PÄÄTÖSLAUSELMAESITYS
2.5.2007
työjärjestyksen 103 artiklan 2 kohdan mukaisesti
esittäjä(t): Gabriele Stauner ja Philip Bushill-Matthews
PPE-DE-ryhmän puolesta
yhteisön lainsäädännön vahvistamisesta työntekijöille tiedottamisen ja heidän kuulemisensa alalla
B6‑0198/2007
Euroopan parlamentin päätöslauselma yhteisön lainsäädännön vahvistamisesta työntekijöille tiedottamisen ja heidän kuulemisensa alalla
Euroopan parlamentti, joka
– ottaa huomioon 22. syyskuuta 2004 annetun neuvoston direktiivin 94/45/EY[1] eurooppalaisista yritysneuvostoista,
– ottaa huomioon Euroopan parlamentin mietinnön (A5-0282/2001) eurooppalaisen yritysneuvoston perustamisesta tai työntekijöiden tiedottamis- ja kuulemismenettelyn käyttöönottamisesta yhteisönlaajuisissa yrityksissä tai yritysryhmissä,
– ottaa huomioon, että globalisaation myötä kansainvälisellä tasolla toimivien yritysten lukumäärä on lisääntynyt,
– ottaa huomioon työjärjestyksen 103 artiklan 2 kohdan,
A. katsoo, että direktiivin tärkeimpänä tavoitteena on poistaa esteet tiedottamiselta työntekijöille, heidän kuulemiseltaan ja viestinnältä heidän kanssaan yrityksissä, jotka toimivat useammassa kuin yhdessä jäsenvaltiossa, jotta niissä voidaan edistää sosiaalista vuoropuhelua,
B. Ottaa huomioon erityisesti teollisten muutosten yhteydessä tasapainon toisaalta kilpailulainsäädännön, jota yritysten on noudatettava alituisesti muuttuvilla markkinoilla, ja toisaalta työntekijöiden oikeuden välillä, joka voidaan saavuttaa erityisesti neuvottelemalla yhteisiä sopimuksia johdon kanssa,
C. ottaa huomioon, että kaikissa jäsenvaltiossa, joissa yritykset toimivat, olisi pikaisesti kehitettävä työnantajien ja työntekijöiden välistä kumppanuuskulttuuria niin, että direktiivin edellyttämää yhteistyön henkeä voidaan soveltaa myös paikallisten työntekijöiden edustajiin,
D. katsoo, että tiedon rakentava ja positiivinen vaihto ja työntekijöiden aito kuuleminen ovat tärkeitä sekä yritysten menestymisen että sosiaalisen yhteenkuuluvuuden kannalta, katsoo myös, että tiedottaminen ja kuuleminen ovat tärkeä osatekijä yhteisessä eurooppalaisessa sosiaalisessa mallissa,
E. ottaa huomioon, että omistajanvaihdoksen sattuessa työntekijöiden mahdollinen oikeudellinen epävarmuus on ilmeinen huolenaihe,
F. ottaa huomioon, että useat rakennemuutos- ja joukkoirtisanomistapaukset ovat osoittaneet, että työntekijöiden oikeutta saada tietoa ja tulla kuulluiksi koskevassa yhteisön lainsäädännössä saattaa olla ongelmia, erityisesti mitä tulee ajoitukseen ja mahdollisiin seuraamuksiin tapauksissa, joissa lainsäädäntöä ei ole noudatettu, sekä tiedottamisen ajoitusta koskeviin oikeudellisiin vaatimuksiin mukautumisessa eri jäsenvaltioissa,
1. korostaa, että sosiaaliset suhteet, jotka perustuvat vuoropuheluun ja aitoon työntekijöille ja heidän edustajilleen tiedottamiseen sekä heidän kuulemiseensa, voivat hyödyttää neuvotteluja työehtosopimuksista ja vähentää konfliktin vaaraa, ja saattavat osoittautua liiketoiminnan menestymistä edistäväksi tekijäksi;
2. kehottaa komissiota valvomaan direktiivin 94/95 soveltamista; kehottaa jäsenvaltioita ryhtymään oikeustoimiin sellaisia yrityksiä vastaan, jotka eivät ole panneet tätä direktiiviä täytäntöön;
3. ehdottaa, että komissio seuraisi tehokkaammin kyseisen direktiivin täytäntöönpanoa jäsenvaltioissa;
4. pitää ilahduttavana komission ehdotusta siitä, että asianmukainen vastaus voi olla parhaiden käytänteiden vaihdon tehostaminen työmarkkinaosapuolten välillä;
5. toteaa, että alkuperäisessä direktiivissä komissiota kehotetaan esittämään ehdotuksia direktiivin 94/45/EY tarkistamiseksi ja ehdottaa, että työmarkkinaosapuolet harkitsisivat seuraavaa:
- (i)täsmällisemmän määritelmän sisällyttäminen työntekijöille tiedottamisesta ja heidän kuulemisestaan avoimen keskustelun ja vuoropuhelun käymisenä työntekijöiden tai heidän edustajiensa ja työnantajan välillä,
- (ii)kynnysten korottaminen yrityksille ja toimintatapoja koskevan joustavuuden lisääminen, ottaen huomioon, että vaatimus kaikille sopivasta ratkaisusta ei todennäköisesti ole asianmukainen, koska yritykset kohtaavat eri aikoina erilaisia olosuhteita,
(iii) suurempi joustavuus, joka antaa mahdollisuuden mukauttaa eurooppalaisten yritysneuvostojen ja yrityksen merkittäviä rakenneuudistuksia seuraavan erityisen neuvotteluelimen jäsenten lukumäärää,
- (iv)suositus siitä, että työntekijät voivat vapaasti valita edustajansa yritysneuvostoihin;
6. toteaa, että parempi tiedottaminen ja työntekijöiden oikeus tulla kuulluiksi antaa mahdollisuuden luoda sosiaalisesti yhteensopivia teollisuuden rakennemuutosprosesseja, joissa yhteiskuntarauha voidaan säilyttää;
7. pitää ilahduttavana tietyissä yrityksissä käynnistettyjä vapaaehtoisia aloitteita maailmanlaajuisten yritysneuvostojen perustamiseksi ja katsoo, että kyseessä on myönteinen ilmiö, joka olisi toistettava muissa organisaatioissa;
8. kehottaa puhemiestä välittämään tämän päätöslauselman neuvostolle, komissiolle, jäsenvaltioiden hallituksille ja parlamenteille sekä työmarkkinaosapuolille.
- [1] EYVL L 254, 30.9.1994, s. 64.