REZOLŪCIJAS PRIEKŠLIKUMS

2.5.2007

lai beigtu debates par Komisijas paziņojumu,
ievērojot Reglamenta 103. panta 2. punktu,
iesniedza Gabriele Stauner un Philip Bushill-Matthews
PPE-DE grupas vārdā
par Eiropas tiesību aktu nostiprināšanu darbinieku informēšanas un uzklausīšanas jomā

B6‑0198/2007

Eiropas Parlamenta rezolūcija par Eiropas tiesību aktu nostiprināšanu darbinieku informēšanas un uzklausīšanas jomā

Eiropas Parlaments,

–  ņemot vērā Padomes 1994. gada 22. septembra Direktīvu 94/45/EK par Eiropas Uzņēmumu padomi,[1]

–  ņemot vērā Eiropas Parlamenta ziņojumu A5-0282/2001 par Eiropas Uzņēmumu padomes dibināšanu vai procedūras izveidošanu darbinieku informēšanai un uzklausīšanai Kopienas mēroga uzņēmumos un Kopienas mēroga uzņēmumu grupās,

–  ņemot vērā, ka globalizācijas rezultātā pieaug tādu uzņēmumu skaits, kuri darbojas starptautiskā mērogā,

–  ņemot vērā Reglamenta 103. panta 2. punktu,

A.  tā kā minētās direktīvas galvenais mērķis ir likvidēt šķēršļus darbinieku informēšanai un uzklausīšanai, kā arī saziņai ar darbiniekiem uzņēmumos, kuri darbojas vairāk nekā vienā dalībvalstī, lai tādējādi šajos uzņēmumos veicinātu sociālo dialogu;

B.  tā kā it īpaši pārmaiņu laikos rūpniecībā ir nepieciešams panākt līdzsvaru starp konkurences noteikumiem, kam uzņēmumiem jāpiemērojas aizvien mainīga tirgus apstākļos, un starp darbinieku tiesībām uz informāciju un saziņu, un galvenokārt to var panākt, risinot ar uzņēmumu vadību sarunas par darba koplīgumiem;

C.  tā kā visās dalībvalstīs, kurās atrodas uzņēmumi, ir steidzīgi nepieciešams attīstīt darba devēju un darba ņēmēju partnerattiecību kultūru, tā lai minētajā direktīvā noteiktie sadarbības principi tiktu piemēroti arī attiecībā uz vietējiem darbinieku pārstāvjiem;

D.  tā kā konstruktīva un pozitīva informācijas apmaiņa un patiesa darbinieku uzklausīšana ir nozīmīgi faktori gan sekmīgai uzņēmumu darbībai, gan sociālajai kohēzijai; tā kā informēšana un uzklausīšana turklāt ir svarīgas Eiropas sociālā modeļa sastāvdaļas;

E.  tā kā nepārprotamas bažas rada tas, ka uzņēmuma īpašnieka maiņas gadījumā darbiniekiem var iestāties tiesiskā nedrošība;

F.  tā kā dažādi uzņēmumu pārstrukturēšanas un kolektīvas štatu samazināšanas gadījumi ir izgaismojuši iespējamās nepilnības Eiropas tiesību aktos par darbinieku tiesībām saņemt informāciju un tikt uzklausītiem, jo īpaši attiecībā uz informācijas savlaicīgumu, kā arī iespējamām sankcijām gadījumos, kad konstatēta gan neatbilstība, gan atbilstība dažādu dalībvalstu tiesiskajām prasībām, ar kurām nosaka informācijas sniegšanas termiņus;

1.  uzsver, ka uz dialogu balstītas sociālās attiecības, patiesa informācija un darbinieku un viņu pārstāvju uzklausīšana varētu veicināt kolektīvās sarunas un mazināt konfliktu rašanās risku, un tādējādi kļūt par uzņēmuma panākumu faktoru;

2.  aicina Komisiju uzraudzīt Direktīvas 94/95/EK piemērošanu; aicina dalībvalstis ierosināt tiesvedību pret uzņēmumiem, kuros šī direktīva netiek īstenota;

3.  iesaka Komisijai efektīvāk pārraudzīt apspriežamās direktīvas pārņemšanu dalībvalstīs;

4.  atzinīgi vērtē Komisijas ierosinājumu, ka piemērota reakcija būtu pastiprināt labas prakses apmaiņu sociālo partneru starpā;

5.  atzīst, ka sākotnējā direktīvā paredzēts, ka Komisijai jāiesniedz priekšlikums Direktīvas 94/45/EK pārskatīšanai, un ierosina, ka būtu lietderīgi, ja sociālie partneri apsvērtu šādas iespējas:

• (i)iekļaut precizētu definīciju par to, ko nozīmē darbinieku informēšana un uzklausīšana, uzskatot, ka tā ir atklātas viedokļu apmaiņas īstenošana un dialogs starp darba devēju un darbiniekiem vai darbinieku pārstāvjiem;
• (ii)paaugstināt uzņēmumiem paredzētās robežvērtības un uzsākt elastīgāku pieeju, atzīmējot, ka atšķirīgajās situācijās, kādas dažādos laikposmos ir dažādos uzņēmumos, nebūtu lietderīgi visiem uzņēmumiem izvirzīt identiskas prasības;

   (iii)   palielināt elastību, lai, pārstrukturējot uzņēmumus, būtu iespējams savstarpēji pielāgot Eiropas Uzņēmumu padomes un īpašās sarunu grupas locekļu skaitu;

• (iv)ierosināt, ka darbinieki var brīvi izraudzīties pārstāvjus dalībai uzņēmumu padomēs;

6.  uzskata, ka labāka darbinieku informēšana un darbinieku tiesības tikt uzklausītiem būtu laba metode, lai uzņēmumu pārstrukturēšanu īstenotu sociāli saderīgā veidā un saglabātu sociālo mieru;

7.  atzinīgi vērtē dažu uzņēmumu brīvprātīgās iniciatīvas attiecībā uz pasaules mēroga uzņēmumu padomju dibināšanu un uzskata, ka tā ir pozitīva rīcība, kuru vajadzētu pārņemt arī citām organizācijām;

8.  uzdod Parlamenta priekšsēdētājam nosūtīt šo rezolūciju Padomei, Komisijai, dalībvalstu valdībām un parlamentiem, kā arī sociālajiem partneriem.

• [1]  OV L 254, 30.9.1994., 64. lpp.