Fuldstændigt Forhandlingsreferat

Tirsdag den 14. januar 2014 - Strasbourg

6.13. Medarbejdernes finansielle deltagelse i virksomhedernes overskud (A7-0465/2013 - Phil Bennion)

Oral explanations of vote

  Krisztina Morvai (NI). - Sajnos vannak az Európai Uniónak olyan tagállamai, amelyek sokkal inkább hasonlítanak régi értelemben vett latin-amerikai országra, vagy harmadik világbeli országra, mint európai polgári demokráciára. Sajnos az én hazám, Magyarország is ilyen. Ugyanis van egy nagyon vékony milliárdos, nagyon gazdag réteg, akik többnyire a nemzeti vagyon leprivatizálásából gazdagodtak meg. És a másik oldalon pedig egy hatalmas olyan réteg, munkavállalói réteg, akik a profitot termelik ezeknek a vadkapitalistáknak, ugye kommunistákból átvedlett vadkapitalistáknak. És ugye ez a hatalmas munkavállalói réteg rosszul fizetett, jogfosztott, nincsenek munkavállalói jogaik. Ez egy elviselhetetlen és tűrhetetlen helyzet. Ezen talán enyhítene egy picit az az elképzelés, ami a jelentésben is megfogalmazódik. Tudniillik, hogy a munkavállalók részesedhetnének a vállalatoknak a profitjából. Én ezt egy jó iránynak tartom, ezért megszavaztam a jelentést.

  Oleg Valjalo (S&D). - Gospodine predsjedavajući, naravno da podržavam ovo izvješće jer mi se čini osobito važnim da u promicanju Europe solidarnosti potičemo i vlasništvo zaposlenika u privatnim tvrtkama kao jedan od modela zajedništva i veće društvene ravnopravnosti. Uvjeren sam da je ovo jedan od instrumenata kojim se osnažuje društvena kohezija te jača jednakost svih dionika uključenih u poslovne procese. Nema dvojbe da sudjelovanje zaposlenika u upravljanju privatnim društvima nosi sa sobom brojne prednosti, kako za poslodavce tako i za zaposlenike. Ako je to utemeljeno na odgovornim odnosima, ono donosi financijske koristi svima koji su na određeni način uključeni u upravljački proces. Drago mi je da izvješće kolege Benniona takve povlastice prepoznaje i potiče, ali pritom naglašava da profit nipošto nije jedini razlog zbog kojeg bi ovakav upravljački model trebalo promicati kao održiv, human, kvalitetan i dobar. Posebno mi je drago da su u izvješće uključene i preporuke Odbora za ekonomsku i monetarnu politiku koje su otklonile određene nedostatke te izvješće dodatno precizirale u pogledu poreznih pitanja. Kolegi Bennionu zahvaljujem na uloženom trudu i nadam se da će izvješće potaknuti što veći broj poslodavaca u zemljama članicama da svoje zaposlenike aktivno uključe u upravljački proces.

  Dubravka Šuica (PPE). - Gospodine predsjedniče, za razvoj ovog programa zaposlenici trebaju biti što više uključeni u proces odlučivanja u tvrtkama u kojima su zaposleni, a to im osigurava prostor za osobni razvoj unutar same tvrtke, te samim time mogućnost da se razviju profesionalno što poslodavcima daje poticaj za više ulaganja u stručno usavršavanje zaposlenika.

Potrebno je ojačati mala i srednja poduzeća s mogućnosti zaposlenika da ulažu u tvrtku u kojoj su zaposleni i time bi stvorili stabilnost i sigurnost tvrtki u razvoju. Osobno smatram da će se zaposlenik više založiti za razvoj tvrtke kada sudjeluje u odlučivanju i ukoliko zna da će sudjelovati i u raspodjeli prihoda.

Podupirem program jer pruža mogućnost i poduzetnicima i zaposlenicima da rade zajedno na vlastitu dobrobit, ali i na dobrobit društva u kojemu rade, odnosno zajednice. Iako postoje ključni faktori za razvoj i implementaciju programa kao što su harmonizacija oporezivanja i fiskalne politike, postoji niz mjera koje je potrebno poduzeti na razini Unije kako bi se olakšalo ostvarivanje programa u zemljama članicama. Nadam se da će program zaista polučiti pozitivan rezultat u što kraćem roku.

  Roberta Angelilli (PPE). - Signor Presidente, oggi abbiamo votato una risoluzione sulla partecipazione dei lavoratori agli utili delle imprese. È un primo passo importante per la condivisione degli utili o della proprietà delle imprese da parte dei lavoratori, verso una crescita davvero inclusiva. Soprattutto in tempi di crisi la partecipazione dei dipendenti sviluppa senso di appartenenza all'impresa, motivazione, orgoglio, meritocrazia interna. Fondamentale l'apporto in termini di superamento del conflitto tra proprietà e lavoratori: si rema tutti nella stessa direzione; si condividono le responsabilità, le scelte, le strategie; soprattutto, si possono evitare licenziamenti e delocalizzazioni; si difende la continuità dell'impresa e si difende il lavoro.

È importante quindi che la Commissione faccia il possibile per promuovere le forme di partecipazione dei dipendenti e per far sì che ogni Stato membro avvii questo importante percorso.

  Marino Baldini (S&D). - Gospodine predsjedniče, pozdravljam regulativu o financijskom sudjelovanju zaposlenika u prihodima društva. Osnaživanjem mogućnosti da zaposlenik financijski sudjeluje kao dioničar daje se prilika pojedincu da participira u strateškom odlučivanju društva gdje radi i tako izravno utječe na stabilnost i sigurnost svog radnog mjesta.

Ovaj institut bi za radnika trebao biti isključivo dobrovoljne naravi, a nikako ne bi trebao predstavljati zamjenu za prihode i slično. Stoga pri uređenju ovog instituta treba imati na umu sve potencijalne mogućnosti zlouporabe te treba zaštititi radnika kao malog dioničara.

Također je važno transparentno istaknuti strukturu vlasništva svakog društva kako bi se izbjegla mogućnost dvostrukog oporezivanja radnika dioničara. Kako bi se dodatno motiviralo radnike da sudjeluju u ovakvom modelu vlasništva društva, države članice na nacionalnoj razini trebale bi definirati porezne poticaje za takav oblik vlasništva.

  Erminia Mazzoni (PPE). - Signor Presidente, la relazione d'iniziativa della commissione lavoro affidato all'onorevole Bennion contiene, dal mio punto di vista, un'ottima proposta che ho votato con grande convinzione. Essa invita gli Stati membri a valutare la opportunità di introdurre misure per promuovere e incentivare le società ad ammettere la partecipazione dei lavoratori agli utili, ma anche al capitale, delle società stesse. Di questo si potrebbero avvantaggiare non solo le grandi imprese, ma anche e soprattutto le piccole e medie imprese e gli stessi lavoratori, con un beneficio in termini di dimensione psicologica dell'apporto del lavoratore.

Al momento, come ha dimostrato la crisi, i lavoratori partecipano in maniera automatica solo delle perdite delle imprese, con licenziamenti, trasferimenti obbligatori, riduzione dell'orario di lavoro e altro. È importante, invece, immaginare che il lavoratore possa sentirsi parte attiva non solo dei momenti di crescita ma anche dei momenti di decrescita dell'azienda. Io ritengo che questa sia la strada da seguire e non a caso anche il partito nel quale milito, il Nuovo centrodestra, ha formulato proprio in questi giorni al governo italiano una proposta in tal senso. Credo che questo sia un dato importante da far rilevare in quest'Aula, che oggi appoggia questa indicazione strategica.

  Charles Tannock (ECR). - Mr President, along with the much-welcomed reforms on the competitive and innovation framework, I welcome the new proposed guidelines set out for European financial participation by workers in the EU. As an MEP for London, I know all too well the important role SMEs have to play in the City’s economy and their contribution to employment opportunities.

One great example is the John Lewis Partnership, a brilliant example indeed of a successful cooperative business – but share options are another route that can be taken in that respect. By offering workers a chance to engage directly in the governance and financial success of the companies in which they work, employee financial participation (EFP) can contribute to improving and also encouraging the productivity of their business and thus the competitiveness of European business as a whole.

I must, however, note my concerns at the Bennion reportʼs suggestion of presenting guidelines on the taxation of EFP. Tax matters, of course, must remain firmly in the sovereign control of individual Member States, and I would point to the report’s overall tone in acknowledging the differences which already exist between Member States in terms of their labour law and the benefits of participating in the EFP scheme.

Nevertheless, overall, I welcome the new proposals set out in this report, on balance, and I am pleased that I, with my Conservative colleagues, voted in favour. Aligning the interests of management, the workforce and ownership is always a good thing in my view.

  Danuta Jazłowiecka (PPE). - Panie Przewodniczący! Popieram sprawozdanie dotyczące udziału finansowego pracowników. Uważam, że Phil Bennion w wyważony sposób przedstawił formy udziału pracowników w zarządzaniu i zyskach finansowych spółek, dla których pracują, płynące z tego korzyści i związane z tym obecne europejskie problemy. Systemy udziału finansowego pracowników to szereg modeli, które dają firmom i pracownikom możliwość wspólnej pracy na korzyść ich samych oraz ogółu społeczeństwa. Europa wciąż pozostaje w tyle w stosunku do Stanów Zjednoczonych, jeżeli chodzi o udział finansowy pracowników, co jest kolejnym niewykorzystanym potencjałem, i przez co Unia traci na swej konkurencyjności. Podobnie jak sprawozdawca uważam, że polityka fiskalna i opodatkowanie odgrywają kluczową rolę w opracowywaniu i wdrażaniu systemu udziału ze szczególnym jednak poszanowaniem kompetencji państw członkowskich. Ponadto należy pracować nad rozpowszechnianiem informacji oraz przygotować działania edukacyjne dotyczące możliwych systemów własności pracowniczej. Udział finansowy pracowników stymuluje ich przedsiębiorczość i zaangażowanie, nie wspominając o potencjalnych korzyściach finansowych. Gratuluję sprawozdawcy dobrego sprawozdania.

  Andrej Plenković (PPE). - Gospodine predsjedniče, danas sam kao i većina kolega podržao izvješće kolege Phila Beniona koje se odnosi na financijsko sudjelovanje zaposlenika u prihodima društava. Smatram da je riječ o zanimljivom izvješću na vlastitu inicijativu koje govori o dva bitna aspekta. Jedan je da motivira zaposlenike, tj. radnike, da se identificiraju sa društvom u kojem rade, da daju istinski doprinos njegovoj konkurentnost, njegovoj uspješnosti pa u konačnici i profitu koji to društvo ostvaruje.

A načini koji su ovdje predloženi temeljem modela koji su dosada viđeni u državama članicama Europske unije omogućuju radnicima i zaposlenicima da biraju nekoliko oblika ili suvlasništva ili dijeljenja profita u obliku dionica, u obliku dobivanja konkretnog novca temeljem godišnjih rezultata tvrtke ili drugih beneficija. Sve su ovo mjere koje mogu pomoći radnicima u Europskoj uniji da budu konkurentni i zaposleni.

Written explanations of vote

  Luís Paulo Alves (S&D), por escrito. − Aprovo o presente relatório, considerando que é necessário planear e prever um conjunto de requisitos mínimos de funcionamento relativamente ao sistema de participação financeira dos trabalhadores nos lucros das empresas. Há que assegurar que os empregados que participem financeiramente nos lucros da empresa sejam devidamente informados sobre os riscos subjacentes, tanto em termos de direitos e deveres. Sou da opinião que o sistema de participação financeira dos trabalhadores nos lucros da empresa deve assegurar a igualdade de condições de integração.

  Elena Oana Antonescu (PPE), în scris. − Consider că sistemele de participare financiară a angajaților reprezintă formule capabile să ofere beneficii financiare directe, superioare sistemelor simple de remunerare, atât sub forma participării la capital, cât și sub forma participării la profit. Încurajarea acestor sisteme de participare ar trebui avută în vedere de autoritățile naționale și de cele europene. În actualul context economic însă, marcat de efectele crizei economice și financiare, riscurile suportate de angajații care participă la astfel de sisteme sunt considerabile. De aceea, este importantă monitorizarea lor atentă de către autoritățile naționale și europene competente. Este necesar ca statele membre să aibă în vedere eliminarea obstacolelor transnaționale cu care se confruntă întreprinderile europene ce operează sisteme de participare financiară a angajaților. Trebuie acordată o atenție sporită problemei evitării posibilității dublei impuneri sau a discriminării în materie fiscală.

  Sophie Auconie (PPE), par écrit. – L'objectif de ce rapport d'initiative consiste à inciter les États membres à développer des mesures nationales visant à encourager les entreprises à mettre en œuvre des régimes de participation financière des travailleurs. Ces régimes, qui peuvent prendre différentes formes, permettent en effet d'accroître le sens de l'appropriation et de responsabilité des travailleurs, améliorant ainsi la satisfaction au travail, la performance et la motivation. L'employé profite ainsi de la réussite de l'entreprise, ce qui me semble tout à fait sain et cohérent! Je soutiens donc pleinement cette démarche et ce rapport.

  Zigmantas Balčytis (S&D), raštu. − Balsavau už šį siūlymą. Darbuotojų finansinis dalyvavimas (DFD) įmonės valdyme nėra populiari priemonė ES įmonėse, nors ją taikant darbuotojai labiau įtraukiami į sprendimų priėmimo procesą įmonėse, kuriose jie dirba, padedama stiprinti gerą valdymą ir užtikrinti dalijimąsi finansine sėkmingai veikiančios įmonės nauda. JAV ji kur kas populiaresnė, o ES šią priemonę sunku įgyvendinti dėl nevienodų mokesčių lengvatų, taip pat dėl reguliavimo paskatų ir aiškių praktinių įgyvendinimo gairių stokos. Pritariu, kad ši priemonė galėtų būti labiau plėtojama ir taikoma ES, ypač mažose ir vidutinėse įmonėse, kas paskatintų jų plėtrą. ES turėtų pateikti sistemos koncepciją ir bendrąsias gaires dėl pagrindinių principų ir geriausios patirties, kad šiomis gairėmis ir patirtimi būtų galima remtis priimant sprendimus dėl DFD sistemų nacionaliniu ir įmonių lygmenimis.

  Regina Bastos (PPE), por escrito. − A participação financeira dos trabalhadores permite usufruir dos sucessos da empresa na qual os trabalhadores investiram, contribuindo assim para melhorar a sua satisfação e o seu desempenho. Na verdade, um reforço da responsabilidade dos trabalhadores na gestão da empresa contribui para aumentar a sua estabilidade e crescimento. Devido aos riscos e às responsabilidades associadas à participação neste tipo de regime, é essencial que sejam fornecidas informações claras aos empregadores e aos trabalhadores que lhes permita decidir e avaliar as melhores opções. Votei a favor deste relatório sobre a participação financeira dos trabalhadores no capital e nos lucros das empresas, tendo em conta o seu contributo positivo para o combate ao desemprego e o crescimento económico.

  Heinz K. Becker (PPE), schriftlich. − Es freut mich zu sehen, dass das Europäische Parlament sich dafür ausspricht, Mitarbeiter stärker am Erfolg von Unternehmen zu beteiligen. Arbeitgeber sollen demnach ihren Gewinn mit jenen teilen, die ganz wesentlich zu ihm beigetragen haben – ihren Arbeitnehmern. Dieses Konzept bringt für beide Seiten nur Vorteile, denn es motiviert die Mitarbeiter und stärkt dadurch gleichzeitig die Wettbewerbsfähigkeit der Unternehmen. Grundvoraussetzung für die Gewinnbeteiligung ist wirtschaftlicher Erfolg des Unternehmens. Wenn dieser nicht vorhanden ist, dann kann auch kein Überschuss verteilt werden. Wenn ein Unternehmen jedoch Gewinne macht, dann bekommt jeder Mitarbeiter zusätzlich zum regulären Gehalt einen Anteil davon. Wichtig ist außerdem, dass alle Arbeitnehmer gleichermaßen in dieses System eingebaut werden, um Ungerechtigkeiten zu vermeiden und eine gerechte Verteilung sicherzustellen.

  Fabrizio Bertot (PPE), per iscritto. − Sono soddisfatto della votazione di quella che è stata la prima relazione di cui ho ottenuto l'incarico da che ho assunto il ruolo di deputato al Parlamento europeo. Incaricato dalla commissione ECON, mi sono occupato di redigere una parte della relazione, la cui competenza principale spettava alla commissione ENVI. Si tratta di un'iniziativa parlamentare interessante, che potrà avere rilevanti sviluppi nel corso della prossima legislatura. Credo infatti che l'individuazione e la definizione di uno schema comune per l'attivazione delle modalità di partecipazione dei dipendenti all'attività delle imprese possa essere un mezzo interessante per rilanciare le aziende europee, e soprattutto italiane, con particolare riferimento a quelle piccole e medie.

  Слави Бинев (EFD), в писмена форма. − Гласувах в полза на предложението на Комисията за финансовото участие на служителите в приходите на дружествата, тъй като този доклад има за цел да изтъкне положителната роля, която могат да изпълняват схемите за финансово участие на служителите за развитие на участието на работниците и служителите в управлението, както и за финансовия успех на дружествата, в които те работят.

В настоящия доклад се отделя преди всичко внимание на редица наблюдения и препоръки за финансовото участие на служителите, които могат да допринесат за въвеждането на доброволна рамка за консултиране на дружества, служители, социални партньори и национални органи относно въпроса как най-добре да се развиват и подпомагат схемите за финансово участие на служителите.

  Mara Bizzotto (EFD), per iscritto. − Pur essendo condivisibile l'idea della partecipazione finanziaria dei lavoratori agli utili dell'azienda, ritengo che la relazione Bennion voglia in realtà andare oltre a tale intento, gettando i presupposti per l'estensione a tutta Europa del modello tedesco di cogestione delle imprese: per questo motivo non ho inteso sostenere col mio voto tale testo.

  Vilija Blinkevičiūtė (S&D), raštu. − Balsavau dėl šio pranešimo, nes jame siekiama atkreipti dėmesį į teigiamą vaidmenį, kurį gali atlikti darbuotojų finansinio dalyvavimo sistemos plėtojant darbuotojų dalyvavimą valdyme ir siekiant finansinės įmonių, kuriose jie dirba, sėkmės. Pažangaus, tvaraus ir integracinio augimo strategijoje „Europa 2020“ atkreipiamas dėmesys į tai, kad reikia „įtraukaus augimo“, kuriuo, be kita ko, piliečiams suteikiama galių užtikrinant užimtumą, investuojant į gebėjimus, kovojant su skurdu ir modernizuojant darbo rinkas bei socialinę apsaugą. Darbuotojų finansinis dalyvavimas (DFD) yra konkreti šių klausimų plėtojimo priemonė, kurią taikant darbuotojai labiau įtraukiami į sprendimų priėmimo procesą įmonėse, kuriose jie dirba, padedama stiprinti gerą valdymą ir užtikrinti dalijimąsi finansine sėkmingai veikiančios įmonės nauda. Darbuotojų finansiniu dalyvavimu teikiant inovatyvaus finansavimo mechanizmus taip pat galima stiprinti MVĮ, skatinti darbuotojus investuoti į įmonės, kurioje jie dirba, akcijas ir kartu kapitalizuoti plėtrą. Plėtojant ilgalaikes darbuotojų investicijas į savo įmonę taip pat galima suteikti stabilumo ir tikrumo, kuriais stiprinamos MVĮ, taip apsaugant darbo vietas.

  Vito Bonsignore (PPE), per iscritto. − Già nella Laborem Exercens, pubblicata prima che la crisi investisse le economie occidentali, il beato Giovanni Paolo II aveva denunciato i rischi per la dignità umana insiti nei processi di disumanizzazione della dimensione del lavoro, da valore connaturato allo sviluppo della personalità umana, a bene immateriale, trattabile come una qualsiasi commodity. Uno degli argini a questa deriva è costituito dalle forme di partecipazione dei dipendenti alle imprese, dalle forme più leggere di accesso alla compagine proprietaria, alle forme di cogestione in esito alla contrattazione aziendale.

La relazione si riferisce, manifestamente, ad una precisa Weltanschauung, che è quella del diritto naturale e della dottrina sociale della Chiesa, nella sua storica applicazione della economia sociale di mercato. Come popolare europeo, non posso che esprimere un voto favorevole. Unico caveat, giustamente rilevato in relazione, è vigilare che la partecipazione finanziaria dei lavoratori non venga surrettiziamente distorta in funzione di riduzione del costo del lavoro. Non a caso, le riforme del mercato del lavoro attualmente in discussione enfatizzano questi aspetti come complementari all'aggancio di una futura ripresa in un clima di coesione sociale e di incentivo alla produttività attraverso la flessibilità, definita in gran parte a livello di contrattazione integrativa.

  Mario Borghezio (NI), per iscritto. − Con questa risoluzione il Parlamento europeo sollecita gli Stati membri ad aprire gli schemi di EFP (Employee financial partecipation – Partecipazione finanziaria dei dipendenti) a tutti i lavoratori senza alcuna discriminazione e tenendo conto della specifica situazione delle piccole, medie e microimprese. Tra le novità dell'indirizzo europeo, c'è anche l'avviso che la EFP può consistere in una forma di bonus per l'impiegato, facilitandone in tal modo la partecipazione al capitale o a bond specifici, in base al prodotto finanziario utilizzato e al tipo di azienda.

Non c'è dubbio che un moderno sistema di relazioni industriali costituisca la condizione essenziale per favorire la crescita economica, lo sviluppo e la coesione sociale. Dove le aziende (ad esempio in Germania) hanno promosso e adottato la partecipazione, sia in termini finanziari che gestionali, si sono registrati risultati economici e produttivi assai positivi. E infatti il coinvolgimento diretto dei dipendenti nella vita dell'azienda aumenta considerevolmente il senso di responsabilità, sia in chi è a capo dell'impresa, sia in chi nella impresa lavora. L'aver coscienza piena e diretta delle difficoltà che possono derivare dalla crisi offre a chi dell'impresa è parte e compartecipe una lettura più penetrante delle cause che l'hanno determinata. Dunque, una via maestra per raggiungere l'obbiettivo di costruire una vera Europa dei popoli.

  Biljana Borzan (S&D), napisan. − Programi financijskog sudjelovanja zaposlenika u prihodima društva naslanjaju se na strategiju EU 2020. o pametnom, održivom i uključivom rastu i povećavaju interes zaposlenika za uspješno poslovanje gospodarskog subjekta. Financijskim sudjelovanjem potiče se produktivnost, zadovoljstvo i inovativnost radnika. Radnicima se omogućava pravo na uživanje u povlasticama uspjeha društva, no sve to ne ide bez rizika koji su povezani sa strateškim odlukama, kao ni bez preuzimanja odgovornosti za eventualni neuspjeh. Zato je iznimno važno temeljito i točno informiranje radnika o rizicima i njihovim pravima.

Rezoluciju koja omogućuje dobrovoljno financijsko sudjelovanje zaposlenika u prihodima društva doživljavam kao kvalitetan pokušaj rješavanja vječnog sukoba rada i kapitala te kao kvalitetan odgovor na procese divljeg kapitalizma, kakav danas susrećemo osobito u tranzicijskim zemljama. Uspjeh u rješavanju pitanja produktivnosti, koju diktiraju tržište i visine radničkih dohodaka, nužan je za izgradnju modernog i progresivnog europskog društva 21. stoljeća.

  Philippe Boulland (PPE), par écrit. – J'ai voté pour le rapport de ma commission emploi sur la participation financière des salariés aux résultats des entreprises.

  Minodora Cliveti (S&D), în scris. − Participarea financiară a angajaților, prin implicarea mai amplă a lucrătorilor în procesele decizionale ale întreprinderilor pentru care lucrează, contribuie la consolidarea bunei guvernanțe și asigura o parte din beneficiile financiare ale unei întreprinderi de succes. Participarea financiară a angajaților poate consolida și IMM-urile, oferind mecanisme pentru finanțare inovatoare, deoarece lucrătorii doresc să investească în acțiuni ale întreprinderii care îi angajează, capitalizând extinderea. Dezvoltarea de investiții pe termen lung de către lucrători în întreprinderile lor poate ajuta la asigurarea stabilității și a certitudinii, care consolidează IMM-ul și, astfel, locurile de muncă devin mai sigure. Aceasta participare a angajaților este condiționată foarte mult de cadrele și condițiile juridice naționale. Politicile fiscale și impozitarea sunt esențiale pentru elaborarea și punerea în aplicare a sistemelor de participare financiară a angajaților de către întreprinderile din fiecare stat membru. Problemele subsidiarității și îndoielile continue cu privire la posibilele armonizări ale impozitării fac improbabilă și inadecvată orice acțiune legislativă concretă privind aceste domenii la nivelul UE. UE ar putea pune la dispoziție un „cadru de referință” cu orientări generale privind principiile de bază și bunele practici pentru a contribui la orientarea procesului decizional la nivel național și la nivelul întreprinderilor cu privire la sistemele de participare financiară a angajaților.

  Ole Christensen, Claus Larsen-Jensen, Christel Schaldemose, Britta Thomsen og Emilie Turunen (S&D), skriftlig. − Vi, de danske socialdemokrater i Europa-Parlamentet, har stemt for Phil Bennions betænkning om arbejdstagernes finansielle deltagelse i virksomhedernes overskud, men vi stiller os tvivlende over for ideen om en "29. ordning", som nævnes i punkt 16. Vi er principielt imod ideen om en alternativ retlig ramme, der kan tilsidesætte medlemslandenes lovgivning på f.eks. skatteområdet.

  Lara Comi (PPE), per iscritto. − Questo tema ha i suoi pro e i suoi contro e prima della lettura della relazione ero piuttosto perplessa: se da un lato la partecipazione dei dipendenti agli utili dell'impresa è uno stimolo a lavorare meglio e a sentirsi parte dell'organizzazione, dall'altro lato potrebbe essere una responsabilità eccessiva per qualcuno che non controlla l'intero processo produttivo e non può dunque, nel bene e nel male, rispondere del risultato complessivo. Mi spiego meglio: ritengo che l'operaio non possa essere ritenuto responsabile del successo o insuccesso della vendita del prodotto che ha contribuito ad assemblare. Inoltre, mi sembra che il titolo stesso della relazione sia piuttosto ideologizzato: la partecipazione agli utili deve presupporre l'assunzione di rischio e quindi anche la partecipazione alle perdite. Devo dire, tuttavia, che il mio gruppo ha saputo presentare gli emendamenti giusti e la relazione ha cambiato verso risultando, adesso, accettabile per le mie opinioni.

  Vasilica Viorica Dăncilă (S&D), în scris. − Consider că statele membre trebuie încurajate să utilizeze, în cooperare cu partenerii sociali, cu organizațiile de participare a lucrătorilor și cu Comisia, portalurile unice de informare existente – ghișeele unice – accesibile angajatorilor și angajaților sau să dezvolte altele noi, pentru a explica beneficiile și avantajele, precum și riscurile participării financiare a angajaților, stimulentele naționale disponibile și diferitele modele existente, pentru a le permite angajaților și angajatorilor să ia decizii în cunoștință de cauză în ceea ce privește sistemele de participare financiară a angajaților, să identifice cea mai bună opțiune pentru contractele semnate la nivelul întreprinderii și să evalueze mai bine opțiunile care se află la dispoziția lor și provocările pe care le presupune participarea la un sistem de participare financiară a angajaților. Sugerez că aceste portaluri unice de informare ar trebui să fie atașate la organismele sau autoritățile competente existente la nivel național sau incluse în acestea.

  Rachida Dati (PPE), par écrit. – J'ai soutenu ce texte qui encourage les États membres à entreprendre des mesures nationales pour inciter leurs entreprises à mettre en place des régimes de participation financière des travailleurs. Ceci permettrait une meilleure intégration des travailleurs dans leur entreprise. Il est néanmoins évident qu'il faut prendre en considération les situations spécifiques dans lesquelles se trouvent les PME et les microentreprises. La proposition consistant à mieux organiser les campagnes d'information et à encourager les échanges de bonnes pratiques entre États membres apparaît alors appropriée.

  Christine De Veyrac (PPE), par écrit. – J’ai voté en faveur de cette proposition qui vise à promouvoir la participation financière des salariés aux résultats des entreprises. Le présent rapport vise à souligner le rôle positif que les régimes de participation financière des salariés peuvent jouer en stimulant la participation des travailleurs à la gouvernance et la performance financière des entreprises dans lesquelles ils évoluent.

  Tamás Deutsch (PPE), írásban. − A munkavállalók pénzügyi részesedése a vállalatok bevételeiből olyan terület, mely jelentős mértékben függ a tagállami jogi keretektől és feltételektől. A tagállami fiskális politikák, az adózás kulcsfontosságúak ezen a területen, tehát a szubszidiaritás elvét teljes mértékben tiszteletben szükséges tartani. Az Unió keretfeltételeket határozhat meg, és útmutatást adhat a jobb gyakorlatok cseréjével.

A munkavállalók bevonása a vállalati kormányzásba elősegítheti a hosszabb távú gondolkodást munkáltatóikkal kapcsolatban. Lehetőségek nyílhatnak az innovatív finanszírozásra, hiszen a munkavállalók érdekeltté válnak abban, hogy befektetéseket eszközöljenek abban a vállalatban, melynek alkalmazásában állnak. Ennek ellenére a munkavállalói bevonás szintje viszonylag alacsony, különösen, ha az amerikai szinttel hasonlítjuk össze. Ezért az útmutató irányelvek e területen különösen hasznosak.

  Jill Evans (Verts/ALE), in writing. − Despite the importance of protecting the rights of workers who invest in their companies, I abstained on the final vote on this report because of the addition of controversial passages on taxation. Wales has a long history of worker ownership and participation, and it is important that legislation on these matters should be clear.

  Diogo Feio (PPE), por escrito. − Tendo em consideração a grave crise económica que a UE atravessa, nomeadamente as dificuldades com que várias empresas europeias se têm deparado, julgo ser necessário analisar formas alternativas de participação nas empresas. Assim, concordo que a participação financeira dos trabalhadores seja uma opção a ser analisada pelos Estados-Membros, que pode proporcionar uma maior participação dos trabalhadores na formulação de decisões e reforçar a boa governação.

  João Ferreira (GUE/NGL), por escrito. − O relatório aborda três modelos principais de participação financeira dos trabalhadores nas empresas (PFT): a participação nos lucros (em dinheiro, diferida ou em ações); a participação de trabalhadores individuais no capital (ações dos trabalhadores e opções sobre acções); e os planos de participação dos trabalhadores no capital (ESOP). Em qualquer destes esquemas, os trabalhadores que optem pela PFT adquirem o direito de fruir dos benefícios do sucesso da empresa, participando embora também na responsabilidade e nos riscos, nomeadamente os "ligados a decisões estratégicas". O relatório apela aos Estados-Membros para que removam os obstáculos transnacionais ao aumento da participação financeira dos trabalhadores em empresas. Defende uma convergência gradual dos regimes de PFT existentes e das legislações nacionais conexas. Defende a disponibilização às PME de regimes de participação dos trabalhadores que satisfaçam as suas necessidades particulares. Em suma, estamos perante um conceito e perante propostas extremamente controversas. A PFT é suscetível de criar falsas ilusões aos trabalhadores, nomeadamente no que respeita ao seu poder real de influenciar o processo decisório na definição das estratégias das empresas. Ademais, os conceitos aqui explanados são indissociáveis de uma linha de condicionamento dos salários e dos direitos dos trabalhadores, incluindo dos direitos e papel das suas organizações representativas, como os sindicatos.

  Sylvie Guillaume (S&D), par écrit. – J’ai soutenu ce rapport d’initiative car je partage l’avis que la participation financière des travailleurs dans leur entreprise peut être utile à la création d’une nouvelle gouvernance économique que les Socialistes appellent de leurs vœux. Avec des travailleurs associés au processus décisionnel, une offre accrue de formations aux employés tout au long de leur carrière, il s’agirait d’une formule gagnant-gagnant qui mérite d’être développée. Pour cela, des obstacles doivent encore être levés pour mieux inciter les entreprises à y recourir.

  Marian Harkin (ALDE), in writing. − I voted in favour of this report because we need to protect workers as small shareholders, and because the model for ownership of companies is a real incentive to companies to involve employees in profit sharing. Good practice on the part of employers encourages employees.

  Giovanni La Via (PPE), per iscritto. − Ho espresso voto favorevole alla presente relazione che pianifica la partecipazione finanziaria dei dipendenti agli utili dell'impresa. Si tratta di un segno concreto nella direzione dello sviluppo delle tematiche attinenti alla crescita inclusiva, prevista dalla strategia Europa 2020. Attraverso la partecipazione finanziaria dei dipendenti agli utili dell'impresa (PFL) si garantisce un maggiore coinvolgimento dei lavoratori nel processo decisionale delle imprese in cui lavorano e si rafforza il concetto di una governance efficace ed efficiente.

  Ivana Maletić (PPE), napisan. − Financijsko sudjelovanje zaposlenika u prihodima društava jedan je od načina uključivanja i motiviranja zaposlenika koji potiče razvijanje osjećaja vlasništva i pojačava uzajamno poštovanje između poslodavaca i zaposlenika. Tri glavna modela financijskog sudjelovanja zaposlenika koja društvo može izabrati su: podjela prihoda (u gotovini, odgođena ili u dionicama), vlasništvo dionica za pojedinačne zaposlenike (zaposleničke dionice ili dioničke opcije) i programi radničkog dioničarstva. Unatoč tome što EU prepoznaje korisnost programa financijskog sudjelovanja zaposlenika, to područje nije u njegovoj nadležnosti te je ovo izvješće preporuka državama članicama. EU bi mogao osigurati okvirni koncept s općim smjernicama o osnovnim načelima i najboljoj praksi kao pomoć u donošenju odluka o programima financijskog sudjelovanja zaposlenika na nacionalnoj razini i razini trgovačkih društava. Postoji niz mjera koje bi se mogle poduzeti na razini EU-a za olakšavanje provedbe programa financijskog sudjelovanja zaposlenika u državama članicama: od prevencije dvostrukog oporezivanja do konkretnih okvira djelovanja stvorenih prema uspješnim primjerima drugih zemalja članica.

Financijsko sudjelovanje zaposlenika mehanizam je koji doprinosi ispunjavanju temeljnih ciljeva Europe 2020. o pametnom, održivom i uključivom rastu, i to većim uključivanjem radnika u odlučivanje u trgovačkim društvima u kojima rade, poticanjem jačanja dobrog upravljanja i osiguranjem udjela u financijskim koristima uspješnog poslovanja, i stoga podržavam ovaj izvještaj.

  Jean-Luc Mélenchon (GUE/NGL), par écrit. – La participation financière des travailleurs (PTF) est ici appréhendée comme un moyen tangible de renforcer «la croissance inclusive». Le néologisme veut faire diversion. Cette participation peut prendre plusieurs formes: la participation aux bénéfices (en espèces, différée ou sous forme d'actions), la participation individuelle des travailleurs au capital (actions ou options sur titres distribuées aux salariés) et les plans d'actionnariat salarié collectif (ESOP). Mais il s'agit principalement de promouvoir la logique du capital plutôt qu'une politique salariale volontariste, je vote contre.

  Nuno Melo (PPE), por escrito. − A participação financeira dos trabalhadores nos lucros das empresas pode ser um bom mecanismo para aumentar os seus rendimentos e, por outro lado, aumentar os níveis de produtividade dos trabalhadores. É assim necessário legislar a nível europeu para acabar com os entraves transnacionais à implementação de PFT, como seja a dupla tributação. Daí o meu parecer favorável.

  Willy Meyer (GUE/NGL), por escrito. − He votado en contra del presente informe debido a que supone una oportunidad perdida para que la clase trabajadora europea tenga acceso a aquello que legítimamente le pertenece, el fruto de su trabajo. En este informe se pide a la Comisión Europea el desarrollo de una evaluación de impacto sobre la participación financiera de los trabajadores en los beneficios de las empresas pero, para ello, se define esta participación con unas premisas que la invalidan por completo. Partir de la flexibilidad en el funcionamiento y su carácter voluntario implican el deseo de que ninguna empresa europea deba aplicarla, y que esta participación financiera sea una farsa. Es por todo esto por lo que considero esta iniciativa una farsa y por lo que he decido votar en contra del presente informe.

  Alexander Mirsky (S&D), in writing. − Employee participation schemes need a set of minimum requirements, including the comprehensive involvement of employees and their representatives. Furthermore, employees joining such schemes need to be properly informed concerning the underlying risks. If a scheme is put in place, there should be equal access for all employees. These proposals are a nonsense and I voted against them.

  Claudio Morganti (EFD), per iscritto. − Credo che la partecipazione finanziaria dei dipendenti agli utili di un'impresa sia un'opportunità e uno strumento che andrebbe maggiormente approfondito ed utilizzato. È innegabile che una simile misura responsabilizzerebbe i dipendenti, sentendosi essi stessi maggiormente partecipi alle dinamiche di sviluppo dell'impresa. Credo che il vecchio schema, che contrappone lavoro e capitale, sia da ritenersi oramai superato, sia dalla storia che dall'evoluzione economica: la realtà è ora ben differente, e le sfide sono altre.

La sorte di lavoratori e aziende è infatti spesso già oggi legata a doppio filo, e le difficoltà economiche e la crisi colpiscono indistintamente, da un lato e dall'altro. Una più stretta partecipazione e collaborazione potrebbe a mio avviso essere utile, soprattutto in determinate realtà. Io credo che ogni lavoratore dovrebbe essere fiero di partecipare in maniera diretta alle sorti di un'azienda, condividendone cioè a pieno gli sviluppi. Nel caso siano essi positivi, sarà gratificato anche il lavoratore, mentre in caso negativo potrebbe forse comprendere meglio la situazione di difficoltà in cui si può venir a trovare un'impresa. Questo ovviamente non vuol dire essere tutti proprietari e lavoratori: i ruoli vanno tenuti ben distinti, e con essi le rispettive e doverose garanzie.

  Rolandas Paksas (EFD), raštu. − Balsavau už šį pareiškimą. Darbuotojų finansinis dalyvavimas yra efektyvi priemonė, kurią taikant darbuotojai labiau įtraukiami į sprendimų priėmimo procesą, taip pat siekiama sukurti naujas įmonių finansavimo formas.

Be to, ši priemonė padeda stiprinti gerą valdymą ir užtikrinti dalijimąsi finansine sėkmingai veikiančios įmonės nauda.

Nors finansinio darbuotojų dalyvavimo nauda yra neabejotina, tačiau dalyvavimas įgyvendinant šią priemonę vis dar yra nedidelis. Dėl to turi būti skiriamas didesnis dėmesys teigiamam šios sistemos vaidmeniui, plėtojant darbuotojų dalyvavimą valdyme ir siekiant finansinės įmonių, kuriose jie dirba, sėkmės. Taipogi, ši priemonė turėtų būti tvari ilguoju laikotarpiu ir grindžiama savanoriško dalyvavimo principais.

Manau, kad Komisija turėtų pateikti šios sistemos koncepciją ir bendrąsias gaires dėl pagrindinių principų ir geriausios patirties, kurios būtų taikomos visoje ES. Be to, reikėtų nustatyti rekomendacijas, kurios padėtų įmonėms, darbuotojams, socialiniams partneriams ir nacionalinėms valdžios institucijoms geriau parengti ir įgyvendinti šią priemonę.

  Alfredo Pallone (PPE), per iscritto. − Ho votato a favore della relazione del collega Bennion sulla partecipazione finanziaria dei dipendenti agli utili dell'impresa perché ritengo che la partecipazione dei dipendenti al processo decisionale incentivi le piccole e medie imprese e garantisca il posto di lavoro. In un'Unione europea alla ricerca di una crescita intelligente, sostenibile ed inclusiva, sollecitare la partecipazione finanziaria dei lavoratori dipendenti significa creare le basi per rapporti più duraturi all'interno dell'impresa stessa, garantirne integrità e potenziarne introiti e investimenti, in sostanza una stabilità e una crescita intelligente assicurata.

  Maria do Céu Patrão Neves (PPE), por escrito. − A Estratégia UE 2020 para um crescimento inteligente, inclusivo e sustentável salienta a necessidade de um crescimento inclusivo que, entre outros, capacite os cidadãos através do emprego, investindo em capacidades profissionais, lutando contra a pobreza e modernizando os mercados de trabalho e a proteção social. No presente relatório, aborda-se a participação financeira dos trabalhadores, instrumento que proporciona um meio tangível de desenvolver estes temas através de uma maior participação dos trabalhadores na formulação de decisões nas empresas para as quais trabalham, ajudando a reforçar a boa governação e assegurando-lhes uma fração dos benefícios financeiros de uma atividade empresarial bem-sucedida. Este instrumento pode também reforçar as PME, proporcionando mecanismos de financiamento inovador, pois os trabalhadores podem pretender investir em partes do capital social da empresa para a qual trabalham, capitalizando a expansão. Por concordar com este mecanismo, votei favoravelmente o presente relatório.

  Aldo Patriciello (PPE), per iscritto. − La strategia Europa 2020 per una crescita intelligente, sostenibile e inclusiva sottolinea la necessità di una "crescita inclusiva" che, tra l'altro, favorisca l'emancipazione dei cittadini attraverso l'occupazione, gli investimenti nelle competenze, la lotta alla povertà e la modernizzazione dei mercati del lavoro e della protezione sociale. La partecipazione finanziaria dei lavoratori dipendenti (PFL) offre un mezzo tangibile per sviluppare tali tematiche con un maggiore coinvolgimento dei lavoratori nel processo decisionale delle imprese in cui lavorano, contribuendo a rafforzare la buona governance e a garantire una quota dei benefici finanziari di un'impresa di successo. Concordo con quanto discusso e presentato in Aula.

  Sandra Petrović Jakovina (S&D), napisan. − Podržala sam ovo izvješće jer smatram da je takav koncept financijskog sudjelovanja izuzetno pozitivan, kako za poslodavce, tako i za zaposlenike. Zaposlenici bi dobili priliku sudjelovanja u upravljanju poduzećem te bi bili više motivirani i okrenuti ka razvoju poduzeća, dok bi poslodavci s druge strane ulagali u zaposlenike i njihovu edukaciju, što bi zajedno vodilo većoj produktivnosti. Kako je ukupno sudjelovanje u takvim programima još uvijek vrlo nisko, podržavam stvaranje „okvirnog koncepta” kao pomoći u donošenju odluka o programima financijskog sudjelovanja na nacionalnoj razini i na razini poduzeća. Držim da je iznimno bitno naglasiti razlike između država članica s obzirom na obavezne socijalne doprinose na dohodak za financijsko sudjelovanje te da okvir za europski model vlasništva zaposlenika ne bi smio dokidati nacionalna prava oporezivanja. U skladu s time trebalo bi apelirati na države članice da uzmu u obzir nacionalne mjere za poticanje poduzeća na razvijanje programa financijskog sudjelovanja zaposlenika na dobrovoljnoj bazi i bez diskriminacije, a također bi i precizno usmjereni porezni poticaji imali veliku ulogu u širenju ovakvih modela.

  Evelyn Regner (S&D), schriftlich. − Finanzielle Mitarbeiterbeteiligung ist für manche Unternehmen ein sehr nützlicher Weg, um die Stabilität und die Nachhaltigkeit des Betriebes zu verbessern. Als Schattenberichterstatterin konnte ich viele wichtige Punkte in diesen Bericht einbringen und stimme daher auch dafür. Modelle der finanziellen Mitarbeiterbeteiligung sind jedoch einerseits nicht für alle Unternehmen in allen Situationen geeignet und andererseits für die betroffenen MitarbeiterInnen auch stets mit Risiko verbunden. Solche Modelle sollten nur unter bestimmten Bedingungen eingeführt werden – dazu zählt etwa, dass die Beteiligung freiwillig und für alle Beschäftigten zugänglich sein muss, dass Gewinnbeteiligung immer nur ergänzend zum Grundgehalt sein kann, dass die Sozialpartner entsprechend einbezogen werden und dass die Belegschaft dadurch auch mehr Mitsprache bei der Unternehmensführung bekommt. Finanzielle Mitarbeiterbeteiligung ist ein sehr gutes Beispiel dafür ist, dass wir Europäerinnen und Europäer noch vieles voneinander lernen können. Es gibt viele Best-Practice-Beispiele, die man als Unternehmen vielleicht nicht kopieren, aber durchaus als Vorbild nehmen kann. Dazu zählen etwa die sociedades laborales in Spanien oder auch die Stahlstiftung in Österreich. Hier den Austausch von Erfahrungen zu forcieren, bedeutet, vielen Menschen in Europa neue Perspektiven zu geben.

  Raül Romeva i Rueda (Verts/ALE), in writing. − I abstained. The Europe 2020 Strategy on smart, sustainable, and inclusive growth highlights the need for ‘inclusive growth’ which, amongst other things, empowers citizens through employment, investing in skills, fighting poverty and modernising labour markets and social protection. Employee financial participation (EFP) offers a tangible means of developing these themes by involving workers more in the decision-making of the companies they work for, helping to strengthen good governance, and ensuring a share of the financial benefits of a successful business.

The involvement of workers in corporate governance like this can develop their opportunities to access meaningful lifelong learning within employment: EFP often develops long-term thinking – as workers become more involved with decision-making and financial rewards they will develop longer-lasting relationships with their employers, giving employers more incentive to invest in training opportunities for their workforce. It is too confused for the Greens.

  Sergio Paolo Francesco Silvestris (PPE), per iscritto. − Ritengo che la partecipazione finanziaria dei lavoratori dipendenti agli utili di un'impresa sia uno strumento essenziale della strategia una crescita intelligente, sostenibile e inclusiva, coinvolgendo i lavoratori nel processo decisionale delle imprese in cui lavorano, contribuendo a rafforzare la buona governance. Tale coinvolgimento apporta vantaggi economici ai lavoratori, ma anche occasioni formative e un approccio di lungo periodo al proprio lavoro, dal momento che tale coinvolgimento sviluppa una più salda relazione reciproca tra dipendente e datore di lavoro. Questo vale soprattutto per le PMI, in cui i lavoratori potrebbero voler investire in quote dell'impresa, capitalizzandone l'espansione, garantendo al tempo stesso maggiore stabilità e certezza per l'impresa e l'indotto ad essa collegato. Purtroppo l'Europa è ancora in ritardo su questo tema, ma concordo sul fatto che un'azione a livello unionale possa essere inficiata dalle disparità presenti a livello nazionale, ma ritengo che l'UE possa dare per lo meno delle direttrici e orientamenti generali che facilitino il processo decisionale nazionale. Infine, appoggio la proposta di avviare uno studio sui metodi di promozione della partecipazione finanziaria dei dipendenti delle imprese che operano a livello transnazionale, al fine di rendere il mercato europeo veramente unico anche in questo senso.

  Davor Ivo Stier (PPE), napisan. − Financijska participacija zaposlenika u prihodima poduzeća može dovesti do mnogo lojalnijih, zadovoljnijih i motiviranijih radnika. Samim time povećava se njihova produktivnost, što posljedično donosi veći profit poduzeća. Zato podržavam ovo izvješće i svakako onaj njegov dio koji ističe da ovakva participacija mora biti dobrovoljna. Također, podržavam preporuku državama članicama da donesu odgovarajuće mjere kojima bi potakle poduzeća da omoguće financijsku participaciju zaposlenika u prihodima poduzeća, a koja bi bila otvorena svim radnicima. Naravno, pri kreiranju takvih politika posebnu pažnju treba obratiti na specifične situacije malih i srednjih poduzeća.

  Kay Swinburne (ECR), in writing. − This report aims to highlight the positive role which employee financial participation (EFP) can play in developing participation by workers in the governance and financial success of the companies in which they work. I believe that this is, overall, a balanced report and I voted in favour of its adoption here today.

  Marc Tarabella (S&D), par écrit. – L'Union européenne pourrait fournir un "cadre de référence" accompagné d'orientations générales sur les principes de base et les bonnes pratiques pour contribuer à guider le processus décisionnel au niveau national et entrepreneurial sur les régimes de PFT. Selon moi, des questions se posent sur l'efficacité des régimes de PFT dans le cas d'entreprises transnationales ayant des activités dans plusieurs États membres de l'Union, en particulier en l'absence de règles communes en matière de fiscalité. La Commission pourrait lancer des recherches afin de définir les méthodes possibles permettant de faciliter la PFT transfrontalière, notamment au moyen d'un "régime à 29" facultatif.

  Nuno Teixeira (PPE), por escrito. − A participação financeira dos trabalhadores (PFT) é uma forma de ajudar a reforçar a boa governação das empresas, já que participam na formulação de decisões nas mesmas. Esta participação desenvolve também a visão a longo prazo, já que os trabalhadores se tornam mais envolvidos no processo de decisão e os empregadores sentem-se, por isso, mais incentivados a investirem em oportunidades de formação profissional para a sua força de trabalho. O relator salienta que esta participação pode também reforçar as PME, já que os trabalhadores têm a possibilidade de investir em partes do capital social da empresa para a qual trabalham, tornando também mais seguros os postos de trabalho. Atualmente, a participação em regimes de PFT é relativamente baixa e há que reforçar o facto de que estas vantagens variam consoante os diferentes setores, a dimensão das empresas, a demografia dos trabalhadores e os Estados-Membros. O documento propõe ainda que a União Europeia crie um conceito-quadro de orientação geral sobre os princípios básicos e as melhores práticas, para ajudar a facilitar a aceitação das PFT nos Estados-Membros.

  Silvia-Adriana Ţicău (S&D), în scris. − Am votat pentru propunerea de rezoluție referitoare la participarea financiară a angajaților la veniturile întreprinderilor. O întreprindere poate alege unul dintre cele trei modele principale de participare financiară a angajaților: participarea la profit (în numerar, eșalonată sau în acțiuni), participarea individuală la capital a angajaților (acțiuni sau opțiuni pe acțiuni) și planuri de participare a angajaților la capital (ESOP). Subliniem că participarea financiară a angajaților la veniturile întreprinderii implică o serie de riscuri potențiale pentru aceștia. De aceea, participarea financiară nu ar trebui utilizată pentru a evita respectarea dreptului muncii sau ca mijloc de a reduce drepturile sociale și de muncă dobândite sau de a recurge la presiuni pentru a crește flexibilitatea pieței muncii. Încurajăm statele membre să utilizeze, în cooperare cu partenerii sociali, cu organizațiile de participare a lucrătorilor și cu Comisia, portalurile unice de informare existente – ghișeele unice – accesibile angajatorilor și angajaților sau să dezvolte altele noi, pentru a explica beneficiile și avantajele, precum și riscurile participării financiare a angajaților, stimulentele naționale disponibile și diferitele modele existente. Sugerăm ca aceste portaluri unice de informare să fie atașate la organismele sau autoritățile competente existente la nivel național sau incluse în acestea.

  Ruža Tomašić (ECR), napisan. − Potpuno podržavam izvješće koje ima naglasak na programima financijskog sudjelovanja zaposlenika u razvoju suradnje radnika u upravljanju i financijskom uspjehu poduzeća u kojima rade. Podržavam sve programe koji će pridonijeti smanjenju nezaposlenosti, ulaganju u vještine i modernizaciji tržišta rada. Izvješće je vrlo balansirano i uzima u obzir razlike zakona o radu kod zemalja članica EU. Treba istaknuti da izvješće ukazuje da EU može imati ulogu u olakšavanju razmjene najbolje prakse, uspostavom 'pravnog okvira' koji će olakšati tvrtkama da posluju u više od jedne države članice i predstavljajući smjernice o oporezivanju financijskog sudjelovanja zaposlenika. Ovakvi programi ne samo da mogu povećati produktivnost, konkurentnost i profitabilnost tvrtke, nego i poticati sudjelovanje zaposlenika, povećati kvalitetu zapošljavanja i pridonijeti većoj socijalnoj koheziji. Ovo može dovesti do bržeg razvijanja i oporavka malih i srednjih poduzeća (SMEs), koja se smatraju kralježnicom europske ekonomije.

  Marie-Christine Vergiat (GUE/NGL), par écrit. – J’ai voté contre le rapport concernant la participation financière des salariés aux résultats des entreprises car, pour moi, il n’est pas, comme le présente ce rapport, un bon moyen de participer à une croissance soi-disant intelligente, durable et inclusive. L’actionnariat salarié, s’il peut apporter des bénéfices quand il y en a (et dans la période de crise que nous traversons, rien n’est moins sûr), fait surtout peser des risques importants sur les salariés puisqu’il les place dans une position pouvant être doublement précaire avec le risque de perdre à la fois son emploi (et donc son revenu) et le capital investi dans l’entreprise. Cela crée, de surcroît, l’illusion chez les travailleurs qu’en participant aux résultats de leur entreprise, ils auraient un quelconque pouvoir de décision dans les stratégies de celle-ci. On sait ce qu'il en est dans les grandes entreprises. Et en fait, cela ne sert qu'à masquer le refus d'augmenter les salaires. Militant depuis de nombreuses années en faveur de l'économie sociale et solidaire, je préfère permettre aux salariés de se réapproprier leur entreprise, par un fonctionnement démocratique et soutenir les initiatives pour d’autres formes de propriété et de participation des salariés que soutenir un tel miroir aux alouettes.

  Nikola Vuljanić (GUE/NGL), napisan. − Ovo je bajka u stilu koncepta radničkog samoupravljanja u nekadašnjoj Jugoslaviji. U teoriji zvuči savršeno, u praksi nije baš tako kako zvuči, a u posljedicama je bila strašna. Nadam se da ova neće biti takva. Kako god, kao člana Stranke rada razveselila me činjenica da još netko u ovom parlamentu misli da današnji odnosi rada i kapitala nisu ni humani, ni pošteni, ni dobri i da ih treba promijeniti. Radnici bi trebali sudjelovati u prihodima društva, ali onda valjda i u odgovornosti za to trgovačko društvo i za svoje radno mjesto. Bojim se da u vrijeme okrutnog kapitalizma, koji iz nekog razloga zovemo neoliberalnim, ovakve ideje teško mogu dobiti potporu vlasnika kapitala. Bliže im je iskorištavati radnika do krajnjih granica i tretirati ga kao trošak. Tako je jeftinije, profit je veći, a i može se. Samo se ne zna dokle.

  Angelika Werthmann (ALDE), in writing. − I voted in favour of this report, as in my opinion the Employee Financial Participation (EFP) concept has two positive effects. On one hand the role of the EFP scheme is to develop the participation of workers in the governance of the companies they are working in. Employees have the chance of continuous professional development and training, this leading to a general development of our society. Secondly, through more efficient involvement in business activity, employees also contribute to the financial success of companies and corporations, contributing indirectly to a general development of the economy. I personally believe that Employee Financial Participation will raise awareness of the workers and employees across Europe’s economic activity, making European companies and corporations more successful and efficient. Our citizens, people who are workers and employees, having the opportunity to participate in decision making processes, will feel valuable to the companies they work in and more involved in the economic activity of their corporations. And last but not least they will have a chance of ‘lifelong learning, coaching, training and professional development’, as the EFP framework develops long-term thinking.

  Jacek Włosowicz (EFD), na piśmie. − Spółka pracownicza jest jedną z wielu form organizacyjno-prawnych spółek funkcjonujących w gospodarce. Umiejscowiona w ogólnych ramach prawnych i organizacyjnych zawiera pewne cechy, które zdecydowanie wyróżniają ją od pozostałych spółek. Zanim zostaną omówione te cechy, należy rozpoznać czynniki ogólnie charakteryzujące spółki. W dalszej kolejności przedstawione zostaną istotne cechy spółki pracowniczej. Przez spółkę rozumie się stosunek prawny w formie umowy, obejmujący co najmniej dwa podmioty dążące do osiągnięcia wspólnego celu gospodarczego. Przedmiotem działania spółki może być sfera produkcji, usług i handlu. Udział w spółce wiąże się z prawem do udziału w zyskach spółki. Korzyści udziału w niej mogą się wiązać z możliwością korzystania z określonych świadczeń i usług. Z ekonomicznego punktu widzenia spółka jest zrzeszeniem osób lub kapitału w celu prowadzenia działalności gospodarczej. Najogólniej można określić spółkę jako związek osób fizycznych lub prawnych, które łączą swoje kapitały w celu prowadzenia wspólnej działalności gospodarczej i osiągania dochodów. Zasadniczy podział spółek związany jest z ich podstawami prawnymi. Spółka powstająca i działająca według przepisów kodeksu cywilnego przyjmuje miano spółki cywilnej, natomiast powstająca i działająca na gruncie kodeksu spółek handlowych określana jest jako spółka handlowa. Wśród spółek handlowych wyróżnia się ponadto: spółkę jawną, spółkę komandytową, spółkę z ograniczoną odpowiedzialnością, spółkę akcyjną oraz ich połączenia.

  Iva Zanicchi (PPE), per iscritto. − La relazione dell'onorevole Bennion mira a sottolineare il ruolo positivo che i piani di partecipazione finanziaria dei lavoratori dipendenti possono svolgere nello sviluppo della partecipazione dei lavoratori alla governance e alla riuscita finanziaria delle imprese in cui lavorano. In particolare, la relazione evidenzia una serie di osservazioni e raccomandazioni sulla partecipazione finanziaria dei lavoratori che possono contribuire alla definizione di un quadro volontario di consulenza per imprese, dipendenti, parti sociali e autorità nazionali sulle possibili modalità per sviluppare e agevolare al meglio tale partecipazione.

  Inês Cristina Zuber (GUE/NGL), por escrito. − A chamada participação financeira dos trabalhadores tem o objetivo fundamental de criar uma falsa ilusão entre os trabalhadores de que estes têm o poder de tomada de decisão nas estratégias da empresa. Na verdade, a participação financeira dos trabalhadores nas empresas significa, em muitas experiências, o condicionamento sobre os salários e direitos dos trabalhadores, incluindo os direitos sindicais. E desresponsabiliza aqueles que sempre lucraram com a gestão da empresa - os patrões. Votámos contra.