vedkommende har et "EU-talentpartnerskabspas", og således kunne søge job i andre medlemsstater.	udgår

Ændringsforslag  26

 

Forslag til forordning

Betragtning 22

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
(22) Principperne i den europæiske søjle for sociale rettigheder bør finde anvendelse på alle aktiviteter, der gennemføres inden for rammerne af EU's talentpulje, navnlig angående retten til retfærdig og lige behandling med hensyn til arbejdsvilkår, mindstelønninger, adgang til social beskyttelse, uddannelse og beskyttelse af unge på arbejdspladsen. I overensstemmelse med disse principper bør EU's talentpulje sikre beskæftigelse af høj kvalitet.	(22) EU-talentpuljen bør understøtte skabelsen af kvalitetsbeskæftigelse i Unionen i overensstemmelse med principperne i den europæiske søjle for sociale rettigheder. Principperne i den europæiske søjle for sociale rettigheder bør finde anvendelse på alle aktiviteter, der gennemføres inden for rammerne af EU-talentpuljen, navnlig angående retten til retfærdig og lige behandling af udvalgte jobsøgende fra starten af deres kontrakt med hensyn til arbejdstagerrettigheder og arbejdsvilkår, løn, adgang til social beskyttelse, sundhedspleje, erhvervsuddannelse og livslang læring. I overensstemmelse med disse principper bør EU-talentpuljen sikre beskæftigelse af høj kvalitet, fair arbejdskraftmobilitet og fair konkurrence. Inddragelsen af Den Europæiske Arbejdsmarkedsmyndighed er afgørende i den henseende. Talentpuljen bør fremme inklusion af personer med handicap i overensstemmelse med De Forenede Nationers konvention om rettigheder for personer med handicap, beskyttelse af unge på arbejdspladsen samt ligestilling mellem kønnene. Registrerede jobsøgende fra tredjelande, der er blevet udvalgt til en ledig stilling i EU-talentpuljen, bør have adgang til ligebehandlingsorganerne i de deltagende medlemsstater som fastsat ved direktiv (EU) 2024/15001a og Rådets direktiv (EU) 2024/14991b.
	__________________
	1a Europa-Parlamentets og Rådets direktiv (EU) 2024/1500 af 14. maj 2024 om standarder for ligebehandlingsorganer på området ligebehandling af og lige muligheder for kvinder og mænd i forbindelse med beskæftigelse og erhverv og om ændring af direktiv 2006/54/EF og 2010/41/EU (EUT L, 2024/1500, 29.5.2024, ELI: http://data.europa.eu/eli/dir/2024/1500/oj).
	1b Rådets direktiv (EU) 2024/1499 af 7. maj 2024 om standarder for ligebehandlingsorganer på området ligebehandling af alle uanset race eller etnisk oprindelse, ligebehandling med hensyn til beskæftigelse og erhverv mellem personer uanset religion eller tro, handicap, alder eller seksuel orientering og ligebehandling af kvinder og mænd med hensyn til social sikring og i forbindelse med adgang til og levering af varer og tjenesteydelser og om ændring af direktiv 2000/43/EF og 2004/113/EF (EUT L, 2024/1499, 29.5.2024, ELI: http://data.europa.eu/eli/dir/2024/1499/oj).

Ændringsforslag  27

 

Forslag til forordning

Betragtning 23

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
(23) Den Internationale Arbejdsorganisation (ILO) fastsætter i sine "generelle principper og operationelle retningslinjer for fair rekruttering" en række standarder for tilstrækkelig beskyttelse af jobsøgende fra tredjelande mod urimelig rekruttering. Arbejdsgiverne bør overholde gældende EU-ret og -praksis. Arbejdsgiverne bør i overensstemmelse med Europa-Parlamentets og Rådets direktiv 2011/98/EU13, Europa-Parlamentets og Rådets direktiv 2014/36/EU14, Europa-Parlamentets og Rådets direktiv (EU) 2021/188315 og Europa-Parlamentets og Rådets direktiv (EU) 2016/80116 også sikre ligebehandling af jobsøgende fra tredjelande i forhold til statsborgere i de deltagende medlemsstater. Arbejdsgivere, der deltager i EU's talentpulje, bør i overensstemmelse med Europa-Parlamentets og Rådets direktiv (EU) 2019/115217 skriftligt og i forståeligt sprog oplyse registrerede jobsøgende fra tredjelande om deres rettigheder og forpligtelser som følge af ansættelsesforholdet ved ansættelsens begyndelse. Disse oplysninger bør som minimum omfatte oplysninger om arbejdssted og arbejdets art, ansættelsens varighed, løn, arbejdstid, betalt ferie og eventuelle andre relevante arbejdsbetingelser. En arbejdsgiver bør hverken opkræve et ansættelsesgebyr eller forhindre en arbejdstager i at tage ansættelse hos andre arbejdsgivere uden for den tidsplan, der er fastsat hos denne arbejdsgiver, eller udsætte en arbejdstager for ugunstig behandling for at gøre dette. Arbejdsgivere, der deltager i EU's talentpulje, bør overholde direktiv 96/71/EF18 som ændret ved direktiv 2018/957, når de udstationerer arbejdstagere som led i udveksling af tjenesteydelser, navnlig med hensyn til de i forbindelse hermed fastsatte arbejds- og ansættelsesvilkår, såsom reglen om, at arbejdstagere fra tredjelande kun kan udstationeres i en medlemsstat, hvis de er lovligt og sædvanligt beskæftiget i en anden medlemsstat.	(23) Den Internationale Arbejdsorganisation (ILO) fastsætter i sine "generelle principper og operationelle retningslinjer for fair rekruttering" en række standarder for tilstrækkelig beskyttelse af jobsøgende fra tredjelande mod urimelig rekruttering. Arbejdsgiverne bør overholde gældende EU-ret og -praksis. Arbejdsgiverne bør i overensstemmelse med Europa-Parlamentets og Rådets direktiv 2011/98/EU13, Europa-Parlamentets og Rådets direktiv 2014/36/EU14, Europa-Parlamentets og Rådets direktiv (EU) 2021/188315 og Europa-Parlamentets og Rådets direktiv (EU) 2016/80116 også sikre ligebehandling af jobsøgende fra tredjelande i forhold til statsborgere i den pågældende deltagende medlemsstat. De nationale kontaktpunkter bør i samarbejde med de relevante nationale myndigheder og arbejdsmarkedets parter, hvor det er relevant, overvåge arbejdsgivernes overholdelse af nævnte direktiver.
__________________	__________________
13 Europa-Parlamentets og Rådets direktiv 2011/98/EU af 13. december 2011 om én enkelt ansøgningsprocedure for en kombineret tilladelse til tredjelandsstatsborgere til at opholde sig og arbejde på en medlemsstats område og om et sæt fælles rettigheder for arbejdstagere fra tredjelande, der har lovligt ophold i en medlemsstat (EUT L 343 af 23.12.2011, s. 1–9, ELI: http://data.europa.eu/eli/dir/2011/98/oj).	13 Europa-Parlamentets og Rådets direktiv 2011/98/EU af 13. december 2011 om én enkelt ansøgningsprocedure for en kombineret tilladelse til tredjelandsstatsborgere til at opholde sig og arbejde på en medlemsstats område og om et sæt fælles rettigheder for arbejdstagere fra tredjelande, der har lovligt ophold i en medlemsstat (EUT L 343 af 23.12.2011, s. 1, ELI: http://data.europa.eu/eli/dir/2011/98/oj).
14 Europa-Parlamentets og Rådets direktiv 2014/36/EU af 26. februar 2014 om betingelserne for tredjelandsstatsborgeres indrejse og ophold med henblik på arbejde som sæsonarbejdere (EUT L 94 af 28.3.2014, s. 375, ELI: http://data.europa.eu/eli/dir/2014/36/oj).	14 Europa-Parlamentets og Rådets direktiv 2014/36/EU af 26. februar 2014 om betingelserne for tredjelandsstatsborgeres indrejse og ophold med henblik på arbejde som sæsonarbejdere (EUT L 94 af 28.3.2014, s. 375, ELI: http://data.europa.eu/eli/dir/2014/36/oj).
15 Europa-Parlamentets og Rådets direktiv (EU) 2021/1883 af 20. oktober 2021 om indrejse- og opholdsbetingelser for tredjelandsstatsborgere med henblik på højt kvalificeret beskæftigelse og om ophævelse af Rådets direktiv 2009/50/EF (EUT L 382 af 28.10.2021, s. 1, ELI: http://data.europa.eu/eli/dir/2021/1883/oj).	15 Europa-Parlamentets og Rådets direktiv (EU) 2021/1883 af 20. oktober 2021 om indrejse- og opholdsbetingelser for tredjelandsstatsborgere med henblik på højt kvalificeret beskæftigelse og om ophævelse af Rådets direktiv 2009/50/EF (EUT L 382 af 28.10.2021, s. 1, ELI: http://data.europa.eu/eli/dir/2021/1883/oj).
16 Europa-Parlamentets og Rådets direktiv (EU) 2016/801 af 11. maj 2016 om betingelserne for tredjelandsstatsborgeres indrejse og ophold med henblik på forskning, studier, praktik, volontørtjeneste, elevudvekslingsprogrammer eller uddannelsesprojekter, og au pair-ansættelse (omarbejdet) (EUT L 132 af 21.5.2016, s. 21, ELI: http://data.europa.eu/eli/dir/2016/801/oj).	16 Europa-Parlamentets og Rådets direktiv (EU) 2016/801 af 11. maj 2016 om betingelserne for tredjelandsstatsborgeres indrejse og ophold med henblik på forskning, studier, praktik, volontørtjeneste, elevudvekslingsprogrammer eller uddannelsesprojekter, og au pair-ansættelse (omarbejdet) (EUT L 132 af 21.5.2016, s. 21, ELI: http://data.europa.eu/eli/dir/2016/801/oj).
17 Europa-Parlamentets og Rådets direktiv (EU) 2019/1152 af 20. juni 2019 om gennemsigtige og forudsigelige arbejdsvilkår i Den Europæiske Union (EUT L 186 af 11.7.2019, s. 105, ELI: http://data.europa.eu/eli/dir/2019/1152/oj).
18 Europa-Parlamentet og Rådets Direktiv 96/71/EF af 16. december 1996 om udstationering af arbejdstagere som led i udveksling af tjenesteydelser (EFT L 18 af 21.1.1997, s. 1, ELI: http://data.europa.eu/eli/dir/1996/71/oj).

Ændringsforslag  28

 

Forslag til forordning

Betragtning 23 a (ny)

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
	(23a) Ledige stillinger, der overføres til IT-platformen for EU-talentpuljen, bør omfatte detaljerede oplysninger om arbejdsgiveren samt ansættelses- og arbejdsvilkår, såsom det sædvanlige arbejdssted, arbejdets art, aktivitetssektoren, kvalifikationskrav, de vigtigste opgaver, kontraktens type og varighed, startlønnen eller intervallet for denne, arbejdstid, eventuel prøvetid, antallet af betalte feriedage og den ønskede sprogprofil. Registrerede arbejdsgivere, der deltager i EU-talentpuljen, bør i overensstemmelse med Europa-Parlamentets og Rådets direktiv (EU) 2019/11521a skriftligt og på en klar, forståelig og lettilgængelig måde oplyse registrerede jobsøgende fra tredjelande om deres rettigheder og forpligtelser som følge af ansættelsesforholdet senest ved ansættelsens begyndelse.
	__________________
	1a Europa-Parlamentets og Rådets direktiv (EU) 2019/1152 af 20. juni 2019 om gennemsigtige og forudsigelige arbejdsvilkår i Den Europæiske Union (EUT L 186 af 11.7.2019, s. 105, ELI: http://data.europa.eu/eli/dir/2019/1152/oj).

Ændringsforslag  29

 

Forslag til forordning

Betragtning 23 b (ny)

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
	(23b) Der bør ikke være nogen direkte eller indirekte omkostninger eller gebyrer for jobsøgende fra tredjelande i forbindelse med deres deltagelse i EU-talentpuljen eller deres rekruttering. En arbejdsgiver bør hverken opkræve et rekrutteringsgebyr eller forhindre en arbejdstager i at tage ansættelse hos andre arbejdsgivere uden for den tidsplan, der er fastsat hos denne arbejdsgiver, eller udsætte en arbejdstager for ugunstig behandling for at gøre dette. Arbejdsrelateret sprogundervisning og rekrutteringsrelaterede udgifter bør betales af arbejdsgiveren.

Ændringsforslag  30

 

Forslag til forordning

Betragtning 23 c (ny)

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
	(23c) Registrerede arbejdsgivere, der deltager i EU-talentpuljen, bør overholde direktiv 96/71/EF1a som ændret ved direktiv 2018/957, når de udstationerer arbejdstagere som led i udveksling af tjenesteydelser, navnlig med hensyn til de i forbindelse hermed fastsatte arbejds- og ansættelsesvilkår, såsom reglen om, at arbejdstagere fra tredjelande kun kan udstationeres i en medlemsstat, hvis de er lovligt og sædvanligt beskæftiget i en anden medlemsstat.
	__________________
	1a Europa-Parlamentet og Rådets Direktiv 96/71/EF af 16. december 1996 om udstationering af arbejdstagere som led i udveksling af tjenesteydelser (EFT L 18 af 21.1.1997, s. 1, ELI: http://data.europa.eu/eli/dir/1996/71/oj).

Ændringsforslag  31

 

Forslag til forordning

Betragtning 23 d (ny)

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
	(23d) De nationale kontaktpunkter i de deltagende medlemsstater bør i samarbejde med de nationale arbejdstilsyn og arbejdsmarkedets parter overvåge, at registrerede arbejdsgivere overholder gældende EU-ret og national ret samt ILO's generelle principper og operationelle retningslinjer for fair rekruttering. Der bør lægges særlig vægt på sektorer, hvor der er større risiko for svig, og hvor jobsøgende fra tredjelande er særligt sårbare og i høj risiko for udnyttelse og misbrug af arbejdskraft. For at forebygge fattigdom blandt personer i arbejde og afhængighed af social bistand bør de nationale kontaktpunkter kontrollere, at den løn, der er forbundet med en ledig stilling, er tilstrækkelig i overensstemmelse med national ret og praksis, navnlig med hensyn til lovbestemte mindstelønninger og gældende kollektive overenskomster.

Ændringsforslag  32

 

Forslag til forordning

Betragtning 24

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
(24) For at sikre matchning af høj kvalitet bør registrerede jobsøgende fra tredjelande og arbejdsgivere, der deltager i EU's talentpulje tilgå en liste over foreslåede registrerede jobsøgendes profiler og jobopslag baseret på relevansen af deres færdigheder, kvalifikationer og arbejdserfaring for den ledige stilling. Listen genereres af det automatiserede matchningsværktøj på IT-platformen for EU's talentpulje.	(24) For at sikre matchning af høj kvalitet bør registrerede jobsøgende fra tredjelande og arbejdsgivere, der deltager i EU-talentpuljen tilgå en liste over foreslåede registrerede jobsøgendes profiler og jobopslag baseret på relevansen af deres færdigheder, kvalifikationer og arbejdserfaring for den ledige stilling. Listen genereres af det automatiserede matchningsværktøj på IT-platformen for EU-talentpuljen. Matchningskriterierne bør være gennemsigtige og ajourførte. Den automatiserede matchning bør undgå enhver form for forudindtagethed eller forskelsbehandling og bør have indbyggede sikkerhedsforanstaltninger i denne henseende. Registrerede jobsøgende fra tredjelande og registrerede arbejdsgivere, der deltager i EU-talentpuljen, bør også have mulighed for selv at kunne søge i EU-talentpuljens database og anvende filtre til at identificere specifikke profiler eller ledige stillinger.

Ændringsforslag  33

 

Forslag til forordning

Betragtning 26

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
(26) De deltagende medlemsstater bør gøre oplysninger om EU's talentpulje og dens funktion let tilgængelige for jobsøgende fra tredjelande og arbejdsgivere, navnlig oplysninger om de kompetente myndigheder i de deltagende medlemsstater. Sådanne oplysninger bør omfatte betingelserne og procedurerne for at deltage i EU's talentpulje.	(26) De deltagende medlemsstater bør gøre oplysninger om EU-talentpuljen og dens funktion let tilgængelige for jobsøgende fra tredjelande og arbejdsgivere, især SMV'er, navnlig oplysninger om de kompetente myndigheder i de deltagende medlemsstater. Sådanne oplysninger bør omfatte betingelserne og procedurerne for at registrere sig og deltage i EU-talentpuljen og listen over deltagende medlemsstater. Det bør også understreges, at brugen af EU-talentpuljen er gratis.

Ændringsforslag  34

 

Forslag til forordning

Betragtning 27

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
(27) Sekretariatet for EU's talentpulje bør sikre, at der på IT-platformen for EU's talentpulje findes lettilgængelige oplysninger om indvandringsprocedurer, anerkendelse af kvalifikationer og validering af færdigheder, tredjelandsstatsborgeres rettigheder, leve- og arbejdsvilkår samt tilgængelige klagemekanismer i tilfælde af udnyttelse af arbejdskraft og urimelig rekrutteringspraksis i de deltagende medlemsstater. De nationale kontaktpunkter for EU's talentpulje bør give de relevante oplysninger til sekretariatet for EU's talentpulje for at gøre det muligt at offentliggøre dem på IT-platformen for EU's talentpulje. Onlineoplysninger om tilgængelig støtte til jobsøgende med behov for international beskyttelse, som befinder sig i tredjelande, bør også være tilgængelige på IT-platformen for EU's talentpulje. De støtteforanstaltninger, som medlemsstaterne indfører, kan omfatte specifikke oplysningskampagner, støtte til opnåelse af et rejsedokument og integrationsstøtte ved ankomsten.	(27) Sekretariatet for EU-talentpuljen bør sikre, at der på IT-platformen for EU-talentpuljen findes lettilgængelige oplysninger om indvandringsprocedurer, anerkendelse af kvalifikationer og validering af færdigheder, tredjelandsstatsborgeres rettigheder og forpligtelser, leve- og arbejdsvilkår samt tilgængelige klagemekanismer i tilfælde af udnyttelse af arbejdskraft og urimelig rekrutteringspraksis i de deltagende medlemsstater. De nationale kontaktpunkter for EU-talentpuljen bør give de relevante oplysninger, herunder nationale erhverv med mangel på arbejdskraft, der er identificeret med henblik på EU-talentpuljen, til sekretariatet for EU-talentpuljen for at gøre det muligt at offentliggøre dem på IT-platformen for EU-talentpuljen. Sekretariatet for EU-talentpuljen bør offentliggøre en fælles liste over erhverv med mangel på arbejdskraft i de deltagende medlemsstater på IT-platformen for EU-talentpuljen. Onlineoplysninger om tilgængelig støtte til jobsøgende med behov for international beskyttelse, som befinder sig i tredjelande, bør også være tilgængelige på IT-platformen for EU-talentpuljen. De støtteforanstaltninger, som medlemsstaterne indfører, kan omfatte specifikke oplysningskampagner, støtte til opnåelse af et rejsedokument, oplysninger om procedurer, støtte til at få bekræftede oversættelser og integrationsstøtte ved ankomsten.

Ændringsforslag  35

 

Forslag til forordning

Betragtning 28

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
(28) Oplysninger på IT-platformen for EU's talentpulje bør som minimum stilles til rådighed på de deltagende medlemsstaters officielle sprog.	(28) Oplysninger på IT-platformen for EU-talentpuljen bør som minimum stilles til rådighed på EU-institutionernes sprog. Rekrutteringsoplysninger til en udvalgt jobsøgende fra et tredjeland bør gives på et sprog, som personen med rimelighed kan forventes at forstå.

Ændringsforslag  36

 

Forslag til forordning

Betragtning 29

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
(29) Den Europæiske Unions delegationer bør støtte formidlingen af oplysninger om EU's talentpulje og dens funktionsmåde til jobsøgende fra tredjelande samt til de deltagende medlemsstater.	(29) Den Europæiske Unions delegationer bør støtte formidlingen af oplysninger om EU-talentpuljen og dens funktionsmåde til jobsøgende fra tredjelande samt til de deltagende medlemsstater. Oplysningerne bør gives på værtslandets officielle sprog.

Ændringsforslag  37

 

Forslag til forordning

Betragtning 30

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
(30) Efter anmodning fra registrerede jobsøgende fra tredjelande og arbejdsgivere, der deltager i EU's talentpulje, kan de nationale kontaktpunkter for EU's talentpulje yde supplerende støtte. Supplerende støtte bør omfatte skræddersyede oplysninger om relevante visa og opholdstilladelser til arbejdsformål i den deltagende medlemsstat, herunder med hensyn til tredjelandsstatsborgeres rettigheder og forpligtelser såsom adgang til sociale ydelser, sundhedspleje, uddannelse og bolig. Der kan også gives specifik vejledning og information om familiesammenføringsprocedurer og familiemedlemmers rettigheder samt eksisterende foranstaltninger til at lette integrationen i værtsmedlemsstaten, f.eks. sprogkurser og erhvervsuddannelse. Sådanne oplysninger bør også omfatte tilgængelige klagemekanismer i tilfælde af udnyttelse af arbejdskraft og urimelig rekrutteringspraksis i de deltagende medlemsstater. De nationale kontaktpunkter for EU's talentpulje bør give arbejdsgivere, der deltager i EU's talentpulje, oplysninger om deres rettigheder og forpligtelser i forbindelse med social sikring, aktive arbejdsmarkedsforanstaltninger, beskatning, spørgsmål vedrørende arbejdskontrakter, pensionsrettigheder og sygeforsikring.	(30) Efter anmodning fra udvalgte jobsøgende fra tredjelande eller registrerede arbejdsgivere, der deltager i EU-talentpuljen, bør de nationale kontaktpunkter for EU-talentpuljen yde supplerende støtte og lette adgangen til oplysninger. Dette kan omfatte skræddersyede oplysninger om relevante visa og opholdstilladelser til arbejdsformål i den deltagende medlemsstat, herunder med hensyn til tredjelandsstatsborgeres rettigheder og forpligtelser såsom adgang til sociale ydelser, sundhedspleje og sundhedsbistand, uddannelse og bolig. Der kan også gives specifik vejledning og information om familiesammenføringsprocedurer og familiemedlemmers rettigheder samt eksisterende foranstaltninger til at lette og tilskynde til integrationen i værtsmedlemsstaten, f.eks. sprogkurser og erhvervsuddannelse. Sådanne oplysninger bør også omfatte tilgængelige klage- og prøvelsesmekanismer og kontakter til fagforeninger i tilfælde af udnyttelse af arbejdskraft og urimelig rekrutteringspraksis i de deltagende medlemsstater. De nationale kontaktpunkter for EU-talentpuljen bør give registrerede arbejdsgivere og jobsøgende, der deltager i EU-talentpuljen, oplysninger om deres rettigheder og forpligtelser i forbindelse med social sikring, herunder pensionsrettigheder og sygeforsikring, samt om aktive arbejdsmarkedsforanstaltninger, ansættelseskontrakter og ansættelsesvilkår. Bistand efter rekruttering til jobsøgende fra tredjelande og registrerede arbejdsgivere kan også ydes af fagforeninger, arbejdsgiverforeninger, handelskamre og, hvor det er relevant, regionale og lokale myndigheder og andre ikkestatslige organisationer. Arbejdsmarkedsorganisationers støttenetværk for mobile arbejdstagere kan spille en vigtig rolle i denne sammenhæng.

Ændringsforslag  38

 

Forslag til forordning

Betragtning 31

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
(31) For at nå målet med denne forordning bør der sikres en effektiv gennemførelse af EU-lovgivningen om lovlig migration. For at gøre rekrutteringen af jobsøgende fra tredjelande med bopæl uden for Unionen lettere og hurtigere for arbejdsgivere, kan deltagende medlemsstater desuden indføre fremskyndede indvandringsprocedurer, navnlig med hensyn til opnåelse af visa og opholdstilladelser til arbejdsformål og fritagelse fra princippet om præference for EU-borgere. Gennemførelsen af fremskyndede indvandringsprocedurer kan drøftes inden for rammerne af EU-talentpuljens styringsgruppe, navnlig med henblik på at støtte udvekslingen af bedste praksis mellem medlemsstaterne.	(31) For at nå målet med denne forordning bør der sikres en effektiv gennemførelse af EU-lovgivningen om lovlig migration. For at gøre rekrutteringen af jobsøgende fra tredjelande med bopæl uden for Unionen lettere og hurtigere, kan deltagende medlemsstater desuden indføre fremskyndede indvandringsprocedurer, navnlig med hensyn til opnåelse af visa og opholdstilladelser til arbejdsformål og fritagelse fra princippet om præference for EU-borgere i områder med mangel på erhverv, som de nationale kontaktpunkter har udpeget. Gennemførelsen af fremskyndede indvandringsprocedurer kan drøftes inden for rammerne af EU-talentpuljens styringsgruppe, navnlig med henblik på at støtte udvekslingen af bedste praksis mellem medlemsstaterne. Oplysninger om disse fremskyndede procedurer bør behørigt meddeles og stilles til rådighed for både registrerede jobsøgende fra tredjelande og registrerede arbejdsgivere i en tidlig fase af rekrutteringsprocessen.

Ændringsforslag  39

 

Forslag til forordning

Betragtning 31 a (ny)

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
	(31a) For at gøre rekrutteringen af jobsøgende fra tredjelande med bopæl uden for Unionen lettere og hurtigere kan deltagende medlemsstater indføre procedurer for fremskyndet anerkendelse af kvalifikationer. Dette kan omfatte validering af færdigheder og kvalifikationer, formel anerkendelse af udenlandske erhvervsmæssige kvalifikationer i forbindelse med lovregulerede erhverv eller validering af kvalifikationer, der er erhvervet inden for rammerne af et talentpartnerskab. Gennemførelsen af procedurer for fremskyndet anerkendelse af kvalifikationer kan drøftes inden for rammerne af EU-talentpuljens styringsgruppe, navnlig med henblik på at udveksle bedste praksis mellem medlemsstaterne. Oplysninger om disse fremskyndede procedurer bør behørigt meddeles og stilles til rådighed for både registrerede jobsøgende fra tredjelande og registrerede arbejdsgivere i en tidlig fase af rekrutteringsprocessen.

Ændringsforslag  40

 

Forslag til forordning

Betragtning 32

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
(32) Da formålene med denne forordning, nemlig oprettelsen af en EU-dækkende platform, der har til formål at afhjælpe manglen på arbejdskraft på EU-plan ved at gøre det lettere at rekruttere tredjelandsstatsborgere til at arbejde i erhverv, hvor der er mangel på arbejdskraft på tværs af EU, ikke i tilstrækkelig grad kan opfyldes af medlemsstaterne på grund af manglen på effektive kanaler og den begrænsede synlighed på globalt plan, men på grund af indsatsens omfang bedre kan nås på EU-plan, kan Unionen vedtage foranstaltninger i overensstemmelse med nærhedsprincippet, jf. artikel 5 i traktaten om Den Europæiske Union. I overensstemmelse med proportionalitetsprincippet, jf. nævnte artikel, går denne forordning ikke videre, end hvad der er nødvendigt for at nå disse mål.	(32) Da formålene med denne forordning, nemlig oprettelsen af en EU-dækkende platform, der har til formål at afhjælpe visse mangler på arbejdskraft på EU-plan ved at gøre det lettere at rekruttere tredjelandsstatsborgere til at arbejde i erhverv, hvor der er mangel på arbejdskraft på tværs af EU, ikke i tilstrækkelig grad kan opfyldes af medlemsstaterne på grund af manglen på effektive kanaler og den begrænsede synlighed på globalt plan, men på grund af indsatsens omfang bedre kan nås på EU-plan, kan Unionen vedtage foranstaltninger i overensstemmelse med nærhedsprincippet, jf. artikel 5 i traktaten om Den Europæiske Union. I overensstemmelse med proportionalitetsprincippet, jf. nævnte artikel, går denne forordning ikke videre, end hvad der er nødvendigt for at nå disse mål.

Ændringsforslag  41

 

Forslag til forordning

Betragtning 33

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
(33) For at opfylde denne forordnings formål om at lette international rekruttering bør beføjelsen til at vedtage retsakter delegeres til Kommissionen i overensstemmelse med artikel 290 i traktaten om Den Europæiske Unions funktionsmåde med henblik på at ændre denne forordning for så vidt angår bilaget med listen over erhverv, hvor der er mangel på arbejdskraft på tværs af EU. Det er navnlig vigtigt, at Kommissionen gennemfører relevante høringer under sit forberedende arbejde, herunder på ekspertniveau, og at disse høringer gennemføres i overensstemmelse med principperne i den interinstitutionelle aftale af 13. april 2016 om bedre lovgivning43. For at sikre lige deltagelse i forberedelsen af delegerede retsakter modtager Europa-Parlamentet og Rådet navnlig alle dokumenter på samme tid som medlemsstaternes eksperter, og deres eksperter har systematisk adgang til møder i Kommissionens ekspertgrupper, der beskæftiger sig med forberedelse af delegerede retsakter.	udgår
__________________
43 Interinstitutionel aftale mellem Europa-Parlamentet, Rådet for Den Europæiske Union og Europa-Kommissionen om bedre lovgivning (EUT L 123 af 12.5.2016, s. 1, ELI: http://data.europa.eu/eli/agree_interinstit/2016/512/oj).

Ændringsforslag  42

 

Forslag til forordning

Betragtning 34

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
(34) For at sikre ensartede betingelser for gennemførelsen af denne forordning bør Kommissionen tillægges gennemførelsesbeføjelser. Disse beføjelser bør udøves i overensstemmelse med Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EU) nr. 182/201144.	udgår
__________________
44 Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EU) nr. 182/2011 af 16. februar 2011 om de generelle regler og principper for, hvordan medlemsstaterne skal kontrollere Kommissionens udøvelse af gennemførelsesbeføjelser (EUT L 55 af 28.2.2011, s. 13, ELI: http://data.europa.eu/eli/reg/2011/182/oj.

Ændringsforslag  43

 

Forslag til forordning

Betragtning 35

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
(35) Rådgivningsproceduren bør anvendes til at vedtage modellerne for "EU-talentpartnerskabspassets" format. Undersøgelsesproceduren bør anvendes til at vedtage og ajourføre de tekniske standarder for dataudveksling, dataformater samt formater for jobopslag og profiler for jobsøgende fra tredjelande. Undersøgelsesproceduren bør også anvendes til at vedtage tekniske standarder for vedtagelse af underkategorier af personoplysninger, der skal behandles, de dataansvarliges ansvar, herunder regler for eventuel brug af en eller flere databehandlere, samt om betingelserne for adgang til personoplysninger og registrerede jobsøgendes mulighed for at begrænse adgangen til deres personoplysninger på IT-platformen for EU-talentpuljen.	(35) Rådgivningsproceduren bør anvendes til at vedtage modellerne for "EU-talentpartnerskabsbevisets" format. Undersøgelsesproceduren bør anvendes til at vedtage og ajourføre de tekniske standarder for dataudveksling, dataformater samt formater for jobopslag og profiler for jobsøgende fra tredjelande og arbejdsgivere. Undersøgelsesproceduren bør også anvendes til at vedtage tekniske standarder for vedtagelse af underkategorier af personoplysninger, der skal behandles, de dataansvarliges ansvar, herunder regler for eventuel brug af en eller flere databehandlere, samt om betingelserne for adgang til personoplysninger og registrerede jobsøgendes mulighed for at begrænse adgangen til deres personoplysninger på IT-platformen for EU-talentpuljen.

Ændringsforslag  44

 

Forslag til forordning

Betragtning 36

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
(36) I denne forordning overholdes de grundlæggende rettigheder og de principper, der anerkendes i Den Europæiske Unions charter om grundlæggende rettigheder, jf. artikel 6 i TEU.	(36) I denne forordning overholdes de grundlæggende rettigheder og de principper, der anerkendes i Den Europæiske Unions charter om grundlæggende rettigheder, herunder retten til kollektive forhandlinger og kollektive skridt, jf. artikel 6 i TEU.

Ændringsforslag  45

 

Forslag til forordning

Betragtning 37

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
(37) De deltagende medlemsstater bør gennemføre denne forordning i fuld overensstemmelse med alle forpligtelser i EU's charter om grundlæggende rettigheder og navnlig uden forskelsbehandling på grund af køn, race, hudfarve, etnisk oprindelse, social baggrund, genetiske anlæg, sprog, religion eller tro, politiske eller andre anskuelser, tilhørsforhold til et nationalt mindretal, formueforhold, fødsel, handicap, alder eller seksuel orientering. Der bør sikres overholdelse af retfærdige og rimelige arbejdsvilkår og beskyttelse af unge på arbejdspladsen.	(37) De deltagende medlemsstater bør gennemføre denne forordning i fuld overensstemmelse med alle forpligtelser i EU's charter om grundlæggende rettigheder og navnlig uden forskelsbehandling på grund af køn, race, hudfarve, etnisk oprindelse, social baggrund, genetiske anlæg, sprog, religion eller tro, politiske eller andre anskuelser, tilhørsforhold til et nationalt mindretal, formueforhold, fødsel, handicap, alder eller seksuel orientering. Der bør sikres overholdelse af retfærdige og rimelige arbejdsvilkår, ligestilling mellem kønnene og beskyttelse af unge på arbejdspladsen.

Ændringsforslag  46

 

Forslag til forordning

Artikel 1 – stk. 2 a (nyt)

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
	2a. EU-talentpuljen må ikke anvendes til rekruttering af tredjelandsstatsborgere, medmindre en ledig stilling ikke kan besættes gennem rekruttering i Unionen ved hjælp af de nationale arbejdsformidlinger og Euresportalen, verificeret ved arbejdsmarkedstest eller lignende procedurer, der opfylder det samme mål i overensstemmelse med national ret og praksis.

Ændringsforslag  47

 

Forslag til forordning

Artikel 1 – stk. 2 b (nyt)

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
	2b. Denne forordning berører ikke EU-krav og nationale krav til sundhed og sikkerhed på arbejdspladsen, krav til driftssikkerhed eller sektorspecifik lovgivning på EU-plan.

Ændringsforslag  48

 

Forslag til forordning

Artikel 2 – stk. 1

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
1. Denne forordning finder anvendelse på jobsøgende fra tredjelande med bopæl uden for Unionen og arbejdsgivere, der er etableret i de deltagende medlemsstater.	1. Denne forordning finder anvendelse på jobsøgende på alle færdigheds- og kvalifikationsniveauer fra tredjelande med bopæl uden for Unionen og arbejdsgivere, herunder SMV'er, der er etableret i de deltagende medlemsstater.

Ændringsforslag  49

 

Forslag til forordning

Artikel 3 – overskrift

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
Deltagelse	Medlemsstaternes deltagelse

Ændringsforslag  50

 

Forslag til forordning

Artikel 3 – stk. 1

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
1. Enhver medlemsstat kan til enhver tid beslutte at deltage i EU-talentpuljen. Den meddeler Kommissionen sin beslutning senest 9 måneder før den dato, fra hvilken den agter at deltage. Med virkning fra den dag, hvor en medlemsstats deltagelse indledes, kan ledige stillinger hos arbejdsgivere, der er etableret i den pågældende medlemsstat, overføres til IT-platformen for EU's talentpulje.	1. Enhver medlemsstat kan efter at have hørt arbejdsmarkedets parter til enhver tid beslutte at deltage i EU-talentpuljen. Den meddeler Kommissionen sin beslutning senest 9 måneder før den dato, fra hvilken den agter at deltage. Med virkning fra den dag, hvor en medlemsstats deltagelse indledes, kan registrerede arbejdsgivere, der er etableret i den pågældende medlemsstat, overføre ledige stillinger til IT-platformen for EU-talentpuljen i overensstemmelse med de i artikel 13 omhandlede betingelser.

Ændringsforslag  51

 

Forslag til forordning

Artikel 3 – stk. 2

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
2. Oplysninger om deltagende medlemsstater gøres offentligt tilgængelige på IT-platformen for EU's talentpulje.	2. Oplysninger om deltagende medlemsstater gøres offentligt tilgængelige på IT-platformen for EU-talentpuljen. Sådanne oplysninger skal omfatte startdatoen for, hvornår medlemsstaterne reelt deltager i eller trækker sig ud af EU-talentpuljen.

Ændringsforslag  52

 

Forslag til forordning

Artikel 3 – stk. 2 a (nyt)

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
	2a. En deltagende medlemsstat kan til enhver tid beslutte at trække sin deltagelse tilbage fra EU-talentpuljen. Den underretter Kommissionen om en sådan afgørelse mindst tre måneder før den dato, fra hvilken den agter at trække sig tilbage, uden at dette berører eventuelle igangværende rekrutteringsprocedurer eller eventuelle klager eller klageprocedurer i henhold til artikel 18.

Ændringsforslag  53

 

Forslag til forordning

Artikel 4 – stk. 1 – nr. 2

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
2) "jobsøgende fra et tredjeland": en person med bopæl uden for Unionen, som ikke er unionsborger som omhandlet i artikel 20, stk. 1, i TEUF, og som søger beskæftigelse i Unionen	2) "jobsøgende fra et tredjeland": en fysisk person med bopæl uden for Unionen, som ikke er unionsborger som omhandlet i artikel 20, stk. 1, i TEUF, og som søger beskæftigelse i Unionen til sig selv

Ændringsforslag  54

 

Forslag til forordning

Artikel 4 – stk. 1 – nr. 3

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
3) "arbejdsgiver": enhver fysisk person eller juridisk enhed, der er etableret i en deltagende medlemsstat, og under hvis ledelse eller tilsyn beskæftigelsen udføres, samt private arbejdsformidlinger, vikarbureauer og formidlere på arbejdsmarkedet	3) "arbejdsgiver": enhver fysisk person eller juridisk enhed, der er etableret i en deltagende medlemsstat, herunder vikarbureauer som defineret i direktiv 2008/104/EF, hvis den pågældende person eller enhed har til hensigt at have eller har et direkte ansættelsesforhold i den pågældende medlemsstat, i overensstemmelse med national ret, med en jobsøgende fra et tredjeland

Ændringsforslag  55

 

Forslag til forordning

Artikel 4 – stk. 1 – nr. 4

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
4) "profil": oplysninger fra en jobsøgende fra et tredjeland i et standarddataformat med henblik på at søge beskæftigelse via IT-platformen for EU's talentpulje	4) "profil": oplysninger fra en jobsøgende fra et tredjeland eller en arbejdsgiver i et standarddataformat med henblik på at søge beskæftigelse eller rekruttere en jobsøgende fra et tredjeland via IT-platformen for EU-talentpuljen

Ændringsforslag  56

 

Forslag til forordning

Artikel 4 – stk. 1 – nr. 5 a (nyt)

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
	5a) "offentlige arbejdsformidlinger": organisationer i medlemsstaterne, som er en del af relevante ministerier, offentlige organer eller offentligretlige selskaber, der har ansvaret for at gennemføre aktive arbejdsmarkedspolitikker og levere arbejdsformidling af høj kvalitet i offentlighedens interesse

Ændringsforslag  57

 

Forslag til forordning

Artikel 4 – stk. 1 – nr. 5 b (nyt)

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
	5b) "ledig stilling": et tilbud om beskæftigelse af høj kvalitet, der vil gøre det muligt for den udvalgte ansøger at indgå i et ansættelsesforhold om en stilling i den medlemsstat, hvor den registrerede arbejdsgiver er etableret, og hvor den jobsøgende sædvanligvis skal arbejde.

Ændringsforslag  58

 

Forslag til forordning

Artikel 5 – stk. 2 – litra c

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
c) den tekniske infrastruktur til indsamling og vedligeholdelse af profiler tilhørende registrerede jobsøgende fra tredjelande	c) den tekniske infrastruktur til indsamling, screening og vedligeholdelse af profiler tilhørende registrerede jobsøgende fra tredjelande og registrerede arbejdsgivere

Ændringsforslag  59

 

Forslag til forordning

Artikel 5 – stk. 2 – litra d

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
d) den tekniske infrastruktur, der skal gøre det muligt for de nationale kontaktpunkter for EU's talentpulje og arbejdsgivere, der deltager i EU's talentpulje, at søge efter registrerede jobsøgende fra tredjelande, og for registrerede jobsøgende at søge efter ledige stillinger	d) den tekniske infrastruktur, der skal gøre det muligt for de nationale kontaktpunkter for EU-talentpuljen og registrerede arbejdsgivere, der deltager i EU-talentpuljen, at søge efter registrerede jobsøgende fra tredjelande, og for registrerede jobsøgende at søge efter ledige stillinger og registrerede arbejdsgivere

Ændringsforslag  60

 

Forslag til forordning

Artikel 5 – stk. 2 – litra f

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
f) den sikre kommunikationskanal, der skal gøre det muligt for registrerede jobsøgende og arbejdsgivere, der deltager i EU's talentpulje, at kommunikere på IT-platformen for EU's talentpulje.	f) den sikre kommunikationskanal, der skal gøre det muligt for registrerede jobsøgende og registrerede arbejdsgivere, der deltager i EU-talentpuljen, at kommunikere på IT-platformen for EU-talentpuljen

Ændringsforslag  61

 

Forslag til forordning

Artikel 5 – stk. 2 – litra f a (nyt)

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
	fa) et værktøj til indgivelse af klager for både jobsøgende fra tredjelande og arbejdsgivere, der er etableret i de deltagende medlemsstater, ved hjælp af EU-talentpuljen.

Ændringsforslag  62

 

Forslag til forordning

Artikel 5 – stk. 2 a (nyt)

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
	2a. IT-platformen for EU-talentpuljen bør som minimum stilles til rådighed på EU-institutionernes sprog.

Ændringsforslag  63

 

Forslag til forordning

Artikel 5 – stk. 2 b (nyt)

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
	2b. Kommissionen sikrer, at det automatiserede matchningsværktøj, der er omhandlet i stk. 1, litra c), er designet på en måde, der er fri for forudindtagethed og diskriminerende praksis. IT-platformen for EU-talentpuljen skal være tilgængelig for personer med handicap i overensstemmelse med direktiv (EU) 2016/21021a og direktiv (EU) 2019/8821b.
	__________________
	1a Europa-Parlamentets og Rådets direktiv (EU) 2016/2102 af 26. oktober 2016 om tilgængeligheden af offentlige organers websteder og mobilapplikationer.
	1b Europa-Parlamentets og Rådets direktiv (EU) 2019/882 af 17. april 2019 om tilgængelighedskrav for produkter og tjenester.

Ændringsforslag  64

 

Forslag til forordning

Artikel 5 – stk. 3

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
3. Kommissionen vedtager ved hjælp af gennemførelsesretsakter de nødvendige tekniske standarder for dataudveksling, dataformater, herunder ESCO, samt formater for jobopslag og jobsøgendes profiler. Disse gennemførelsesretsakter vedtages efter undersøgelsesproceduren, jf. artikel 22, stk. 3.	3. Kommissionen vedtager ved hjælp af gennemførelsesretsakter de nødvendige tekniske standarder for dataudveksling, dataformater, herunder ESCO, samt formater for jobopslag og profiler for jobsøgende fra tredjelande og registrerede arbejdsgivere. Disse gennemførelsesretsakter vedtages efter undersøgelsesproceduren, jf. artikel 22, stk. 3.

Ændringsforslag  65

 

Forslag til forordning

Artikel 5 – stk. 4

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
4. De deltagende medlemsstater og sekretariatet for EU's talentpulje, jf. artikel 8, sikrer teknisk interoperabilitet mellem nationale systemer og IT-platformen for EU's talentpulje. Sekretariatet for EU's talentpulje sikrer grænsefladen med andre relevante instrumenter og tjenester, der tilbydes på EU-plan, hvor det er relevant.	4. De deltagende medlemsstater og sekretariatet for EU-talentpuljen, jf. artikel 8, sikrer teknisk interoperabilitet mellem nationale systemer og IT-platformen for EU-talentpuljen. Sekretariatet for EU-talentpuljen sikrer grænsefladen med andre relevante instrumenter og tjenester, der tilbydes på EU-plan, hvor det er relevant, herunder med Euresportalen.

Ændringsforslag  66

 

Forslag til forordning

Artikel 6 – stk. -1 a (nyt)

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
	-1a. EU-talentpuljen er underlagt principperne om etik, ikke-forskelsbehandling og databeskyttelse i overensstemmelse med forordning (EU) 2016/679 og forordning (EU) 2018/1725.

Ændringsforslag  67

 

Forslag til forordning

Artikel 6 – stk. 1

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
1. Sekretariatet for EU's talentpulje må kun behandle personoplysninger tilhørende registrerede jobsøgende fra tredjelande og arbejdsgivere, der deltager i EU's talentpulje, i det omfang det er nødvendigt for udførelsen af dets opgaver i henhold til artikel 8. I forbindelse med behandling af personoplysninger til dette formål fungerer sekretariatet for EU's talentpulje som dataansvarlig, jf. artikel 3, nr. (8), i forordning (EU) 2018/1725.	1. Sekretariatet for EU-talentpuljen må kun behandle personoplysninger med udtrykkeligt samtykke fra de registrerede jobsøgende fra tredjelande og de registrerede arbejdsgivere, der deltager i EU-talentpuljen, i det omfang det er nødvendigt for udførelsen af dets opgaver i henhold til artikel 8. I forbindelse med behandling af personoplysninger til dette formål fungerer sekretariatet for EU-talentpuljen som dataansvarlig, jf. artikel 3, nr. 8), i forordning (EU) 2018/1725.

Ændringsforslag  68

 

Forslag til forordning

Artikel 6 – stk. 2

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
2. De nationale kontaktpunkter for EU's talentpulje må kun behandle personoplysninger om arbejdsgivere, der deltager i EU's talentpulje, og om registrerede jobsøgende fra tredjelande i det omfang, det er nødvendigt for udførelsen af dens opgaver i henhold til artikel 10. I forbindelse med behandling af personoplysninger til dette formål fungerer de nationale kontaktpunkter for EU's talentpulje som dataansvarlige, jf. artikel 4, nr. (7), i forordning (EU) 2016/679.	2. De nationale kontaktpunkter for EU-talentpuljen må kun behandle personoplysninger om registrerede arbejdsgivere, der deltager i EU-talentpuljen, og om registrerede jobsøgende fra tredjelande i det omfang, det er nødvendigt for udførelsen af dens opgaver i henhold til artikel 10. I forbindelse med behandling af personoplysninger til dette formål fungerer de nationale kontaktpunkter for EU-talentpuljen som dataansvarlige, jf. artikel 4, nr. 7), i forordning (EU) 2016/679.

Ændringsforslag  69

 

Forslag til forordning

Artikel 6 – stk. 3

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
3. Profiler tilhørende registrerede jobsøgende fra tredjelande skal omfatte navn, efternavn, kontaktoplysninger, fødselsdato og nationalitet, oplysninger om akademiske og faglige kvalifikationer, erhvervserfaring, andre færdigheder og sprogkundskaber. Jobopslag fra arbejdsgivere, der deltager i EU's talentpulje, skal indeholde fornavn, efternavn og kontaktoplysninger.	3. Profiler tilhørende registrerede jobsøgende fra tredjelande skal omfatte deres navn, efternavn, kontaktoplysninger, fødselsdato og nationalitet, oplysninger om akademiske og faglige kvalifikationer, og hvorvidt de er opnået i formelle eller uformelle sammenhænge, deres erhvervserfaring, færdigheder, kompetencer og sprogkundskaber.

Ændringsforslag  70

 

Forslag til forordning

Artikel 6 – stk. 3 a (nyt)

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
	3a. Profiler for registrerede arbejdsgivere, der deltager i EU-talentpuljen, skal indeholde navnet på virksomheden, aktivitetssektor, en kort beskrivelse af virksomhedens aktiviteter og virksomhedsregistreringsnummer samt dennes repræsentants fornavn, efternavn og kontaktdetaljer.

Ændringsforslag  71

 

Forslag til forordning

Artikel 6 – stk. 4

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
4. Sekretariatet for EU's talentpulje og de nationale kontaktpunkter for EU's talentpulje informerer registrerede jobsøgende fra tredjelande og arbejdsgivere, der deltager i EU's talentpulje, om behandlingen af deres personoplysninger og deres rettigheder som registrerede samt om deres rettigheder i henhold til stk. 6 og 7.	4. Sekretariatet for EU-talentpuljen og de nationale kontaktpunkter for EU-talentpuljen informerer registrerede jobsøgende fra tredjelande og registrerede arbejdsgivere, der deltager i EU-talentpuljen, om behandlingen af deres personoplysninger og deres rettigheder som registrerede samt om deres rettigheder i henhold til stk. 6 og 7.

Ændringsforslag  72

 

Forslag til forordning

Artikel 6 – stk. 5

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
5. De personoplysninger, der registreres i eller videregives til IT-platformen for EU's talentpulje i overensstemmelse med denne forordning, indekseres, lagres og stilles udelukkende til rådighed på platformen med henblik på søgning og matchning. Registrerede jobsøgende fra tredjelande har ret til at vælge blandt en række tekniske indstillingsmuligheder for at begrænse adgangen til deres personoplysninger.	5. De personoplysninger, der registreres i eller videregives til IT-platformen for EU-talentpuljen i overensstemmelse med denne forordning, indekseres, lagres og stilles udelukkende til rådighed på platformen med henblik på søgning og matchning. Registrerede jobsøgende fra tredjelande og deltagende arbejdsgivere har ret til at vælge blandt en række tekniske indstillingsmuligheder for at begrænse adgangen til deres personoplysninger.

Ændringsforslag  73

 

Forslag til forordning

Artikel 6 – stk. 6

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
6. Profiler tilhørende registrerede jobsøgende fra tredjelande, som ejeren ikke har logget ind på i en periode på to år fra registreringen af profilen, fjernes eller anonymiseres, og der lagres ingen personoplysninger. Når profilerne er fjernet, kan der fortsat lagres en begrænset mængde anonymiserede data til forskningsformål og statistiske formål samt med henblik på at udtrække data for at forbedre EU-talentpuljens funktion.	6. Profiler tilhørende registrerede jobsøgende fra tredjelande, som ejeren ikke har logget ind på i en periode på et år fra registreringen af profilen, fjernes eller anonymiseres, og der lagres ingen personoplysninger. De berørte jobsøgende underrettes, før der træffes sådanne foranstaltninger. Registrerede arbejdsgiveres profiler, som ejeren ikke har logget ind på i en periode på to år fra registreringen af profilen, fjernes eller anonymiseres, og der lagres ingen personoplysninger. De berørte arbejdsgivere underrettes, før der træffes sådanne foranstaltninger. Når profilerne er fjernet, kan der fortsat lagres en begrænset mængde anonymiserede data til forskningsformål og statistiske formål samt med henblik på at udtrække data for at forbedre EU-talentpuljens funktion. Jobopslag, der har været åbne i et år, fjernes.

Ændringsforslag  74

 

Forslag til forordning

Artikel 6 – stk. 7

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
7. Sekretariatet for EU's talentpulje stiller data om registrerede jobsøgende fra tredjelande og jobopslag fra arbejdsgivere, der deltager i EU's talentpulje, til rådighed for søgninger og matchning på IT-platformen for EU's talentpulje.	7. Sekretariatet for EU-talentpuljen stiller data om registrerede jobsøgende fra tredjelande og jobopslag fra registrerede arbejdsgivere, der deltager i EU-talentpuljen, til rådighed for søgninger og matchning på IT-platformen for EU-talentpuljen.

Ændringsforslag  75

 

Forslag til forordning

Artikel 6 – stk. 8

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
8. Oplysningerne om registrerede jobsøgende fra tredjelande er kun tilgængelige for arbejdsgivere, der deltager i EU's talentpulje, og for de nationale kontaktpunkter for EU's talentpulje. Oplysningerne om arbejdsgivere, der deltager i EU's talentpulje, er tilgængelige for registrerede jobsøgende fra tredjelande og for de nationale kontaktpunkter for EU's talentpulje.	8. Oplysningerne om registrerede jobsøgende fra tredjelande er kun tilgængelige for registrerede arbejdsgivere, der deltager i EU-talentpuljen, og for de nationale kontaktpunkter for EU-talentpuljen. Oplysningerne om registrerede arbejdsgivere, der deltager i EU-talentpuljen, er tilgængelige for registrerede jobsøgende fra tredjelande og for de nationale kontaktpunkter for EU-talentpuljen.

Ændringsforslag  76

 

Forslag til forordning

Artikel 6 – stk. 9

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
9. Kommissionen vedtager ved hjælp af gennemførelsesretsakter yderligere bestemmelser om, hvilke personoplysninger der skal behandles og indgå i formatet for jobopslagene og de jobsøgendes profiler, de dataansvarliges ansvar, herunder regler for eventuel brug af en eller flere databehandlere, samt om betingelserne for adgang til personoplysninger og registrerede jobsøgendes mulighed for at begrænse adgangen til deres personoplysninger på IT-platformen for EU-talentpuljen. Disse gennemførelsesretsakter vedtages efter undersøgelsesproceduren, jf. artikel 22, stk. 3.	9. Kommissionen vedtager ved hjælp af gennemførelsesretsakter yderligere bestemmelser om, hvilke personoplysninger der skal behandles og indgå i formatet for jobopslagene samt de jobsøgendes og arbejdsgivernes profiler, de dataansvarliges ansvar, herunder regler for eventuel brug af en eller flere databehandlere, samt om betingelserne for adgang til personoplysninger og registrerede jobsøgendes mulighed for at begrænse adgangen til deres personoplysninger på IT-platformen for EU-talentpuljen. Disse gennemførelsesretsakter vedtages efter undersøgelsesproceduren, jf. artikel 22, stk. 3.

Ændringsforslag  77

 

Forslag til forordning

Artikel 8 – stk. 2 – litra c

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
c) offentliggørelse af relevante oplysninger på IT-platformen for EU's talentpulje i henhold til artikel 3, stk. 3, artikel 10, stk. 2, litra f), artikel 12, stk. 5, 6 og 7, artikel 14, stk. 2, og artikel 15, stk. 2	c) offentliggørelse af relevante oplysninger på IT-platformen for EU-talentpuljen i henhold til artikel 3, stk. 2, artikel 10, stk. 2, litra f), artikel 12, stk. 5, 6 og 7, artikel 14, stk. 2, artikel 15, stk. 2, og artikel 17, stk. 1

Ændringsforslag  78

 

Forslag til forordning

Artikel 8 – stk. 2 – litra c a (nyt)

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
	ca) offentliggørelse af en fælles liste over erhverv med mangel på arbejdskraft i de deltagende medlemsstater på IT-platformen for EU-talentpuljen på grundlag af de seneste meddelelser fra de nationale kontaktpunkter

Ændringsforslag  79

 

Forslag til forordning

Artikel 8 – stk. 2 – litra c b (nyt)

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
	cb) suspendering af den adgang, som registrerede jobsøgende fra tredjelande har til EU-talentpuljen, efter rapporter fra nationale kontaktpunkter om jobsøgendes overtrædelser af denne forordning og fjernelse af deres profiler fra IT-platformen for EU-talentpuljen og information af de jobsøgende herom

Ændringsforslag  80

 

Forslag til forordning

Artikel 8 – stk. 2 – litra e a (nyt)

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
	ea) modtagelse af klager indgivet via EU-talentpuljens værktøj til indgivelse af klager og overførsel af dem til de nationale kontaktpunkter, hvis det er relevant

Ændringsforslag  81

 

Forslag til forordning

Artikel 8 a (ny)

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
	Artikel 8a
	Oprettelse og sammensætning af EU-talentpuljens styringsgruppe
	1. EU-talentpuljens styringsgruppe oprettes hermed. Den består af:
	a) to medlemmer fra hver deltagende medlemsstat, herunder et fra beskæftigelsesmyndighederne og et fra indvandringsmyndighederne
	b) tre medlemmer, der repræsenterer Kommissionen
	c) seks medlemmer, der repræsenterer tværfaglige arbejdsmarkedsorganisationer på EU-plan med en ligelig repræsentation af fagforeninger og arbejdsgiverorganisationer.
	2. Alle parter i EU-talentpuljens styringsgruppe tilstræber at opnå en ligelig kønsfordeling i EU-talentpuljens styringsgruppe.
	3. Medlemsstater, der ikke deltager i EU-talentpuljen, kan deltage i møderne i EU-talentpuljens styringsgruppe som observatører. Repræsentanter for Unionens agenturer har ret til at deltage som observatører i møderne i EU-talentpuljens styringsgruppe. Europa-Parlamentet kan udnævne én uafhængig ekspert som observatør i EU-talentpuljens styringsgruppe. EU-talentpuljens styringsgruppe kan også beslutte at indbyde andre relevante interessenter, herunder internationale organisationer, sektorspecifikke arbejdsmarkedsorganisationer på EU-plan og civilsamfundsorganisationer, som observatører til dens møder.
	4. Hvert medlem og hver observatør i EU-talentpuljens styringsgruppe underskriver en skriftlig erklæring om, at de ikke befinder sig i en interessekonflikt. Hvert medlem ajourfører erklæringen, når der sker en ændring i omstændighederne med hensyn til interessekonflikter. Sekretariatet for EU-talentpuljen offentliggør erklæringerne og ajourføringerne heraf.

Ændringsforslag  82

 

Forslag til forordning

Artikel 9 – overskrift

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
EU-talentpuljens styringsgruppe	Funktionsområderne for EU-talentpuljens styringsgruppe

Ændringsforslag  83

 

Forslag til forordning

Artikel 9 – stk. 1 – indledning

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
1. EU-talentpuljens styringsgruppe oprettes. EU-talentpuljens styringsgruppe er ansvarlig for:	1. EU-talentpuljens styringsgruppe er ansvarlig for:

Ændringsforslag  84

 

Forslag til forordning

Artikel 9 – stk. 1 – litra a

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
a) støtte til sekretariatet for EU's talentpulje i forbindelse med udarbejdelsen af listen over erhverv, hvor der er mangel på arbejdskraft på tværs af EU i henhold til artikel 14	a) fremme af udvekslingen mellem medlemsstaterne om erhverv, hvor der er mangel på arbejdskraft

Ændringsforslag  85

 

Forslag til forordning

Artikel 9 – stk. 1 – litra d a (nyt)

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
	da) drøftelse af gennemførelsen af fremskyndede procedurer for anerkendelse af kvalifikationer med henblik på at lette rekrutteringen af registrerede jobsøgende fra tredjelande [i henhold til artikel 19a (ny)] og udveksle bedste praksis blandt de deltagende medlemsstater i den henseende

Ændringsforslag  86

 

Forslag til forordning

Artikel 9 – stk. 1 – litra d b (nyt)

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
	db) udstedelse af retningslinjer til de nationale kontaktpunkter med henblik på at overvåge de registrerede arbejdsgiveres overholdelse af kravene i artikel 13

Ændringsforslag  87

 

Forslag til forordning

Artikel 9 – stk. 1 – litra d c (nyt)

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
	dc) udveksling af bedste praksis mellem de deltagende medlemsstater om erhverv og sektorer, hvor udnyttelse af arbejdskraft, der involverer tredjelandsstatsborgere, er udbredt, og hvordan en sådan risiko kan afbødes

Ændringsforslag  88

 

Forslag til forordning

Artikel 9 – stk. 1 – litra d d (nyt)

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
	dd) drøftelse af de klager, der er modtaget via EU-talentpuljens værktøj til indgivelse af klager, hvis det er relevant, og passende foranstaltninger til at behandle dem

Ændringsforslag  89

 

Forslag til forordning

Artikel 9 – stk. 1 – litra d e (nyt)

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
	de) overvågning af risikoen for "hjerneflugt" i partnerlande uden for EU som følge af EU-talentpuljen.

Ændringsforslag  90

 

Forslag til forordning

Artikel 9 – stk. 2

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
2. Kun deltagende medlemsstater er medlemmer af EU-talentpuljens styringsgruppe. Medlemsstater, der ikke deltager i EU's talentpulje, kan deltage i møderne i EU-talentpuljens styringsgruppe som observatører.	udgår

Ændringsforslag  91

 

Forslag til forordning

Artikel 9 – stk. 3

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
3. EU-talentpuljens styringsgruppe mødes to gange om året eller på ad hoc-basis, når det er nødvendigt. Kommissionen indkalder til og leder møderne.	3. EU-talentpuljens styringsgruppe mødes mindst to gange om året eller på ad hoc-basis, når det er nødvendigt. Kommissionen indkalder til og leder møderne.

Ændringsforslag  92

 

Forslag til forordning

Artikel 9 – stk. 4

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
4. Repræsentanter for de tværfaglige arbejdsmarkedsorganisationer på EU-plan har ret til at deltage som observatører i møderne i EU-talentpuljens styringsgruppe. EU-talentpuljens styringsgruppe sikrer deltagelse af to repræsentanter fra fagforeninger og to repræsentanter fra arbejdsgiverorganisationer. Disse repræsentanter underskriver en skriftlig erklæring om, at de ikke befinder sig i en interessekonflikt.	udgår

Ændringsforslag  93

 

Forslag til forordning

Artikel 10 – stk. 1

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
1. Hver deltagende medlemsstat udpeger et nationalt kontaktpunkt for EU-talentpuljen. De deltagende medlemsstater sørger for, at relevante myndigheder på beskæftigelses- og indvandringsområdet udpeges til nationale kontaktpunkter for EU's talentpulje.	1. Hver deltagende medlemsstat udpeger et nationalt kontaktpunkt for EU-talentpuljen. De deltagende medlemsstater sørger for, at relevante myndigheder på beskæftigelses- og indvandringsområdet udpeges til deres nationale kontaktpunkt for EU-talentpuljen.

Ændringsforslag  94

 

Forslag til forordning

Artikel 10 – stk. 2 – litra b

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
b) overførsel af ledige stillinger til IT-platformen for EU's talentpulje gennem den fælles koordinerede kanal og facilitering af matchningen mellem registrerede jobsøgende fra tredjelande og arbejdsgivere, der deltager i EU's talentpulje	b) overførsel af ledige stillinger til IT-platformen for EU's talentpulje i overensstemmelse med artikel 13, stk. 2, gennem den fælles koordinerede kanal og facilitering af matchningen mellem registrerede jobsøgende fra tredjelande og registrerede arbejdsgivere, der deltager i EU's talentpulje

Ændringsforslag  95

 

Forslag til forordning

Artikel 10 – stk. 2 – litra c

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
c) årlig meddelelse til sekretariatet for EU's talentpulje om den nationale liste over erhverv, hvor der er mangel på arbejdskraft, og eventuelle nationale tilpasninger af listen over erhverv, hvor der er mangel på arbejdskraft på tværs af EU, i henhold til artikel 15	c) identificere nationale erhverv, hvor der er mangel på arbejdskraft, med henblik på EU-talentpuljen mindst én gang om året efter høring af de nationale arbejdsmarkedsparter og andre relevante interessenter og underrette sekretariatet for EU-talentpuljen om resultaterne

Ændringsforslag  96

 

Forslag til forordning

Artikel 10 – stk. 2 – litra d

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
d) føring af et register over arbejdsgivere, der deltager i EU's talentpulje	d) kontrol med overholdelsen af kravene til registrering og deltagelse og føring af en offentlig liste over registrerede arbejdsgivere, der deltager i EU-talentpuljen, og overvågning af ledige stillinger, herunder bestemmelsen i artikel 13, stk. 3

Ændringsforslag  97

 

Forslag til forordning

Artikel 10 – stk. 2 – litra e

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
e) suspendering af adgangen for arbejdsgivere, der deltager i EU's talentpulje, og fjernelse af deres jobopslag fra IT-platformen for EU's talentpulje i tilfælde af, at de relevante nationale myndigheder med ansvar for håndhævelse af den relevante lovgivning og praksis indberetter en overtrædelse af den relevante lovgivning og praksis i henhold til artikel 13, stk. 3, til de nationale kontaktpunkter for EU's talentpulje	e) suspendering af adgangen for registrerede arbejdsgivere, der deltager i EU-talentpuljen, og fjernelse af deres jobopslag fra IT-platformen for EU-talentpuljen i tilfælde af, at de relevante nationale myndigheder eller arbejdsmarkedets parter med ansvar for håndhævelse af den relevante lovgivning og praksis har afgivet en urigtig erklæring eller overtrådt den relevante lovgivning og praksis i strid med artikel 13, stk. 3, til de nationale kontaktpunkter for EU-talentpuljen

Ændringsforslag  98

 

Forslag til forordning

Artikel 10 – stk. 2 – litra e a (nyt)

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
	ea) rapportering til sekretariatet for EU-talentpuljen om enhver overtrædelse af artikel 11, stk. 2, begået af jobsøgende fra tredjelande

Ændringsforslag  99

 

Forslag til forordning

Artikel 10 – stk. 2 – litra f

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
f) levering af oplysninger til sekretariatet for EU's talentpulje om indvandrings- og anerkendelsesprocedurer på nationalt plan, herunder med hensyn til gennemførelsen af princippet om præference for unionsborgere og relevante data til overvågning af EU's talentpulje, jf. artikel 20	f) levering af oplysninger til sekretariatet for EU-talentpuljen om procedurer for rekruttering, indvandring og anerkendelse af kvalifikationer på nationalt plan, herunder med hensyn til gennemførelsen af princippet om præference for unionsborgere og relevante data til overvågning af EU's talentpulje, jf. artikel 20

Ændringsforslag  100

 

Forslag til forordning

Artikel 10 – stk. 2 – litra g

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
g) ydelse af informations- og støttetjenester til registrerede jobsøgende fra tredjelande og arbejdsgivere, der deltager i EU's talentpulje i overensstemmelse med artikel 17.	g) levering af oplysninger i samarbejde med arbejdsmarkedets parter og, hvor det er relevant, organisationer, der tilbyder bistand efter rekruttering, til registrerede jobsøgende fra tredjelande og registrerede arbejdsgivere, der deltager i EU-talentpuljen i overensstemmelse med artikel 17, og støtte efter rekruttering til dem, der er blevet udvalgt til et job.

Ændringsforslag  101

 

Forslag til forordning

Artikel 10 – stk. 3 a (nyt)

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
	3a. De nationale kontaktpunkter for EU-talentpuljen hører regelmæssigt offentlige arbejdsformidlinger og nationale arbejdsmarkedsparter om gennemførelsen af denne forordning.

Ændringsforslag  102

 

Forslag til forordning

Artikel 10 – stk. 3 b (nyt)

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
	3b. De nationale kontaktpunkter for EU-talentpuljen forbliver neutrale under tvister i forbindelse med kollektive overenskomstforhandlinger såsom strejker eller lockouts i overensstemmelse med gældende EU-arbejdsret og national arbejdsret.

Ændringsforslag  103

 

Forslag til forordning

Artikel 11 – stk. 1

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
1. Jobsøgende fra tredjelande kan oprette deres profiler via Europass-værktøjet til oprettelse af profiler for at tilmelde sig på IT-platformen for EU's talentpulje.	1. Jobsøgende fra tredjelande, der ønsker at tilmelde sig på IT-platformen for EU-talentpuljen, opretter deres profiler via Europass-værktøjet til oprettelse af profiler.

Ændringsforslag  104

 

Forslag til forordning

Artikel 11 – stk. 2

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
2. Adgang til registrering af en profil på IT-platformen for EU's talentpulje gives kun til personer, der udtrykkeligt erklærer, at de ikke er omfattet af en retslig eller administrativ afgørelse om nægtelse af indrejse eller ophold i en medlemsstat i overensstemmelse med dens nationale lovgivning eller et indrejseforbud på Unionens område i overensstemmelse med direktiv 2008/115/EF.	2. Adgang til registrering af en profil på IT-platformen for EU-talentpuljen gives kun til fysiske personer, der udtrykkeligt erklærer, at de ikke er omfattet af en retslig eller administrativ afgørelse om nægtelse af indrejse eller ophold i en medlemsstat i overensstemmelse med dens nationale lovgivning eller et indrejseforbud på Unionens område i overensstemmelse med direktiv 2008/115/EF.

Ændringsforslag  105

 

Forslag til forordning

Artikel 11 – stk. 2 a (nyt)

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
	2a. Under registreringsprocessen eller enhver efterfølgende ajourføring screenes profiler tilhørende jobsøgende fra tredjelande automatisk for ufuldstændige oplysninger, mistænkelige adfærdsmønstre eller gentagne oplysninger.

Ændringsforslag  106

 

Forslag til forordning

Artikel 11 – stk. 3

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
3. Profiler tilhørende jobsøgende fra tredjelande, der er registreret i EU's talentpulje, er synlige for arbejdsgivere, der deltager i EU's talentpulje.	3. Profiler tilhørende jobsøgende fra tredjelande, der er registreret i EU-talentpuljen, er synlige for registrerede arbejdsgivere, der deltager i EU-talentpuljen.

Ændringsforslag  107

 

Forslag til forordning

Artikel 11 – stk. 4

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
4. Jobsøgende fra tredjelande, der er registreret på IT-platformen for EU's talentpulje, kan søge efter ledige stillinger.	4. Jobsøgende fra tredjelande, der er registreret på IT-platformen for EU's talentpulje, kan søge efter ledige stillinger, der tilbydes af registrerede arbejdsgivere fra de deltagende medlemsstater.

Ændringsforslag  108

 

Forslag til forordning

Artikel 11 – stk. 4 a (nyt)

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
	4a. Ved deres registrering i EU-talentpuljen skal jobsøgende fra tredjelande automatisk modtage adgang til de oplysninger, der er omhandlet i artikel 17, stk. 1, og oplysningerne om klagemekanismerne i overensstemmelse med artikel 18.

Ændringsforslag  109

 

Forslag til forordning

Artikel 12 – stk. 5

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
5. Betingelserne for udstedelse af "EU-talentpartnerskabspasset" fastlægges af medlemsstaterne inden for rammerne af det talentpartnerskab, som de deltager i. Kommissionen offentliggør oplysninger om disse betingelser på IT-platformen for EU's talentpulje.	5. Betingelserne for udstedelse af "EU-talentpartnerskabsbeviset" fastlægges af medlemsstaterne inden for rammerne af det talentpartnerskab, som de deltager i, herunder bestemmelserne om sammenlignelighed og anerkendelse af kvalifikationer. Kommissionen offentliggør oplysninger om disse betingelser på IT-platformen for EU-talentpuljen.

Ændringsforslag  110

 

Forslag til forordning

Artikel 12 – stk. 6

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
6. Deltagende medlemsstater kan inden for rammerne af det relevante talentpartnerskab beslutte i en periode på højst et år at begrænse synligheden af profiler tilhørende registrerede jobsøgende fra tredjelande, der har fået et "EU-talentpartnerskabspas", til kun at omfatte arbejdsgivere, der er etableret i en eller flere medlemsstater, der deltager i det samme talentpartnerskab. Sekretariatet for EU's talentpulje offentliggør oplysninger om anvendelsen af dette stykke på IT-platformen for EU's talentpulje.	udgår

Ændringsforslag  111

 

Forslag til forordning

Artikel 13 – overskrift

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
Arbejdsgivernes deltagelse i EU-talentpuljen	Arbejdsgivernes registrering og deltagelse i EU-talentpuljen

Ændringsforslag  112

 

Forslag til forordning

Artikel 13 – stk. 1

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
1. Arbejdsgivere, der er interesseret i at deltage i EU's talentpulje, kan anmode det nationale kontaktpunkt for EU-talentpuljen i den medlemsstat, hvor de er etableret, om at overføre deres jobopslag til IT-platformen for EU's talentpulje.	1. Arbejdsgivere, der er interesseret i at deltage i EU-talentpuljen, opretter en EU-talentpulje-profil. I forbindelse med rekrutteringsprocessen kan arbejdsgiveren bestille et rekrutteringbureau med henblik på støtte. Dette berører ikke de registrerede arbejdsgiveres ansvar som fastsat i denne forordning. Ansættelsesbureauet registrerer en profil på IT-platformen for EU-talentpuljen og angiver klart, for hvilken arbejdsgiver de rekrutterer.

Ændringsforslag  113

 

Forslag til forordning

Artikel 13 – stk. 1 a (nyt)

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
	1a. De nationale kontaktpunkter for EU-talentpuljen foretager om nødvendigt sammen med de relevante nationale myndigheder kontroller med arbejdsgiverne og rekrutteringsbureauerne inden for ti arbejdsdage, inden deres profil automatisk registreres. Denne kontrol omfatter administrative eller retslige afgørelser, som de har været omfattet af, vedrørende deres nationale socialsikringsbidrag og overtrædelser af EU's arbejdsret og national arbejdsret. Kontrollen må ikke skabe unødvendige administrative byrder for registrerede arbejdsgivere og rekrutteringsbureauer. Registrerede arbejdsgivere og rekrutteringsbureauer underretter uden unødig forsinkelse det nationale kontaktpunkt for EU-talentpuljen om enhver ny administrativ eller retslig afgørelse i den henseende, som de har været genstand for.

Ændringsforslag  114

 

Forslag til forordning

Artikel 13 – stk. 1 b (nyt)

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
	1b. Arbejdsgivere kan anmode det nationale kontaktpunkt for EU-talentpuljen eller den offentlige arbejdsformidling i den medlemsstat, hvor de er etableret, om at overføre deres jobopslag til IT-platformen for EU-talentpuljen. Uanset om der overføres et jobopslag til EU-talentpuljen, kan registrerede arbejdsgivere anvende andre midler til at besætte den ledige stilling.

Ændringsforslag  115

 

Forslag til forordning

Artikel 13 – stk. 2 – indledning

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
2. De nationale kontaktpunkter for EU-talentpuljen overfører jobopslag til EU-talentpuljen, som:	2. De nationale kontaktpunkter for EU-talentpuljen overfører hurtigst muligt og under alle omstændigheder senest efter fem arbejdsdage jobopslag til EU-talentpuljen, som:

Ændringsforslag  116

 

Forslag til forordning

Artikel 13 – stk. 2 – litra a

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
a) er omfattet af den liste over erhverv, hvor der er mangel på arbejdskraft på tværs af EU, som fremgår af artikel 14, og de nationale tilpasninger af listen i henhold til artikel 15, stk. 1, eller de jobopslag, der er relevante for et talentpartnerskab	udgår

Ændringsforslag  117

 

Forslag til forordning

Artikel 13 – stk. 2 – litra b a (nyt)

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
	ba) indeholder en omfattende beskrivelse af jobopslagene som omhandlet i stk. 4

Ændringsforslag  118

 

Forslag til forordning

Artikel 13 – stk. 2 – litra b b (nyt)

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
	bb) opfylder de nationale betingelser for udstedelse af en kombineret tilladelse til en tredjelandsstatsborger og tilbyde et passende vederlag i overensstemmelse med national ret og praksis.

Ændringsforslag  119

 

Forslag til forordning

Artikel 13 – stk. 3 – afsnit 1

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
Arbejdsgivere, der deltager i EU's talentpulje, skal overholde relevant EU-lovgivning og national lovgivning og praksis for at sikre, at tredjelandsstatsborgere beskyttes mod urimelig rekruttering og utilstrækkelige arbejdsvilkår samt at de ikke udsættes for forskelsbehandling. De deltagende medlemsstater kan indføre yderligere betingelser for arbejdsgiveres deltagelse i EU's talentpulje for at sikre overholdelse af anden relevant national praksis, kollektive overenskomster og de principper og retningslinjer, der er fastsat af Den Internationale Arbejdsorganisation, i overensstemmelse med EU-retten.	Registrerede arbejdsgivere, der deltager i EU-talentpuljen, skal overholde relevant EU-ret og -praksis og national ret og praksis, herunder gældende kollektive overenskomster, for at sikre, at udvalgte tredjelandsstatsborgere beskyttes mod urimelig rekruttering, utilstrækkelige arbejdsvilkår og forskelsbehandling, herunder forskelsbehandling af personer med handicap. De deltagende medlemsstater træffer forholdsmæssige foranstaltninger for at sikre, at arbejdsgivere, der deltager i EU-talentpuljen, overholder relevant national ret og praksis og respekterer arbejdstagernes rettigheder, herunder forenings- og organisationsfriheden, retten til at iværksætte faglige aktioner, herunder strejkeretten og retten til at forhandle og indgå kollektive overenskomster, og de principper og retningslinjer, der er fastsat af Den Internationale Arbejdsorganisation, herunder ILO's generelle principper og operationelle retningslinjer for retfærdig rekruttering, i overensstemmelse med EU-retten. Registrerede jobsøgende fra tredjelande, der er udvalgt gennem IT-platformen for EU-talentpuljen, har ret til ligebehandling med statsborgere fra de deltagende medlemsstater fra starten af deres kontrakt i den henseende.

Ændringsforslag  120

 

Forslag til forordning

Artikel 13 – stk. 3 – afsnit 2

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
Arbejdsgivere, der deltager i EU's talentpulje, må ikke opkræve gebyrer af registrerede jobsøgende fra tredjelande med henblik på ansættelse.	Anvendelsen af EU-talentpuljen er gratis for jobsøgende fra tredjelande. Jobsøgende må ikke pålægges direkte eller indirekte gebyrer i forbindelse med rekrutteringen. Den potentielle arbejdsgiver afholder alle arbejdsrelaterede udgifter til sprogundervisning og rekruttering. Arbejdsgiveren har ikke ret til at opkræve sådanne gebyrer eller relaterede omkostninger af de jobsøgende. En klar erklæring om, at der ikke opkræves rekrutteringsgebyrer eller -omkostninger af jobsøgende, skal medtages i alle jobopslagene som standard.

Ændringsforslag  121

 

Forslag til forordning

Artikel 13 – stk. 4

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
4. Jobopslag fra arbejdsgivere, der deltager i EU's talentpulje, er synlige for registrerede jobsøgende fra tredjelande på IT-platformen for EU-talentpuljen.	4. Alle jobopslag skal være tydeligt knyttet til en registreret arbejdsgiver, der deltager i EU-talentpuljen. Jobopslag er synlige for registrerede jobsøgende fra tredjelande på IT-platformen for EU-talentpuljen. Hver ledig stilling skal som minimum omfatte det sædvanlige arbejdssted, typen af arbejde, aktivitetssektor, kvalifikationskrav, de vigtigste opgaver, kontraktens type og varighed, den indledende løn eller intervallet herfor, arbejdstid og arbejdstidsordninger, eventuelle prøveperioder, varigheden af ferie med løn, forældreorlov og beskyttelse i forbindelse med graviditet og barselsorlov, hvis en sådan orlov eller beskyttelse overstiger kravene i national ret, den ønskede sprogprofil og, hvor det er relevant, andre relevante arbejds- og ansættelsesvilkår såsom uddannelsesrettigheder.

Ændringsforslag  122

 

Forslag til forordning

Artikel 13 – stk. 5

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
5. Arbejdsgivere, der deltager i EU's talentpulje, angiver uden unødig forsinkelse på IT-platformen for EU's talentpulje, at de har ansat en registreret jobsøgende fra et tredjeland til den pågældende ledige stilling. Profilen tilhørende den pågældende registrerede jobsøgende og den besatte ledige stilling ophører automatisk med at være synlige på IT-platformen for EU's talentpulje.	5. Registrerede arbejdsgivere, der deltager i EU-talentpuljen, angiver uden unødig forsinkelse på IT-platformen for EU-talentpuljen, at de har ansat en registreret jobsøgende fra et tredjeland til den pågældende ledige stilling. Profilen tilhørende den pågældende registrerede jobsøgende og den besatte ledige stilling ophører automatisk med at være synlige på IT-platformen for EU-talentpuljen. Arbejdsgiverne kan også til enhver tid anmode om, at den ledige stilling fjernes fra IT-platformen for EU-talentpuljen.

Ændringsforslag  123

 

Forslag til forordning

Artikel 13 – stk. 5 a (nyt)

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
	5a. Arbejdsgiveren giver den udvalgte jobsøgende alle de nødvendige oplysninger om dennes rettigheder og forpligtelser som følge af ansættelsesforholdet på en klar og omfattende måde i overensstemmelse med direktiv (EU) 2019/1152.

Ændringsforslag  124

 

Forslag til forordning

Artikel 13 – stk. 6

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
6. De nationale myndigheder, der er ansvarlige for den relevante lovgivning og praksis i de deltagende medlemsstater, underretter straks de nationale kontaktpunkter for EU-talentpuljen om enhver overtrædelse af bestemmelserne i den relevante lovgivning og praksis, jf. stk. 3, med henblik på artikel 10, stk. 2, litra e).	6. De nationale myndigheder, der er ansvarlige for den relevante lovgivning og praksis i de deltagende medlemsstater, underretter straks de nationale kontaktpunkter for EU-talentpuljen om enhver alvorlig overtrædelse af bestemmelserne i den relevante lovgivning og praksis, jf. stk. 3, med henblik på artikel 10, stk. 2, litra e). De nationale kontaktpunkter for EU-talentpuljen fører et register over disse overtrædelser. I tilfælde af alvorlige overtrædelser suspenderer det pågældende nationale kontaktpunkt for EU-talentpuljen registrerede arbejdsgiveres adgang til EU-talentpuljen, indtil overtrædelserne er blevet bragt til ophør, eller hvis der er udbetalt erstatning i overensstemmelse med national ret. I tilfælde af en overtrædelse af direktiv 2009/52/EF eller direktiv (EU) 2014/1712 suspenderes den registrerede arbejdsgivers adgang til EU-talentpuljen på ubestemt tid.

Ændringsforslag  125

 

Forslag til forordning

Artikel 14

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
Artikel 14	udgår
Liste over erhverv, hvor der er mangel på arbejdskraft på tværs af EU
1. Med henblik på denne forordning findes der i bilaget til denne forordning en liste over erhverv, hvor der er mangel på arbejdskraft på tværs af EU, angivet i 4-cifret kode i ISCO-08.
Kommissionen tillægges beføjelser til at vedtage delegerede retsakter efter proceduren i artikel 21 med henblik på at ændre bilaget i overensstemmelse med følgende kriterier:
a) erhverv, hvor der er mangel på arbejdskraft i et betydeligt antal deltagende medlemsstater som meddelt sekretariatet for EU's talentpulje af de nationale kontaktpunkter for EU's talentpulje i henhold til artikel 10, stk. 2, litra c)
b) erhverv, der bidrager direkte til EU's grønne og digitale omstilling, og som sandsynligvis vil få større betydning.
2. Sekretariatet for EU's talentpulje offentliggør listen over erhverv, hvor der er mangel på arbejdskraft på tværs af EU, på IT-platformen for EU's talentpulje.

Ændringsforslag  126

 

Forslag til forordning

Artikel 15

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
Artikel 15	udgår
Nationale tilpasninger af listen over erhverv, hvor der er mangel på arbejdskraft på tværs af EU
1. De deltagende medlemsstater kan beslutte at tilføje erhverv, hvor der er mangel på arbejdskraft, angivet i 4-cifret kode i ISCO-08, for at opfylde deres specifikke behov på arbejdsmarkedet. De kan også beslutte at fjerne erhverv, hvor der er mangel på arbejdskraft, fra EU-listen, hvis de ikke svarer til deres specifikke behov på arbejdsmarkedet. De landespecikfikke tilpasninger påvirker kun matchningen af ledige stillinger i den pågældende medlemsstat.
De nationale kontaktpunkter for EU-talentpuljen i de medlemsstater, der meddeler deres deltagelse i EU's talentpulje i henhold til artikel 3, indberetter enhver tilføjelse til eller fjernelse fra EU-listen over erhverv, hvor der er mangel på arbejdskraft, senest 3 måneder før den pågældende medlemsstat tiltræder EU's talentpulje.
De nationale kontaktpunkter for EU-talentpuljen i de deltagende medlemsstater indberetter eventuelle tilføjelser til eller fjernelser fra EU-listen over erhverv, hvor der er mangel på arbejdskraft, senest 3 måneder efter ændringerne af bilaget.
De nationale kontaktpunkter for EU-talentpuljen kan højst én gang om året indberette yderligere tilføjelser til og fjernelse fra EU-listen over erhverv, hvor der er mangel på arbejdskraft, til sekretariatet for EU's talentpulje.
2. Sekretariatet for EU's talentpulje offentliggør de ændringer af listen over erhverv, hvor der er mangel på arbejdskraft på tværs af EU, som de nationale kontaktpunkter for EU-talentpuljen har indberettet, på IT-platformen for EU's talentpulje.
3. De nationale kontaktpunkter for EU-talentpuljen overfører under hensyntagen til de tilpasninger, der er omhandlet i stk. 1, kun de jobopslag, der passer til listen over erhverv, hvor der er mangel på arbejdskraft på tværs af EU, til IT-platformen for EU-talentpuljen.

Ændringsforslag  127

 

Forslag til forordning

Artikel 16 – stk. 1

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
1. Arbejdsgivere, der deltager i IT-platformen for EU-talentpuljen, kan søge efter registrerede jobsøgende fra tredjelande på IT-platformen for EU-talentpuljen.	1. Registrerede arbejdsgivere, der deltager i IT-platformen for EU-talentpuljen, kan søge efter registrerede jobsøgende fra tredjelande på IT-platformen for EU-talentpuljen.

Ændringsforslag  128

 

Forslag til forordning

Artikel 16 – stk. 2

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
2. Arbejdsgivere, der deltager i EU's talentpulje, kan bruge et særligt filter, der er tilgængeligt på IT-platformen for EU's talentpulje, til at søge efter profiler tilhørende registrerede jobsøgende, der har fået et "EU-talentpartnerskabspas".	2. Registrerede arbejdsgivere, der deltager i EU-talentpuljen, kan bruge et særligt filter uden kønsbias, der er tilgængeligt på IT-platformen for EU-talentpuljen, til at søge efter profiler tilhørende registrerede jobsøgende, der har fået et "EU-talentpartnerskabsbevis", eller identificere profiler med specifikke færdigheder, specifikke sprogfærdigheder og et specifikt uddannelsesniveau.

Ændringsforslag  129

 

Forslag til forordning

Artikel 16 – stk. 3

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
3. Arbejdsgivere, der deltager i EU's talentpulje, kan tilgå en liste over foreslåede registrerede jobsøgendes profiler, der er genereret af det automatiske matchningsværktøj og baseret på relevansen af deres færdigheder, kvalifikationer og arbejdserfaring for den ledige stilling.	3. Registrerede arbejdsgivere, der deltager i EU-talentpuljen, kan tilgå en liste over foreslåede registrerede jobsøgendes profiler, der er genereret af det automatiske matchningsværktøj og udelukkende baseret på relevansen af deres færdigheder, kvalifikationer og arbejdserfaring for den ledige stilling. Det automatiske matchningsværktøj må ikke tage højde for køn, alder, etnicitet, oprindelsesland eller religion, når der foretages matchning for at undgå bias eller forskelsbehandling.

Ændringsforslag  130

 

Forslag til forordning

Artikel 16 – stk. 4

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
4. Registrerede jobsøgende fra tredjelande kan søge efter ledige stillinger i EU's talentpulje og tilgå en liste over foreslåede relevante jobopslag, der genereres af det automatiserede matchningsværktøj.	4. Registrerede jobsøgende fra tredjelande kan selv søge efter registrerede arbejdsgivere eller ledige stillinger i EU-talentpuljen eller tilgå en liste over foreslåede relevante jobopslag, der genereres af det automatiserede matchningsværktøj.

Ændringsforslag  131

 

Forslag til forordning

Kapitel V – overskrift

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
V INFORMATIONSFORMIDLING, STØTTETJENESTER OG FREMSKYNDEDE INDVANDRINGSPROCEDURER	INFORMATIONSFORMIDLING, STØTTETJENESTER, ANERKENDELSE AF KVALIFIKATIONER OG FREMSKYNDEDE INDVANDRINGSPROCEDURER

Ændringsforslag  132

 

Forslag til forordning

Artikel 17 – stk. -1 a (nyt)

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
	-1a. De deltagende medlemsstater gør oplysninger om EU-talentpuljen og dens funktion let tilgængelige og sikrer, at den fremmes, herunder blandt SMV'er. Oplysningerne skal være klare, forståelige og tilgængelige, herunder for personer med handicap. EU-talentpuljens oplysninger stilles som minimum til rådighed på EU-institutionernes sprog.

Ændringsforslag  133

 

Forslag til forordning

Artikel 17 – stk. -1 a (nyt) – afsnit 1

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
	Rekrutteringsoplysninger til en udvalgt jobsøgende fra et tredjeland skal gives på et sprog, som personen med rimelighed kan forventes at forstå.

Ændringsforslag  134

 

Forslag til forordning

Artikel 17 – stk. 1 – afsnit 2 – indledning

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
Sekretariatet for EU's talentpulje stiller med støtte fra de nationale kontaktpunkter for EU's talentpulje følgende oplysninger til rådighed på IT-platformen for EU's talentpulje:	Sekretariatet for EU-talentpuljen stiller med støtte fra de nationale kontaktpunkter for EU-talentpuljen og, hvor det er relevant, arbejdsmarkedets parter følgende ajourførte oplysninger til rådighed på IT-platformen for EU-talentpuljen på en brugervenlig måde:

Ændringsforslag  135

 

Forslag til forordning

Artikel 17 – stk. 1 – afsnit 2 – litra a

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
a) oplysninger om ansættelses- og indvandringsprocedurer, anerkendelse af kvalifikationer og validering af færdigheder, tredjelandsstatsborgeres rettigheder, herunder med hensyn til tilgængelige klagemekanismer, samt oplysninger om leve- og arbejdsvilkår i de deltagende medlemsstater	a) oplysninger om retfærdige ansættelses- og indvandringsprocedurer, om opholds- og arbejdstilladelser, om anerkendelse af kvalifikationer og validering af færdigheder, om arbejdstager- og fagforeningsrettigheder, om tredjelandsstatsborgeres rettigheder, herunder med hensyn til klager og mekanismer for adgang til retlig prøvelse, og om relevante organisationer, der yder bistand efter udvælgelsen og støtte til tredjelandsstatsborgere, om arbejdskraftens mobilitet inden for EU og om leve- og arbejdsvilkår i de deltagende medlemsstater

Ændringsforslag  136

 

Forslag til forordning

Artikel 17 – stk. 1 – afsnit 2 – litra b

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
b) en tydelig forklaring til jobsøgende fra tredjelande om, at hvis de er genstand for en retslig eller administrativ afgørelse om nægtelse af indrejse eller ophold i en medlemsstat eller et indrejseforbud i overensstemmelse med Europa-Parlamentets og Rådets direktiv 2008/115/EF, er deres indrejse i og ophold på alle medlemsstaternes område forbudt.	b) oplysninger om betingelserne og procedurerne for registrering af jobsøgende fra tredjelande i EU-talentpuljen, herunder en tydelig forklaring om, at hvis de er genstand for en retslig eller administrativ afgørelse om nægtelse af indrejse eller ophold i en medlemsstat eller et indrejseforbud i overensstemmelse med Europa-Parlamentets og Rådets direktiv 2008/115/EF, er deres indrejse i og ophold på alle medlemsstaternes område forbudt.

Ændringsforslag  137

 

Forslag til forordning

Artikel 17 – stk. 1 – afsnit 2 – litra b a (nyt)

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
	ba) oplysninger om betingelserne og procedurerne for registrering af arbejdsgivere i EU-talentpuljen, herunder en klar angivelse af, at deres adgang til IT-platformen for EU-talentpuljen skal suspenderes i overensstemmelse med artikel 13, stk. 6, hvis de overtræder EU-retten eller ‑praksis eller national ret eller praksis i strid med artikel 13, stk. 3

Ændringsforslag  138

 

Forslag til forordning

Artikel 17 – stk. 1 – afsnit 2 – litra b b (nyt)

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
	bb) oplysninger, der præciserer, at registrerede arbejdsgivere ikke må opkræve gebyrer af registrerede jobsøgende fra tredjelande i forbindelse med rekrutteringen

Ændringsforslag  139

 

Forslag til forordning

Artikel 17 – stk. 2 – indledning

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
2. Efter anmodning fra registrerede jobsøgende fra tredjelande og arbejdsgivere, der deltager i EU's talentpulje, yder de nationale kontaktpunkter for EU's talentpulje efter udvælgelsen yderligere støtte og bistand til registrerede jobsøgende fra tredjelande og arbejdsgivere, der deltager i EU's talentpulje, navnlig med hensyn til:	2. Efter anmodning fra udvalgte jobsøgende fra tredjelande eller registrerede arbejdsgivere, der deltager i EU-talentpuljen, yder de nationale kontaktpunkter for EU-talentpuljen efter udvælgelsen yderligere støtte, rådgivning og bistand, navnlig med hensyn til:

Ændringsforslag  140

 

Forslag til forordning

Artikel 17 – stk. 2 – litra c

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
c) specifikke oplysninger om tredjelandsstatsborgeres rettigheder og forpligtelser, herunder adgang til sociale ydelser, sundhedsydelser, uddannelse, bolig, anerkendelse af kvalifikationer og klagemekanismen i henhold til artikel 18	c) specifikke oplysninger om tredjelandsstatsborgeres rettigheder og forpligtelser, herunder arbejdstager- og fagforeningsrettigheder, adgang til sociale ydelser, sundhedspleje, uddannelse, bolig, anerkendelse af færdigheder og kvalifikationer og mekanismerne for klager og retlig prøvelse i henhold til artikel 18

Ændringsforslag  141

 

Forslag til forordning

Artikel 17 – stk. 2 – litra d

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
d) oplysninger, der er tilgængelige på nationalt plan for at lette tredjelandsstatsborgeres integration i værtsmedlemsstaten, f.eks. sprogkurser, erhvervsuddannelse og uddannelse samt andre integrationsforanstaltninger	d) oplysninger, der er tilgængelige på nationalt plan for at lette og fremme tredjelandsstatsborgeres integration i værtsmedlemsstaten, f.eks. tjenester til bekræftet oversættelse af dokumenter, sprogkurser, erhvervsuddannelse og uddannelse samt andre integrationsforanstaltninger

Ændringsforslag  142

 

Forslag til forordning

Artikel 17 – stk. 2 – litra e

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
e) eventuelle kontaktoplysninger tilhørende organisationer, der tilbyder bistand til tredjelandsstatsborgere efter ansættelse.	e) eventuelle kontaktoplysninger tilhørende organisationer, der tilbyder støtte og bistand til tredjelandsstatsborgere efter ansættelse.

Ændringsforslag  143

 

Forslag til forordning

Artikel 17 – stk. 2 – litra e a (nyt)

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
	ea) hvor det er relevant, specifikke oplysninger om handicaprelaterede støttetjenester og tilpasninger i rimeligt omfang i overensstemmelse med Rådets direktiv 2000/78/EF.

Ændringsforslag  144

 

Forslag til forordning

Artikel 17 – stk. 2 a (nyt)

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
	2a. De nationale kontaktpunkter for EU-talentpuljen skal mindst en gang om året tilbyde gratis informationsmøder for jobsøgende, der er udvalgt via EU-talentpuljen.

Ændringsforslag  145

 

Forslag til forordning

Artikel 17 – stk. 3

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
3. Hvor det er relevant, henviser de nationale kontaktpunkter for EU-talentpuljen anmodninger om oplysninger, vejledning og støtte til andre nationale kompetente myndigheder og, hvis det er relevant, andre relevante organer på nationalt plan, der støtter integrationen af tredjelandsstatsborgere på arbejdsmarkedet.	3. Hvor det er relevant, henviser de nationale kontaktpunkter for EU-talentpuljen anmodninger om oplysninger, vejledning og støtte til andre nationale kompetente myndigheder og, hvis det er relevant, andre relevante organer på nationalt plan, der støtter integrationen af tredjelandsstatsborgere på arbejdsmarkedet, herunder arbejdsmarkedsorganisationers tværnationale støttenetværk for mobile arbejdstagere.

Ændringsforslag  146

 

Forslag til forordning

Artikel 18 – overskrift

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
Klager	Klager og retlig prøvelse

Ændringsforslag  147

 

Forslag til forordning

Artikel 18 – stk. 1

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
1. De deltagende medlemsstater sikrer, at der findes effektive mekanismer, hvorigennem registrerede jobsøgende fra tredjelande kan indgive klager i tilfælde af, at de arbejdsgivere, der deltager i EU-talentpuljen, overtræder de forpligtelser og betingelser, der er fastsat i artikel 13, stk. 3.	1. De deltagende medlemsstater sikrer, at der findes tilgængelige, økonomisk overkommelige, effektive og rettidige mekanismer, hvorigennem registrerede jobsøgende fra tredjelande og arbejdstagere, der er rekrutteret via EU-talentpuljen, eller, forudsat at de berørte jobsøgende eller arbejdstagere fra tredjelande giver deres samtykke, deres repræsentanter eller arbejdsmarkedets parter kan indgive klager i tilfælde af, at de registrerede arbejdsgivere, der deltager i EU-talentpuljen, overtræder de forpligtelser og betingelser, der er fastsat i artikel 13. Klageren skal beskyttes mod repressalier eller andre negative konsekvenser som følge af en klage.

Ændringsforslag  148

 

Forslag til forordning

Artikel 18 – stk. 2

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
2. De deltagende medlemsstater gør oplysninger om tilgængelige klagemekanismer let tilgængelige.	2. De deltagende medlemsstater gør oplysninger om tilgængelige mekanismer for klager og retlig prøvelse let tilgængelige.

Ændringsforslag  149

 

Forslag til forordning

Artikel 18 – stk. 2 a (nyt)

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
	2a. De deltagende medlemsstater sikrer, at registrerede jobsøgende fra tredjelande, der er blevet udvalgt til en ledig stilling i EU-talentpuljen, har adgang til ligebehandlingsorganer som fastsat i Europa-Parlamentets og Rådets direktiv (EU) 2024/1500 og Rådets direktiv (EU) 2024/1499.

Ændringsforslag  150

 

Forslag til forordning

Artikel 19 – stk. 1

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
1. De deltagende medlemsstater kan beslutte at indføre fremskyndede indvandringsprocedurer for at muliggøre en hurtigere rekruttering af registrerede jobsøgende fra tredjelande, der er blevet udvalgt til en ledig stilling i EU's talentpulje.	1. De deltagende medlemsstater kan i overensstemmelse med national ret og praksis beslutte at indføre fremskyndede indvandringsprocedurer for at muliggøre en hurtigere rekruttering af registrerede jobsøgende fra tredjelande, der er blevet udvalgt til en ledig stilling i EU-talentpuljen. Oplysninger om disse fremskyndede procedurer skal behørigt meddeles og stilles til rådighed for både registrerede jobsøgende og registrerede arbejdsgivere.

Ændringsforslag  151

 

Forslag til forordning

Artikel 19 – stk. 2 – litra b

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
b) undtagelse fra princippet om præference for unionsborgere i forbindelse med ledige stillinger overført til IT-platformen for EU's talentpulje.	b) undtagelse fra princippet om præference for unionsborgere i forbindelse med ledige stillinger overført til IT-platformen for EU-talentpuljen inden for erhvervsområder med mangel på arbejdskraft, som de nationale kontaktpunkter har indberettet.

Ændringsforslag  152

 

Forslag til forordning

Artikel 19 a (ny)

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
	Artikel 19a
	Fremskyndede procedurer for anerkendelse af kvalifikationer
	1. De deltagende medlemsstater kan beslutte at indføre fremskyndede procedurer for anerkendelse af kvalifikationer for at muliggøre en hurtigere rekruttering af registrerede jobsøgende fra tredjelande, der er blevet udvalgt til en ledig stilling i EU-talentpuljen. Dette kan omfatte validering af færdigheder og kvalifikationer, formel anerkendelse af udenlandske erhvervsmæssige kvalifikationer i forbindelse med lovregulerede erhverv eller validering af kvalifikationer, der er erhvervet inden for rammerne af et talentpartnerskab.
	2. Oplysninger om fremskyndede procedurer for anerkendelse af kvalifikationer skal behørigt meddeles og stilles til rådighed for både jobsøgende og arbejdsgivere.

Ændringsforslag  153

 

Forslag til forordning

Artikel 20 – stk. 1 – indledning

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
1. EU-talentpuljens resultater vil i henhold til artikel 8, stk. 2, litra e), regelmæssigt blive overvåget af sekretariatet for EU-talentpuljen. Der skal navnlig indsamles data om:	1. EU-talentpuljens resultater vil i henhold til artikel 8, stk. 2, litra e), regelmæssigt blive overvåget af sekretariatet for EU-talentpuljen. Indsamlede data skal kønsopdeles, hvor det er relevant. Der skal navnlig indsamles data om:

Ændringsforslag  154

 

Forslag til forordning

Artikel 20 – stk. 1 – litra a a (nyt)

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
	aa) antallet og typen af profiler tilhørende registrerede arbejdsgivere, der deltager i IT-platformen for EU-talentpuljen

Ændringsforslag  155

 

Forslag til forordning

Artikel 20 – stk. 1 – litra b a (nyt)

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
	ba) antallet af og kendetegnene ved ubesatte ledige stillinger efter erhverv og medlemsstat på IT-platformen for EU-talentpuljen

Ændringsforslag  156

 

Forslag til forordning

Artikel 20 – stk. 1 – litra f a (nyt)

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
	fa) antallet af klager, der er indgivet på IT-platformen for EU-talentpuljen, samt begrundelserne herfor og kendetegnene herved

Ændringsforslag  157

 

Forslag til forordning

Artikel 20 – stk. 1 – litra f b (nyt)

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
	fb) antallet af registrerede jobsøgende fra tredjelande, der er suspenderet fra IT-platformen for EU-talentpuljen, og begrundelserne herfor og kendetegnene herved.

Ændringsforslag  158

 

Forslag til forordning

Artikel 20 – stk. 3

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
3. Sekretariatet for EU-talentpuljen indsamler de oplysninger, der er omhandlet i stk. 1, med støtte fra de nationale kontaktpunkter for EU-talentpuljen og EU-talentpuljens styringsgruppe.	3. Sekretariatet for EU-talentpuljen indsamler regelmæssigt de oplysninger, der er omhandlet i stk. 1, med støtte fra de nationale kontaktpunkter for EU-talentpuljen og EU-talentpuljens styringsgruppe. Oplysningerne gøres offentligt tilgængelige.

Ændringsforslag  159

 

Forslag til forordning

Artikel 20 – stk. 3 a (nyt)

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
	3a. Sekretariatet for EU-talentpuljen fører en ajourført liste over arbejdsgivere, hvis adgang til IT-platformen for EU-talentpuljen er blevet suspenderet som følge af en tilsidesættelse af denne forordning, især artikel 13, stk. 3.

Ændringsforslag  160

 

Forslag til forordning

Artikel 21

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
Artikel 21	udgår
Udøvelse af de delegerede beføjelser
1. Beføjelsen til at vedtage delegerede retsakter tillægges Kommissionen på de i denne artikel fastlagte betingelser.
2. Beføjelsen til at vedtage delegerede retsakter, jf. artikel 14, tillægges Kommissionen for en periode på fem år fra datoen for denne forordnings ikrafttræden. Kommissionen udarbejder en rapport vedrørende delegationen af beføjelser senest ni måneder inden udløbet af femårsperioden. Delegationen af beføjelser forlænges stiltiende for perioder af samme varighed, medmindre Europa-Parlamentet eller Rådet modsætter sig en sådan forlængelse senest tre måneder inden udløbet af hver periode.
3. Den i artikel 14 omhandlede delegation af beføjelser kan til enhver tid tilbagekaldes af Europa-Parlamentet eller Rådet. En afgørelse om tilbagekaldelse bringer delegationen af de beføjelser, der er angivet i den pågældende afgørelse, til ophør. Den får virkning dagen efter offentliggørelsen af afgørelsen i Den Europæiske Unions Tidende eller på et senere tidspunkt, der angives i afgørelsen. Den berører ikke gyldigheden af delegerede retsakter, der allerede er i kraft.
4. Inden vedtagelsen af en delegeret retsakt hører Kommissionen eksperter, som er udpeget af hver enkelt medlemsstat, i overensstemmelse med principperne i den interinstitutionelle aftale af 13. april 2016 om bedre lovgivning.
5. Så snart Kommissionen vedtager en delegeret retsakt, giver den samtidigt Europa-Parlamentet og Rådet meddelelse herom.
6. En delegeret retsakt vedtaget i henhold til artikel 14 træder kun i kraft, hvis hverken Europa-Parlamentet eller Rådet har gjort indsigelse inden for en frist på to måneder fra meddelelsen af den pågældende retsakt til Europa-Parlamentet og Rådet, eller hvis Europa-Parlamentet og Rådet inden udløbet af denne frist begge har underrettet Kommissionen om, at de ikke agter at gøre indsigelse. Fristen forlænges med to måneder på Europa-Parlamentets eller Rådets initiativ.

Ændringsforslag  161

 

Forslag til forordning

Artikel 23 – stk. 1

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
1. Senest den 31. december 2031 og derefter hvert femte år forelægger Kommissionen Europa-Parlamentet, Rådet, Det Europæiske Økonomiske og Sociale Udvalg og Regionsudvalget en rapport om anvendelsen af denne forordning.	1. Senest den 31. december 2031 og derefter hvert femte år forelægger Kommissionen Europa-Parlamentet, Rådet, Det Europæiske Økonomiske og Sociale Udvalg og Regionsudvalget en rapport om EU-talentpuljens aktiviteter og anvendelsen af denne forordning. I evalueringen vurderes denne forordnings effektivitet med hensyn til at afhjælpe manglen på færdigheder i de deltagende medlemsstater og rekrutteringsprocessens effektivitet, herunder med hensyn til at sikre fair rekrutteringspraksis og respekt for retfærdige og rimelige arbejdsvilkår. Heri vurderes også indvirkningen af at rekruttere jobsøgende fra tredjelande via EU-talentpuljen på arbejdstagere og arbejdsmarkeder på nationalt plan. Rapporten indeholder også en analyse af de migrationsmønstre, som EU-talentpuljen medfører. Kommissionen foreslår om nødvendigt eventuelle ændringer.

Ændringsforslag  162

 

Forslag til forordning

Bilag I

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
[...]	udgår

 

 

 

BILAG: ENHEDER ELLER PERSONER,
SOM ORDFØREREN HAR MODTAGET INPUT FRA

I henhold til artikel 8 i bilag I til forretningsordenen erklærer ordføreren for udtalelsen at have modtaget input fra følgende enheder eller personer som led i udarbejdelsen af udtalelsen inden vedtagelsen i udvalget:

Enhed og/eller person

ETUC – European Trade Union Confederation

FH – Fagbevægelsens Hovedorganisation

3F - Faglig Frelles Forbund

FNV - Central Workers Union

DGB - Deutscher Gewerkschaftsbund

BDA - Die Arbeitgeber

Picum

ILO - International Labour Organisation

DA - Danish_Employers Organisation

ETF - European Transport Workers' Federation

IndustriALL

 

Ordføreren har udarbejdet ovenstående liste på eget ansvar.

 

 

 

PROCEDURE I RÅDGIVENDE UDVALG

Titel	Oprettelse af en EU-talentpulje
Referencer	COM(2023)0716 – C9-0413/2023 – 2023/0404(COD)
Korresponderende udvalg	LIBE
Udtalelse fra  Dato for vedtagelse på plenarmødet	EMPL 8.2.2024
Ordfører for udtalelse  Dato for valg	Marianne Vind 21.11.2024
Behandling i udvalg	12.12.2024	28.1.2025
Dato for vedtagelse	19.2.2025
Resultat af den endelige afstemning	+: –: 0:	39 12 1
Til stede ved den endelige afstemning – medlemmer	Maravillas Abadía Jover, Marc Angel, Pascal Arimont, Konstantinos Arvanitis, Gabriele Bischoff, Vilija Blinkevičiūtė, Andrzej Buła, David Casa, Estelle Ceulemans, Per Clausen, Henrik Dahl, Marie Dauchy, Mélanie Disdier, Chiara Gemma, Niels Geuking, Isilda Gomes, Alicia Homs Ginel, Irena Joveva, Martine Kemp, Katrin Langensiepen, Miriam Lexmann, Marit Maij, Marlena Maląg, Jagna Marczułajtis-Walczak, Eleonora Meleti, Idoia Mendia, Maria Ohisalo, João Oliveira, Branislav Ondruš, Aodhán Ó Ríordáin, Dennis Radtke, Nela Riehl, Liesbet Sommen, Villy Søvndal, Romana Tomc, Raffaele Topo, Francesco Torselli, Brigitte van den Berg, Marie-Pierre Vedrenne, Marianne Vind, Mariateresa Vivaldini, Jan-Peter Warnke, Séverine Werbrouck
Til stede ved den endelige afstemning – stedfortrædere	Vivien Costanzo, Valérie Devaux, Rosa Estaràs Ferragut, Kathleen Funchion, Estrella Galán, Lara Magoni, Hristo Petrov, Andrea Wechsler
Til stede ved den endelige afstemning – medlemmer som omhandlet i forretningsordenens art. 216, stk. 7	Virgil-Daniel Popescu

 

ENDELIG AFSTEMNING VED NAVNEOPRÅB
I RÅDGIVENDE UDVALG

39	+
NI	Branislav Ondruš, Jan-Peter Warnke
PPE	Maravillas Abadía Jover, Pascal Arimont, Andrzej Buła, David Casa, Henrik Dahl, Rosa Estaràs Ferragut, Niels Geuking, Martine Kemp, Miriam Lexmann, Jagna Marczułajtis-Walczak, Eleonora Meleti, Virgil-Daniel Popescu, Dennis Radtke, Liesbet Sommen, Romana Tomc, Andrea Wechsler
Renew	Valérie Devaux, Irena Joveva, Hristo Petrov, Brigitte van den Berg, Marie-Pierre Vedrenne
S&D	Marc Angel, Gabriele Bischoff, Vilija Blinkevičiūtė, Estelle Ceulemans, Vivien Costanzo, Isilda Gomes, Alicia Homs Ginel, Marit Maij, Idoia Mendia, Aodhán Ó Ríordáin, Raffaele Topo, Marianne Vind
Verts/ALE	Katrin Langensiepen, Maria Ohisalo, Nela Riehl, Villy Søvndal

 

12	-
ECR	Chiara Gemma, Lara Magoni, Marlena Maląg, Francesco Torselli, Mariateresa Vivaldini
PfE	Marie Dauchy, Mélanie Disdier, Séverine Werbrouck
The Left	Konstantinos Arvanitis, Kathleen Funchion, Estrella Galán, João Oliveira

 

1	0
The Left	Per Clausen

 

Tegnforklaring:

+ : for

- : imod

0 : hverken/eller

 

 

UDTALELSE FRA KULTUR- OG UDDANNELSESUDVALGET (19.2.2025)

til Udvalget om Borgernes Rettigheder og Retlige og Indre Anliggender

om forslag til Europa-Parlamentets og Rådets forordning om oprettelse af en EU-talentpulje

(COM(2023)0716 – C9‑0413/2023 – 2023/0404(COD))

Ordfører for udtalelse: Nela Riehl 

 

KORT BEGRUNDELSE

Den 15. november 2023 offentliggjorde Kommissionen et forslag til Europa-Parlamentets og Rådets forordning "Oprettelse af en EU-talentpulje", som indfører en lovgivningsmæssig ramme for oprettelsen af en EU-dækkende platform, der har til formål at lette international rekruttering og skabe muligheder for jobsøgende fra tredjelande, der er interesserede i at arbejde i erhverv, der oplever mangel på arbejdskraft i hele EU. Dette er en vigtig forordning med hensyn til at fremme regelmæssige migrationsveje og supplere EU-strategierne for at tackle mangel på færdigheder i EU, med det europæiske år for færdigheder i første række.

 

IT-platformen for EU-talentpuljen vil være et frivilligt værktøj for interesserede medlemsstater, og den skal være tilgængelig for lavtuddannede jobsøgende og jobsøgende med en mellemlang eller længerevarende uddannelse i tredjelande. Den vil integrere specifikke værktøjer for at gøre det lettere at matche jobsøgende og arbejdsgivere.

 

Generelt hilser ordføreren Kommissionens forslag velkommen. I betragtning af vigtigheden af dette emne introducerer han imidlertid ændringsforslag med det overordnede mål at forbedre anerkendelsen og valideringen af færdigheder, forbedre privatlivets fred for jobsøgende og fremme kønsbalancen.

 

Mere specifikt understreger ordføreren behovet for foranstaltninger, der beskytter personoplysninger gennem hele processen for at forhindre forskelsbehandling og enhver form for gengældelse, især i søge- og matchningsfasen. Princippet om ikkeforskelsbehandling baseret på identitet, køn, alder, nationalitet eller oprindelsesland skal gælde.

 

Han introducerer også forslag til anerkendelse og validering af færdigheder fra formel, ikkeformel og uformel læring og kvalifikationer såsom grader, erhvervsuddannelse eller andre certifikater såsom de såkaldte "mikroeksamensbeviser". Han fremhæver også behovet for opkvalificerings- og omskolingsuddannelsesmoduler og nævner, at de skal være tilgængelige for de jobsøgende, der registrerer sig eller har til hensigt at registrere sig i talentpuljen. Ordføreren mener også, at jobsøgende fra tredjelande skal gives fuld adgang til social beskyttelse og arbejdstagerrettigheder. Der bør også lægges stor vægt på strategier til forebyggelse af hjerneflugt fra tredjelande.

 

Desuden bør der lægges særlig vægt på at fremme kønsbalancen, især i STEM-erhverv.

 

Derudover foreslår ordføreren at finde veje, hvorved personer med behov for international beskyttelse og personer med ugunstige baggrunde kan udnytte deres færdigheder, kvalifikationer og motivation, samtidig med at der tages fat på manglen på færdigheder og arbejdskraft i Unionen.

 

Endelig ønsker ordføreren at understrege betydningen af at beskytte privatlivets fred og respekten for Kommissionens henstilling C(2023)7700 final af 15. november 2023 om anerkendelse af tredjelandsstatsborgeres kvalifikationer.

 

 

 

 

ÆNDRINGSFORSLAG

Kultur- og Uddannelsesudvalget forelægger Udvalget om Borgernes Rettigheder og Retlige og Indre Anliggender, som er korresponderende udvalg, følgende:

Ændringsforslag  1

 

Forslag til forordning

Betragtning 1

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
(1) Unionen og de enkelte medlemsstater står over for mangel på arbejdskraft i en lang række sektorer og erhverv, herunder dem, der er relevante for den grønne og den digitale omstilling. Den omfattende mangel på arbejdskraft inden for byggeri, sundhedspleje, hotel- og restaurationsbranchen, transport, informations- og kommunikationsteknologi samt inden for naturvidenskab, ingeniørvirksomhed og matematik har længe eksisteret og er blevet forværret af covid-19-pandemien og fremskyndelsen af den grønne og den digitale omstilling. Manglen på arbejdskraft forventes at vare ved og blive forværret i lyset af de demografiske udfordringer.	(1) Unionen og de enkelte medlemsstater står over for mangel på arbejdskraft i en lang række sektorer og erhverv, herunder dem, der er relevante for den grønne og den digitale omstilling. Den omfattende mangel på arbejdskraft inden for byggeri, sundhedspleje, hotel- og restaurationsbranchen, transport, informations- og kommunikationsteknologi, naturvidenskab, ingeniørvirksomhed, matematik, uddannelse og landbrug har længe eksisteret og er blevet forværret af covid-19-pandemien og fremskyndelsen af den grønne og den digitale omstilling. Manglen på arbejdskraft forventes at vare ved og blive forværret i lyset af de demografiske udfordringer.

Ændringsforslag  2

 

Forslag til forordning

Betragtning 2

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
(2) Afhjælpning af manglen på arbejdskraft kræver en samlet tilgang på EU-plan og nationalt plan, der bl.a. prioriterer bedre udnyttelse af det fulde potentiale i grupper med lavere arbejdsmarkedsdeltagelse, omskoling og opkvalificering af den eksisterende arbejdsstyrke, fremme af arbejdskraftens mobilitet inden for EU samt forbedring af arbejdsvilkårene og visse erhvervs tiltrækningskraft. På grund af det nuværende omfang af manglen på arbejdskraft og de demografiske tendenser vil foranstaltninger, der alene er rettet mod arbejdsstyrken i de enkelte medlemsstater og i Unionen, sandsynligvis være utilstrækkelige til at afhjælpe den eksisterende og fremtidige mangel på arbejdskraft og færdigheder. Lovlig migration er derfor et afgørende supplement til disse foranstaltninger og skal være en del af løsningen med henblik på fuldt ud at støtte den dobbelte omstilling.	(2) Afhjælpning af manglen på arbejdskraft kræver en samlet tilgang på EU-plan og nationalt plan, der bl.a. prioriterer bedre udnyttelse af det fulde potentiale i grupper med lavere arbejdsmarkedsdeltagelse, omskoling og opkvalificering af den eksisterende arbejdsstyrke i overensstemmelse med målene for det europæiske år for færdigheder, fremme af arbejdskraftens mobilitet inden for EU samt forbedring af arbejdsvilkårene og visse erhvervs tiltrækningskraft. Desuden skal der udformes opkvalificerings- og omskolingsuddannelsesmoduler inden for talentpartnerskaber eller med henblik på at komme ind i talentpuljen under hensyntagen til fuld adgang til social beskyttelse og arbejdstagerrettigheder samt strategier til at forhindre hjerneflugt fra tredjelande. Der bør også lægges særlig vægt på at fremme kønsbalancen, især på studie- eller uddannelsesprogrammer forbundet med STEM-områder. På grund af det nuværende omfang af manglen på arbejdskraft, de påkrævede kvalifikationers og kompetencers skiftende karakter og de demografiske tendenser vil foranstaltninger, der alene er rettet mod arbejdsstyrken i de enkelte medlemsstater og i Unionen, sandsynligvis være utilstrækkelige til at afhjælpe den eksisterende og fremtidige mangel på arbejdskraft og færdigheder. Lovlig migration er derfor et afgørende supplement til disse foranstaltninger og skal være en del af løsningen med henblik på fuldt ud at støtte den dobbelte omstilling.

Ændringsforslag  3

 

Forslag til forordning

Betragtning 3

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
(3) For at lette international rekruttering og give tredjelandsstatsborgere mulighed for at arbejde i erhverv, hvor der er mangel på arbejdskraft på tværs af EU, bør der oprettes en EU-talentpulje i form af en EU-dækkende platform, der samler og støtter matchning af profiler for registrerede jobsøgende fra tredjelande med bopæl uden for Unionen og ledige stillinger hos arbejdsgivere, der er etableret i de deltagende medlemsstater.	(3) For at lette international rekruttering, give tredjelandsstatsborgere mulighed for at arbejde i erhverv, hvor der er mangel på arbejdskraft på tværs af EU, bør der oprettes en EU-talentpulje i form af en EU-dækkende platform, der samler og støtter matchning af profiler for registrerede jobsøgende fra tredjelande med bopæl uden for Unionen og tredjelandes statsborgere, der studerer i Unionen, og ledige stillinger hos arbejdsgivere, der er etableret i de deltagende medlemsstater.

Ændringsforslag  4

 

Forslag til forordning

Betragtning 5

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
(5) EU's talentpulje bør sigte mod at hjælpe de deltagende medlemsstater med at afhjælpe den eksisterende og kommende mangel på færdigheder og arbejdskraft gennem rekruttering af tredjelandsstatsborgere, i det omfang aktiveringen af den indenlandske arbejdsstyrke og mobilitet inden for EU ikke er tilstrækkelig til at nå dette mål. Som et frivilligt redskab til at lette international rekruttering bør EU-talentpuljen tilbyde yderligere støtte på EU-plan til interesserede medlemsstater. Med henblik herpå bør der sikres komplementaritet og interoperabilitet med eksisterende nationale initiativer og platforme. Der bør tages hensyn til medlemsstaternes specifikke behov i forbindelse med udviklingen af EU's talentpulje for at sikre den bredest mulige deltagelse. "Talent" er derfor et bredt udtryk, der henviser til hele spektret af færdigheder, som medlemsstaternes arbejdsmarkeder kan have brug for.	(5) EU's talentpulje bør sigte mod at hjælpe de deltagende medlemsstater med at afhjælpe eksisterende og kommende mangel på færdigheder og arbejdskraft gennem rekruttering af tredjelandsstatsborgere med henblik på at supplere den indenlandske arbejdsstyrke og mobilitet inden for EU. Som et frivilligt redskab til at lette international rekruttering bør EU-talentpuljen tilbyde yderligere støtte på EU-plan til interesserede medlemsstater. Med henblik herpå bør der sikres komplementaritet og interoperabilitet med eksisterende nationale initiativer og platforme, og der bør tages hensyn til medlemsstaternes specifikke behov og initiativer i forbindelse med udviklingen af EU's talentpulje for at sikre den bredest mulige deltagelse. "Talent" er derfor et bredt udtryk, der henviser til hele spektret af færdigheder, som medlemsstaternes arbejdsmarkeder kan have brug for. Begrebet "talent" bør også tage hensyn til tendenser i forbindelse med fremtidige behov med hensyn til kvalifikationer og kompetencer såsom de transformerende virkninger af teknologi (automatisering, kunstig intelligens, robotteknologi) og den digitale og grønne omstilling.

Ændringsforslag  5

 

Forslag til forordning

Betragtning 6

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
(6) EU's talentpulje har til formål at levere tjenester til arbejdsgivere, der er etableret i de deltagende medlemsstater, herunder private arbejdsformidlinger, vikarbureauer og formidlere på arbejdsmarkedet som defineret i Den Internationale Arbejdsorganisations konvention nr. 181 fra 1997.	(6) EU's talentpulje har til formål at levere tjenester til arbejdsgivere, der er etableret i de deltagende medlemsstater, navnlig for at støtte små og mellemstore virksomheder (SMV'er) og nystartede virksomheder, herunder private arbejdsformidlinger, vikarbureauer og formidlere på arbejdsmarkedet som defineret i Den Internationale Arbejdsorganisations konvention nr. 181 fra 1997.

Ændringsforslag  6

 

Forslag til forordning

Betragtning 8

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
(8) For at sikre, at medlemsstaternes myndigheder er tilstrækkeligt repræsenteret i EU-talentpuljens styringsgruppe, bør de deltagende medlemsstater udpege to repræsentanter hver, en fra beskæftigelsesmyndighederne og en fra indvandringsmyndighederne.	(8) For at sikre, at medlemsstaternes myndigheder er tilstrækkeligt repræsenteret i EU-talentpuljens styringsgruppe, bør de deltagende medlemsstater, hvor det er relevant i samarbejde med administrative myndigheder på et passende niveau, udpege tre repræsentanter hver, en fra beskæftigelsesmyndighederne, en fra indvandringsmyndighederne og en fra uddannelsesmyndighederne. Endvidere bør repræsentanter fra Det Europæiske Center for Udvikling af Erhvervsuddannelse (Cedefop), Det Europæiske Erhvervsuddannelsesinstitut (ETF), Den Internationale Organisation for Migration (IOM) og et EU-agentur, der arbejder med integration, indgå i panelet. Arbejdsmarkedets parter på erhvervsuddannelsesområdet på EU-plan bør også udpege to deltagere fra fagforeninger og to deltagere fra arbejdsgiverorganisationer til at deltage i styringsgruppen.

Ændringsforslag  7

 

Forslag til forordning

Betragtning 9

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
(9) Der bør udvikles en IT-platform for EU's talentpulje ved i det videst mulige omfang at anvende eksisterende IT-infrastruktur ejet af Kommissionen. Den IT-infrastruktur, der er udviklet inden for rammerne af Eures, kan delvist genanvendes til IT-platformen for EU's talentpulje, herunder den fælles koordinerede kanal og det automatiserede matchningsværktøj med relevante tilpasninger med henblik på bl.a. at tage behørigt hensyn til "EU-talentpartnerskabspas".	(9) Der bør udvikles en IT-platform for EU's talentpulje ved i det videst mulige omfang at anvende eksisterende IT-infrastruktur ejet af Kommissionen. Den IT-infrastruktur, der er udviklet inden for rammerne af Eures, kan delvist genanvendes til IT-platformen for EU's talentpulje, herunder den fælles koordinerede kanal og det automatiserede matchningsværktøj med relevante tilpasninger med henblik på bl.a. at tage behørigt hensyn til "EU-talentpartnerskabspas". IT-platformen for EU's talentpulje bør skabe synergier mellem uddannelses-, migrations- og beskæftigelsesmyndighederne.

Ændringsforslag  8

 

Forslag til forordning

Betragtning 10

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
(10) Der bør, hvor det er relevant, sikres synergier mellem IT-platformen for EU's talentpulje og andre relevante instrumenter og tjenester på EU-plan, bl.a. med hensyn til adgang til uddannelsesmateriale såsom EU-akademiet og akademiet for et interoperabelt Europa. IT-platformen for EU's talentpulje bør hurtigt og regelmæssigt tilpasses til ny praksis på det teknologiske område og levere avancerede IT-tjenester ved at indføre innovative funktioner og værktøjer.	(10) Der bør, hvor det er relevant, sikres synergier mellem IT-platformen for EU's talentpulje og andre relevante instrumenter og tjenester på EU-plan, bl.a. med hensyn til adgang til uddannelsesmateriale såsom EU-akademiet og akademiet for et interoperabelt Europa. IT-platformen for EU's talentpulje bør hurtigt og regelmæssigt tilpasses til ny praksis på det teknologiske område og levere avancerede IT-tjenester ved at indføre innovative funktioner og værktøjer. IT-platformen for EU's talentpulje bør indeholde oplysninger om grader og certificering, som de deltagende medlemsstater har brug for.

Ændringsforslag  9

 

Forslag til forordning

Betragtning 11

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
(11) Formatet for jobsøgendes profiler og jobopslag bør fastlægges ved hjælp af den eksisterende europæiske klassifikation af erhverv, færdigheder, kompetencer og kvalifikationer (ESCO) som fastsat i forordning (EU) 2016/58932, som fastsætter en standardiseret terminologi for erhverv, færdigheder og kompetencer og fremmer færdigheders og kvalifikationers gennemsigtighed. ESCO-klassifikationen bør hjælpe jobsøgende fra tredjelande, arbejdsgivere og de nationale kontaktpunkter for EU's talentpulje med at give sammenlignelige oplysninger om arbejdserfaringer, erhverv, der er nævnt i et jobopslag, samt de færdigheder, som de jobsøgende tilbyder, og som arbejdsgiverne kræver, og dermed muliggøre en matchningsproces af høj kvalitet. Hvor det er relevant, bør de nationale kontaktpunkter for EU-talentpuljen anvende ESCO-formatet i forbindelse med overførslen af jobopslag til IT-platformen for EU's talentpulje. Medlemsstater, der ikke anvender ESCO-klassifikationen i forbindelse med indenlandske jobopslag, bør udarbejde kortlægningstabelle med en sammenligning af den klassificering, der anvendes i de nationale systemer, og ESCO-klassifikationen for at muliggøre interoperabilitet. Kortlægningstabellerne bør gøres tilgængelige for Kommissionen og anvendes til automatisk omkodning af oplysninger vedrørende ledige stillinger eller jobsøgerprofiler med henblik på automatisk matchning gennem den fælles IT-platform.	(11) Formatet for jobsøgendes profiler og jobopslag bør fastlægges ved hjælp af den eksisterende europæiske klassifikation af erhverv, færdigheder, kompetencer og kvalifikationer (ESCO) som fastsat i forordning (EU) 2016/58932, som fastsætter en standardiseret terminologi for erhverv, færdigheder og kompetencer og fremmer færdigheders og kvalifikationers gennemsigtighed. ESCO-klassifikationen bør hjælpe jobsøgende fra tredjelande, arbejdsgivere og de nationale kontaktpunkter for EU's talentpulje med at give sammenlignelige oplysninger om arbejdserfaringer, erhverv, der er nævnt i et jobopslag, samt de færdigheder, som de jobsøgende tilbyder, og som arbejdsgiverne kræver, og dermed muliggøre en matchningsproces af høj kvalitet. Hvor det er relevant, bør de nationale kontaktpunkter for EU-talentpuljen anvende ESCO-formatet i forbindelse med overførslen af jobopslag til IT-platformen for EU's talentpulje. Medlemsstater, der ikke anvender ESCO-klassifikationen i forbindelse med indenlandske jobopslag, bør udarbejde kortlægningstabeller med en sammenligning af den klassificering, der anvendes i de nationale systemer, og ESCO-klassifikationen for at muliggøre interoperabilitet. Kortlægningstabellerne bør gøres tilgængelige for Kommissionen og anvendes til automatisk omkodning af oplysninger vedrørende ledige stillinger eller jobsøgerprofiler med henblik på automatisk matchning gennem den fælles IT-platform. Grader, erhvervsuddannelse, frivilligt arbejde, arbejdserfaringer, certificering af færdigheder og kompetencer opnået gennem ikkeformel læring eller specifikke certifikater såsom mikroeksamensbeviser bør også tages i betragtning i matchningsprocessen. Desuden bør de relevante myndigheder i tilstrækkelig grad give jobsøgende og arbejdstagere, der er registreret på platformen, mulighed for at lære mindst ét af Unionens eller medlemsstatens officielle sprog.
__________________	__________________
32 Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EU) 2016/589 af 13. april 2016 om et europæisk arbejdsformidlingsnet (Eures), arbejdstageres adgang til mobilitetstjenester og øget integrering af arbejdsmarkederne og om ændring af forordning (EU) nr. 492/2011 og (EU) nr. 1296/2013 (EUT L 107 af 22.4.2016, s. 1, ELI: http://data.europa.eu/eli/reg/2016/589/oj).	32 Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EU) 2016/589 af 13. april 2016 om et europæisk arbejdsformidlingsnet (Eures), arbejdstageres adgang til mobilitetstjenester og øget integrering af arbejdsmarkederne og om ændring af forordning (EU) nr. 492/2011 og (EU) nr. 1296/2013 (EUT L 107 af 22.4.2016, s. 1, ELI: http://data.europa.eu/eli/reg/2016/589/oj).

Ændringsforslag  10

 

Forslag til forordning

Betragtning 12

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
(12) Sekretariatet for EU's talentpulje og de nationale kontaktpunkter for EU's talentpulje bør pålægges at sikre søgnings- og matchningsfunktionerne på IT-platformen for EU's talentpulje. Disse opgaver bør betragtes som opgaver, der udføres i samfundets interesse, og hvis udførelse kræver behandling af personoplysninger, jf. henholdsvis artikel 5, stk. 1, litra a), i forordning (EU) 2018/172533 og artikel 6, stk. 1, litra e), i forordning (EU) 2016/67934. Behandlingen af personoplysninger bør ske i overensstemmelse med artikel 8 i Den Europæiske Unions charter om grundlæggende rettigheder og Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EU) 2018/1725 og (EU) 2016/679.	(12) Sekretariatet for EU's talentpulje og de nationale kontaktpunkter for EU's talentpulje bør pålægges at sikre søgnings- og matchningsfunktionerne på IT-platformen for EU's talentpulje. Disse opgaver bør betragtes som opgaver, der udføres i samfundets interesse, og hvis udførelse kræver behandling af personoplysninger, jf. henholdsvis artikel 5, stk. 1, litra a), i forordning (EU) 2018/172533 og artikel 6, stk. 1, litra e), i forordning (EU) 2016/67934. Behandlingen af personoplysninger, herunder retten til privatliv og, hvor det er relevant, anonymitet i Europass-formatet eller et lignende fælles EU-værktøj, bør ske i overensstemmelse med artikel 8 i Den Europæiske Unions charter om grundlæggende rettigheder og Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EU) 2018/1725 og (EU) 2016/679.
__________________	__________________
33 Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EU) 2018/1725 af 23. oktober 2018 om beskyttelse af fysiske personer i forbindelse med behandling af personoplysninger i Unionens institutioner, organer, kontorer og agenturer og om fri udveksling af sådanne oplysninger og om ophævelse af forordning (EF) nr. 45/2001 og afgørelse 1247/2002/EF (EUT L 295 af 21.11.2018, s. 39, ELI: http://data.europa.eu/eli/reg/2018/1725/oj).	33 Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EU) 2018/1725 af 23. oktober 2018 om beskyttelse af fysiske personer i forbindelse med behandling af personoplysninger i Unionens institutioner, organer, kontorer og agenturer og om fri udveksling af sådanne oplysninger og om ophævelse af forordning (EF) nr. 45/2001 og afgørelse 1247/2002/EF (EUT L 295 af 21.11.2018, s. 39, ELI: http://data.europa.eu/eli/reg/2018/1725/oj).
34 Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EU) 2016/679 af 27. april 2016 om beskyttelse af fysiske personer i forbindelse med behandling af personoplysninger og om fri udveksling af sådanne oplysninger og om ophævelse af direktiv 95/46/EF (EUT L 119 af 4.5.2016, s. 1, ELI: http://data.europa.eu/eli/reg/2016/679/oj).	34 Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EU) 2016/679 af 27. april 2016 om beskyttelse af fysiske personer i forbindelse med behandling af personoplysninger og om fri udveksling af sådanne oplysninger og om ophævelse af direktiv 95/46/EF (EUT L 119 af 4.5.2016, s. 1, ELI: http://data.europa.eu/eli/reg/2016/679/oj).

Ændringsforslag  11

 

Forslag til forordning

Betragtning 14

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
(14) Registrerede jobsøgende fra tredjelande bør have ret til at vælge blandt en række tekniske indstillingsmuligheder for at begrænse adgangen til deres personoplysninger, f.eks. ved at begrænse adgangen til deres kontaktoplysninger. Profiler tilhørende registrerede jobsøgende fra tredjelande og arbejdsgivere, der deltager i IT-platformen for EU's talentpulje, og som ikke har været brugt i en periode på to år, bør automatisk fjernes. Når profiler fjernes, kan et begrænset sæt anonymiserede data fortsat lagres til forskningsformål og statistiske formål, herunder med henblik på udarbejdelsen og kvaliteten af europæiske statistikker.	(14) Registrerede jobsøgende fra tredjelande bør have ret til at vælge blandt en række tekniske indstillingsmuligheder for at begrænse adgangen til deres personoplysninger, f.eks. ved at begrænse adgangen til deres kontaktoplysninger. Uden at det berører retten til at vælge, bør Europassformatet eller lignende fælles EU-værktøjer være neutrale og standardindstillinger vedrørende personoplysninger bør udelukke deling af navn, efternavn, køn, alder, oprindelsesland, adresse og nationalitet. Profiler tilhørende registrerede jobsøgende fra tredjelande og arbejdsgivere, der deltager i IT-platformen for EU's talentpulje, og som ikke har været brugt i en periode på to år, bør automatisk fjernes. Når profiler fjernes, kan et begrænset sæt anonymiserede data fortsat lagres til forskningsformål og statistiske formål, herunder med henblik på udarbejdelsen og kvaliteten af europæiske statistikker.

Ændringsforslag  12

 

Forslag til forordning

Betragtning 16

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
(16) EU's talentpulje bør bidrage til målet om at modvirke irregulær migration, bl.a. ved at lette adgangen til eksisterende lovlige migrationsveje. Jobsøgende fra tredjelande, der er genstand for en retslig eller administrativ afgørelse om nægtelse af indrejse eller ophold i en medlemsstat eller et indrejseforbud i overensstemmelse med Europa-Parlamentets og Rådets direktiv 2008/115/EF35, bør ikke have lov til at registrere deres profiler på IT-platformen for EU's talentpulje, da de ikke vil få lov til at indrejse og opholde sig i Unionen. Derfor bør jobsøgende fra tredjelande, inden de registrerer deres profiler i EU's talentpulje, være forpligtet til at afgive erklæring om, at de i øjeblikket ikke er genstand for nægtelse af indrejse eller ophold i en medlemsstat eller et indrejseforbud på Unionens område. Der bør også gives oplysninger om konsekvenserne for afgivelse af urigtige erklæringer i denne forbindelse.	(16) EU's talentpulje bør bidrage til målet om at anerkende og afhjælpe manglen på talenter og kvalifikationer og modvirke irregulær migration, bl.a. ved at lette adgangen til eksisterende lovlige migrationsveje. Jobsøgende fra tredjelande, der er genstand for en retslig eller administrativ afgørelse om nægtelse af indrejse eller ophold i en medlemsstat eller et indrejseforbud i overensstemmelse med Europa-Parlamentets og Rådets direktiv 2008/115/EF35, bør ikke have lov til at registrere deres profiler på IT-platformen for EU's talentpulje, da de ikke vil få lov til at indrejse og opholde sig i Unionen. Derfor bør jobsøgende fra tredjelande, inden de registrerer deres profiler i EU's talentpulje, være forpligtet til at afgive erklæring om, at de i øjeblikket ikke er genstand for nægtelse af indrejse eller ophold i en medlemsstat eller et indrejseforbud på Unionens område. Der bør også gives oplysninger om konsekvenserne for afgivelse af urigtige erklæringer i denne forbindelse.
__________________	__________________
35 Europa-Parlamentets og Rådets direktiv 2008/115/EF af 16. december 2008 om fælles standarder og procedurer i medlemsstaterne for tilbagesendelse af tredjelandsstatsborgere med ulovligt ophold (EUT L 348 af 24.12.2008, s. 98, ELI: http://data.europa.eu/eli/dir/2008/115/oj).	35 Europa-Parlamentets og Rådets direktiv 2008/115/EF af 16. december 2008 om fælles standarder og procedurer i medlemsstaterne for tilbagesendelse af tredjelandsstatsborgere med ulovligt ophold (EUT L 348 af 24.12.2008, s. 98, ELI: http://data.europa.eu/eli/dir/2008/115/oj).

Ændringsforslag  13

 

Forslag til forordning

Betragtning 17

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
(17) Jobsøgende fra tredjelande, der ønsker at registrere sig i EU's talentpulje, bør oprette en profil ved hjælp af Europass-værktøjet til oprettelse af profiler36, der gør det muligt at oprette en gratis profil og indberette de relevante færdigheder, kvalifikationer og andre erfaringer på et sikkert sted på nettet.	(17) Jobsøgende fra tredjelande, der ønsker at registrere sig i EU's talentpulje, bør oprette en profil ved hjælp af Europass-værktøjet12 til oprettelse af profiler, der gør det muligt at oprette en gratis profil og indberette de relevante færdigheder, grader, erhvervsuddannelse, certificering af færdigheder og kompetencer opnået gennem ikkeformel læring eller arbejdserfaring eller specifikke certifikater såsom mikroeksamensbeviser og andre erfaringer på et sikkert sted på nettet. For at gøre denne proces mere effektiv er det vigtigt at øge bevidstheden blandt jobsøgende om et forenklet Europass-format eller lignende EU-værktøjer.
__________________	__________________
36 Europa-Parlamentets og Rådets afgørelse (EU) 2018/646 af 18. april 2018 om en fælles ramme for bedre tjenester vedrørende færdigheder og kvalifikationer (EUT L 112 af 2.5.2018, s. 42, ELI: http://data.europa.eu/eli/dec/2018/646/oj).	36 Europa-Parlamentets og Rådets afgørelse (EU) 2018/646 af 18. april 2018 om en fælles ramme for bedre tjenester vedrørende færdigheder og kvalifikationer (EUT L 112 af 2.5.2018, s. 42, ELI: http://data.europa.eu/eli/dec/2018/646/oj).

Ændringsforslag  14

 

Forslag til forordning

Betragtning 18

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
(18) Efter anmodning fra registrerede jobsøgende fra tredjelande eller arbejdsgivere bør der i overensstemmelse med national lovgivning og praksis og eventuelle relevante internationale aftaler, herunder ordninger for gensidig anerkendelse af erhvervsmæssige kvalifikationer, om nødvendigt foretages en anerkendelse af den jobsøgendes kvalifikationer og validering af vedkommendes færdigheder i de deltagende medlemsstater. Personlig bistand og onlineoplysninger om eksisterende anerkendelses- og valideringsprocedurer på nationalt plan bør stilles til rådighed af de nationale kontaktpunkter for EU's talentpulje og være tilgængelige på IT-platformen for EU's talentpulje.	(18) Efter anmodning fra registrerede jobsøgende fra tredjelande eller arbejdsgivere bør der i overensstemmelse med national lovgivning og praksis og eventuelle relevante internationale aftaler, herunder ordninger for gensidig anerkendelse af erhvervsmæssige kvalifikationer, om nødvendigt foretages en anerkendelse og validering af den jobsøgendes færdigheder opnået ved formel og ikkeformel læring og arbejdserfaring samt vedkommendes kvalifikationer såsom grader, erhvervsuddannelse eller specifikke certifikater såsom mikroeksamensbeviser i de deltagende medlemsstater. Personlig bistand og onlineoplysninger om eksisterende anerkendelses- og valideringsprocedurer på nationalt plan bør stilles til rådighed af de nationale kontaktpunkter for EU's talentpulje og være tilgængelige på IT-platformen for EU's talentpulje. I mangel af en national anerkendelsesprocedure bør puljen basere sig på fælles standarder for anerkendelse af kvalifikationer baseret på UNESCO's og Europarådets konvention om anerkendelse af kvalifikationer inden for de videregående uddannelser i Europaregionen (Lissabonkonventionen om anerkendelse) og udarbejdet i samarbejde med det europæiske netværk af nationale informationscentre vedrørende akademisk anerkendelse og mobilitet (ENIC) og netværket af nationale informationscentre vedrørende akademisk anerkendelse (NARIC), rådgivningsgruppen for den europæiske referenceramme for kvalifikationer (EQF AG), Cedefop og ETF. Kommissionens henstilling C(2023)7700 af 15. november 2023 om anerkendelse af tredjelandsstatsborgeres kvalifikationer bør anvendes.

Ændringsforslag  15

 

Forslag til forordning

Betragtning 19

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
(19) I forbindelse med talentpartnerskaber modtager statsborgere fra udvalgte tredjelande støtte til udvikling og validering af færdigheder inden for rammer, der er godkendt af de medlemsstater, der deltager i et talentpartnerskab, og partnerlandene. Derfor bør de færdigheder, der udvikles eller valideres inden for rammerne af et talentpartnerskab, certificeres ved hjælp af "EU's talentpartnerskabspas", som er synligt i EU's talentpulje. Arbejdsgivere, der deltager i EU's talentpulje, bør kunne filtrere profilerne for registrerede jobsøgende fra tredjelande, så de får vist profilerne tilhørende dem, der har fået et "EU-talentpartnerskabspas". Dette kunne for arbejdsgivere være et incitament til at tilbyde et job i Unionen. Medlemsstaterne bør inden for rammerne af et talentpartnerskab fastsætte betingelserne for udstedelse af "EU-talentpartnerskabspasset" med henblik på EU's talentpulje, herunder om et partnerlands nationale myndighed, en international organisation eller andre interessenter bør støtte udstedelsen af det. Udstedelsen af et "EU-talentpartnerskabspas" berører ikke europæiske og nationale regler om adgang til lovregulerede erhverv.	(19) I forbindelse med talentpartnerskaber modtager statsborgere fra udvalgte tredjelande støtte til udvikling og validering af færdigheder, grader, erhvervsuddannelse, certificering af færdigheder, kompetencer opnået gennem ikkeformel læring og arbejdserfaring eller specifikke certifikater såsom mikroeksamensbeviser inden for rammer, der er godkendt af de medlemsstater, der deltager i et talentpartnerskab, og partnerlandene. Derfor bør de færdigheder og uddannelse opnået gennem formel og ikkeformel læring eller gennem arbejdserfaringer, der udvikles eller valideres inden for rammerne af et talentpartnerskab, certificeres ved hjælp af "EU's talentpartnerskabspas", som er synligt i EU's talentpulje. Arbejdsgivere, der deltager i EU's talentpulje, bør kunne filtrere profilerne for registrerede jobsøgende fra tredjelande, så de får vist profilerne tilhørende dem, der har fået et "EU-talentpartnerskabspas". Dette kunne for arbejdsgivere være et incitament til at tilbyde et job i Unionen. Medlemsstaterne bør inden for rammerne af et talentpartnerskab fastsætte betingelserne for udstedelse af "EU-talentpartnerskabspasset" med henblik på EU's talentpulje, herunder om et partnerlands nationale myndighed, en international organisation eller andre interessenter bør støtte udstedelsen af det. Udstedelsen af et "EU-talentpartnerskabspas" berører ikke europæiske og nationale regler om adgang til lovregulerede erhverv.

Ændringsforslag  16

 

Forslag til forordning

Betragtning 22

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
(22) Principperne i den europæiske søjle for sociale rettigheder bør finde anvendelse på alle aktiviteter, der gennemføres inden for rammerne af EU's talentpulje, navnlig angående retten til retfærdig og lige behandling med hensyn til arbejdsvilkår, mindstelønninger, adgang til social beskyttelse, uddannelse og beskyttelse af unge på arbejdspladsen. I overensstemmelse med disse principper bør EU's talentpulje sikre beskæftigelse af høj kvalitet.	(22) Principperne i den europæiske søjle for sociale rettigheder bør finde anvendelse på alle aktiviteter, der gennemføres inden for rammerne af EU's talentpulje, navnlig angående retten til retfærdig og lige behandling med hensyn til arbejdsvilkår, mindstelønninger, adgang til social beskyttelse og inklusion, uddannelse, muligheder for livslang læring og beskyttelse af unge på arbejdspladsen. I overensstemmelse med disse principper bør EU's talentpulje sikre beskæftigelse af høj kvalitet med lige løn for lige kvalifikationer, talent og arbejde og respekt for ligestilling mellem kønnene.

Ændringsforslag  17

 

Forslag til forordning

Betragtning 24

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
(24) For at sikre matchning af høj kvalitet bør registrerede jobsøgende fra tredjelande og arbejdsgivere, der deltager i EU's talentpulje tilgå en liste over foreslåede registrerede jobsøgendes profiler og jobopslag baseret på relevansen af deres færdigheder, kvalifikationer og arbejdserfaring for den ledige stilling. Listen genereres af det automatiserede matchningsværktøj på IT-platformen for EU's talentpulje.	(24) For at sikre matchning af høj kvalitet bør registrerede jobsøgende fra tredjelande og arbejdsgivere, der deltager i EU's talentpulje tilgå en liste over foreslåede registrerede jobsøgendes profiler og jobopslag baseret på relevansen af deres færdigheder og kvalifikationer, grader, erhvervsuddannelse, certificering af færdigheder og kompetencer opnået gennem ikkeformel læring og arbejdserfaring eller specifikke certifikater såsom mikroeksamensbeviser og arbejdserfaring for den ledige stilling. Profiler bør ikke baseres på personoplysninger, dvs. fornavn, efternavn, køn, alder, adresse, oprindelsesland og nationalitet. Listen genereres af det automatiserede matchningsværktøj på IT-platformen for EU's talentpulje.

Ændringsforslag  18

 

Forslag til forordning

Betragtning 25 a (ny)

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
	(25a) EU-talentpuljen bør lette adgangen for personer med de nødvendige kvalifikationer og kompetencer, som er sårbare over for udstødelse, såsom kvinder, personer med handicap eller personer fra mindretal.

Ændringsforslag  19

 

Forslag til forordning

Betragtning 26

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
(26) De deltagende medlemsstater bør gøre oplysninger om EU's talentpulje og dens funktion let tilgængelige for jobsøgende fra tredjelande og arbejdsgivere, navnlig oplysninger om de kompetente myndigheder i de deltagende medlemsstater. Sådanne oplysninger bør omfatte betingelserne og procedurerne for at deltage i EU's talentpulje.	(26) De deltagende medlemsstater bør gøre oplysninger om EU's talentpulje og dens funktion let tilgængelige for jobsøgende fra tredjelande og arbejdsgivere, især SMV'er og nystartede virksomheder, navnlig oplysninger om de kompetente myndigheder i de deltagende medlemsstater. Sådanne oplysninger bør omfatte betingelserne og procedurerne for at deltage i EU's talentpulje. De nationale myndigheder bør øge deres kapacitet til at forenkle og fremskynde anerkendelsen af kvalifikationer og kompetencer og yde relevant støtte og information til tredjelandsstatsborgere og anerkendelsesmyndigheder.

Ændringsforslag  20

 

Forslag til forordning

Betragtning 26 a (ny)

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
	(26a) Samarbejde med tredjelande, uddannelsesmyndigheder og udbydere kan lette udvekslingen af oplysninger og anerkendelsen og valideringen af kvalifikationer.

Ændringsforslag  21

 

Forslag til forordning

Betragtning 27

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
(27) Sekretariatet for EU's talentpulje bør sikre, at der på IT-platformen for EU's talentpulje findes lettilgængelige oplysninger om indvandringsprocedurer, anerkendelse af kvalifikationer og validering af færdigheder, tredjelandsstatsborgeres rettigheder, leve- og arbejdsvilkår samt tilgængelige klagemekanismer i tilfælde af udnyttelse af arbejdskraft og urimelig rekrutteringspraksis i de deltagende medlemsstater. De nationale kontaktpunkter for EU's talentpulje bør give de relevante oplysninger til sekretariatet for EU's talentpulje for at gøre det muligt at offentliggøre dem på IT-platformen for EU's talentpulje. Onlineoplysninger om tilgængelig støtte til jobsøgende med behov for international beskyttelse, som befinder sig i tredjelande, bør også være tilgængelige på IT-platformen for EU's talentpulje. De støtteforanstaltninger, som medlemsstaterne indfører, kan omfatte specifikke oplysningskampagner, støtte til opnåelse af et rejsedokument og integrationsstøtte ved ankomsten.	(27) Sekretariatet for EU's talentpulje bør sikre, at der på IT-platformen for EU's talentpulje findes lettilgængelige oplysninger om indvandringsprocedurer, anerkendelse og validering af grader og andre kvalifikationer, færdigheder opnået ved erhvervsuddannelse og kompetencer fra ikkeformel læring og arbejdserfaring eller specifikke certifikater såsom mikroeksamensbeviser, tredjelandsstatsborgeres rettigheder, leve- og arbejdsvilkår samt tilgængelige klagemekanismer i samarbejde med arbejdsmarkedets parter i tilfælde af udnyttelse af arbejdskraft og urimelig rekrutteringspraksis i de deltagende medlemsstater. De nationale kontaktpunkter for EU's talentpulje bør give de relevante oplysninger til sekretariatet for EU's talentpulje for at gøre det muligt at offentliggøre dem på IT-platformen for EU's talentpulje. Onlineoplysninger om tilgængelig støtte til jobsøgende med behov for international beskyttelse, som befinder sig i tredjelande, bør også være tilgængelige på IT-platformen for EU's talentpulje. De støtteforanstaltninger, som medlemsstaterne indfører, kan omfatte specifikke oplysningskampagner, selv på tredjelandes sprog, støtte til opnåelse af et rejsedokument og integrationsstøtte ved ankomsten, oversættelser eller andre former for støtte for at lette adgangen til applikationerne.

Ændringsforslag  22

 

Forslag til forordning

Betragtning 27 a (ny)

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
	(27a) Ved overvågningen af EU's talentpulje kan sekretariatet for EU's talentpulje tage hensyn til input fra relevante civilsamfundsorganisationer og arbejdsmarkedsparter i både deltagende EU-medlemsstater og tredjelande.

Ændringsforslag  23

 

Forslag til forordning

Betragtning 27 b (ny)

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
	(27b) Personer med behov for international beskyttelse udgør en i vidt omfang underudnyttet pulje af mulige talenter og kompetencer, der kan opfylde arbejdsgivernes behov. Proceduren skal sikre, at tredjelande ikke anvender deling af kontaktoplysninger til eventuelt misbrug. EU-talentpuljen bør også omfatte veje til at udnytte færdigheder, kvalifikationer og motivation hos personer med behov for international beskyttelse og personer fra ugunstige baggrunde og samtidig afhjælpe manglen på færdigheder og arbejdskraft i Unionen. Der bør skelnes mellem at afhjælpe manglen i EU på den ene side og bistand til flygtninge, asylansøgere og migranter på den anden side. EU's talentpulje bør bidrage til at sikre et retfærdigt og inklusivt arbejdsmarked i alle EU's medlemsstater med lige muligheder og rettigheder for alle. Desuden bør EU's talentpulje bidrage til at bekæmpe sort arbejde og udnyttelse og misbrug af arbejdskraft.

Ændringsforslag  24

 

Forslag til forordning

Betragtning 28

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
(28) Oplysninger på IT-platformen for EU's talentpulje bør som minimum stilles til rådighed på de deltagende medlemsstaters officielle sprog.	(28) Oplysninger på IT-platformen for EU's talentpulje bør som minimum stilles til rådighed på alle de officielle sprog i de deltagende medlemsstater og, når det er muligt, på andre relevante sprog for tredjelandsstatsborgere.

Ændringsforslag  25

 

Forslag til forordning

Betragtning 30

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
(30) Efter anmodning fra registrerede jobsøgende fra tredjelande og arbejdsgivere, der deltager i EU's talentpulje, kan de nationale kontaktpunkter for EU's talentpulje yde supplerende støtte. Supplerende støtte bør omfatte skræddersyede oplysninger om relevante visa og opholdstilladelser til arbejdsformål i den deltagende medlemsstat, herunder med hensyn til tredjelandsstatsborgeres rettigheder og forpligtelser såsom adgang til sociale ydelser, sundhedspleje, uddannelse og bolig. Der kan også gives specifik vejledning og information om familiesammenføringsprocedurer og familiemedlemmers rettigheder samt eksisterende foranstaltninger til at lette integrationen i værtsmedlemsstaten, f.eks. sprogkurser og erhvervsuddannelse. Sådanne oplysninger bør også omfatte tilgængelige klagemekanismer i tilfælde af udnyttelse af arbejdskraft og urimelig rekrutteringspraksis i de deltagende medlemsstater. De nationale kontaktpunkter for EU's talentpulje bør give arbejdsgivere, der deltager i EU's talentpulje, oplysninger om deres rettigheder og forpligtelser i forbindelse med social sikring, aktive arbejdsmarkedsforanstaltninger, beskatning, spørgsmål vedrørende arbejdskontrakter, pensionsrettigheder og sygeforsikring.	(30) Efter anmodning fra registrerede jobsøgende fra tredjelande og arbejdsgivere, der deltager i EU's talentpulje, bør de nationale kontaktpunkter for EU's talentpulje yde supplerende støtte. Supplerende støtte bør omfatte skræddersyede oplysninger om relevante visa og opholdstilladelser til arbejdsformål i den deltagende medlemsstat, herunder med hensyn til tredjelandsstatsborgeres rettigheder og forpligtelser såsom adgang til sociale ydelser, sundhedspleje, uddannelsesmuligheder og bolig. Der kan også gives specifik vejledning og information om familiesammenføringsprocedurer og familiemedlemmers rettigheder samt eksisterende foranstaltninger til at lette integrationen i værtsmedlemsstaten, f.eks. sprogkurser og erhvervsuddannelse med særligt fokus på kønsdimensionen og personer fra ugunstige baggrunde. Sådanne oplysninger bør også omfatte tilgængelige klagemekanismer i tilfælde af udnyttelse af arbejdskraft og urimelig rekrutteringspraksis i de deltagende medlemsstater med effektiv inddragelse af de relevante arbejdsmarkedsparter. De nationale kontaktpunkter for EU's talentpulje bør give arbejdsgivere, der deltager i EU's talentpulje, oplysninger om deres rettigheder og forpligtelser i forbindelse med social sikring, aktive arbejdsmarkedsforanstaltninger, beskatning, spørgsmål vedrørende arbejdskontrakter, pensionsrettigheder og sygeforsikring.

Ændringsforslag  26

 

Forslag til forordning

Betragtning 31

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
(31) For at nå målet med denne forordning bør der sikres en effektiv gennemførelse af EU-lovgivningen om lovlig migration. For at gøre rekrutteringen af jobsøgende fra tredjelande med bopæl uden for Unionen lettere og hurtigere for arbejdsgivere, kan deltagende medlemsstater desuden indføre fremskyndede indvandringsprocedurer, navnlig med hensyn til opnåelse af visa og opholdstilladelser til arbejdsformål og fritagelse fra princippet om præference for EU-borgere. Gennemførelsen af fremskyndede indvandringsprocedurer kan drøftes inden for rammerne af EU-talentpuljens styringsgruppe, navnlig med henblik på at støtte udvekslingen af bedste praksis mellem medlemsstaterne.	(31) For at nå målet med denne forordning bør der sikres en effektiv gennemførelse af EU-lovgivningen om lovlig migration. For at gøre rekrutteringen af studerende fra tredjelande, der har bopæl i Unionen, og jobsøgende fra et tredjeland med bopæl uden for Unionen lettere og hurtigere for arbejdsgivere, kan deltagende medlemsstater desuden indføre fremskyndede indvandringsprocedurer, navnlig med hensyn til opnåelse af visa og opholdstilladelser til arbejdsformål og fritagelse fra princippet om præference for EU-borgere. Gennemførelsen af fremskyndede indvandringsprocedurer kan drøftes inden for rammerne af EU-talentpuljens styringsgruppe, navnlig med henblik på at støtte udvekslingen af bedste praksis mellem medlemsstaterne.

Ændringsforslag  27

 

Forslag til forordning

Artikel 1 – stk. 2 – litra c

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
c) betingelserne for og procedurerne i forbindelse med jobsøgende fra tredjelandes og arbejdsgiveres deltagelse i EU's talentpulje	c) betingelserne for og procedurerne i forbindelse med deltagelse i EU's talentpulje for jobsøgende fra tredjelande, statsborgere fra tredjelande, der studerer i Unionen, og arbejdsgivere

Ændringsforslag  28

 

Forslag til forordning

Artikel 1 – stk. 2 – litra d

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
d) faciliteringen af rekruttering af jobsøgende fra tredjelande, der er omfattet af et talentpartnerskab.	d) faciliteringen af rekruttering af jobsøgende fra tredjelande, der er omfattet af et talentpartnerskab med særlig vægt på kønsdimensionen, navnlig i studie- eller uddannelsesprogrammer forbundet med STEM-områder.

Ændringsforslag  29

 

Forslag til forordning

Artikel 2 – stk. 1

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
1. Denne forordning finder anvendelse på jobsøgende fra tredjelande med bopæl uden for Unionen og arbejdsgivere, der er etableret i de deltagende medlemsstater.	1. Denne forordning finder anvendelse på jobsøgende fra tredjelande med bopæl uden for Unionen, tredjelandes statsborgere, der studerer i Unionen, og arbejdsgivere, der er etableret i de deltagende medlemsstater.

Ændringsforslag  30

 

Forslag til forordning

Artikel 4 – stk. 1 – nr. -1 (nyt)

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
	-1) "talentpulje": et inklusivt værktøj, der er rettet mod højt, mellemhøjt og lavt kvalificerede profiler fra tredjelande. Talentpuljen skal omfatte beskæftigelsessektorerne for lavt, mellemhøjt og højt kvalificerede talenter, herunder i små og mellemstore virksomheder og nystartede virksomheder

Ændringsforslag  31

 

Forslag til forordning

Artikel 4 – stk. 1 – nr. 2

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
2) "jobsøgende fra et tredjeland": en person med bopæl uden for Unionen, som ikke er unionsborger som omhandlet i artikel 20, stk. 1, i TEUF, og som søger beskæftigelse i Unionen	2) "jobsøgende fra et tredjeland": en person med bopæl uden for Unionen, som ikke er unionsborger som omhandlet i artikel 20, stk. 1, i TEUF, under hensyntagen til situationen for studerende eller forskere, der er tredjelandsstatsborgere, og som søger beskæftigelse i Unionen. Ovennævnte grupper bør have mulighed for at deltage uden at vende tilbage til deres oprindelsesland

Ændringsforslag  32

 

Forslag til forordning

Artikel 4 – stk. 1 – nr. 2 a (nyt)

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
	2a) "studerende eller forsker i Unionen, der er tredjelandsstatsborger": en person, der er bosiddende i Unionen med et studenter- eller forskningsvisum, og som ikke er unionsborger som omhandlet i artikel 20, stk. 1

Ændringsforslag  33

Forslag til forordning

Artikel 5 – stk. 2 – litra f a (nyt)

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
	fa) indføre et kulturambassadørprogram, der inddrager personer fra tredjelande, som med succes har integreret sig i EU's arbejdsstyrke, til at dele deres erfaringer og tilskynde andre til at betragte EU som en destination for beskæftigelse

Ændringsforslag  34

 

Forslag til forordning

Artikel 6 – stk. 3

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
3. Profiler tilhørende registrerede jobsøgende fra tredjelande skal omfatte navn, efternavn, kontaktoplysninger, fødselsdato og nationalitet, oplysninger om akademiske og faglige kvalifikationer, erhvervserfaring, andre færdigheder og sprogkundskaber. Jobopslag fra arbejdsgivere, der deltager i EU's talentpulje, skal indeholde fornavn, efternavn og kontaktoplysninger.	3. Profiler tilhørende registrerede jobsøgende fra tredjelande skal omfatte navn, efternavn, kontaktoplysninger, fødselsdato og nationalitet, oplysninger om akademiske og faglige kvalifikationer, grader, erhvervsuddannelse, sprogkundskaber, frivilligt arbejde eller erhvervserfaring, certificering af færdigheder og kompetencer opnået gennem ikkeformel læring eller specifikke certifikater såsom mikroeksamensbeviser. Jobopslag fra arbejdsgivere, der deltager i EU's talentpulje, skal indeholde fornavn, efternavn og kontaktoplysninger.

Ændringsforslag  35

 

Forslag til forordning

Artikel 6 – stk. 7

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
7. Sekretariatet for EU's talentpulje stiller data om registrerede jobsøgende fra tredjelande og jobopslag fra arbejdsgivere, der deltager i EU's talentpulje, til rådighed for søgninger og matchning på IT-platformen for EU's talentpulje.	7. Sekretariatet for EU's talentpulje stiller data om registrerede jobsøgende fra tredjelande og jobopslag fra arbejdsgivere, der deltager i EU's talentpulje, til rådighed for søgninger og matchning på IT-platformen for EU's talentpulje. Under matchningsprocessen skal IT-platformen levere et neutralt Europass-format eller et lignende fælles EU-værktøj, som udelukker personoplysninger såsom fornavn, efternavn, køn, alder, oprindelsesland, nationalitet og adresse. Søgninger og match gennem IT-platformen må ikke føre til nogen form for forskelsbehandling eller forudindtagethed.

Ændringsforslag  36

 

Forslag til forordning

Artikel 6 – stk. 9

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
9. Kommissionen vedtager ved hjælp af gennemførelsesretsakter yderligere bestemmelser om, hvilke personoplysninger der skal behandles og indgå i formatet for jobopslagene og de jobsøgendes profiler, de dataansvarliges ansvar, herunder regler for eventuel brug af en eller flere databehandlere, samt om betingelserne for adgang til personoplysninger og registrerede jobsøgendes mulighed for at begrænse adgangen til deres personoplysninger på IT-platformen for EU-talentpuljen. Disse gennemførelsesretsakter vedtages efter undersøgelsesproceduren, jf. artikel 22, stk. 3.	9. Kommissionen vedtager ved hjælp af gennemførelsesretsakter yderligere bestemmelser om, hvilke personoplysninger der skal behandles og indgå i formatet for jobopslagene og de jobsøgendes profiler, de dataansvarliges ansvar, herunder regler for eventuel brug af en eller flere databehandlere, samt om betingelserne for adgang til personoplysninger og registrerede jobsøgendes mulighed for at begrænse adgangen til deres personoplysninger på IT-platformen for EU-talentpuljen. Disse gennemførelsesretsakter vedtages efter undersøgelsesproceduren, jf. artikel 22, stk. 3, i overensstemmelse med det neutrale Europassformat eller et lignende fælles EU-værktøj, der ikke omfatter personoplysninger som navn, efternavn, køn, alder, oprindelsesland, nationalitet og adresse.

Ændringsforslag  37

Forslag til forordning

Artikel 8 – stk. 2 – litra e

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
e) indsamling af relevante data med henblik på overvågning af EU-talentpuljens resultater i henhold til artikel 20	e) indsamling af relevante data med henblik på overvågning af EU-talentpuljens resultater i henhold til artikel 20, herunder om nødvendigt høringer af relevante civilsamfundsorganisationer

Ændringsforslag  38

 

Forslag til forordning

Artikel 9 – stk. 1 – litra b

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
b) støtte til sekretariatet for EU-talentpuljen i forbindelse med planlægning og koordinering af aktiviteter for EU-talentpuljen.	b) støtte til sekretariatet for EU-talentpuljen i forbindelse med planlægning og koordinering af aktiviteter for EU-talentpuljen, herunder fremme af udvekslinger og synergier med myndigheder for lærings- og arbejdskraftmobilitet inden for EU

Ændringsforslag  39

 

Forslag til forordning

Artikel 9 – stk. 2

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
2. Kun deltagende medlemsstater er medlemmer af EU-talentpuljens styringsgruppe. Medlemsstater, der ikke deltager i EU's talentpulje, kan deltage i møderne i EU-talentpuljens styringsgruppe som observatører.	2. Kun deltagende medlemsstater er medlemmer af EU-talentpuljens styringsgruppe. Medlemsstater, der ikke deltager i EU's talentpulje, og, hvor det er hensigtsmæssigt, repræsentanter fra uddannelses- og certificeringsmyndigheder i oprindelsestredjelande, kan deltage i møderne i EU-talentpuljens styringsgruppe som observatører.

Ændringsforslag  40

 

Forslag til forordning

Artikel 9 – stk. 4

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
4. Repræsentanter for de tværfaglige arbejdsmarkedsorganisationer på EU-plan har ret til at deltage som observatører i møderne i EU-talentpuljens styringsgruppe. EU-talentpuljens styringsgruppe sikrer deltagelse af to repræsentanter fra fagforeninger og to repræsentanter fra arbejdsgiverorganisationer. Disse repræsentanter underskriver en skriftlig erklæring om, at de ikke befinder sig i en interessekonflikt.	4. Repræsentanter for de tværfaglige arbejdsmarkedsorganisationer på EU-plan har ret til at deltage som observatører i møderne i EU-talentpuljens styringsgruppe. EU-talentpuljens styringsgruppe sikrer deltagelse af mindst to repræsentanter fra fagforeninger og to repræsentanter fra arbejdsgiverorganisationer. Desuden skal gruppen omfatte en repræsentant fra uddannelsesinstitutioner på EU-plan, en fra Cedefop, en fra ETF og en fra EU-myndigheden med ansvar for integration som observatører. Andre civilsamfundsorganisationer med relevant ekspertise på uddannelsesområdet kan indbydes til at deltage. Disse repræsentanter underskriver en skriftlig erklæring om, at de ikke befinder sig i en interessekonflikt.

Ændringsforslag  41

 

Forslag til forordning

Artikel 10 – stk. 1

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
1. Hver deltagende medlemsstat udpeger et nationalt kontaktpunkt for EU-talentpuljen. De deltagende medlemsstater sørger for, at relevante myndigheder på beskæftigelses- og indvandringsområdet udpeges til nationale kontaktpunkter for EU's talentpulje.	1. Hver deltagende medlemsstat udpeger nationale kontaktpunkter for EU-talentpuljen. De deltagende medlemsstater sørger for, at relevante myndigheder på beskæftigelses-, indvandrings- og uddannelsesområdet udpeges til nationale kontaktpunkter for EU's talentpulje, hvor det er relevant i samarbejde med andre kompetente myndigheder.

Ændringsforslag  42

 

Forslag til forordning

Artikel 10 – stk. 2 – litra b

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
b) overførsel af ledige stillinger til IT-platformen for EU's talentpulje gennem den fælles koordinerede kanal og facilitering af matchningen mellem registrerede jobsøgende fra tredjelande og arbejdsgivere, der deltager i EU's talentpulje	b) overførsel af ledige stillinger til IT-platformen for EU's talentpulje gennem den fælles koordinerede kanal og facilitering af matchningen mellem registrerede jobsøgende fra tredjelande og arbejdsgivere, der deltager i EU's talentpulje, ved brug af enkle procedurer

Ændringsforslag  43

 

Forslag til forordning

Artikel 11 – stk. 1

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
1. Jobsøgende fra tredjelande kan oprette deres profiler via Europass-værktøjet til oprettelse af profiler for at tilmelde sig på IT-platformen for EU's talentpulje.	1. Jobsøgende fra tredjelande kan oprette deres profiler via en forenklet version af Europass-værktøjet eller et andet fælles EU-værktøj til oprettelse af profiler for at tilmelde sig på IT-platformen for EU's talentpulje.

Ændringsforslag  44

 

Forslag til forordning

Artikel 11 – stk. 2

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
2. Adgang til registrering af en profil på IT-platformen for EU's talentpulje gives kun til personer, der udtrykkeligt erklærer, at de ikke er omfattet af en retslig eller administrativ afgørelse om nægtelse af indrejse eller ophold i en medlemsstat i overensstemmelse med dens nationale lovgivning eller et indrejseforbud på Unionens område i overensstemmelse med direktiv 2008/115/EF.	2. Adgang til registrering af en profil på IT-platformen for EU's talentpulje gives kun til personer, der udtrykkeligt erklærer, at de ikke er omfattet af en retslig eller administrativ afgørelse om nægtelse af indrejse eller ophold i en medlemsstat i overensstemmelse med dens nationale lovgivning eller et indrejseforbud på Unionens område i overensstemmelse med direktiv 2008/115/EF. Myndighederne sikrer en proces til kontrol af de udbudte kvalifikationer og kompetencer.

Ændringsforslag  45

 

Forslag til forordning

Artikel 11 – stk. 3

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
3. Profiler tilhørende jobsøgende fra tredjelande, der er registreret i EU's talentpulje, er synlige for arbejdsgivere, der deltager i EU's talentpulje.	3. Profiler tilhørende jobsøgende fra tredjelande, der er registreret i EU's talentpulje, er synlige for arbejdsgivere, der deltager i EU's talentpulje. Matchningsprocessen gennem det neutrale Europass-format eller et lignende fælles EU-værktøj må ikke videregive jobsøgendes personoplysninger såsom fornavn, efternavn, køn, alder, oprindelsesland, nationalitet og adresse.

Ændringsforslag  46

 

Forslag til forordning

Artikel 11 – stk. 4 a (nyt)

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
	4a. Proceduren skal sikre, at deling af oplysninger om kvalifikationer og certificering ikke anvendes til eventuelt misbrug fra tredjelande.

Ændringsforslag  47

 

Forslag til forordning

Artikel 12 – stk. 3 – litra b

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
b) den kvalifikation, som tredjelandsstatsborgeren har opnået og de færdigheder hos vedkommende, der er blevet valideret i forbindelse med talentpartnerskabet, herunder færdigheder og kompetencer vedrørende et bestemt erhverv, sprogfærdigheder eller kompetencer, der letter vedkommendes integration i en eller flere medlemsstater	b) den kvalifikation, som tredjelandsstatsborgeren har opnået og de færdigheder hos vedkommende, der er blevet valideret i forbindelse med talentpartnerskabet, herunder færdigheder og kompetencer opnået gennem ikkeformel læring eller som led i arbejdserfaringer, og specifikke certifikater såsom mikroeksamensbeviser vedrørende et bestemt erhverv, sprogfærdigheder eller kompetencer, der letter vedkommendes integration i en eller flere medlemsstater

Ændringsforslag  48

 

Forslag til forordning

Artikel 12 – stk. 4

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
4. Kommissionen vedtager ved hjælp af gennemførelsesretsakter modeller for "EU-talentpartnerskabspassets" format. Disse gennemførelsesretsakter vedtages efter rådgivningsproceduren, jf. artikel 22, stk. 2.	4. Kommissionen vedtager ved hjælp af gennemførelsesretsakter modeller for "EU-talentpartnerskabspassets" format. Disse gennemførelsesretsakter vedtages efter rådgivningsproceduren, jf. artikel 22, stk. 2. Kommissionens henstilling C(2023)7700 af 15. november 2023 om anerkendelse af tredjelandsstatsborgeres kvalifikationer finder anvendelse.

Ændringsforslag  49

 

Forslag til forordning

Artikel 12 – stk. 6

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
6. Deltagende medlemsstater kan inden for rammerne af det relevante talentpartnerskab beslutte i en periode på højst et år at begrænse synligheden af profiler tilhørende registrerede jobsøgende fra tredjelande, der har fået et "EU-talentpartnerskabspas", til kun at omfatte arbejdsgivere, der er etableret i en eller flere medlemsstater, der deltager i det samme talentpartnerskab. Sekretariatet for EU's talentpulje offentliggør oplysninger om anvendelsen af dette stykke på IT-platformen for EU's talentpulje.	6. Deltagende medlemsstater kan inden for rammerne af det relevante talentpartnerskab beslutte i en periode på højst et år at begrænse synligheden af profiler tilhørende registrerede jobsøgende fra tredjelande, der har fået et "EU-talentpartnerskabspas", til kun at omfatte arbejdsgivere, der er etableret i en eller flere medlemsstater, der deltager i det samme talentpartnerskab under den forståelse, at registrerede jobsøgende modtager konkrete tilbud, herunder om uddannelsesmoduler, fra den pågældende medlemsstat. Sekretariatet for EU's talentpulje offentliggør oplysninger om anvendelsen af dette stykke på IT-platformen for EU's talentpulje.

Ændringsforslag  50

 

Forslag til forordning

Artikel 13 – stk. 1 a (nyt)

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
	1a. Arbejdsgiverne skal tilskyndes til at afsætte ressourcer til sproguddannelsesprogrammer for jobsøgende og fremme kulturel forståelse og inklusion.

Ændringsforslag  51

 

Forslag til forordning

Artikel 13 – stk. 3 – afsnit 1

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
Arbejdsgivere, der deltager i EU's talentpulje, skal overholde relevant EU-lovgivning og national lovgivning og praksis for at sikre, at tredjelandsstatsborgere beskyttes mod urimelig rekruttering og utilstrækkelige arbejdsvilkår samt at de ikke udsættes for forskelsbehandling. De deltagende medlemsstater kan indføre yderligere betingelser for arbejdsgiveres deltagelse i EU's talentpulje for at sikre overholdelse af anden relevant national praksis, kollektive overenskomster og de principper og retningslinjer, der er fastsat af Den Internationale Arbejdsorganisation, i overensstemmelse med EU-retten.	Arbejdsgivere, der deltager i EU's talentpulje, skal overholde relevant EU-lovgivning og national lovgivning og praksis for at sikre, at tredjelandsstatsborgere beskyttes mod urimelig rekruttering og utilstrækkelige arbejdsvilkår samt at de ikke udsættes for forskelsbehandling, og at der tages hensyn til ligestilling mellem kønnene. De deltagende medlemsstater kan indføre yderligere betingelser for arbejdsgiveres deltagelse i EU's talentpulje for at sikre overholdelse af anden relevant national praksis, kollektive overenskomster og de principper og retningslinjer, der er fastsat af Den Internationale Arbejdsorganisation, i overensstemmelse med EU-retten.

Ændringsforslag  52

 

Forslag til forordning

Artikel 13 – stk. 6 a (nyt)

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
	6a. Kommissionen støtter medlemsstaterne i at sikre, at EU-talentpuljen og matchningen af kvalifikationer og kompetencer skaber betingelserne for ligebehandling, anstændige arbejdsvilkår, arbejdstagerrettigheder og fagforeningsrettigheder samt adgang til sundhedsydelser.

Ændringsforslag  53

Forslag til forordning

Artikel 16 – stk. 3

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
Arbejdsgivere, der deltager i EU's talentpulje, kan tilgå en liste over foreslåede registrerede jobsøgendes profiler, der er genereret af det automatiske matchningsværktøj og baseret på relevansen af deres færdigheder, kvalifikationer og arbejdserfaring for den ledige stilling.	Arbejdsgivere, der deltager i EU's talentpulje, kan tilgå en liste over foreslåede registrerede jobsøgendes profiler, der er genereret af det automatiske matchningsværktøj og baseret på relevansen af deres færdigheder og kompetencer, formelle, ikkeformelle og uformelle kvalifikationer, erhvervsuddannelse, grader eller specifikke certifikater ("mikroeksamensbeviser") og arbejdserfaring for den ledige stilling.

Ændringsforslag  54

Forslag til forordning

Artikel 16 – stk. 4 a (nyt)

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
	4a. Tilskynde til øget bevidsthed blandt universiteterne om EU's talentpulje, idet der lægges vægt på muligheden for, at forskere og studerende, der er tredjelandsstatsborgere, kan ansøge.

Ændringsforslag  55

Forslag til forordning

Artikel 16 – stk. 4 b (nyt)

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
	4b. Sikre, at personer, der har deltaget i mobilitetsprogrammer under Erasmus+, får en positiv overvejelse i matchningsprocessen ved at få anerkendt kvalifikationer, der er opnået gennem Erasmus+-programmer, som værdifulde aktiver inden for EU's talentpulje.

Ændringsforslag  56

Forslag til forordning

Artikel 17 – stk. 1 – afsnit 1

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
De deltagende medlemsstater gør oplysninger om EU's talentpulje og dens funktion let tilgængelige.	De deltagende medlemsstater gør oplysninger om EU's talentpulje og dens funktion let tilgængelige og sikrer dens fremme.

Ændringsforslag  57

Forslag til forordning

Artikel 17 – stk. 1 – afsnit 2 – litra a

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
a) oplysninger om ansættelses- og indvandringsprocedurer, anerkendelse af kvalifikationer og validering af færdigheder, tredjelandsstatsborgeres rettigheder, herunder med hensyn til tilgængelige klagemekanismer, samt oplysninger om leve- og arbejdsvilkår i de deltagende medlemsstater	a) oplysninger om ansættelses- og indvandringsprocedurer, anerkendelse af kvalifikationer og validering af færdigheder og kompetencer, erhvervsuddannelse, grader eller specifikke certifikater ("mikroeksamensbeviser"), tredjelandsstatsborgeres rettigheder, herunder med hensyn til tilgængelige klagemekanismer, samt oplysninger om leve- og arbejdsvilkår i de deltagende medlemsstater

Ændringsforslag  58

Forslag til forordning

Artikel 17 – stk. 2 – litra c

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
c) specifikke oplysninger om tredjelandsstatsborgeres rettigheder og forpligtelser, herunder adgang til sociale ydelser, sundhedsydelser, uddannelse, bolig, anerkendelse af kvalifikationer og klagemekanismen i henhold til artikel 18	c) specifikke oplysninger om tredjelandsstatsborgeres rettigheder og forpligtelser, herunder adgang til sociale ydelser, sundhedsydelser, uddannelse, faglig uddannelse, bolig, anerkendelse af kvalifikationer, certificering af ikkeformel og uformel læring, erhvervsuddannelse, grader eller specifikke certifikater ("mikroeksamensbeviser") og klagemekanismen i henhold til artikel 18

Ændringsforslag  59

Forslag til forordning

Artikel 17 – stk. 3

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
3. Hvor det er relevant, henviser de nationale kontaktpunkter for EU-talentpuljen anmodninger om oplysninger, vejledning og støtte til andre nationale kompetente myndigheder og, hvis det er relevant, andre relevante organer på nationalt plan, der støtter integrationen af tredjelandsstatsborgere på arbejdsmarkedet.	3. Hvor det er relevant, henviser de nationale kontaktpunkter for EU-talentpuljen anmodninger om oplysninger, vejledning og støtte til andre nationale kompetente myndigheder og, hvis det er relevant, andre relevante organer på nationalt plan, der støtter integrationen af tredjelandsstatsborgere på arbejdsmarkedet, og etablerer opfølgningsmekanismer for at overvåge, om den bistand, som den jobsøgende eller arbejdsgiveren har krav på, blev ydet på tilfredsstillende vis.

Ændringsforslag  60

Forslag til forordning

Artikel 20 – stk. 2

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
2. Sekretariatet for EU's talentpulje sørger for dataindsamlingen i overensstemmelse med de statistiske begreber og definitioner og udveksler oplysninger og data med Kommissionen med henblik på kvaliteten af de data, der indsamles i henhold til denne forordning, og udarbejdelsen og kvaliteten af europæiske statistikker.	2. Sekretariatet for EU's talentpulje sørger for dataindsamlingen i overensstemmelse med de statistiske begreber og definitioner og udveksler oplysninger og data med Kommissionen med henblik på kvaliteten af de data, der indsamles i henhold til denne forordning, og udarbejdelsen og kvaliteten af europæiske statistikker, idet man især er opmærksom på data opdelt efter kategorier såsom køn, handicap og alder.

Ændringsforslag  61

Forslag til forordning

Artikel 20 – stk. 3 a (nyt)

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
	3a. En rapport om resultaterne og et sammendrag af de aggregerede data fra EU's talentpulje bør regelmæssigt gøres offentligt tilgængelig.

Ændringsforslag  62

Forslag til forordning

Artikel 23 – stk. 1

Kommissionens forslag	Ændringsforslag
1. Senest den 31. december 2031 og derefter hvert femte år forelægger Kommissionen Europa-Parlamentet, Rådet, Det Europæiske Økonomiske og Sociale Udvalg og Regionsudvalget en rapport om anvendelsen af denne forordning.	1. Senest den 31. december 2030 og derefter hvert femte år forelægger Kommissionen Europa-Parlamentet, Rådet, Det Europæiske Økonomiske og Sociale Udvalg og Regionsudvalget en rapport om anvendelsen af denne forordning.

 

 

BILAG: ENHEDER ELLER PERSONER, SOM ORDFØREREN HAR MODTAGET INPUT FRA

Ordføreren for udtalelsen erklærer på eget ansvar ikke at have modtaget input fra nogen enhed eller person, der skal nævnes i dette bilag i henhold til artikel 8 i bilag I til forretningsordenen.

 

 

PROCEDURE I RÅDGIVENDE UDVALG

Titel	Oprettelse af en EU-talentpulje
Referencer	COM(2023)0716 – C9-0413/2023 – 2023/0404(COD)
Korresponderende udvalg	LIBE
Udtalelse fra  Dato for meddelelse på plenarmødet	CULT 8.2.2024
Ordfører for udtalelse  Dato for valg	Nela Riehl 3.12.2024
Dato for vedtagelse	19.2.2025
Resultat af den endelige afstemning	+: –: 0:	22 5 0
Til stede ved den endelige afstemning – medlemmer	Nikolaos Anadiotis, Laurence Farreng, Mario Furore, Sunčana Glavak, Lara Magoni, Eleonora Meleti, Nikos Pappas, Hristo Petrov, Giusi Princi, Emma Rafowicz, Sabrina Repp, Diana Riba i Giner, Nela Riehl, Manuela Ripa, Sandro Ruotolo, Joanna Scheuring-Wielgus, Malika Sorel, Marco Squarta, Zala Tomašič, Bogdan Andrzej Zdrojewski
Til stede ved den endelige afstemning – stedfortrædere	Maria Guzenina, Nikola Minchev, Nikos Papandreou, Hélder Sousa Silva, Sabine Verheyen
Til stede ved den endelige afstemning – medlemmer som omhandlet i forretningsordenens art. 216, stk. 7	Anja Arndt, Pascale Piera

 

 

 

ENDELIG AFSTEMNING VED NAVNEOPRÅB
I RÅDGIVENDE UDVALG

22	+
NI	Nikolaos Anadiotis
PPE	Sunčana Glavak, Eleonora Meleti, Giusi Princi, Manuela Ripa, Hélder Sousa Silva, Zala Tomašič, Sabine Verheyen, Bogdan Andrzej Zdrojewski
Renew	Laurence Farreng, Nikola Minchev, Hristo Petrov
S&D	Maria Guzenina, Nikos Papandreou, Emma Rafowicz, Sabrina Repp, Sandro Ruotolo, Joanna Scheuring-Wielgus
The Left	Mario Furore, Nikos Pappas
Verts/ALE	Diana Riba i Giner, Nela Riehl

 

5	-
ECR	Lara Magoni, Marco Squarta
ESN	Anja Arndt
PfE	Pascale Piera, Malika Sorel

 

0	0

 

Tegnforklaring:

+ : for

- : imod

0 : hverken/eller

 

 

 

PROCEDURE I KORRESPONDERENDE UDVALG

Titel	Oprettelse af en EU-talentpulje
Referencer	COM(2023)0716 – C9-0413/2023 – 2023/0404(COD)
Dato for forelæggelse for EP	16.11.2023
Korresponderende udvalg	LIBE
Rådgivende udvalg  Dato for meddelelse på plenarmødet	DEVE 8.2.2024	EMPL 8.2.2024	CULT 8.2.2024
Ordførere  Dato for valg	Abir Al-Sahlani 30.9.2024
Behandling i udvalg	3.12.2024	16.1.2025
Dato for vedtagelse	19.3.2025
Resultat af den endelige afstemning	+: –: 0:	46 25 2
Til stede ved den endelige afstemning – medlemmer	Magdalena Adamowicz, Giuseppe Antoci, Francisco Assis, Malik Azmani, Pernando Barrena Arza, Nikola Bartůšek, Ioan-Rareş Bogdan, Krzysztof Brejza, Saskia Bricmont, Jorge Buxadé Villalba, Jaroslav Bžoch, Damien Carême, Susanna Ceccardi, Caterina Chinnici, Veronika Cifrová Ostrihoňová, Alessandro Ciriani, Lena Düpont, Marieke Ehlers, Estrella Galán, Raquel García Hermida-Van Der Walle, Branko Grims, Paolo Inselvini, Irena Joveva, Erik Kaliňák, Marina Kaljurand, Mariusz Kamiński, Fabienne Keller, Mary Khan, Moritz Körner, Alice Kuhnke, Fabrice Leggeri, Jeroen Lenaers, Juan Fernando López Aguilar, Michael McNamara, Ana Catarina Mendes, Verena Mertens, Ana Miguel Pedro, Emil Radev, Chloé Ridel, Birgit Sippel, Krzysztof Śmiszek, Petra Steger, Cecilia Strada, Tineke Strik, Georgiana Teodorescu, Alice Teodorescu Måwe, Milan Uhrík, Tom Vandendriessche, Kristian Vigenin, Elissavet Vozemberg-Vrionidi, Charlie Weimers, Sophie Wilmès, Isabel Wiseler-Lima, Alessandro Zan, Javier Zarzalejos, Tomáš Zdechovský
Til stede ved den endelige afstemning – stedfortrædere	Konstantinos Arvanitis, David Casa, Javier Moreno Sánchez, Karlo Ressler, Sandro Ruotolo, Nacho Sánchez Amor, Anna Strolenberg, Pekka Toveri, Sebastian Tynkkynen, Roberto Vannacci, Petar Volgin, Maciej Wąsik, Lucia Yar
Til stede ved den endelige afstemning – stedfortrædere (forretningsordenens art. 209, stk. 7)	Hildegard Bentele, Sebastião Bugalho, Dick Erixon, Pär Holmgren
Dato for indgivelse	26.3.2025

 

 

ENDELIG AFSTEMNING VED NAVNEOPRÅB I KORRESPONDERENDE UDVALG

46	+
PPE	Magdalena Adamowicz, Hildegard Bentele, Ioan-Rareş Bogdan, Krzysztof Brejza, Sebastião Bugalho, David Casa, Caterina Chinnici, Lena Düpont, Branko Grims, Jeroen Lenaers, Verena Mertens, Ana Miguel Pedro, Emil Radev, Karlo Ressler, Pekka Toveri, Elissavet Vozemberg-Vrionidi, Isabel Wiseler-Lima, Javier Zarzalejos, Tomáš Zdechovský
Renew	Malik Azmani, Veronika Cifrová Ostrihoňová, Raquel García Hermida-Van Der Walle, Irena Joveva, Fabienne Keller, Moritz Körner, Michael McNamara, Sophie Wilmès, Lucia Yar
S&D	Francisco Assis, Marina Kaljurand, Juan Fernando López Aguilar, Ana Catarina Mendes, Javier Moreno Sánchez, Chloé Ridel, Sandro Ruotolo, Nacho Sánchez Amor, Birgit Sippel, Krzysztof Śmiszek, Cecilia Strada, Kristian Vigenin, Alessandro Zan
Verts/ALE	Saskia Bricmont, Pär Holmgren, Alice Kuhnke, Tineke Strik, Anna Strolenberg

 

25	-
ECR	Alessandro Ciriani, Dick Erixon, Paolo Inselvini, Mariusz Kamiński, Georgiana Teodorescu, Sebastian Tynkkynen, Maciej Wąsik, Charlie Weimers
ESN	Mary Khan, Milan Uhrík, Petar Volgin
NI	Erik Kaliňák
PfE	Nikola Bartůšek, Jorge Buxadé Villalba, Jaroslav Bžoch, Susanna Ceccardi, Marieke Ehlers, Fabrice Leggeri, Petra Steger, Tom Vandendriessche, Roberto Vannacci
The Left	Giuseppe Antoci, Konstantinos Arvanitis, Damien Carême, Estrella Galán

 

2	0
PPE	Alice Teodorescu Måwe
The Left	Pernando Barrena Arza

 

Tegnforklaring:

+ : for

- : imod

0 : hverken/eller

 

 

 

• [1] EUT C, C/2024/4067, 12.7.2024, ELI: http://data.europa.eu/eli/C/2024/4067/oj.