NÁVRH UZNESENIA
2.5.2007
v súlade s článkom 103 ods. 2 rokovacieho poriadku
predkladajú Jan Jerzy Kułakowski a Bernard Lehideux
v mene Skupiny Aliancie liberálov a demokratov za Európu
o posilnení európskych právnych predpisov v oblasti informovania zamestnancov a konzultácií s nimi
B6‑0189/2007
Uznesenie Európskeho parlamentu o posilnení európskych právnych predpisov v oblasti informovania zamestnancov a konzultácií s nimi
Európsky parlament,
– so zreteľom na Chartu základných práv Európskej únie a najmä jej ustanovenia týkajúce sa sociálnych práv, ako aj na článok 139 Zmluvy o ES, podľa ktorých jedným z cieľov členských štátov je podpora zamestnanosti, lepších životných a pracovných podmienok, primeranej sociálnej ochrany, dialógu medzi sociálnymi partnermi, rozvoja ľudských zdrojov s cieľom čo najväčšieho počtu zamestnancov a boja proti vylúčeniu,
– so zreteľom na smernicu 2002/14/ES[1] Európskeho parlamentu a Rady z 11. marca 2002 o informovaní a poradách so zamestnancami, smernicu Rady 98/59/ES z 20. júla 1998 o aproximácii právnych predpisov členských štátov týkajúcich sa hromadného prepúšťania a smernicu Rady 94/45/ES z 22. septembra 1994 o zriaďovaní Európskej zamestnaneckej rady; keďže obidve posledné smernice sa zaoberajú harmonizáciou právnych predpisov členských štátov týkajúcich sa nástrojov dialógu medzi sociálnymi partnermi,
– so zreteľom na oznámenie Komisie Reštrukturalizácia a zamestnanosť – Predvídať a sledovať reštrukturalizáciu s cieľom rozvíjať zamestnanosť: je úlohou Európskej únie (KOM(2005) 0120) a na stanovisko Európskeho hospodárskeho a sociálneho výboru zo 14. decembra 2005 (CESE 1495/2005),
– so zreteľom na svoje uznesenie o reštrukturalizácii a zamestnanosti (2005/2188 (INI)), ktoré prijal 16. marca 2005,
– so zreteľom na vyhlásenie Komisie počas plenárnej schôdze, ktorá sa konala 25. apríla 2007 na tému posilnenia európskych právnych predpisov v oblasti informovania zamestnancov a konzultácií s nimi,
– so zreteľom na článok 103 ods. 2 rokovacieho poriadku,
A. keďže cieľom lisabonskej stratégie je zmeniť Európsku úniu na najkonkurenčnejšiu a najdynamickejšiu ekonomiku sveta založenú na vedomostiach, schopnú trvalo udržateľného hospodárskeho rastu spojeného s vytváraním početnejších a kvalitnejších pracovných miest a s väčšou sociálnou súdržnosťou,
B. keďže Európa vyžaduje koherentné a účinné politiky na premostenie post industriálnej spoločnosti a spoločnosti založenej na všeobecných vedomostiach, pričom sa zachovajú naše hodnoty a identity;
C. keďže rozhodný sociálny dialóg, priemyselná politika zameraná na inovácie a aktívne politiky zamestnanosti sú kľúčom na dosiahnutie cieľov rozumného a ekologického rastu, ako vytýčila lisabonská stratégia, a predstavujú podmienky, za ktorých možno udržiavať a rozvíjať priemyselné činnosti zamestnávajúce veľkú časť pracujúceho obyvateľstva Európy,
D. keďže proces reštrukturalizácie, fúzií, presídľovania, atď., ktorý sa dotýka všetkých odvetví činností a vyvoláva zmeny v štruktúre spoločností a vo výrobe a v zamestnanosti, sa zintenzívnil,
1. vyzýva Komisiu, ako už niekoľkokrát žiadal a nedávno aj vo svojom uznesení zo 16. mája 2006 (2005/2188 (INI)), aby preskúmala a zmodernizovala európske právne predpisy týkajúce sa konzultácií so zamestnancami a ich informovania s cieľom zabezpečiť koherentný a účinný právny rámec, aby sa vyhla právnej neistote a zlepšila prepojenie sociálneho dialógu na vnútroštátnej a európskej úrovni;
2. vyzýva Komisiu, aby urýchlene prijala opatrenia na zabezpečenie primeranej implementácie členskými štátmi všetkých právnych predpisov týkajúcich sa informovania zamestnancov a konzultácií s nimi a aby urýchlene prijala opatrenia proti členským štátom, v ktorých sa smernice v oblasti informovania a konzultácií neuplatňujú;
3. konštatuje, že smernica Rady 94/45/ES z 22. septembra 1994 o zriaďovaní Európskej zamestnaneckej rady sa buď vôbec neuplatňuje alebo sa uplatňuje s veľkými rozdielmi podľa toho, či sa členské štáty rozhodnú ju uplatňovať; vyzýva Komisiu, aby urýchlene vypracovala prehľad o aktuálnom stave a v prípade potreby prijala primerané opatrenia voči členským štátom;
4. vyzýva Komisiu, aby zlepšila vnútornú koordináciu svojich politík v oblasti zamestnanosti a sociálnych vecí, ekonomických a menových vecí, priemyslu, výskumu a rozvoja a aby povzbudila sociálnych partnerov k aktívnej účasti na rozvoji koherentného celku politík na udržanie konkurencieschopného a inovatívneho európskeho priemyslu;
5. vyzýva príslušné výbory Európskeho parlamentu, aby do svojich pracovných programov začlenili správy, z ktorých by Komisia vychádzala pri vypracúvaní výraznejších politík vzhľadom na globalizáciu so zlepšeným sociálnym dialógom, pri zvyšovaní súkromných a verejných investícií do výskumu a rozvoja, pri zabezpečovaní lepšieho nepretržitého vzdelávania a aktívnych politík zamestnanosti;
6. vyzýva Komisiu, aby prijala rozhodnejšiu stratégiu na predvídanie priemyselnej reštrukturalizácie a na zohľadnenie jej sociálneho vplyvu, čím by tiež prispela k zmierňovaniu neistôt európskych občanov, pokiaľ ide o globalizáciu;
7. poveruje svojho predsedu, aby toto uznesenie predložil Rade, Komisii, vládam, parlamentom a sociálnym partnerom členských štátov.
- [1] Ú. v. ES L 80 z 23.2.2002, s. 29.