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Postupak : 2012/0299(COD)
Faze dokumenta na plenarnoj sjednici
Odabrani dokument : A7-0340/2013

Podneseni tekstovi :

A7-0340/2013

Rasprave :

PV 19/11/2013 - 14
CRE 19/11/2013 - 14

Glasovanja :

PV 20/11/2013 - 8.17
Objašnjenja glasovanja

Doneseni tekstovi :

P7_TA(2013)0488

Doslovno izvješće
Srijeda, 20. studenog 2013. - Strasbourg Revidirano izdanje

9.17. Ravnoteža spolova među savjetodavnim članovima uprava trgovačkih društava uvrštenih na burzama (A7-0340/2013 - Evelyn Regner, Rodi Kratsa-Tsagaropoulou)
Videozapis govora
 

Dichiarazioni di voto orali

 
  
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  Claudette Abela Baldacchino (S&D). - Dan huwa mument storiku għalina lkoll. Imma biex naslu, irridu ninqatgħu mill-passat. Sur President, irridu nħarsu fit-tul, irridu nanalizzaw bis-serjetà x'inhu jiġri. Huwa ta' unur għalija li kont parti llum minn forza kbira li vvotat favur biex aktar nisa jokkupaw karigi fuq bordijiet ta' kumpaniji. Iżda, ikun żball jekk nissodisfaw ruħna biss b'għodda bħal mhija l-kwota.

L-istatistika turi li għadna nisa gradwati aktar milli rġiel, iżda, fil-verità, għandna anqas nisa f'postijiet ta' tmexxija. U r-raġuni, Sur President? M'hemmx strutturi u għodda biżżejjed b'saħħitha biex verament ikollna l-ugwaljanza. Għaliex, Sur President? Kif tista' dik it-tifla li tgħix f'dak l-isqaq, f'dak il-pajjiż remot, fil-periferija, ikollha opportunitajiet indaqs daqs ħaddieħor jekk ma jkollhiex f'idejha l-ktieb u l-pinna? Kif tista' dik il-mara li qed tbati minn vjolenza domestika timxi 'l quddiem?

Għalhekk l-appell tiegħi, Sur President. Irridu nħarsu b'mod olistiku lejn l-affarijiet. U nieħu din l-okkażjoni, Sur President, biex ngħid li jkun xieraq illi dan il-Parlament isellem b'solidarjetà lin-nisa li m'għandhomx il-mezzi minħabba vjolenza meta ħamest ijiem oħra se nkunu qed nikkommemoraw il-Jum Internazzjonali ta' kontra l-vjolenza kontra n-nisa... solidarjetà, Sur President.

 
  
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  Anna Maria Corazza Bildt (PPE). - Fru talman! Vi måste åstadkomma mer för jämställdheten, det stämmer, det är sant. Men vägen fram är inte lagstiftning om kvotering för kvinnor i börsbolag, utan det ska vi bestämma hemma. Jag har länge varit engagerad för att ha fler kvinnor på ledande poster och fler kvinnliga företagare. På EU-nivå ska vi behålla det på agendan, men inte toppstyra. Vi ska sätta press på näringslivet men inte äventyra fritt företagande.

Vägen fram måste vara att bygga upp ansvarstagande i näringslivet för att främja kvinnor på ledande poster. Detta gäller alla delar av näringslivet, inte bara börsbolag, och utanför näringslivet, inte bara styrelser. Fru talman, kvotering på EU-nivå kommer inte att lösa jämställdhetsproblemen. I Sverige skulle det innebära knappt 250 kvinnor och i Malta inga kvinnor alls. Vi måste underlätta för de kvinnliga företagarna genom att t.ex. öppna den inre marknaden för flera branscher, särskilt tjänster inom vårdsektorn.

 
  
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  Emer Costello (S&D). - Madam President, I welcome today’s vote to make it mandatory for big companies to increase women’s participation on their boards, and I am calling on listed companies in Dublin to step up to the plate now. In Ireland, women occupy less than 11% of the seats at the boardroom tables of big corporates. However, the decisions on these companies’ activities tend to impact as much – if not more – on women as on men.

By adopting this directive, Parliament is sending a signal to governments and to listed companies that it is no longer acceptable to leave most corporate decision making in the hands of men. Clearly, with so few women participating on the boards of big companies, not enough is being done at corporate level to encourage and actively pursue women’s involvement. This directive will require a genuine commitment by government and business groups alike to ensure its full implementation.

 
  
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  Mitro Repo (S&D). - Arvoisa puhemies, äänestin tyhjää, sillä mietintö ei ole mielestäni kaikin puolin sen linjan mukainen, jolla tosiasiallista tasa-arvoa Euroopassa tulisi rakentaa. Tasa-arvon periaate on yksi unionin tärkeimmistä perusarvoista ja sen puolesta pitää taistella. Mutta edistävätkö laissa määrätyt sukupuolikiintiöt tosiasiallista sukupuolten välistä tasa-arvoa? Tavoite on kyllä jalo, mutta keinot ovat arveluttavia.

Niin johtopaikkoja jaettaessa kuin työntekijöitä rekrytoitaessa pitäisi vaakakupeissa painaa nimenomaan kaikki muut seikat kuin sukupuoli. Se olisi todellista tasa-arvoa. Suomessa naisten määrä listattujen yhtiöiden hallituksissa on kolminkertaistunut viimeisten kymmenen vuoden aikana. Lakisääteisiä sukupuolikiintiöitä ei ole, vaan Suomen malli perustuu elinkeinoelämän itsesääntelyyn ja se toimii. Tässä suhteessa olen samaa mieltä, kuin rouva Corazza Bildt äsken omassa puheenvuorossaan.

 
  
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  Seán Kelly (PPE). - A Uachtaráin, dhá uair an chloig ó shin bhronnamar Duais Sakharov ar Malala Yousafzai agus labhair sí faoi chomh tábhachtach agus a bheadh sé di agus do chailíní eile ina tír oideachas a fháil - an ceart aici gan dabht ar bith.

Anois táimid tar éis dul chun cinn eile a dhéanamh trí vótáil ar son cothromaíocht idir an dá ghnéas i gcomhlachtaí móra agus bhí áthas orm tacaíocht a thabhairt dó sin. Bhí mé ag an díospóireacht aréir ach ní bhfuaireas seans labhairt, dá bhrí sin ba mhaith liom dhá phointe a dhéanamh.

The two points I want to make are: one, it has been said that, if Lehman Brothers had been Lehman Sisters, we certainly would not have the major catastrophe that we had. That suggests – and rightly so – that we should have more women on boards.

Secondly, there was a proposal that family-owned enterprises should be exempt. I was going to support that – until I looked at the title, because it spoke about companies on the stock exchange. Whether they are family-owned or not, they are not small if they are on the stock exchange, so the directive should apply to all companies.

 
  
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  Oleg Valjalo (S&D). - Ovdje bih htio kratko pojasniti zašto sam podržao ovo izvješće ali prije svega bih htio čestitati izvjestiteljicama na sjajno obavljenom poslu i skoro sam siguran da će se dobre inicijative iz ovog izvješća čim prije provesti u djelo. Ja sam prije ulaska u politiku jedno desetak godina obavljao niz dužnosti u realnom sektoru, u financijama, bankarstvu, hotelijerskoj industriji i zbog iskustva koje sam tamo stekao podržavam ovo izvješće. Mnoge moje drage marljive kolegice iz tih godina nisu mogle uspjeti dogurati do najvažnijih upravljačkih pozicija samo zato što su bile žene. Bile su jednako sposobne, savjesne, vrijedne u obavljanju svih svojih poslova ali im u jednom značajnom broju slučajeva karijerni napredak nije bio omogućen samo na osnovi njhovog spola. Smatram da je to moralno nedopustivo i civilizacijski nazadno. Baš zbog svih svojih dragih kolegica, prepoznavajući važnost ovog izvješća na europskoj razini, rado ću ga podržati jer ovo je za mene kako osobna tako i civilizacijska obveza.

 
  
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  Charles Tannock (ECR). - Madam President, at the 100 largest companies listed on the London Stock Exchange, just 19 % of the board members are women. This may be a cause for concern, but I cannot accept that the best means of rectifying it is the imposition of mandatory quotas offering a top-down, one-size-fits-all approach. We have seen the negative effects of such policies in Norway, where there is a feeling that women have been appointed as acts of tokenism, rather than on genuine merit. This is beneficial neither to women, nor to efficient enterprise.

Voluntary-based schemes which work around individual companies, business models and countries should instead be encouraged and prioritised. This allows the right balance between ensuring that candidates are selected entirely on individual merit, whilst working towards a wider aim of improving gender balance. Therefore, I voted against this report on mandatory quotas.

 
  
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  Anna Záborská (PPE) - Nemohla som podporiť túto správu, lebo schopnosť podniku dosiahnuť zisk nezávisí od toho, či ho riadi žena alebo muž. Tvrdiť čokoľvek iné, znamená podporovať predsudok, že jedno z pohlaví je menej schopné úspešne podnikať ako druhé. Tento predsudok je súčasťou navrhovanej smernice.

Tvrdíme, že štyridsaťpercentné zastúpenie žien vo vrcholových orgánoch podnikov zlepší ich hospodárenie. Ale zároveň v tej istej smernici hovoríme, že kvóty sa týkajú len nevýkonných orgánov. Čo naopak znamená, že neveríme schopnostiam žien riadiť podnik.

Ešte šťastie, že chrbticou ekonomiky sú malé a stredné podniky, ktorých sa smernica nakoniec nedotkne. Takto sa aspoň nejaká časť hospodárskej aktivity vyhne nezmyselnému sociálnemu inžinierstvu. Mrzí ma, že moji kolegovia nepodporili ani výnimku pre rodinné podniky.

 
  
 

Dichiarazioni di voto scritte

 
  
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  Luís Paulo Alves (S&D), por escrito. Aprovo o presente relatório tendo em conta que, ao longo dos anos, muitos Estados-Membros tomaram iniciativas para combater de forma eficaz o problema do desequilíbrio entre os géneros. Alguns Estados-Membros procuraram aumentar as baixas taxas de representação das mulheres nos conselhos de administração através da adoção de legislação, desse modo acelerando consideravelmente o processo de consecução de uma representação equilibrada de homens e de mulheres nos conselhos de administração. Outros limitaram-se a encorajar as iniciativas pró-ativas e as medidas tomadas pelas empresas, o que se revelou bastante útil mas ainda assim insuficiente para alcançar resultados tangíveis. Neste contexto, é importante notar a heterogeneidade que se verifica na União Europeia, tanto em termos de medidas como de resultados. Na minha opinião, para enfrentar eficazmente os desafios com que se depara no vulnerável contexto atual de crise económica, a União Europeia deve utilizar todo o capital humano de que dispõe para alcançar o crescimento e promover a competitividade e a melhoria do desempenho financeiro das empresas. As medidas destinadas a alcançar um maior equilíbrio entre homens e mulheres nos conselhos de administração contribuem para esse objetivo.

 
  
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  Marta Andreasen (ECR), in writing. − I voted against this, as it sets back the cause of the advancement of women in the higher echelons of industry. It lays female candidates for non-exec posts open to the charge that they were only appointed for gender balance reasons, and could exclude male candidates who are more strongly qualified. It is also a march into areas where European legislation is not required, and into social engineering.

 
  
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  Roberta Angelilli (PPE), per iscritto. − Nel 2013, solo il 17,6% dei membri non esecutivi delle più grandi aziende dell’UE erano donne. Pieno sostegno dunque a misure efficaci e vincolanti per garantire la parità di accesso e far sì che - entro il 2020 - almeno il 40% dei posti non esecutivi nei consigli d'amministrazione siano coperti da donne. Una maniera efficace per contrastare la disparità considerevole in termini di rappresentanza nei ruoli apicali e decisionali che si riscontra ancora sia a livello europeo che nazionale. I paesi che hanno introdotto quote vincolanti hanno ottenuto risultati importanti in termini di equilibrio di genere all'interno dei consigli delle società (Francia +14.4 punti percentuali; Paesi bassi +8.7 pp e Italia +8.4 pp) ma i dati più recenti (aprile 2013) mostrano che, pur con dei progressi, le donne ai più alti livelli delle aziende quotate rappresentano solo il 16.6%. Ma non è una mera questione di numeri: si tratta di valorizzare donne qualificate e capaci e abbattere i pregiudizi e gli stereotipi.

 
  
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  Sophie Auconie (PPE), par écrit. – J'ai voté en faveur de ce rapport qui cherche à améliorer l'équilibre hommes-femmes parmi les administrateurs non exécutifs des sociétés cotées en bourse en fixant un objectif de 40 % minimum de membres de chaque sexe dans les conseils des entreprises. Ces objectifs sont à atteindre d'ici 2020 pour les administrateurs non exécutifs et d'ici 2018 pour les entreprises publiques cotées en bourse. Quant à l'équilibre hommes-femmes parmi les administrateurs exécutifs, l'objectif à atteindre est flexible. La proposition couvre les entreprises privées et publiques cotées en bourse. Les entreprises cotées de petite et moyenne taille au sens de la recommandation de l'Union 2003/361/CE (< 250 employés et ≤ € 50 millions de chiffre d'affaire) sont exclues du champ d'application de la directive, tout comme les secteurs où les femmes représentent moins de 10 % du personnel. Les États membres sont libres de choisir les sanctions appropriées; pour autant que celles-ci soient efficaces, proportionnées et dissuasives.

 
  
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  Francesca Barracciu (S&D), per iscritto. − Saluto con piacere, dopo un percorso di discussione piuttosto travagliato, la conclusione del lavoro su questa importante Direttiva appena adottata. Il disequilibrio di genere resta molto forte in politica così come gli incarichi dirigenziali dell'economia pubblica e privata. In Italia il problema è particolarmente sentito: nonostante la percentuale di donne nei consigli di amministrazione delle società quotate in Borsa sia aumentata del 4,9% nel 2013, essa è ancora drammaticamente ferma all'11%. È perciò di grande importanza che, nel recepire questa Direttiva, gli Stati membri debbano adottare chiare ed efficaci sanzioni contro quelle imprese che non dovessero adeguarsi alle sue prescrizioni. Un miglioramento effettivo della Direttiva introdotto grazie al Parlamento europeo. Avremmo voluto far ancora di più, allargare lo scopo ed i destinatari della Direttiva ma, bisogna riconoscere, il compromesso raggiunto è sostanzialmente soddisfacente.

 
  
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  Heinz K. Becker (PPE), schriftlich. Der Vorschlag der Kommission für eine Richtlinie zur Gewährleistung einer ausgewogeneren Vertretung von Frauen und Männern unter den nicht geschäftsführenden Direktoren / Aufsichtsratsmitgliedern börsennotierter Unternehmen enthält das Ziel, bis zum Jahr 2020 einen Anteil von mindestens 40 % Frauen und mindestens 40 % Männern in den Leitungsorganen börsennotierter Unternehmen der EU zu erreichen. Die Ausnahme für KMU wurde beibehalten. Die Kommission hatte diesen Punkt vorgeschlagen, und die EVP-Fraktion und ich persönlich unterstützen ihn nachdrücklich. Es ist jedoch wichtig, die Mitgliedstaaten eindringlich dazu aufzufordern, Strategien zur Unterstützung von KMU einzurichten und ihnen Anreize zu bieten, um eine ausgewogenere Vertretung von Frauen und Männern auf allen Managementebenen und in den Leitungsorganen von Unternehmen sicherzustellen. Börsennotierte Unternehmen aus allen Branchen sollten aufgrund ihrer Bedeutung für die Wirtschaft und ihrer Verantwortung für Wirtschaft und Gesellschaft die in der Richtlinie festgelegte Zielvorgabe erfüllen. Wir haben daher für die Streichung der Ausnahmeregelung für Unternehmen, in denen der Anteil weiblicher Mitarbeiter an der Belegschaft weniger als 10 % beträgt, gestimmt.

 
  
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  Jean-Luc Bennahmias (ALDE), par écrit. – Que ce soit pour les salaires, les carrières, les retraites, les temps partiels (ultra majoritairement pourvus par des femmes, et souvent subis) les inégalités restent flagrantes en Europe. En matière d'égalité hommes-femmes, les progrès sont lents et souvent contraints. Dans la majorité des États membres de l'UE, lois et sanctions sont nécessaires à l'avancée de l'égalité. La directive que nous avons votée aujourd'hui vise à instaurer un quota procédural pour renforcer la place des femmes au sein des conseils d'administration. D'ici à 2020, l'objectif est de parvenir à 40% de femmes dans ces instances - aux postes non exécutifs - ce qui serait une avancée. La France, comme une dizaine d'autres États européens, s'est déjà dotée d'une législation allant dans cette direction. Mais d'autres pays, constituant une minorité de blocage, bloquent l'adoption d'une telle législation au Conseil. Par ce vote, nous affirmons notre soutien à cet outil et appelons le Conseil à faire de même rapidement.

 
  
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  Mara Bizzotto (EFD), per iscritto. − Non ho appoggiato questo testo: in questo momento di crisi finanziaria generalizzata, imporre alle imprese, già in difficoltà, nuovi aggravi e vincoli burocratici è controproducente per la ripresa del mercato del lavoro.

 
  
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  Biljana Borzan (S&D), napisan. − Poražavajući je podatak da se u upravnim odborima trgovačkih društava nalazi svega 13,7% žena, a s druge strane, od ukupnog broja visokoobrazovanih, žena je 60%. To jasno pokazuje da žene imaju volju, ambiciju, ustrajnost i nalaze vremena za usavržavanje znanja, ali ta znanja ne uspijevaju primjenjivati obavljajući odgovorne poslove. Napominjem da nisam za politiku u kojoj će se primjenjivati kvote pod svaku cijenu i na uštrb kvalitete, već smatram da su kvote koje će omogućiti da kvalitetne žene dođu do izražaja u ovom trenutku nužne dok to naprosto postane uobičajena praksa. Također, moramo uvažiti činjenicu da su žene često više angažirane u obitelji pa odluke o znatnijoj afirmaciji žena na poslu moraju biti praćene odlukama o fleksibilnom radnom vremenu i sličnim. Na taj način se žene ne stavlja u situaciju da ne moraju birati između obitelji i posla, već im se omogućava usklađivanje i jednog i drugog. Zaključno, smatram da u istinski demokratskom društvu koje u potpunosti koristi sve svoje prednosti, žene moraju biti daleko više zastupljene na svim mjestima gdje se donose odluke koje direktno utječu na život građana – od politike do gospodarstva.

 
  
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  Philippe Boulland (PPE), par écrit. – J'ai voté en faveur de ce rapport commun à la commission juridique et la commission femmes car il est le fruit d'un compromis équilibré trouvé entre et au sein des différents groupes politiques du Parlement. Il propose toutefois une avancée significative sur le plan de l'égalité entre les hommes et les femmes.

 
  
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  Jan Březina (PPE), písemně. − Hlasoval jsem proti návrhu na zavedení kvót pro ženy v dozorčích radách, protože jsem přesvědčen, že kvóty jakéhokoli druhu do sféry hospodářství a podnikání nepatří. Ženám, které se do těchto pozic chtějí dostat, nic nebrání v tom, aby jich dosáhly. Koneckonců mnoho žen na těchto pozicích již dnes působí. I pro samotné ženy je jistě lepší, když se prosadí ve férové soutěži, než díky kvótě. Jsem proto přesvědčen, že pro ženy samotné jsou kvóty nedůstojné. Pokud by se žena usilující o vyšší manažerskou funkci setkala s diskriminací, může se již dnes domoci svého práva prostřednictvím přísné antidiskriminační legislativy použitelné i na diskriminaci na základě pohlaví. Není v tomto ohledu nutné zavádět pozitivní diskriminaci, která povede jen k vytváření umělých nerovností, a považuji to dokonce za kontraproduktivní.

 
  
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  Maria Da Graça Carvalho (PPE), por escrito. Em 2012, na União Europeia, apenas 8,9% dos administradores executivos das grandes empresas eram mulheres. E as mulheres ocupavam o cargo de presidente do conselho de administração apenas em 2,4% das empresas. Se a situação europeia é preocupante, a portuguesa não é melhor. Em outubro de 2012, apenas 7,4% dos membros dos conselhos de administração das maiores empresas portuguesas (cotadas no PSI 20) eram mulheres. Cerca de metade da média europeia, que era de 15,8%. Nenhuma destas empresas portuguesas tinha uma mulher como presidente do conselho de administração (a média europeia é de 3,3%). E nenhuma destas empresas tinha uma mulher como presidente executivo (a média europeia era de 2,4%, como podemos ver no topo do edifício). A igualdade entre homens e mulheres constitui um direito fundamental consagrado na Carta dos Direitos Fundamentais da União Europeia. Mas as razões para lutar pela paridade de género nas posições de topo não se resumem a questões de justiça social. A paridade de género nas posições de topo contribui para melhorar o desempenho e a competitividade das empresas.

 
  
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  Minodora Cliveti (S&D), în scris. − Am votat raportul „Echilibrul de gen în rândul administratorilor neexecutivi ai societăților cotate la bursă” deoarece pune pentru prima dată în mod deschis în discuție problema cotelor privind prezența femeilor în consiliile de administrație și vine cu soluții concrete pentru îmbunătățirea procedurilor de numire a directorilor neexecutivi din companiile listate la bursă, astfel încât până în 2020 cel puțin 40% din aceste poziții să fie ocupate de femei. Companiile publice trebuie sa atingă această țintă deja până în 2018. Regulile nu se vor aplica întreprinderilor mici și mijlocii, adică acelora care au mai puțin de 250 de angajați, în schimb, deputații europeni încurajează inclusiv IMM-urile să îsi îmbunătațească echilibrul de gen în consiliile de administrație. Este pentru prima dată când într-un document european vorbim de folosirea cotelor în asigurarea participării de gen echilibrate, ceea ce sperăm că va deschide calea pentru folosirea acestui principiu în toate domeniile de activitate.

 
  
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  Birgit Collin-Langen (PPE), schriftlich. Ich habe für den Bericht von Evelyn Regner und Rodi Kratsa-Tsagaropoulou gestimmt, denn die neuen Regelungen stellen einen großen Erfolg für die Frauen dar und sind ein wichtiger Schritt für die längst überfällige Gleichberechtigung von Frauen in Führungspositionen. Die Steigerung des Frauenanteils in Aufsichtsräten börsennotierter Unternehmen auf 40 Prozent soll bis zum Jahr 2020 erfolgen. Die Ausnahmeregeln für kleine und mittelständische Unternehmen begrüße ich sehr!

 
  
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  Lara Comi (PPE), per iscritto. − Ho votato a favore di questa direttiva. Ritengo di fondamentale importanza assicurare la partecipazione di donne senza incarichi esecutivi nei consigli di amministrazione di società quotate in borsa fino a una soglia almeno del 40%. Le discriminazioni che le donne subiscono nell'ambito professionale sono davvero ingiuste e meritano il nostro sforzo per far sì che possano essere eliminate. L'Unione Europea sta facendo tanto in questo campo, è auspicabile che gli Stati membri diano piena attuazione alla normativa europea che si prefigge di affermare la parità di genere. Questo ulteriore strumento rappresenta un ulteriore passo in avanti.

 
  
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  Tadeusz Cymański (EFD), na piśmie. − Nigdy nie przeciwstawiałem się zasadzie równouprawnienia pomiędzy kobietami i mężczyznami, jednakże sprawozdanie zaprezentowane przez komisję FEMM oraz proponowane poprawki Komisji są moim zdaniem nie do zaakceptowania. Poza tym Unia nie powinna ingerować tak dalece w ustawodawstwo krajowe suwerennych przecież państw członkowskich. Wiele kobiet piastuje wysokie i odpowiedzialne stanowiska, a tworzenie parytetów i gwarantowanie im stanowisk „z urzędu” – z uwagi na płeć – uznaje za uwłaczające ich godności. Według aktualnych danych dwie trzecie wszystkich absolwentów wyższych uczelni w Polsce stanowią kobiety. Niestety, muszą one jednak często pokonywać trudności w łączeniu pracy zawodowej i życia rodzinnego. W Polsce, w przeciwieństwie do takich krajów jak Belgia czy Francja, państwo nie zapewnia bezpłatnej opieki nad dziećmi w wieku przedszkolnym. Dostępność finansowa i terytorialna przedszkoli jest u nas daleko niewystarczająca.

 
  
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  Vasilica Viorica Dăncilă (S&D), în scris. − Salut şi susţin propunerea raportoarelor privind un obiectiv clar de a ajunge la o proporție de 40% a sexului subreprezentat în funcțiile de administrator neexecutiv în toate societățile cotate la bursă până în 2020, respectiv în societățile de stat cotate, până în 2018, pentru a promova echilibrul de gen în consiliile de administrație ale tuturor societăților cotate. Acest lucru va oferi femeilor posibilități mai mari de a-și asuma poziții de lider decizional și de a contribui prin abilitățile lor la creșterea performanțelor economice ale societăților. Este benefică totodată ideea de a introduce o serie de sancţiuni în cazul nerespectării acestor prevederi.

 
  
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  Rachida Dati (PPE), par écrit. – Le Parlement européen a pris une position forte en votant en faveur de ce rapport, malgré les pressions des États membres, malgré les résistances au sein même de la Commission européenne. Le Parlement européen soutient la proposition de la vice-présidente Reding de voir 40% de femmes aux postes d'administrateurs exécutifs des sociétés cotées d'ici à 2020. J'ai bon espoir que cela sera un déclencheur pour plus d'égalité et de justice sociale sur l'ensemble du marché du travail. Je me félicite de ce que mes propositions visant à étendre cette ambition l'ensemble des administrateurs des sociétés cotées, et non seulement aux administrateurs non exécutifs, aient été prises en compte : la Commission devra évaluer la possibilité d'une telle extension dans quelques années. C'est une avancée réelle pour toutes les femmes, et l'Europe doit mener par l'exemple au niveau mondial.

 
  
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  Anne Delvaux (PPE), par écrit. – Le principe d'égalité des genres est un des principes fondamentaux de l'Union européenne. A ce titre, il est inquiétant de voir que cet équilibre n'est aujourd'hui toujours pas respecté et que de forts déséquilibres persistent en la matière. Il est regrettable de devoir s'appuyer sur une base juridique contraignante pour faire respecter cet équilibre, et que le bon sens ne suffise pas à éliminer cette discrimination. L'objectif proposé de « porter à 40 %, au moins, la proportion de postes d'administrateurs non exécutifs occupés par le sexe sous-représenté d'ici 2020 dans les sociétés cotées privées et d'ici 2018 dans les sociétés publiques cotées en bourse » est donc une malheureuse nécessité que je soutiens. L'Union européenne se doit d'être un exemple et c'est la raison pour laquelle je me suis prononcée en faveur de ce rapport.

 
  
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  Marielle de Sarnez (ALDE), par écrit. – Les inégalités entre les hommes et les femmes restent flagrantes dans les États européens. La France fait d'ailleurs partie des mauvais élèves : elle se situe au 18e rang européen dans la représentation des femmes à l’Assemblée nationale et dispose d'à peine 15 % de femmes au sein des entreprises du CAC 40. Pourtant, les femmes composent plus de la moitié de la population et sont aujourd'hui plus nombreuses que les hommes à poursuivre des études supérieures. Alors que l’Union européenne défend ardemment le droit des femmes dans le cadre de son action extérieure, il est essentiel d'agir également à l'intérieur de ses frontières. Cette directive est un pas en ce sens. L'objectif est qu'en 2020 au plus tard, 40 % des administrateurs non-exécutifs des grandes entreprises cotées en bourse soient des femmes. Les entreprises qui ne respecteront pas ces règles de parité dans lors du processus de recrutement devront le justifier et pourraient, à terme, faire l'objet de sanctions.

 
  
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  Ioan Enciu (S&D), par écrit. – Je me félicite de l'adoption, par le Parlement européen, de cette proposition qui vise à améliorer l'égalité entre hommes et femmes dans les emplois les plus qualifiés. L'objectif de compter 40 % de femmes dans les conseils d'administrations des entreprises européennes cotées en bourse d'ici 2020 est ambitieux et nécessaire. Aujourd'hui, seuls 17,6 % des directeurs et directrices (non-exécutifs/ves) sont des femmes, et seuls 2,4 %, des directeurs et directrices généraux/ales. Cette situation n'est pas seulement discriminatoire: elle constitue un frein pour la croissance. Ce texte constitue un pas en avant pour assurer l'égalité des opportunités entre hommes et femmes pour les plus hautes fonctions dans les entreprises. Il y a encore un trop grand nombre de femmes compétentes, qualifiées et talentueuses exclues des conseils d'administration des grandes entreprises. Toutefois, nous savons qu'un meilleur équilibre des genres dans les conseils d'administrations est particulièrement positif pour la réussite économique et la gestion des entreprises. Ce texte devrait permettre d'augmenter la transparence des procédures de recrutement pour faire en sorte qu'elles soient fondées uniquement sur le mérite. Elles seront accompagnées de sanctions pour les entreprises récalcitrantes. Je me réjouis du résultat du vote, pour lequel les Socialistes et Démocrates ont joué un rôle important.

 
  
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  Jill Evans (Verts/ALE), in writing. − This proposal aims at introducing binding legislation to increase the proportion of women on company boards. This is something on which organisations like Chwarae Teg have done excellent work in Wales. I very much hope that the EU governments will now move forward with this. Self regulation has not worked. This report sets a target of a minimum 40% women non-executive directors otherwise they will face sanctions.

 
  
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  Diogo Feio (PPE), por escrito. Como já referi inúmeras vezes nesta câmara, é necessário tratar homens e mulheres com equidade, conferindo-lhes os mesmos direitos, mas atendendo às suas necessidades especiais, o que no caso da mulher é flagrante em áreas como a proteção da maternidade e a conciliação entre a vida profissional e familiar (...). Porém, não concordo que a igualdade de género se conquiste através dos sistemas de quotas. As quotas são a menorização da mulher, a qual passa a ascender a certos lugares apenas em função do seu género e não em virtude da sua competência, habilidade ou apetência. Querer aplicá-las a empresas privadas é, por conseguinte, inadmissível. Por último, sendo eu um fiel defensor do princípio da subsidiariedade, considero que muitas das matérias em análise neste relatório não obstante importantes e relevantes, devem permanecer na esfera de autonomia dos Estados.

 
  
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  José Manuel Fernandes (PPE), por escrito. A igualdade de género, mormente o desafio de estabelecer a igualdade de acesso para homens e mulheres às posições de poder e influência, constitui um desafio fundamental para a União Europeia. Aliás, a UE tem tido uma ação de relevo nesta matéria e tem assumido um papel claro de protagonista global na luta contra a discriminação. Todavia, apesar dos melhores esforços que têm sido desenvolvidos, o objetivo da igualdade de género está longe de ter sido alcançado. Por isso, é importante assegurar a melhor efetividade legislativa, de forma a reforçar este desiderato europeu. Todos temos a ganhar com a prevalência do mérito e com maior transparência no recrutamento de quadros para as administrações das empresas e instituições públicas. Neste quadro, revela-se de grande importância o estabelecimento de uma estratégia comum clara para todos os Estados-Membros com vista a alcançar o objetivo comum de atingir, em 2020, um mínimo de 40 % para o sexo sub-representado entre os administradores não-executivos às empresas cotadas privadas, sendo que esse prazo baixa para 2018 no caso das empresas cotadas do Estado.

 
  
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  João Ferreira (GUE/NGL), por escrito. A presente proposta de Diretiva tem por objetivo aumentar substancialmente o número de mulheres nos conselhos de administração das empresas de toda a UE - objetivo que podemos partilhar. Todavia, fá-lo estabelecendo um objetivo mínimo de 40% de membros do sexo sub-representado entre os administradores não-executivos das empresas cotadas em bolsa e obrigando as empresas em que o número de membros do sexo sub-representado seja inferior a essa percentagem a aplicarem, para atingir esse objetivo, critérios preestabelecidos, no âmbito dos seus procedimentos de seleção para preencher esses cargos. Ou seja, fá-lo com recurso à lógica das quotas, de uma forma não isenta de ambiguidades e contradições e da qual discordamos. Há aspetos do relatório que merecem o nosso acordo. Discordamos de outros. Mas num momento em que se agudizam a crise económica e social e os seus efeitos, em que as mulheres são as mais atingidas, agravando as desigualdades de género, agravando a situação das mulheres trabalhadoras, é no mínimo questionável a prioridade atribuída pela Comissão a esta questão da igualdade de género nos conselhos de administração...

 
  
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  Monika Flašíková Beňová (S&D), písomne Cieľom politiky Európskej únie v oblasti rodovej rovnosti je zabezpečenie rovnakého prístupu k vplyvným a mocenským pracovným pozíciám mužov aj žien. Cieľom tohto návrh je podporenie rodovej rovnosti pri prijímaní ekonomických rozhodnutí, a to najmä v prípade kótovaných spoločností. To je dôležité aj z toho dôvodu, že jedným z cieľov stratégie Európa 2020 je zvýšenie miery zamestnanosti žien na 75 %. Presadzovanie rodovej rovnosti je ďalej jedným zo základných princípov Európskej únie, ktorý je uvedený v jej zmluvách, ako aj v Charte základných práv. Rodová nevyváženosť v riadiacich funkciách aj napriek tomu naďalej pretrváva. Podľa údajov Komisie je v súčasnosti vo vrcholových orgánoch najväčších kótovaných spoločností ženami obsadených iba 15,8 % miest. Pokrok v náprave tejto situácie je pomalý, pretože tento podiel sa ročne zvyšuje iba o 0,6 %. Preto v tomto smere nemôžeme ostať pasívni.

 
  
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  Lidia Joanna Geringer de Oedenberg (S&D), na piśmie. − Proponowana dyrektywa w sprawie większej reprezentacji kobiet wśród dyrektorów niewykonawczych spółek, mająca na celu osiągnięcie „40% udziału niedostatecznie reprezentowanej płci”, jest ważnym krokiem w kierunku lepszego przestrzegania zasady równości jako podstawowej wartości UE. Artykuł 157 ust. 3 TFUE stanowi odpowiednią podstawę prawną do przyjęcia wszelkich wiążących środków zmierzających do zapewnienia stosowania zasady równości szans i równego traktowania mężczyzn i kobiet w dziedzinie zatrudnienia i pracy. Od 2003 do 2011 r. udział kobiet w organach spółek zwiększył się z 8,5% do 13,7%, co stanowiło wzrost o 5,2 punktu procentowego w przeciągu nieco ponad ośmiu lat. To znacznie za mało. W marcu 2011 r. Komisja postawiła wyzwanie wiodącym przedstawicielom spółek giełdowych w ramach inicjatywy „Kobiety w zarządzie – zobowiązanie dla Europy”, mającej na celu zwiększenie reprezentacji kobiet w zarządzie do 30% w 2015 r. i 40% w 2020 r., ale efekty były nadal niezadowalające i niejednolite, sięgające od 5 do 25%. Co potwierdza słuszność decyzji o stworzeniu wiążących przepisów nakładających na państwa członkowskie i przedsiębiorstwa obowiązek wprowadzenia odpowiednich procedur dla osiągnięcia celu. Solidne wspólne ramy będą miały zasadnicze znaczenie dla promowania równowagi płci w organach wszystkich spółek giełdowych, oferując kobietom większe możliwości objęcia kierowniczych stanowisk decyzyjnych i poprawienia wyników ekonomicznych spółek dzięki swoim umiejętnościom. Ponadto wprowadzenie większej przejrzystości procedury nominacji i wyboru członków zarządu to jak dotąd jedyny sposób na skuteczne zagwarantowanie różnorodności oraz wyboru na podstawie kryteriów merytorycznych.

 
  
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  Robert Goebbels (S&D), par écrit. – Équilibre hommes-femmes Je n'ai pas donné mon accord à la proposition de la Commission imposant une représentation d'au moins 40 % de femmes dans les conseils d'administration des sociétés cotées en bourse.

C'est à mon avis une proposition essentiellement démagogique qui ne changera rien à la condition féminine et aux problèmes réels auxquels sont confrontées des millions de femmes dans leur vie professionnelle. On verra à l'avenir plus d'anciennes ministres ou commissaires du type de Mme Reding peupler pour leur satisfaction personnelle les conseils d'administration ou de surveillance des grandes institutions financières, marchandes et industrielles.

Mais quel en sera l'impact sur les conditions de vie et de travail des milliers de femmes travaillant dans ces entreprises? Gagneront-elles davantage, pourront-elles mieux concilier leurs obligations familiales avec leur vie professionnelle? On peut en douter.

 
  
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  Mikael Gustafsson (GUE/NGL), skriftlig. − Jag är en övertygad förespråkare för könskvotering och tror att detta är ett effektivt sätt att bekämpa stereotyper, öka demokratin samt att bryta den idag informella manskvoteringen. Jag valde dock ändå att rösta emot betänkandet, dels för att resolutionen tar upp könskvotering i bolagsstyrelser, som om det vore den viktigaste jämställdhetsfrågan, dels för att resolutionen vill ha EU-lagstiftning på området. Av princip är Vänsterpartiet emot att mer makt överförs till EU och anser att EU:s nyliberala politik och vad den har ställt till med för kvinnor kräver helt andra prioriteringar, t.ex. en ny socio-ekonomisk politik som synliggör könsmaktsordningen i samhället och satsar på jobb och välfärd för alla.

 
  
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  Ildikó Gáll-Pelcz (PPE), írásban. − Szavazatommal támogattam e jelentést, ugyanis reális törekvésnek tartom a nők részvételének növelését a vezetői pozíciókban. Olyan feltételek teremtésére van most szükségünk, amelyek ezt elősegíthetik. Véleményem szerint a problémát egy örökölt helyzet jelenti, amely jelentősen megnehezíti a nők számára a karrier és a magánélet összeegyeztethetőségét. Ugyanakkor számos kutatás készült e témában, amelyek bizonyítják, hogy a vegyes csoportok jobb teljesítményt mutatnak fel, s a nők részvétele pozitív hatással van a munkakörülményekre. Lehet, hogy nem a kvóta a legjobb megoldás, viszont úgy gondolom, hogy a kvóták alkalmazása most egy ideiglenes segítséget nyújthat e probléma orvoslására. Optimális megoldás, hiszen széleskörű társadalmi, gondolkodásbeli átalakulásra van szükség, s ezzel minden bizonnyal gyorsítható e folyamat. Ahhoz, hogy az Európai Unió felzárkózzon ezen a területen is, érdemes követni a skandináv mintákat, miszerint határozott lépéseket kell tennünk, erőteljesebben kell fellépnünk a szabályozások bevezetését illetően.

 
  
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  Τάκης Χατζηγεωργίου (GUE/NGL), γραπτώς. – Παρόλο που η έκθεση αναφέρεται στην ανάγκη προώθησης της ισότητας των φύλων, αναγράφεται εν τούτοις ξεκάθαρα ότι στόχος να ικανοποιηθούν πλήρως οι ανάγκες της αγοράς και να υλοποιηθούν οι στόχοι της Στρατηγικής "Ευρώπη 2020". Στο πλαίσιο όμως των πολιτικών που προωθεί η Στρατηγική "Ευρώπη 2020" δεν μπορεί να επιτευχθεί ο στόχος για καταπολέμηση των διακρίσεων εις βάρος των γυναικών. Η ισοτιμία των δύο φύλων δεν μπορεί να επιτευχθεί στο πλαίσιο της Στρατηγικής "Ευρώπη 2020", δηλαδή μέσα σε μια ανταγωνιστική κοινωνία που θεμελιώνεται στην εκμετάλλευση, στην "ευασφάλεια", στον ανταγωνισμό και στην καταπίεση. Όσον αφορά την πρόταση για υιοθέτηση του μέτρου της υποχρεωτικής ποσόστωσης, έχουμε την πεποίθηση πως η πρόταση αυτή δεν αποτελεί απάντηση στα κοινωνικά προβλήματα και τις κοινωνικές ανισότητες, ιδίως από τη στιγμή που η ΕΕ δεν έχει δικαίωμα να παρεμβαίνει στα εσωτερικά των κρατών μελών και να επιβάλει την υιοθέτηση τέτοιων πρακτικών. Κατ' εμάς, αποτελεί δικαίωμα των κρατών μελών να αποφασίζουν εάν θέλουν να εφαρμόσουν το μέτρο της ποσόστωσης και σε ποιο βαθμό. Η έκθεση αποτυγχάνει να προσεγγίσει το πρόβλημα στην ορθή του βάση διότι δεν αναφέρεται καθόλου στην ανάγκη καταπολέμησης των κοινωνικών προβλημάτων, ως μιας ολοκληρωμένης απάντησης στην προσπάθεια καταπολέμησης των ανισοτήτων και επαναπροσδιορισμού της θέσης της γυναίκας στην κοινωνία.

 
  
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  Małgorzata Handzlik (PPE), na piśmie. − Jako posłanka do Parlamentu Europejskiego od lat wspieram działania związane z promowaniem przedsiębiorczości kobiet i zwiększenia ich liczby w biznesie. W Unii Europejskiej brakuje obecnie nie tylko kobiet prowadzących własną działalność gospodarczą, ale też kobiet zasiadających w radach nadzorczych spółek giełdowych. Ambitne cele zwiększenia w ciągu najbliższych 7 lat reprezentacji kobiet na stanowiskach dyrektorów niewykonawczych do 40% to z całą pewnością duże wyzwanie. Z zadowoleniem przyjmuję, że zaproponowane działania koncentrują się na zapewnieniu przejrzystych praktyk rekrutacyjnych, zapewniających równy dostęp kobiet i mężczyzn do najwyższych stanowisk, a nie stwarzaniu kobietom preferencyjnych warunków tylko ze względu na płeć. Zgadzam się również z postanowieniem, że ewentualne sankcje będą wymierzane spółkom przez władze państw członkowskich tylko w przypadku braku wdrożenia przejrzystej procedury rekrutacyjnej, a nie w przypadku nieosiągnięcia wymaganego limitu 40% reprezentacji kobiet.

 
  
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  Marian Harkin (ALDE), in writing. − I was happy to support this report, it is crucial that women are involved at all levels of decision-making, political, social and economic. Evidence shows that gender-balanced boards perform better than those which are not gender-balanced. Gender balance has not happened without intervention and in those Member States where there has been intervention, it has worked well. This proposal is for large listed companies only and will not involve a disproportionate burden on SMEs; time-limited measures such as quotas are an effective mechanism to ensure balance in decision-making.

 
  
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  Eduard-Raul Hellvig (ALDE), în scris. − Egalitatea între sexe și nediscriminarea fac parte din soclul de valori fundamentale ale UE. Fără îndoială, înca este loc de mai bine pentru atingerea egalității totale, fie că vorbim despre salarii pentru posturi echivalente sau despre reprezentarea femeilor în structurile de decizie atât politice, cât și ale întreprinderilor private. Obiectivul egalității între sexe trebuie așadar să rămâna o prioritate pe agenda europeană și națională. Prezenta propunere a Comisiei și amendamentele adoptate în comisiile parlamentare nu constituie, din punctul meu de vedere, o soluție rezonabilă. Am crezut și cred în continuare că posturile în consiliile de administrație ale întreprinderilor trebuie ocupate pe criterii de competență și merit și că decizia aparține acționarilor care investesc în acele companii. Stabilirea de cote prin legislație, chiar dacă pornește de la o intenție legitimă, va avea efecte perverse, împiedicând societățile vizate să numească persoanele pe care le doresc în consiliile lor de administrație, obligându-le să ia în calcul sexul candidaților, ceea ce e absolut irelevant din punct de vedere calitativ și chiar discriminatoriu față de candidații de sex opus. Nu în ultimul rând, nu pot susține un text care introduce sancțiuni disproporționate cum sunt excluderea din procedurile de achiziții publice sau chiar dizolvarea întreprinderii.

 
  
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  Jim Higgins (PPE), in writing. − I voted to introduce gender quotas among non-executive directors of companies. I believe that gender quotas are needed to break the glass ceiling that continues to ensure that women are under-represented in company boards. However I voted against proposals to extend this measure to SMEs and family-operated businesses as I believe that this would go too far.

 
  
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  Ian Hudghton (Verts/ALE), in writing. − The Scottish Government has set a target of 40 per cent female membership of public body boards as part of its wider equality strategy. I believe that a similar target in the private sector is reasonable and was able to support this report.

 
  
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  Constance Le Grip (PPE), par écrit. – Mercredi, nous avons adopté, en première lecture, le rapport de notre collègue grecque Kratsa-Tsagaropoulou sur le projet de directive relative à une meilleure représentation des femmes dans les Conseils d’administration des grandes entreprises européennes cotées en bourse. Ce texte, inspiré de la loi française Copé-Zimmermann de 2011, est équilibré. L’instrument proposé est souple et permet de prendre en compte la nécessité d'introduire plus d'égalité et de parité, sans, pour autant, jamais empêcher les entreprises de sélectionner les meilleurs candidats possibles, ni renier la culture juridique et économique de chacun des États membres. Ce texte, en faveur d'une plus large participation féminine au sein des conseils d'administration des sociétés cotées en bourses, est très important non seulement pour les femmes mais également pour l'ensemble de l'économie européenne! 60% des diplômés de l'enseignement supérieur en Europe sont aujourd'hui des femmes. Quand on songe au déséquilibre majeur qui existe aujourd'hui en termes de représentation des femmes dans les conseils de surveillance des grandes entreprises, nous ne pouvons que nous alarmer face à la quantité phénoménale de compétences et d'atouts dont l'Europe se prive! D'autant plus dans un contexte de crise!

 
  
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  Patrick Le Hyaric (GUE/NGL), par écrit. – Je vote pour ce rapport qui propose d'assurer l'équilibre entre les sexes au sein des conseils des sociétés cotées en bourse et de promouvoir l'égalité des sexes dans la prise de décision économique. Mon groupe a voté en faveur de cette directive, contrairement aux groupes d'extrême-droite qui ont voté massivement contre l'avancée des droits des femmes.

Ce rapport appelle les entreprises à assurer qu'au moins 40% de leurs administrateurs soient des femmes. Les sociétés cotées en bourse auront jusqu'en 2020 pour atteindre cet objectif, tandis que les établissements publics devront le faire pour 2018.

Cette avancée est cependant limitée, puisque seuls les postes non décisionnels sont concernés. De plus, c'est un quota de procédure et non un quota quantitatif, ce qui signifie que les entreprises concernées ne seront à priori pas tenues d'atteindre ce quota, mais d'avoir mis en place des procédures de sélection adéquates assurant une prise en compte des femmes qualifiées pour tendre à cet objectif.

Le rapport appelle également à une procédure de recrutement transparent, ouverte et au mérite, dans laquelle l'équilibre entre les sexes est le point principal.

Le Conseil devra aboutir à une position commune, et il semblerait déjà que celle-ci aura du mal à aboutir.

 
  
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  David Martin (S&D), in writing. − I voted in favour of this report because despite there being parts that I did not agree with I think it is of the utmost importance to signal to both Member States and to large companies that this proposal should be finalised before the European elections. I welcome the compromise found at committee level for this report. Gender diversity on boards leads to more sustainable decisions, and therefore to a more resilient European economy.

 
  
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  Barbara Matera (PPE), per iscritto. − L'accesso di una quota consistente di donne senza incarichi esecutivi ai consigli di amministrazione di società quotate in borsa, rappresenta un'evoluzione culturale necessaria, se consideriamo che, ancora oggi, il sistema economico europeo è affidato ad una gestione peculiarmente maschile. È per questo motivo che ho votato a favore della relazione curata dalle colleghe onn. Kratsa e Regner, la quale pone le basi per il superamento di una tale disfunzionalità del mercato. Il mio supporto nei confronti di questa relazione nasce dunque dalla consapevolezza del fatto che l'uguaglianza di genere non rappresenta soltanto un'imprescindibile pietra miliare del sistema valoriale europeo, ma anche, e soprattutto, un obiettivo da perseguire concretamente.

 
  
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  Véronique Mathieu Houillon (PPE), par écrit. – J’ai voté en faveur du texte encourageant une meilleure représentation des femmes au sein des conseils d’administrations. Les entreprises, notamment celles cotées en bourses, devraient modifier leur procédure de nomination des membres de leur conseil d’administration afin de les rendre plus ouvertes et transparentes. Il n’est pas normal qu’en 2013, les femmes ne représentent que 17,6% des membres à ces postes.

 
  
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  Erminia Mazzoni (PPE), per iscritto. − Promuovere la presenza delle donne nelle posizioni esecutive di vertice delle aziende è un segno di civiltà, che purtroppo va introdotto nei nostri sistemi attraverso lo strumento legislativo, per recuperare il gap di presenze accumulato nei decenni. La proposta di direttiva, che ho sostenuto con il mio voto, tiene conto delle esigenze operative dei management aziendali e opera delle opportune distinzioni in base alla dimensione della impresa, accogliendo le preoccupazioni espresse dal mondo delle imprese stesse. Essa fissa per le società quotate in borsa un obiettivo minimo del 40% per gli amministratori non esecutivi, lasciando invece un margine di flessibilità per gli esecutivi e introduce una deroga per le PMI e per i settori nei quali le donne rappresentano meno del 10% della forza lavoro. I livelli stabiliti dovranno essere raggiunti entro il 2020. Sono convinta che il compromesso raggiunto sia estremamente positivo, perché apre la strada a un importante processo di crescita democratica e nel contempo non mina l'organizzazione del lavoro delle imprese.

 
  
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  Jean-Luc Mélenchon (GUE/NGL), par écrit. – Ce rapport favorise une relative parité dans les instances de décisions des entreprises cotées en bourse. C'est une bonne chose si l'on considère que l'activité capitaliste est utile. En tout état de cause, ce texte comporte de nombreuses limites. Les sanctions prévues ne concernent pas le non-respect de la directive mais uniquement le non respect d'«exigences de procédure ouverte et transparente ». Il ne concerne pas les PME, ce qui limite d'autant son action. Enfin il repose sur des arguments différentialistes (les femmes auraient un état d'esprit plus collectif) qui s'oppose à ma vision universaliste du genre humain. Je m'abstiens.

 
  
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  Willy Meyer (GUE/NGL), por escrito. − He votado a favor del presente informe debido a que supone una apuesta para tratar de alcanzar la igualdad para hombres y mujeres en los contextos laborales, condición fundamental para que se pueda hablar de un Estado de Derecho. Este informe se centra en la necesidad de alcanzar un equilibrio de género en los puestos administrativos no ejecutivos en las empresas públicas y privadas antes de 2018 y 2020 respectivamente. El informe surge ante la constatación de las importantes diferencias de género en este ámbito. Resulta muy claro que no se trata del principal problema de género que estamos atravesando en el continente pero, al menos, este informe trata de plantear un avance hacia la igualdad en dicho sector. Por ello he decidido votar a favor.

 
  
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  Alexander Mirsky (S&D), in writing. − I together with my group would have wanted to go further, but at this stage it is of utmost importance to signal to both Member States and companies that this proposal should be finalised before the European elections. We therefore welcome the compromise found in Parliament. Gender diversity on boards leads to more sustainable decisions and therefore a more resistant European economy.

 
  
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  Marlene Mizzi (S&D), bil-miktub. − Dan ir-rapport qiegħed jirrakkomanda li jkun hemm targets speċifiċi li permezz tagħhom, sas-sena 2020, ikun hemm 40% tal-pożizzjonijiet li jkunu mimlija min-nisa. Nemmen li dan il-pass ħa jkun wieħed fundamentali sabiex tinkiseb aktar ugwaljanza fis-soċjetà in ġenerali. Jien nibqa' kontra l-kunċett ta' kwoti. Iżda dan ir-rapport qed jagħti biżżejjed żmien biex id-distakk bejn is-sessi fil-boardrooms jintlaħaq b'mod aktar dinjituż. Jien nemmen ħafna fil-kapaċità tan-nisa u għalhekk ivvutajt favur dan ir-rapport.

 
  
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  Andreas Mölzer (NI), schriftlich. Nach wie vor herrscht am Arbeitsmarkt ein Ungleichgewicht zwischen Männern und Frauen. Vor allem in Führungsebenen börsennotierter Unternehmen ist der Anteil von Frauen deutlich geringer als jener von Männern. Mit der vorgeschlagenen Rechtsgrundlage soll der Anteil von Frauen in Führungspositionen börsennotierter Unternehmen bis 2020 auf 40 Prozent ansteigen. Da es in den einzelnen Mitgliedstaaten bis dato unterschiedliche Mechanismen gibt, wäre eine einheitliche Regelung ein massiver Einschnitt in die nationalen Vorgehensweisen. Ich habe gegen den Bericht gestimmt, da ich der Ansicht bin, dass eine vom Gesetzgeber beschlossene Quotenregelung nicht förderlich für den Erfolg von Unternehmen ist. Jedes Unternehmen sollte meiner Meinung nach die Möglichkeit haben, nicht nach Geschlecht auszuwählen, sondern nach Qualifikation. Zudem bin ich überzeugt, dass es weit wesentlichere Ungleichheiten auszumerzen gilt, wie etwa die ungleiche Bezahlung bei gleicher Arbeit von Männern und Frauen, die in den meisten europäischen Staaten immer noch Thema sind.

 
  
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  Claudio Morganti (EFD), per iscritto. − Poche volte ho visto proposte così piene di inutili contenuti ideologici come questa: si parte da un giusto presupposto, l'uguaglianza di genere, ma si finisce per avere norme ridicole e difficilmente applicabili. In primo luogo, si tratta di determinare quote femminili all'interno di organi non esecutivi, come a voler dire che si garantisce un posto di rappresentanza, ma a un livello che conta relativamente poco. Inoltre, si vorrebbero imporre dei criteri di scelta dei candidati basati non sul merito ma sul sesso, lasciando tuttavia aperta la strada a scelte diverse, senza capire bene su quali basi, un vero trionfo della contraddizione.

Alcuni passaggi a mio avviso poi sfiorano il ridicolo, come quello in cui si chiede alle società di valutare la "creazione di un vivaio di donne pronte ad assumere incarichi dirigenziali". Si vuole cioè creare una casta di elette e predestinate? Vorrei sapere cosa ne pensano le donne che hanno sudato e meritato con fatica le posizioni dirigenziali che occupano. Alcune ricerche e indagini in materia, come quella del "Centro per gli Studi Politici" di Londra, hanno inoltre dimostrato come spesso siano le donne stesse a non ambire a questi incarichi, avendo altre aspirazioni e obiettivi nella vita.

 
  
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  Radvilė Morkūnaitė-Mikulėnienė (PPE), raštu. − Balsuodama dėl šio dokumento susilaikiau. Pritariu, kad moterų dalyvavimas ir atstovavimas skatintinas ir negali būtų jokios diskriminacijos dėl lyties. Taip pat absoliučiai pritariu skaidriems personalo atrankos principams. Antra vertus, bet koks moterų, kaip ir vyrų, įsitraukimas į įmonių valdymą, valdybų sudėtį, pirmiausia turi būti grįstas jų kompetencijos, išmanymo, žinių ir lygaus konkuravimo principais. Dirbtinai nustatyta kvotų sistema nebūtinai įpareigos pasirinkti kompetentingiausią kandidatą. Pirmumas renkantis kandidatą pagal jo kvalifikaciją, o ne pirmumas lyties pagrindu, privalo išlikti lemiamu veiksniu. Manau, kad tik tokiu keliu galime užtikrinti konkurencingą ir stabilią didžiųjų ES įmonių veiklą bei efektyvų jų valdymą.

 
  
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  Paul Murphy (GUE/NGL), in writing. − The fact that only a tiny proportion of the members of boards and senior management of major companies are women is a symptom of the oppression and discrimination that women face under capitalism. The Commission and the EU establishment will attempt to use this proposal to portray themselves as being in favour of equality and women’s rights. The reality is quite the opposite. The austerity policies that are being pushed by the Commission are responsible for increasing inequality between men and women. The proposals only deal with women in senior management of major companies and will have absolutely no impact on the lives of the vast majority of working class and middle class women. In order to really increase equality we need to reverse austerity policies and invest in affordable childcare, decent maternity pay, parental leave, pensions and welfare. Businesses must also be forced to implement family friendly working conditions. If the Commission was serious about gender equality these are the measures they would take and not a tokenistic proposal for quotas at the tops of major companies which only serves to paper over the growing inequality between men and women.

 
  
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  Younous Omarjee (GUE/NGL), par écrit. – Ce rapport porte sur la proposition de directive visant à instaurer un quota de 40% de femmes dans les conseils d’administration alors que celles-ci ne constituent en moyenne que 13,7% des membres de ces organes à l’heure actuelle.

Si la France fait partie des bons élèves en ayant déjà promulgué des quotas contraignants assortis de sanctions, nombre de pays européens n’ont pas légiféré sur le sujet et cette directive est ainsi l’occasion d’harmoniser les législations des Etats membres en la matière. J’ai donc choisi de la soutenir.

 
  
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  Siiri Oviir (ALDE), kirjalikult. − Ma toetasin direktiivi vastuvõtmist, sest eelnev aeg on näidanud, et iseregulatsiooni teel soolist tasakaalu majandusotsuste tegemiseks ei saavutata. Iseregulatsioon ei toimi meestevõrgustike poolt hõivatud praktilises elus. Alates Rooma lepingutest, st juba 60 aastat, me ainult räägime antud teemal, direktiiv annab aga võimaluse tegutseda. Kvoot ei ole preemia ebapädevale naisele, kvoot on võimalus pädeval naisel kaasa rääkida majanduse juhtimisel ja otsustamisel. Kvoot ei ole haamer, see on lihtsalt meede, mis aitab purustada klaaslage alaesindatud soo kohalt. See on meede oma põhiõiguste tagamiseks nii meestele kui ka naistele. Teisalt on see meede majandusliku edukuse saavutamiseks ja meede inimressursside raiskamise lõpetamiseks.

 
  
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  Maria do Céu Patrão Neves (PPE), por escrito. Votei favoravelmente o relatório na sua generalidade, votando contudo negativamente a criação de uma medida, ainda que temporária, visando o estabelecimento de uma estratégia comum clara para todos os Estados-Membros com vista a alcançar um objetivo comum: a presença de pelo menos 40 % do sexo sub-representado entre os administradores não-executivos até 2020 no que se refere às empresas cotadas privadas, e até 2018 no caso das empresas cotadas do Estado. Defendo firmemente a igualdade de género, considerando que o sistema de quotas deve ser aplicado muito criteriosamente e não genericamente além de que considero uma ingerência abusiva e prejudicial na atividade económica das empresas.

 
  
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  Aldo Patriciello (PPE), in writing. − Gender equality is among the fundamental rights enshrined by the European Union. However, the progress in offering women greater possibilities to take on a leading decisional position in Europe is rather slow. This proposal set up an objective to at least 40% of female in non-executive board-member positions in all companies in all sectors; it also offers a framework for Member States and companies to take efficient procedures in order to promote gender balance on boards of all listed companies. It is proposed that companies failing to comply in meeting the objective should be subject to sanctions, which will considerably facilitate the process of improving gender balance. Therefore, I voted in favour of this proposal.

 
  
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  Phil Prendergast (S&D), in writing. − The issue of gender disparity on boards of directors is one that requires urgent action on the part of the EU. As it stands, women make up less than 15% of membership of boards of companies listed on the European stock exchange. Introducing EU-wide compulsory quotas is crucial to achieving real change rather than hypothetical targets on paper. This proposal would demand that companies that have not met the target of 40% female representation on their board by 2020 would have to alter their selection criteria to give priority to female candidates. In politics we have seen the difference systemic solutions, such as gender quotas, have made in addressing this issue. I voted in favour of this report as part of a holistic set of solutions aimed at making much needed progress on this issue.

 
  
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  Frédérique Ries (ALDE), par écrit. – Pourquoi compenser une inégalité de fait par une inégalité de droit? C'est cette interrogation que le Parlement européen a manifestement négligée en adoptant à une large majorité le rapport Kratsa-Regner sur les quotas de femmes dans les conseils d'administration des sociétés cotées en bourse. Un rapport qui vise plus précisément l'objectif d'au moins 40 % de représentation féminine dans les conseils: dès janvier 2018, s'il s'agit d'entreprises publiques, et en janvier 2020 pour les sociétés privées. Je me suis abstenue sur le vote final de la proposition législative. Une abstention assumée car beaucoup de zones d'ombre subsistent: pourquoi fixer ce quota à 40 % et pas à une autre hauteur? Quelle est la légitimité d'une immixtion dans la vie de sociétés privées et de la fixation de sanctions en cas de non-respect de la directive? Si l'Europe vise vraiment une politique des genres qui donne des résultats, alors elle doit se préoccuper de la condition des femmes actives en général et de la difficulté qu'elles rencontrent, au quotidien, pour assurer un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie familiale. C'est un autre débat, mais c'est le vrai débat, le seul à même de rencontrer un jour l'objectif d'égalité réelle entre les deux sexes.

 
  
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  Crescenzio Rivellini (PPE), per iscritto. − Oggi, con 459 voti favorevoli, il Parlamento europeo riunito in plenaria ha approvato la proposta di direttiva del Parlamento e del Consiglio riguardante il miglioramento dell'equilibrio di genere fra gli amministratori senza incarichi esecutivi della società quotate in Borsa. Come evidenziato dalla relazione delle colleghe Kratsa e Tsagaropoulou, la direttiva mira ad assicurare la partecipazione di donne senza incarichi esecutivi nei consigli di amministrazione di società quotate in Borsa fino ad una soglia pari almeno al 40%.

Incoraggiando una maggiore trasparenza e meritocrazia, offre al sesso femminile maggiori possibilità di accedere a posizioni di rilievo nell'ambito della gestione aziendale. Ciò risulta quindi di importanza fondamentale considerato che, da sempre, gli Stati membri le istituzioni europee si impegnano sinergicamente per promuovere la parità di genere in ambito economico.

 
  
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  Licia Ronzulli (PPE), per iscritto. − La scelta di introdurre delle quote rosa nelle società europee quotate in borsa per far sì che entro il 2020 almeno il 40% dei posti non esecutivi nei CDA siano coperti da donne è la decisione che stavamo aspettando. Sanzionando le società che non riusciranno a introdurre tale procedura si darà un segnale forte e chiaro per invertire la tendenza che, nel 2013, vedeva solo il 17,6% di donne nelle più grandi aziende europee. Dando una chance in più alle donne meritevoli ed altamente qualificate di occupare un ruolo meritevole permetterà a tutto il sistema economico di giovarsi dei vantaggi connessi.

 
  
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  Tokia Saïfi (PPE), par écrit. – En France, la proportion de femmes aux conseils des sociétés du CAC 40 français a progressé de 10 points pour atteindre 22,3 % entre octobre 2010 et janvier 2012. En Italie, où a été adoptée une loi en 2011, le nombre de femmes participant aux conseils des sociétés cotées a enregistré une augmentation de 4,9 points entre janvier 2012 et octobre 2012. Cet exemple démontre que dans ce domaine bien particulier, l'auto-régulation n'est pas la bonne solution. C'est pourquoi j'ai soutenu ce rapport par mon vote, et que je serai attentive aux transpositions de cette directive dans les droits nationaux.

 
  
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  Marie-Thérèse Sanchez-Schmid (PPE), par écrit. – J'ai voté en faveur de cette directive qui permettra une meilleure représentativité des femmes dans les grandes entreprises. En 2013, seulement 17,6% des membres non exécutifs des conseils des plus grandes entreprises européennes étaient de sexe féminin. Le texte propose que les sociétés cotées en bourse appliquent des procédures de sélection transparentes afin que, d'ici 2020, au moins 40% de leurs administrateurs non exécutifs soient des femmes. Il est en effet crucial de lutter contre les stéréotypes et les plafonds de verre qui freinent la carrière de celles appartenant "au sexe faible". Cependant, il ne s'agit en aucun cas de privilégier le genre par rapport au mérite. Le principe de cette mesure est de proposer qu'à qualification et compétence égales, une entreprise s'enrichisse de la diversité des personnalités qui la compose et s'ouvre aux candidats du sexe sous-représenté. En cas de non-respect des procédures de nomination, ces grandes entreprises peuvent faire l'objet de sanctions. Les PME, elles, restent exemptes de ces règles.

 
  
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  Sergio Paolo Francesco Silvestris (PPE), per iscritto. − Gli effetti positivi prodotti dagli obiettivi vincolanti testimoniano la capacità delle società di conformarsi alle misure tese a garantire l'equilibrio di genere al momento dell'assunzione. Inoltre, va notato che gli Stati membri in cui non sono state adottate misure vincolanti sono ancora ben lungi dal conseguire un equilibrio di genere accettabile. Per superare in maniera efficace le sfide che l'UE si trova ad affrontare in una situazione vulnerabile di crisi economica, occorre far ricorso alla totalità del capitale umano al fine di conseguire la crescita, la competitività e risultati finanziari migliori a livello delle società. Le misure volte ad assicurare un maggiore equilibrio di genere nei consigli di amministrazione contribuiscono alla realizzazione di detto obiettivo. La proposta si basa sui principi di parità, trasparenza, meritocrazia, nonché su procedure e obiettivi comuni. La direttiva consentirà di rafforzare la giustizia sociale sul mercato del lavoro e contribuirà alla crescita economica sfruttando appieno tutte le risorse, le capacità e i punti di forza disponibili, in modo da trarre un effettivo beneficio dal potenziale umano dell'UE. Per tale motivazione ho espresso voto favorevole.

 
  
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  Francisco Sosa Wagner (NI), por escrito. − He votado en contra de las enmiendas que pedían la exclusión de las empresas familiares del ámbito de aplicación de la Directiva, ya que se trata solo de empresas que cotizan en bolsa; además, la legislación prevé un margen de actuación de los Estados miembros para adaptar la obligación a las circunstancias nacionales.

 
  
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  Bart Staes (Verts/ALE), schriftelijk. − De Europese Commissie riep in 2011 de bedrijven op om vrijwillige inspanningen te leveren betreffende de vrouwelijke vertegenwoordiging in hun bestuursraden. Anno 2013 werd becijferd dat maar 16,6% vrouwen deel uitmaken van de hoogste beslissingsorganen van grote Europese bedrijven. Dit komt niet door een tekort aan gekwalificeerde vrouwen, want 60% van de afgestudeerde universitairen in de EU is een vrouw, maar omdat de vrijwillige aanpak faliekant gefaald heeft. Bedrijven verplichten tot verandering heeft in verschillende EU lidstaten al bewezen de genderkloof succesvol te dichten en stimuleert die bedrijven ook tot het aanboren van nieuwe talenten.

Met het verslag waarover vandaag wordt gestemd (20/11/2013) trekken we die lijn door op Europees niveau en moeten grote, publieke (tegen 2018) en private (tegen 2020) bedrijven hun rekruterings-, selectie- en aanstellingsprocedures aanpassen om de vrouwelijke vertegenwoordiging in de bestuursraden te doen toenemen tot minstens 40%. Wanneer twee gelijkwaardige kandidaten van het tegengestelde geslacht overblijven, is het bedrijf verplicht te kiezen voor de ondervertegenwoordigde sekse. Ik ben er namelijk van overtuigd dat een bestuursraad met meer diversiteit een meerwaarde is voor een bedrijf en ons allemaal ten goede zal komen en daarom stem ik samen met mijn fractie De Groenen voor dit verslag.

 
  
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  Dubravka Šuica (PPE), napisan. − Ovu direktivu smatram dobrodošlom jer u svakoj sferi društva treba izjednačiti broj žena i muškaraca. Slažem se da to treba napraviti postupno pa podržavam ovaj prijedlog da se do 2020 godine udio žena poveća na 40%. U Hrvatskoj je usvojen zakon o ravnopravnosti spolova koji predviđa 40% žena na listama za izbore ali se ni on nažalost u svim strankama ne primjenjuje. Kada je riječ o tvrtkama, jasno mi je da moraju biti u nadzornim odborima kvalificirani kadrovi, ali je isto tako potrebna transparentna procedura za izbor kadrova. Ova direktiva će navesti i muškarce da moraju više voditi računa o kvaliteti, dakle doći će do konkurentnosti, kompeticije i pozitivnog rivalstva. Ova raznolikost u upravnim odborima će dovesti do inovacija i boljeg poslovanja i predstavljati će stvarnu sliku društva. Previše je tamnih odjela na zajedničkim obiteljskim fotografijama i došlo je vrijeme da to putem kvota promijenimo. Moramo ukloniti sve predrasude koje su onemogućavale ženama da budu u upravnim odborima trgovačkih društava jer je na žalost postojao ''stakleni prag'' koji je sprječavao žene u napredovanju. Pozdravljam inicijativu povjerenice Reding i podržavam napore oko diversifikacije kadra i balansa u broju žena i muškaraca ne samo u trgovačkim društvima nego u svim segmentima života.

 
  
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  Alf Svensson (PPE), skriftlig. − När Europaparlamentet röstade om könskvotering i bolagsstyrelser valde jag att rösta emot. Att förbättra jämställdheten i Sverige och övriga Europa är av största betydelse, men kvotering är inte rätt väg att gå. Istället anser jag att det handlar om att stimulera kvinnligt företagande och öka möjligheten att kombinera arbete och familj. Vidare anser jag att detta är en fråga om subsidiaritet; det är i de enskilda medlemsstaterna som vi bör besluta om lagstiftning för svenska bolag, inte på EU-nivå.

 
  
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  Kay Swinburne (ECR), in writing. − Whilst I am supportive of this report’s goal to achieve a more even gender balance amongst the non-executive directors of companies, I do not believe that the introduction of a 40% quota represents the right means to achieve the desired goal. Instead of the European Union level non-flexible approach that this report puts forward I would like Member States to work hard to build on the success that some voluntary national measures have already achieved.

 
  
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  Marc Tarabella (S&D), par écrit. – Le Parlement européen vient de faire un grand pas dans son combat pour plus d'égalité entre les femmes et les hommes. Le texte voté instaure un taux minimum de 40 % de femmes au sein des conseils d'administration. Ce qui n'était qu'une demande il y a peu devient une obligation légale sous peine de sanctions pour les entreprises les plus récalcitrantes. L'égalité devient plus qu'un concept!

Le Parlement européen a pris une décision lourde de conséquences afin d'éclater le plafond de verre qui empêche les femmes européennes d'accéder aux postes à responsabilités. Il est dommage de devoir imposer des quotas, mais c'est apparemment la seule solution pour sortir certaines entreprises de leur logique héritée d'un temps révolu.

 
  
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  Nuno Teixeira (PPE), por escrito. Em novembro de 2012, a Comissão Europeia apresentou uma proposta que tem por objetivo aumentar substancialmente o número de mulheres nos conselhos de administração das empresas de toda a UE, estabelecendo um objetivo mínimo de 40% de membros do sexo sub-representado entre os administradores não-executivos das empresas cotadas em bolsa. Sou favorável às ações de promoção de uma maior igualdade de género no local de trabalho, à renovação dos Conselhos de Administração, à promoção do tema nas escolas de negócios e a novas formas de incentivar uma mudança sociocultural. No entanto, sou contra a fixação de quotas em qualquer ocasião, pretendendo-se, neste caso, fixar um limite mínimo de quota de 40% do sexo menos representado nos Conselhos de Administração, sendo este o fator que me levou a votar contra o regulamento em causa. Entendo que o sistema de quotas não deve ser implementado em caso algum, devendo os cidadãos alcançar cargos empresariais ou políticos de acordo com a sua competência, estudos universitários ou conhecimentos técnicos em detrimento do seu género. Além disso, entendo que as autoridades europeias não se devem imiscuir nos órgãos de gestão executivos e não executivos das empresas privadas.

 
  
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  Silvia-Adriana Ţicău (S&D), în scris. − Am votat pentru rezoluţia referitoare la propunerea de directivă privind consolidarea echilibrului de gen în rândul administratorilor neexecutivi ai societăților cotate la bursă și măsuri conexe.

În ianuarie 2012, femeile au ocupat, în medie, numai 13,7 % din posturile disponibile în organele de conducere ale celor mai mari societăți cotate la bursă din statele membre. Tot mai multe femei care dețin înalte calificări și sunt dispuse să ocupe o funcție într-un organ de conducere întâmpină în continuare numeroase obstacole. Consider că dacă jumătate din rezerva de talente nu este luată în considerație pentru funcțiile de conducere, procesul și calitatea în sine a numirilor este compromisă, ceea ce conduce la creșterea neîncrederii în structurile de putere ale mediului de afaceri și conduce la o scădere a fructificării eficiente a capitalului uman disponibil.

Susțin obiectivul directivei de a mări în mod substanțial numărul femeilor din organele de conducere ale întreprinderilor de pe întregul teritoriu al UE prin stabilirea unui obiectiv minim de 40 % în ceea ce privește prezența sexului subreprezentat în rândul administratorilor neexecutivi ai societăților cotate la bursele de valori și realizarea proporției menționate cel mai târziu la 1 ianuarie 2020 sau cel mai târziu la 1 ianuarie 2018, în cazul societăților care sunt întreprinderi publice.

 
  
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  Κυριάκος Τριανταφυλλίδης (GUE/NGL), γραπτώς. – Παρόλο που η έκθεση αναφέρεται στην ανάγκη προώθησης της ισότητας των φύλων, αναγράφεται εν τούτοις ξεκάθαρα ότι στόχος να ικανοποιηθούν πλήρως οι ανάγκες της αγοράς και να υλοποιηθούν οι στόχοι της Στρατηγικής "Ευρώπη 2020". Στο πλαίσιο όμως των πολιτικών που προωθεί η Στρατηγική "Ευρώπη 2020" δεν μπορεί να επιτευχθεί ο στόχος για καταπολέμηση των διακρίσεων εις βάρος των γυναικών. Η ισοτιμία των δύο φύλων δεν μπορεί να επιτευχθεί στο πλαίσιο της Στρατηγικής "Ευρώπη 2020", δηλαδή μέσα σε μια ανταγωνιστική κοινωνία που θεμελιώνεται στην εκμετάλλευση, στην "ευασφάλεια", στον ανταγωνισμό και στην καταπίεση. Όσον αφορά την πρόταση για υιοθέτηση του μέτρου της υποχρεωτικής ποσόστωσης, έχουμε την πεποίθηση πως η πρόταση αυτή δεν αποτελεί απάντηση στα κοινωνικά προβλήματα και τις κοινωνικές ανισότητες, ιδίως από τη στιγμή που η ΕΕ δεν έχει δικαίωμα να παρεμβαίνει στα εσωτερικά των κρατών μελών και να επιβάλει την υιοθέτηση τέτοιων πρακτικών. Κατ' εμάς, αποτελεί δικαίωμα των κρατών μελών να αποφασίζουν εάν θέλουν να εφαρμόσουν το μέτρο της ποσόστωσης και σε ποιο βαθμό. Η έκθεση αποτυγχάνει να προσεγγίσει το πρόβλημα στην ορθή του βάση διότι δεν αναφέρεται καθόλου στην ανάγκη καταπολέμησης των κοινωνικών προβλημάτων, ως μιας ολοκληρωμένης απάντησης στην προσπάθεια καταπολέμησης των ανισοτήτων και επαναπροσδιορισμού της θέσης της γυναίκας στην κοινωνία.

 
  
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  Angelika Werthmann (ALDE), schriftlich. Verpflichtende Quoten zur Gewährleistung einer ausgewogenen Vertretung von Frauen und Männern unter den – nicht geschäftsführenden – Direktoren und im Aufsichtsrat börsennotierter Gesellschaften sind ein richtiger und wichtiger Schritt hin zu einer tatsächlichen Verwirklichung von Chancengleichheit unabhängig vom Geschlecht. Die Europäische Union basiert auf dem Grundsatz der Gleichheit ihrer Bürgerinnen und Bürger und muss dieser Vision gerecht werden.

 
  
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  Iva Zanicchi (PPE), per iscritto. − Le società europee quotate in Borsa, in base al testo adottato quest'oggi, dovranno adottare procedure di assunzione trasparenti per far sì che entro il 2020 almeno il 40% dei posti non esecutivi nei consigli d'amministrazione siano coperti da donne. Con l'adozione di tale risoluzione viene così inviato un forte segnale alle società e alle parti interessate: per le società quotate in Borsa è necessario evolversi, al fine di includere nei loro processi decisionali le donne altamente qualificate e garantire il rispetto dei principi e dei valori di uguaglianza.

 
  
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  Philippe de Villiers (EFD), par écrit. – Partout en Europe, il semble que la proportion de femmes augmente au sein des entreprises cotées en bourse. En France, la proportion de femmes au sein des conseils des sociétés du CAC40 a bondi de 10 points, entre octobre 2010 et janvier 2012, pour atteindre 22,3 %.

Ce n'est pas à coup de directive européenne que l'on doit changer ou accélérer ce processus, qui exige nécessairement du temps. Les quotas ne remplacent jamais le mérite.

Ce texte est de plus, incohérent et inapplicable comme le démontre l'amendement proposé suivant: "Lorsque la présélection des candidats se déroule sur la base d'une élection ou d'un vote, par exemple par les employés ou leurs représentants, il convient d'adapter la procédure tout au long du processus afin de contribuer à atteindre l'objectif d'une meilleure parité hommes-femmes au sein du conseil d'administration dans son ensemble, tout en garantissant que le sexe de l'administrateur élu par cette procédure n'a été en aucun cas décidé à l'avance."

Bonne chance au juriste qui devra créer la procédure…

 
  
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  Inês Cristina Zuber (GUE/NGL), por escrito. A presente proposta de Directiva tem por objectivo aumentar substancialmente o número de mulheres nos conselhos de administração das empresas de toda a UE, estabelecendo um objetivo mínimo de 40% de membros do sexo sub-representado entre os administradores não-executivos das empresas cotadas em bolsa e obrigando as empresas em que o número de membros do sexo sub-representado seja inferior a essa percentagem a aplicarem, para atingir esse objetivo, critérios preestabelecidos, para preencher esses cargos, com a exceção de pequenas e médias empresas em 2020. A situação em 2012 era a seguinte: 85% dos membros não-executivos e 91,1 % dos membros do conselho executivo são homens enquanto as mulheres representavam 15% e 8,9 %, respetivamente. O relatório apoia esta posição e considera que as empresas que não conseguirem cumprir as regras da presente Diretiva deverão ser obrigadas a explicar as razões às autoridades nacionais competentes dos Estados e deverão ser sancionadas. Esta é mais uma operação de maquilhagem para fingir o reforço da igualdade entre homens e mulheres, quando a maioria das mulheres está a perder direitos laborais, sociais e económicos, tão essenciais à sua independência. Essa realidade não se alterará um milímetro com esta Diretiva.

 
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