Rezolūcijas priekšlikums - B8-0155/2018Rezolūcijas priekšlikums
B8-0155/2018

REZOLŪCIJAS PRIEKŠLIKUMS par uzņēmumu sociālo atbildību

12.3.2018 - (2018/2633(RSP))

iesniegts, noslēdzot debates par Komisijas paziņojumu
saskaņā ar Reglamenta 123. panta 2. punktu

David Casa PPE grupas vārdā

Procedūra : 2018/2633(RSP)
Dokumenta lietošanas cikls sēdē
Dokumenta lietošanas cikls :  
B8-0155/2018
Iesniegtie teksti :
B8-0155/2018
Debates :
Pieņemtie teksti :

B8‑0155/2018

Eiropas Parlamenta rezolūcija par uzņēmumu sociālo atbildību

(2018/2633(RSP))

Eiropas Parlaments,

–  ņemot vērā Līgumu par Eiropas Savienības darbību, it īpaši tā 9., 151. un 152. pantu, 153. panta 1. un 2. punktu un 173. pantu,

–  ņemot vērā Eiropas Savienības Pamattiesību hartas 14., 27. un 30. pantu,

–  ņemot vērā Reglamenta 123. panta 2. punktu,

A.  tā kā Eiropas Savienība balstās uz konkurētspējīgu sociālā tirgus ekonomiku, kuras mērķis ir panākt pilnīgu nodarbinātību un sociālo progresu;

B.  tā kā lielas rūpnieciskās pārmaiņas var ietekmēt to skartos darba ņēmējus un reģionus;

C.  tā kā dalībvalstīm un Eiropas Savienībai būtu jāstrādā pie tā, lai sagatavotu koordinētas stratēģijas nolūkā īstenot Līgumos noteiktos Eiropas Savienības mērķus;

D.  tā kā ES un valsts tiesību aktos paredzētās juridiskās saistības un instrumentus var papildināt ar brīvprātīgu darbību, ko veic saskaņā ar uzņēmumu sociālās atbildības (USA) principu;

E.  tā kā ir palielinājies USA koncepciju pieņēmušo ES uzņēmumu skaits, kas liecina par to, ka palielinās izpratne par tās priekšrocībām,

1.  atgādina, ka USA ir brīvprātīga un ietver pasākumus, ko uzņēmumi veic, lai papildus ES un valstu tiesiskajam regulējumam risinātu sociālas un ar vidi saistītas problēmas;

2.  uzskata — lai aizsargātu un radītu darbvietas visā Eiropā, dalībvalstīm ir jānodrošina atbilstoši apstākļi Eiropas uzņēmumiem nolūkā tos piesaistīt un saglabāt visos Eiropas reģionos; atgādina, ka gan Eiropas, gan valstu nodarbinātības un izaugsmes stratēģiju mērķis ir darbvietu radīšana un gudra un ilgtspējīga ilgtermiņa izaugsme;

3.  aicina Komisiju un dalībvalstis uzraudzīt norises darba tirgū un veikt preventīvus pasākumus, lai saglabātu Eiropas strādnieku nodarbināmību viņu karjeras laikā;

4.  atgādina, ka ir pieejami tādi Eiropas līmeņa instrumenti kā Eiropas Sociālais fonds un Eiropas Globalizācijas pielāgošanās fonds;

5.  uzsver nepieciešamību labāk saskaņot izglītības un apmācības programmas un mainīgā darba tirgus vajadzības; tādēļ aicina Komisiju un dalībvalstis veicināt izglītību un apmācību IKT un zinātnes, tehnoloģijas, inženierijas un matemātikas (STEM) jomā, lai gan pašreizējam, gan nākotnes darbaspēkam būtu attiecīgās e-iemaņas;

6.  mudina attīstīt tehniskās prasmes, it īpaši ražošanas nozarē; tādēļ prasa attīstīt un paplašināt māceklības sistēmas un uzsver nepieciešamību aktīvi popularizēt kvalificētu tehnisko darbinieku nozīmi;

7.  aicina dalībvalstis mudināt uzņēmumus pilnveidot apmācības iespējas saviem darba ņēmējiem viņu karjeras laikā, īpašu uzmanību pievēršot gados vecākiem strādniekiem;

8.  stingri nosoda praksi, saskaņā ar kuru kādā reģionā uz laiku tiek izveidots uzņēmums, kas saimniecisko darbību veic tikai ierobežotu periodu, kura laikā tam ir tiesības saņemt darbības uzsākšanas pabalstu;

9.  atgādina, ka ES standartu un noteikumu neievērošana cita starpā var izraisīt sociālo dempingu;

10.  uzsver, ka viens no svarīgākajiem reģionālā valsts atbalsta mērķiem ir darbvietu saglabāšana un jaunu darbvietu radīšana visos reģionos;

11.  lai sasniegtu stratēģijas “Eiropa 2020” un sociālās kohēzijas mērķus visā Savienībā, aicina Komisiju uzraudzīt, vai dalībvalstis pareizi izmanto Eiropas līdzekļus;

12.  uzsver, ka arī uzņēmējdarbības nozare ir atbildīga par stratēģijas “Eiropa 2020” mērķu sasniegšanu; mudina uzņēmumus atbilstoši USA filozofijai īstenotās darbības paplašināt ārpus rūpnieciskās bāzes un ņemt vērā to reģionu ilgtermiņa stabilitāti un izaugsmi, kuros tie veic saimniecisko darbību;

13.  uzsver, ka gadījumos, kad pārstrukturēšana ir neizbēgama, uzņēmumiem ir jāpilda ES un valsts tiesību aktos paredzētās juridiskās saistības, par prioritāti nosakot darbinieku informēšanu un apspriešanos ar viņiem un iespēju izskatīt sociālo partneru piedāvātās alternatīvas;

14.  prasa izveidot vietēja līmeņa dialogu — kurā tiktu iesaistītas visas ieinteresētās personas —, lai pārstrukturēšanas gadījumos apspriestu labākos iespējamos risinājumus;

15.  uzdod priekšsēdētājam šo rezolūciju nosūtīt Komisijai, Padomei un dalībvalstu valdībām un parlamentiem.

Pēdējā atjaunošana: 2018. gada 15. marts
Juridisks paziņojums - Privātuma politika