ПРЕДЛОЖЕНИЕ ЗА РЕЗОЛЮЦИЯ относно разликата в заплащането на жените и мъжете

22.1.2020 - (2019/2870(RSP))

за приключване на разисквания по изявление на Комисията
съгласно член 132, параграф 2 от Правилника за дейността

Кристине Андерсон, Франс Жаме, Николаус Фест, Йоахим Кус
от името на групата ID

B9‑0083/2020

Резолюция на Европейския парламент относно разликата в заплащането на жените и мъжете

(2019/2870(RSP))

Европейският парламент,

– като взе предвид изявлението на Комисията от 13 януари 2020 г. относно разликата в заплащането на жените и мъжете,

– като взе предвид отговора на Комисията на въпрос с искане за писмен отговор P‑003684/2019,

– като взе предвид член 153 от Договора за функционирането на Европейския съюз (ДФЕС),

– като взе предвид член 132, параграф 2 от своя Правилник за дейността,

А. като има предвид, че разликата в заплащането на жените и мъжете се определя като разликата между средните брутни почасови възнаграждения на мъжете и жените, изразена като процент от средното брутно почасово възнаграждение на мъжете;

Б. като има предвид, че разликата в заплащането на жените и мъжете се определя официално като „некоригирана“, с други думи не е коригирана според индивидуалните характеристики;

В. като има предвид, че от доста време ЕС полага съгласувани усилия за премахване на разликата в заплащането на жените и мъжете;

Г. като има предвид, че понастоящем няма налични данни за специфичните за отделните сектори средни стойности на разликата в заплащането на жените и мъжете в ЕС и че Комисията не събира такива данни;

1. припомня, че механизмите за определяне на заплатите са отговорност на държавите членки и социалните партньори;

2. припомня, че член 153, параграф 5 от ДФЕС изрично изключва заплащането от обхвата на действие на ЕС;

3. счита, че в съответствие с принципа на субсидиарност Комисията не следва да се намесва в пазарите на труда на държавите членки и съответните им рамки;

4. припомня непълния характер на определението за разликата в заплащането на жените и мъжете, която не е коригирана и следователно не отчита индивидуалните характеристики, които биха могли да обяснят частично или изцяло разликата в доходите, като например разлики в образованието, отработените часове, вида работа, както и прекъсвания на трудовата дейност или работа на непълно работно време след раждането на деца;

5. посочва, че Комисията обяснява остатъчната разлика в заплащането на жените и мъжете в някои проучвания, като се позовава на пропуснатите променливи (като например прекъсвания на трудовата дейност) и ненаблюдаемите променливи (като например преговорни предимства), както и специфичните за пола предпочитания за избора на образование и кариера;

6. припомня, че многобройни проучвания показват, че ако се използва коригирана мярка, разликата в заплащането на жените и мъжете едва надвишава прага на статистическата грешка;

7. призовава всички бъдещи анализи да се основават на коригирана разлика в заплащането на жените и мъжете, като се вземат предвид всички наблюдаеми аспекти, които биха могли потенциално да повлияят на заплащането, като например прекъсвания на трудовата дейност, специфични за пола преференции за избора на кариера в определени сектори и др.;

8. възлага на своя председател да предаде настоящата резолюция на Комисията, Съвета, Европейския институт за равенство между половете и правителствата и парламентите на държавите членки.