PASIŪLYMAS DĖL REZOLIUCIJOS dėl vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumo

22.1.2020 - (2019/2870(RSP))

pateiktas siekiant užbaigti diskusijas dėl Komisijos pareiškimo
pateiktas pagal Darbo tvarkos taisyklių 132 straipsnio 2 dalį

Christine Anderson, France Jamet, Nicolaus Fest, Joachim Kuhs
ID frakcijos vardu

B9-0083/2020

Europos Parlamento rezoliucija dėl vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumo

(2019/2870(RSP))

Europos Parlamentas,

– atsižvelgdamas į 2020 m. sausio 13 d. Komisijos pareiškimą dėl vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumo,

– atsižvelgdamas į Komisijos atsakymą į klausimą, į kurį atsakoma raštu P-003684/2019,

– atsižvelgdamas į Sutarties dėl Europos Sąjungos veikimo (SESV) 153 straipsnį,

– atsižvelgdamas į Darbo tvarkos taisyklių 132 straipsnio 2 dalį,

A. kadangi vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumas apibrėžiamas kaip vyrų ir moterų vidutinio valandinio darbo užmokesčio neatskaičius mokesčių skirtumas, išreikštas vyrų vidutinio valandinio darbo užmokesčio neatskaičius mokesčių procentine dalimi;

B. kadangi vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumas oficialiai apibrėžiamas kaip nekoreguotas, kitaip tariant, jis nėra koreguojamas atsižvelgiant į asmeninius ypatumus;

C. kadangi ES jau kurį laiką deda bendras pastangas, kad būtų panaikintas vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumas;

D. kadangi šiuo metu nėra duomenų apie konkrečių sektorių vidutinį vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumą ES ir Komisija tokių duomenų nerenka;

1. primena, kad už darbo užmokesčio nustatymo mechanizmus yra atsakingos valstybės narės ir socialiniai partneriai;

2. primena, kad SESV 153 straipsnio 5 dalyje aiškiai nurodyta, jog darbo užmokestis nepatenka į ES veiksmų sritį;

3. mano, kad, laikantis subsidiarumo principo, Komisija neturėtų daryti įtakos valstybių narių darbo rinkoms ir jų atitinkamoms sistemoms;

4. primena, kad vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumo apibrėžtis yra neišsami – jis nėra koreguojamas, taigi neatsižvelgiama į asmeninius ypatumus, kuriais galima paaiškinti tam tikrus arba visus darbo užmokesčio skirtumus, pvz., į skirtingą išsilavinimą, dirbtas valandas, darbo pobūdį ir karjeros pertraukas ar darbą ne visą darbo dieną gimus vaikams;

5. pažymi, kad Komisija kai kuriuose tyrimuose likusį nepaaiškinamą vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumą aiškina darydama nuorodą į praleistus kintamuosius (pvz., karjeros pertraukas) ir nestebimus kintamuosius (pvz., derybinį pranašumą), taip pat su lytimi susijusius prioritetus renkantis išsilavinimą ir karjerą;

6. primena, jog atlikus nemažai tyrimų nustatyta, kad naudojant koreguotą priemonę vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumas tik labai nežymiai viršija statistinę leistiną paklaidą;

7. ragina užtikrinti, kad ateityje atliekant bet kokią analizę būtų remiamasi koreguotu vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumu, atsižvelgiant į visus stebimus aspektus, kurie galėtų turėti įtakos darbo užmokesčiui, pvz., karjeros pertraukas, su lytimi susijusius prioritetus renkantis karjerą tam tikruose sektoriuose ir t. t.;

8. paveda Pirmininkui perduoti šią rezoliuciją Komisijai, Tarybai, Europos lyčių lygybės institutui ir valstybių narių vyriausybėms bei parlamentams.