PROJEKT REZOLUCJI w sprawie społecznej odpowiedzialności przedsiębiorstw
12.3.2018 - (2018/2633(RSP))
zgodnie z art. 123 ust. 2 Regulaminu
David Casa w imieniu grupy PPE
B8‑0155/2018
Rezolucja Parlamentu Europejskiego w sprawie społecznej odpowiedzialności przedsiębiorstw
Parlament Europejski,
– uwzględniając Traktat o funkcjonowaniu Unii Europejskiej, w szczególności jego art. 9, 151, 152, art. 153 ust. 1 i 2 oraz art. 173,
– uwzględniając art. 14, 27 i 30 Karty praw podstawowych Unii Europejskiej,
– uwzględniając art. 123 ust. 2 Regulaminu,
A. mając na uwadze, że Unia Europejska opiera się na społecznej gospodarce rynkowej o wysokiej konkurencyjności, zorientowanej na pełne zatrudnienie i postęp społeczny;
B. mając na uwadze, że duże zmiany przemysłowe mogą wywierać wpływ na osoby zatrudnione i regiony, w których zachodzą;
C. mając na uwadze, że państwa członkowskie i Unia Europejska powinny wspólnie opracować skoordynowane strategie z myślą o osiągnięciu celów Unii Europejskiej określonych w traktatach;
D. mając na uwadze, że zobowiązaniom i instrumentom prawnym dostępnym w prawie unijnym i krajowym mogą towarzyszyć dobrowolne działania podejmowane na podstawie zasady społecznej odpowiedzialności przedsiębiorstw;
E. mając na uwadze, że wzrosła liczba unijnych przedsiębiorstw, które stosują zasady społecznej odpowiedzialności przedsiębiorstw i które coraz bardziej doceniają jej korzyści;
1. przypomina, że społeczna odpowiedzialność przedsiębiorstw ma charakter dobrowolny i obejmuje działania podejmowane przez przedsiębiorstwa, które pragną rozwiązywać problemy społeczne i środowiskowe nie tylko w ramach prawnych UE lub krajowych;
2. jest zdania, że aby chronić miejsca pracy i zwiększać ich liczbę w całej Europie państwa członkowskie powinny tworzyć europejskiemu biznesowi odpowiednie warunki, co przyciągnie nowe przedsiębiorstwa i zatrzyma dotychczasowych przedsiębiorców we wszystkich regionach Europy; przypomina, że celem zarówno europejskich, jak i krajowych strategii na rzecz wzrostu i zatrudnienia jest tworzenie miejsc pracy oraz inteligentny, trwały i długofalowy wzrost;
3. wzywa Komisję i państwa członkowskie, by monitorowały rozwój wydarzeń na rynku pracy i stosowały środki prewencyjne w celu utrzymania zatrudnialności pracowników w ciągu całej kariery;
4. przypomina o istnieniu europejskich instrumentów, takich jak Europejski Fundusz Społeczny i Europejski Fundusz Dostosowania do Globalizacji;
5. podkreśla konieczność lepszego dostosowania programów nauczania i szkoleń do zmieniającego się zapotrzebowania na rynku pracy; w związku z tym wzywa Komisję i państwa członkowskie do wspierania szkoleń i edukacji w dziedzinie ICT i nauk przyrodniczych, technologii, inżynierii i matematyki (STEM) w celu rozwijania zarówno wśród obecnych, jak i przyszłych kadr odpowiednich umiejętności cyfrowych;
6. zachęca do rozwoju umiejętności technicznych, zwłaszcza w sektorze wytwórczym; apeluje zatem o opracowanie i rozbudowanie systemów przyuczania do zawodu i podkreśla, że należy propagować istotność wykwalifikowanych pracowników technicznych;
7. apeluje do państw członkowskich, by zachęcały przedsiębiorstwa do rozwijania oferty szkoleniowej dla pracowników, szczególnie starszych, w trakcie kariery zawodowej;
8. stanowczo potępia proceder tymczasowego rejestrowania przedsiębiorstwa w danym regionie tylko w celu skorzystania z przywilejów oferowanych w danym okresie firmom w tym regionie;
9. przypomina, że wśród możliwych skutków naruszania unijnych standardów i przepisów jest dumping socjalny ;
10. podkreśla, że jednym z ostatecznych celów regionalnej pomocy państwa jest utrzymywanie i tworzenie miejsc pracy we wszystkich regionach;
11. wzywa Komisję, by monitorowała, czy państwa członkowskie prawidłowo wykorzystują fundusze europejskie na osiąganie celów strategii „Europa 2020” oraz spójności społecznej w całej Unii;
12. podkreśla, że biznes także ponosi odpowiedzialność za osiąganie celów strategii „Europa 2020”; zachęca przedsiębiorstwa, by działalność podejmowaną w ramach filozofii społecznej odpowiedzialności przedsiębiorstw rozszerzały na sfery poza swoją branżą, oraz by brały pod uwagę długotrwałą stabilność i rozwój regionów, w których prowadzą działalność;
13. podkreśla, że gdy nie da się uniknąć restrukturyzacji, przedsiębiorstwa powinny wypełniać zobowiązania nałożone na nie przez prawo unijne i krajowe, traktując priorytetowo informowanie pracowników i konsultacje z nimi oraz możliwości przeglądu alternatywnych rozwiązań oferowanych przez partnerów społecznych;
14. wzywa do podjęcia lokalnego dialogu z udziałem wszystkich zainteresowanych stron w celu omówienia najlepszych możliwych rozwiązań w przypadku restrukturyzacji;
15. zobowiązuje swojego przewodniczącego do przekazania niniejszej rezolucji Komisji, Radzie oraz rządom i parlamentom państw członkowskich.