RESOLUTSIOONI ETTEPANEK

2.5.2007

komisjoni avalduse alusel
vastavalt kodukorra artikli 103 lõikele 2
Esitaja(d): Gabriele Stauner ja Philip Bushill-Matthews
fraktsiooni PPE-DE nimel
Euroopa õigusaktide tõhustamine töötajate teavitamise ja ärakuulamise valdkonnas

B6‑0198/2007

Euroopa Parlamendi resolutsioon õigusaktide tõhustamise kohta töötajate teavitamise ja ärakuulamise valdkonnas

Euroopa Parlament,

–  võttes arvesse nõukogu 22. septembri 1994. aasta direktiivi 94/45/EÜ Euroopa töönõukogude kohta[1];

–  võttes arvesse Euroopa Parlamendi raportit (A5-0282/2001) Euroopa töönõukogu asutamise või töötajate teavitamise ja ärakuulamise menetluse kohta üleühenduselistes ettevõtetes või ettevõtete gruppides;

–  võttes arvesse nende ettevõtete arvu kasvu, mis tegutsevad globaliseerumist silmas pidades rahvusvahelisel tasandil;

–  võttes arvesse kodukorra artikli 103 lõiget 2,

A.  arvestades, et direktiivi peamine eesmärk on kaotada takistused töötajate teavitamisel, ärakuulamisel ja suhtlemisel ettevõtetes, mis tegutsevad rohkem kui ühes liikmesriigis, eesmärgiga hõlbustada nendes ettevõtetes sotsiaalset dialoogi;

B.  arvestades, et eriti tööstuslike muutuste etapil tuleb leida tasakaal konkurentsieeskirjade, mida ettevõtted peavad pidevalt muutuval turul järgima, ning töötajate teavitatuse ja teabevahetuse õiguse vahel, mida on võimalik saavutada muu hulgas juhtkonnaga peetavate kollektiivlepingute läbirääkimiste teel;

C.  arvestades, et kõikides liikmesriikides, kus on ettevõtete asukoht, on tungivalt vaja arendada partnerluskultuuri tööandjate ja töötajate vahel selleks, et koostöövaimu, mida direktiiv nõuab, saaks kohaldada ka kohalike töötajate esindajate suhtes;

D.  arvestades, et konstruktiivne ja positiivne teabe jagamine ning töötajate ärakuulamine on tähtis nii ettevõtete edu kui ka sotsiaalse ühtekuuluvuse seisukohast; arvestades lisaks, et teavitamine ja konsulteerimine on Euroopa sotsiaalse mudeli oluline osa;

E.  arvestades, et töötajate õiguslik ebakindlus, mis võib tekkida omaniku vahetusel, on ilmne probleem;

F.  arvestades, et mitmed ümberkorraldamise ja kollektiivse koondamise juhtumid on toonud esile võimalikud probleemid Euroopa õigusaktides töötajate õiguse kohta olla teavitatud ja ära kuulatud, eriti mis puudutab õigeaegsust ja võimalikke sanktsioone erinevates liikmesriikides teabe andmise ajastamist reguleerivatele juriidilistele nõuetele mittevastavuse korral ning nendele nõuetele vastamist erinevates liikmesriikides,

1.  rõhutab, et sotsiaalsed suhted, mis põhinevad dialoogil ja tõelisel teavitamisel ning töötajate ja nende esindajate ärakuulamisel, peaksid tulema kasuks kollektiivläbirääkimistele ja vähendama konfliktiohtu ning võivad osutuda ka üheks ettevõtete edu teguriks;

2.  kutsub komisjoni üles kontrollima direktiivi 94/95/EÜ rakendamist; kutsub liikmesriike üles võtma õiguslikke meetmeid ettevõtete vastu, kes ei ole seda direktiivi üle võtnud;

3.  teeb ettepaneku, et komisjon jälgiks tõhusamalt kõnealuse direktiivi liikmesriikides ülevõtmist;

4.  tervitab komisjoni ettepanekut, et asjakohane vastus võib olla heade tavade vahetamise tugevdamine tööturu osapoolte vahel;

5.  tunnistab, et algdirektiivis kutsutakse komisjoni üles esitama ettepanekut direktiivi 94/95/EÜ läbivaatamiseks, ning teeb ettepaneku, et tööturu osapooled võiksid arvestada järgmisega:

• i)töötajate teavitamise ja ärakuulamise täpsema määratluse lisamine, mis seisneks avatud arvamuste vahetuses ja dialoogi rakendamises töötajate või nende esindajate ja tööandja vahel;
• ii)ettevõtete künnise suurendamine ja paindlikuma lähenemisviisi kasutuselevõtmine, märkides, et üks ja kindel nõue tõenäoliselt ei sobi erinevates olukordades olevatele erinevatele ettevõtetele erinevatel aegadel;
• iii)suurem paindlikkus, mis lubab Euroopa töönõukogude ja spetsiaalse läbirääkimisorgani liikmete arvu kohandamist pärast ettevõtte suuremat ümberkorraldamist;
• iv)soovitus, et töötajate esindajad töönõukogudes oleksid töötajate poolt vabalt valitud;

6.  tunnistab, et teabe parem edastamine ja töötajate õigus olla ära kuulatud annab hea võimaluse korraldada tööstuses sotsiaalselt sobivat ümberkorraldamisprotsessi, et hoida sotsiaalset rahu;

7.  tervitab teatavate ettevõtete vabatahtlikke algatusi, mis puudutavad ülemaailmsete töönõukogude asutamist, ning on arvamusel, et sellist positiivset tegutsemist võiksid järgida ka teised organisatsioonid;

8.  teeb presidendile ülesandeks edastada käesolev resolutsioon nõukogule, komisjonile, liikmesriikide valitsustele ja parlamentidele ning tööturu osapooltele.

• [1]  EÜT L 254, 30.9.1994, lk 64.