Eljárás : 2019/2614(RSP)
A dokumentum állapota a plenáris ülésen
Válasszon egy dokumentumot : B8-0173/2019

Előterjesztett szövegek :

B8-0173/2019

Viták :

Szavazatok :

PV 14/03/2019 - 11.9
A szavazatok indokolása

Elfogadott szövegek :

P8_TA(2019)0211

<Date>{11/03/2019}11.3.2019</Date>
<NoDocSe>B8-0173/2019</NoDocSe>
PDF 136kWORD 49k

<TitreType>ÁLLÁSFOGLALÁSI INDÍTVÁNY</TitreType>

<TitreSuite>benyújtva a Tanács és a Bizottság nyilatkozatait követően</TitreSuite>

<TitreRecueil>az eljárási szabályzat 123. cikkének (2) bekezdése alapján</TitreRecueil>


<Titre>az uniós gazdasági és monetáris ügyekkel kapcsolatos pozíciók jelöltjei közötti nemi egyensúlyról</Titre>

<DocRef>(2019/2614(RSP))</DocRef>


<RepeatBlock-By><Depute>Nils Torvalds, Sophia in ’t Veld, Jean Arthuis</Depute>

<Commission>{ALDE}az ALDE képviselőcsoport nevében</Commission>

</RepeatBlock-By>

Lásd még közös határozatra irányuló javaslatot RC-B8-0171/2019

B8-0173/2019

Az Európai Parlament állásfoglalása az uniós gazdasági és monetáris ügyekkel kapcsolatos pozíciók jelöltjei közötti nemi egyensúlyról

(2019/2614(RSP))

Az Európai Parlament,

 tekintettel eljárási szabályzata 123. cikkének (2) bekezdésére,

A. mivel az Európai Unióról szóló szerződés 2. cikke rögzíti a nők és a férfiak közötti egyenlőség elvét;

B. mivel a Gazdasági és Monetáris Bizottság elnökei a képviselőcsoportok nevében több alkalommal tájékoztatták az Európai Tanács, az eurócsoport és a Bizottság elnökét arról, hogy az Európai Központi Banknál (EKB) csakúgy, mint az EU egyéb gazdasági, pénzügyi és monetáris intézményeiben nem érvényesül a nemek szerinti sokszínűség;

C. mivel az Elnökök Értekezlete ülését követően az Európai Parlament elnöke 2019. március 5-i levelében kérte, hogy az Európai Tanács és a Bizottság elnöke kötelezze el magát annak biztosítása mellett, hogy a felelősségi körükbe tartozó valamennyi uniós intézmény konkrét intézkedéseket hajtson végre a nemek közötti egyensúly, illetve annak biztosítása érdekében, hogy valamennyi kiválasztási eljárás során a nemek szempontjából kiegyensúlyozott jelöltlistákat készítsenek;

D. mivel a Tanács 2011. március 7-én a 2011 és 2020 közötti időszakra vonatkozóan elfogadta a nemek közötti egyenlőségről szóló európai paktumot;

E. mivel a Parlament sajnálatosnak tartja, hogy a nők továbbra is alulreprezentáltak a banki és pénzügyi szolgáltatások terén betöltött vezetői pozíciókban; mivel valamennyi uniós és nemzeti intézménynek és szervnek konkrét intézkedéseket kell tennie a nemek közötti egyensúly biztosítása érdekében;

F. mivel az EKB Igazgatóságának hat tagja közül csupán egy nő; mivel az EKB Kormányzótanácsának 25 tagja közül csupán kettő nő;

G. mivel az Európai Bankhatóság (EBH), az Európai Biztosítás- és Foglalkoztatóinyugdíj-hatóság (EIOPA), valamint az Európai Értékpapír-piaci Hatóság (ESMA) elnökei férfiak; mivel az európai felügyeleti hatóságok (EFH-k) három ügyvezető igazgatójának egyike nő;

H. mivel az egységes felügyeleti mechanizmus elnökének helyébe nemrég egy férfi lépett, így az Egységes Szanálási Testület maradt az egyetlen uniós szerv a pénzügyi és gazdasági intézmények tágabb területén, ahol nő tölti be az elnöki tisztséget;

I. mivel az egységes felügyeleti mechanizmus és Európai Beruházási Bank elnöki tisztségeit férfiak töltik be;

J. mivel a 28 európai biztos közül csak kilenc nő;

K. mivel az Európai Parlament Elnökségének 20 tagja közül hét nő; mivel a 23 parlamenti bizottsági elnök közül 11 nő;

1. hangsúlyozza, hogy az igazgatótanácsok és a kormányok sokszínűsége révén bővül a kompetenciák köre és szélesebb perspektíva tárul fel, és hogy kizárólag férfiak vagy kizárólag nők alkalmazása leszűkíti a választási lehetőségeket, és azzal a kockázattal jár, hogy esetleg kiemelkedő jelöltek maradnak észrevétlenül;

2. sajnálatosnak tartja, hogy a Bizottság és az uniós kormányok nagy többsége ez idáig nem támogatta aktívan, hogy az uniós intézményekben és testületekben jobban érvényesüljön a nemi sokszínűség, különös tekintettel a gazdasági, pénzügyi és monetáris ügyeket érintő magas szintű kinevezésekre; elvárja a tagállamoktól és az uniós intézményektől, hogy mihamarabb gondoskodjanak arról, hogy a vezető beosztásokban jobban érvényesüljön a nemi sokszínűség;

3. felhívja a tagállamok kormányait, a Tanácsot, az eurócsoportot és a Bizottságot, hogy valamennyi uniós intézménynél és szervnél olyan jelöltlistákat terjesszenek elő, amelyeken kinevezési eljárásonként legalább egy nő és egy férfi szerepel;

4. hangsúlyozza, hogy a jövőben a Parlament kifogást fog emelni minden olyan jelölttel – akár nővel, akár férfival – szemben, aki nem egy nemek szempontjából kiegyensúlyozott előválogatotti listán szerepel;

5. utasítja elnökét, hogy továbbítsa ezt az állásfoglalást a Tanácsnak, a tagállamok kormányainak, a Bizottságnak, az Európai Központi Banknak, az egységes felügyeleti mechanizmusnak, az Egységes Szanálási Testületnek, az Európai Bankfelügyeleti Hatóságnak, az Európai Biztosítás- és Foglalkoztatóinyugdíj-felügyeleti Hatóságnak, az Európai Értékpapír-piaci Hatóságnak és a tagállamok illetékes nemzeti hatóságainak.

 

Utolsó frissítés: 2019. március 13.Jogi nyilatkozat - Adatvédelmi szabályzat