NÁVRH UZNESENIA

2. 5. 2007

ktorý na základe vyhlásenia Komisie
v súlade s článkom 103 ods. 2 rokovacieho poriadku
predkladajú Gabriele Stauner a Philip Bushill-Matthews
v mene Skupiny Európskej ľudovej strany (kresťanských demokratov) a európskych demokratov
o posilnení európskych právnych predpisov v oblasti informovania pracovníkov a konzultácií s nimi

B6‑0198/2007

Uznesenie Európskeho parlamentu o posilnení európskych právnych predpisov v oblasti informovania pracovníkov a konzultácií s nimi

Európsky parlament,

–  so zreteľom na smernicu Rady 94/45/ES z 22. septembra 1994 o Európskej zamestnaneckej rade,[1]

–  so zreteľom na správu Európskeho parlamentu (A5–0282/2001) o zriaďovaní Európskej zamestnaneckej rady alebo postupu v podnikoch s významom na úrovni Spoločenstva a v skupinách podnikov s významom na úrovni Spoločenstva na účely informovania zamestnancov a konzultácií s nimi,

–  so zreteľom na zvýšenie počtu podnikov, ktoré v dôsledku globalizácie pôsobia na medzinárodnej úrovni,

–  so zreteľom na článok 103 ods. 2 rokovacieho poriadku,

A.  keďže hlavným cieľom smernice je odstrániť prekážky v oblasti informovania, konzultácie a komunikácie so zamestnancami spoločností, ktoré pôsobia vo viac ako jednom členskom štáte, s cieľom podporiť sociálny dialóg v týchto spoločnostiach,

B.  so zreteľom, predovšetkým v období priemyselných zmien, na rovnováhu medzi pravidlami hospodárskej súťaže, ktoré musia podniky dodržiavať na neustále sa meniacom trhu, a na právo zamestnancov na informácie a komunikáciu, ktoré je možné okrem iného dosiahnuť predovšetkým rokovaním s manažmentom o kolektívnych zmluvách,

C.  keďže vo všetkých členských štátoch, v ktorých sú podniky zriadené, je nevyhnutné rozvíjať kultúru v oblasti spolupráce medzi zamestnávateľmi a zamestnancami, aby sa duch spolupráce, ktorý požaduje smernica, tiež aplikoval vo vzťahu k miestnymi zástupcom pracovníkov,

D.  keďže konštruktívna a pozitívna výmena informácii a skutočná konzultácia so zamestnancami sú dôležité nielen pre úspechy spoločnosti, ale aj pre sociálnu súdržnosť; keďže informovanie a konzultácia sú navyše dôležitou súčasťou nášho európskeho sociálneho modelu,

E.  keďže v prípade zmeny vlastníctva je možnosť právnej neistoty zamestnancov otázkou, ktorá vyvoláva zrejmé obavy,

F.  keďže rôzne prípady reštrukturalizácie a hromadného prepúšťania upozornili na možné problémy v európskych právnych predpisoch v oblasti práv zamestnancov na informácie a konzultáciu, najmä pokiaľ ide o aktuálnosť a prípadné sankcie v prípade ich nesplnenia, ako aj v oblasti dodržiavania právnych požiadaviek v rámci jednotlivých členských štátov, ktoré určujú, kedy sa informácie uverejnia,

1.  zdôrazňuje, že sociálne vzťahy založené na dialógu, skutočnom informovaní a konzultácii so zamestnancami a ich zástupcami by mali priniesť výhody vo forme kolektívnych rokovaní a znižovania rizika konfliktu a že môžu byť tiež činiteľom pre úspech podnikov;

2.  vyzýva Komisiu, aby dohliadala na uplatňovanie smernice 94/95; vyzýva členské štáty, aby právne postupovali proti podnikom, ktoré neimplementovali túto smernicu;

3.  navrhuje, aby Komisia lepšie monitorovala transpozíciu príslušnej smernice v členských štátoch;

4.  víta návrh Komisie, podľa ktorého vhodná odpoveď môže posilniť výmenu osvedčených postupov medzi sociálnymi partnermi;

5.  uznáva, že pôvodná smernica požaduje, aby Komisia predložila návrh na prepracovanie smernice 94/95/ES a navrhuje, aby sociálny partneri užitočne zvážili tieto podnety:

• i)zahrnutie presnejšej definície informovania a konzultácie so zamestnancami, akou je implementácia otvorenej výmeny názorov a dialógu medzi zamestnancami alebo ich zástupcami a zamestnávateľom,
• ii)zvýšenie prahových hodnôt pre spoločnosti a zavedenie väčšej flexibility v prístupe, berúc na vedomie, že je nepravdepodobné, aby požiadavky, ktorým čelia rôzne spoločnosti v rôznom čase, boli vhodné pre všetkých za rôznych okolností;
• iii)väčšiu flexibilitu, ktorá umožňuje úpravy v počte členov Európskej zamestnaneckej rady a osobitný vyjednávací orgán po väčšej reštrukturalizácii spoločnosti;
• iv)odporúčanie, aby zástupcovia zamestnancov boli na zamestnaneckých radách voľne zvolení zamestnancami;

6.  uznáva, že lepšia realizácia informovania a právo konzultácie so zamestnancami sú dobrou príležitosťou na zriadenie sociálne kompatibilného reštrukturalizačného procesu v priemysle s cieľom udržať sociálny pokoj;

7.  víta dobrovoľnú iniciatívu niektorých spoločností týkajúcu sa zriadenia celosvetových zamestnaneckých rád a verí, že tento pozitívny krok budú nasledovať ďalšie organizácie;

8.  poveruje svojho predsedu, aby toto uznesenie postúpil Rade, Komisii, vládam a parlamentom členských štátov a sociálnym partnerom.

• [1]  Ú. v. ES L 254, 30.9.1994, s. 64.