NÁVRH UZNESENIA o sociálnej zodpovednosti podnikov

12.3.2018 - (2018/2633(RSP))

predložený na základe vyhlásenia Komisie
v súlade s článkom 123 ods. 2 rokovacieho poriadku

David Casa v mene skupiny PPE

B8‑0155/2018

Uznesenie Európskeho parlamentu o sociálnej zodpovednosti podnikov

(2018/2633(RSP))

Európsky parlament,

–  so zreteľom na Zmluvu o fungovaní Európskej únie, najmä na jej články 9, 151 a 152, článok 153 ods. 1 a 2 a článok 173,

–  so zreteľom na články 14, 27 a 30 Charty základných práv Európskej únie,

–  so zreteľom na článok 123 ods. 2 rokovacieho poriadku,

A.  keďže Európska únia je založená na vysoko konkurencieschopnom sociálnom trhovom hospodárstve, ktoré sa usiluje o dosiahnutie plnej zamestnanosti a sociálneho pokroku;

B.  keďže významné priemyselné zmeny môžu mať vplyv na zamestnancov a regióny, ktorých sa týkajú;

C.  keďže členské štáty a Európska únia by mali pracovať na rozvoji koordinovaných stratégií v záujme dosiahnutia cieľov Európskej únie stanovených v zmluvách;

D.  keďže právne záväzky a nástroje vyplývajúce z práva EÚ a vnútroštátneho práva môžu sprevádzať dobrovoľné opatrenia vykonávané v súlade so zásadou sociálnej zodpovednosti podnikov (SZP);

E.  keďže počet spoločností z EÚ, ktoré prijali koncepciu SZP, sa zvýšil, o čom svedčí skutočnosť, že jej prínosy sú v čoraz širšom povedomí;

1.  pripomína, že sociálna zodpovednosť podnikov je dobrovoľná a zahŕňa opatrenia, ktoré spoločnosti prijmú s cieľom riešiť sociálne a environmentálne otázky, ktoré presahujú právne rámce EÚ a členských štátov;

2.  domnieva sa, že v záujme ochrany a vytvárania pracovných miest v celej Európe musia členské štáty vytvoriť pre európsky podnikateľský sektor vhodné podmienky, aby prilákali a udržali podniky vo všetkých európskych regiónoch; pripomína, že cieľom európskych a vnútroštátnych stratégií zamestnanosti a rastu je vytváranie pracovných miest a inteligentný, udržateľný a dlhodobý rast;

3.  vyzýva Komisiu a členské štáty, aby sledovali vývoj na trhu práce a prijali preventívne opatrenia na zachovanie zamestnateľnosti európskych pracovníkov počas ich kariéry;

4.  pripomína dostupnosť európskych nástrojov, ako je Európsky sociálny fond a Európsky fond na prispôsobenie sa globalizácii;

5.  zdôrazňuje, že je potrebná lepšia koordinácia medzi učebnými osnovami pre všeobecné vzdelávanie a odborné vzdelávanie a prípravu na jednej strane a potrebami meniacich sa trhov práce na druhej strane; vyzýva preto Komisiu a členské štáty, aby podporovali odbornú prípravu a vzdelávanie v oblasti IKT a vedy, technológie, inžinierstva a matematiky (STEM) tak, aby súčasní a budúci pracovníci boli vybavení náležitými digitálnymi zručnosťami;

6.  nabáda na rozvoj technických zručností, najmä v odvetví výroby; požaduje preto, aby sa vyvíjali a rozširovali systémy učňovského vzdelávania, a zdôrazňuje, že je potrebné presadzovať význam zručných technických pracovníkov;

7.  vyzýva členské štáty, aby podporovali spoločnosti vo vytváraní možností odbornej prípravy pre svojich zamestnancov počas ich kariéry, s osobitným dôrazom na starších pracovníkov;

8.  dôrazne odsudzuje to, ako postupujú spoločnosti, ktoré sa dočasne usádzajú v regiónoch len na obmedzené obdobie, počas ktorého majú nárok na výhody spojené s usídlením;

9.  pripomína, že sociálny damping je jedným z možných dôsledkov porušovania noriem a predpisov EÚ;

10.  zdôrazňuje, že jedným z hlavných cieľov regionálnej štátnej pomoci je zachovať a vytvárať pracovné miesta vo všetkých regiónoch;

11.  vyzýva Komisiu, aby sledovala, či členské štáty využívajú európske fondy správne, pokiaľ ide o dosiahnutie cieľov stratégie Európa 2020 a sociálnej súdržnosti v celej Únii;

12.  zdôrazňuje, že za dosiahnutie cieľov stratégie Európa 2020 je zodpovedný aj podnikateľský sektor; nabáda spoločnosti, aby svoje činnosti, ktoré sa riadia koncepciou sociálnej zodpovednosti podnikov, rozšírili nad rámec svojej priemyselnej základne a aby vzali do úvahy dlhodobú stabilitu a rast regiónov, v ktorých majú sídlo;

13.  zdôrazňuje, že spoločnosti v prípadoch, keď sa nedá vyhnúť reštrukturalizácii, musia plniť svoje právne záväzky vyplývajúce z práva EÚ a vnútroštátneho práva, pričom prioritou je informovanie pracovníkov a konzultácie s nimi, ako aj možnosť posúdiť alternatívy, ktoré predložia sociálni partneri;

14.  vyzýva na miestny dialóg za účasti všetkých zainteresovaných strán s cieľom prediskutovať najlepšie možné riešenia v prípadoch reštrukturalizácie;

15.  poveruje svojho predsedu, aby postúpil toto uznesenie Komisii, Rade a vládam a parlamentom členských štátov.